法定节假日及计生的规定

范文1:法定节假日及计生的规定

法定节假日类一、公司目前提供的险种有养老、失业、医疗、工伤和住房公积金,其缴费具体比例如下:

养老保险:企业缴纳20%,个人缴纳8%;失业保险:企业缴纳2%,个人缴纳1%。医疗保险:企业缴纳6 %,个人缴纳2%;工伤保险:根据六盘水市政策执行。

住房公积金:企业缴纳12%,个人缴纳5%。住房补贴:(基本工资

二、休假名称、时间及要求1.公休假:每周星期六、星期日。2.法定节假日:

a.全体公民放假的节日:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。以上休假若遇公休日,采取串休办法补休。

b.部分公民放假的节日及纪念日:指“三八”妇女节半天、“五四”青年节半天。以上休假若遇公休日不补休。

c.带薪年休假:员工累计工作满一年不满十年的,年休假5天;已满十年不满二十年的,年休假10天;已满二十年的,年休假15天。其它具体规定按国务院《职工带薪年休假条例》执行。但员工当年累计旷工五天及以上者不再享受年休假;当年已享受年休假以后再旷工五天以上者取消享

1受第二年年休假资格。

d.探亲假:凡在本公司工作满一年以上的正式员工与配偶不住在一起,又不能再公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期;和父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的假期。员工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为20天,公司当年不能给予假期或员工自愿两年休一次的,经公司领导同意,可两年给假一次,假期为45天;已婚员工探望父母,每四年给假一次,假期为20天。另外,根据实际需要给予路程假。探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内。但员工当年累计旷工十五天及以上者不再享受探配偶的探亲假;未婚员工当年累计旷工十天及以上者不再享受当年探父母的探亲假;已婚员工累计旷工十天者(以请假当年的考勤为准)不再享受四年一次探父母的假期。其他相关规定按黔府〔1981〕65号文件即《关于贯彻执行国务院职工探亲待遇规定的实施细则》执行。

e.婚假:指员工本人符合国家法定结婚年龄可享受的假日。法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)可休假3天;晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)可增加休假10天。若员工的配偶不在一地工作需到外地结婚的,可根据实际需要给予路程假。

f.丧假:员工本人的直系亲属(父母、配偶和子女)死

2亡时享有的假日,丧假为1-3天,员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的,另根据需要给予路程假。

g.女员工产假和哺乳假:按《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《贵州省人口与计划生育条例》和《贵州省计划生育管理办法》执行。

h.病假:指企业员工患病或非因工负伤治疗期间的休假。员工请病假及享受病假工资比例,按《劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条实施细则》相关规定执行。员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,按下列标准支付病伤假期工资:在公司工作不满2年者,为本人工资(按本办法第三条第七款,下同)60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

j.事假:指员工因办理私事需占用工作时间,经领导批准给予的假期,根据公司相关规定办理。

三、休假管理:

1.公休假和法定节假日,一般情况下安排员工正常休假,严格控制加班,确因工作急迫,需要安排员工加班时,由员工所在部门(单位,下同)按照公司发〔2008〕70号文件即《员工节假日、公休日值班和加班的规定》执行。

32.探亲假、婚假、年休假,由请假者本人提前一周提出书面申请,经部门正职同意后,报公司分管领导批准,手续完毕后交人力资源部计算休假工资。请探亲假、年休假的若因公司工作需要不能走时,首先要服从公司的整体安排,休假可另行安排时间。当年确实因为工作需要并经本人同意公司未批准休年休假的,可转至下年休假,下年仍未安排休假的,公司按《职工带薪年休假条例》规定给予计算年休假工资报酬。

3.员工患病请病假必须持有公司〔2008〕60号文件即《公司员工生病就医管理办法》规定的医院出具的诊断书和建议休假证明。请病假在1天以内由部门正职批准,2天(含2天)以上由所在部门正职同意并报公司分管领导批准后交人力资源部计算病假工资。如果员工在家休假或出差在外时患病不能到公司办理请假手续的,可打电话给所在部门负责人或其他人代请假,本人回来后必须补办请假手续。无医院诊断书、休假证明和书面请假手续休病假的,按旷工处理。

4.已婚女员工生育请产假的,一般情况,必须提前一周持请假条经所在部门正职同意并报公司分管领导批准后交人力资源部计算产假工资。

5.员工请事假:2天以内由部门正职批准;3天(含3天)以上5天以内,由部门正职同意后报公司分管领导批准,5天以上(不含5天)需最后报公司正职领导批准,请假手

4续完善后交人力资源部备案。员工在事假期间不享受任何薪酬待遇。当月请事假69天的,扣除当月应享受奖金的一半,当月请事假10天及以上者,扣除当月应享受的全部奖金。未请准假擅自休假的按旷工处理。

6.公司中层人员申请以上休假的:部门正职,由公司分管领导同意后报公司正职领导批准;部门副职,由中层正职同意后报公司分管领导批准。

7.员工休假期间的待遇规定:年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、女职工产假(包括男职工护理假)、哺乳假期间的休假(包括路程假)工资(工资基数=基本工资+岗位工资减半+合同补贴+工龄工资)按相关规定计算,全额发放。计生类1.国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假90天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

