员工考勤制度(含附件表格)

范文1:员工考勤制度(含附件表格)

员工考勤管理规定(暂行)为加强公司考勤管理,提高员工遵章守法的自觉性,保证各项工作的正常开展,特制订本考勤制度。1、公司实行指纹机考勤制度:

正常上下班,每人每天采集最早及最晚指纹各一次,分别在上午第一次进入公司时、下午最后一次离开公司时;因特殊原因未打卡者,需及时填写《未打卡证明单》,经部门主管同意,并经授权人签字后生效。2、员工作息时间表:

类别冬令班夏令班

上班时间9:009:00下班时间17:0017:30注:以上作息时间为公司正常作息时间,公司可根据实际情况对个别岗位的工作时间进行调整,报公司人力资源部审核。

每年5月1日及10月1日为冬令考勤及夏令考勤调整日。3、迟到、早退、旷工:

迟到:在规定上班时间后到岗,超出上班时间60分钟以内者视为迟到。早退:在规定下班时间前离岗,离下班时间60分钟以内者视为早退。旷工:(1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。

(2)请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。(3)不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。(4)超过60分钟未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续者。

(5)请假原因不属实者。

加班:由公司安排的,在正常工作时间之外的上班时间,称为加班。注:迟到早退:考虑员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗,因此当月迟到二次(含)以内,且未超过半小时者,无处罚;自第三次迟到起或迟到1小时以内或早退一次按每次递增10元的标准罚款的规定执行。例如一个月内迟到5次,迟到扣款为:前两次免罚,第3次罚10元,第4次罚20元,第5次罚30元,共60元。4、休假:

公司每星期休两天,节假日按国家法律规定休假,原则上员工连续休假不得超过三天(春节除外)。5、调休假:

(1)公司员工加班可不申请加班费,而申请调休假,调休假期间不扣除薪资。(2)每加班4小时以上(含4小时)可以申请调休,4小时内不予计算加班,调休假需于两个月内休完。

(3)加班申请需由部门主管签字方可有效,每月3日前交人力资源行政部审核,作为考勤工资计算依据。

(4)未于规定之日内休完调休假的员工,视同放弃。

(5)加班需告知部门主管加班事由,授权后产生的调休单需有授权人签字方视为有效调休单,无签字授权产生的加班调休视为无效,按照事假扣除相应休息日的工资。

以上各项由人事行政部负责监督,如果有违反者提出警告,情节严重的公司将对其进行严肃处理。

6、业务部门出差考勤制度,参照出差管理规定执行。

附件1:

未打卡说明单

申请人姓名未打卡日期未打卡时间未打卡事由

部门职务

年月日星期上班()下班()整个工作日()因公出差()病假()事假()其他原因:

部门主管签字确认日期

人资主管签字审核日期

附件2:

调休单

申请人姓名调休事由

部门职务

调休时间申请将年月日的加班,于年月日

申请将年月日的加班,于年月日进行调休,共计()天。

部门主管

部门经理

董事长

备注:1、调休时间在1天以内的,由部门主管签字审批即可;调休时间超过1天但在3天以内的,由部门主管和部门经理签字审批;调休时间超过3天(含3天)以上的,需报备人力资源部,并且由部门经理及董事长签字审批。

2、调休单交人力资源部备案核查

人力资源行政部

2015年4月1日

范文2:公司考勤管理制度附管理表格

目的考勤管理制度

为加强公司规范化管理,建立正常的工作秩序,严肃考勤纪律,进一步提高工作效率,结合公司实际情况,特制定本制度。

定义1、公休日:根据公司业务情况,按相关规定进行公休。

2、法定节假日:元旦节、春节、劳动节、国庆节。法定节假日的起、止时间以行政人事部参照国家相关文件及公司业务情况拟定并报公司领导批准的《放假通知》为准。

3、正常工作时间:

每周周一至周六:上午8:3012:00(午休12:0014:00)下午14:0018:004、当月:以自然月作为一个计算周期。

5、当年:以一个自然年度为一个计算周期。(年休假除外)

