员工请假和休假管理制度

范文1:员工请假和休假管理制度

员工请假和休假管理制度第一章目的

第1条第二章第2条第三章第3条第四章第4条第5条第6条第五章第7条第8条第9条第七章第10条第11条第12条第13条

为加强员工请假、休假管理,明确各类假期和请假程序以及准假权限,根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况,特制定本制度。

制定依据

根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况,经职工代表大会讨论通过制定本规定。

适用范围

本制度适用于公司所有员工。管理部门

由行政部负责员工请假和休假制度的制定和修改。由行政部进行公司全部员工请假和休假的统一管理。行政部要如实反映员工的休假情况,并于每月5日前汇总前一个整月的员工请假、休假情况,报总经理。签批后的员工请假单作为薪金发放、员工考核的依据。

公休假

公休假是指国家规定的法定假日与周休日,因工作需要而不能休假的员工,按《员工考勤管理制度》执行。

法定假日包括:元旦(1天),春节(3天),清明节(1天),国际劳动节(1天),端午节(1天),中秋节(1天),国庆节(3天)。法定假日遵守国家规定,具体休假时间依公司通知为准。因工作需要不能在法定假日休假的,以不影响本职工作为原则,公司安排员工串休和轮休。

周休日:公司实行每周6天工作制,周日休息。事假

员工因私事需要请假的,应在前一日下班前提出申请,填写“请假申请/审批单”,经部门主管签批后,送行政部备查,方可休假。

员工因突发原因,不能事先请假,要通过电话告知部门主管,并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/审批单”,否则按旷工处理。

工作繁忙期间,或本人工作无人替代时,不准予事假。

事假一次不得超过3日,全年累计事假不得超过15日。单次事

假3日以上或全年事假累计超过15日者,须经总经理特批,否则视为自动离职,公司有权单方面解除劳动合同。

第14条事假逾期未续假,视为旷工。

第15条员工每请事假1天,公司按员工日薪的100%扣除本人工资。第八章病假

第16条员工因伤病请病假的,应填写“请假申请/审批单”,按假期审批程序,经批准后方可休假;如不能及时履行请假手续,要通过电话告知部门领导,并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/审批单”,经批准后,方为有效。

第17条请病假2天(含2天)以内者,须出具区(县)级以上医院诊断证明;病假2天以上者,须出具市级以上医院斩断证明。否则按事假处理。

第18条医疗期内病假工资待遇:

1)员工每休病假1天,公司按员工日薪的50%扣除本人工资。2)员工停止工作连续休病假1个月以上的停发病假期间工资。

第九章工伤假

第19条工伤的确定原则:按照国家相关规定办理。

第20条工伤假期间,发放基本工资,报销医疗费和住院费。

第21条工伤休假一般最长为12个月;工伤事故发生后,也可按国家及地区有关规定,给予一次性经济补偿。

第十章婚假

第22条按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁以上)结婚的员工,可享受3天婚假。

第23条婚假包括公休日和法定假日。第24条再婚的可享1天婚假。

第25条在婚假期间,各项薪资正常发放。第十一章丧假

第26条员工的直系父母(含岳父母、公婆)、配偶亡故,给予丧假3天。第27条丧假包括公休日和法定假日。

第28条在丧假期间,各项薪资正常发放。第十二章产假、计划生育假

第29条女员工产假为90天;同时给予男方护理假7天。第30条产假包含周休日和法定假日。

第31条产假期间,公司为员工发放基本工资及司龄工资。第十三章出差休假

第32条市区内无出差。

第33条连续出差7天以上(含7天)者,可休假1天第34条出差休假不包括公休假。

第35条出差期间,各项薪资正常发放。第十四章公派培训、学习休假

第36条因公外派培训、学习者,工资及绩效奖金根据培训效果、考试成绩考虑是否全额发放。

第37条因公参加政府或国家举办的各类资格考试、学历/学位考试,根据实际需要给予假期,休假期间各项薪资正常发放。

第十五章休假审批第38条公司员工休假,除公休假按照相关规定办理外,其它休假一律填写“请假申请/审批单”。

第39条各类休假审批程序见下表:

假别公休假带薪休假

细目所有员工一般员工/主管

事假部门经理/总监

填“请假单”程序行政部发通知填“请假单”填“请假单”

批准人按通知办理部门领导审批3天以内部门经理审批,3天以上总经理审批。

总经理审批3天以内部门经理审批,3天以上总经理审批。

总经理审批总经理审批部门经理审批总经理审批部门经理审批总经理审批部门经理审批

综合管理部核准

一般员工/主管凭有效证明填写“请假单”

