酒店升职感言简短语

范文1:酒店升职感言简短语

晋升感言

大家好!我是来自xxx的xxx。

此时此刻我倍感幸福与激动。公司给了我走向成功的机会,也是它给了我展示才华的舞台。

首先,我要感谢xx领导对我的关心和认可;感谢一直鼓励和支持我,并且不知疲倦的在我最需要帮助的时候,助推动我点拨(去掉)我的xx领导。感谢部门所有同事的辛勤付出及全力协助,感谢各位同事对我们的鼎力相助。

其次,来到公司1年3个月的时间让我感受最深的就是这样一句话:以积极的思维和心态去专注你想要的目标立即行动,在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和事,坚信自己的梦想,你就一定能够得到你想要的结果。2012年我将继续带领部门立足常规工作,扎扎实实做事,构建精英团队,实现业绩突破,为公司的蓬勃发展添砖加瓦,请大家共同见证!分享完毕,谢谢大家!篇二:酒店升职自荐书升职店长自荐信

各位尊敬的公司领导:您好!

在公司工作快2年时间里,我在工作,积累了一些实践经验.通过学习,发现成功并不是想象中的那么困难:正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功;人人都可以成功;经营企业也是这样。也正是因为学习,让我获得了知识,增长了自信,不但使我喜欢上了酒店行业,而且逐步明确了人生职业理想,争取成为酒店管理领域的专家。大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒,但并不排斥个人魅力论。因此,我在把诚信作为自己核心价值观的同时,也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。下面是我在戛纳店的一点感想:

我们酒店是以中低档商务市场为目标市场,所以在服务中突出“热情、舒适、廉价与方便”的特点,注重标准化服务,强化成本控制。

酒店的产品特点也决定了酒店的服务劳动密集度,使管理阶层难以提供一种真实具体的考核与监督服务质量的标准。因此,酒店的这种非实体性的产品给酒店的服务员提供了更大的道德风险、机会主义和“搭便车”的空间。所以我们要注重过程管理,而不只是结果。因为酒店所提供的产品根本上有别于工业产品。服务的全过程性要求酒店实行全方位的管理;而服务的直接性则要求饭店实行灵活的管理.员工处在一种动态的服务过程之中,管理活动就是管理过程。因此,最有效的组织设计就是按照过程流动进行组织设置,围绕着过程实现或完成分配各方面的职能人员,而各职能的横向联系及其相应的组织就需要紧密配合,协调一致,才能完成一个完备的产品生产,因之也能克服单一的分工化和职能化的弊端。例如:明确的岗位职责和管理人员的场进行巡视,如果服务员对客人的眼神或手势未做出反应,管理人员会及时补台为客人服务,客人较多时,管理人员协调服务员掌握好服务的节奏和顺序。在管理过程中,管理者会面临各种问题:市场的激烈竞争、设备的老化、奖金的不足、员工的抱怨、部门之间的矛盾、客人的投诉等,在困难和问题面前是畏缩不前,被动等待,还是主动想办法去解决,这是管理者工作态度的不同表现。说得再多,问题没有解决,工作目标没有实现,这不能说是管理者到位。

当一个管理人员就要“以人为本、以客为先”。酒店员工作为“服务”的基本载体,成为酒店产品价值实现交换的重要中介,从面成为酒店在运转管理过程中的一个“焦点”酒店运转管理的基本出发点与归宿点。“以人为本”反映了现代酒店及其经营者的一个基本管理思想:客人是酒店的衣食父母、财富源泉;员工则是酒店经济效益与社会效益的基本生产力。所以,如何调动员工的“敬业、乐业、勤业”的工作积极性,如何建立良性、有效的人力资源开发激励机制,成为酒店运转管理的一个核心问题。“以人为本”即以员工为利益之本、效益