6、工资:除特殊说明外,下列内容中的工资指员工本人的基本(固定)工资+奖金。

考勤管理细则

公司考勤管理由行政人事部负责监督。行政人事部每月5日将上月考勤记录进行统计并作为考核依据。

1、迟到、早退、旷工的规定:(1)迟到

逾规定上班时间30分钟及以内(8:31~9:00)出勤者为迟到,每次扣除20元工资,累计三次迟到按旷工一天处理。

员工因不可抗力(遇到意外事故等)导致无法准时到岗,可呈请行政人事部核准后,部门经理批准后,办理请假手续,不列入缺勤记录。

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(2)早退

未到下班时间,离下班时间前30分钟及以内,并不做任何说明者视为早退,每次扣除20元工资。

(3)旷工 A.①②③④ B.①

旷工的具体情形:

逾规定上班时间30分钟后(即9:00以后)出勤者,以旷工论;未到下班时间,离下班时间前30分钟以上早退者,以旷工论;未经办理请假手续或请假未批准而擅自不到岗者,以旷工论;

假期已满未经准予续假而擅自不出勤者,或擅离工作场所者,以旷工论;旷工工资扣发计算:

旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计,每旷工0.5日扣发相应工资;

②③④⑤

当月旷工累计3日以下者,予以警告处分,并按“日工资×旷工天数”扣发工资;当月旷工累计3~5日者,记小过一次,并按“日工资×旷工天数×200%”扣发工资;当月累计5日以上者,记大过一次并扣发当月全部工资、奖金。

一年内累计旷工7日者,视为自动离职,公司按自动离职程序办理离职手续。

2、加班的规定

加班加点指因工作需要在公司执行的工作时间制度的基础上延长工作时间(公司现在执行的是每周45小时工时制)。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班,凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点,这里通称为加班。综上所述,每周工作时间累计未超过45小时的,不算加班。

(1)加班记录

A.因个人原因未能在正常工作时间完成任务,其部门领导责令其完成者,不按加班处理。

B.因工作需要加班的员工需在第二天填报加班单并报上级领导签字确定,内容包括日期和小时数。再把经过批准的加班申请表交到行政人事部。

(2)加班工资计算

A.行政人事部以《加班单》及考勤并统计加班时间并计算补休。

B.法定节假日(春节、国庆、五一、元旦等)加班、值班,由公司行政人事部负责统共7 页

计,公司按当事人基本(固定)工资的300%支付加班费,其余时间加班按补休形式处理。

(3)补休的规定

补休仅适用于加班而未能正常休息的情况;补休的时间以《加班单》上的时间为准。无《加班单》的加班不计补休。

A.补休须事先填报《请假条》并经批准,事后补办手续无效,按事假处理; B.补休前须办理工作交接,若中途因公返回,其未休之时间可累积到下次; C.连续补休时间不得超过2天;

D.因个人问题需要请事假时,补休可抵事假,但必须先按请假手续报批同意后方可执行;事后报批无效。

E.员工因工作需要,在年终时补休未休完,该情况将作为一项考核增分指标进入年终考核中。

请假管理细则1、请假须知

(1)员工请假须填报《请假条》,首先经部门负责人签字同意,交到行政人事部方可请假。若因特殊情况不能事先办理书面的请假手续的,应在第一时间给行政人事部和部门负责人电话说明,并在返回公司后24小时内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。

(2)员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式,以便公司及时联系。(3)请假1天以上的员工,请假时必须注明请假期间的工作代理人。

(4)因特殊情况,要延长请假天数的,必须在请假结束前按上述请假程序进行补假手续,未办理补假手续的,按旷工论。

2、休假类别

(1)事假:员工请事假应及时返回,若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续,如果不办理续假手续或续假未获批准的,超期天数按旷工处理。事假期间不计发基本(固定)工资。员工事假全年累计不得超过14天,超过部分按旷工处理。

(2)病假:员工请病假,需填写《请假条》。超出1天者,附上医院证明,否则按事假处理。病假期间的工资发放标准:待遇标准为病假天数×日工资×60%。

(3)工伤假:工伤住院治疗期间除按规定享受工伤保险外,其个人基本(固定)工资按共7 页

100%计发,奖金照发。

(4)婚假:对依国家婚姻法履行正式登记手续的职员给予不超过3天的婚假,晚婚者婚假不超过10天。但职员必须在结婚注册日后12个月内一次性取假;休婚假必须提前二周办理请假手续,婚假期间工资照发,无奖金;提供结婚证复印件报行政人事部存档。

