10、工作时间与休息休假管理制度

范文1:10、工作时间与休息休假管理制度

工作时间与休息休假本公司实行标准工时制度:员工每天正常上班时间为八小时工作制,上午8:00-12:00,下午2:00-6:00第一条:公司按照劳动法和国家法律规定,为员工提供节假日和公休假日。(一)法定节假日:1元旦;2清明节;3劳动节;4端午节;5中秋节;6国庆节;7春节;(无法及时休息的过后补休处理)

(二)有关规定:

1、根据生产经营需要确定每一法定假日的放假天数。用生产工作占用员工法定节假日和公休假日,按照劳动法规定给予员工薪水补贴。

2、法定假若适逢星期日,须连续计算,不另加补。第二条:员工请假分下列七种

(一)事假:一次不得超过3天,每年积计以15天为限。

(二)病假:病假一次超过3天者应具备医院证明,病假每年积计30天为限。

(三)婚假;员工结婚假为5天。

(四)产假:女方可请假90天;小产10天(遇法定假日计算在内)。(五)丧假:直系亲属(父母,配偶,子女,兄弟姐妹)丧亡可请丧假:本地员工为3天,外籍(大陆)员工为6天。

(六)工伤假:是指员工因工发生事故伤害,治疗和休养所需要的时间。员工因工遭受事故伤害,由本人并所在部门报公司办公室,办公室根据医

院证明和劳动保障部门认定书,给予工伤假。

(七)年薪休假:是指员工为本公司服务或工作时间达到三年以上而给予的奖励性休假。

1、工龄1年以上的优秀员工,可享有年薪休假5天;每增加一年追加1天,最多不超过15天,员工年休假可用于冲抵事假。

2、有如下情况者不能享受年薪休假:入职不满一年时间者;事假、婚嫁、病假、产假、丧假超过本制度第二条规定者;年内迟到、早退3次、旷工1次者;发生安全生产事故的主要责任者;具有打架斗殴盗窃等违法行为者。3、平时请事假且为扣工资者,累计每8小时扣除一天年薪休假,直至扣完为止。

4、年薪休假在本年度内有效。各单位按照生产工作需要妥善安排。5、经单位安排的年薪休假员工应填写相关审批报表,以备存档。6、因生产工作需要而未休年薪休假的员工按规定给予补助。(八)以上假期与公休假日或法定节假日重叠时,不另计算补休日。第三条:薪资发放及相关费用管理办法(一)员工在法定假日内休息照发基本工资。

(二)员工在法定假日加班,按实际正常出勤满8小时(一个标准工作日)者,按照公司有关规定予以一定补贴。

(三)工作时间不满一年者不享受婚假、丧假、产假、年休假待遇。(四)各种假期待遇:1、事假、病假按日扣薪。2、婚假、丧假照付基本工资。

3、产假工资支付按公司相关规定执行。

4、年休假照发工资和津贴,不报销交通费用,不享受出差补助。5、行政后勤管理人员公休日加班不支付加班工资,可视情况安排换休。第四条:各款假期的核准权限如下:

(一)部门主管以下人员,假期1天以内(含3天)由部门主管核准,并计入考勤。2天以上至3天以内,由系统负责人签字,报总经办审核批准。三天以上者由总经办审核,报总经理批准。

(二)部门主管级人员,假期3天以内由主管副总审批,3天以上由人力资源部审核,报总经理批准。

(三)总经理有权根据员工业绩有突出贡献者,例外奖励一定时间的有新假。

(四)法定节假日由总经理办公下发通知执行。第五条:请假逾期,应按照下列规定办理:

(一)事假逾期按日扣薪,一年内事假累计超过30天者,将优先考虑免职或解雇。

(二)病假逾期按日扣薪,但患重大疾病需长期疗养,经总经办审核后报总经理批准,按规定办理相关手续。

(三)行政后勤人员工作期间需外出办私事可按事假处理,每月总时间不得超过8小时,超过者按请事假一天扣薪。

第六条:员工请假必须填写请假单,按要求如实填写请假原因等内。第七条:员工请假原则上需亲自到公司办理请假手续。因急病不能自行呈核可让同事或家属代为办理请假手续;同事或家属代办必须在当日办理,超期则按旷工处理。属未办妥请假手续而先行离职者,以旷工论处。

第八条:员工假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力情况外,均以旷工论。

第九条:请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。

第十条:请假者必须将所负责经办事务交待其他员工代理,并在请假单内注明。

第十一条:员工依据本制度所请各假如发现有虚假情况者,除以旷工论处外,依情节轻重予以罚款惩处。

第十二条:本制度自下发之日起执行,之前有关制度或规定自行作废。第十三条:本制度解释权归公司总经理办公室。

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工作时间和休息休假管理制度(草案)

