驾驶员考核评分表(完整)

范文1:驾驶员考核评分表(完整)

重庆XXXXXX公司

驾驶员年度第季度考核评分表

用车部门项目服务质量(用车部门)

考核分值10分

驾驶员

内容车辆号牌

得分好中差

服务对象对公务车辆驾驶员评价。

行为表现(用车部门)

考核1、利用工作之便吃、拿、卡、要,此项评差;102、上班时间或出车过程中饮酒、吵

分闹、打架斗殴的违纪行为,此项评差;

1、当季迟到早退3次以上此项评差、10旷工2天以上此项评差;

分2、当季事假、病假超过法律规定范围此项评中。

请销假情况(用车部门)

考核值班工作(用车部门)

考核10未按相关要求完成值班期间的各项

分工作的评中。

1、不认真填写出车记录及车辆统计相关数据此项为差;

2、当季无故缺席集团或车队的学10习、会议1次为中;

分3、未发生交通事故或交通事故无责任此项评好;发生交通事故承担次要责任或同等责任此项评中;发生交通事故承担主要责任或全部责任此项评差。

行车安全(行政部)考核

车辆维护(行政部)考核

车辆保管(行政部)考核

1、由车队检查出严重安全隐患此项评差;

2、责任性的机械损坏,包括缺“五油二水”造成的机械损坏此项评差;103、由车队检查出的一般故障的(灯

分光系统、“五油二水”、清洁卫生)此项评中;

4、遗失车辆各种证件凭证和丢失机件工具及车辆附件设备等,自行承担费用外,此项评中。

1、将车辆转借给他人或公车私用此项评差;2、未经车队同意私自换车10驾驶此项评中;

分3、夜间不按规定停车未造成重大影响的此项评中;

1、违反公司各项规章制度未造成重10大影响的此项评中;

分2、违反交通法规受到罚款等处罚,此项评中。1、不服从车辆调度的此项评差;

102、由于主观原因不能与车队保持通分讯联系的此项评中,造成严重影响的此项评差。

平均月度百公里油耗超过车队认定10车型油耗的15%以内此项评中,超过认定分

油耗15%以上此项评差。

遵章守纪(行政部)考核服从调度(行政部)考核油耗情况(行政部)考核

总分

注:对于聘用驾驶员个人行为严重影响公司形象者,当季考核为0分。

车辆管理人员:车辆驾驶员确认:

用车部门:人力资源部:

行政部:分管领导:

范文2:机动车驾驶员培训机构资质考核评分表

考核内容

标准分考核标准及要求

总分:500分考核总得分:分一、组织管理(60分)考核得分:分

考核依据

考核机构评分

评分说明

1.1法人资格30以工商行政管理部门核发的《企业法人具有独立的企业法人资格,资格证书齐全有效。不具备法人资格的扣30分。

营业执照》和法人资格证明为准。设有教学、教练员、学员、质量、安全、结业考试和设施设备等管理机构,管理机构齐全,缺少一项管理机构的扣5分,扣完为止。具有相应管理机构负责人、管理人员、教学人员以及其他人员的岗位责任制度。负责人到位、岗位责任制度齐全的10分,责任人不明确,岗位责任制度不健全的扣5分/人(或项),扣完为止。

1.211.2210组织机构、岗位职责

以培训机构的资料、现场检查为准

101.3管理制度10建立诚信承诺制度、教学管理制度、教练员管理制度、学员管理制度、结业考试制度、培训预约制度、责任倒查制度、学员投诉受理制度、安全管理制度、教练车管理制度、教学设施设备管理制度、计算机教学管理制度、培训收费管理制度。这13项制度齐全的10分,缺少一项扣5分,扣完为止。

每项制度的具体要求以部颁标准《机动车驾驶培训机构资格条件》(JT/T433-2004)要求的内容为准。

二、人员条件(135分)考核得分:分

2.112.122.132.142.152.21管理人员

101010理论教学负责人具有汽车及相关专业中专以上学历,并持有机动车驾驶证。不符合要求的扣10分。驾驶操作训练负责人具有汽车及相关专业中专以上学历,并持有机动车驾驶证,有10年以上安全驾驶经历。不符合要求的扣10分。教练车管理人员具有汽车及相关专业中专以上学历或汽车及相关专业初级以上技术职称,并持有机动车驾驶证。不符合要求的扣10分。结业考核人员具有汽车及相关专业中专以上学历或汽车及相关专业初级以上技术职称,从事教练员工作五年以上,且具有八年以上安全驾驶经历。不符合要求的扣10分/人,扣完为止。计算机管理人员应具有计算机专业大专以上学历或持有专业计算机运用水平考试二级证书。不符合要求的扣5分。理论教员:一级培训机构不少于5人,二级培训机构不少于3人,三级培训机构不少于1人。每缺少一人扣10分,扣完为止。

