应急投入保障制度

范文1:应急投入保障制度

附件8应急投入保障制度一、类型

应急投入保障包括:调度通信保障、物资装备保障、交通运输保障、医疗救护保障、技术及经费保障等。

二、基本要求(一)调度通信保障

1.调度装备投入。调度信息中心配备显示系统、通信系统、电源保障系统、录音和常用办公设备等。

2.通信网络投入。调度信息中心根据安全生产及应急救援需要设置井下调度电话、地面程控电话,完善通信网络,并保证网络畅通。

(二)物资装备保障

1.井下、地面消防材料库必须备齐各类抢险救灾器材、材料、工具。

2.物资装备管理部门按要求及时准备好应急救援需要的设备、设施、装备、工具、材料等物资。

(三)交通运输保障

调度信息中心、办公室、运输队做好应急状态下的车辆供应及交通运输管理工作,井下运输作业要保证供车充足、道路畅通,确保应急人员及物资的运送。

(四)医疗救护保障

1一旦发生紧急情况,第一时间与签订医疗、救护协议的新华医院和救护大队取得联系,请求救援。

(五)技术及经费保障1.建立应急救援技术专家人才库,保障应急救援的技术支持。

2.经费投入应能充分保证抢险救灾需要,账户资金纳入安全费用管理,专款专用。

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范文2:应急投入保障制度

应急投入保障制度一、基本原则

根据产品的生产和设备特点,按照国家有关规定建立稳定的安全投入和资金渠道,保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施,消除事故隐患,抢险救灾等均有可靠的资金来源,改善安全生产条件,应急投入应能充分保证抢险救灾需要,账户资金要专款专用。

二、应急救援投入项目

投入项目是指有效控制突发事故而预先计划的应急救援系统的费用。

1、应急救援设施(如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通讯联络器材、抢险救灾车辆、围堤、回收装置等)、设备、用具或用品等费用;

2、应急救援组织办公费用;3、应急救援培训及演练费用;

4、参与应急救援及演练人数、时间长度。

三、制定计划时应切实考虑公司级重大危险源因素及重大环境因素预防控制所采取的必要措施。四、计划应送主管安全的副总经理审批,同时抄报公司总经理。

五、公司财务部门应按国家有关规定及公司计划提取应急救援投入资金,纳入年度财务预决算。

六、公司工会应监督安全资金投入的有效实施,督促相关部门、基层单位按制度贯彻执行。

七、使用应急救援投入资金时,应编制计划,及时报公司负责人进行审批,审批权限及资金限额按有关财务制度执行。

八、公司财务部门应对应急救援投入资金使用进行统计、汇总,工会应了解资金是否有效实施,安全管理部门应督促相关部门、项目经理部按计划实施,物资机械部门应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。

九、在应急救援投入资金使用上应做到“三到位”,即:责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”,即:定项目、定措施、定责任人、定期限。

十、对数目较大应急救援投入资金的制定,应进行可行性评价、论证、会审,确保资金的有效使用,充分发挥其科学、合理、有效的原则。

范文3:应急投入保障制度

应急投入保障制度

一、目的和适用范围

1、为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时,做出应急准备和响应,最大限度地减轻可能产生的事故后果,特制定本制度。2、本程序适用于我矿生产过程中潜在事故(灾害)等紧急情况的预防和处理。二、应急管理原则

1、实行行政领导负责制和责任追究制。2、以人为本,安全第一把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。3、预防为主,强化基础,快速反应。4、科学实用5、分级响应

三.应急管理机构领导机构总指挥:矿长副总指挥:各分管领导

成员:调度室、安全管理部、通风管理部、生产管理部、技术管理部、地测管理部、机电管理部、机运管理部、办公室等负责人。

四.应急保障

各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应对工作,同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作,保证应急救援工作的需要。

1、安全培训中心要做好应急救援队伍的业务培训和应急演练,建立联动协调机制,动员全员有组织的参与应急救援工作。2、财务部要保证所需突发事故应急准备和救援工作资金。3、供应部要建立健全应急物资监测网络、预警体系和应急物资采购、储备、调拨及紧急配送体系,完善应急工作程序,确保应急所需物资和生活用品的及时供应,并加强对物资储备的监督管理,及时予以补充和更新。

4、医疗卫生保障,一旦发生紧急情况第一时间出动矿应急医疗组,同时立刻与签订应急救援预案的医院取得联系,请求救援。

5、交通运输保障,要保证紧急情况下应急交通工具的优先安排、优先调度,确保运输安全畅通;要建立紧急情况交通运输工具的调用程序,确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。

6、人员防护要指定或建立与人员相适应的应急避险场所,完善紧急疏散管理办法,明确各级责任人,确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。要采取必要的防护措施,严格按照程序开展应急救援工作,确保作业人员和应急救援人员的安全。

五、监督管理1、预案演练

各部门要结合实际,有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次,并作好演练过程的原始记录。

2、培训教育

由培训中心牵头,安全管理部负责协助组织有关部门,进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训,增强员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训,提高其应急专业技能。保持培训记录。3、责任与奖惩突发事故应急处置工作实行责任追究制。对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的,对有关责任人给予处罚,构成犯罪的,送司法机关处理。