之源。然而,鉴于酒店的客观属性,客人又自然而然地成为现代酒店运转管理过程中的另一个更须倍加关注的“焦点”,即优先于员工之先的“焦点”。没有满意的员工,就不会有客人的满意;没有微笑的员工,就不会有客人的微笑!一个管理人员还要有敢于承担责任,关键时刻上得去,这是管理者在管理到位中的作用体现。靠规章管理是简单的管理,但让被管理者心服则不易。这就要求管理者除了自身品德、业务素质过硬外,还得掌握管理的技巧和方法,用不同的领导方法去处理事、管理人;善于沟通,掌握人际交往的艺术;学会激励员工的技巧,善于调动人的积极性;要是公司给我这个机会我觉得在以后的管理当中应当做到以下几点:

一服务员要不断培训的服务常识,要是基础服务还没做好,更不用提个性化服务了。二是管理督导有问题。管理人员到场对服务进行现场督导,达到补救效果.三是给予客人足够的重视与关注。

诚然,在日新月异的当今社会,在日趋激烈的人才竞争中,我还欠缺很多,但我相信,若有幸得到公司全体同仁的信任和指导,具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我,定能在您的指导下,在丰富的实际工作中不断提高,日趋完善。同时,我也会竭我所能献出我的才智,以报答领导的知遇之恩。酒店店经理助理日期:2009年10月29日:篇三:晋升感言晋升感言

首先感谢企业老总对我的信任,感谢公司给我这个平

台,正是有你们的帮助我才有今天的升职机会,今后的工作中。我将尽职尽责把工作做好,请领导放心,我会努力提高管理能力及业务水平,圆满完成公司下达的任何指标及任务,争取做出一流的工作业绩,为碧海争光,不辜负老总和各位领导的信任

在此我也希望兄弟姐妹们在今后的工作中多多支持和配合,我们共同努力,打造精英团队。有机会没有抓住等于零;有能力没有发挥等于零;有知识没有应用等于零;有目标没有胆量等于零。2012年6月1日晋升感言

晋升了内心很高兴,虽然加入碧海云天这个团队时间不长,但是让我感受到了什么是团队,首先感谢曲总给了我加入碧海云天这个团队的机会,同时也要感谢我们的团队,如果不是他们总是第一时间指出我工作的不足,也不会有我今天的晋升,在以后的工作中,我会改进我的不足之处,努力学习专业知识配合好各部门的工作,服务好每一位客人,团结和爱护员工,以此回报企业和曲总给予我的这次机会。

范文2:简短十年感言

我的十年十念十年工作感言十年前我本科毕业,加入公司,22岁,十年后我32岁,已经过了30岁的门槛。人生实际上不长也不短,30岁才刚刚开始,年轻有力,但是很多人却习惯用周边人狭隘的观念的袋子装满过度压缩的欲望,沉甸甸地扣在自己身上,让年轻有力的身躯步履蹒跚。什么叫做压缩的欲望?就是那些四五十岁才可以获得的功名利禄,你却希望在二三十岁的时候统统拥有。如果欲望被压缩,你就会特别的痛苦,那种追索而不得的压力,会压弯你的颈项和脊梁,会让你走向歧途。

人生是需要积淀的,很多东西你跳不过去,走不了捷径,我发现凡是催熟的,早产的,生命力都脆弱得很,所以,还是慢慢来比较快,所以我现在信奉的是,做好四个动作就很好练心练脑,动手动脚。这八个字的意思是,修炼你的心智,多转动你的大脑思考,多动手实操,同时,行万里路,到处走走到处看看,不要懒。