驾驶操作教员:一级培训机构不少于55人,二级培训机构不少于22人,三级培训机构不少于12人,且一级、二级和三级培训机构驾驶操作教员人数不少于教练车数量的1.1倍。每缺少一人扣10分。具有道路客货运输从业资格培训资格的培训机构不少于2名道路客货运输从业资格培训教练员,少一人扣10分。具有危险货物运输驾驶员从业资格培训资格的培训机构不少于2名危货从业资格培训教练员,少一人扣10分,本项总扣分不设限。

三、教学设施、设备及教学场地(305分)考核得分:分

以学历证书和驾驶证原件为准

205

20教练员

2.2260以省级道路运输管理机构核发的《教员证》为准。

3.11教练车

3.123.133.213.223.233.243.253.263.27教学设施、设备

50教练车技术状况应符合GB 7258的要求和JT/T 198所规定的二级车以上技术条件,且一级培训机构不少于50辆,且每种车型不少于5辆;二级培训机构不少于20辆,且每种车型不少于5辆;三级培训机构不少于10辆,为单一车型。报废车辆、社会车辆、套牌车辆、检验不合格的和其他不符合国家规定的车辆不在计算之列。每缺少一台扣10分,本项扣分不设限。教练车持有行驶证,配备省级道路运输管理机构核发统一的教练车标识。不符合要求的每台扣5分,扣完为止。教练车装有副后视镜、副制动踏板、灭火器及其它安全防护装置。不符合要求的扣5分/台,扣完为止。具有电化教学设备:多媒体教学设备和理论教学多媒体软件。不符合要求的扣10分。具有主动式驾驶模拟仪:一级培训机构不少于8台,二级培训机构不少于4台,三级培训机构不少于2台。不具备要求的扣10分/台,扣完为止。

具有教学挂图:交通信号挂图。不具备的扣5分。

具备汽车气压制动系和汽车液压制动系程控电教板。不具备要求的扣5分/项,扣完为止。具备以下模型教具:发动机机体解剖模型、转向机构模型、透明或实物解剖全车制动系统模型。不具备要求的扣5分/项,扣完为止。

具有培训学时计算机计时管理系统。不具备要求的扣10分。教学磁板、更换车轮工具(千斤顶和轮胎扳手)、车用灭火器。不具备要求的扣5分/项,扣完为止。

以培训机构的资料、现场检查为准

151010305 10101010

以培训机构的资料、现场检查为准

3.2820配备相应机动车维护、常见故障诊断和排除专用教室,不具备的扣20分。从事道路客货运输驾驶员从业资格培训业务的应具备货物装卸保管、医学救护、消防器材等教学设施、设备和专用场地,不符合要求的扣20分。从事危险货物运输驾驶员从业资格培训业务的,应当同时配备常见危险化学品样本、包装容器、教学挂图、危险化学品实验室等设施、设备和专用场地。不符合要求的扣20分,本项总扣分不设限。

学员人均使用教室面积不小于1.2平方米,理论教室面积不少于50平方米。每少5平方米扣5分,扣完为止。教室采光、通风、照明和消防应符合国家规定。不符合要求的扣5分。

有相应的食堂和学员宿舍,要求通风、卫生状况良好,配备消防设施、设备。卫生状况差的扣10分,未配备消防设施、设备的扣5分,扣完为止。地面平整坚实,晴雨天均可使用;每5台同一类型教练车设置一个倒桩车位,少于5台的同一类型教练车设置一个倒桩车位。每少一个倒桩车位扣10分,本项总扣分不设限。

配置龙门骨架吊杆。未配置的扣15分。

单向行车道宽度不小于3.5m。不符合要求的扣10分。

一级培训机构道路长度不少于750米;二级培训机构道路长度不小于640米,三级培训机构培训车型为小型汽车时,其道路长度不少于350米,若培训车型为大型货车时,其长度应大于450米。且满足30%以上的教练车同时训练。每少50米扣5分,本项总扣分不设限。

3.313.323.43.513.523.613.6210

理论教室

5后勤保障

15以现场检查为准

场地驾驶训练场

20以现场检查、测量为准

1510场内道路驾驶训练场

203.6330设有连续障碍、单边桥、直角转弯、侧方停车、上坡路定点停车、坡道起步、限宽门、百米加减档、起伏路、曲线行驶等训练科目;一级和二级培训机构除设置坡道起步、百米加减档两个训练项目外,还要根据其培训车型分别设置其余七个训练项目,每缺少一项扣5分,本项总扣分不设限。

