竞争上岗实施方案

范文1:竞争上岗实施方案

安庆市地税系统2013年副科级领导干部

竞争上岗实施方案

为了进一步激发全系统地税干部队伍活力,合理配置我局现有干部人力资源,更好地推动我市地税事业又好又快发展,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发20027号)、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》(中办发200413号)等相关规定,制定本实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持党管干部和“公开、平等、竞争、择优”的用人原则,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出,建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的地税干部队伍,为安庆地税当前和长远发展提供坚强的组织保证。

二、组织领导

竞争上岗工作在市局党组统一领导下进行。市局成立竞争上岗工作领导小组,市局主要负责人为组长,市局其他局领导为成员。领导小组下设办公室,由市局政治处主任兼任办公室主任,市局政治处、监察室等相关部门人员为成员,办公室设在市局政治处,具体负责竞争上岗的组织实施工作。

三、竞争职位

副科级领导职位5名,分别为桐城市地税局分局长2名、枞阳县地税局分局长1名、潜山县地税局分局长2名。

四、资格条件

参加竞争上岗人员除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格外,须同时具备以下资格条件:桐城市地税局分局长职位,应当具备下列资格:1.担任桐城市地税局正股级职务或副主任科员;2.年龄为50周岁以下(1963年7月1日后出生);3.具有大专以上文化程度;

4.近3年(2010年-2012年)年度考核为称职及以上等次;

5.身体健康。

枞阳县地税局分局长职位,应当具备下列资格:1.担任枞阳县地税局副股级以上职务(含副主任科员);2.年龄为50周岁以下(1963年7月1日后出生);3.具有大专以上文化程度;

4.近3年(2010年-2012年)年度考核为称职及以上等次;

5.身体健康。

潜山县地税局分局长职位,应当具备下列资格:1.担任潜山县地税局副股级以上职务(含副主任科员);2.年龄为50周岁以下(1963年7月1日后出生);

3.具有大专以上文化程度;

4.近3年(2010年-2012年)年度考核为称职及以上等次;

5.身体健康。

受党纪政纪处分,按照有关规定不得晋升职务人员,以及正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的人员,不得报名参加竞争上岗。

五、方法程序

(一)制定并公布实施方案

研究制定《安庆市地税系统2013年副科级领导干部竞争上岗实施方案》,经市局党组研究通过,报请省局批准同意后,正式公布。

(二)报名与资格审查

各县(市)局人教股负责本局人员的报名及资格初审工作,市局竞争上岗工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。

1.个人报名。报名时间从2013年9月10日至2013年9月15日。符合上述竞争上岗资格条件的人员均可持有效学历证书原件及复印件、本人近期3张同底一寸免冠彩色照片自愿到人教股报名,填写《安庆市地税系统2013年副科级领导干部竞争上岗报名登记表》(附件1),在报名表中要填写是否服从组织安排。2.资格审查。各县(市)局人教股负责本局报名人员资格条件的初审工作,经本局审核签章后,于2013年9月

16日前将报名登记表(纸质一份)和近期同底一寸免冠彩色照片2张、《安庆市地税系统2013年副科级领导干部竞争上岗报考人员花名册》(附件2,纸质、电子各一份)报市局竞争上岗工作领导小组办公室。市局竞争上岗工作领导小组办公室根据规定的竞争上岗资格条件,对报名人员进行资格审查,并公布通过资格审查人员名单。

竞争上岗的职位与符合条件报考人数低于1:3的,相应减少或取消竞争职位,减少或取消的职位将由组织另行决定使用。

(三)笔试、民主测评和面试

笔试、民主测评和面试工作由市局竞争上岗工作领导小组办公室负责组织,均采取百分制,实行量化计分。具体地点另行通知。笔试、民主测评和面试成绩通知本人。

1.笔试(占40%)

笔试时间为2013年9月25日。

笔试总分100分,分公共基础知识(占30%)和专业知识(占70%)两部分内容,合卷进行。公共基础知识包括马克思主义基本原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大精神,党和国家方针政策,社会主义市场经济理论,行政管理与领导科学,法律知识,现代科技基本知识,文史知识,时事政治,国情、省情、市情和安庆地税当前重点工作等。专业知识考试范围为税收业务知识。