2.获得《独生子女父母光荣证》的家庭,可以享受以下奖励和优惠待遇:

(一)发给独生子女父母一次性奖励费100元至500元,

5并从领证当月起每月领取5元以上的独生子女保健费,至子女满14周岁止;

(二)国家机关工作人员、企业事业单位职工按照规定退休的,加发5%的退休金,但不得超过本人原标准工资的100%;

(三)独生子女升学、劳动就业、农村安排宅基地,在同等条件下优先照顾。农村独生子女户的女孩考生、二女结扎户的考生,在参加全国普通高考时给予加10分的照顾;(四)有条件的单位、乡(镇)人民政府、街道办事处可以酌情补助或者减免独生子女的入托费、入学费、医疗费等;

(五)当地规定的其他奖励和优惠待遇。

3.符合生育第二个子女条件的夫妻,领取《独生子女父母光荣证》的,除按照本条例规定享受独生子女的有关奖励和优待外,由其所在单位或者乡(镇)人民政府、街道办事处给予表彰,并一次性发给500元以上的奖励费。独生子女父母奖励费和独生子女保健费由夫妻双方所在单位各承担50%;夫妻一方是国家机关工作人员、企业事业单位职工,另一方是城镇居民或者农民的,由国家机关工作人员、企业事业单位职工一方所在单位全部承担;夫妻双方均是城镇居民的,由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处承担;夫妻双方均是农民的,由户籍所在地乡(镇)人

6民政府承担。

4.国家机关工作人员、企事业单位职工,一方或双方晚婚、晚育的,可享受下列休假:

(一)晚婚假:国家规定职工婚假为3天,晚婚的,再增加10天,共计13天;

(二)晚育假:在产假期间未办理《独生子女证》的,女方除享受《女职工劳动保护规定》的产假90天外,再增加30天,共计120天,男方享受护理假7天;在产假期间办理了《独生子女证》的,女方除享受国家规定产假90天外,再增加90天,共计180天,男方享受护理假7天。5.国家机关工作人员、企事业单位职工落实计划生育节育措施的,自手术之日起,可享受下列节育手术假期:(一)放置宫内节育器,休息2天;重体力劳动者,一周内不安排重体力劳动;

(二)取宫内节育器,休息1天;(三)输精管结扎,休息7天;(四)单纯输卵管结扎,休息21天;

(五)人工流产,休息14天;人工流产同时结扎输卵管,休息30天;人工流产同时放置宫内节育器,休息16天;

(六)中期终止妊娠,休息30天;中期终止妊娠同时结扎输卵管,休息40天。

7女职工产假、哺乳假期间的合法权益

一、假期

(1)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。

(2)难产者,增加产假十五天;

(3)多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

产假九十天,不含计划生育规定的晚育产假三十天,其中产前休息十五天,除提前生育者外,不得放在产后休息。

已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四岁的为晚育,除享受国家规定的确产假外,增加晚育假三十天。

二、哺乳规定

女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。

婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时间,但最多不超过六个月。

授乳时间及在本单位内授乳往返时间,应算作劳动时间。

女职工自育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

女职工在哺乳期,不得延长其工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

三、产前假、哺乳假的工资

女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入;按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时,产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。

女职工享受两个半月产前假和六个半月哺乳假,其工资按本人工资水平的百分之八十发给;若女职工仍有困难,继续请哺乳假,不超过一年的,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。

本人工资是指按女职工请产前假或请产前假正常出勤实得工资(包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。

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范文2:综合工时制的法定节假日规定

综合计算工时制的法定节假日

左详琦林娜

谢某是某建筑队职工,由于工作缘故,经常休息日加班不能回家。去年七月谢某与同乡女子王某喜结连理,此后每逢休息日和节假日他总想尽力赶回家中与妻子团聚,但因工作关系常常不能如愿。9月到10月期间,由于建筑队赶工程,谢某一连三个休息日都没能回家。就连他和妻子约好国庆节一起去庐山旅游的计划也要泡汤了,开始时谢某还坚持要求休假与妻子去旅游,但建筑队领导甚至公司领导都做他的工作,劝他放弃休假,留下来抓紧完成任务。最后谢某考虑到工作的需要,而且自己如果就这么走了,也会损坏自己在领导心中形象,影响以后工作,于是咬咬牙,又放弃了国庆节。

他打算利用节日的加班工资给妻子买份礼物,以表歉疚之情。但万万没想到,当他领工资时发现,根本没有加班工资一说,他恼怒地找到公司负责人,要求发给他这三次休息日共6天及国庆休假日的加班工资。公司负责人问他:“你知不知道公司换了工资计算法?”谢某:“什么?”公司负责人接着说:“三个月前已经通知,公司开始实行综合计算工时工作制,你们建筑队按月综合计算工作时间,至于你的工作时间是在休息日还是节假日,我管不着,我只知道,你总共就这么多工时,一点也没多,也没少。”谢某心里嘀咕上了:“这综合计算工时工资制,确实是早有通知,只怪我什么都不懂,到这里来丢人。”他败兴而回,其他工友纷纷说,这改了工资计算法,连休息日、休假日工作都当成普通工作日了,那还不如休息呢,大家一致表示:以后再有休假日,大家都休息,谁也不加班了。

那么谢某确实不该领这七天的加班工资吗?

