公司员工加班管理办法

范文1:公司员工加班管理办法

加班管理办法一、目的

为使本公司员工加班管理有所遵循,以利加班费用之统计,特制定本办法。

二、适用对象

本办法适用于公司全体员工。

三、加班定义

员工在规定工作时间以外(包括在休息日或法定假日内)因工作需要延长工作时间称为加班。经申请并得到权责人核准的加班,按公司规定支付加班工资或安排补休或调休。

四、加班申请

1.员工加班(含被指派加班)须于加班前填写“加班申请单”,经直属主管和部门经理核准后方可加班,事先没经核准加班视为自愿延时工作。

2.加班申请单应于实际加班的第二日17:00前由各部门汇总送交人资行政部,以便人资行政部月终计算加班工资。

五、加班工资计算和发放

1.员工加班以0.5小时为计算单位,不足0.5小时部分不计。2.加班工资计算方法

当月薪资÷应出勤天数÷8×加班时数×150%。

3.加班费受理和结算截止日期为每月月底,发放日期为次月发薪日。4.每月加班工资计算累计不超过72小时,超过部分员工自行安排调休。

六、其他

1.员工因工作需要安排加班时,应积极配合公司,如无正当理由不可无故推诿和拖延。2.员工加班应按规定打卡。

3.主管级别及以上员工加班不得申请加班工资。4.业务体系除内勤工作以外,不计算加班费。

5.每月加班时间不超过72小时(9个工作日),超过部分由各部门安排调休或补休。6.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费:(1)中层以上员工(主管及以上级别)。

(2)临时工人、司机。(3)技术部全体员工。

(4)实行业绩提成的部门:市场部除内勤以外的全体员工。(5)另有规定、约定的员工。

七.1、本制度由人资行政部负责解释。

2、本制度经公司总经理批准后实施。

3、本制度如有增补、修改条款,由人资行政部负责修改,经总经理批准后方可实施。

八.附表

加班申请单

填表时间:

注:填表日期为申请日期,请各部门领导审批时在签名后附签批日期。

姓名加班事由

所在部门岗位

加班时间部门负责人人资行政部

()天/小时月日时月日时

分管副总/总监总经理

范文2:员工加班管理办法

员工加班管理规定

1.总则

1.为规范加班管理,提高工作效率,明确加班审批程序及有关费用的计算,结合本公司实际情况,特制定本办法。

2.本办法适用于公司全体员工。(不包括责任制员工)

3.加班的原则和程序

公司提倡高效率的工作,鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班,确因工作需要加班,才予批准,计算相应加班工资。

3加班申请和记录

3.1员工加班需要提前填写《加班申请单》,向部门主管报批后方可加班。3.2批好的《加班申请单》需提交到人事部.3.3加班时间:以0.5小时作为起点记时单位,并以此作为计算加班补贴和调休的依据。3.4加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

3.5紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者,须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并由分管领导加以额外说明。

3.6加班打卡:无论是工作日、周日或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

4.加班补偿标准及计发

4.1.加班补偿方式有调休和计算加班工资两种,调休时间按1:1计算。

4.2周日或节假日加班的,如员工当月缺勤的,先作调休扣除缺勤后再计加班。

4.3办公文职人员加班调休应在6个月内使用完毕,未使用完按放弃处理,不累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写《调休申请单》(附表二),并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。

5.加班工资计算:

5.1.工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班工资;5.2周末加班按正常工作日工资2倍计算加班工资;

5.3国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算加班工资。

5.4加班工资结算发放每月一次,由人力资源中心核实后月底随工资一起发放。

6.因工作需要而被指派加班时,无特殊理由应予加班。推诿者,按旷工情节论处。

范文3:企业员工加班管理办法

企业员工加班管理办法(试行)第一章总则

第一条为规范公司加班管理,提高员工工作效率,维护企业和员工的利益,根据《中华人民共和国劳动法》,结合本公司的实际情况,制定本办法。

第二条公司所有员工加班加点工作适用本办法。对于实行特殊工时制的员工按照相关办法执行。

第三条加班是指员工在规定工作时间以外(包括休息日或法定假日)因工作需要而延长工作时间。

第四条加班原则:

(一)效率至上原则。公司鼓励员工在法定工作时间内完成工作,不鼓励员工加班。部门因工作需要必须实施加班的,按照加班审批程序进行,审批部门对加班加点从严控制。员工应当有计划的组织开展各项工作,提高工时利用率。

(二)健康第一原则。部门在安排加班时,必须考虑加班员工的身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。

