员工聘用管理办法

范文1:员工聘用管理办法

员工聘用管理办法

为规范公司劳动人事管理制度,形成平等竞争、择优录用、合理流动的用工用人机制,特制定本办法。

一、员工招聘(一)应聘基本要求公司和各部门聘用员工时,员工本人向人资管理部门出示户口本、身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、专业技术资格证明原件,提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照(1寸2张)、与原单位解除劳动关系的证明文件,同时将个人社会保险缴纳情况告知人资管理部门。

(二)各岗位员工上岗基本条件1.认同公司的企业价值观,有良好的职业道德,为人正直,有较强的团结协作精神;

2.年龄:初次聘用时,男员工一般不超过35周岁,女员工一般不超过30周岁。需要特殊技能的岗位、无技术含量的辅助生产岗位可适当放宽年龄条件。对一些特殊岗位如小车司机、装载机司机、司炉工、电工、焊工等岗位,年龄超过55周岁不再续聘,由人资管理部门负责调整岗位;

3.身体健康,适应本岗位工作;4.具有竞聘岗位必备的文化素质、专业技术知识、实践经验等。

(三)员工上岗除具备基本条件外,各个层面的任职条件如下(具体任职要求见《岗位设计说明书》):

1.中层管理人员上岗条件:必须“德、能、勤、学、廉”兼备,要求大专以上学历或中级以上职称,且有三年以上工作经验。

2.中级以上职称的技术人员要求具有上级部门认可的中级任职资格或通过国家、省级举办的中级职称考试,并且取得的中级职称资格要与所从事的工作专业一致;

3.一般管理人员和专业技术人员达到大专以上学历,并掌握竞聘岗位的相关政策和相应的工作技能;

4.一般员工原则上要求达到相应岗位要求的学历,且具备与应聘岗位相适应的工作能力。

(四)竞聘程序1.竞聘组织

(1)竞聘小组:由公司领导班子成员组成中层管理人员、中级和中级以上专业技术人员的竞聘小组。人资管理部门负责一般工作人员和中级以下专业技术人员的竞聘。

(2)竞聘顺序:中层干部、中级职称的技术人员、一般管理人员和专业技术人员、竞聘技术工人、一般员工,层层竞聘,使员工有更多的选择机会。

2.人员竞聘

(1)中层、一般管理人员

竞聘前10日,人资管理部门公布所要聘用岗位的职数、聘用具体条件、待遇等。竞聘人提交书面申请,说明要竞聘的岗位、个人所具备的各种条件。人资管理部门根据岗位要求及申请人条件进行初选,并将是否参加竞聘的结果通知本人。符合竞聘条件的员工由本人发表竞聘演说,再由竞聘小组成员发问并逐一打分。人资管理部门将考评结果报总经理办公会议讨论确定聘用人员,人资管理部门张榜公布。

(2)专业技术人员

根据专业技术委员会的要求,人资管理部门公布所要聘用专业技术人员的人数、具体条件、待遇等。竞聘人提交书面申请,说明要竞聘的职位、个人所具备的各种条件。人资管理部门按招聘条件初选,并将是否参加竞聘的结果通知本人。专业技术委员会讨论确定聘用人员,人资管理部门张榜公布。

(3)一般员工竞聘

根据用工需求和岗位任职要求,由人资管理部门和用人部门领导组织,择优聘用。关键、特殊岗位招聘,员工竞聘前须拿本岗位操作上岗证到人资管理部门备案,严禁特殊岗位无证上岗。3.竞聘期限:中层管理人员、专业技术人员每3年重新进行竞聘,一般管理人员每2年重新进行竞聘,一般员工竞聘根据生产经营情况,由基层的单位组织,通过优化组合,重新竞争上岗。

4.凡有下列情况者,公司不予聘用(1)有刑事案件在身或通缉,尚未结案者。(2)受破产宣告,尚未撤销者。(3)吸食毒品者。

(4)患有精神病或传染病者。

(5)违犯有关规章被其他单位开除者。

(6)体检经公司认定不适合者或年龄不满18周岁者。(7)在其他单位上班尚未解除关系者。二、员工聘用管理1.人员编制

人资管理部门根据公司定岗定员和实际生产情况,编制公司定岗定员计划,报请总经理办公会批准。

2.员工试用

员工上岗前,人资管理部门应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项告知员工,新员工聘用1个月内人资管理部门安排其与公司签订劳动合同,试用期根据工作岗位为1-6个月。试用期满后由用人部门填写《员工任职能力评估表》,对新员工工作表现、工作能力等方面予以考核,人资管理部门对一般人员的考核结果进行审核、对聘用的大学生和专业技术人员进行跟踪考核,对能胜任岗位工作者,正式聘用,考核不合格者直接解除劳动关系。