(5)生育假:女职员生育可享有产假90天(含产前假15天),难产、双胞胎及晚育者可增加30天。(注:产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。);妊娠流产或死产,凭医院证明,给产假15-30天;妊娠4个月以上,流产或死产给假45天;产假、产前假期间基本(固定)工资照发,无奖金;男职员带薪护理假:3天(限在女方产假期间);违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规的,不适用本条规定;休假后,提供小孩的生育证复印件报行政人事部存档。

(6)丧假:员工请丧假仅限于直系亲属死亡的情况,最长不超过3天,路途遥远者可适当增加;若因非直属亲属死亡需请假者,按事假处理;丧假期间工资照发,无奖金;超过部分按事假处理。

(7)年休假:公司实行年休假制度,原则上本年度的年休假在次年执行;员工在进入公司并在试用期结束后,每年可享受3天的年休假,此后逐年增加1天,年休假最长不超过12天;一次取假必须提前两周申请,未提前申报者,部门经理可以拒绝此类休假请求;员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工资×2计算。

注:凡符合以下情况之一的,不享受当年年休假: A.一年内病(伤)、事假相加超过20天; B.一年内休产假超过30天;

C.一年内一次性病假超过15天或累计病假超过30天; D.一年内一次性事假超过7天或累计事假超过15天。

公派出差、学习管理1、出差

(1)因公赴外地出差,必须填写好《出差申请单》交部门负责人及主管领导、总经理签字同意后并报行政人事部备案后,则视为正常出勤;否则以旷工论处。

(2)凡未填报或过期填报《出差登记表》者,不予报销出差费用。2、学习管理(职务和工作需要并经领导同意)

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(1)公司鼓励员工个人参加各种形式的外部学习,但须在参加学习前获得批准。(2)参加学习每月不得超过4天,并出具准考证、座位签或课程表等有效证明材料,超过部分或无上述证明者按事假处理。

(3)参加学习期间若因工作之需应立即返回。

附则1.1.本制度经公司总经理签字批准实施。

1.2.本手册解释权归行政人事部,如有不明事项,请向行政人事部咨询。1.3.本手册有文本版和电子版形式,两者具有同等效力。

附:《请假条》、《出差登记表》、《加班单》

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请假条

姓名请假类别休假时间休假事由

所在部门

□事假□病假□补休□年休□产假□学习□婚假□丧假自年月日时至月日时,共天时。

工作代理人:(请假1天以上要安排工作代理人。)

行政人事部审核领导审批

备注:1.病假结束后,请将医院证明复印件交到行政人事部。2.其他假期请按行政人事部要求上交相关证明的复印件。3.学习:请将相关证明及课表复印件交到行政人事部。

请假条

姓名请假类别休假时间休假事由

所在部门

□事假□病假□补休□年休□产假□学习□婚假□丧假自年月日时至月日时,共天时。

工作代理人:(请假1天以上要安排工作代理人。)

行政人事部审核领导审批

备注:1.病假结束后,请将医院证明复印件交到行政人事部。2.其他假期请按行政人事部要求上交相关证明的复印件。3.学习:请将相关证明及课表复印件交到行政人事部。

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加班单

姓名加班时间

部门职位

自年月日时至年月日时,共小时。

加班事由

部门经理意见

出差登记表

姓名出差地点出差时间任务简要说明:

部门经理主管领导

所在部门

自年月日时至月日时。

行政人事总经理

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范文3:员工考勤表(含加班)

员工考勤表部门:年月编号:

迟到姓名日期

12 34 56 78 910111213141516171819202122232425262728293031或早退次请假天

旷工天

加班出勤天

上午

下午加班上午

下午加班上午

下午加班上午

下午加班上午下午加班

上午下午加班

考勤图标:出勤√旷工×请假迟到△早退考勤人:负责人:加班按实际加班小时填写。