按笔试成绩从高分到低分原则,在报考人员所在单位,依1:3比例确定入围人选(最后1名分值并列者,一并列为入围人选)。笔试成绩按40%比例计入竞争上岗总分。

2.民主测评(占20%)

民主测评在笔试之后进行,具体时间另行通知。对笔试入围人员进行民主测评。

民主测评主要包括“德能勤绩廉”内容,实行百分制计分。每项划分若干档次,每档确定相应的分值,由参加测评人员无记名填写评价分值,测评得分为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分,按20%的比例计入竞争上岗总分。参加测评人数必须达到应参加人数的80%以上。参加测评人员范围是:所在县(市)局机关全体人员、二级机构主要负责人。

在民主测评中设定性测评项目,即在入围人选所在县(市)地税局范围内,对入围人选“是否同意提拔”进行定性测评。会议投票得票率低于30%的,不列为面试对象。会议投票人员范围是:所在县(市)局机关全体人员、二级机构主要负责人。

3.面试(占40%)面试时间另行通知。

面试总分100分,主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力,采取结构化面试的方式进行,由竞争上岗工作领导小组办公室组织实施。

面试得分为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。面试时间为20分钟。面试顺序于面试当天抽签确定,当场评定成绩。面试成绩按40%比例计入竞争上岗总分。

竞争上岗总成绩实行百分制。竞争上岗总分=笔试得分×40%+民主测评得分×20%+面试得分×40%。

市局党组根据各相应县(市)局竞争者得分,按照从高分到低分的原则,依1:2的比例研究确定考察对象。如竞争职位与入围人选不能形成有效竞争(1:2),则相应减少或取消竞争职位。

(四)组织考察组织考察由竞争上岗工作领导小组办公室组织实施。考察要坚持德才兼备、以德为先的原则,注重对考察对象德、能、勤、绩、廉现实表现和群众公认度,以及竞争职位适应程度的考察。考察主要通过走访、查阅资料、个别谈话等方式进行。其中个别谈话的范围为:所在县(市)局领导班子成员、有关股室主要负责人、二级机构主要负责人。

根据考察情况,由竞争上岗工作领导小组办公室确定供市局党组讨论研究的人选。

(五)党组讨论决定

竞争上岗工作领导小组办公室将组织考察情况向市局党组汇报,市局党组根据工作需要及个人综合成绩,对竞争上岗工作领导小组办公室推荐的人选按副科级领导职位1:1的比例进行票决。

(六)公示

对拟任人选按有关规定在一定范围公示7天。(七)任职

经公示没有影响任职问题的,按照规定办理任职手续。六、组织纪律

(一)安庆市地税系统2013年度副科级领导干部竞争上岗工作严格按照本方案进行。

(二)竞争上岗工作领导小组及办公室成员要客观公正,公道正派。有关人员要严格遵守保密纪律,不得泄露试题、推荐情况、考察情况和党组讨论情况等。

(三)参与竞争上岗人员要以严肃认真的态度,接受组织和群众的挑选。不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动。若有违纪行为,一经查实,取消竞争资格,并给予纪律处分。

(四)竞争上岗期间,市地税局竞争上岗工作领导小组办公室设立专门监督电话,接受咨询、听取意见,受理投诉和情况反映。

附件:1.安庆市地税系统2013年副科级领导干部竞争上岗报名登记表

2.安庆市地税系统2013年副科级领导干部竞争上岗报考人员花名册

附件1

安庆市地税系统2013年副科级领导干部

竞争上岗报名登记表

姓名文化程度工作单位现任职务参加竞争职位是否服从组织安排本人签字

性别毕业院校及专业

政治面貌任现职时间

出生年月日参加工作时间健康状况

贴照片副科级分局长服从□不服从□

(公章)年月日

县(市)地税局意见

单位主要负责人签字:(公章)年月日

市地税局

意见备注

附件2

安庆市地税系统2013年副科级领导干部竞争上岗报考人员花名册

单位名称:(盖章)年月日报考

姓名职位

出生参加工性别

政治文化

现工作单位

程度

现任职务

任现职备注

时间

年月日作时间面貌

11

范文2:竞争上岗实施方案

竞争上岗实施方案

一、指导思想

以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导,以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据,进一步深化我校干部人事制度改革,推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化,激发干部队伍的活力,提高干部队伍素质和能力,为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证。二、基本原则

1、坚持党管干部原则;

2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则;

