劳动考勤考核制度

范文1:劳动考勤考核制度

劳动考勤考核制度

一、考勤方式及职责

1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据;

2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头,调取、整理、核实、公布员工考勤记录;

3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。

二、工作时间

1、公司实行标准工作时间制,每周工作五天,每天工作八小时。2、公司作息时间为:

夏季:8∶15-11∶45,13∶30-18:00(每年五月一日至九月三十日);冬季:8∶30-11∶45,13∶00-17:45(每年十月一日至次年四月三十日)。3、公司员工核定工作时间为21.75天/月。

4、员工以完成工作任务为目标,未完成当日工作任务而自行延长工作时间,公司不计发加班工资。

三、考勤内容

1、每日24小时为有效刷卡时间;

2、迟到:未经准假,超过上班时间而未到岗者;3、早退:未经准假,下班时间未到而离岗者;

4、擅离职守:未经批准,工作时间离开工作岗位者;5、旷工:未经请假超过2个小时(含2小时)以上或因其他违纪违规行为不来上班者;6、漏打卡:上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者(对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分:确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核,不扣除工作时间。其他原因漏刷卡除按规定考核外,所欠工作时间在一小时或以上的,需扣除所欠工作时间相应的薪酬,超过两小时及以上的,按旷工论处)。

四、考核标准1、上午上班3分钟以后开始计迟到。迟到3-30分钟,扣迟到者20元/次,迟到31-119分钟扣迟到者50元;

2、提前3分钟离岗开始计早退。早退3-30分钟,扣早退者50元/次,早退31-119分钟扣早退者100元;

3、擅离岗位30分钟及以上开始计离岗。离岗30-60分钟,扣离岗者50元/次,离岗61-120分钟,扣离岗者100元/次;

4、未经请假并获同意超过2个小时未到岗、或提前2个小时以上离岗均按旷工论处,旷工不到半天按半天计算,半天以上不到一天按一天计算;

5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资,旷工一天扣发两天的标准日工资;6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计3次以上(含3次),除按上述1-3款标准处罚外,由办公室公示并给予行政警告处分,一月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计6次以上(含6次),则对该员工给予行政记过处分;一月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计9次以上(含9次),或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡15次以上(含15次)或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡18次以上(含18次),视同于该员工严重违纪,公司按章予以辞退;

7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的,劳动合同自动终止,公司不支付经济补偿;

8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的微信,每次扣款50元;

9、上下班不刷卡,且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单,不考虑任何客观原因每次扣款50元。

五、考核形式

1、对违反劳动纪律的员工,按违纪类别、次数和考核标准进行罚款。2、办公室月底累计员工违纪扣款金额,从员工当月应发工资中扣除。

3、对全月出勤率达100%,无迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工,公司给予100元的满勤奖励,与当月工资一起计发。

4、全月出勤率未达100%,或有迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工,除按规定扣发所差工作日相应的岗位工资和绩效工资并进行违纪罚款外,不核发当月满勤奖。

六、考勤记录

1、考勤记录以指纹考勤机的考勤数据和有效《员工请假单》或《员工去向单》就摄像资料为依据,办公室每周公布考勤考核情况;

2、员工因公私事务上下班不能刷卡、或上班中途需离岗处理公私事务,必须事先填写《员工请假单》或《员工去向单》交部门经理签字审批后送办公室备查。特殊情况下当天不能办理审批手续的,应于次日上午完善手续并送办公室备查。否则,对未刷卡或未请假员工视时间长短分别按迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡处理,并按对应标准考核;

3、业务员在外开展业务,下班时不能回公司打卡,采用微信或钉钉打卡,办公室按时核实;

4、上下班迟到早退者,不得以各种理由填写因公去向单,部门领导不得随意签批此类去向单,办公室更不得接受此类去向单,并严格按制度进行考核。

5、员工无请假手续上下班未刷卡,或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪违规行为造成的缺勤者均按旷工论处。

6、请假时间的核定以刷卡数据和摄像资料为依据。

范文2:劳动考勤制度

员工劳动考勤制度为保障公司生产经营工作能够正常进行,规范员工考勤和劳动纪律,特制订本制度。本规定的主要内容有上班考勤,公出考勤,休假,加班等。凡在本公司工作的员工均应遵守本制度。

一、正常上班员工上下班按公司规定的时间打指纹考勤。一般在上班规定时间5分钟以后打考勤的视为迟到。一般在下班规定时间5分钟以前打考勤的视为早退。

具体上下班时间以公司每年公布为准。

二、公出

员工因公司工作需要外出的经批准后视为正常出勤,公出天数计入正常出勤天数。一天以上的需到各部门考勤员处填写“出差申请单”,提交部门经理及总经理审批后生效。审批过的“出差申请单”留考勤员处,考勤员根据“出差申请单”中审批的时间打考勤。员工公出结束后的一个工作日内,应将审批过的“出差申请单”提交到各部门经理(或主管)处,由其在公出回岗栏填写意见,逾期不办的视为旷工。考勤员根据“出差申请单”中回岗时间打考勤。

