安检员考核办法

范文1:安检员考核办法

安监部安检员考核办法

为了加强对安检员管理,不断增强现场安检员纪律意识、提高安检员业务技能和现场管理能力,确保各工作面安全生产,根据高山煤矿相关管理规定,结合安监部实际情况,经部门研究决定,特制定本考核办法如下:

安检班长岗位职责:

1.负责贯彻落实(安检员部分)作业规程、安全措施、早(晚)调会及其他会议精神。

2.负责日常隐患及上级公司检查隐患的闭合整改。

3.负责落实隐患挂牌督办制度的落实及相关资料,三违台账。4.负责对安检员的日常出勤、劳动纪律、安全绩效等进行考核打分,分管领导监督审核。

5.负责安检员的日常劳保领取、班中餐的开票工作。6.协助分管领导完成部室或矿领导安排的相关工作。

7.每月跟班不低于10次,在跟班人员不足的情况下必须替安检员跟班。

安检员岗位职责:

1.工作汇报对象:当班安检员应向跟班/带班领导、信息站、调度中心、安监部办公室汇报现场安全生产情况(非特殊情况下不得直接汇报矿领导)。

2.工作目标:多学习、多汇报、多深入、多负责,对现场不安全因素控制在萌芽状态,确保矿井安全生产。3.工作要求(标准):

⑴每天必须按时参加班前会,了解全矿井下安全生产存在的问题,进行重点、全面的检查,开会前必须提前换好工装。

⑵严格执行现场交接班制度,必须进行口头交班工作并认真填写交接班记录,了解上一班的安全生产情况,明确主次,有目的地对井下进行重点、全面的检查。

⑶掌握作业场所的施工设计、施工方法、施工设备、安全技术措施。并严格按照安全质量标准化标准逐项进行质量监督检查,对现场施工安全做到心中有数。

⑷每班对各自负责的工作地点、巷道、工作面检查时都要一一做好存在隐患或问题记录,对于威胁职工生命安全的重大隐患,要当班勒令并监督整改。对于无故不落实整该的单位,要及时汇报信息站,调度室经调查后按规定进行处罚。

⑸对查出的各类隐患实行跟踪监督整改,对区队反馈的隐患进行复查,对于假闭合隐患在下班升井后告知当班信息员严格按照规定进行处罚。

⑹、坚守岗位,遵守各项规章制度,现场管理做到“四勤”、“四个到位”、“四个落实”(四勤:腿勤、眼勤、嘴勤、脑勤;四个到位:走到位、检查到位、说到位、管到位;四个落实:斜巷提升行人规定、职工联保、安全措施、放炮连锁)。

⑺在作业过程中对现场作业环境、安全设施、作业行为等情况与措施、制度进行对照,对出现的“三违”及时纠正并严格按制度规定实施处罚,各种隐患要及时安排处理和汇报。

⑻对井下各特殊岗位进行督查,检查内容:①当班特殊工种人员是否持证上岗;②当班特殊工种人员是否进行岗位自查自纠,检查出的安全隐患是否整改完成,没有能及时整改的安全隐患要上报,是否严格执行交接班制度,并规范填写交接班记录;③特殊工种人员是否按章操作。⑼狠抓“三违”,对“三违”的人和事要及时制止教育,并汇报到信息站。每月抓不少于1次/人。

考核规定:1.根据矿规定,全月以22个班为满勤(符合奖金兑现标准),低于26个班(含26个班)的每个班10分,高于26个班的每班加5分,大班长每月补助300元(上班介于121个班不予补助、2226班的补助80%,26以上的全额补助)。

2.安检员班前会点名时间为早班:7:20;中班15:00;夜班:23:00。安检员到施工地点必须打电话到信息站交接班,没有打电话交接班的扣除当班分数3分。【特殊情况除外】

3.班前会不得迟到,迟到在110分钟内的罚5元,迟到1020分钟以内的给予罚款10元(提前给信息站打电话)。迟到20分钟以上的给予罚款20元。若有事情早升井,给信息站汇报,经过领导同意后方可升井。【特殊情况除外】

4.请假或休班必须提前一天请假,填写假条(人员较少时,不准假),不得在临近上班请假,否则按旷工处理,旷工一天罚款50元。【特殊情况除外】

5.到达井下现场时认真查看所负责范围内的隐患情况,能够现场整改的必须现场整改,未整改的隐患必须填写在记录本上,对接班人员必须交代清楚当班遗留的隐患。未交接清楚的扣当班分数2分。6.接班后安检员每到一个头面必须给信息站汇报所在位置,少汇报一次扣1分,在机电硐室闲聊或其他地点闲坐发现一次扣2分,若发现违章人员安检员现场不制止或视而不见,发现一次对安检员扣3分,被矿领导点名通报批评一次扣5分。

