浅谈大学生就业与自我营销

范文1:浅谈大学生就业与自我营销

?????????????????????????????????????????????????????? ?浅谈大学生就业与自我营销??? ?现如今,随着商品经济的激烈发展,竞争越来越大,大学生找工作越来越艰难。在人力资源市场上,能力已很难作为一个人唯一的通行证了,人才正在商品化,随之而来的将是这些新商品为争夺市场的角逐.因此,人才的自我营销便从市场营销中分离了出来,为这种新型商品开拓新的领域。而它对刚踏入社会的大学生来说,自我营销技巧无疑将在他们的求职和工作中扮演着举足轻重的作用。???? ?一、大学生就业困难成因

?? 大学毕业生是国家宝贵的人才资源,其就业问题关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续健康协调发展。

???? ?< 1>,社会经济结构的变化.毕业生的专业、知识、技能、等不适合经济结构变化的要求,毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。毕业生自己对用人单位的发展空间、工资待遇、地理位置、工作环境等等有着自己的期望,用人单位对毕业生的学习成绩、专业技能、个人素质等也有一定要求,由于双方要求不一致导致毕业生无法就业的情况???? ?<2>,市场缺陷,市场发育不完善,市场化程度低;围绕高校、地区、行业存在不少就业市场,但是未形成较统一的大市场,导致毕业生和用人单位搜寻成本较高;市场规则不统一,部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本,影响就业。

? ?<3>,经济衰退。我国目前经济持续增长,虽然并没有出现经济衰退的情况,但是随着毕业生人数增多,社会对毕业生需求量滞后于毕业生人数增长,导致需求不足.二、大学生自我营销方案

既然自我营销在求职过程中扮演了如此重要的角色,那么,如何才能做好自我营销呢?? ?? <1>,肯定自我价值

??面对越来越激烈的竞争.很多大学生在求职中显得没有自信,对待遇的要求一再的降低,甚至出现了免费为企业工作,只求积累经验的怪象。然而,这样的做法并没有给他们增添新的机会,企业需要的是真正有才能,能为企业创造价值的人。其实,大学生还是很有竞争力的,因为受高等教育,掌握的知识比较全面,虽然这些知识在工作中能用上的不多,但大学生有着快速的学习能力和创造能力,能够很快的胜任新的工作,适应新的环境,并做出创造性的贡献。

?? <2>,提高自身综合素质首先,树立正确的职业理想,找准职业目标,选择自己的兴趣事业,培养自主学习能力,学会把外部学习技能内化成为自己能力的历程,变成学习的主人,善于发现自己不足及乐于探究求新,为获得理想的职业积极做好准备。

其次,正确进行自我评估。改进不足;进行职业生涯规划时,充沛领会职业的特征、现状及发展空间,以及对求职者的自身素质和能力的要求等进行职业定位,选择最适合自己的职业,根据自己的实际找工作。

再次,优化自身知识结构。遵照社会与职业发展要求,将已有知识地重组、提高综合素质。

最后,加强实践能力,除了掌握根基知识以外,提高实际运用能力,还需具备从事实际工作能力,积极投入到社会工作当中去??? <3>,展示自我特点。大学生面对竞争者自然要突出自我的优势所在,以此来吸引用人单位的眼球.经调查,因此近几年大学生普遍重视对自己能力的培养:参加学生组织培养自己社会性能力;参与社会实践活动重点培养技术性能力;以及高校流行的“考证热”等等。目的只有一个,就是在竞争时加重自己取胜的砝码。

??? <4>,主动出击,在就业市场上,“腼腆”是不行的;在面对就业难的问题前,抱怨是毫无意义的。要通过亲戚、朋友、甚至于老乡、校友等关系网,以及电视、报纸、网络等媒体,广泛收集用人单位最新的需求信息,及时主动地推销自己。在掌握用人信息后,要向营销人员学习,把自己作为推销的产品,大胆地向用人单位推荐。一要充满信心。自信是自我营销的基础.

