泾川县教职工管理暂行办法

范文1:泾川县教职工管理暂行办法

泾川县教职工管理暂行办法

第一章总则

第一条为了切实加强教师队伍建设,使全县教职工队伍管理进一步制度化、规范化、科学化,根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》等法律法规和县委、县政府《关于加强教师队伍建设的决定》,制定本办法。

第二条本办法适用于全县各级各类学校在编公办教职工。

第二章任用

第三条教师任用严格实行教师资格准入制度,按照“编制管理、公开招考、平等竞争、择优录用”的原则,采取考试、试教和考察相结合的方式进行。

第四条补充教师必须在核定的编制内按照岗位、学科需求择优聘用,聘用对象以当年毕业的属国家任务招生的本县籍师范类毕业生为主。

第五条任用教师按照下列程序进行:

1、县教育局制定招考录用计划并报请县政府批准,成立招考工作领导机构;2、发布招考公告;

3、由县教育局组织报名并会同县人事部门进行资格审查;4、对资格审查合格者由县教育局组织考试、考核;5、根据考试、考核结果,确定拟录用人员;6、公示拟录用人员名单,接受社会监督;7、由县教育局对正式录用人员进行上岗前培训;8、县教育局对新录用人员分配工作;9、签订聘用合同,办理相关手续。

第六条按照县委、县政府《关于加强教师队伍建设的决定》,每年可根据教育教学工作需要,在本县籍毕业生不能满足学科需求的前提下,少量引进紧缺专业的外县籍师范院校优秀本科毕业生来我县任教。

第七条对新上岗的教师,均实行一年试用期制度。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考察考核合格的,转正定级;不合格的,延长试用期。

第八条从2009年起,全县各级各类学校推行岗位设置管理,教师试行竞

聘上岗,按岗聘用,合同管理。由身份管理逐步转向岗位管理,由固定用人转向合同用人。

第九条进一步完善教职工职务聘任制度。按照核定的教职工职务结构比例,科学合理地设置专业技术人员、管理人员和工勤技能人员职务岗位,实行一岗一聘。

第三章培训

第十条教职工应按照《中华人民共和国教师法》、《甘肃省专业技术人员继续教育条例》和《泾川县中小学教师培训规划》的有关规定要求,积极参加岗位培训和提高培训。

第十一条把教职工的培训纳入业务考核之中,并实行专项奖罚。教职工必须按照本人所属的培训类别,积极参加学校组织的岗位培训,并按时完成培训任务,取得培训合格证书。对未取得培训合格证书的教职工或无正当理由拒绝接受培训的教职工,不予晋升或续聘专业技术职务,不得竞聘工作岗位,按待岗提高培训对待。

第十二条教职工通过自学考试、在职函授、业余学习等途径取得与本专业一致的高一级学历,单位按有关规定给予奖励。

第十三条教职工的离职进修,必须是师范类急需对口专业本科以上层次。学校根据学科需求及教师专业发展需要,选送有培养前途的发展期教师离职进修。离职进修由个人写出书面申请,所在单位加注意见后,报县教育局批准并备案。进修期间学费自付,发给基本工资和津贴、补贴的30%作为生活费,其余70%作为保证金由学校暂存,待回单位工作后视其培训完成情况发给。教职工进修期满后,要及时回县教育局报到。对无故不报到者,从进修期满取得学历证书日期的下月起停发工资并按旷工处理。未经学校同意、县教育局批准,擅自离职进修的,停发本人工资,并按旷工处理,直至除名。

第四章考核

第十四条对教职工的考核,包括师德师风考核和教育教学业务考核。分专业技术人员年度考核和教职工学年末综合考核。

第十五条各单位结合实际制定切实可行的考核细则,组建考核机构,在校

(园)长或教育办主任的领导下对教职工进行考核。考核工作必须坚持“实事求是、客观公正、注重实绩”的原则,在个人自评的基础上,采取领导班子与教师、学生、家长评价相结合,过程与结果评价相结合的方式进行。