员工试用期规定如下:

(1)一般生产岗位、其他辅助岗位试用期为1个月,工资按标准发放。

(2)管理、技术、生产关键和重要岗位员工试用期为3-6个月,工资按标准的90%发放。

(3)根据公司需要引进的大学生,根据实际工作能力试用期为3-6个月,试用期内工资本科1300元/月,大专1000元/月,该工资标准根据公司整体工资水平调整;其他非引进人员按一般员工管理。

(4)见习期工资待遇同试用期待遇。3.正式聘用

员工试用期满后,由人资管理部门负责建立已聘用员工的档案,包括员工履历表、体检表、劳动合同、工资核定表等。引进大学生试用期满后,本着培养人才的原则,工资待遇本科1500元/月,大专1200元/月,试行动态考核,该工资标准根据公司整体工资水平调整。享受期限为三年,三年内有具体岗位人员按照岗位薪点发放,低于标准工资部分由公司予以补齐。满三年者,视工作表现安排岗位,工资按岗位薪点发放。职称待遇参照相应文件执行。

4.员工调动

员工工作变动,由人资管理部门通知用人部门,用人部门接到通知后即办理调动手续。该员工在原工作部门工作交接完毕,到人资管理部门办理手续。新用人单位接到人资管理部门《员工调动通知单》后,即安排员工工作。

5.员工补充因定员不足需补充时,由基层单位提前10天提出文字申请,经人资管理部门审核后,按规定聘用员工。因生产扩大、业务增加、工作调整,需增加定员时,各部门提前10天提出文字申请,报人资管理部门审核,经主管领导确认报总经理办公会批准后实施招聘。

三、员工解聘同(1)违反厂规厂纪有关解聘事项之一。

(2)未经总经理批准,员工一次请假超过20天者(不含产假)。

(3)符合《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。(4)员工患病或者非因工负伤,在定点医院规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排工作的。

(5)员工因工作失误或优化组合调离原工作岗位,人资管理部门协助其竞聘新工作岗位,待岗期间按张掖市失业保险金发放工资,10日内未竞聘到工作岗位或人资管理部门重新安排岗位5日内不报到的,公司与其解除劳动合同。

(6)违犯国家法律法规被公安机关扣留者。2.员工提出解除劳动合同

(1)一般员工本人要求解除劳动关系的,应提前1个月递交书面辞职申请书,经部门负责人同意,人资管理部门核准后,办理离厂手续。

(2)中层管理人员、公司聘任的中级以上职称专业技术人员离职规定

a本人提出解除劳动关系,公司给予思考期一个月,期间公司与其保留劳动关系,停发工资待遇。思考期满后,按照《劳1.有下列事项之一,由公司单方面提出解除或终止劳动合动合同法》第37条规定,必须由主管领导和总经理签字审批后,办理劳动关系解除手续。

b公司为以上人员提供外出培训、考察、学习机会,培训期限在10天-30天以内的,培训结束后约定服务期为2年;培训期限在30天-180天以内的,培训结束后约定服务期为5年;培训期限在180天以上的,培训结束后约定服务期为8年。本人如未满服务期提出解除劳动关系,必须向公司返还培训、考察、学习期间的工资(扣除最低工资标准)、补助、培训费、学杂费、住宿费、书本资料费、往返车船等费用(有文件或合同规定的按照文件或合同执行)。

c以上员工属于公司核心员工,负有保密义务,必须保守公司的商业秘密。自行提出解除劳动合同的,需缴纳一定数额的风险抵押金,中层正职、首席工程师2万元,副职、中级职称1万元,抵押期限为两年。本人解除劳动关系后,2年内不得自己开业生产或者经营与公司相同或相近的同类产品、从事同类业务。若两年内发现在同类企业服务,抵押金2年后不予退还。

