巾帼建功活动实施方案

范文1:巾帼建功活动实施方案

甘州区财政局

开展“巾帼建功在财政”主题活动的安排意见

为了推动财政系统创先争优活动深入开展,按照“服务中心、建设队伍”的要求,切实转变机关作风,提升服务质量,进一步提升精神文明创建工作水平,围绕提高女职工素质,开展比业务、学科技、学管理的比、学、赶、帮活动;根据文明创建、窗口行业的行风建设及优质服务特点,制定本意见。

一、活动目标以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕经济建设这一中心,本着服务大局、服务群众、以人为本、因地制宜的原则,通过开展宣传教育、技术培训、岗位练兵、创先争优等活动,全面提高财政女职工整体素质,促进女性优秀人才脱颖而出,开展优质文明服务,促进文明单位达标升级,充分发挥妇女“半边天”的作用,在推动我区跨越式发展中建功立业。

二、活动内容和形式

“巾帼建功在财政”活动以争当“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明岗”活动为主要内容,以加强女职工道德建设、树立行业新风、创造优质服务为重点。主要通过岗位比武、巾帼志愿者服务、岗村结

1对、帮贫扶困等活动评选“巾帼建功标兵”和“巾帼文明岗”,树立一批典型,制作宣传片,在电视、广播、宣传栏等宣传展播先进人物事迹,以点带面,整体推进,全面提升财政系统女职工素质和服务水平,树立财政行业品牌形象

三、活动时间和步骤

活动从2011年2月10日开始至12月31日,阶段工作安排如下:

(一)“三八”节庆祝活动:2月10日至3月8日,结合“三八妇女节”一百零一周年庆祝活动,组织局机关女职工参加区上“湿地之城,美在甘州”健身操比赛;为女职工做一次体检;举办庆“三八”暨“创先争优”系列之一“巾帼建功在财政”活动。

(二)典型人物事迹宣传活动:3月份开始,为近年命名和表彰的“三八红旗手”、“巾帼服务标兵”、“巾帼文明岗”制作宣传片,进行系列展播。

(三)“岗村结对”活动:5月份,“巾帼文明岗”窗口服务科室社保科与龙渠乡保安村开展一次“岗村结对”活动,以“倾心为民生”为主题,走进村社,关注民生,加深对基层妇女群众生产生活的了解,进一步增强服务群众,服务民生的责任感。

2(四)帮扶工作:6月份,局科级女领导干部与结对的农村单亲特困母亲和留守儿童开展一次帮扶慰问活动,采取资金帮扶和项目帮扶的方式,帮助他们增加经济收入,改善生活状况,发展生产,脱贫致富。

(五)岗位练兵比武活动:9月份,根据财政工作特点,组织局属各科室女职工开展业务知识、业务技能“岗位比武”活动,评选“巾帼建功标兵”。

(六)评选表彰先进:年底,对符合创建条件的“巾帼文明岗”进行验收命名,对评选出的“巾帼建功标兵”进行表彰。

四、评选条件(一)“巾帼文明岗”评选条件

1.女职工人数在3人以上(超过科室总人数一半以上),在促进两个文明建设中具有示范、导向、榜样作用的先进科室。

2.岗位人员政治业务素质高、爱岗敬业、诚实可信。办事公道、服务群众、奉献社会,受到公众好评,能够成为行业的榜样;

3.从本行业、本系统、本岗位的实际出发,制定加强职业道德建设,树立行业新风的目标、措施,规范服务标准,明确岗位责任,立足岗位建功、岗位成才,成绩显著。

3(二)“巾帼建功标兵”评选条件

1.热爱社会主义祖国,拥护党的路线、方针、政策,努力投身改革和现代化建设;

2.发扬“四自”、“四有”精神,在工作中贡献突出;3.学政治、学文化、学科学、学技术、学管理,成绩显著;4.遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的社会公德和职业道德;5.识大体,顾大局,自立自强,再创新业,取得突出成绩。五、组织领导

活动由局党总支统一领导,局妇委会具体负责实施,年终进行总结表彰。

二一一年二月二十二日

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范文2:巾帼建功活动实施方案

礼明庄乡孟家楼小学巾帼建功活动

实施方案

孟家楼小学2005年5月

孟家楼小学女教工巾帼建功活动方案

为了深入贯彻落实党的十六届四中全会、市委八届七次会议和县委七届七次全会精神,为了全面实现局党委提出的加强妇委会组织能力建设,提高女教工素质,充分发挥女教工在教育教学工作中的积极作用,现结合我校教育教学实际,特制定女教工巾帼建功活动方案。