公出无记录或没有“出差申请单”的按旷工处理。对于紧急情况需公出或不能及时回岗的,由部门经理(或主管)授权考勤员代为办理。

三、事假

员工因私事不能上班,经事前申请批准后,视为事假。

非办公楼人员请一天以内的事假的,可向班长申请,班长批准后即可。办公楼人员须向部门经理或主管申请。请假一天至三天的向部门经理申请。超过三天的,经部门经理审核后须报综合部批准。

申请事假须提前到各部门考勤员处填写“请假申请单”,提交到各部门经理(或主管)处进行审批。各部门经理(或主管)根据各部门的工作任务情况酌情予以审批。员工按审批的事假时间进行休假。事假结束后的一个工作日内,员工将审批过的“请假申请单”提交到各部门经理(或主管)处,由其在销假或续假栏填写意见,逾期不办的视为旷工。“请假申请单”留班长或部门考勤员处,班长或考勤员根据“请假申请单”中审批的时间打考勤。

事假未办理申请审批擅自休假的,视为旷工。对于紧急情况需请假或续假,不能办理手续的,由部门经理(或主管)授权考勤员代为办理。

四、病假员工患病或非因工负伤,持公司认可的医院诊断证书及医院休假意见书,报公司综合管理部,综合管理部根据医疗期有关规定批准后,视为病假。

医疗期规定如下:

1、实际工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的,在本公司工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

申请病假须提前到各部门考勤员处填写“请假申请单”,经部门经理审核后,连同医院诊断证书及医院休假意见书,提交到综合管理部进行批准。综合管理部根据以上医疗期规定及医院意见,酌情予以审批。员工按审批的病假时间进行休假。病假结束后的一个工作日内,员工将审批过的“请假申请单”提交到综合管理部,由其在销假或续假栏填写意见,逾期不办的视为旷工。“请假申请单”留班长或部门考勤员处,班长或考勤员根据“请假申请单”中审批的时间打考勤。

病假未办理申请审批擅自休假的,视为旷工。对于紧急情况需请假或续假,不能办理手续的,由其授权他人持医院诊断证书及医院休假意见书代为办理。

五、工伤假职工有下列情形之一的,可以进行工伤认定:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工被认定为工伤,接受工伤医疗的,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。具体工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,经劳动鉴定委员会确认并通知企业和工伤职工。

职工发生工伤假时,应在一个工作日内及时通知综合管理部。职工应配合综合管路部进行工伤认定及申报工作。对于认定为工伤的,综合管理部根据医疗机构意见或劳动鉴定委员会意见,以“工伤假通知单”的形式通告职工所在部门及职工本人具体休假时间。部门经理根据“工伤假通知单”中职工不在岗时间,安排部门工作。部门考勤员或班长,根据“工伤假通知单”中的时间打考勤。职工本人根据此进行休假。

工伤医疗期结束后的一个工作日内,员工应到综合管理部办理销假或续假手续。销假或续假时,综合部根据医院或医疗机构的复查意见,酌情予以办理。

六、婚假

按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天。婚假时间包含公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

请假流程参照病假执行。

七、丧假

职工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。根据具体情况,由本部门经理或主管批准,酌情给予13天的丧假。去外地料理丧事的,可根据路程远近,另酌情给予路程假1-3天。

请假流程参照病假执行。

八、产假

1)正常生育者给予产假九十天,其中产前休假十五天。产假期包括星期日和法定节假日;难产女职工增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;晚育(已婚妇女年满二十三周岁后怀孕生育第一个子女的),除享受国家规定的产假外,增加产假30天。

2)女职工在计划生育政策内怀孕流产的,根据公司认可的医院证明,给予产假。怀孕不满四个月流产的,给予十五至三十天的产假;怀孕四个月以上流产的,给予四十二天产假。

3)怀孕七个月以上的女职工,每天给予一小时工间休息并计算为劳动时间。女职工生育后,婴儿一周岁以前,在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育者,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。

4)男职工配偶生育,且符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的,可享受10天的生育护理假。

请假流程,参照病假执行。

九、年休假员工在本公司累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1、员工已享受其他类型带薪休假,其休假天数多于年休假天数的;

2、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

每年公司根据生产、工作的具体情况,统筹安排年休假时间段。各部门经理(或主管)根据本部门具体情况,及职工个人意愿,作出具体休假计划。休假计划报综合管理部审核后留存。职工根据部门制订的休假计划进行休假。