(3)公司引进的大学生离职规定

a本人提出解除劳动关系,公司给予思考期一个月,期间公司与其保留劳动关系,停发工资待遇。思考期满后,按照《劳动合同法》第37条规定,必须由主管领导和总经理签字审批后,办理劳动关系解除手续。

b按照需要引进的大学生是公司作为管理技术骨干重点培养的对象,前三年公司安排岗位学习培训,同时双方协商约定服务期,服务期间相关培训费用由公司承担。工程技术类专业约定服务期为10年,管理会计等专业服务期为8年,自入厂之日算起。如上述人员服务期未满本人提出解除劳动关系的,需返还公司前三年的培训费用15000元,不满三年的每年按5000元计算。(4)技术工人离职规定

a本人要求解除劳动关系的,应提前1个月递交书面辞职申请书,经部门负责人、主管领导同意,人资管理部门核准后方可办理离厂手续。

b技术工人约定服务期为5年,自入厂之日算起。如上述人员服务期未满本人提出解除劳动关系的,需返还公司前二年的培训费用5000元,不满二年的每年按2500元计算。

(5)办理离职人员同时兼有多重身份的,须履行以上全部规定,方可办理离职手续。

3.离职手续办理

员工与公司解除/终止劳动合同,须在离职前妥善处理完工作交接事宜,完备离职手续,包括:

(1)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。(2)向指定的同事交接经手过的工作事项。(3)报销公司帐目,归还公司欠款。

(4)租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物,办理退房手续;

(5)户口及人事档案关系在公司的,应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司。

(6)员工违约或提出解除劳动合同时,员工应按合同规定,支付有关费用。

(7)如与公司签订有其它合同(如培训协议、保密协议),按其约定办理。

(8)一般员工解除劳动关系时,由员工本人持《员工离厂通知单》,到本部门、人资管理部门、财务部签字,再到人资管理部门办理解聘手续。管理、技术人员需持《员工离厂通知单》到各部门签字,方可办理解聘手续。

(9)未按公司规定办理离职手续即擅自离职人员,按旷工处理。30日内不办理者采用公告方式,解除劳动关系。

(10)中层以上重要岗位管理人员离职,公司安排离职审计。4.员工退休管理规定

(1)符合国家退休规定的员工,按国家和地方有关政策办理退休手续。公司急需的技术人才退休年限可适当延长,但需经总经理办公会批准。

(2)符合初次聘用条件的员工,女员工年满45周岁、男员工年满55周岁,且在公司连续工作18年以上、连续缴纳各种社会保险,因工作强度较大或身体原因,经本人申请,公司办公会议研究后可以退出所在岗位,在公司存续期间保留其劳动关系,按城镇人口最低生活保障标准发放生活补助,并为其缴纳社会保险(自己缴纳部分从生活补助中代扣),不再享受其他福利待遇。

四、劳动合同管理1.合同订立及期限人资管理部门与公司正式员工在用工之日起一个月内订立劳动合同,所有员工劳动合同期限为3年。

2.合同变更

因客观环境变化,合同缔约双方协商一致可以对合同内容进行修订和补充,补充合同作为原合同附件一并保存,视为有效。

3.合同续订

员工劳动合同期满前30天,人资管理部门将到期人员报总经理审批,之后在7日内以书面形式告知续订或终止劳动合同。员工不续订劳动合同,于合同期满之日劳动合同终止。员工于合同期满之日起三个工作日内办理相关离职手续。

自:Club.ChinaRen.com

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范文2:合同制员工聘用管理办法

合同制员工聘用管理办法(暂行)

第一章总则

第一条为进一步推进我校人事制度改革,规范合同制员工的聘用管理工作,保障聘用人员与学校双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及省、市其他有关文件精神,制定本办法。

第二条本办法所指合同制员工,是指经学校批准在学校机关、直属单位、学院(系、部、中心,以下简称学院)机关管理岗位,在学院实验教学中心实验技术及工勤岗位,以及在其他阶段性、临时性、特殊性岗位工作的、按合同聘用方式管理的人员。

第三条本办法所指的用人单位,是指聘用合同制员工工作的各学院、机关、直属单位。

第四条学校为合同制员工提供社会化的薪酬福利待遇,逐步建立合同制员工参与校内岗位竞聘、长期化聘用、转入事业编制等职业发展机制。

第二章分类与聘用

第五条学校合同制员工分为Ⅰ类人员和Ⅱ类人员。(一)同时满足以下条件的人员为Ⅰ类人员:1.在学校核定批准的岗位数内聘用;

