党群工作例会制度

范文1:党群工作例会制度

党群工作例会制度

为了加强实业集团公司党建工作,充分发挥党群各部门工作职能,及时互通信息,形成工作合力,不断提高工作效能,现制定党群工作例会制度。

第一条党群工作例会一般每季度召开一次,会议时间一般为本季度底或下季度初。届时视具体情况可作适当调整。

第二条党群工作例会由实业集团公司党委书记(或由党委书记委托分管领导)主持,实业集团公司党群各部门负责人出席。主持人可根据会议的内容,邀请有关人员参加。

第三条议题范围

1、学习贯彻党和国家的路线、方针和政策以及上级党组织的指示、决议。

2、总结、交流各部门本季度工作方面的好经验、好方法,提出下季度党群工作要点。

3、研究实业集团公司党的建设、思想政治工作、企业文化建设、精神文明建设、党风廉政建设和群众工作等方面的新特点、新规律,提出改进工作的新思路、新方法。

4、研究实业集团公司基层党组织建设、群众组织建设和党员队伍的思想、组织、作风建设问题,探讨党建工作的新机制、新办法。

5、研究落实当年度各项党群工作任务的措施和对策。

6、研究对重要行政业务方面需要向行政提出的意见和建议。

7、研究其他有关事项。

第四条会议议题和开会时间确定后,由党群工作部发出通知。除特殊情况外,会议通知一般应提前两天通知与会人员,并做好会前有关准备工作。

第五条与会人员应紧紧围绕会议议题,本着认真负责的态度提出意见和建议。意见和建议要重点突出,立意鲜明,内容集中。

第六条与会人员必须按时参加会议,有事要事先请假,不得无故缺席。参加人员要提前认真做好各项准备工作,对于会议安排部署的工作,要认真抓好落实。

范文2:党群工作例会制度

党群工作例会制度为规范党群工作管理,增强工作计划性,不断交流经验、总结提高,更好地发挥党群工作服务中心工作的作用,制定本制度。

一、例会时间

每两个月召开一次,具体时间另行通知。二、会议主持

党总支负责人主持。总支负责人缺会可委托党群工作科负责人主持。

三、参会人员

党总支负责人、党群工作科全体人员、各支委委员、各支部党群干事。

四、组织及会议记录党群工作科。五、内容

1、讨论贯彻落实上级党组织会议、文件精神、决定、决议及安排部署的各项工作任务。

2、围绕厂生产经营和管理发展,研究部署党群系统阶段性、专题性、经常性工作。

3、总结当月工作,安排下月工作。4、各支部汇报工作。5、其它需要研究的问题。六、要求

1、党群工作科负责会议纪要起草下发,并督促按计划落实工作。2、会议实行请假制度,支部负责人有事要向党总支负责人请假,其他人员要向支部和党群科请假。无故不请假也不参加会议的,按厂劳动纪律有关规定进行考核。

党政联席会工作制度一、会议内容

1、讨论研究行政科级干部的任免和政纪处分。

2、党政领导认为需要提交党政联席会讨论研究的重要事项。二、时间和议题

1、会议时间:根据工作需要不定期召开。2、会议议题:党政主要领导负责确定会议议题。三、会议主持

党政联席会由党政主要领导主持。四、出席人员

厂总支委员、厂级领导、厂综合办负责人列席。五、会议通知

综合办办或党党群工作科负责会议通知。包括会议的时间、地点、内容、参加人员、列席人员、记录人员。

六、议事规则

1、党政联席会必须有厂半数以上领导到会方能进行,党政主要领导有一人缺席时不能召开会议。

2、凡未列入党政联席会议题的临时议题,一般不进行讨论。3、有关部门负责人根据会议安排,汇报有关情况。4、参会领导就议题开展讨论,明确表明自己的观点。5、党政主要领导根据会议讨论情况做出决定。七、会议纪律

1、党政联席会是厂研究有关工作的重要会议,出席会议人员应按时到会。因故不能出席会议,应向会议主持人请假。

2、会议研究与参会人员有关的问题时,本人应回避。

3、参会人员应自觉遵守组织纪律,不得向外泄露会议讨论情况。党政联席会决定的事项,参会人员不得在其它场合发表与会议决定不一致的意见。八、会议记录1、综合办、党群工作科负责会议记录和会议记录本的保管。2、党政班子成员和有关部门负责人要做好会议的落实工作。

范文3:“六步工作法”提升群众参与度(基层党建案例)

XX街道“六步工作法”提升群众参与度

【立意】

2014年,在开展党的群众路线教育实践活动中,街道征集到了大批涉及街、居发展的瓶颈问题和群众反映的热点难点问题。在大多数问题都得到解决的同时,一些难啃的“骨头”问题突现出来,让街道觉得需要进一步改进工作方法。为了让问题解决得到进一步落实,使整个过程变得更加公开、透明,提高群众的监督参与度,XX街道发挥集体智慧,设计了包括意见收集、梳理分类、交办领办、限时办结、督查督办和评议考核在内的“六步工作法”。