??三、自我营销计划? ?<1>,营销竞争分析

在竞争残酷的就业市场中,毕业生就好像一件刚刚完成的“产品”,要在市场中同类似产品进行竞争,接受市场的检验,因此作为“产品”的毕业生要明确哪些人是你的现存竞争者,哪些人是你的潜在竞争者。

1.潜在竞争者。这部分竞争者是极易被忽视的,但是他们的竞争力却不可小视。包括两类人群:①企业的下岗职工。这部分人具有丰富的工作经验,并且对工资、待遇等要求较低,可以从就业市场中分走部分对智力、学历要求不高的工作岗位。。②跳槽的人员。

2.同期同学历毕业求职者。这是毕业生就业市场中的主流竞争人群。彼此之间拥有相同学历,相似的年龄,这使得竞争变得十分残酷。毕业生在面对竞争时应首先对自己定位,然后在应聘时突出优势与特长,才能从众多竞争者中脱颖而出。

3.高学历毕业者。近些年研究生的就业率在不断下降,以江苏为例,2004年就业率97.98%,2005年下降为97.32%,2006年就业率降为96.03%,造成这种下降的关键原因是市场对硕士研究生的需求并未随着研究生的大幅扩招而增加,并且用人单位更看重学生的能力。因此现在许多研究生都将就业方向转向本科生就业市场,在竞争中他们就具有了学历上的优势,从而占据一定的就业市场份额。

??? 4.用人单位。毕业生在求职时要充分考虑到用人单位的需求信息,明确用人单位所需专业,投其所需,不能“病急乱投医”.,毕业生要根据市中用人单位的用人信息调整自己应聘的方向与岗位。是这其中也有特殊情况,有些专业人才虽然用人单短期内并不需要,但是如果你能对该单位进行仔细的了解和分析,预测到他的未来需求时,通过努力充分展示了自己的特长,有时是可以为自己赢得机会的,当然这对毕业生的要求较高。??<2>,确定自我优势

??? 在与竞争对手比较后,要找出自己的优势,否则就很难在众多的应聘者中胜出。这种优势不一定是技能化或专业化的,有时候一种小小的兴趣或一次难忘的经历就足以帮你脱颖而出。关键是你要对企业和对手有足够的了解,然后对症下药,方能取得效果。??<3>.制定工作目标

?? ?我们做任何事情都要先确定一个目标,这样做起事来才不会无聊和空虚,工作当然也一样。在参加工作之前,最好为自己设立一个终极目标,此外,还有许多的阶段性目标,从专业的角度来说,就是做职业生涯规划。这样,找工作不会盲目,工作的过程也不会使人茫然。阶段性目标可以根据实际情况作调整,但最终目标始终不变,工作自然有激情。??<4>制定营销战略

?? ?准备做好之后,就要付诸行动了。为了进入理想的企业,应选择什么样的渠道呢?一般来说,招聘会是最直接的渠道,大量的企业会根据自身的状况到各大高校搜寻理想的人才。但不可否认,在这样的形式下,企业占据了主动的地位。要不让自己处于被动的地位,就要主动出击,直接上门。比如,我们通过各种渠道了解到心仪的企业有职位空缺,但该企业还未对外招人,那么我们就可以毛遂自荐,直接把简历发到对方邮箱,并传达自己强烈的意愿,或者直接去企业找相关负责人。这种做法,不但不会让企业感到唐突,反而让他们觉得你是个很有胆识,很有信心的人,这样的人往往是深受企业青睐的。

??四、结语

?? ?本文从大学生求职难现象入手,对其中隐藏的原因进行了剖析,确定了自我营销在其中扮演的重要角色,以唤起大学生自我营销的意识。随后基于大学生普遍掌握的一些基本的营销知识,提出了肯定你的市场价值、对社会经济市场作全面分析、制定自我营销计划书这三大方案,以帮助大学生们更好更有效的做自我营销,随着竞争的加剧和市场的开放,自我营销将在人们的日常工作和生活中扮演越来越重要的角色,也会有更多的人意识到它的必然性和重要性。鉴于笔者实践经验的缺乏,本文只对大学生这一群体的情况进行了阐述,而对如何在不同的行业和企业中灵活运用自我营销却几乎没有涉及。其实,不同行业的有志者根据自身的工作经历对自我营销进行完善,使之更贴近实践将是自我营销发展的方向。自我营销要像市场营销那样深入人心,并且在不同领域都有相关的著述来指导人们,还需要更多学者和实践者对自我营销进行研究和探讨,以形成完整的科学体系。? 参考文献