我的这个十年实际上是生活和工作不怎么区分的十年,所以我的很多感悟也分不清是从工作中还是生活中得来的。实际上一谈到“十年”这样一种漫长的时间概念,一定会让人想到过去,想到未来,一定会让你回顾一下自己走过的路,也会让你展望一下自己接下来要走上什么样的路。再接着往下想,就一定会联想到一些终极的问题,比如说,自己要的是什么?幸福是什么?人生要到哪里去?等等这样的问题。这些都是终极问题,一时也很难回答,或者至少我现在的智慧还很难圆满地回答。有人问,在一家公司呆十年,你是怎么坚持下来的?坦率说,坚持十年,说容易也容易,说不容易也不容易,十年不短,但其实也不太长,在这个过程当中,会有很多的动摇和诱惑,但我坚信的是,要多动脑筋,看清真相,有太多的诱惑只是表面看上去很美,听上去很美,事实上蛮不是那么回事。再加上我这人的性格原因,老实本分,胆子小,比较懒,不喜欢折腾,所以就这么一晃,十年也就过来了。不过要在公司呆上十年,一些心态自然还是必要的,否则的话你也坚持不住。我信奉的工作观念是,第一,“工作最好的奖励就是工作”。索尼的创始人井深大说过一句话,工作最好的奖励就是工作。他说,如果你做得足够好,那么你将会获得做更好工作的机会,所以当你能够做公司最重要最好的工作,那你一定是公司最重要最好的人。第二,不要总是计较所谓的工作性价比。很多的年轻同事特别较真这个方面,说,我每天的工作那么多,就拿那么点工资,凭什么?实际上,钱不是靠死工资挣的,是靠大施主给的。二三十岁的时候最重要的,不是那点蝇头小利,根本解决不了什么实际问题。你需要修炼的是,能不能承载大钱的心量和能力。在公司十年的时间,我觉得有几个重要的心态蜕变,值得一说。

首先是责任心的蜕变。从不懂不会,所有事情听吩咐,等命令,受指派,到这个事情全部由我负责,全由我来扛,结果全部由我来承担,中间这个心态的转变非常重要。我的经验是,心态转变是一夜之间的事情,当然,责任心是需要能力做基础的,但是能力上去了心态的转变未必就能做到,所以责任心的蜕变,这是非常重要的一个坎。

第二个是经营思维的建立,就是不管部门还是团队,都不是简单的“管理”思维,而要有一套“投入、成本、产出、收益、长期价值、短期利益、资源支持、制度保障、工具辅助”等方面的经营思维。这一点实际上我做的也不好,还需要长期修炼。

第三个心态是专业精神的秉持。专业精神是公司一直以来秉承的精神信念,我们作为专业人士,专业精神、工匠精神,这些都是我们不可或缺的立身之本。公司很多优秀的领导和前辈,带给我对于专业精神的直观感受,也树立了一个又一个的榜样。现在的社会实际上非常缺少专业精神,大家看到的很多的东西,实际上都极不专业,水准很差,专业精神在现在的社会弥足珍贵。专业才能保证效果,效果才能建立信赖,信赖是所有商业价值创造的基石。第四个心态,坚持分享和开放的心态。分享与开放可以让你与他人,与世界连接在一起,你可以获得无限的延伸,这实际上也是互联网精神的精髓。分享和开放是我们公司的企业文化,先有心态转变,才能有行动支持。当然,分享与开放并不简单是个心态问题,其实也是个能力问题。

说到分享,我想分享一下,在十年的工作期间,十个让我最终相信的观念那些一再相信的事情,就会成为你的价值观所以这十个观念,也就是我的价值观。

第一,我相信天地有周期,市场有规律。所以别被一些短期的现象蒙蔽了心智,别被人云亦云搞乱了主意,别盲目相信人定胜天,也别盲目相信政府万能论。人这一辈子,总能赶上好几次不同的周期,可能是行业的,可能是经济的,可能是别的什么周期所以要修炼自己,增长智慧,掌握规律,把握时机,关键还是在于你自己懂不懂、会不会。第二,我相信聪明人的意见中总有对的部分。所以听到他人的意见,要从多个角度思考,要能兼容并包,要有谦卑的心态,不要总是不服气别人觉得自己很牛,你需要看到别人对的部分,如果你发现不了那些对的部分,那实际上还不够聪明。

第三,我相信专业的价值。我认识的专业的价值有五个方面,首先专业是跨阶层对话的条件,其次,专业是传播影响力,建立话语权并获得定价权的方式,第三,专业是人生智慧修炼的路径,第四,成为专家以后,你才可能被整合,从而整合到更多资源。第五,专业保证效果,效果建立信赖,信赖才能创造各种商业价值。第四,我相信人生不会随随便便成功。成功需要什么?至少需要五个条件,意愿,能力,土壤,观念,和时机。意愿和能力不能匹配,你会非常痛苦;而没有土壤,事情的推进和成长是没有保障的;观念不对,会导致选择不对,一定会在什么时候走岔了路;时机不到,事倍功半,甚至全是徒劳。

