员工出勤考核管理制度

范文1:员工出勤考核管理制度

&员工出勤考核管理制度

一、目的:

为规范员工日常出勤,保证正常的经营,特制订本管理制度。二、适用范围:

适用于公司全体员工。三、职责:

1、人力资源部:

①负责制度的起草及执行落实。

②每日签到、签退状况的登记、监督及查核。③月末出勤、加班状况的统计。2、用人部门主管/经理:

①负责部门内员工每日出勤的管理,缺勤或旷工等的提报。②请假及出差的审批。③加班提报。四、定义:

1、迟到:超过上班时间到岗者,以签到及部门考核为准。

2、早退:未到下班时间而提前离岗者,以签退及部门考核为准。3、擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位。4、旷工:未请假或请假未批而无故不在岗者。①未请假或请假未批准,不在岗者。②工作时间擅离职守,不完成任务者。

③不服从公司工作分配和调动,“出工不出力”者。五、管理细则:

1、出勤时间:星期一至星期六,每周工作48小时。

上班时间:根据员工工作性质不同,在每周总工作时间不变的情况下,分为办公室员工作息时间、话务部员工作息时间、业务人员作息时间三部份安排;

夏季(每年5月1日到9月30日):

办公室:上午8:0012:00下午13:3017:30业务部:上午8:0012:00下午14:3018:30话务部:24小时轮班制,以排班表为准

冬季(每年10月1日到4月30日):

办公室:上午8:0012:00下午13:0017:00业务部:上午8:0012:00下午14:0018:00话务部:24小时办轮班制,以排班表为准

★财务部人员根据业务情况安排值班人员,须保证工作的正常开展。

特殊情况另行通知除外。

2、出勤管理实施:

①全体员工必须依照上下班时间出勤,出勤以签到、签退为准,结合部门的考核。②每日8:00前在人力资源部签到本上签到,下班后签退,严禁代人或委托他人签到,一经发现,当事人双方各罚款20元。漏签到,经部门经理/主管核实,可予以补签,每月允许2次,2次以上,每次罚款10元。

③员工因特殊原因不能按时出勤,必须及时通知人力资源部及所在部门主管/经理,办理请假手续,请假未批准擅自未到岗视作旷工处理。

④凡未经批准,上班时间迟到,下班时间早退,每月迟到/早退一次,罚款10元,迟到二次,罚款20元,第三次劝退;

⑤凡符合旷工条件的,视为旷工。

⑥旷工处罚:旷工一天,扣除3倍数额的薪资。累计旷工二天者,按自动离职处理,扣发所有薪资及津贴。

⑦公司住宿人员工作时间严禁出入宿舍,如有违反,按迟到论处。

⑧对出勤、请假、加班有差错的,可直接到人力资源部查询。如有异议应及时澄清。⑨请假制度:员工因私遇有重要事情可申请事假。申请事假必须事先经部门主管(部门主管须经刘总)批准同意,将请假单上交行政人事部后方有效。若因客观原因临时电话请假,批准同意后须电话通知行政人事备案,未经批准同意,将视为无故旷工。请假情况未在行政人事处备案,罚款10元/次。

⑩每月底由人力资源部统计员工月出勤状况,每月5日前将员工出勤状况统计表、员工工资核算表于送交财务部。

3、加班管理:

①如公司因业务需求或客观原因,各部门需要加班及调班工作,员工必须全力配合,并按正常上班规定办理,如加班时间超过四小时,视加班时间给予补休,补休由人力资源部根据公司情况安排,特殊情况除外。

②由于工作效率低不能完成正常工作,而延期下班者不计加班工资。

制定修订

人力资源部

制定日期修订日期

审批生效时间

范文2:公司员工出勤考核管理制度

公司员工出勤考核管理制度

一、总则

1、为加强公司内部管理,维护工作秩序,保证公司各项业务的正常运行,特制订本规定。

2、本规定适用于公司全体员工与实习工。

3、公司的考勤管理有专项人员负责,使用指纹打卡机考勤。

二、作息时间

1、公司每周工作日为六日,每日工作时间为8小时,实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。

2、上下班时间,上午8:00-12:00,下午2:00-18:00。时间调整以公司通知为准。

3、严格遵守作息时间,员工出勤一律实行打卡登记制度。却因工作需要外出办事未能打卡的,事前须经本部门经理同意,事后向办公室说明原因。

4、员工每迟到、早退10分钟以内,月累计超过三次的,扣发工资50元;员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资20元;30分钟以上1小时以内未到岗者,扣发工资40元;超过1小时或月迟到、早退累计5次者,按一天矿工论处,并扣发相应工资了,月累计迟到、早退超过10次的,以辞退论处。

5、上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的,发现一次警告,屡教不改的,扣发50元。

6、诋毁公司形象者,对同事恶意攻击,制造事端者,给予辞退处理。

三、考勤工作

1、各部门设专职考勤人员负责考勤,部门经理、员工负责实施统一监督。2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况,不得隐瞒、漏报,违者扣发100元。

3、不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录,如有情节严重者给予辞退处理。4、据实填写考勤报表,报表中应包括:上报部门名称,员工姓名;应出勤日,实出勤日;加班时间;请假次数、迟到、早退次数。5、各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计,会计按出勤考核制度细则,拟定员工当月工资并让当事人签字确认。

四、请假规定

1、员工因故不能按时上、下班者,必须提前向上级请假,必须填写请假单,确有临时急事(病、丧、事故等自然灾害)来不及提前请假者,可电话请假,事后补办请假手续。2、事假不予发放工资。

3、未请假或请假未批准,不到岗上班;不服从岗位调整,经教育仍不到岗视为旷工,当月累计3天或全年累计15天以上者,以辞退处理。

4、员工工作出差时,必须填写出差申请单,部门管理者签字后方能正常出差,无出差申请单出差视为脱岗,事后补办无效。

范文3:员工考勤、外出管理制度

员工考勤、外出管理制度一、目的

为维护公司正常工作秩序,进一步规范公司员工出勤及外出的管理,特制订本管理办法。二、范围

适应于公司员工出勤、外出管理。三、规定1.迟到、早退:

a)下班时间未到,提前离岗者视为早退。 b)迟到、早退5-15分钟(含)以内的扣10元/次。 c)迟到、早退超过15分钟(不含)者以旷工半天处理。2.旷工:

a)旷工半天者扣除1天工资,旷工一天者扣除3天工资。 b)未履行请假手续或超假未经续假批准,擅自不到岗者以旷工论处。

c)连续旷工3天(含3天)以上者视为自动离职处理,不予发给薪金。

3.请假:

a)员工请假需提前一天申请,并填写好《请假条》,交相关负责人批准后方可请假,否则视为旷工。

b)因突发事件不能先行请假者,须在第一时间通过电话等方式,向所属车间主任或班长报告,并在回来上班的当天补办相关请假手续,否则亦视为旷工。 c)请假三天之内由车间主任批准,请假三天以上由车间主任审批后交总经理批准方可有效。

d)委托他人请假的,一律不生效,并视为旷工。4.外出、出差管理规定:

a)公司员工如工作需要出差的按《出差管理规定》执行,须向本部门负责人申请,经公司相关领导审批后,并办理好相关手续报行政部备案,方可离开,若不履行手续者按脱岗处理。 b)上班时间未经许可私自外出的,给予100元/次罚款。 c)上班时间外出必须持有车间主任开具的放行条保安方可放行。

d)上班时间未履行请假手续,而外出办理私事者,视为旷工。