3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则;4、坚持群众公认、注重业绩的原则;5、坚持贯彻**集中制原则;6、坚持优化结构、提高效率的原则。三、竞争职位

根据校中层干部职位空缺情况,分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出x个正、副科级实职职位,即:行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位,即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。四、竞争范围:1、行政岗位:

(1)本校具有参照管理机关工作人员身份者;(2)副科级及以上职务的教学人员。2、事业岗位:

(1)具有国家干部身份的教学人员;

(2)行政处室具有参照管理机关工作人员身份者;(3)聘任制干部。五、任职条件及资格:1、任职条件:

(1)具有较高的政治思想素质,认真实践“xxxx”的重要思想,坚决执行党的路线、方针、政策,在政治上、思想上与党中央保持一致,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

(2)忠诚党的教育事业,有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。

(3)能坚持实事求是、求真务实、开拓创新,使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。

(4)正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则,自觉接受党和群众的监督和批评,在群众中有一定的威信。

(5)具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力,自觉坚持和维护**集中制原则,作风**,团结同志,顾全大局。(6)身体健康。2、任职资格

(1)副科级实职任职资格:

a一般应具有下一级职务三年以上经历(现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的,不受任职时间限制。); b近三年年度考核连续评为称职以上; c大学专科及其以上学历;

d年龄在40周岁以下;个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45周岁以下;现任中层干部竞争同级岗位,可不受年龄限制。(2)正科级实职任职资格:

a在副科级岗位上工作二年及以上经历的中层干部(现任正科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的,不受任职时间限制。); b近三年年度考核连续评为称职以上; c大学专科及其以上学历; d年龄在45岁;个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下;现任中层干部竞争同级岗位,可不受年龄限制。(3)非领导职务任职资格:

a主任科员:须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部; b副主任科员:一般应具有下一级职务三年以上经历; c近三年年度考核连续评为称职以上; d大学专科及其以上学历;六、争方法步骤

1、宣传发动。召开全体干部动员会,公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想,提高认识,积极参与。

2、公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。报名者须填写《中共xx市委党校中层干部竞争上岗报名表》,自愿填报竞争职位,每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室,过时视同放弃。报名时间:xx年x月x—x日;报名地点:综合楼二楼x室。

3、资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查,经党委审核后公布名单。

4、面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的35%。

5、**测评。参加**测评的人员包括校全体教职工。**测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项,由参加测评人员无记名填写《中层干部竞争上岗**测评表》,对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行**测评,由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数。**测评成绩占综合成绩的35%。参加**测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。5、党委测评。占综合成绩的30%。

6、确定考察对象。根据面试成绩和测评的总分数,从高到低,按一定比例由党委择优确定考察对象。

7、组织考察。竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度,工作实绩和群众公认程度进行考察。提出考察意见报校党委。

8、公示。校党委根据竞争者面试、测评的结果和考察情况,讨论决定干部的拟任名单,并予以公示,公示时间7天。

9、任用。公示后,经校党委会研究,决定任用人选,报上级有关部门备案并办理手续后,予以试用。试用期一年。

七、对公布职位形不成竞争的,采取党委提名、个人述职、**测评等方式进行。**测评得同意票率不得低于到会人数的50%(有效票),否则不提交党委会讨论。参加**测评人数必须达到应参加人数的80%以上。八、管理和待遇

通过竞争上岗的人员,按照新任职务的管理权限进行管理,并享受相应的政治生活待遇。试用期满经考核胜任现职的,正式任用,任职时间从试用期开始计算。经考核不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。九、组织领导

成立校竞争上岗工作领导小组。组长:xx。下设办公室,竞争上岗办公室设在校办公室。十、纪律与监督

对竞争上岗工作中的违纪行为,要严肃查处,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

十一、本方案解释权属校党委会。

范文3:竞争上岗实施方案

泾川县工商行政管理局

工商所(分局)正副所(局)长竞争上岗

实施方案

为了进一步优化干部机构,激励各级领导班子干事创业的积极性,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定。按照“民主、择优、公平、公正”的原则,根据市局的总体部署和要求,现就泾川县工商局工商所(分局)正副所(局)长竞争上岗制定如下实施方案:

一、指导思想以《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,以科学发展观为统领,通过开展竞争上岗活动,逐步建立健全系统干部队伍管理引入竞争机制、激励机制和风险机制,进一步激发全县工商系统领导干部爱岗敬业、格尽职守、开拓进取、奋发有为的事业心和责任感,增强领导干部的凝聚力和向心力,努力建设一支清廉、勤政、务实、高效的科级干部队伍,真正把群众公认、实绩突出的优秀人才选拔到重要岗位上,优化人员结构,充分发挥基层工商所的综合职能,进一步提高监管和执法水平。

二、基本原则

(一)坚持党管干部的原则。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。根据干部德才表现和工作需要选拔人员,杜绝“关系选人”和“感情选人”,严谨拉帮结派、请客送礼等选人,用人不正之风。

(二)坚持择优选拔的原则。在实行竞争上岗的过程中,坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准,真正把品德优、能力强、作风硬、政绩好的干部选拔到各级领导岗位。

(三)坚持公开选拔的原则。一是公开竞争职位,二是公开竞争程序,三是公开选拔标准,四是公开公示竞争结果。

(四)坚持群众参与和组织决定相结合的原则。三、组织领导全县工商系统工商所(分局)正副所(局)长竞争上岗工作在县局党组的领导下进行。为了确保这项工作的顺利进行,县局成立竞争上岗领导小组和办公室。

组长:姚安春泾川县工商局党组书记、局长副组长:刘毅泾川县工商局党组副书记、副局长杜君平泾川县工商局党组成员、副局长吴红霞泾川县工商局党组成员、副局长邓发海泾川县工商局党组成员、纪检组长成员:康怀成王浩泽牛光祖朱广文马天发樊春林李彩虹胡明霞、闫振中、辛双军

领导小组办公室设在县局办公室,康怀成兼任办公室主任,胡明霞、闫振中、辛双军为成员,负责全县系统科级干部竞争上岗的组织、协调、报道、摄像和资料收集整理等事宜。

四、竞争职位

(共计24个,其中所〈局〉长职位8个,副所〈局〉长职位16个)

1、城关分局局长职位1个,副局长职位2个(另保留试用期副科级干部1名);

2、南塬分局局长职位1个,副局长职位2个;3、经检分局局长职位1个,副局长职位2个;4、党原工商所所长职位1个,副所长职位2个;5、玉都工商所所长职位1个,副所长职位2个;6、丰台工商所所长职位1个,副所长职位2个;7、荔堡工商所所长职位1个,副所长职位2个(另保留试用期副科级干部1名);

8、王村工商所所长职位1个,副所长职位2个。五、竞争条件(一)基本要求

1 、具有较高的政治理论水平,能够贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策,坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新。

2、具有强烈的事业心和责任感,实际工作能力强,基层经验丰富,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

3、能够正确履行职责,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评监督。

4、坚持和维护党的民主集中制,作风民主,善于集中正确意见,团结同志,大局意识、责任意识强。

5.社会表现良好,无不良记录。(二)具体条件

1、年龄在50周岁以下(1960年1月1日以后出生的);2、身体健康,能胜任竞争岗位工作;

3、年度考核连续两年在“称职”等次以上,近三年未受到过党纪或行政处分;

4、凡报名参加岗位竞争者,限于现任所(局)长、副所(局)长的公务员(在试用期内的副科级干部不参与岗位竞争);

5、对2009年度考核排名后三位的工商所(分局)负责人,不得竞争现任职位;

7、竞争城关、南塬分局局长职位的限于现任正科级所长;8、副所(局)长采取由所(局)长提名和党组推荐相结合的办法产生。

六、方法步骤(一)筹备阶段

1、宣传动员:召开全系统干部职工大会,公布《实施方案》,公开竞争职位、资格条件、方法步骤和工作要求等。

时间:1月5日上午8:00-10:00地点:县局三楼会议室组长:刘毅成员:康怀成胡明霞闫正中

2、资格审查:组织符合条件者填写《竞争上岗报名表》,负责资格审查、竞争岗位统计等工作。

时间:1月5日上午10:00-12:00地点:县局三楼会议室主持人:邓发海工作人员:胡明霞(二)实施阶段:1、竞职演讲:参与范围为所有竞争上岗者,时间6分钟以内,次序现场抽签确定,总分100分。评委由县局5名党组成员和4名职工代表王浩泽、樊春林、马天发、牛光祖(职工代表在全员大会上举手表决通过)组成,共9人。成绩去掉一个最高分和一个最低分,取其余7名评委打分的平均值,并当场亮分。该项占综合成绩的25%。