7.检查中发现所负责工作面存在重大隐患未督促立即整改的,也不向调度室汇报,也不向信息站汇报的扣除3分。

8.当班发生一起重伤事故报到安监部的扣当班安检员10分,轻伤事故报到安监部的扣当班安检员5分(矿处罚的除外)。

9.升井后及时到信息站反馈隐患整改情况。复查要客观、仔细、认真,不得弄虚作假。如发现一次弄虚作假,假验收闭合隐患的罚50元/条,一次未填写,扣当班分数3分。

10.安监员背包制、包随身携带,不得乱丢乱放,包内仪器仪表、学习资料交接清楚,谁丢失谁负责。

11.为了提高现场管理水平及隐患落实整改情况、工作安排。每周一上午进行开内部会议,无故不参加者(上早班的人员正常上班),每次扣2分,并罚款20元;每周四下午18:3019:30为内部学习,无故不参加者每次扣2分,有事要请假。每月一次考核对当月的学习情况,对考试超90分的人员在当月奖励100元。对考试不及格的及不参加考试的人员(请长假人员除外)罚款50元,连续3个月考试不及格的罚款100元。12.井下严禁脱岗、睡岗、卧岗。班中脱岗、睡岗每发现一次,扣当班分数10分,并罚款100元(卧岗减半处罚)。严禁吃、拿、卡、要,一经发现或举报经查属实,扣10分,停工反醒,情节严重的交人资部处理。13.在上级公司来矿检查出来的隐患,必须在规定的时间内按照标准落实整改完毕。在检查的隐患单出来后及时复印发给安检员,对隐患的落实整改闭环管理,安检员按标准现场考核,凡未按要求进行考核的,每次2分,现场未发现重大隐患的每条扣2分/次。

14.每月完成“三违”指标后(1人次/月),再抓严重“三违”1人加3分。一般“三违”加2分/个,对于未完成“三违”指标的,扣当月5分。

15.在主井口挂牌的隐患管理牌版的时间更新,必须由班长填写确认。没有填写的扣班长每次2分。

16.安检员“手指口述”、“岗位描述”、“应知应会”被上级公司抽查书面提出表扬的一次加3分;不会的、不熟练的,一次扣当班5分;安检员对所跑头面抽查手指口述、危险预知、安全站位、每班抽查1至2人、抽查熟练的当月不再抽查、不会或不熟练继续抽查、不抽查的每次扣1分。

17.其他未被列入考核事项,经部室领导或部室会议讨论决定奖罚。18.月底对班长、安检员进行考评,优秀的给予适当奖励。高山煤矿安监部二一六年十月一日

范文2:安检员考核管理办法

山西陆合集团公司

煤矿安检员绩效考核办法(试行)

安监部二O一四年一月

陆合集团公司

煤矿安检员绩效考核办法(试行)

为了加强生产现场的安全管理,增强安检员的责任心,加大安全生产监督检查力度,规范现场操作行为,消除安全生产隐患,提高矿井安全程度,从而实现矿井安全无事故目标,特制定本办法。

一、安检员考核管理办法

1、各矿成立《安检员绩效考核》评议小组,负责每月对安检员进行考评。

2、每月26日由安监科长组织,安全矿长及有关人员参加,对本月安检员工作情况按照考核细则进行考核。

3、评分结果经评议小组签字确认后报矿长审批,审批结果进行公示,并报安监部。

4、安监部负责对评分结果进行核查,确认无疑议方可执行,并严格在工资结算时兑现。

5、基础考核项目分别为:劳动纪律、工作作风、隐患排查、“三违”查处、学习考核和安全效果。

6、安检员考核基础分为100分,当月考核扣完为止。7、安检员每月工资基数为5500元,其中3500元为固定工资,2000元为考核工资(具体考核方法参照安检员考核细则)。

二、工资结算办法

每月27日之前安监科负责把考核结果报人劳科,人劳科根据考核结果结算工资。

个人考核工资=2000元×(个人得分÷100)个人应得工资=3500+考核工资三、安检员考核管理制度

1、因工作不负责任,造成所监管区域出现死亡事故的,将对当班安检员调离出安监科,并追究其相关责任。

2、安检员在工作过程中,若有瞒报、谎报,或向被查单位或个人“吃、拿、卡、要”的行为,一经发现,立即除名并予以重罚。

3、对不思进取,思想认识不到位,不能认真学习,提高自己业务水平或对安检工作敷衍了事,充当“老好人”和对现场监管不到位、不称职的安检员,一经发现立即调离出安监科,送人劳科处理。

四、本考核办法从文件下发之日起开始执行。五、本考核办法解释权归集团公司安监部。

后附:安检员考核细则。

二一四年元月二十六日安检员考核细则姓名:月份:项目

考核内容及扣分标准

迟到一次扣5分;无故旷工一次扣10分。

劳动纪律

睡岗、脱岗、不现场交接班一次扣20分;“带班安全信息卡”一次不交扣5分。

安检员必备的安全检查工具(证件、便携仪、卷尺、记录本、笔)不随身携带或不齐,扣2分。

检查中,安检员应认真仔细,尽职尽责,对发现的隐患负责监督整改,否则,每次扣5分。

工作作风

安检员对出现不安全行为不制止的,被科室或矿领导提出批评的,对当班安检员罚款10分。对安全施工、违章行为、安全隐患、生产安全事故视而不见、故意躲避、不及时查处汇报的,每次罚30分。