第五,我相信公司中的友谊和战友感情。团队工作中会有竞争和危机,但很多的磨合之后,团队成员彼此的优点缺点都会更加了解,多年以后,这些磨合冲突,争执都会成为回味良久的美好回忆。你了解,所以才能够信任。你能够在不断磨合中找到很多值得长久交往的伙伴。

第六,我相信植物式生存方式优于城市达尔文主义。什么是植物式生存,就是说,像植物一样,有自己的花期,你可能是春天开花,夏天开花,秋天开花或者冬天开花,你不用纠结于必须在什么时期必须跟别人一样,你有自己的绽放的时间,你需要找到自己的节奏,然后不停地吸收阳光和正能量,向上生长,在合适的时间绽放最美的自己。城市达尔文主义是很多人信奉的城市生存法则,就是那种弱肉强食的,动物式生存法则。这种一味竞争比拼的结果,就是身心的疲惫,幸福的丢失。

第七,我相信学习的价值。学习是一种信仰。有两个关于学习的比喻:一个是,学习是你人生探照灯的能量,在你人生的黑暗中,为你照亮道路,你学的越多你的探照灯能量越足,释放的光也就越亮,照得更远,你能看到的东西更多,也会发现,自己脚下是不是会有隐藏于黑暗中的陷阱。学习是一块块垫脚石,你学

会的越多,它就让你站得更高,让你看到更真实、辽阔、美好的世界。我记得李嘉诚先生说过一句话,叫做“世道好的时候多做事,世道不好的时候多读书”。人生不能停止学习的脚步。

第八,我相信常识往往比经验重要。经验很重要,但是比经验更重要的是常识。有了一些重要的常识,你就可以采取行动,提前布局。比如说,房价是会跌的,这就是一个常识。所以千万别迷信,多思考,尤其是现在这个时期。再比如说,人是会生病,会老会死的,这又是一个常识。所以一定要多锻炼身体,所以要活在当下,活好现在特别重要,要有面对疾病痛苦的心理准备,不要遇到疾病痛苦之后怨天尤人,当然也要做一些其他的准备(例如存些救命钱),要储备一些知识,学习中医,别迷信西方医学等等。再比如,人人都有恐惧和贪婪,这也是常识。自己的恐惧和贪婪会让你损失,别人的恐惧和贪婪可能会让你受益,分辨清楚自己什么时候恐惧,什么时候贪婪,你可能就因此过得更好。

第九,我相信坚持比方法重要,而且重要很多。要做到一件事情,当然需要好的方法,但实际上,不管你的方法有多好,如果你不坚持,效果都不会太理想,至少效果不会持续。而如果你坚持,即使方法很笨,只要坚持下去,也依然会取得好的结果。所以不要只是一味的迷信方法、技巧、工具、捷径、秘籍,没有坚持,上面那些,都不足以创造好的结果。第十,我相信真善美是终极大道。世间的万物,到最高层次最后的状态,实际上都将走向真善美之路,只有真善美的东西,才能在更高层次上引发人们的共鸣。只要往真善美这个大道上走,一定不会错了方向。篇二:公司十年发展感悟(1)公司十年发展感悟

周口是闻名遐迩的粮食生产基地,除了培育出众多与粮食有关的产业外,其他产业很难出名。然而,也有一些富有远见的企业,能够在市场逆流中,不断转变发展思路,顺应市场的发展趋势,在困境中成功突围。公司,就是这样的一家企业。

伴随着钢构行业的发展,一直以来,公司坚持以市场为导向,以务实创新、品质致胜为自己的发展目标,集中开发并专营各类与钢结构有关的产业链,走过了自己的第一个辉煌十年。回首这十年的点滴,公司人感到万分的幸运和荣耀。十年来公司从一个只有十几人的双丰彩钢制品小公司,发展到二百多人的钢结构集团化公司,作为见证公司发展的员工,公司的成长也是我们的成长,公司十年,也是我们不断学习奋进、成长的十年。