第十六条实行考核结果公示制度,如本人对考核结果有异议,可以按照有关规定申请复核。

第十七条考核结果要上报县局审查和备案,作为教职工岗位竞聘、职称评聘、工资晋升、奖惩流动、待岗培训、职务调整以及解聘辞退的主要依据。

第十八条教职工的师德师风考核按照《泾川县中小学教师职业道德考核办法》进行。

第十九条教职工的业务考核按照各级各类学校《教学工作考核办法》进行。

第五章工作任务及定额第二十条中学语文、数学、外语学科每人周授课十至十四课时;其他学科应适当增加课时量。

第二十一条县直小学和乡(镇)中心小学承担主课教学任务的每人周授课十四至二十课时,其他学科或农村小学根据班额和学科适当增加课时量。

第二十二条跨年级跨学科任课、承担复式班教学,或兼任教研组长、班主任、少先队辅导员、工会干部、团干部,以及长年负责课外艺术、体育、科技活动的教师和承担毕业会考科目的教师,其工作量可结合学校实际,统筹平衡。任课量不足的教师,学校可安排其他工作补足工作量;超工作量的教师,可适当给予补助。年老多病的教师可适当予以照顾。

第二十三条凡评聘了专业技术职务的教师原则上必须任课。有专业技术职务且教学效果好而未从事教学工作的教师,要回归教学岗位。今后,教师专业技术职务评聘,必须优先考虑教学一线教师。专业技术职务续聘逐步实行动态管理。

第二十四条中小学领导班子成员必须兼任与本专业一致的课程,按照《关于进一步加强中小学领导班子建设的意见》有关规定标准执行。学校应对从事教学管理工作的班子成员明确提出指导教学、听课评课等方面的具体要求。乡(镇)教育办人员要经常深入学校、深入课堂,检查指导工作,规范学校管理,保证辖区内各学校教育教学工作的正常运转和良性发展。教育办主任每学期听课应不少于20课时,教研员不少于30课时,教育办其他人员不少于15课时。

第六章流动

第二十五条高中教师实行末位分流或待岗提高培训,初中、小学教师实行末位待岗培训和适当调整岗位。每学年按照教职工综合考核情况,调整工作岗位或组织待岗提高培训,培训期满后,经考核合格者,可重新竞聘上岗,允许参加低一级岗位竞聘。培训不合格的,可根据空岗情况调剂到低一级岗位或继续参加待岗提高培训,二次培训仍不合格者,予以辞退。教职工在待岗提高培训期间,只发给基本工资(岗位工资和薪级工资),所有培训费用均由参加培训的个人承担。

第二十六条全县各级各类学校教职工配备严格按照《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》和县委、县政府有关规定以及编制部门核定的编制调配,教职工的流动严格按照《泾川县教职工调配管理办法》,由县教育局和乡镇教育办按管理权限统一调配。

第二十七条城区学校除特殊专业和紧缺学科外,原则上不分配新教师,补充缺科教师要通过公开选招的办法由县教育局从基层学校选用。

第二十八条教师调离本系统或本县,必须征得县教育局同意,按照管理权限进行审批。未经教育局同意,私自联系工作单位的,不予办理调动手续,按自动离岗处理。

第二十九条建立城区教师到农村基层学校支教制度,城区学校教师晋升高一级专业技术职务必须有一年以上在农村学校的任教经历。

第七章考勤

第三十条教职工因病、因事必须履行请假手续。

病、事假:小学三天以内,由小学校长严格审批;中小学七天以内由中学校长或教育办主任审批,但每学期累计请假不得超过一个月;一次请假七天以上或本学期累计请假超过一个月,由中学校长或教育办主任严格审查、签注意见、单位盖章后,携带相关证明材料报县局审批,每学期病事假在一个月以内者,由分管局长审批;一个月以上者,提交局长办公会议研究同意后,由分管局长批准。中学校长、教育办主任和城区校(园)长因公出差必须向县局分管领导说明事由,经主要领导批准后方可离开;病事假三天以内由县局批准,三天以上报县委组织部门批准。私自外出无论因公(私)均按旷工论处。