一.本校女教工基本情况

我校共有女教职工9名,其中党员1名,在我校普教工作中具有重要作用。

二.指导思想

以“三个代表”重要思想为指导,以“学习新知识、创造新业绩、建设新生活”为目标,本着服务妇女、以人为本、因地制宜的原则,通过开展宣传教育、技术培训、争先创优等活动,全面提高我校女教工的素质,有效调动她们爱岗敬业、建功奉献的热情,在各自的工作岗位中争创一流,为我校教育教学作出应有的贡献。

三.活动目标

目标:全面提高我校女教职工的整体素质,促进优秀女教师脱颖而出,树立先进典型,激励广大女教职工为教育教学贡献力量。

四.活动内容

1.努力学习,提升女教职工的业务水平。要动员全体女教职工结合自己的实际工作,努力学习新知识,掌握新技术,不断提高自己的各方面的能力,全面提升自身素质,以便适应社会,更好的服务人民、奉献社会。

2.倡导健康文明的生活方式。积极组织一些趣味体育活动,缓解女教职工的工作和生活压力,提高她们的工作效率,安排好女教职工的健康查体工作,解决她们在工作和生活上的困难,提高女教职工的身心健康和自我保护意识。

五.评选条件

1.“巾帼建功标兵”评选条件

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江泽民“三个代表”的重要思想,热爱社会主义祖国,拥护党的路线方针,遵守国家法律法规,积极参与经济建设,顾全大局,自强自立。在工作中贡献突出,爱岗敬业,精通本职业务,成绩显著,具有良好的社会和职业道德。

2.“巾帼文明示范岗”评选条件

政治业务素质高,爱岗敬业,乐于奉献,甘为人梯,热心服务学生和家长,受到社会各界及学校领导的好评,能够起到榜样和示范作用。从本岗位的教学实际出发,加强职业道德建设和树立新的教风、学风的目标、措施。明确岗位责任,立足岗位建功和岗位成才,成绩显著。

3.“巾帼建功先进单位”评选条件

领导重视,组织健全,措施得力。把活动纳入本校工作计划,定期部署检查,加强协调,密切协作,利用自身优势,为“巾帼建功”活动提供有效服务,作出积极贡献。六.活动步骤

第一阶段:4月份为全面开展争创活动阶段。我校深入宣传此次活动的目的,使广大教职工统一思想,提高认识,增强对创建此活动重要性和实效性的理解。同时确定活动目标,制定实施方案,确保“巾帼建功”达到预期目的。

第二阶段:5-10月份为组织实施阶段。学校根据实际情况制定出具体的工作目标,根据目标开展一系列争创活动。加强对女教职工爱岗敬业和奉献社会的教育。争取创出名牌,创出成绩,使“建功标兵”和“文明示范岗”真正能起到引领广大女教职工的作用。

第三阶段:11-12月份为检查验收、总结表彰阶段。校领导对各种活动进行管理,定期检查。对优秀个人进行表彰,并加强“巾帼建功”活动宣传报导,促进活动的广泛深入开展。要通过扩大社会影响力,充分发挥“巾帼建功”活动在两个文明建设中的积极作用。

七.活动要求

1.提高认识,切实把“巾帼建功”活动放在重要日程。要把“巾帼建功”活动纳入学校整体规划之中,统一部署,科学安排。要因地制宜,紧密结合本校的实际,确定活动目标,制定实施方案,确保“巾帼建功”活动深入、扎实、有序开展。

2.科学管理,建立切实可行的运行机制。逐步建立完善管理、激励、考核、监督等一系列活动保障机制,采取有效措施,狠抓落实,确保活动高质量、高信誉。

3.加大宣传力度,营造有利于活动深入开展的外部环境。学校充分发挥自身优势,利用一切有效形式,加强对“巾帼建功”活动的宣传,使“巾帼建功”活动在广大女教职工中产生更大、更深远的影响。

范文3:2016年巾帼建功活动实施方案

****2016年巾帼建功活动实施方案

在三项制度改革和公司改制的大背景下,为了激励和突出女职工在公司发展新时期更加认真努力地履好职尽好责,为保持公司和谐稳定、增效创收发挥最大贡献。根据公司工会要求,结合分公司实际,特制定本方案。一、活动目标女职工结构状况:分公司女职工**人,岗位、年龄、学历结构占比如下:

项目材料领导11%班子项目内业11%6%项目预算员22%岗位结构科室负责人11%机关一般管理人员39%领导班子科室负责人机关一般管理人员

50岁及以上9%30岁以下37%30-39岁27%年龄结构50岁及以上40-50岁27%40-50岁30-39岁30岁以下

学历结构大专以下24%本科及以上62%大专14%大专以下大专本科及以上

结构占比显示:岗位结构中,科级以下人员占**%,即职业空间有很大上升空间的人数占比大;年龄结构中,**岁以下占**%,即可以学习和成长的人数占比大;学历结构中,本科及以上占*%,说明绝大部分的女职工是有潜力成长起来的。根据各分类结构特点,巾帼建功活动的从提高业务水平,推动女性职员上升,搭建岗位成才平台,实现女性社会适应性和成就感方面促进分公司女职工尽快成长。

因此,本次活动方案确定“立足岗位做贡献,巾帼建功展风采”为活动主题,提高女职工岗位适应能力和岗位创新能力,集中反映女职工在工作地点分散、工作压力大的情况下,如何在兼顾家庭和事业、爱情和事业的基础上,做好本职克己奉献。全年度在女职工中有针对性地开展提高业务技能、提升综合素质的系列活动,激发女职工干事创业的激情,树立有能力干得好的职业自信,塑造并宣扬一批身心健康、积极进取、不懈奋斗的正面典型形象,体现女职工在新的发展背景下展示出的新风貌新气象,彰显新时代女性应有的能力和才情,让女职工为分公司做出的贡献看得见摸得着。二、活动范围

分公司所有在册在岗女职工。三、活动组织

组长:***(工会主席)

副组长:***(副总经理)***(女工干部)成员:********及各**工会女工委员

整个活动的组织、策划、指导工作由**负总责;工程技术业务指导由***负责;活动的具体落实、开展情况追综由***负责;开展活动的日常性工作的监督与项目工会及公司工会的联络等事务工作由***负责,各项目工会女工委员具体负责本项目女工工作。四、活动步骤

1、每年年初制定活动方案,广泛动员(1-2月)2、组织实施,开展创建活动,跟踪记录(3-12月)3、检查总结,推荐优秀。(次年的1-2月)五、活动内容和形式

分公司女职工年龄普遍年轻,是学习成长的最佳时机,因此开展活动内容要以成长成才成就为主线,提高个人综合素质促进企业发展,围绕勤学苦练、业务传授、技能比拼三方面内容开展。活动开展的具体内容一方面是再现女职工在各自岗位上提升业务水平所做的努力,另一方面是要展示女职工业务水平提高的效果,即评选出:技术能手,管理能手等巾帼“标兵”。

由于分公司女职工工作点分散,活动开展需要多样化,主要分为以下几种形式:

第一类,勤学苦练方面。一种是通过自身业务水平的刻苦学习,业务水平较之前有明显的进步,业务知识掌握全面,应用能力强,特别是能根据自己掌握的基础业务知识,创新工作方法工作流程,提出的意见或建议实现了优化效率,降本创收。另一种是学历低的通过自学,学历得到提升。

第二类,业务传授内容。一是业务水平高工作能力强的女职工定期或不定期在项目或更大范围内开展岗位培训或者其他提高施工生产管理的业务类培训。二是分公司各女职工,特别是对年轻女职工根据岗位需求和能力特点开展一对一辅导,辅导不限于面对面,可通过其他交流方式(如电话、QQ、微信等)进行业务交流和指导。指定辅导和被辅导对象,辅导员负责对被辅导者在业务方面的答疑解惑,使业务能力欠缺的女职工工作中碰到问题不致于卡壳,求助无门或羞于向人请教,能帮助女职员有问题就可以即时找到解决办法,做到目标明确,有的放矢,促进业务能力处于弱势的女职工迅速成长。

第三类,技能比拼。技能比拼是日常工作成效与年末考试相结合。通过一年的勤学苦练、一对一辅导及工作绩效考核等综合性的考核,推荐出女职工岗位标兵。六、评选要求思想方面:思想道德水平、政治觉悟高,以公司和项目整体大局为基础推动各项工作,踏实认真,敢担当不推诿,尊重领导团结同事,为营造和谐稳定的工作环境和融洽的团队合作关系起了积极作用。

综合管理方面:管理水平高,在本年度内某一项工作为分公司降本增效创收显著。

技术能手方面:勤奋刻苦,爱岗敬业,通过一年的学习磨练,技能有显著提高,得到分公司的认可。

素质提升方面:学历提升、资格证的考取(如一级建造师、全国造价师)等方面,为分公司发展做出较大贡献。

分公司推荐出的优秀女职工,经分公司工会委员会和女工委员会最终评定。七、系列活动展示由工作小组成员搜集相关影音和文字资料,年终展示,综合记录女职工一年内的工作状态、成长轨迹和岗位成就,展示女职工在工作中的巾帼风采。

*****2016年**月**日