2.具有硕士及以上学历,第一学历为全日制大学本科,且本科、硕士阶段均为国内重点院校毕业(招聘岗位有特殊要求的,经学校批准可适当放宽)。

(二)不符合Ⅰ类人员条件的均为Ⅱ类人员。

第六条合同制员工的聘用程序。

(一)用人单位根据岗位空缺情况及工作需要提出招聘申请。

(二)招聘申请经审核批准后委托有关机构发布招聘启事。(三)Ⅰ类人员的招聘程序参照《哈尔滨工程大学公开招聘实施办法(试行)》(校人字〔2011〕31号)相关规定执行,原则上每年4月、11月统一组织实施。

(四)Ⅱ类人员根据工作需要可随时组织招聘。用人单位招聘工作小组对全部应聘人员情况进行综合评定,确定拟聘人选,经审核、公示无异议后进行聘用。

(五)用人单位委托人力资源管理中介机构与聘用人员签订劳动合同。

第七条Ⅰ类人员档案由黑龙江省人才服务局哈尔滨工程大学人事代理站保管,档案保管费用由学校或用人单位承担。

Ⅱ类人员的档案托管原则上自行解决。属于应届毕业生的,经个人申请,人力资源公司可协助办理就业派遣及档案托管手续,相关费用均由个人承担。

第八条合同制员工一个聘期一般为3年。初次聘用者约定试用期,试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

第九条在学校核定批准的岗位数内聘用的合同制员工,工作业绩突出、考核优秀的,经用人单位及学校批准可以参加校内其他类别岗位或高一级岗位(含专业技术岗位)的竞聘。符合条件并应聘成功者,按新岗位兑现工资及待遇。

聘用在管理岗位的合同制员工首个聘期内不得竞聘其他平

级管理岗位。

第十条学校原固定编制的待聘人员可应聘合同制岗位,并在同等条件下优先考虑聘用,聘用后执行所聘岗位的工资待遇。

第三章工资、保险及福利

第十一条合同制Ⅰ类人员享受学校同类岗位事业编制人员的工资标准、津贴政策及福利待遇。

Ⅱ类人员的工资标准根据岗位要求、聘用人员的学历条件等,参考市场同类岗位待遇,与聘用人员协商后由学校审核确定,不享受住房公积金、热费补贴和其他校内住房政策,因工作需要可申请租住教工单身宿舍。

第十二条合同制员工参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,参保费用由单位和个人按规定的比例分别承担。其中,个人承担的部分在工资中代扣代缴。

第十三条在不影响工作的情况下,经用人单位及学校同意,Ⅰ类人员可申请报考在职学历教育或攻读专业学位。在管理岗位工作的Ⅰ类人员只能申请报考与本岗位工作密切相关的专业。相关费用全部由本人承担。未经同意报考并被录取的提前解除合同。

Ⅱ类人员聘期内不得申请接受在职学历教育或攻读专业学位。

第十四条在学校核定批准的岗位数内聘用的合同制员工,以及本办法实施前按人事代理方式聘用的人员,工作业绩突出的,可申请转为事业编制用人方式,学校将根据整体编制和岗位空缺情况,按一定程序审批。符合下列条件之一的优先考虑:

1.竞聘到学校副处级(副高级)及以上岗位的;

2.在学校科级(高级主管)岗位工作满六年的。

第四章管理与考核

第十五条人力资源公司负责合同的签订、续订、终止、解除,以及合同鉴证、社会保险缴纳、封存、转移等工作,负责合同制员工工资审核发放、年度考核的组织等工作。

第十六条用人单位负责合同制员工工作职责的制定、人员职业道德和校规校纪、安全、保密等方面的日常教育,人员业务能力的培训,以及工会、组织关系日常管理等工作,并负责建立人员工作档案(包括培训记录、年度考核表、奖惩记录等)。

第十七条用人单位负责对合同制员工进行试用期考核、年度考核及聘期考核。各单位应强化合同制员工(包括本办法实施前按人事代理方式聘用人员)的合同管理,重视年度考核及聘期考核工作,根据考核结果决定是否续聘或解除、终止合同。

(一)合同制员工试用期结束前2周由用人单位进行考核,提出是否正式聘用的意见,并报送人力资源公司。

(二)合同制员工年度考核不合格、经培训或调整岗位仍不能胜任工作的,解除合同。年度考核结果作为聘期考核的依据。

(三)用人单位在聘期结束前45天对合同制员工进行聘期考核,并将考核结果报送人力资源公司。聘期考核不合格者不予续聘。

第十八条合同制员工应遵守国家的法律法规和校规校纪。聘期内出现违反国家政策法令、校规校纪、劳动纪律或造成责任事故和经济损害的,用人单位应及时汇报,学校对相关责任人按情节轻重予以惩处或解除合同。

