企业机关党支部对照检查材料

范文1:企业机关党支部对照检查材料

XXXX集团有限公司机关党支部

对照检查材料

(2014年X月XX日)

自第二批党的群众路线教育实践活动以来,集团公司机关党支部严格按照公司党委的统一部署,围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真组织支部委员和全体党员干部开展自查自纠,全面查找、重点剖析本支部存在的“四风”问题和产生原因,联系自身岗位工作实际,研究制定整改措施,现将支部对照检查材料汇报如下:

一、遵守党的政治纪律和落实中央“八项规定”情况机关党支部严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。但对照党章规定和中央“八项规定”要求,还存在一定的差距,主要表现在:

1.政治敏锐性不强。支部大部分党员对上级决策部署领会不深,对社会上的小道消息见怪不怪,缺乏必要的制止;有的对周围干部违纪、违规受到纪律处分不能反躬自鉴,缺1乏时刻对自身行为的反省和对不良思潮提高警惕的政治敏锐性。

2.政治学习氛围不浓。党支部组织党员集中学习次数少,准备不充分,政治学习氛围不浓。在政治学习时,学习材料仅限于上级领导要求学习的内容,主动挖掘学习材料的力度不够,针对性不强,学习效果不明显。

3.民主集中制原则坚持得不好。存在以支委会代替支部会,以个人决定代替集体议定的现象。议事过程中,支部委员会前沟通不到位,会中酝酿不充分,不能认真听取意见。有时开会主要领导先入为主,先行发言,其他同志就很少发言,存在“一言堂”的现象,影响了党内正常民主生活。

4.落实中央“八项规定”不彻底。中央“八项规定”出台后,党支部没有从思想上引起高度重视,没有及时组织全体党员召开专项会议,传达“八项规定”文件精神,突出“八项规定”重要意义。以至于大家普遍认为“八项规定”是规定“领导”的,与自己无关,直接导致公司党委班子落实“八项规定”不及时、不彻底,影响企业发展。

二、“四风”方面存在的问题及具体表现(一)形式主义1.支部会议流于形式。党支部平时召开组织生活会议次数不少,但内容单一,仅限于发展党员和缴纳党费两个方面,2组织生活乏味,不能有效调动党员参会积极性。有时党支部组织党员学习政治理论,也基本上是支部书记一直在讲,下面党员一直在听,缺乏必要的交流讨论,学习效果微乎其微。

2.工作作风不扎实。虽然按照公司党委安排,党支部开展党员服务活动较多,但真正与员工群众打成一片的机会较少;在开展个别谈话时,针对部门负责人谈话多,针对员工群众谈话少,支部委员和党员对员工所想、所盼、所需、所急了解不够,对企业基层情况了解不深、不准,服务企业发展水平不高。

3.支部制度不健全、落实不到位。支部现有党员42名,离岗党员10名,因欠缺离岗党员管理制度,导致离岗党员参与党内生活水平不高,支部生活会开展效果不理想。另外,民主生活会议签到制度落实不到位,开会日期、时间长短随意性较大,有时还会发生党员发展会议因参会人数不够导致预备党员不能如期转正的现象,严重影响党员队伍发展建设。

(二)官僚主义1.服务群众不积极。支部委员分工界限分明,有时还会有此事“不归我管,不要找我”的守摊子心理,不能积极听取群众意见,针对员工反映上来的问题也未能做到主动提醒和催办,使得支部委员对基层情况把握不全面、不准确,服3务群众水平不高。

2.支委工作欠协调。支部委员大多忙于各自分管的业务,委员之间缺乏常态化沟通、谈心,在支部建设方面常常不能心往一处想,力往一块使,直接影响党支部凝聚力和战斗力的充分发挥,导致支部工作效率不高,支部发展动力不足。

3.党内管理缺耐心。党支部委员工作重心下沉不够,缺乏对党员干部和基层员工工作、学习、生活等方面的关心;党员管理方面也偏重于党员自律,不重视党内批评和指导,有时对出现问题的同志迁就照顾,影响支部发展水平和党员队伍先进性建设。

(三)享乐主义

1.缺少创新意识。支部委员缺乏开拓创新意识,开展支部工作少新思路、缺新方法,有得过且过、应付心理。这使得支部工作墨守陈规,支部生活单调乏味,党员参与支部活动积极性不高、劲头不足,支部工作处于被动状态。

2.缺乏担当精神。有的支部委员在开展党内工作时不愿劳心费力,“求稳多、求进少”,缺乏干事创业、奋勇拼搏的精神;有的支部委员怕得罪人,怕承担责任,执纪不严、监管不力,这些都导致机关党支部工作开展效率低下、创先争优劲头不高,影响党支部先进性建设。

(四)奢靡之风

41.勤俭节约意识不强。党支部大部分党员缺乏以单位为家的主人翁责任感,公共物品重使用、轻保养的现象突出,办公用品损耗较大,长流水、长明灯现象普遍存在。

2.人情关系庸俗化。支部党员干部在日常交往中普遍存在讲人情、靠关系的现象,人情往来倾向于酒桌上吃吃喝喝,觥筹交错,使得支部党员生活情趣不高,人情关系庸俗化,奢靡之风有所抬头。

