精神文明创建考核办法

范文1:精神文明创建考核办法

精神文明创建考核办法(一)理论学习(20分)1、按要求参加各种学习活动。2、按要求完成学习任务。

8分8分

无故不参加的,每人次扣2分。无学习笔记、心得体会的,每少一项扣2分/人。

迟到、早退、在会场随意走动、抽烟、3、遵守学习纪律。

4分大声说话、未将电话铃声调到振动位置的,每人次扣1分。

(二)综合管理(15分)1、值班工作。

2、严格执行计划生育政策,做好安全生产、平安建设和信访稳定工作。(三)劳动纪律(10分)1、上班签到制度和请销假制度。

5分迟到、早退、请假、不按规定要求签到的,每人次扣1分;旷工每人次扣2分。上班时间看影视、聊天、打游戏的,每人次扣2分。

办公室检查小组检查小组和相关通报

10分值班脱岗、漏岗的,每人次扣3分;没有及时处理值班事项的,每人次扣3分违反计划生育政策的,实行一票否决。

办公室检查小组相关负责领导办公室签到薄学习活动小组

5分2、工作时间不干与工作无关的事。(四)廉洁从政(10分)

5分推诿、刁难服务对象和“吃拿卡要”;自觉遵守《廉政准则》、《公务员法》等相关规定及中央关于党员和干部廉洁从政的各项规定。

参与黄赌毒及邪教等非法活动;违反廉10分洁自律各项规定和省委提出的“十二条规定”及发生违法违纪按键的,实行一票否决。

(五)工作作风(15分)

工作不深入、不细致,服务对象反应问题不能及时解决,经检查情况属实的,1、服务质量。

10分每人次扣2分;行政效能检查,服务对象反应有推诿扯皮、不作为、乱作为现象的,每人次扣2分。

3、文明形象。

(六)环境卫生(10分)

室内和清洁区卫生无人打扫的,每次扣1、室内和清洁区卫生

6分1.5分;不参加会议室等公共卫生区打扫的,每次扣1.5分。

办公室检查小组

5分言谈举止不文明、与人打架或争吵的,每人次扣2分。

检查小组和相关通报检查小组和相关通报相关领导

2、办公室保持整洁(七)集体活动(15分)

1、积极参加局集体活动,包括会议、参观、文体活动、义务劳动等。

4分办公室地面有杂物,窗台桌面上乱摆放物品的,每次扣1分。

检查小组

不能按要求参加集体活动,或拒不参加15分的,每人次扣2分;迟到、早退每人次扣1分。

代表单位参加区组织的演讲比赛等活工会、办公室和活动小组

2、代表单位参加区和上级单位组织的活动。动,每人次加1分;参加上级单位组织的活动,每人次加2分。

工会、办公室和活动小组

(八)荣誉奖励(5分)1、荣誉上报

5分没及时上报和不报的,每少一项扣1分。

集体奖项:部门获区级表彰的,每项加1分;获市级表彰的,每项加2分;2、获得荣誉加分(包括论文获奖)。

省部级以上表彰的,每项加3分。

个人奖项:获区级表彰的,每人次加0.5分;获市级表彰的,每人次加1分;省部级以上表彰的,每人次加2分。

办公室、宣教科和活动小组办公室

范文2:精神文明创建工作考评办法

精神文明创建工作管理考评办法

为进一步强化精神文明建设工作的管理和监督,客观公正地反映和评价各居委会精神文明建设的综合成绩,完善目标管理工作机制,营造精神文明建设和干事创业的浓厚氛围,充分发挥考评激励机制的积极作用,特制定印发本办法。

一、指导思想

以精神文明创建和学习型机关创建为主线,以营造干事创业的良好氛围为目的,以竞争激励机制为动力,加大精神文明建设目标管理工作力度,严格目标考评奖惩,激励先进、鞭策后进,为全县争创先省文明县城添砖加瓦。

二、加强领导

开发区成立精神文明创建工作领导小组:组长:**副组长:**成员:**领导小组下设办公室,其组成人员如下:主任:**副主任:***成员:社会事务局全体人员,花卉公司全体人员(一)企业创建组组长:***负责企业文明创建、文化建设及门前三包工作。(二)社区、道路创建组

1组长:**成员:**负责社区辖区范围内精神文明创建及环境卫生整治。(三)考核组组长:***成员:***负责月调度季考核年终评比通报工作。三、考核方法(一)考评原则