汪中求.《营销人的自我营销》.北京:新华出版社,2004年庆裕.《市场策略高手》.内蒙古:内蒙古大学出版社,2000年沙尔坦.克默尼.《大师论营销》.北京:华夏出版社,2005年刘闻亮.《为什么我总是拒无霸》.《个别策划》.约瑟夫.H.博耶特,杰米.T.博耶特.《经典营销思想》.北京:机械工业出版社,2004年

范文2:浅谈大学生就业与创业问题

浅谈大学生就业与创业问题

第十六组

根据教育部调查数据显示,2003年本科生毕业人数为212万,52万待业,就业率75%;2005年本科生毕业人数为340万,79万待业,就业率76%;2007年本科生毕业人数为495万,145万待业,就业率70%;2009年毕业人数为611万,196万待业,就业率68%;2010年本科生630万人毕业!

随着高校的连年扩招,每年的毕业生人数也在较大幅度增长,然而由于我国正处于转型期,工作岗位没有明显地增加,因此,将近1000万本科毕业生们要同约1400万个富有工作经验的下岗工人、1.5亿个劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争,还要与职业技能方面更加符合企业的用人需求的高职生们争夺岗位,我们本科毕业生就业形势不容乐观,就业压力仍然很大。

面对如此严峻的就业形势,难道四年后的我们会无路可走吗?答案很显然:不会!“成功的人生需要正确规划,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。”在这个迅猛发展的信息化时代里,我们的“下一步”选择其实有很多,可以选择继续深造出国、考研,也可以选择及早就职城市就业、基层就业,亦或是选择自主创业。

一、继续深造

首先来看看留学的情况。据中国教育部统计,2009年中国留学人数是22.9万,今年有望达到28万人。而这个数字在2003年只有12万,7年涨了1倍中国大学生留学人数逐年增多。所以,大学生毕业后,出国这条路也不是十分容易走。如果大学生希望毕业后出国,需要慎重考虑。我们大学生该怎样选择呢?这要根据大学生的出国目标来选择。如果大学生希望移民那么就要选择那些近期移民政策比较宽松的国家,比如澳大利亚等。如果大学生是以学习为目的,那么最好从专业出发来选择留学国家。如果大学生以“镀金”为目的,那么建议选择一些名气较响、历史较悠久的学校。

然而,走上出国之路,我们大学生必须面对以下现实:1.发达国家物质与精神贫乏也很普遍;2.并非所有毕业生都适合出国留学;3.不宜为了移民而盲目留学;4.华人地位依然有待提高。总之,大学生对待留学要有战略眼光。与此同时,读研也是一个继续深造的途径。...........(读研)

二、求职就业

的确,对于很多大学生,尤其我们这些研究型专业的学生来说,继续深造是个很好的选择。然而根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(2001-2010)》数据,我国共有涉农院校43所,在校学生大约为9万,教学和科研人员为3.5万人,130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计2010年人才缺口将达到218万人。根据目前的情况而言,我们求职就业的途径无非有两种:城市就业、基层就业。但是这两种途径对于每个人来说,都需要付出一番努力,才可能有所成就。因此,为了更加明确今后自己的就业途径且更顺利的完成就业,现在就分析一下这两个方面。1、基层就业

基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设,说明国家一直重视大学毕业生的就业工作。然而,贫困地区,毕竟条件差,待遇低,出于最现实的考虑,我们大多数人首先就会放弃这条就业途径。而且,受传统观念和长期受计划经济和精英教育的影响,仍有相当一部分毕业生和家长的择业观念不能适应就业形势的变化,跟不上就业方式的变化,就业期望值居高不下,存在“期望与现实矛盾”的心理误区。就我们植物生产专业而言,我们施展才华、成就事业的舞台在基层、在农村、在边疆,那里最需要人才,最有利于大学生脱颖而出。同时,这样做不但避免了大城市就业竞争的压力,也促进了社会主义新农村的建设,这是很好的选择。现实中也不缺乏这样的事例。