评析:这件案例又是和加班工资有关的,其中公司方面和职工谢某都没有能够正确理解法律的有关规定,而导致职工劳动积极性受到伤害,公司形象蒙上了阴影,可见各公司应该注意对管理人员的法律知识培训。

对于实行综合计算工时工作制职工的工资支付问题,劳动部颁发的《工资支付暂行规定》对此有专门规定,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。如果职工是以月为周期综合计算工作时间,其工作时间在一个月以外的应支付职工加班工资。

对于以月为周期综合计算工时工作制的职工,在一个综合计算工时的周期内,休息日、法定节假日是否应支付加班工资报酬呢?劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发1995309号)也作出了相关规定,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照《劳动法》第四十四条第三项“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定支付职工的工资报酬。

按照上述规定,职工在综合计算工时工作制的一个周期内,休息日和法定节假日的待遇是不同的,两者有所区别,不能一概而论。休息日属于正常工作,因而不应计发加班工资,而法定节假日则应按《劳动法》的规定计算加班工资。因此,本案中职工谢某要求公司对休息日和法定节假日一样都支付加班工资是不合适的,是没有法律依据的;而公司以实行综合计算工时工作制为理由,不发给谢某法定节假日加班工资,显然也是错误的。

《北京晨报》2001年2月03日

范文3:计划生育假期规定及保胎假本公司管理办法

违反计划生育政策怀孕的女职工流产应如何处理?此处说的违反计划生育政策怀孕,是指下面两种情形:

一是不符合条件生育第二胎的已婚女职工怀孕。应该说已婚女职工怀孕,不论其是第几次怀孕,均不违反计划生育政策,只有怀孕后未取得计划生育证明超生才算真正违反计划生育政策。因此,此类型的女职工怀孕后流产的,根据《女职工劳动保护规定》的规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。因此,女职工享有一定时间的流产假,同时,女职工还应享受生育保险的待遇。

二是未婚先孕的女职工流产。虽然未婚先孕并不必然违反计划生育政策,但是,如果怀孕女职工在流产前还未领取结婚证的,因其不具备计划生育政策中要具备夫妻关系的前提要件,其怀孕应属于违反计划生育政策的怀孕,故其流产应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用《女职工劳动保护规定》的规定。不过,从保护女职工身体健康的角度出发,女职工只要有怀孕并流产的事实,也应当享受流产假,当然,其不能按照生育保险条例的规定报销相关费用,需要休养的时间,单位可以不发工资。当然,未婚先孕的女职工流产了,单位从人道主义的立场出发,愿意给予女职工休病假并发放病假工资的,这应认定为单位处分了自己的权利,法律上还是予以认可的。

本单位产假规定6.7产假

6.7.1正常产假98天:晚育增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天;怀孕4个月以上流产或引产的,产假为42天,怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患宫外孕的,产假为30天。

6.7.2产假凭有效《准生证》申请享受,在规定期限内一次性使用。

6.7.3产假规定、生育津贴标准,执行国务院619号令、重庆市政府令第181号令。若有新规定,从其新规定。

6.7.4请产假需提交结婚证、准生证、出生证原件及复印件。产假证明需在产后1周提交到行政部作考勤处理及备案。未提供产假证明但已休假,休假期间考勤将视为病假处理,待证明提交后方可按产假计算。

1 /2保胎假保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定,只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:一、女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。四、不按计划生育怀孕的女职工,其保胎、病假休息和生育时的待遇,仍按省、市现行的有关规定办理。[1]原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。[1]本单位病假规定6.2病假

6.2.1一般性无需停止工作的病假,原则上每月不超过30天,全年累计时间不超过90天,特殊情况经总裁批准。

6.2.2病假期间不发工资,病假超过3天不享受全勤奖。

6.2.3请一般性无需停止工作的病假,须提供具备二级甲等及以上资质医院的诊断书、住院证明。因疾病住院无法提前报批的,须先按审批权限电话请示上级领导同意,假满复工当日补办请假手续。否则,按旷工处理。6.3病休假

6.3.1因疾病或非因工负伤,需要停止工作并进行医疗的,根据其参加工作年限和在本公司工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,须提供具备二级甲等及以上资质医院的医院证明,报行政部备案。

6.3.2病休假期间按当地最低工资标准的80%计发。休病假1个月以内按70%发放工资,1~3个月以内按50%发放工资,病休假期间包含法定节假日、公司放假,均按照当月工作天数计发工资。超过3个月以上不发工资。

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