场内道路驾驶训练科目建设要符合公安部《机动车驾驶证申领和使用规定》附件5、附件6的技术要求。

范文3:驾驶员绩效考核表

销售驾驶员绩效考核表姓名:考核项目

岗位名称:总得分:考核标准

综合评分:自评审评审准

热诚服务、树立优质服务意识(4分),服务态度不好,质量不高,接到投诉的,调查属实的,

一次扣1分。

工作态度25分

服从领导管理、调度,做到随叫随到(5分)。无正当理由不服从一次扣2分,扣完为止。按单据认真核实清点数量,出现差缺按差缺数量照价赔偿。做好日常出车的行车公里数及加油费的登记(3分),如填写不规范或丢失,一次扣0.5分。下班前及时将车钥匙、车辆相关证件交门岗(3分),如有违反,一次扣0.5分。驾驶员应24小时保持通讯畅通,需要出车时,必须无条件服从调派(4分)。无正当理由不接电话或不出车每次扣2分,扣完为止。

驾驶员产生费用应如实报销(3分)。发现一次虚报,此项不得分。

按时参加部门组织召开的会议,主动接受安全教育,学习安全知识和提高驾驶技能(3分)。

若无故不参加会议一次扣1分。

遵守交通法规,不违章行车(5分)。被交警处罚一次扣1分,扣完为止;被处罚款,一律由驾驶员自负,不得报销(特殊情况除外)。因违章行车被交通管理部门吊销、暂扣驾驶证的,按待岗处理。车辆发生交通事故时,以交警部门的责任裁定作为考核依据。(12分)

行车(1)发生轻微交通事故,经济损失在2000元以下,负主要责任以上,一次扣5分。(2)安全发生一般交通事故,经济损失在2000元以上,负同等责任以上,一次扣10分;若造成经20分

济损失较大,视情节作一票否决;并承担5%的经济损失,以示警告。

(3)发生重大交通事故并负主要责任的,作一票否决;并承担5%的经济损失(4)发生交通事故擅自离开现场,除承担事故全部损失外,一次扣10分。

证件齐全(3分),出车有效证件不齐全者每次扣1分

勤洗车辆,保持车容车貌整洁(6分),经抽查,如发现车辆内外不整洁,一次扣1分。

车辆维护按时完成车辆年度检审和检测工作(3分),过期不检的,一次扣1分,所造成的一切费用20分由当事人自行承担。

定期保养,定点维修(5分)。因使用或维护不当,造成维修费用过大,一次扣2分。扣完为止。

定点加油,定期公布(6分)。用油数与公里数违反正常用油规律的,发现一次扣1分,扣完为止。

自觉遵守公司相关制度(8分)。随意迟到或早退发现一次扣1分;有旷工行为一次扣2分,

扣完为止;经教育不改者,按辞退处理。

。未经领导同意,私自用车或擅自把车借给他人使用,发现一次扣4分,遵章不公车私用(8分)

守纪扣完为止;一旦出现事故,一切后果由驾驶员负责,并扣除全年全部考核奖。25分未出车时,车辆必须停放在指定的位置(4分)。当晚未停放在指定位置,发现一次扣0.5

分,扣完为止

有其他违规行为(5分),发现一次扣1分。

(2分)如未达要求,一次扣1分。职业临时安排出车能按时按要求,提供优质服务。道德不乱向用车单位发牢骚和怨言,团结同事。(2分)如有违规,一次扣1分。10分在接送人员时不发表恶意言论影响公司形象。(2分)

接待工作中尊重用车人员和客人。(2分)共2 页

保守秘密,不随意传播乘车人员谈论的工作与私人信息。(2分)如有违规,一次扣1分。

其它1、嘉奖/表扬1次(每次加1分)2、警告1次(每次扣1分)3、记大过1次(每次扣10分)

绩效考核结果的运用

根据销售驾驶员的绩效考核成绩,确定其薪酬依据极为晋升,其具体考核成绩划分及运用如下表所示。

绩效考核结果运用一览表

评估等级考核得分薪酬调整职级调整

特优优良

95~ 100分80~ 94分70~79分

基本工资+(基本工资×5%)基本工资+(基本工资×2.5%)

基本工资不变

建议升1级岗位不变岗位不变,需要培训

一般60~ 69分基本工资降低5%岗位不变,根据情况进行相应培训

差60分以下基本工资降低10%留职察看

销售驾驶员如果连续3个月得分为差,将列为每年岗位调整、裁员的对象且无年终奖金。

编制:行政部确认人:年月日

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