抽签时间:1月5日下午13:30地点:县局三楼会议室演讲时间:1月5日下午14:00地点:县局三楼会议室主持人:杜君平计分员:张金凤魏晓玲辛双军计时员:李彩虹任菊琴现场监督:朱广文胡明霞2、民主推荐。从德、能、勤、绩、廉五个方面打分,每项各占20分,满分100分,每项打满分或者零分者该票为无效票。该项占综合成绩的25%。

时间:1月5日下午17:30地点:县局三楼会议室主持人:杜君平统计员:胡明霞闫正中3、理论考试:采取闭卷形式,总分100分,成绩通过内网当天公布。该项占综合成绩的25%。

时间:1月6日上午8:00至12:00地点:县局三楼会议室主持人:吴红霞监考:朱广文张金凤巡考:刘毅杜君平阅卷:牛光祖辛双军仝昭群袁小军

复核:马天发樊春林抽签确定参加竞争上岗人员的代表3名

现场监督:邓发海胡明霞

4、党组研究:对参加竞争上岗者打分评分,打分评分占综合成绩的25%。根据笔试、演讲、民主推荐、领导评价和受奖加分的总和,计算出个人总成绩,由县局党组会议按照总成绩排名和每个职位成绩排名情况,确定等额考察人选,向市局党组提交拟任职务请示。

总成绩计算:

受到县处级机关表彰奖励的加1分(不累计加分),受到地厅级机关表彰奖励的加2分(不累计加分),受到省部级以上机关表彰奖励的加3分(不累计加分);2007-2009年度考核连续三年优秀等次的加2分,连续2年优秀的加1分。

总成绩=理论考试×25%+竞职演讲×25%+民主推荐×25%+领导评价×25%+受奖加分

领导评价得分=得票数÷有效票总数×100×25%(三)效果评价阶段竞争上岗结束后,县局将通过发放征求意见表等形式,广泛征求广大干部职工以及上级部门对县局本次竞争上岗活动的总体影响和评价,以此为契机进一步完善方案,细化标准,逐步建立健全干部选拔和管理工作的长效机制。

七、几点要求(一)对于未具备资格参与竞争上岗的副科级以上干部,具备竞争资格而自愿放弃竞争活动的,以及在竞争上岗活动中而未能入选的,将保留原正、副科级待遇不变,并由局党组安排岗位。对不接受县局党组安排者,一律停职待岗;情节严重的,从严追究责任。

(二)对于出现的未报考的空缺职位,由局党组直接报请市局研究任命。

(三)所有参与竞争者以及广大干部,都要认真遵守干部管理有关规定,严禁任何人以任何方式从事拉选票等违法违纪行为;凡是参与竞争者,一经发现立即取消竞争资格,并作降职降级处理;凡是其它干部,一经发现作降职降级处理,或者调离原工作岗位。

(四)所有参与竞争上岗活动的组织者和全体工作人员,都要认真履行职责,严守组织纪律,严禁弄虚作假、通风报信、传播谣言等违法乱纪行为,一经查实要严肃追究责任。

(五)为了确保竞争活动的客观、公正和真实,竞争上岗活动全程摄像,以便日后查阅;理论考试卷、演讲打分单、民主测评表等资料一律公开。

范文4:竞争上岗实施方案

凉州区交通云运输局干部竞争上岗实施方案

为深入贯彻干部队伍建设的“四化”方针,拓宽选人用人渠道,促使优秀人才脱颖而出,根据我局实际情况,局党组研究决定,对各公路管理站站长等中层岗位实行竞争上岗。

一、指导思想

坚持以学人科才观为指导,在干部管理工作中引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促进德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出,形成正确的用人导向,努力建立干部职务能上能下的动态管理体制,从而提高干部队伍的整体素质。

二、竞争上岗原则

竞争上岗必须坚持党管干部的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持群众公认、注重实绩的原则;坚持公开、平等、竞争、择优选拔的原则。

三、竞争上岗职位(4个)1.清源公路管理站站长2.洪祥公路管理站站长3.黄羊公路管理站站长4.刘畦材料场场长四、竞争范围

局、站机关全体在岗正式干部职工(包括政务大厅工作人员)