十年,对于一个世纪,只是它的十分之一;而对于我们,对于我们公司,则是一段漫长的成长岁月。从2004年双丰创业时的艰辛,2005-2006年彩钢市场的开拓,2007年公司钢构的组建,2008-2009年资源的重组,2010年宏昌设计的成立,2011-2012年贸易的内部调整,2013年产业链的扩展,我们得到的是磨难和逐渐成熟的团队。回首这宝贵的十年,酸甜苦辣,内心自知。有过失败时的懊悔、也有成功时的喜悦,但更多的是对未来无限的憧憬。十年,对于四季,只是春夏与秋冬的往复轮回;而对于我们,对于我们公司,则是一部辉煌壮丽的拓荒史诗。回首公司十年的发展历程,我认为公司今天的辉煌成就与公司“四气”密不可分。

1、企业有生气。公司起源于双丰彩板厂,成立之初面临产品单

一、资金紧缺等重重困难。在发展过程中,市场不固定、技术含量低等因素又制约着公司的前进。因为“知己”“知彼”,所以始终“惴惴不安”。为在钢构行业找到自己的位置,项目调研、对手分析、市场攻关成为员工的日常工作,速度快、服务优、货品好成为大家工作的追求。一路摸索中,多变的市场、自身的不足并没有让公司人退缩,反而让公司人更加勇敢与坚强。

2、经营有灵气。市场竞争,变幻莫测。以郝全森为中心的公司领导层坚持一手抓工程,一手抓加工,围绕“我们要做豫东最大的钢构超市,以打造钢构行业的一站式采购服务为公司的发展目标,并且希望成为钢构行业内有影响力的产业供应品牌。”这一经营理念,扩张产业链条,使产品多样化、品种丰富化,为客户采购产品节省了时间与费用,提高了工作效率。正是这种灵活多变的策略、团结协作的精神、锐意进取的胆识,才使公司未因壮大而萎靡,未因成长而自满,在市场经济浪潮的洗刷下越战越勇、越战越强。3、领导有正气。俗话说:“生意好做,伙计难搁。”作为合伙性企业,公司从2004年成立就注重反腐倡廉、不搞派系、不搞家族化。看看身边的领导,都是从公司内部选拔出来,实实在在做工作,干事情。特别是主要领导,决策问题以大局为重、考虑问题以员工为先、分配收入以付出为据;任人非因亲疏、分工非因好恶、奖惩非因私利;不但牺牲个人的利益,而且以无私贡献精神,带领全体员工走共同致富和协调企业发展的正确道路,紧要关头以身作则、市场开拓不畏艰

难、优质服务不辞辛苦??他们默默无闻,但他们足以成为公司人的表率。

4、员工有士气。公司在现有员工的基础上,每年都招聘一些大学生作为新鲜血液来补充团队建设。通过开展体育活动、文化活动来锻炼员工的综合素质。那么什么样的员工才是好员工哪?爱学习、敢创新、善合作、有毅力、还有无穷的战斗力。走进办公室、厂区,像郝全森一样敬业的、像曹广州一样苦钻技术的、像韩艳春一样带病工作的??工作在这样的团队中,你能学到什么?朝气、动力、信心还有希望??对,这就是我们引以为傲的员工士气。十年,很长,征途漫漫,十年,很短,弹指一挥间,十年是历史的跨越,更是崭新的起点。十年的成绩和荣誉只属于过去,发展和跨越就在眼前。展望未来,让我们共同努力,日益精进自己的职业技能,在自己的岗位上不断的拓新和开发,以永不满足的精神谋求公司的长远发展,相信在大家的不懈努力下将会创造出公司美好的明天。篇三:十年员工感言十年员工感言