病假部门经理/总监凭有效证明填写“请假单”

公伤假

全体员工

凭有效证明填写“请假单”

一般员工/主管凭“结婚证”填写“请假单”

婚假部门经理/总监凭“结婚证”填写“请假单”一般员工/主管

丧假部门经理/总监

产假、计划生育假

填写“请假单”填写“请假单”

一般员工/主管凭医院证明填写“请假单”

假别细目程序批准人总经理审批总经理审批总经理审批

核准部门经理/总监凭医院证明填写“请假单”

出差休假公派培训、学习休假全体员工全体员工

填写“请假单”填写“请假单”

第十六章解释和执行

第40条本制度由行政部进行解释。第41条本制度自签发之日起开始执行。

附表一:

请假申请/批单

姓名部门休假类别休假事由起止日期

申请日期职务

□事假□病假□婚嫁□丧假□产假□工伤假□串休□其他:

年月日至年月日,共:天(小时)

行政部

总经理

部门经理

范文2:员工请休假管理制度

员工请休假管理制度20097文件 GH 0002抄送公司各部门

核准人:即日起生效签字:日期:

一.总则

1.为加强对职工日常考勤工作的管理,建立良好的办公秩序,提高工作效率,根据国家有关假期的规定,制定本制度。

2.本制度所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。

3.本制度适用于本公司全体在职职工。各部门应严格考勤管理,确保职工请休假情况真实、客观、公正。二.假期规定

(一)事假,员工因私事需利用工作时间处理的,可申请事假。

1.员工申请事假需事先填写《员工假期申请表》,由上级领导签字批准后方可休假;因故不能事先填写假期申请表,应用电话向领导说明情况并口头请假,事后到岗工作时,应须及时补办相关手续;2.事假期限以上级领导批示为准;

3.员工一次性申请事假不得超过2天,一个月内事假不得超过2天,年度内事假不得超过20天;4.事假期间减发当日全部工资。

(二)病假,职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的,可申请病假。1.员工因病请假一天(含)以内的可由部门领导酌情处理。一天以上应到医院确诊,由医院出具《诊断证明》;

2.员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工假期申请表》,由上级领导按审批权限逐级审批后方可休假;

3.员工班前患急症需就医,应委托他人及时向所在部门领导代请假或电话请假,并于就诊之日起3日内持急诊病《诊断证明》补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无医院出具《诊断证明》而不上班者,按旷工处理。

4.员工一次性申请病假不得超过7天,一个月内病假不得超过15天,年度内病假不得超过30天,超出部分按照事假计算;5.员工病假期间工资发放执行以下标准:

(1)每月病假10天以内,按日扣除绩效工资;10天及以上者取消当月绩效工资;

(2)1-3个月享受95%岗位工资;3-6个月享受90%岗位工资;

(3)6个月以上为长病假,享受基本生活费(当年最低工资标准的80%);6.员工患病或者非因工负伤,需进入医疗期治疗的,按照国家有关规定执行。

7.对在公司长期病休,在外从事其他有工资性收入劳动的员工,公司停止其医疗期,并限期复工。对拒绝复工者,公司与其解除劳动合同。

(三)婚假,未婚男女员工初次结婚可申请婚假。请婚假需出据结婚证明;1.婚假假期为3天,晚婚的可享受法定婚假10天。婚假限一次性休完;2.员工申请婚假,必须于休假前15天需带双方结婚登记证,依照请假程序办理请假手续,经相关领导批准后,方可休假。结婚证明自签发之日起一年内申请婚假有效;3.婚假期间包含法定节假日;

4.员工休婚假期间按日扣除绩效工资,超过规定期限部分按事假处理。(四)丧假,员工直系亲属死亡,员工可申请丧假。1.直系亲属指父母,配偶,儿女,配偶父母;

2.丧假期限为3天,需到外地为亲属料理后事的,可视情况另给路程假。3.员工申请丧假,应出示当地行政机关签发的死亡证明。不能出示有效证明的,应做事假处理;

4.丧假期间按日扣除绩效工资,超过规定期限部分按事假处理。(五)产假,公司女员工生育可申请产假。

1.女员工生育可享受90天产假,其中产前15天,产后75天;如遇难产,可凭医院证明增加15天;产假时间已包含节假日及公休日;

2.人工流产者,凭医院证明可休息7天;

3.员工申请产假,应出具医院开具的《出生证明》,并于休假前30日内依照请假程序办理请假手续,经相关领导批准后,方可休假;4.产假系指已婚女员工,未婚女员工分娩或流产按病假规定办理;5.员工休产假间按日扣除绩效工资,超过规定期限部分按事假处理。(六)年休假,在我公司连续工作一年以上的员工,可申请享受公司的年休假福利。