1

五、组织领导

组长张继红区交通运输局党组书记、局长副组长蒋辉区交通运输局副局长张永旭区交通运输局副局长成员李凤莲区交通运输局纪委组长李红梅区交通战备办公室副主任张光新区公路建设养护站副站长李建才区公路建设养护站工会主席六、方法步骤

竞争上岗工作,从3月6日开始至3月14日结束,主要按以下步骤进行。

(一)组织发动(3月6日)。对局、站机关全体干部进行动员,公布方案、职位、程序,并印发到各股室,做到人尽皆知。

(二)申报(3月7日9日)。机关干部职工填写《竞争职位申报表》,于3月9日下午5:30前报到办公室,过期不候。填表时只填写中层岗位,暂不确定具体竞争的岗位。

(三)演讲(3月12日下午)。填写《竞争职位申报表》的干部在全体干部职工会上进行演讲,演讲的主要内容包括:(1)竞岗的条件和理由;(2)工作思路;(3)完成目标的措施。演讲时间不超过5分钟。

(四)演讲评分。竞岗者演讲完毕后,竞争上岗领导小组当场给予打分,满分100分。

(五)民主推荐得分。(3月12日下午)局、站全体干2

部职工进行民主推荐打分,满分100分。

竞岗者总得分=演讲评分得分*60%+干部职工得分*40%。(六)组织决定。根据竞聘者的德、能、勤、绩等方面情况,召开党组会研究决定拟任人选。

(七)任命。下发任免通知,将相关材料报区委组织部备案。

(八)干部调配。根据各股室工作职责,确定具体工作人员。

七、有关要求

(一)提高认识,积极参与。实行竞争上岗是干部人事制度改革的重大举措,也是干部职工管理的重要环节;全体干部职工要高度重视,确保此项工作的顺利进行。

(二)严格纪律,加强监督。严格遵守组织纪律,按照公平、公开、公正、竞争、择优的原则选拔人才。

(三)正确对待,积极引导。本次竞争上岗,主要是进一步调动工作积极性,不断提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心态,正确对待组织,正确认识自己,正确看待别人,进一步明确努力方向,爱岗敬业,勤奋工作,努力争取更大的成绩。

3

附件2:凉州区交通输局中层干部职位竞争上岗报名登记表姓名民族入党时间专业技术职务学历学位

全日制教育在职教育

性别籍贯参加工作时间

身份证号码毕业院校系及专业毕业院校系及专业

出生年月出生地健康状况

照片(1寸彩照)

熟悉何种专业技术及有何种专长工作单位及现任

职务拟竞争意愿

个人简历

4

附件3:凉州区交通运输局干部竞争上岗评分表

(评委打分表)

面试干部:评分标准

1.用词精炼,详略得当2.抑扬顿挫,铿锵有力3.表达流畅,口齿清晰4.普通话标准

1.临场情绪稳定、表情自然2.心理素质过硬1.分析综合能力2.组织协调能力1.态度端正2.仪表、气质好1.熟悉中层岗位工作2.思维敏捷,逻辑性强1.具有较强的组织能力2.管理能力强

分值5 55 510105 55 510101010

得分语言表达20分

应变能力20分

计划组织、协调能力10分

仪表气质10分

分析解决问题能力20分

组织管理能力

20分合计100

说明:1、根据竞争者演讲综合表现,对各项测评内容进行评分。2、表后所列分值为最高分值,可以最高分值内合理赋分。3、采用无记名方式评分。

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附件4:凉州区交通运输局干部竞争上岗评分表

(干部职工评价表)

面试干部:评分标准

1.用词精炼,详略得当2.抑扬顿挫,铿锵有力3.表达流畅,口齿清晰4.普通话标准

1.临场情绪稳定、表情自然2.心理素质过硬1.分析综合能力2.组织协调能力1.态度端正2.仪表、气质好1.熟悉中层岗位工作2.思维敏捷,逻辑性强1.具有较强的组织能力2.管理能力强

分值5 55 510105 55 510101010

得分语言表达20分

应变能力20分

计划组织、协调能力10分

仪表气质10分

分析解决问题能力20分

组织管理能力

20分合计100

说明:1、根据竞争者演讲综合表现,对各项测评内容进行评分。2、表后所列分值为最高分值,可以最高分值内合理赋分。3、采用无记名方式评分。

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