第五章附则

第十九条合同制员工不享受本办法未列举的其他待遇。第二十条本办法发布之日前已聘用的合同制人员(含已按《哈尔滨工程大学雇员制人员管理办法(试行)》聘用的人员)按Ⅱ类人员管理。符合Ⅰ类人员聘用条件者,经本人申请、用人单位同意、学校批准,可按Ⅰ类人员重新签订合同并享受相关待遇。

第二十一条专职科研岗位聘用的合同制员工按照《哈尔滨工程大学专职科研岗位聘用管理办法(暂行)》(校字〔2012〕42号)管理,不适用于本办法。

第二十二条其他在学校核定的岗位数外由用人单位自筹经费聘用的合同制员工,参照《哈尔滨工程大学专职科研岗位聘用管理办法(暂行)》(校字〔2012〕42号)管理,不适用于本办法。

第二十三条学校出版社、科技园等具有法人资格的单位及后勤集团可以根据本单位实际情况,自行制定相关政策。

第二十四条本办法自发布之日起施行,《哈尔滨工程大学雇员制人员管理办法(试行)》(校人字〔2007〕81号)同时废止。

第二十五条本办法由学校人力资源处负责解释。

范文3:聘用临时工作人员管理考核办法

XXX局聘用临时工作人员管理考核办法

因工作需要,XXX局聘用以下工作人员,并制定此考核办法:一、聘用人员

司机1人,门卫1人,食堂后勤1人。

二、主要工作职责

司机:

1、按照机关事务中心工作安排完成出车任务。

2、保证车辆始终处于良好状态,做到勤维护、保养、保洁。3、严禁超载行驶,严格限定乘坐人数。

4、保证车辆安全驾驶、不得出私车或用于运载货物。

门卫:

楼内安全保卫:

1、门卫24小时值班,不得脱岗;门卫人员要穿着整齐,仪表整洁;

2、对进出人员严格实行登记制度,闲杂人员禁止入内;接待询问要做到文明礼貌,举止得当;

3、门厅、门卫室内要保持地面、门窗整洁、用具摆放整齐;门厅花木要做好养护;

4、要保证电话联络畅通,重大事件和突发事件要及时上报,妥善处置;

5、加强水、电、火、盗等安全防范,每日要做好夜间巡逻;夜间不得顶替,如有特殊情况,需经分管领导批准;

门前院落清洁管理:

1、要做好门前院后的清扫卫生,无垃圾,无杂物堆放;2、要做到门前楼后树木、花草及时养护、修理;3、做到门前车辆停放有序。

食堂后勤:1、要按时保质保量完成职工的早、中、晚餐,保证干部职工的正常饮食;

2、要做好食堂的日常管理和采购工作;

3、要确保食品100%安全,发现问题及时处理;

4、要保证食堂的清洁卫生,桌椅板凳摆放有序,锅碗瓢盆等厨具干净卫生;

5、要听从办公室和上级领导的临时工作安排。

三、工作时间及劳动报酬

除门卫二十四小时坚守工作岗位外,其他工作人员必须严格遵守作息时间及工作纪律,按时上下班,不得擅自离岗。按照劳动合同法规定,临时聘用人员需与受聘单位每年签订一次用工合同手续,工资按月发放,并按有关规定交纳“三险”,同时适当享受局机关的福利待费。

四、工作考核及奖惩

以上工作人员每季度考核一次,分为“优、良、差”三个等次,由全体工作人员参加并在全局大会上进行测评。“优秀”票达到95%的参评率考核结果为优;“良”票累计5票考核结果为良;“差”累计5票考核结果为差。考核为优的,季度奖励200元考核为良的,季度不作奖励

考核为差的,季度扣发下月工资100元

五、聘用合同的终止、解除和辞呈

(一)有下列情形之一的,本合同自行终止:1、双方一致同意的;

2、各级政府明文规定不允许招用的,甲方必须执行的;3、乙方因违法乱纪被有关部门处理的。

(二)有下列情形之一的,甲方可以解除用工合同:

1、乙方不能履行职责,不能上班的;2、违反工作纪律,影响工作的;

3、因为不负责任造成车辆损坏,导致甲方受到经济损失的;4、不尽心尽职,连续一年考核结果为“差”的。(三)甲方不按合同规定发放工资,乙方可辞呈。

(四)甲方或乙方要求解除用工合同,均须提前一个月通知对方。

一二年三月十日