第三十一条教职工因事每学期请假累计超过3天者,超出部分按天扣发本人日津贴、补贴工资;每学期事假累计满25天,扣发本人半年津贴、补贴工资和全年奖励工资,当年年度考核不得评为“优秀”等次,不得参与评优选模,不得晋升专业技术职务;全学年事假超过一学期的,扣发全年津贴、补贴工资和奖励工资,当年年度考核不得评为“合格”及以上等次,不得晋升专业技术职务、工资,不得参与评优选模,并按待岗提高培训对待。

第三十二条教职工因伤、病不能坚持工作,请假七天以上、一个月以内者,须有县级以上医院诊断证明或住院证明以及住院病历资料,方可办理请假手续。一个月以上病假必须经局长办公会议研究同意,方可办理请假手续。病假期间的待遇按以下规定办理。

1、一般疾病一学年累计请病假7天以上,一个月以内者,从病假第8天起按天扣发本人日津贴、补贴工资。

2、一般疾病一学年累计请病假一个月以上者,当年不得参与评优选模,不得晋升专业技术职务,年度考核不得评为“优秀”等次。工作年限不满10年的,除扣除全年奖励工资外,发给本人其它工资的80%;工作年限满10年的,除扣除全年奖励工资外,发给本人其它工资的90%。

3、因重大疾病,连续请假超过六个月的,扣发全年奖励工资。当年不得参与评优选模,不得晋升专业技术职务。

4、教职工请病假,一次最多只能请一个月。

5、各单位要严格教职工考勤管理,严格审查请假事由,坚决堵绝小病大养、占编不上岗、从事其他活动或有意逃避工作任务的现象。

第三十三条教职工达到法定结婚年龄(男22周岁,女20周岁)的可准给不超过10天的婚假;晚婚(男25周岁,女23周岁)的可准给不超过20天的婚假。

第三十四条计划内生育一个孩子的女职工,正常产假为56天;晚婚晚育的产假为105天;晚婚晚育又领取独生子女证的,增加产假50天。计划内生育二胎的,享受正常产假56天。职工产假从产后护理之日起计算,以医学出生证明为准。计划外生育的,一律不准产假,所占用的时间按旷工论处。

第三十五条教职工因直系亲属去世,可准给不超过10天的丧假。第三十六条教职工请病、事假(含产假)期间,若遇节假日,一律连续计算,不再另行延长假期。请假期满后,必须及时办理销假手续。

第三十七条对未办理请假手续而擅自离岗或请假超假的教职工,均按旷工论处。教职工因打架斗殴、酗酒、赌博等引起住院的,不按病假对待,一律按旷工论处。

第三十八条教职工旷工按天计算。凡在学校规定的工作时间内,累计旷工4课时,按旷工一天处理;迟到、早退累计4次按旷工一天处理。非教学人员因脱岗每造成工作失误1次,按旷工一天计算。

第三十九条教职工旷工期间,扣发全部工资。其中,旷工一天以上者,当年不得参与评优选模;三天以上者,当年不得参与评优选模,晋升专业技术职务;七天以上者,当年考核不得评为“合格”及以上等次;连续旷工十五天或年累计旷工三十天以上的,按有关规定予以辞退。

第四十条教职工旷工、请假扣发的工资,全部纳入本单位绩效工资中统筹使用。

第八章奖励

第四十一条按照县委、县政府《关于加强教师队伍建设的决定》和《泾川县教育教学工作考核办法》,对在教育教学工作中取得优异成绩的教职工给予奖励。

第四十二条全县教育系统优秀校长、优秀教育工作者、优秀教师、模范班主任、师德标兵等每学年评选推荐表彰一次,市级以上奖励按分配名额推荐上报。特别优秀的中青年教职工,可推荐进入学校领导班子后备人才库。