向领导汇报工作或领导询问必须实事求是回答,不得有掺假、谎报、瞒报现象,否则每次扣10分。

辖区内被矿或上级查出存在的较大隐患,每条对安检员扣10分。

隐患整治

辖区内被矿或上级查出存在的重大安全隐患的,每条对安检员扣20分。

辖区内安全隐患没按要求进行复查或虚假汇报,每次扣10分。

考核结果

项目考核内容及扣分标准

管辖区内被矿或上级查出一个“三违”人员扣10分;对“三违”人员隐瞒不报扣20分;管辖内一人不持证上岗扣5分;各项记录填写不符合规定,扣2分。

全月未完成“三违”指标的,扣20分;超额完成的,每多一个奖励20分。

考核结果

“三违”查处

对矿、科要求学习的文件资料,没有认真学习、熟悉掌握的每次扣5分。

学习考核

每月对安检员进行一次安全知识考试,排序前三名的分别奖励30、20、10分。排序后三名的分别处罚10、20、30分。考试不及格的扣30分。

辖区内因安全管理不到位被停止采掘工作面作业的,对当班安检员扣30分,对其他两班安检员各扣20分。

辖区内发生微伤事故1人次或三级非伤亡事故的,扣当班安检员10分。

安全效果

辖区内发生轻伤1人次或二级非伤亡事故,扣当班安检员30分。

辖区内发生重伤或一级非伤亡事故的,辖区当班安检员扣50分,其他两班安检员各扣30分。

辖区内发生死亡事故的,该辖区内三班安检员各扣100分。

考核人:

范文3:安检员管理考核办法(试行)

安检员管理考核办法(试行)为保证我矿基建期间的施工安全,提高安检工的有效管理,根据集团公司与天安公司对安检工实施“异体监督、统一管理”的要求,结合我矿基建期间的实际情况,经过我矿安委会和XX矿建XX煤业项目部的共同研究,特制定如下管理办法:一、管理机构

1、XX矿建XX煤业项目部2、XX集团XXXX煤业二、管理职责:

1、根据集团公司安检工必须实行“异体监督、统一管理”规定要求,安检员的工资、食宿、井下现场作业管理全部由施工单位XX矿建XX煤业项目部(以下简称项目部)进行管理,XX集团XXXX煤业(以下简称XX煤业)负责安检员其他管理和业务监管职责。

2、项目部要根据施工进度及时配备足够的安检员,及时对安检员进行复训,避免证件过期,影响施工进度。XX煤业安全部要定期对安检员进行核定。

3、XX煤业负责对安检工的班前会、安全会、现场操作、安全教育培训方面进行监督管理,对安检员出现“三违”和违反XX煤业相关管理制度时进行相应的处罚。

4、XX煤业负责对安检员的工资进行核算。5、其他严格按照《三方安全责任》执行。三、管理实施办法

1、按照岗位职责要求,履行本岗职责

2、安检员要按时到安全部召开班前会,听从值班长安排,领取工作任务。

3、及时向安全部汇报井下现场的隐患和问题(一班三汇报),及时按照安全部要求督促解决现场隐患。及时制止现场作业人员的违章行为,确保施工现场“不安全不生产、生产必须安全”。

4、认真排查作业现场安全隐患、同时要同生产班组密切配合,帮助班组解决力所能及的工作。

5、做好交接班工作,及时向值班人员汇报当班情况。14、井下四、基本工作要求:

安检员应完成下列安全管理监督检查行为(1)各种材料堆放放不安全、环境卫生差(2)井下巷道安全出口不畅通

(3)溜子机尾无护罩,机头、机尾未按规定打压住或地锚固定(4)采面空顶作业

(5)掘进头风筒是否超距、瓦斯探头头位置是悬挂不正确(7)掘进头有没有正确使用前探梁或护身柱(8)巷道高度达不到规定要求高

(9)大小绞车、“一坡三挡”、“不齐全”、“四压两线”不齐全或大小绞车绳断丝超限及声光信号不齐全着

(10)通风设施不能正确使用风门风帘漏风严重五、工资分配办法

1、安检员的工资由矿人力资源部按照施工单位的平均工资,将工资总额分配到安全部,由安全部统一进行核算。安检员的工资总额由安全奖、基本工资和绩效奖三部分组成。其中安全奖占个人工资总额的50%,绩效奖占个人工资总额的10%。

2、绩效奖是由安检工所在的施工单位按照其日常工作表现进行绩效打分,根据得分情况,核定绩效奖。

3、安检员的工资表要有XX煤业安全副矿长签字确认。五、考核管理

1、XX煤业安全部以及相关职能部室有权对项目部安检员进行监督管理,有权按照相关规定对其违规行为进行处罚。

2、根据集团公司、天安公司和XX煤业相关规定,对安检员进行考核,罚款要开具罚款单据,一式三份,罚款现金交矿财务部。

施工单位:XX矿建XX煤业项目部

建设单位:XX集团XXXXXX煤业

安检员管理考核办法(试行)

XX煤业安全部二一三年三月二十三日