徐本禹,一个刚刚毕业的大学生,从繁华的城市走进大山深处孤身支教,用一个刚刚毕业的大学生稚嫩的肩膀,扛住了倾颓的教室,扛住了贫穷和孤独,扛起了本来不属于他的责任。他在当时引起了轰动,也因此成为2004年度感动中国新闻人物。在我们看来,这没什么了不起,可他为什么能得到他人的认可?只因为现实中像他这样的大学生实在太少!

也许基层工作相对来说艰苦一些,但是付出是不会白费的,两三年以后你的起点会比别人高,比如村官满两年之后考公务员考研是可以加分的,现在公务员招考很多岗位只针对三支一扶的人,所以竞争会相对没有其他岗位那么激烈;也许自己心中有一个蓝图描绘,有自己的计划,有自己的追求,但是作为一个大学生来说,我们应该具有远大的就业观、择业观,不能仅仅局限于满足自己的物质需求而就业,而应到基层,到人民需要的地方就业。并且现在国家、社会、企业都对参加基层工作的大学生们提供了非常好的条件和非常适合大学生发展的环境,充分鼓励走向基层。

总的来说,只要我们迎难而上,走向基层,发展空间还是很大的。所以,在就业压力日益加大,大中城市已被炒得太热,人才也渐趋饱和的情况下,盲目追求热门行业和高薪职位已不符合现实,相反我们要冷静地转换一下思路,退求其次,坚定地走向人才匮乏的中国西部或农村基层,将会海阔天空!2、城市就业

这条途径对我们大多数来说是会首先选择的,因为我们根深蒂固地认为一线、二线城市就业岗位多、薪水高,大中城市的自然条件、经济环境、人文环境均好于经济欠发达地区,好于广大的农村,好于基层。于是,当我们毕业后就盲目地向一些大型企业投交自己的简历书,不管有多少人参与,而且总幻想有一天自己能被录用。正是因为这样,导致我们毕业后不能及时就业,滞留在家,从而面临更多的压力和竞争。此外,在城市就业,还需要我们具备更高的学历、更多的经验、更敏锐的洞察力。由此看出,这条途径并不是不可以,只是它的门槛更高。是否选择这条途径,那就要对自己有一个准确的认识,看看自己是否具有这个实力。所以,对于优势特别突出的人,此途径就是一个不错的选择。

三、自主创业

在当今呼唤创新的时代,有志创业者才是真的勇士。我们不能安于现状,认为自己找到一份不错的工作就可以了。如果想实现自己的人生目标,就要勇敢地跳出来,挖掘自身专业优势及潜能,以创业解决就业。

创业就是大学生改变人生的最好形式,同时也是一个艰苦的过程,只有坚定的依靠自己,相信自己,在艰辛中自强,个人的价值才能不断提升,所以大学生们要把创业当成历练自己的平台。在号召大学生创业的同时,我们不妨看几个创业成功的案例。

毕业于北京大学的陈生,卖猪肉成了千万富翁;史玉柱研究生毕业后下海承包电脑部,成为商界奇才;马云,大学毕创办阿里巴巴,成为网络界风云人物;高燃,清华毕业后创建Mysee网,成为身价过亿的80后等等。

从表面上看,这些成功创业者好像从事与学历不太相符的职业,但依哲学的观点,这未尝不是积极的选择。要相信,创业不仅能给人带来事业的成功,更重要的是它带给人生的历练。

从以上的分析不难发现,现在大学生毕业后不是没有出路,而是我们的观念是否跟上了时代的脚步,我们是否真正认清了自己,是否规划好了自己的未来。虽然,席卷全球的国际金融危机冲击到了中国的经济,影响到了大学生就业,而且近几年大学生、研究生的扩招使得毕业生大量增加,这更加加剧了大学生就业的困难,但国家、教育部多次强调:“要把促进高校毕业生就业放在更加突出的位置。”而且近两年国家已经采取了一系列的措施以促进大学生就业。

所以,未来是很光明的,我们不需要太过忧虑。当然也不能松懈过渡,适当的给予自己一份压力,给自己一份完整的人生规划,明确自己的下一步应该往哪里走,那么明天依然是我们的大舞台!