第四十三条各单位要建立健全教职工奖励制度,每学年根据考核结果奖励一次。并将奖励情况载入教职工个人工作档案。

第四十四条根据新的工资制度,将绩效工资与教职工的实际工作数量、质量挂钩,向一线教师倾斜,适当拉开分配档次,改革收入分配办法,鼓励教师积极承担多种兼职工作。

第九章工作纪律

第四十五条教职工应当严格履行《中华人民共和国教师法》规定的职责和义务,严格遵守《中小学教师职业道德规范》,爱岗敬业,遵纪守法,严谨治学,廉洁从教。教职工有下列行为之一者,视其情节给予行政纪律处分。

1、散布有损党和国家声誉和学生身心健康的思想和言论,参与邪教等非法组织及反对党和政府的集会、游行、示威、罢课等活动的;

2、酗酒滋事、打架斗殴或恐吓威胁单位领导,严重扰乱工作秩序和社会秩序的;

3、向学生乱收费、乱罚款,乱搭配或变相搭配教辅读物的;

4、体罚或变相体罚学生,歧视差生和弱智儿童,随意谩骂学生、侮辱学生人格或其他行为造成不良后果的;

5、在校外举办有偿辅导班或从事家教等第二职业经批评教育不改正者;6、故意不完成教学任务、给教学工作造成损失或教学责任事故的;7、不服从工作调配和管理,或搬弄是非、制造矛盾、破坏团结的;8、衣着不整进校园、进课堂或在课堂内吸烟、接打电话经批评教育不改正的;

9、参与赌博、色情、吸毒、迷信等违纪违法活动的;10、其它违反工作纪律的行为。

第四十六条教职工行政纪律处分分为警告、记过、记大过、降职降薪、开除留用察看、开除等六种。违纪行为情节轻微、经过批评教育改正的,可免于处分;违纪情节严重、构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。

第四十七条受处分的时间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月。教职工在受处分期间不得评优选模,不得提拔任用,不得晋升专业技术职务,其中受记过、记大过、降职降薪处分的,扣除本人全年奖励工资,不得晋升工资档次。

第四十八条教职工在受处分期间,有特殊贡献的,可提前解除处分。受处分的教职工处分解除后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

第四十九条教职工有下列情形之一者,由所在单位提出书面报告,经教育局核实,按管理权限报请相关机关审批后,予以解聘或辞退:

1、连续两年综合考核或专业技术年度考核为“不合格”等次的;2、连续两次待岗提高培训仍不合格的;

3、不履行教职工义务,不遵守单位纪律,经多次教育仍无转变的;4、安全意识淡薄,由于渎职等原因引发安全事故,造成学生死亡的;5、品行不良,道德败坏,侮辱猥亵学生的。

第十章退休、病休

第五十条教职工退休严格执行国家现行政策规定,即干部男年满60周岁,女年满55周岁;工人男年满60周岁,女年满50周岁应当退休。

第五十一条教职工符合下列条件之一的,经本人申请、教育局审核、报人事局批准,可以退休:

1、男年满55周岁、女年满50周岁,参加工作年限满10年的干部或男年满55周岁,女年满45周岁连续工龄满10年的工人;

2、男年满50周岁、女年满45周岁,参加工作年限满10年,经过医院证明完全丧失工作能力的专业技术人员或男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人;

3、因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的专业技术人员或因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的工人。

第五十二条确因患病不能坚持正常工作,经县级以上人民医院的住院病历资料和相关证明材料证明,需离岗治疗,连续病假一年以上者,按病休对待或提前退休,待遇按有关规定执行。对不符合退休条件,或达到提前退休条件本人不愿意提前退休的人员,必须坚持正常上班,按单位分配的工作任务履行岗位职责;对不按规定履行请假手续,长期不上岗人员,要严格按照有关条款处理。