1.员工在本公司内累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。2.年休假的假期不包括法定节假日和休息日。

3.年休假假期不跨年度使用,员工年休假在当年12月31日前有效,员工可一次使用,也可分次使用,但最多不可超过3次。如员工未休息视为自动放弃,如确因特殊情况或工作需要不能在当年度内休息时,必须经人力资源部同意,报相关领导批准后,方可延迟到下年度使用,但不得再行延迟;

4.在本年度内事假累计20天以上、病假累计30天以上者或当年产假超90天,或因疗养、休养等其他原因休息时间超过年休假假期者,不再享受年休假。享受年休假后再有上述情况的,下一年度不再享受年休假;5.员工申请年休假,应于休假前7日内依照请假程序办理请假手续,经相关领导批准后,方可休假;

6.员工年休假期间按日扣除绩效工资,超过规定期限部分按事假处理。三.请休假程序

(一)员工因事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等原因无法上班,应事先按规定程序办理请休假手续。因特殊情况不能事先办理的,应在事后三天内及时补办。(二)请休假基本程序:

1.员工本人填写《员工休假申请表》;

2.按各级管理权限,报经主管领导及相关部门负责人审批;

3.经批准的《员工休假申请表》交由人力资源部备案,行政部存档后方可休假;

(三)职工请休假审批权限:1.员工请事假、病假,部门职工3天以下由所在部门负责人审批即可,3天以上、14天以下经部门负责人审批后,需报人力资源部经理批准同意;14天以上者须同时报总经理审批。部门负责人请假需报分管领导审批,并报人力资源部批准同意,14天以上者须同时报总经理审批。

2.员工申请婚假、丧假及10天以下年休假须由部门负责人签署意见后,携带相关证明原件、复印件到人力资源部经理处审批并办理请假手续;

3.产假、10天以上年休假须由部门负责人签署意见后,携带相关证明原件、复印件到人力资源部经理处审批并交总经理审核后方办理请假手续;

(四)职工请休假期满后,必须按时返回工作岗位上班,未及时返回且未办理续假手续的,按旷工处理。

范文3:请假和休假管理制度

文件编号:RS-1004版本:V1.0密级:非密

请假和休假管理制度

内部文件不准外传

编制:____审核:____批准:__________

本文件由人力资源部编制、监督、执行,并有最终解释权。批准日期:年月日执行日期:年月日

请假和休假管理制度第一章总则1、目的:

为了规范员工请假和休假管理,明确请假程序和准假权限,以及各类假期休息办法,特制定本制度。2、依据:

根据国家、地区有关法规、条例并结合公司的实际情况,制定本规定。3、适用范围:

本制度适用于公司所有员工。4、管理部门:

总经理负责本制度的批准。

人力资源部负责本制度的制定和修订。人力资源部负责本制度的执行与监督。第二章假期分类5、公休假:

公休假是指周休日与国家规定的法定节假日。因工作需要而不能休假的员工,按《考勤管理制度》执行。

周休日:公司实行每周6天工作制,部门负责人根据工作需要和具体情况,统一安排所属员工在周六、周日轮流休息。

法定节假日:包括元旦(1天),春节(3天),清明节(1天),劳动节(1天),端午节(1天),中秋节(1天),国庆节(3天)。法定节假日,公司按照国家规定安排员工休假。

6、事假:

员工因私事需要请假,应提前申请并填写“假期申请表”,经部门负责人签批后,报送人力资源部审批、备案,方可休假。如因突发原因,不能事先请假,要通过电话告知部门负责人,并于休假结束后补填“假期申请表”,报送人力资源部,否则按旷工处理。

工作繁忙期间,或本人工作无人替代时,不准予事假。未经批准私自休假按旷工处理。原则上事假一次不得超过3日,单次事假3日及以上的须总经理特批方可休假,未经批准私自休假的视为旷工。事假到期仍需继续休假应办理续假,事假逾期未续假的视为旷工。

正式员工每请事假1天,扣除其当日基本工资及当月绩效工资的5%。试用员工每请事假1天,扣除其当日试用工资。7、病假:

员工因伤病请病假的,应提前申请并填写“假期申请表”,经部门负责人签批后,报送人力资源部审批、备案,方可休假。如不能及时履行请假手续,要通过电话告知部门负责人,并于休假结束后补填“假期申请表”,报送人力资源部,方为有效。

员工请病假须出具县(区)级以上医院的诊断证明,方为有效。无法提供有效诊断证明的按事假处理。原则上员工每月累计病假不得超过2天,如因病情(伤情)严重或特殊原因需要延长病假的,须总经理特批方为有效。否则超出2天的部分按事假处理。