精神文明建设目标考评要坚持共同目标、岗位目标与创新目标相结合,定性与定量相结合,平时督查与集中考评相结合,日常工作考评与临时性工作考评相结合,做到科学合理、公平、公正、公开,力求准确。

(二)考评范围

开发区辖区内六个居委会为被考核责任单位,负责辖区内安置小区、道路、学校周边、集贸市场等周边创建工作。区内企业创建工作由企业创建组统一组织实施。

(三)考评方式

居委会考核采取一月一通报,一季一考核,一年一总评的方法进行。每月5日前组织一次专题考核,考评采取百分制,考核组全体人员每人一表,现场打分,将评分结果予以通报。企业考核采取一年一总评的方法进行,考核具体办法由企业考核组确定。

四、奖惩措施

一月一通报:每月评比中第一名居委会奖励二千元,第二名居委会奖励一千元,第三名居委会奖励六百元,倒数第一名且得

2分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言;

一季一考核:每季评比中第一名居委会奖励三千元,第二名居委会奖励二千元,第三名居委会奖励一千元,倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、物业公司经理大会表态发言;

一年一总评:年度总评中第一名居委会奖励一万元,第二名居委会奖励八千元,第三名居委会奖励五千元,倒数第一名且得分低于80分的居委会书记、主任、物业公司经理大会表态发言,且书记、主任年度不得评为先进个人,绩效考核一票否决。各居委会奖金全部用于居级文明创建工作,不得挪作他用。

附:居委会文明创建检查评分表

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范文3:精神文明建设考核办法 (1)

巨家镇中心小学精神文明建设考核办法

为加强学校管理,促进学校精神文明建设,坚持先进文化的前进方向,充分调动广大师生的主观能动性,更好地为学校的建设和发展服务,特制定如下考核办法。

一、考核时间每年十二月底前。二、考核对象

按照年初学校与各内设机构签订的目标责任书的要求,由党总支、校长室对我校各组以及个人进行考核。考核的结果,作为个人终评优的主要依据之一。

三、考核组织机构

由学校党总支、校长室成员和特邀教职工代表组成。具体人员名单另行通知。

四、考核的主要内容

1、领导班子建设:是否政治坚定,与党中央保持一致,认真贯彻落实各级党委政府的指示精神,团结协调,开拓进取,认真负责,作风扎实,讲求实效。

2、坚持民主集中制:各党支部、各组是否做到每一年召开一次民主生活会;充分发挥教育工会、教代会的民主监督作用;各组是否积极配合,认真开展校务公开工作。

3、政治理论学习和教育:是否认真组织本部门教职工认真参加干部理论学习考试,自觉学习党的路线、方针政策,学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,本部门教职工是否积极参加教育理论、法律知识的学习和教育。

4、党的建设:各党支部、团委的工作是否围绕中心、服务于中心,是否按期过好组织生活。是否按要求慎重做好组织发展工作和民主评议党员工作,是否认真做好学生入党积极分子的推优工作。

5、干部职工教育:是否加强本部门职工的思想品德、职业

道德、社会公德和家庭美德等教育,引导干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观。是否认真开展扫黄、禁赌、禁毒教育。

6、学生德育工作:是否按照学校德育工作领导小组的工作

部署,有计划、经常性地对学生开展思想品德教育,充分应用党团的重要节日对广大学生进行社会主义、爱国主义教育。

7、制度建设:各部门是否有学习制度、组织生活制度、考勤制度、清洁卫生制度、岗位责任制度等。

8、计划生育:是否认真做好计划生育宣传工作,严格执行计划生育政策。9、安全保卫、保密工作:是否结合部门实际在师生中经常性地开展安全教育、法制宣传教育,教育群众遵纪守法、勇于同坏人坏事作斗争。是否做好保密法规的学习教育,涉及工作秘密的部门有无泄密事故发生。

10、社会治安综合治理工作、普法工作:相关部门是否认真抓好安全工作、创卫工作、禁毒工作;综合治理组织机构是否切实发挥组织领导作用、措施落实,治安防范网络健全。

11、文体活动:是否认真组织开展“国庆迎新”晚会、毕业文艺晚会,举办好学校春季体育运动会和秋季运动会,通过丰富多彩的文体活动,寓教于乐。

12、环境美化工作:学校卫生工作督查组是否定期组织对全校公共场所、室外环境区域进行卫生检查,后勤管理部门是否认真做好校园的绿化、美化工作,达到环境育人的目的和效果。

13、宣传通讯工作:是否及时向上级主管部门和其它有关部门报送工作计划、总结、简报、信息等,重大事件是否按文件要求及时上报。