第五十三条教职工退休、病休后,享受国家政策规定的相关工资及福利待遇。

第十一章附则

第五十四条代课教师的管理参照本办法执行。

第五十五条本办法所称的单位,指全县公办普通中小学、职业学校、幼儿园。

第五十六条本办法为全县教育系统教职工管理的根本办法,各单位可根据本办法,结合各自实际制定具体实施细则。

第五十七条本办法自二OO九年三月一日起执行,以前县、校制定的与本办法相抵触的管理办法和规定,一律废止。本办法在执行期间,若遇国家出台新的人事制度改革政策规定,则另行修订完善。

第五十八条本办法由县教育局负责解释。

范文2:四川省工商行政管理机关罚没物资管理暂行办法

四川省工商行政管理机关罚没物资管理暂行办法

各市、州工商行政管理局:

《四川省工商行政管理机关罚没物资管理暂行办法》已经省局2012年12月12日局长办公会议通过,现印发各地执行。各地在执行中遇到的问题请及时书面报省局法规处。

四川省工商行政管理机关罚没物资管理暂行办法

第一条为了进一步规范对行政处罚罚没物资的管理,保护公民、法人和其他组织的合法权益,规范工商行政管理机关的行政执法行为,提高工商行政执法的法制化、规范化、制度化、程序化水平,根据《中华人民共和国行政处罚法》、《工商行政管理机关行政处罚程序规定》等法律、法规、规章的规定,结合本省系统实际,制定本办法。

第二条本办法所称罚没物资,是指工商行政管理机关及其派出机构依照法律、法规、规章的规定对管理相对人进行行政处罚所没收的物资、物品、材料、工具和票证等。

第三条罚没物资是国家财产,任何单位和个人不得侵

占、挪用、调换、私分或变相私分。不得擅自变价处理罚没物资,不得自行拍卖罚没物资。

第四条罚没物资管理处置应当符合《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国拍卖法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国公益事业捐赠法》、《中华人民共和国危险化学品安全管理条例》等法律法规规定。

第五条罚没物资管理遵循“统一管理、罚管分离、管理透明、物尽其用”的原则。

第六条各级工商行政管理机关财务机构负责本单位的罚没物资管理,法制、监察机构负责对该项工作的监督,办案机构按照制度规定积极配合。

第七条各级工商行政管理机关应当设立罚没物资仓储专用场所,确定罚没物资专管员,对罚没物资实行统一管理。

罚没物资数量较大,现有仓库无法容纳,或经转移可能影响物资性能,导致物资毁损、灭失、对其他仓储物资造成污染影响的,经机关负责人批准,可以委托其他机构代为保管,委托保管按本办法执行。

依照法律、法规、规章应当由专门仓库进行保管的特殊物资,依照其规定执行。

第八条对依法罚没的物资,办案机构应当在罚没当日凭《行政处罚决定书》、《财物清单》、《罚没票据》到本级机关财务机构办理入库手续。财务机构应当指定罚没物资专管员及时清点入库财物,检查入库财物与《行政处罚决定

书》、《财物清单》、《罚没票据》记载的是否一致,经核对无误后填写《罚没物资入库清单》,与办案人员共同签字,将财物验收入库后送交财务机构负责人签字。

第九条罚没物资专管员对接管的罚没物资应当及时登记造册,每月月末对库存物资进行清点和检查,并将清点结果报送机关负责人,防止入库财物被盗、毁损、遗失或变质。

第十条在处罚决定生效后,办案机构应当根据案件具体情况填写《行政处罚有关事项审批表》,提出罚没物资处理意见,报机关负责人批准后统一处理。

第十一条经审批同意处理的罚没物资,办案机构凭《行政处罚有关事项审批表》和《财物清单》,到财务机构办理出库交接手续,办案人员清点出库财物与《财物清单》、《罚没票据》记载是否一致,经核对无误后填写《罚没财物出库单》,与罚没物资专管员共同签字后存档备查。