为合理安排职工的工作和休息时间,维护职工合法休息休假权益,调动职工的工作积极性,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规及有关规定,结合四川鑫圆建设集团有限公司总公司(以下简称公司)实际情况,制定本管理制度。

第一章工作时间规定

第一条公司规定每周工作日为5天,每天工作时间为:上午9:00至12:00;下午12:30至17:30。

第二条公司实行标准工时制度,每周星期六、星期日为职工周休日。公司各部门根据实际情况,需加班的,可以灵活安排职工周休日,但加班必须执行。

第三条对突发性工作,由于工作量较大,在正常工作时间内不能按时完成的;或在正常工作时间以外发生突发性事件,须立即予以处理的;或超过岗位职责以外的工作情况的,视为公司安排的加班。由于职工的工作任务未完成,自行延长工作时间的,不属于加班。对于加班,公司应按照国家有关规定,向职工支付加班工资报酬或安排补休。

第四条因工作确需安排上述加班的,应由部门负责人填写“加班申请单”并报公司总经理审批或确认,并将“加班申请单”报办公室备案。

第二章请假休假规定

第六条事假

(一)事假指职工有正当理由且不影响工作的情况下经批准在工1

作时间离岗处理个人或家庭私事而请假。

(二)职工请事假应事先写好请假条,经批准后方可离开岗位。职工请事假1天以内由部门领导批准,1天以上由总经理批准。公司部门领导及除总经理以外的管理层领导请事假达到1天及以上的,由总经理批准。总经理请事假由董事长批准。

(三)职工因紧急事情无法上班和办理请假手续的,须于当天上班两小时内,委托他人或打电话报告领导,事后按规定补办请假手续。如有欺骗行为,将按旷工处理,情节严重者,予以解聘,并不给予任何经济补偿。

(四)请事假天数原则上每次最长不得超过3天,全年累计不得超过15天,特殊情况应报总经理批准。零星事假当月累计达4小时的按半天计算。

第七条病假

(一)病假指职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时的休假。职工患病或非因工负伤医疗期的计算,按照劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发【1995】236号)执行。

(二)职工请病假应出具医疗机构的诊断证明和病假证明,需住院治疗的,须提供住院证明。

(三)职工请病假,一律由总经理批准。总经理请病假由董事长批准。

(四)职工突发急性病不能上班的,可先行电话报告办公室,事后(患病之日起5日内)补办请假手续,或由他人代为办理请假手续。

第八条工伤停工留薪期

(一)工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病而停止工作接受治疗或修养的停工医疗期。

(二)职工发生工伤需经劳动保障部门进行工伤认定,方可按工2

伤停工留薪办理。

(三)职工因工负伤旧病复发,医师开具的诊断证明(同时经医务劳动鉴定委员会确认)所指定的医疗和修养时间,可比照工伤停工留薪期处理。

(四)根据国务院《工伤保险条例》的规定,停工留薪期按照伤情程度确定,一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。职工停工留薪期,根据其实际情况,由董事长审批确认。

第九条婚假

(一)婚假指符合国家法定结婚年龄的职工结婚按有关规定给予的假期。

(二)根据四川省人大常委《四川省人口与计划生育条例》(2002年修正)规定,除国家规定的婚假3天外,实行晚婚的,增加20天,共计23天(晚婚:女23周岁,男25周岁)。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。不享受晚婚假的职工,结婚时男女双方不在一地工作的,视路程远近,另给予2~5天路程假。婚假和路程假包括国家法定休假日、休息日。

(三)职工请婚假,一律由总经理批准。第十条产假

(一)产假指在职女职工产期前后按有关规定给予的假期。(二)根据国务院《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》规定,女职工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。难产的增加产假15天;多胞生育的,每多生一个婴儿增加产假15天。根据四川省人大常委《四川省人口与计划生育条例》(2002年修正)规定,晚育的增加产假30天,给予男方护理假15天(晚育:已婚妇女24周岁及以上生育第一个子女的)。产假98天包括双休日和国定假日,晚育假30天包括双休日,但不包括国定假日。

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(三)女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,给予15天的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,给予42天的产假。流产假期包括国家法定休假日、休息日。