他们是致敬的标榜五年、十年长期服务员工感言在一个团队集体里,以团体集体为家,坚持奉献非常重要。什么叫坚持,坚即意志坚强,坚韧不拔,持即持久,有耐性;坚持是意志力的完美表现。坚持常常是成功的代名词。而对于在荣超长期坚持在工作岗位上默默奉献的他们来说,选择荣超,并以荣超为家,以主人公翁的精神为荣超贡献自己的力量,他们觉得那是作为荣超的一份子,应该做到的。

荣获荣超长期服务奖的员工不胜枚举,正因为他们在荣超工作快乐,所以他们在荣超走过了五年、十年、甚至更长的时间??他们是无数个荣超新人的标榜。向他们致敬!并学习他们以荣超为家,为荣超辛勤耕耘,默默奉献的精神。感恩的心与荣超同行

春天,花草虫鱼为慵懒的的阳光增添一份生机,它们感恩春雨的滋润;夏天,参天大树投下一片绿荫,它们感恩土地的厚重;秋天,稻穗为金色的丰收垂下饱满颗粒,它们感恩农夫的辛勤耕作;冬天,傲雪寒梅为凛冽的寒风绽放一份嫣红,它们感恩大自然丰腴所赐;而我,用这拙劣文笔,展开一张写满诗意的纸,提起一支怀有情感的笔,写下我此刻(转载于:简短十年感言)的情怀。心,早已与那纸笔融为一体,语言的浆液化作了我的思想,我的灵魂,我的一颗热枕感恩的心。感恩荣超,风雨的十年,伴我穿越梦想,羁绊的十年,催我进步。时光荏苒,往事仍历历在目。

那是xx年的春天,荣超挥师深圳中心区,领跑中心区开发建设的前列。也正是xx年,刚步入社会的我,携着懵懂的青涩南下。在这缕春风中,有幸结缘荣超,一路参与并见证着一路的成长与发展。难忘这十年,倍感无助时,同事们给予的温暖情谊;难忘疾恙缠身时,同事们端来热气腾腾的米汤;难忘年幼无知的我,领导投来的宽谅眼神;难忘工作遇到瓶颈时,老板的鼓励与信

任??十年里,在不同岗位不同角度,“共同荣耀,共同超越”着,从最初的

基层到如今的高层,我深知自己的不易,更懂得荣超的艰辛。感谢荣超,给我一个实现梦想、超越自我的平台;感谢老板,总是默默无闻地慷慨回报社会,教化着我;感谢同事,始终以热情细致的姿态给我帮助,温暖着我??难忘这十年来,三千多个日子里的点点滴滴。落叶在空中盘旋,谱写着一曲感恩的乐章,那是大树对滋养它的大地的感恩。白云在蔚蓝的天空飘荡,绘画着一幅幅美丽的图卷,那是白云对哺育它的蓝天的感恩。“落花不是无情物,化作春泥更护花”,花瓣把美丽献给泥土,馈赠泥土对它的养育之恩。因为感恩,才会有这个多彩的世界;因为感恩,才让我们懂得的生命的真谛!感谢荣超,给了我一次生命的辉煌。

感谢老板,让我在充实的历练中,从幼稚走向成熟。

感谢荣超的领导,是你们的一次次指引,让我找到了人生的坐标和前进的方向!感谢同事,给了我友谊,让我在生命的旅程中不再孤独。感谢对手,是你们,让我不断完善自己,不断朝前进步??感恩的心,感谢有您!感谢生命中所有给予我们关爱的人!

在黑夜中,洁白幕布的影院里,看舞台上的自己,看自己一次次定格的痕迹,重播着过去的十年,细品自己现在的角色,重新调整、设计自己的未来。我想说,我的每一步成长都离不开你们的温暖臂弯。十年荣超,十年的我,再回首,我心澎湃。

范文3:优秀员工简短获奖感言

优秀员工简短获奖感言

当选为优秀员工,仅仅是进步的起点,这将是我今后工作的鞭策和动力,它将推动我更加努力地完成公司的各项指标,做好每一件事,我决心在员工中起到革新技术,提高效率,发扬团队精神等带头作用;也决心为打造品牌,保质保量完成任务,为成为世界一流企业奉献青春和力量!!