(三)调休优先原则。员工在休息日加班的,原则上优先安排调休,对于不能安排调休的,再计发加班工资。

第二章加班程序和补偿标准

第五条加班分为应急性加班和计划性加班。应急性加班是指发生突发事件需要紧急处理而安排的加班。计划性加班是指按照公司生产经营计划(如年底大修、周末值班等)而预先安排的加班。

第六条加班申请审批:

(一)组织实施加班的部门根据生产的具体情况拟定加班人员及具体工作内容、工时后向上级管理部门递交书面加班申请,待领导审批同意后实施加班;

(二)应急性加班由二级部门负责人审批,计划性加班由公司分管领导审批;(三)实施加班活动应提前递交书面加班申请,经审批同意后方能实施加班;特殊情况不能按时提交者,首先应口头或电话向相关负责人提出申请,经同意后方能实施加班,并且要在正常上班后的第一个工作日内补交加班申请材料。

第七条加班补偿方式有调休和加班补贴两种。

第八条二级部门根据生产、工作的具体情况,在近期内统筹安排员工调休。在考虑员工本人意愿的基础上,也可集中安排调休,但最长不得超过五天。

第九条加班工资计算公式:

加班工资=加班工资基数×加班工资倍数×加班天数第十条工作日加班天数核算标准:

按月累计综合计算,在员工加班满1个小时作为起点记时单位,并采用以下公式计算:

X8= Mn

其中,“X”为月累计加班小时数,“M”为月累计加班天数,“n”为加班余小时数。对加班余小时数的规定: n4按加班半天计算,4≤n8按加班一天计算。

第十一条员工加班工资计算基数按照公司相关规定执行。第十二条加班工资倍数执行标准:

(一)安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按加班工资基数的150%计发;

(二)安排员工在休息日工作而又不能安排补休的,按加班工资基数的200%计发;

(三)安排员工在法定节假日安排工作的,按加班工资基数的300%计发。其中,三班制员工在法定节假日正常工作的,按加班工资基数的300%计发。休息日正逢国家法定节假日的,按加班工资基数的200%计发。

第十三条员工有下列情况之一的,不支付加班工资:(一)无故拖延加班时间的;

(二)因工作效率低下,没有在规定时间内按质按量完成该完成的,且通过加班加点完成的;

(三)虚报或多报加班时间冒领加班费的。

第三章加班管理规定

第十四条相关职责:

(一)组织实施加班的部门负责对申请加班的人数、原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;

(二)二级部门在每年年初向人力资源部提交部门员工加班费用预算;(三)人力资源部年初对生产分厂及生产部室核定加班费,并按季通报各部门的加班费使用情况。各部门应在核定额度内有计划的使用,严禁超计划使用。

第十五条公司部(室)员工原则上不安排加班、值班。如因特殊原因确需加班的,由部门申请分管领导签字,向人力资源部备案,方可计为加班。

第十六条新进员工在试用期、适应期、见习期内原则上不安排加班,若因工作需要而安排加班的,一律安排调休。

第十七条未依本规定提前申请审批的加班,公司一律视为个人自愿行为,不算加班,由此产生的后果概由本人承担。

第十八条休息日、国家法定节假日加班时作息时间与正常工作日相同。在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。

第十九条加班人员应打指纹考勤,以作加班时间的备查。第二十条有下列情况之一的,不视为加班:(一)当日未完成既定计划需要延时工作的;

(二)参与公司组织的企业文化、联谊、会议等集体活动的;(三)内部培训,非工作时间内授课的;(四)未经领导批准的。

第四章附则

第二十一条本办法未涵盖的内容按照国家相关法律法规执行。第二十二条本办法解释权归公司人力资源部。第二十三条本办法自公布之日起实施。

附表一:《员工加班申请表》附表二:《员工加班情况统计表》附表一

申请部门加班时段

员工加班申请表

加班人数

填表日期:年月日

工作日加班休息日加班国家法定节假日加班

加班事由

预定加班时间年月日时至年月日时

加班员工名单

序号1 23 45 67 89 10工号

姓名序号11121314151617181920工号

姓名序号21222324252627282930工号

姓名审批意见

备注:1.请在加班前填写该申请表,实际加班时间以考勤记录为准。

2.未经审批实施加班,一律不予计算。

附表二员工加班情况统计表部门名称:汇总时间:年月

序号工号

姓名加班日期

数12 34 56 78 91011121314151617

数资

期数

资期

数资

数资

工作日加班情况加班时折合天加班工休息日加班情况加班日加班天加班工国家法定节假日加班情况加班日加班天加班工合计加班时加班工制表:__________审核:__________