检测人员考核管理办法

范文1:检测人员考核管理办法

陕西省建设工程质量检测人员

考核管理办法

第一条为了加强建设工程质量检测监督管理,规范建设工程质量检测技术活动,提高全省建设工程质量检测人员(以下简称“检测人员”)整体素质,根据《陕西省建设工程质量和安全生产管理条例》等相关法律和行政法规,结合本省实际,制定《陕西省建设工程质量检测人员考核管理办法》(以下简称“本办法”)。第二条本办法适用于在本省行政区域内的建设工程质量检测单位从事检测活动人员的考核管理。

第三条陕西省建设工程质量安全监督总站(以下简称“省总站”)负责全省检测人员的考核管理工作。第四条检测人员是指经过省总站考核合格并取得相应的“建设工程质量检测人员考核合格证书”(以下简称“考核合格证”)后,在建设工程质量检测单位从事工程质量检测活动,并可对原始记录和检测报告签字的人员。检测人员“考核合格证”分为A类和B类。

第五条检测单位的检测活动是指工程质量检测单位接受建设单位的委托,依据国家、省有关法律、法规和工程建设强制性标准,按照检测方案对涉及结构安全的项目和对进入施工现场的建筑材料、构配件进行见证取样、抽样、制样和养护样,并对检测过程进行记录、分析检测数据、逐级审核并出具检测报告,以确定其有关特性是否符合国家相关规范、标准的全部活动。

第六条持A类“考核合格证”的检测人员从事相应专业的检测活动不受限制;持B类“考核合格证”的检测人员,只能从事检测现场操作工作,在原始记录、检测报告上签字,不得以报告签发人或审核人身份签署报告。

第七条检测人员报名考试应具备以下条件:(一)年龄在18周岁至60周岁;

(二)具有相同专业大专及以上文化程度;

(三)A类检测人员应具有相同专业中级及以上专业技术职称,并具有在检测行业从事相同或相近专业检测活动3年以上经历;B类检测人员应具有从事检测、施工、监理或设计工作2年以上经历,并接受了相关检测技术培训;

(四)每个检测人员只能受聘于一家检测单位,且只能持A类或B类“考核合格证”的一种类型,原则上每人只能考取不超过2个检测项目的“考核合格证”。

第八条检测人员的资格考试报名,由检测单位统一组织并向省总站提出申请,报名时应提交以下材料:

(一)检测单位法定代表人声明(附件1);

(二)陕西省从事建设工程质量检测活动人员考试汇总表(附件2)、报名表(附件3)的纸质版和电子版;

(三)企业法人营业执照;(四)申请考试人员身份证;

(五)技术职称、学历证件,同时提供能证明本人技术职称任职资格的材料,如《专业技术职务任职资格评审表》或任职资格文件等;

(六)申请考试人员与单位签订的聘用劳动合同书;(七)A类人员须提供能证明本人工作经历的文字材料,如经本人签字的检测试验报告和原始记录等;B类人员须提供本人工作经历和参加检测技术培训的相关证明材料;

(八)与申报材料电子版一致的近期二寸免冠标准彩色证件照2张(附件8);

以上材料之(三)至(六)项均要提供原件和复印件,复印件用A4纸并加盖单位公章,原件与复印件核对无误后,原件退还申请单位。

第九条检测人员考试分为两大类十三个专业检测项目(见陕建发2006107号)。各专业检测项目考试大纲在省总站网站上公布,检测单位应根据考试大纲自行组织或委托其他机构对检测人员进行技术培训。

第十条申请报名时间为全年法定工作日,但考试期间的前后10个工作日内停止报名工作。

第十一条每年各专业组织1次(包括1次)以上的考试,根据全省报名人数确定考试频次。

第十二条 A类、B类的检测人员按专业科目分别命题考试。

第十三条考试分为理论知识(包括专业理论、法律法规、行业规章制度及检测业务信息化知识)和操作技能两个科目。考试成绩采取滚动管理方式,2年内连续2次考试通过应试科目者为合格。

