公司旅游管理制度

范文1:公司旅游管理制度

贵州宏德置业有限公司公司旅游管理制度(初拟)

一、总则

1.为弘扬我公司企业文化,通过组织旅游活动,让员工拥抱自然,放松心情,增进员工之间沟通交流,感受公司大家庭的和谐、温暖,规范公司旅游组织管理,特制定本制度。

2.本制度适用于公司所有员工(除非转正员工)3.本制度施行遵循:自主、自愿原则。二、

细则1.公司综合部每年需组织员工旅游一次。如遇特殊情况,可补贴相关旅游补助经费。

2.旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题,由公司综合部负责联系旅行社统一安排。

3.安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。避免员工因长途旅行造成劳累,从而影响公司正常运作。

4.按照自主、自愿原则,员工可选择参加旅游或不参加。若员工因工作原因不能参与旅游,,那该员工可享受相应职位的旅游补助。5.旅游补助标准:

旅游补助标准表

副总级别补贴500

总监级别补贴400

经理级别补贴300

主管、工程师级别补贴200

注:员工未转正的不享受此项福利。

员工级别年资6个月-2年以下2年-4年以下4年-6年以下

补贴100200300备注

6.按照自主、自愿的原则,员工家属于与未转正员工如有意愿参加旅游活动,亦可向综合部报名自费参加。

7.旅游活动组织人员在与旅行社联系时,必须说明在旅游过程中,不得强迫本公司员工购物、消费。三、旅游活动纪律:

1.贵重物品需随身携带,注意保管,切勿离手。

2.行程中或自由活动时若有刺激性活动项目,身体状况不佳者请勿参加。患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者等切忌从事水上、高空活动,必须随身携带应急药物。

3.团体旅行时,员工需记录领队或导游的联系方式,不可擅自脱队。单独离队,应征得全部导游和领队同意,并随身携带电话,以免发生意外。

4.抵达景区游览前,谨记导游交代的集中地点、时间、所乘游览巴士车号。万一脱队,请于集中地点等候导游返回寻找。

5.外出旅行,注意身体健康,切勿吃生食、生海鲜、已剥皮的水果,不可光顾路边无牌照摊档,忌暴饮暴食,应多喝开水,多吃蔬果类,少抽烟,少喝酒。6.在旅游中,畅游奇山秀水、名胜古迹固然令人心旷神怡,但也因四处奔波、体力消耗造成极度疲劳。因此,在旅游活动期间,游客除了保证充足的睡眠之外,需随身携带充足的营养食品和饮水,以便及时补充身体所需。7.旅游有时会经过一些危险区域景点,如陡坡密林、悬崖蹊径、急流深涧,在这些危险区域,要尽量结伴而行。千万不要独自冒险前进。8.忌分散活动,至少保持两三人的人数才分散活动。切忌单独外出。

范文2:公司旅游管理制度

旅游组织管理制度为宏扬我公司企业文化,通过组织旅游活动,让员工拥抱自然、放松心情,增进员工之间沟通交流,感受公司大家庭的和谐、温暖,规范公司旅游组织管理,特制定本制度。

一、实施细则

1、公司根据经营及季节情况每年度统一组织公司员工旅游一次。2、旅游经费由公司统一安排,经费使用富余不折现,不找余。

6、因工作原因需加班未能参加当年统一安排旅游的,其旅游经费不可折现发放,但可以享受统一旅游期间双倍工资奖励并给予适当调休。

7、因个人原因未能参加当年统一安排旅游,视为放弃本次旅游权利,其旅游经费不可折现或累计入下次旅游。

二、旅游经费

1、员工旅游原则上的经费指标为800元/人。

2、入职不满6个月的,需自行承担实际发生的旅游费用的50%。3、以上旅游经费指标为上限,由公司统一安排,经费使用富余不折现,不找余。

4、如在旅游过程中,个人参加非计划项目,所需费用由个人承担,不在该指标范围内。

5、员工家属如有意愿参加旅游活动,亦可向公司申请自费参加。

三、注意事项

1、外出旅游前公司应为参加旅游的员工购买相关保险。

2、如需跟团旅游,需提前向旅行社说明,不得强迫本公司员工购物消费。3、贵重物品随身携带,自行保管。

4、旅游中如遇刺激性项目,身体状况不佳者请勿参加。

5、随身携带电话,禁止脱队。外出应征得领队同意,结伴而行。

范文3:公司旅游管理制度

XX责任公司

旅游组织管理制度(拟稿)

为宏扬我公司企业文化,通过组织旅游活动,让员工拥抱自然、放松心情,增进员工之间沟通交流,感受公司大家庭的和谐、温暖,规范公司旅游组织管理,特制定本制度。

一、实施细则

1、公司根据生产、经营及季候情况每年度分批次统一组织公司员工旅游一次,各部门(部、室、厂、分公司)不再单独组织旅游。

2、因生产、经营需要未能参加公司统一组织的同批次旅游:(1)以个人为单位,公司将根据情况安排参加下一批次;

(2)以部门为单位,原则上公司将根据情况安排参加下一批次,如确有必要,在有部门结算结余的情况下可由部门负责人提出部门旅游申请,经总经理办公室批准后单独组团旅游;旅游期限不超过年休假标准,公司不再另行安排当年统一旅游。

二、旅游经费

1、为平衡旅游经费总量,员工旅游原则上遵守如下经费指标:(1)工人500元/年次;

(2)技术及科室管理人员800元/年次;

(3)中级职称及职业资格二级人员1000元/年次;(4)高级职称及职业资格一级人员1200元/年次;(5)中层副职人员1500元/年次;(6)中层正职人员2000元/年次。

2、属公司股东非中层以上人员的员工参照高级职称人员指标标准,同属不同层级人员的员工不可重复享受,原则上以级别最高指标为准。

3、以上旅游经费指标为上限,由公司统一安排,经费使用富余不折现,不找余。

4、如在旅游过程中,个人参加非计划项目,所需费用由个人承担,不在该指标范围内。

5、由部门申请组织的旅游原则上遵循此指标,超出部分自行负责。6、确有原因未能参加当年统一安排旅游,其旅游经费可顺延累加,但不可折现或提前使用。

三、责任归属

1、旅游期间必须遵循国家和旅行社有关安全规定,并推荐或指定一名以上领队,配合旅行社全面负责旅行安全工作。

2、旅游期间必须听从导游和领队的安排和指挥,如因违反安全规定和指挥所造成的一切不良后果均由本人负责。

四、有关说明

1、本制度经总经理办公会议审议通过后生效,自本制度生效之日起公司原有有关旅游制度、办法废止。

2、本制度由行政管理部负责拟订、修改,解释。

XX责任公司

二O一O年十月