三、产生“四风”问题的原因分析上述问题的形成,原因是多方面的,但根本原因在于支部党员党性修养不高、宗旨意识不强、作风建设有待加强等方面。具体来讲:

1.党性修养不高。“四风”问题之所以存在,最根本的原因是支部党员放松了政治理论的学习,放松了对党员先进性的追求,放松了自身党性修养的升华。没有认识到政治理论学习对提高自身素质和工作实践发挥指导作用,没有把政治理论学习放在一个重要位,使得支部工作渐渐脱离实际、脱离群众,导致“四风”在党内蔓延。

2.宗旨意识不强。官僚风气明显、服务意识减弱的根源就在于支部党员的宗旨意识有所淡化,没有把人民群众当做衣食父母、当作老师、当作考官,没有把群众利益作为谋事创业的出发点和落脚点,导致支部党员同基层员工的关系疏5远、感情变淡,细想起来,这些对企业长远发展是不利的。

3.作风建设不扎实。支部生活流于形式、服务水平有待提高以及进取意识欠缺、创新意识有待加强的本质原因在于支部党员欠缺求真务实的求是作风和敢于担当的责任意识,这是工作作风不扎实、思想作风不过硬、纪律作风不严谨的表现,其后果是比较严重的。

四、努力方向和改进措施为切实纠正“四风”问题,转变工作作风,机关党支部在认真分析和广泛听取意见建议的基础上,对照查摆出的问题和差距,认真分析,制定整改措施并严格落实,促进支部建设又好又快发展。1.加强理论学习教育,树立服务意识。坚持和完善“三会一课”等组织生活制度,加强组织生活与实际工作的联系,积极探索创新基层党组织的活动方式和工作方法;配合集团党委党校制定党员培训计划,更新学习材料,加强学习,提高党员理论知识水平。牢固树立“为民服务”的宗旨意识,坚定支部党员一心为公、一心为民的服务理念,廉洁奉公,为民办事,切实增强支部服务水平。

2.加强民主监督管理,提高工作效率。重申并严格落实民主集中制原则,进一步提高员工知情权、话语权,充分发6挥民主管理和民主监督作用。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。对员工群众请求的事项、对群众投诉咨询的问题,要做到事事有着落,件件有回音,力戒推诿扯皮、敷衍塞责。进一步落实《合理化建议管理办法》,融洽支部与员工的关系,营造团结协作、干事创业的良好氛围,提高工作效率。

3.建立健全规章制度,促进支部建设。进一步建立健全支部相关规章制度,加强对离岗党员的管理,提高党员参与支部生活的积极性和主动性。加强廉洁支部建设,严格遵守中央“八项规定”,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。带头遵纪守法,做党性坚强、廉洁自律的表率。

总之,机关党支部将以本次群众路线教育实践活动为契机,自觉加强党性修养,提升思想境界,陶冶道德情操,建立长效机制,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,为加快党支部建设而努力奋斗。

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范文2:机关党支部对照检查材料

机关党支部对照检查材料(2014年9月)

党的群众路线教育实践活动开展以来,通过认真组织学习、交心交流、查摆剖析、对照检查,特别是联系机关工作实际,按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,作为机关党支部书记,对机关支部工作负总责,进行了一次深刻的自我查摆与认识评判,更加切身感受到了工作和生活中存在的不足。下面我代表支部进行对照检查,不足之处,敬请同志们批评指正。

一、遵守和执行党的政治纪律情况党支部能够把严格遵守党的政治纪律、组织纪律作为党的生命线,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,大是大非面前立场坚定,自觉向中央基准看齐,坚决维护党的团结统一,日常工作中认真贯彻民主集中制原则,做到了政治上齐心、工作上齐力、行动上齐步。严格执行党内政治生活纪律,贯彻民主集中制,注重发扬民主,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。恪守党章和党纪国法,自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任

制,努力管好自己分管的部门和人员,切实做到清廉从政、务实为民。

存在的问题:(一)政治敏锐性不够强。在错误思潮及消极言论面前,没有当面给予制止,如:时常议论手机上收到一些短信、微信等不良评论,没有引起足够警觉,认为只要自己不信、不传就行了,看不到潜在的危害苗头,缺乏应有的政治责任性。二是存在少数党员在党章意识、党员观念淡化问题,没有很好地带领支部党员认真学习党章、重温誓言,以党章统领、指导工作。

(二)对政治理论学习抓得不紧。一是支委班子对政治理论学习的自觉性不高。不能系统、持之以恒地学习,不能以先进的理论和较高的政治素质引导支部党员工作。二是在组织政治理论学习上,有时采取应付性的方式,完成上级文件通知的规定动作,并且学习中理论联系实际不够紧密,组织支部集体学习少,究其存在问题根源是对政治理论学习不够重视、认识不足。