第十二条罚没物资有下列情形之一的,经机关负责人批准,按照程序和规定及时处理:

(一)易腐烂、变质的。

(二)有毒、有害、易燃、易爆或可能危害公共安全的。(三)无法进行保存的其他物品。

第十三条罚没物资的处理应当依照国家法律、法规的有关规定和罚没物资的不同特征,采取拍卖、捐赠、销毁或者其他法律法规规定的方式进行处理。具体处理意见由办案机构提出,报机关负责人或局长办公会研究决定。

各市、州工商行政管理局应当每季度将全市、州罚没物资处理过程及结果书面报省局,省局汇总后抄送省财政厅。

第十四条罚没物资符合下列条件的,可以按照《中华人民共和国拍卖法》的规定进行拍卖:

(一)有一定使用价值或者有回收利用价值的。(三)不危及人体健康和人身、财产安全的。(三)可以消除或分离伪造商标、产地、伪造他人厂名、厂址,伪造或冒用认证标志印记和合格证明的。

(四)法律、法规、规章规定其他可以拍卖处理的。第十五条对拍卖的物资,财务机构应当委托具有相应资质的评估机构进行价格评估。

第十六条财务机构负责办理与罚没物资管理处置有关的资金往来,包括支付仓储保管费、委托评估机构价格评估费用、罚没物资运输费、委托拍卖费、退还罚没物资拍卖、处理款,收取罚没物资变价款等。罚没物资变价款由财务机构按照规定及时足额上缴财政,任何单位和个人不得截留、私分或变相私分。

第十七条无使用价值且不宜进行拍卖处置,但经过回收处理可以进行再利用的罚没物资,可以由废旧物资回收企业或有处理能力的企业收购。收购企业由办案机构按照比较择优的原则选定,并签订收购协议,约定该罚没物资由收购企业进行回收处理,未经处理的不得进行销售,防止罚没物资重新流入市场。罚没物资数额较大,评估价值省级5万元

以上、市级3万元以上、县级1万元以上的,由办案机构书面报局长办公会批准执行。

第十八条对有使用价值但不能拍卖且不宜销毁的罚没物资,可以按照《中华人民共和国公益事业捐赠法》的规定依法捐赠,用于救助灾害、救济贫困、扶助残疾人、支援贫困地区教育事业等。

第十九条实施捐赠的罚没物资,办案机构应该将捐赠物品的种类、数量、价值以及捐赠方式、受赠对象等情况以书面形式报局长办公会批准后方可实施。

第二十条受赠对象应该为依法成立的基金会、慈善组织以及不以盈利为目的的教育、医疗、体育、社会福利等机构。为救助自然灾害的,可以向县级以上人民政府实施捐赠。

办案机构应该以所在机关的名义与受赠对象签订捐赠协议,并可以根据捐赠物品的不同种类、特征在捐赠协议中明确捐赠物品的用途。受赠方接受捐赠后应向捐赠方出具合法、有效的凭证,该凭证应由财物机构归档保存。

第二十一条罚没物资符合下列特征的,应该销毁:(一)失效变质不能使用的。(二)国家明令淘汰并禁止使用的。

(三)不能作技术处理或技术处理后仍不能再回收利用的。

(四)其他应当销毁的罚没物资。

第二十二条销毁物资按照国家有关规定处理,没有规

定的,经机关负责人批准,由办案机构和财务机构根据实际情况,定期、集中组织实施销毁,现场可以拍照、摄像,制作销毁记录,记明销毁的时间、地点、方式,销毁的罚没物资名称、种类、数量及执行人,并将记录、照片归档保存。

第二十三条有下列情形的,属于废弃物,应交由公安、环境保护部门等认定的专业处理部门进行销毁:

(一)有毒、有害或国家禁止流通的危险品。(二)不作专业销毁可能造成新的侵害或环境污染的。(三)其他应当交由专业部门处理的物品。

第二十四条专业处理部门由办案机构根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国危险化学品安全管理条例》等法律、法规的规定按照便于移交、节约成本的原则选定。

第二十五条罚没物资的销毁应当按照物品的不同特性,选择采用粉碎、焚烧、有机溶解等适当方式进行。

第二十六条销毁罚没物资应当与当地卫生、环保、公安消防等部门联系,符合国家有关卫生、环境、公安消防等方面的要求。

第二十七条行政处罚决定被依法撤销或变更,罚没物资应予返还的,区分情况按照以下规定办理:

(一)罚没物资仍然存放在仓库尚未处理保存完好的,由办案机构填写《行政处罚有关事项审批表》经机关负责人审批,凭《行政处罚有关事项审批表》和《财物清单》到财

务机构办理出库手续。

(二)罚没物资毁或损灭失的,按照《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定执行。

(三)罚没物资已经拍卖或处理的,应当将拍卖、处理款退还当事人,拍卖、处理款已经上缴财政的,按照有关规定办理。

第二十八条罚没物资的管理工作,各级工商行政管理机关的法制机构、监察机构要按照各自的职责,定期或不定期对罚没物资管理进行监督检查,发现问题及时予以纠正。

第二十九条财务机构、办案机构及其工作人员有下列情形的,要及时责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由纪检监察部门视其情节依法追究其行政责任,构成犯罪的,依法移送司法机关:

(一)因管理不善造成罚没物资毁损、变质、或灭失的。(二)侵占、挪用、调换、私存、私分罚没物资的。(三)不按照规定要求处理罚没物资,导致国家财产遭受损失的。

(四)擅自处理罚没物资的。

第三十条全省工商行政管理执法中依照法律、法规规定采取扣留、封存财物强制措施的,对扣留财物的管理参照本办法执行。

第三十一条本办法由省局负责解释。第三十一条本办法自印发之日起施行。

范文3:学校教职工劳动纪律管理暂行办法

XX学校教职工劳动纪律管理办法

第一章总则

第一条为了维护学校以教学为中心的各项工作秩序,培养优良的校风和校纪,塑造教职工爱校敬业、作风严谨的职业精神,依据《劳动法》的有关规定,结合我校实际情况,特制定本办法。

第二条教职工必须遵守职业纪律与职业道德,自觉维护学校的声誉,努力提高政治素质,争做遵纪守法的典范。

第三条本办法适用于学校所有教职工。

第二章请假制度

第四条凡本校教职工因病、因事、因结婚、生产或其它原因而需要离开工作岗位时,必须提前以书面形式申明理由,按管理权限逐级履行审批手续(一式两份),并在学校办公室登记备案。凡未请假或请假未批准而未上班者视为旷工。

第五条病假:必须持(凭)有关规定的合法医院的有效诊断证明,才能填写病假单报批病假。事假:一般一次不得超过2天,全年累计不得超过10天;婚假:一般准假3天,晚婚假(男年满25周岁,女年满23周岁)为7天;产假:正常产假90天,一胎多子的每多生一婴儿可加产假15天,难产或剖腹产者在法定产假的基础上可增加15天。晚育(女年满24周岁)并领取《独生子女光荣证》的产假150天。怀孕不到4个月流产的可给予15-30天的产假,怀孕4个月以上流产的可给予42天产假。丧假:直系亲属病故准假3天。