十、加班

1、员工被安排在公司制度规定的八小时工作时间以外,或在休息日、节假日工作的,视为加班。

2、公司原则上要求各部门尽量不安排员工加班。确因工作需要加班的,由各部门具有加班安排权的负责人进行安排,并以“加班通知单”通知员工进行加班。员工按照“加班通知单”中通知的工作任务及工作时间进行加班。

3、安排加班的权限从高到低依次为:经理→副经理→经理助理→主管(或生产调度)。其它人员不具有安排加班的权限。对于没有加班通知单的,视为员工个人行为,不计加班。

4、一般情况下,需要其它部门人员加班配合时,应提前与该部门经理或相关负责人协调安排。特殊情况下,应电话通知该负责人,如无法联系上,可直接通知该加班人员,上班后通报该部门负责人补办加班手续。

5、对于当月被安排在休息日加班,在当月其它制度工作日换休的,此加班通知单自动抵消,月底不在进行统计上报。对于没有抵消掉的,按抵消后的实际时间统计上报。抵消掉的换休日按正常出勤统计。

6、原加班申报制度不再适用。

十一、相关处罚规定

迟到、早退一次扣发当月工资10元。连续三次迟到、早退的,视为旷工一天。当月累计迟到、早退五次的,视为旷工一天。

员工无故缺勤、迟到达半小时以上以及按以上制度中被视为旷工的,旷工一天按本人日工资标准的三倍扣除。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天者,作自动离职处理。公司届时将按职工登记的地址送达“自动离职通知单”。

各部门或班组应指定专人负责日常考勤及相关统计工作。每月3号前,各部门应根据本月各类请假单、加班通知单以及员工日常出勤情况等,填报“考勤综合统计表”。部门经理审核签字确认后,上报综合管理部作为工资依据。对于发生劳动考勤争议的,以指纹考勤机记录为准,没有记录的以部门经理签字的统计表为准。具体表样见下表。

月部门工时、考勤综合统计表制度工作日8姓名

小时内自然时间

工时自然时间

工时自然时间

工时自然时间

工时事病工婚丧假假伤假假

8小时外

加班休息日

国家法定节假日

年休假

产假各类假

备注

统计人:部门负责人:时间:

范文3:劳动考勤制度

劳动考勤制度一、目的

为促进公司规范化建设,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法律法规结合公司实际需要,特制定本制度。二、适用范围

公司除高级职员(董事长、总经理)外,均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经董事长批准。三、管理职责

公司员工考勤由人事行政部负责,员工请假、加班及出差均需通知人事行政部并填写相关表格。四、考勤办法

1、员工签到、签退,公司原则要求公司全体的员工上下班进行签到签退;所有员工均需在上下班时间,执行签到、签退手续;代人或托人签到、签退者,均属违犯规定,将受严重处分;

迟到早退旷工处罚细则:

(1)迟到直接在月工资中进行经济扣罚,规则如下:迟到1-10分钟,每次扣款10元;迟到11-30分钟,每次扣款30元;迟到31分钟以上,视为旷工,扣除当天工资;没有签到记录者,视为旷工。

(2)未经直接领导批准,且未作出请假,在规定下班时间提前离岗的,均视为早退,早退细则如下:早退1-10分钟,每次扣款10元,早退11-30分钟,每次扣款30元,早退31分钟以上,视为旷工,扣除当天工资;

(3)未经批准无故不出勤者,则为旷工。旷工1天扣除3倍日工资,直接解除劳动关系,取消年终奖(如有)的发放等。

2、工作排班

公司员工必须按照公司编制的时间表工作,不得擅自调班,否则作旷工处理;如因工作需要加班,则应由部门主管报公司人力资源部门或总经理批准,加班审批记录是加班的前提和计付加班费的依据,须要在加班前填写加班审批单;

3、加班程序和办法

公司原则不主张员工延长工作时间和加班,如确实工作需要,可按加班程序进行加班并计算加班费或调休,如未按加班程序进行加班审批并送财务、人事部门备案的,公司可不计付加班费,同时对加班员工或安排员工加班的相关责任人进行警告和罚款;加班申报程序如下:

第1步:加班前填写《加班申请单》交直属主管审核;(谁主张谁填写)第2 步:人力资源部门复核、核准;(谁主张谁送审)第3 步:公司人事部门和财务部门备案;(谁主张谁送递)第4 步:加班实施4、请假程序和方法

员工请假需事先填写请假申请单,经相关主管审批、人力资源部门批准后,方可休假;请假单要及时提交考勤主管部门备案。

5、休假种类和假期待遇病假:按基本工资80%计薪事假:不计薪

法定假(休息日、法定节假日):正常计薪五、检查与审核

每月员工考勤由前台根据员工每天打卡记录做实际统计,月底制作考勤统计表,并由人事主管进行审核。