第十四条参加考试人员需持“准考证”及“身份证”原件进入考场。考试期间应严格遵守考试纪律,若出现违纪行为,立即取消考试资格,且2年内不得再次申请参加考试。

第十五条考试通过人员名单在网上公示期为10天。在公示结束后的3个月内,各检测单位应派专人持身份证及单位介绍信到省总站统一办理考试合格人员的“考核合格证”,逾期不再保留本人的考试成绩。第十六条检测人员变动检测单位时,需在省总站办理人员变动备案登记,核准换发“考核合格证”后,方可在新单位从事相关检测工作。

第十七条检测人员在有相应资质的检测单位正常流动时,应符合下列要求:

(一)检测人员提出变动申请,经原检测单位同意后,与本人解除劳动聘用合同关系;

(二)与新检测单位签订劳动聘用合同,并缴纳社会保险后,由新单位提出申请,经省总站审核合格后予以变更;

(三)检测人员变更后,原检测单位仍应满足资质所需人员数量的要求,否则将责令停止检测工作,并提请省住建厅撤销其检测资质;

(四)新成立的检测单位在尚未取得资质期间,其检测人员不得流动。3年内未取得检测资质的单位,其检测人员的“考核合格证”自行作废;

(五)企业资质到期后不再申请资质延期的,应在到期前3个月内办理检测人员变更手续,逾期不予保留资格。

第十八条检测人员“考核合格证”遗失,所在检测单位在媒体刊登作废声明后,省总站将予补发新证(附表6)。

第十九条“考核合格证”的有效期为3年,期满的前3个月由本人及所在单位提出书面延期复审申请,并将“考核合格证”延期复审材料报所在市(区)、县(区)建设工程质量监督机构逐级审核通过后,报省总站。

第二十条检测单位提出“考核合格证”延期复审时,其相应检测项目资质必须在有效期内,否则不予受理。

第二十一条“考核合格证”延期复审时,检测单位应对其检测人员的检测活动行为及能力按照相关检测法律法规等内容,进行考核并出具考核意见,同时需提供以下相关材料:

(一)陕西省建设工程质量检测专业技术人员复审汇总表(附件4)、复审表(附件5)的纸质版和电子版;

(二)企业法人营业执照;(三)企业资质证书;

(四)延期复审人员的“考核合格证”;(五)近三年的人员社会保险缴费详单;(六)劳动聘用合同;

(七)近三年来每年参加继续教育培训的有效证明材料;(八)检测人员提供近三年来本人参与的检测报告15份,每年5份;

(九)超过退休年龄人员的“考核合格证”延期复审时,须由所在单位出具其身体健康状况是否仍胜任本职工作的审核意见;

(十)与申报材料电子版一致的近期二寸免冠标准彩色证件照2张(附件8)。

以上材料之(二)至(六)项均应提供原件与复印件,复印件用A4纸并加盖单位公章,原件与复印件核对无误后,原件退还单位。

第二十二条超过退休年龄人员的“考核合格证”不得作为企业申报资质或资质延期的有效“考核合格证”,只用于从事检测活动的从业资格证明。

第二十三条检测单位应定期对检测人员进行继续教育培训,继续教育培训工作可自行组织或委托培训机构进行。

第二十四条各级建设工程质量监督机构在监督检查中发现检测单位及检测人员有下列行为之一的,责令改正,并依法做出处理决定:(一)被吊销营业执照或被取消资质后仍在从事建设工程质量检测活动的;

(二)超出资质范围从事检测活动的;

(三)使用不符合条件的检测人员从事检测工作的;(四)未按照国家有关工程建设强制性标准进行检测的;(五)未按规定上报发现的违法违规行为和检测不合格事项的;

(六)未按规定在检测报告上签字盖章的;(七)伪造检测数据、出具虚假检测报告的;

(八)档案资料管理混乱,造成检测数据无法追溯的;(九)非法转包检测业务的;