(四)职工请产假,一律由总经理批准。其中流产请假的,应提供医疗机构出具的证明。

第十一条丧假

(一)丧假指职工处理直系亲属的丧事按有关规定给予的假期。(二)职工的父母(岳父母、公婆)、配偶、子女在职工工作所在地死亡,给予3天的丧假;祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在职工工作所在地死亡的,给予1天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时,需要职工本人去外地办理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假,路程假最多不超过5天。丧假包括国家法定休假日、休息日。

(三)职工请丧假,一律由总经理批准。第十二条年休假

(一)年休假是指职工连续工作1年以上,每年享有1次带薪休假的假期。

(二)根据国务院《职工带薪年休假条例》及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工在本公司累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(三)公司根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排休假的,可以跨1个年度安排。

(四)公司因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,公司按照国务院《职工带薪休假条例》的规定支付职工未休年休假的工资报酬。职工由于个人原因不休年休4

假的,不能享受上述工资报酬。

(五)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、全年事假累计20天以上的;2、累计旷工5天及以上的:

3、累计工作满1年不满10年的职工,全年请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,全年请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,全年请病假累计4个月以上的。(六)职工年休假的假期,根据其实际情况,由董事长审批确认。第十三条法定节假日

(一)全体职工放假的节日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。

以上节日的放假天数及具体时间,按照国家有关部门的具体通知执行。

(二)部分职工放假的节日:妇女节:女职工放假半天;青年节:14周岁以上28周岁以下的青年放假半天。

(三)其他节日是否需要放假,由总经理视情况而定,报董事长批准执行。

第十四条请假休假期间的工资标准

(一)事假:每月事假1天的,不扣工资,但全年不扣工资的事假累计天数不得超过6天。每月事假超过1天的,按职工本人所在岗位正常出勤月工资计算出的日工资标准(每月按30天计算),以扣除超过天数的工资。

(二)病假:病假分短期病假和连续病假。

1、短期病假3天以内的,不扣工资,但全年不扣工资的病假累计天数不得超过10天。不符合上述规定的短期病假工资,按照职工5

本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

2、连续病假的工资计算方式如下:

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资),按照连续工龄分别确定:

A、连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%; B、连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%; C、连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%; D、连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%; E、连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费),按照连续工龄分别确定:

A、连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%; B、连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%; C、连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。

(3)职工疾病或非因工负伤,经医治或疗养后,仍不能胜任公司安排的工作岗位,公司可以予以劝退。

(三)工伤停工留薪期的工资标准按照国务院《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第375号)执行。

(四)婚假:婚假和路程假期间,工资正常发放。(五)产假:法定产假期间,工资正常发放。(六)丧假:丧假和路程假期间,工资正常发放。(七)年休假:年休假期间,工资正常发放。(八)法定节假日:工资正常发放。

第十五条请假休假规定中涉及到的工作年限指职工在本公司工作的年限。

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第三章考勤及管理

第十六条公司办公室设考勤员负责职工的日常考勤工作,考勤员应认真履行职责,做好考勤记录,不得弄虚作假。

第十七条公司全体职工不得迟到、早退、旷工。上班时间因公外出,须向相关领导说明事因,回岗位后应向领导汇报办事结果。

第十八条职工迟到、早退的处罚规定如下:职工迟到或早退10分钟及以上,每次扣罚工资20元。第十九条职工旷工的处罚规定如下:(一)职工有下列情形之一的,视为旷工:

1、迟到或早退在1小时及以上,4小时以下的,为旷工半天,4小时及以上的,为旷工1天。

2、未经请假或请假未批准而不出勤的。3、不按请假程序请假或未补办请假手续的。4、捏报不实理由蒙蔽请假的。5、看病无医院诊断证明的。(二)职工旷工按下列规定处罚:1、连续旷工半天扣罚工资100元;2、连续旷工1天扣罚工资200元;

3、连续旷工1天以上2天以内(含)扣罚工资400元;4、月累计旷工达到5天的,扣罚工资1000元;

5、连续旷工2天以上,或月累计旷工5天以上,或全年累计旷工20天的,属严重违反公司制度,公司将与其解除劳动关系。

第二十条职工在工作时间内凡有以下情形之一的,每发现一次扣罚工资20元:

(一)非因工擅离工作岗位的;

(二)工作时间上与工作无关的网站,听歌、看视频、聊天、打游戏的;

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(三)工作时间吃零食、化妆、串岗、睡觉、嬉笑喧哗的;(四)乱写乱画、随地吐痰、乱丢纸屑、果皮、烟头的;(五)在公司规定的禁烟区内吸烟的;(六)不按规定着装和佩戴饰物的;