正式员工每请病假1天,扣除其当月绩效工资的5%。试用员工每请病假1天,扣除其当日试用工资的50%。

8、工伤假:

员工因公致伤符合工伤确定原则的,公司给予员工工伤假。员工休工伤假需填写“假期申请表”,经部门负责人签批后,报送人力资源部审批、备案。如因特殊情况本人不能亲自履行请假手续,须及时告知相关部门领导并委托他人代办。

员工在工伤假期间,所有薪资福利正常发放。

工伤假一般不得超过12个月,但伤情严重或情况特殊,经相关机构确认后,工伤假可适当延长,延长期不得超过12个月。工伤事故发生后,也可按国家及地区有关规定,给予一次性经济补偿。9、婚假:

公司正式员工按法定结婚年龄初婚的可享有婚假7天,再婚的可享有婚假1天。婚假须至少提前一个月提出申请,在以结婚证日期为准的一年内使用。员工申请婚假应出示结婚证并填写“假期申请表”,经部门负责人签批后,报送人力资源部审批、备案。婚假包含周休日和法定节假日。员工在婚假期间,各项薪资福利正常发放。10、丧假:

公司正式员工的配偶、直系血亲(父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等)或直系姻亲(配偶父母、子女配偶等)亡故,可享有丧假3天。员工的其他亲属亡故,可享有丧假1天。员工申请丧假应出示亡故者的死亡证明并填写“假期申请表”,经部门负责人签批后,报送人力资源部审批、备案。

丧假包含周休日和法定节假日。员工在丧假期间,各项薪资福利正常发放。11、产假:

公司正式已婚女员工生育可享有产假98天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月自然流产的,可享有产假15天;怀孕满4个月自然流产的,可享有产假42天。员工休产假应提前申请并填写“假期申请表”,报送人力资源部审批、备案。

公司正式已婚男员工在其配偶生育后可凭出生证明享有护理假7天。申请护理假应填写“假期申请表”,报送人力资源部审批、备案。

产假包含周休日和法定节假日。员工在产假期间,公司为员工发放基本工资。12、年假:

员工在公司连续工作满1年后,可享有带薪年假。按整年计算假期的,可享有年假5天;不满整年计算假期的,按当年剩余天数折算年假天数,折算后不足1整天的部分不计年假天数。员工休年假需提前申请,填写“假期申请表”,经部门负责人签批后,报送人力资源部审批、备案,方可休假。

年假不包含周休日和法定节假日。年假须在当年度使用完毕,不可累计到下一年度。员工在年假期间,各项薪资福利正常发放。13、补休:

员工的公休假如因工作原因未能在当月使用完毕,可累计到下一月度进行补休。员工累积的补休须在当年度内使用完毕,下一年度将对员工累积的补休清零,重新计算。员工当年度未使用的补休,年终将按有效工作日做加班处理。第三章休假审批14、请假流程:

公司员工休假(公休假除外),其它休假应一律填写“假期申请表”。

员工申请休假

相关负责人签批

人力资源部审批

总经理审批

人力资源部备案

15、休假审批权限:

假别人员类别公休假

全体员工普通员工

事假部门负责人系统负责人普通员工

病假部门负责人系统负责人

公伤假

全体员工普通员工

婚假部门负责人系统负责人普通员工

丧假部门负责人系统负责人普通员工

产假部门负责人系统负责人普通员工

年假部门负责人系统负责人

填“假期申请表”填“假期申请表”并出示有效证明填“假期申请表”出示结婚证填“假期申请表”出示死亡证明填“假期申请表”出示医院证明填“假期申请表”并出示有效证明填“假期申请表”

程序公司发通知

批准人按通知办理

3天以内部门负责人审批,3天以上总经理审批。3天以内系统负责人审批,3天以上总经理审批。

总经理审批

2天以内部门负责人审批,2天以上总经理审批。2天以内系统负责人审批,2天以上总经理审批。

总经理审批总经理审批部门负责人审批系统负责人审批总经理审批部门负责人审批系统负责人审批总经理审批部门负责人审批系统负责人审批总经理审批部门负责人审批系统负责人审批总经理审批

人力资源部核准

第四章附件

附件一:假期申请表姓名请假原因情况说明请假时间请假人签字

年月日时至年月日时

代请人签字

合计天数销假时间

天小时年月日

部门职务

□事假□病假□补休□婚假□丧假□产假□年假□公伤假

部门负责人意见及签字

年月日人力资源部意见及签字

年月日总经理意见及签字

年月日

申请人签字:申请日期:年月日