范文3:浅谈大学生就业心态

浅谈大学生的就业心态

就业,是关系到毕业生个人前途和全社会稳定发展的大事,是他们人生的一次重大抉择,也是对其综合素质尤其是心理素质的一次检验。就业心理是指毕业生在就业过程中的心理状态,是影响其正确择业和顺利就业的重要因素,也是毕业生价值观的具体体现。随着大学生就业制度的改革,一方面用人单位对毕业生的挑选更为严格,另一方面,毕业生对职业的选择也更为谨慎,目前,就业形势日趋严峻,就业竞争日益激烈,因此大学生的就业心理也日益复杂,面临的问题也就会更多。因此,认真认识大学毕业生就业心理问题与心理调适显得尤为重要。

目前大学生就业存在的心理问题主要有以下几点:

1、焦虑心理:大学毕业生在就业过程中存在一定焦虑,成天想着各种不必要的担心,造成精神上紧张、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉,甚至产生彻夜难眠现象,行为上也表现得反应迟钝、手忙脚乱、无所适从,影响用人单位对其做出正确评价。

2、急躁心理:有的学生在整个就业期情绪始终处于亢奋状态,在并不完全考虑成熟的情况下就与用人单位签约,一旦发现实际情况与自己想象的不一样或发现了更好的岗位,追悔莫及,有的只好违约,给自己带来许多不必要的麻烦。

3、抑郁心理:随着“双向选择”就业制度的确立,择业竞争的加剧,大学生承受的外在压力也就相应地增多、增强,择业过程中所遭受的挫折也必然比以前更大。

4、自负心理:这种心理是缺乏客观地自我分析和自我评价的表现。目前在大学生人群中,“先就业后择业再创业”的观念还没有完全建立,在就业时有较多学生总想一步到位找到满意的职位和工作。这种自负心理对就业的不良影响很大,常常使他们错失良机。5、自卑心理:这种心理表现在对自己的评价过低,不能正确认识自己的优缺点,对于大学生推销自我,会产生一定的负面影响。

6、偏执心理:在就业过程中,学生的偏执心理主要表现为追求公平的偏执、高择业标准的偏执和对专业对口的偏执。这必然减少学生就业的机会。

7、依赖心理:有的学生缺乏必要的心理素质的培养,缺乏基本的自理自立能力的锻炼,致使他们养成强烈的依赖心理,当他们不得不面对就业时,常常不知所措。

8、从众心理:有部分大学生自我定位不够准确,对自己所学专业缺乏深入的了解,对专业的社会需求分析不透彻,并且缺乏一定的自我决断力。这种从众心理,往往只能收获“事

倍功半”的效果使部分大学生丧失了更多良好的就业机会。

要让大学生形成健康的就业心理,需要社会、学校、家庭各方面的努力。但是,内因是关键,大学生必须从自我实际情况出发,积极调适自己的就业心理,主动自觉地适应环境,与环境保持协调,客观地分析自我与现实,有效地排除心理问题,从而保持一种稳定而积极的心态,达到合理择业、顺利就业和健康成长的目的。具体来说,可以从以下几个方面去努力:

客观冷静地认识社会和评价自己;积极调适自己的职业意向与职业抱负;克服盲从心理、增强自信心;培养广泛的兴趣爱好,自我转化不良情绪;学会自我欣赏与自我接纳,提高耐挫伤的能力;建立良好的人际关系,维护和增强心理健康。

总之,当代大学生要正视现实社会的严峻性和挑战性,强化竞争意识和开放意识,不断完善自己的心理素质,树立起正确的择业、就业观念,在求职就业过程中找准自己的职业坐标并为之努力奋斗,为国家做出贡献,最终真正实现自己的人生价值。