(七)本人工作环境卫生较差,多次提醒不予改正的;(八)使用公司严禁使用的电器的;(九)有其他有碍工作行为的。

第二十一条职工请假期满,应立即到办公室履行销假手续后上班工作,因故不能上班的,可以申请续假(续假手续与请假手续相同)。职工请假期满,未请续假或虽请续假但尚未批准而缺勤的,按旷工处理。

第二十二条职工请假不论假别均应书面说明理由并履行请假手续,请假理由不充分或有碍工作时,公司可酌情不予准假或缩短假期。

第四章附则

第二十三条本制度由公司办公室负责解释。

第二十四条公司办公室负责对职工工作时间和休息休假进行统计备案。

第二十五条本制度适用于公司全体职工。

第二十六条本制度已于2012年10月22日公司全体职工大会讨论通过。

第二十七条本制度自公布之日起执行。凡以往文件与本制度相抵触的均以本制度为准。

四川XX建设集团有限公司

2012年X月X日

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加班申请单

部门加班人员

加班事由及时间

申请人:年月日

批准人

签字:年月日

备注加班申请单

部门加班人员

加班事由及时间

申请人:年月日

批准人

签字:年月日

备注9

范文3:工时与休假管理制度

北京××××管理有限公司制度名编号起草部门适用部门发放范围

工时与休假管理制度

办公室公司各部门公司各部门

修改状态保存部门

0办公室

本规定依据国家相关法律法规,结合公司实际情况,在广泛征求职工意见的基础上制定,已由北京××××管理有限公司职工代表大会于年月日审议通过,现予公布,自年月日起实施。

总经理

年月日

工时与休假管理制度为了规范公司员工考勤与休假管理,维护双方的合法权益,保证公司经营健康稳定运行,根据国家有关法律法规制定本制度。

第一章工时与考勤

第一条本规定适用于公司范围内所有员工。第二条工作时间

(一)公司实行每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。(二)部分岗位(如配电室值班)由于工作的特殊性或生产经营的需要不能实行标准工时制度,经申报、批准后实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。

(三)实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,即平均每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。第三条考勤管理

(一)考勤计算周期为上月25日至本月25日。

(二)各部门每月26日统计考勤,经主管领导签字确认后交到办公室。(三)各部门由考勤员负责员工考勤工作,考勤员负责逐日如实纪录本部门员工的出勤情况,准确纪录员工上班时间、下班时间、休假时间,填写考勤表,经员工签名确认。

(四)办公室负责全公司员工考勤的考核、汇总工作,并有权随时对各部门考勤情况进行检查、校对。第四条迟到、早退、脱岗、旷工

(一)迟到:未按上班时间到达工作岗位(半小时以内),不论原因应计

1迟到。迟到员工到岗后,应及时向主管领导报到,并说明原因。

(二)早退:员工未到下班时间(半小时以内)离岗记为早退,确需离开工作岗位的,应向部门负责人请假,获得批准后方可离开。

(三)脱岗:员工在岗工作期间离岗,应向部门负责人请假。凡三十分钟以内不在岗位且事先未向部门负责人请假并获批准的员工按脱岗处理。

(四)旷工:

1、未请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的。2、请假期满,不续假或续假未获批准逾期不归的。

3、迟到或早退一小时以上(不含一小时)四小时以内视为旷工半天;迟到、早退四小时以上(包括四小时)的视为旷工一天。

4、在合同约定范围内,不服从公司调动和工作分配而不上班的。5、本人要求调动工作,未经批准或虽经批准尚未办理调离手续就不上班的。

6、其他应按旷工处理的。第五条各种假期的规定(一)病假

1、员工工作时间看病应事先填写《员工请假单》,报主管领导审批,因急诊不能事先请假,应事后补请假手续。

2、员工因病休假,应提前填写《员工请假单》,报主管领导审批。3、员工因病休假,必须有医院出具的诊断证明,附《员工请假单》后上报办公室。

4、员工休病假期限参照《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

25、病假工资不低于北京市最低工资标准的80%。

6、病假一天扣发岗位工资(或职能工资)、车补、饭补的日工资标准[即岗位工资(或职能工资)+车补+饭补/21.75]。

7、一年累计请病假三个月,不参加当年的工资调整。(二)事假

1、员工请事假三天以内的(含三天),由所在部门负责人审批;三天以上七天以内的(含七天),报分管经理审批;七天以上的,报总经理审批。

2、各职能部门正副职请事假,三天以内的(含三天),报分管经理审批;三天以上的,报总经理审批。

3、分管经理请事假,报经理审批。

4、如遇不可预计事假,应电话通知主管领导并获批准,假后补办请假手续。

5、员工请事假必须填写《员工请假单》,并依照上述规定审批,报办公室备案。

6、事假一天扣发基本工资、岗位工资(或职能工资)、车补、饭补的日工资标准[即基本工资+岗位工资(或职能工资)+车补+饭补/21.75]。

7、当月累计请事假超过10天,无当月效益工资。8、一年累计请事假超过一个月,不参加当年的工资调整。(三)婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,婚假3天。2、晚婚的(女23周岁,男25周岁),婚假10天。3、婚前体检给予婚检假一天,婚假必须一次休完。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