(十)有违反法律、法规禁止的其他行为的。

第二十五条各级建设工程质量监督机构应按照《陕西省建设工程质量和安全生产管理条例》和《建设工程质量检测管理办法》及相关法律法规对检测单位和检测人员加强监督管理,在监督检查中发现检测人员违法违规情节严重的,报省总站吊销直接责任人的“考核合格证”。

第二十六条被吊销“考核合格证”的人员,自被吊销之日起三年内不得参加考试取证。

第二十七条本办法未尽事宜,按现行有关法律、法规、条例执行。

第二十八条本办法由省总站负责解释。

第二十九条本办法自2013年10月1日起施行。2011年5月16日省总站印发的《陕西省从事建设工程质量检测活动人员管理办法》(陕建监总发201115号)同时废止。

范文2:检验人员考核管理办法

常青股份包河二公司管理文件

公司管理文件

文件名称编制颁布日期

检验员考核管理办法

审核页数

1 编号

管理部门批准文件级别

质保部

A 2016.12.7目的和范围

为有效开展现场质量检验工作,减少顾客在产品质量方面的投诉和索赔,加强过程巡检力度,提高检验人员的工作效率和积极性,特制定以下管理办法。

一、遵守公司各项规章制度,每违规一次考核20元;二、外部反馈质量问题考核标准:

1、外部反馈月漏焊数量标准值为5件,不包含外协件问题造成,其中每低于指标值奖励50元/件,高于目标值给予50元/件考核,质量管理员占25%,检验员各15%;

2、外部反馈漏焊漏孔等明显质量问题,因外协件问题造成,外检数量标准值为5件,其中每低于指标值奖励50元/件,高于目标值给予50元/件考核,外检检验员各占50%;

三、对内部造成的批量性质量问题≥10台件给予每次50元考核,并予以警告处理,造成报废的按产品价值20%进行考核,一个月内发生三起批量性报废报人力资源部处理;

四、对外部发生的批量性质量问题≥10台件给予每次100元考核,因外部质量问题造成主机厂对公司按索赔数额20%进行考核,一个月内发生三起外部批量性质量问题报人力资源部处理;

以上问题点反馈数量以主机厂质量日报为准,重大批量性问题点按条例三、条例四执行,所有奖励考核在当月工资中体现。

三本办法自1月1日起执行

所有发生的质量考核由质保科长和模块检验人员,质量管理人员共同确认,内部个人质量问题每日进行公示,月底进行汇总,当月从工资中进行体现。外部质量问题月底进行汇总并进行公示,对有严重性质量问题或者批量质量问题,质保部以内部通报形式进行公示,并取消年底优秀员工参选资格。如有对考核内容存在异议,请在三个工作日内提出申述。

常青股份包河二公司管理文件

四本文件修改记录

序号1 23 45 修改时间

修改地点

原内容

修改后内容

修改人签字

范文3:质检部人员绩效考核管理办法

质检部绩效考核管理办法

航天远征流体控制股份公司阀门事业部共3 页

VB/082012

一.目的:

为提高质检部各岗位人员的责任心和质量意识,确保各岗位人员严格按照工艺流程作业,减少人为因素造成的质量损失,激发其参与公司品质改善活动,特对质检部内部员工实施绩效考核,并制定此绩效考核办法。二、每月奖金系数计算方法:

三、每月考核总分计算办法:3.1检验员考核办法:

3.1.1适用范围:来料检验、自制件检验和成品检验等区域的检验人员。

3.1.2考核办法:每月由质检部经理从工作质量、工作态度、工作效率、团队合作、客户导向和劳动效率等六个方面进行考核评分。

3.1.3考核标准:见附件一。3.2统计员考核办法:

3.2.1适用范围:数据汇总统计分析人员。

3.2.2考核办法:每月由质检部经理从工作质量、工作态度、工作效率、团队合作、客户导向、及时沟通、问题解决的能力和劳动效率等八个方面进行考核评分。

3.2.3考核标准:见附件二。四、考核周期:

考核周期从上个月24日到本月23日。

每月奖金系数=

(100+ 每月考核总分)

100 x 100%质检部绩效考核管理办法附件一:

考核指标

航天远征流体控制股份公司阀门事业部共3 页

VB/082012

评分标准

1.各组要按时完成检验任务,未完成一次扣组长1~5分;检验组长各项管理工作有效开展加0.3分/天,质量管理工作上有创新加2分,管理出现严重问题扣1~3分。

2.工作量较大或检验难度较大,加1~3分。

3.对于紧急检验任务,可安排检验人员加班,对无故不服从加班安排的员工,一次扣2分,每加班一次加1分。4.未按照检验指导卡/图纸等技术文件对产品进行首件三检,抽检和巡检,一次扣1~4分。5.来料检验和过程检验出现错检、漏检或误判,一次扣1~5分。

工作质量

6.成品检验出现错检、漏检或误判,一次扣5~10分。

7.不执行巡检制度或不认真履行巡检职责,发现问题不记录、不及时反馈,每次扣1~5分。8.质量记录表填写不规范不准确或出错,不按照要求填写缺陷日记录,每次扣0.5分。9.不按要求对可疑品进行标识隔离,每次扣1~3分。

10.不按6S要求进行日常点检,环境卫生差,发现一次扣1分。

11.工作中,及时发现不合格品或不合格趋势,提出合理化建议,每次加1~10分。12.检测工装方案或自制检具提高工作效率,加1~10分。

工作态度工作效率团队合作客户导向

爱岗敬业,认真负责,积极主动;服从上级安排,符合每一项加1~5分,相反扣1~5分。能及时完成上级交给的任务,效率高质量好。符合加1~5分,相反扣1~5分。及时与相关部门积极协作。符合加1~5分,相反扣1~5分。

以内外部客户需求为导向,及时提供所需要的技术、信息、服务和支持。符合加1~5分,相反扣1~5分。1.迟到、早退、串岗或有事不请假,发现一次扣0.5分,旷工一次扣1~5分。

劳动纪律

2.工作期间请假月累计低于8小时不扣分,高于8小时,每小时扣0.2分。

质检部绩效考核管理办法附件二:

考核指标

航天远征流体控制股份公司阀门事业部共3 页

VB/082012

评分标准

1.能正确领会上级交代的任务,并按照要求的时间、质量完成。符合加1~5分,相反扣1~5分。2.各种报表数据统计正确书写规范,并按照要求及时上报。符合加1~5分,相反扣1~5分。

3.各种票据与实物相符,接收单、报废单、索赔单等书写规范,并按照要求存档。符合加1~5分,相反扣1~5分。

工作质量

4.对返回的三包件能及时处理,并协助相关部门进行复试分析,并做好数据统计。符合加1~5分,相反扣1~5分。5.按照要求建立相关数据库,并做好数据库的维护工作。符合加1~5分,相反扣1~5分。6.不按6S要求进行日常点检,环境卫生差,发现一次扣1分。

7.对于紧急任务,可安排人员加班,对无故不服从加班安排的员工,一次扣2分,每加班一次加1分。

工作态度工作效率团队合作客户导向及时沟通

爱岗敬业,认真负责,积极主动;服从上级安排,符合每一项加1~5分,相反扣1~5分。能及时完成上级交给的任务,效率高质量好。符合加1~5分,相反扣1~5分。及时与相关部门积极协作。符合加1~5分,相反扣1~5分。

以内外部客户需求为导向,及时提供所需要的技术、信息、服务和支持。符合加1~5分,相反扣1~5分。及时向有关人员传递分享正确信息。符合加1~5分,相反扣1~5分

解决问题的能力深入解决问题。并提出解决办法。符合加1~5分,相反扣1~5分

1.迟到、早退、串岗或有事不请假,发现一次扣0.5分,旷工一次扣1~5分。

劳动纪律

2.工作期间请假月累计低于8小时不扣分,高于8小时,每小时扣0.2分。