【做法】

“六步工作法”将问题流程化,形成一个完整闭合的问题解决链。特别是加入了群众监督员与民主评议两个环节,保证了问题的处理和解决能够得到最大的公开和群众认可

意见收集。街道领导班子、部门、社区同志深入到群众中去,通过个别访谈、座谈会、书面调查等形式,广泛了解居民群众反映的热点难点问题以及为民服务、作风建设等方面存在的问题和建议。同时,通过街道网站、社区论坛、QQ群、微博微信等网络平台和设置群众意见箱,畅通民情民意反映渠道,确保听到真心话、发现真问题。

分类梳理。街道群众路线教育实践活动领导小组办公室对群众反映的问题和建议意见进行认真梳理分类,建立经济、民生和作风三大类,再细化为“物业管理、社会治安、1

文明创建、社保就业、文化体育”等10个子项,填写《问题解决交办单》,指定相关负责领导和责任单位,明确问题解决的时间表和路线图。

公开领办。根据管理职责、权限和难易程度等,街道充分发挥一切可以动员的力量,参与到问题的解决中,积极组织各级党组织和党员志愿者加入到为民办事的队伍中来,除街道班子成员、部门、社区必须承办群众反映的问题外,“让社区多个帮手”结对单位党组织、辖区单位党组织、非公企业党支部、党员志愿者组织,通过沟通协调,将其纳入承办单位,形成群策群力、为民解忧的工作局面。

限时办结。为了提升问题办结效率,对各责任主体认领的问题办理严格规定时限,对能现场答复群众、落实解决的问题,必须现场答复、立时办结;对不能现场答复但能在一段时间内解决的问题,必须限时办结;对阶段不能解决的问题,必须及时上报,经会诊后,答复群众,限时办结;对确实无法在短时间解决的问题,需召开情况说明会向群众和督办人说明情况,寻求群众的支持和理解。

督查督办。街道成立由党员干部组成的督查督办小组,由活动办根据事项和区域指定督办人员。同时,街道在辖区居民中聘请群众督办员,对问题的解决过程进行全程跟踪和督办,给群众督办员发放督办证,可随时督办街居正在办理的事项,并及时掌握办理事项的进展情况,及时发现和研究办理过程中存在的问题,将监督职责贯彻到问题处理始终。

评议考核。对于每个交办的事项,在认真做好组织评议、2

考核的同时,认真听取督办小组和群众督办员的评议意见,并在交办单上记录存档。对涉及群众面较广的问题,解决结果要公告群众,并召开群众评议会,听取群众对问题处理结果的意见。对群众满意度不高的处理结果,要返回重新交办,直至群众满意和理解。

【成效】

老旧小区治理有序推进。在处理老旧小区工作方面,街道围绕活动主题,通过召开专题座谈会,邀请居民代表参加,广泛征求群众意见建议。会上,居民代表反映了XX小区在经过2013年老旧小区整治后,仍然有20余户屋顶漏水、40多户阳台年久失修需要加固,还有部分居民的房屋需要粉刷。有的居民代表表示:现在小区整治好了,环境变美了,心情也舒畅多了,但以后如何管理好小区呢?面对群众的意见和呼声,街道按照工作分工,将任务落实给建设办和全椒路社区,由分管领导负责工作落实,建设办按照居民的要求和意见,要求施工方在规定的期限内彻底解决居民反映的遗留问题。经过一个月的督促和实时跟进,小区的屋顶漏水和阳台加固工作完成,在项目验收时得到了群众的认同。同时,建立长效管理机制,由5名退休职工组成义务管委会,负责小区日常自治管理,安排2名值班员负责小区夜间值班,街道保洁公司每天安排2名保洁员负责小区垃圾清运。基本解决了小区卫生、安全和管理等方面的问题。市容管理难点有效解决。校园周边流动摊点一直是市容管理工作中的难点。街道通过问题认领的形式将任务交由市3

容办与相关社区办理,在加大督查的同时,借助群众监督员的力量对执法过程进行全程监督和参与。通过监督和规范,群众监督员在监督中也会不自觉地劝离商贩离开,通过百姓来说服百姓,对摊贩的规劝也起到了良好的效果。

作风效能建设明显改善。街道通过座谈会、意见会、调查问卷等形式,认真听取基层群众的意见建议,对群众提出的街居干部走居入户太少、作风不实、工作轻指导等问题,街道党工委在充分调研论证的基础上,出台了《XX街道密切联系群众工作制度》,规定班子成员、部门负责人和党员干部每月下社区不少于2整天,沉入工作一线听取群众意见建议,指导帮助社区工作,参与社区重大事项。作为监督部门的党政办,对走访情况进行随机抽查,通过社区询问、查阅走访记录、跟访等形式确保制度的落实和实效。对于此项制度的实施,即锤炼了街道机关干部的作风,也受到了群众和社区干部的欢迎。同时,街道建立作风效能建设周通报制度,重点对街、居干部存在的“软、懒、散”现象进行督查通报。截至目前,作风效能建设通报已发十八期,受到通报、批评、诫勉谈话和处罚干部23人。

【点评】

群众路线走得好不好,关键是群众认不认可。群众认不认可,关键是群众的问题能不能得到及时有效解决,建议能不能得到及时回应。通过“六步工作法”,在规范问题征集,处理流程的同时,也进一步加大了处理过程中的群众监督力度,保证问题得到解决的同时,过程也更加公开、透明。

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