35、婚假期间员工的工资照发,途中路费由员工自理。

6、婚假应提前1周办理请假手续,需填写《员工请假单》,报部门负责人审批,并报办公室审核备案。(四)产假、计划生育假

1、女员工产假为90天,其中产前可休假15天,难产女员工可增加产假15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假15天。

2、二十四岁以上的已婚妇女生育第一个孩子为晚育。晚育的女员工除享受国家规定的产假外,另享受晚育假30天(经女方单位开具证明此项奖励假亦可由男方适用)。不休晚育假的,给予一个月基本工资的奖励。

3、女员工怀孕不满4个月流产者,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

4、产假期间的工资参照《北京市企业员工生育保险规定》规定的支付标准执行。

5、休产假应提前1周办理请假手续,需填写《员工请假单》报部门负责人审批,报办公室备案。

6、产假超假者,须提前向办公室申请续假,获批准后,超假期间按事假计算,回公司补办相关手续;逾期未归且未办理续假手续的,超假期间按旷工处理。

7、员工接受节育、绝育手术的,可凭医院证明休节育假。(五)哺乳假

1、有不满一周岁婴儿的女员工,每天可以享受1小时哺乳假。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,哺乳假增加30分钟。2、哺乳假经部门负责人口头批准即可。

4(六)丧假

1、员工的父母、子女、配偶岳父母、公婆及养父母去世的给予5天丧假。

2、员工丧假须一次性使用完毕,丧假不包括休息日和法定节假日。3、员工丧假期间的工资照发,途路费由员工自理。

4、丧假(含路程假)可以口头形式与部门负责人请示,并于事后回公司补办请假手续,需填写《员工请假单》经部门负责人审批后报办公室备案。(七)工伤假(停工留薪期)

1、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由公司按月支付。2、工伤员工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给公司。由公司根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤员工的停工留薪期。

3、工伤员工停工留薪期管理参照《北京市工伤员工停工留薪期管理办法》执行。(八)年休假

1、员工享受带薪年休假,具体如下:

⑴员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;⑵已满10年不满20年的,年休假10天;

⑶已满20年的,年休假15天;

2、员工累计工作时间以员工实际参加工作年限为准,员工在同一或者不同用人单位工作期间累计为工作时间,具体认定需要由员工本人提供相关资料,包括劳动合同、社保缴费证明、完税证明等。对于不能提供相关

5证实材料的,只计算在本单位的工作时间。3、员工具有以下情形,不享受年休假情况:

⑴员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;⑵累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;⑶累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;⑷累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。4、员工的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日、休息日、工伤停工留薪期不计入年休假。

5、每年1月份,公司各部门根据部门工作情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排年休假,并将休假安排上报办公室备案。

6、部门确因工作需要不能安排员工休假的,经公司审批,并征得员工同意后,可延期至次年3月31日前安排年休假,并将休假安排报办公室备案。

7、部门确因工作需要不能执行上述第6条延期休假的,经公司审批,并征得员工本人同意,可以不安排年休假。对员工应休未休的年休假天数,按照其日基本工资收入的300%支付报酬。部门将员工应休未休的年休假天数记录在考勤表上报办公室。

8、公司安排员工休年休假,因员工个人原因不休年假的,当年年休假作废。

9、公司新进员工当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。10、上一条中的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。

611、员工休年假期间的工资照发。

12、员工休年假应提前1周需填写《员工请假单》报部门负责人审批,并报办公室备案。(九)公假

1、义务献血者按规定享受的假期(献血后立即休完)。2、有学校书面通知参加学生家长会。3、其他应视为公假的情况。4、员工休公假期间的工资照发。

5、员工请公假必须填写《员工请假单》,报主管领导审批,并上报办公室。

第六条以上假期计算时,病假、探亲假、产假、工伤假、公假均含法定休息日和法定假日,事假、婚假、丧假、年休假不含法定休息日和法定假日。

第七条本制度如与国家法律规定相抵触的,以国家法律规定为准。第八条本制度由办公室负责解释。

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