第六条探亲假一般应安排在寒暑假;婚假提倡结合寒暑假一并进行。第七条

批假权限

学校所有教职工请假1天以上由校长批准;请假超过20天的须经市教育局领导批准。

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第三章劳动纪律

第八条教职工必须严格遵守学校规章制度,遵守劳动纪律和教学管理规定。

1、坚持按时上下班制度。不得迟到、早退,更不能旷工。确因特殊情况需要晚来、早走或中途离校者,要向部门领导请假。

2、积极参加各项活动。不得无故不参加学校和部门组织的政治理论学习、教学研究、升旗仪式等各项活动。

3、坚守工作岗位。不得擅离职守,无事走窜办公室。

4、保持良好的工作秩序。上班着装要整洁文雅,办公用品摆放要整齐,说话要文明,接待要热情,室内外要卫生。

5、认真执行教学管理规定。不得在工作日以赢利为目在其它单位兼职。第十条学校将不定期地组织有关人员检查各部门执行校规和校纪情况,对违纪教职工要视情节严重程度给以通报批评、经济处罚乃至解除合同。

第四章违纪处理

第十一条教职工未经请假或虽请假而未获批准,无故不上班者视为旷工。1、旷工为严重违纪,分别做如下处理:旷工1天,扣发绩效工资400.00元;旷工2天,扣发绩效工资1000.00元;旷工3天,扣发绩效工资2000.00元;连续旷工3天或累计旷工5天,扣发全部绩效工资。并上报上级部门按照相关管理规定处理。一学年内连续旷工10天以上或累计旷工超过20天的,予以解聘。凡有旷工行为的,取消当年评优评先资格。

2、请假半天扣绩效工资10元,一天扣绩效工资20元,两天每天扣绩效工资40元,叁天及以上每天扣工资80元。全年度请事假累计在两个月及以上的,扣发全年的绩效工资。请事假全年累计超过一个月且不足六个月者,扣发2-6共4 页

个月奖励性绩效工资;超过六个月者,超过的天数停发全部工资;3、病假凭医院诊断书或病历按教育局有关规定执行。

4、一次迟到、早退超过2个课时(含2个课时)的,按旷工半天处理;月累计迟到、早退超过6个课时的,按旷工1天处理。

5、缺课:缺课一节扣除绩效工资50元。

6、在工作时间之内,教职工在办公室游戏等严重违规行为,一经发现,每人扣除绩效工资50元。

第十二条教职工迟到早退为一般违纪,分别做如下处理:全年迟到早退累计5次或违反其它劳动纪律两次以下者,取消当年评优评先资格;全年迟到早退累计6次及以上或违反其它劳动纪律三次及以上者,取消当年评优评先资格。

第十三条因违反纪律给学校声誉造成重大影响或经济损失达到1000元以上者,对当事人予以经济处罚(处罚金为损失金额的20%),乃至解除劳动合同。对教职工所在部门主要领导,视情节严重程度扣发责任津贴,并取消本部门和主要领导当年评优评先资格。

第十四条教职工违反教学管理规定,出现教学事故的,按《教学事故认定与处理办法》执行。

第十五条教职工有下列情况之一者,学校有权解除劳动(聘用)合同:(1)在聘用期间被证明不胜任工作的,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的;(2)道德败坏、作风不正、给学校声誉造成重大损失的;(3)严重失职,营私舞弊,对学校利益造成重大损失的;(4)懒惰、怠工、工作质量严重下降,经教育不改者;(5)搬弄是非、散布不团结言论,在教职员中影响较坏,经教育不改者;(6)被公安机关治安处罚、拘留或被依法追究刑事责任者。

第五章管理要求

第十六条各部门领导负责本部门教职工的考勤管理工作。部门领导要加共4 页

强对所属人员的作风和劳动纪律教育,加强对所属人员出勤和劳动纪律执行情况的督促,坚持原则、不循私情,认真做好与考勤相关的管理工作。

第十七条各部门要实事求是地依据当月《教职工考勤表》于每月月底日将上个月的缺勤人员有关材料报到学校办公室。如有漏报、瞒报和弄虚作假问题,学校要视情节予以通报批评。

第十八条

第六章附则

本办法自教代会讨论通过,下发之日起执行。二一五年六月十六日

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