2015年学生请销假制度

范文1:2015年学生请销假制度

宕昌县职业中等专业学校学生请假制度为了加强学生组织纪律管理,维护学校正常的教学、生活秩序,经学校研究,特制定以下学生请销假制度:

1.学生应自觉按时参加教学计划规定和学校统一安排组织的一切活动。学生上课、实验、晚自习、顶岗实习、军训、政治学习以及学校规定必须参加的会议等。

2.学校实行封闭管理,所有学生在正常教育教学时间内,不得擅自离校,晚上学生一律不得外出。如遇特殊情况须办理请假手续。学生可在双休日或节假日回家或外出办理私事。

3.在校外吃饭的学生和不住校的同学,必须由本人提出书面申请,经家长与班主任签字批准,报总务处审批,并在政教处和门卫备案,学生方可在吃饭时间回家吃饭或晚上回家住宿。以上学生在校外发生安全事故学校不负任何责任。

4.学生因事请假只能在午饭和晚饭间请假,且应该提前请假,其他时间一律不得请事假。

5.学生因病请假,必须凭医院或家长证明向班主任请假,因特殊情况无法及时请假时,必须办理补假手续,无正当理由的作旷课论处。

6.学生请假使用学校统一制定的请假条,请假条一式两份,一份由班主任保管,一份作为学生出入学校大门的凭据由门卫室保管。一个请假条只能请假一个学生。学生要如实填写《请假条》相关信息。

7.请假半天以内由班主任审批,半天以上1天以内经班主任审批后由值周领导核准,1天以上3天以内由政教处审批,3天以上由校委会审批,所有请假班主任要与学生家长做好沟通,请假三天以上,原则要求家长到校请假。

8.违反规定冒充签名批假或弄虚作假的,一经发现,将按照相关规定严肃处理。

9.学生请假期满,要及时消假(分别在门卫处、班主任处)。假期满因故仍不能上课或不能参加活动者,须持有关证明,根据请假的累计日数,按规定办理续假手续,否则,按旷课处理。

10.凡未办理请假手续或请假未经批准擅自离校或不听课、不参加活动者,按旷课处理。

11.学生的考勤情况作为综合测评、评先选优、申报助学金、申报奖学金以及班主任考核的重要依据。出勤占课程考核总成绩的20%~30%,旷课累计超过某门课程教学时数三分之一者,不得参加该门课程的考试,按重修(补考)处理。

本请销假制度从2015年9月1日起执行。

范文2:请销假制度2015

请销假管理办法第一条为切实加强公司工作人员考核管理,严肃工作纪律,规范请销假行为,根据国家相关法律法规,结合本公司实际,制定本办法。第二条请销假必须坚持事先请假、事后销假、分级负责、逐级审批的原则。

第三条请假类别:病假;事假;工(公)伤假;带薪休假;婚葬假;探亲假;

第五条因病而无法工作,经公司核准认为可以休息的,可请病假,(病假必须有医生诊断证明)。第六条婚丧假,假期3天,特殊情况经公司核准可适当延长。第七条配偶、父母在外地居住的,可请探亲假。每年可请1次探亲假,假期不超过7天。路程遥远的经公司核准后可适当延长。

第八条因工(公)受伤,经医院诊断证明必须治疗和休养的,可请工(公)伤假。第九条公司全体员工均享受每月三天的带薪休假,休假时必须提前安排好接替工作人员,并提前3天提出申请。休假日期可自行安排。公司安排的假日折顶休假。因公司原因造成无法正常休假的,休假日工资双倍发放,休假跨月不累计。有下列情形之一的,不享受休假:1、请事假月累计10天以上;

2、员工在试用期、实习期内。3、请病假月累计15天以上的。

第十条假期内的待遇:

(一)请病假10天以内的工资全额发放。超过10天的公司将根据具体请况研究确定。

(二)请事假工资将按天扣除。(当月基本工资/当月应工作天数*实际请假天数)。

第十一条工(公)伤假;带薪休假;婚葬假;探亲假;工资福利待遇不变。

第十二条有下列情形之一的,认定为旷工:(一)未请假或请假未获得批准离开工作岗位的;(二)请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的;(三)不服从工作安排或不按时到岗工作的;(四)骗取医疗疾病证明请病假的;(五)虚假婚丧假的。

第十三条请假2天以内的(含2天),由各专业负责人批准;5天以上至10天的要由公司主要领导批准。10天以上需经公司开会研究决定。第十四条请假期满连续7天以上(含7天)无正当理由逾期未到岗者,予以辞退。

第十五条专业负责人、主要领导未按照本办法执行请销假制度,公司查实后,将在年终绩效中考核。

第十六条专业负责人、主要领导应建立考勤和请销假

登记,并严格执行;并定期公布工作人员考勤情况,接受全公司员工监督。第十七条本办法适用于全公司所有工作人员。

员工奖惩制度

奖励1、工作效率、质量高,遵守公司各项制度,经客户点名表扬者,一次奖励100元。

2、获得社会其他荣誉称号为公司争得荣誉的,一次性奖励500元。

3、向公司提出合理化建议被采用者,一次奖励100元。4、公司内部举办的学习考试获得满分的一次奖励50元,5、使公司增加赢利项目,并获得较大利润的一次奖励1000元。6、给公司做出重大贡献者(经公司核准后认定),一次奖励5000元。

7、全年所获奖励次数最高的员工,年底奖励“年度优秀员工奖金”2000元。处罚

1、卫生检查不合格者、工具使用未归位者扣罚50元/次。2、衣物包裹等私人物品不按规定定位放置,随意占用工作场所者,扣罚20元/次。

3、迟到、早退半小时之内,罚款20元;超过半小时罚款50元;月累计五次者加扣100元。无故旷工一天者扣除三天工资。无故脱岗扣除20元。晨会不参加,每次扣罚10元。

4、上班时间不穿工服者,仪容不整者扣罚100元/次。5、下班后各设备电源未关闭者,一次罚款50元。

6、不按施工流程作业,造成原材料浪费者,超出部分由当事人

承担。轻者扣罚50元/次以示警告。

7、公司内部举办的学习考试不合格的一次处罚20元。8、在客人车中盗取物品,一经发现,按物品价值十倍罚款,情节严重者,送公安机关处理。

9、与客户发生争吵、辱骂客户者,一旦发生,当场开除。10、凡被投诉经核实后视情节严重一次罚款200元,一季度投诉三次以上者开除。

11、参与社会违法行为等行为,轻者扣除当月工资,重者开除或交由司法机关处理。

12、透露公司机密,造成公司利益受损者,经查明属实的,扣除当月工资,情节严重者予以开除。

13、不服从公司工作安排的,管理岗一次扣罚500元、员工300元。

14、违反公司其他制度,本条例未做规定的,经公司开会研究后视情节予以考核。

范文3:2015年请假制度管理规定(最新)

2015年请假制度管理规定(最新)

一、请假

(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者,视为无故旷工。(三)局领导请假

1、副局长请假:一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告,并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短,都必须填写请假条,分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者,原则是批评教育,提高认识,自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。二、休假

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天;5、法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。(二)下列人员不享受公休假:

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。(三)休假的方式

1、休假可串不可占,根据工作需要可分别串休,也可零休,但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假,由局领导议定。

3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后执行。

4、加班补休的,由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班,逾期不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主,令其自觉改正;2、对未经领导批准,又未通报给任何人,擅自休假的,视对工作影响的程度,给予警示教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者,视为无故旷工,按公务员法有关规定处理。