(三)对党的组织生活重视不够。

一是在党建方面:在完成乡党委年度计划工作任务时,存在部分应付性的现象。二是在民主生活会方面:对符合规定的党内批评与自我批评,顾虑太多,对少数党员存在批评检讨自己的多,批评别人的少、指正他人的缺点避重就轻的多,并且自我批评没

有从思想深处查找问题的现象。支部未能理直气壮地指正,存在好人主义。

二、贯彻中央八项规定和省市有关规定精神,转变作风基本情况中央八项规定实施以来,党支部严格控制中央八项规定精神要求狠抓贯彻落实,研究细化具体措施,将“八项规定”、“八项措施”内化于心、外化于行,时时处处以此规范约束党员干部,从自身做起,从具体问题改起,以人民群众满意作为衡量党员干部作风的根本标准。带头改进文风会风,以更加务实扎实的作风,带着深厚的感情去做好工作,解决基层群众的困难与期盼,为支部干部职工作出示范和表率。

存在的问题:

(一)对贯彻执行规定有观望心理。一是在认识上不到位。中央八项规定等下发后,虽进行认真学习,但自认为那是上级和领导的事,与支部关系不大。二是在认识上有问题,认为会不会是“一阵风”,存在观望心理,因而执行规定存在时紧时松。

(二)群众观念不强。主动听取党员个人对支部工作存在的不足及工作意见的少;会上文件宣读的多,相互交流的少,不自觉地使自身的工作疏远、脱离了党员群众。

(三)作风建设抓得不紧。多是在会议上提要求,文件念一

遍。对少数人执行“八不准”规定不到位,存在不注意小节、不注意审计形象的问题,不敢点名批评,顾虑太多,担心影响团结。

三、“四风”方面存在的问题(一)形式主义方面

1、注重形式,不注重效果。对上级布置的工作,表面上制定实施方案、报信息、写总结,其实造声势多、结合实际落实少;年底补资料、整台帐搞突击完成任务的多,平时抓项目节点落实的少。每年安排的集中教育学习活动,只是走走过场,搞搞样子,应付上级检查。平时支部大会学习少,学习内容布置形式单一。大多数只是念念文件或者读读报纸,未能有针对性、多种形式把上级布置的工作与基层实际相结合来落实,减弱了活动的应有成效。

2、学风不浓,学用脱节。专业知识学习不够,形式主义严重,学风不正、学用脱节,理论学习不够深入,对上级的精神学习不透,领导的意图理解不深,理论学习与实践运用相脱节。平时学习方式老套,还是采取一人读众人听的模式,读的人口干舌燥,听的人昏昏欲睡,事后一问三不知。学习笔记一记一大本,务实管用的找不到一条。

(二)官僚主义方面

1、工作中搞“花架子”多,抓实效少。对机关年度工作,

开会布置的多、纸上写的多,具体研讨落实的少,缺乏服务意识。支部开展集体活动较少,不利于增强党员的集体荣誉感;对少数党员提出的建议,如:建议支部多开展丰富多彩的支部活动等,也缺少解释说明,甚至置之不理。

2、服务基层群众意识淡漠,解决群众实际困难少。个别党员公仆意识淡薄、群众意识淡漠,深入基层和群众了解实际问题不够,同普通群众打交道更少。文件起草提要求多、工作建议少,调查研究讲理论多、说措施少。

3、担当意识不强,有遇“石头绕着走”的现象。个别党员见荣誉抢着要,遇到矛盾绕着走,怕担重担、怕负责任,工作推诿扯皮、拖延应对、得过且过。个别党员奉行“好人主义”,回避矛盾、是非不分,不敢抓、不敢管,只讲灵活性、不讲原则性,只栽花不栽刺,话到嘴边留半句,对成绩肯定多,对问题揭露少,对下属出现的问题不批不说,把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬。个别党员遇见问题,找主观原因的少,找客观原因的多,找别人问题的多,找自己问题的少。

(三)享乐主义方面1、精神上有所懈怠,有安于现状,得过且过的现象。认为党建工作任务“虚”、“软”,纳入镇党委政府中心工作的硬性任务少,考核没有硬指标,在领导心目中分量又不重,工作干得再

好也得不了优秀,干得再差,也不影响政府政绩。因此,工作上觉得干与不干一个样,今天干和明天干一个样,导致对工作标准要求不高,只求过得去不求过得硬,不求出成绩只求不出事。工作缺乏激情,没有较高追求,工作状态不佳,态度不严谨,缺乏务实高效、争创一流的干劲。

2、苦干实干精神有所弱化。个别党员斤斤计较个人得失,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就觉得委屈,常与同等人员攀比,心理总是不平衡。个别党员过于看重名利,心胸不开阔,加班一多,怨言就多,就怕干多了。个别党员工作满足现状,只求工作正常推进,不求工作超常突破,没有创造性开展工作的动力和干劲。习惯于拿到工作分责任、掂轻重,对有较大难度的工作,存在逃避思想,不敢挑担子,不愿啃硬骨头。

(四)奢靡之风方面1、讲究排场现象仍然存在。存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象,在公务接待、办公条件、行政经费开支等方面控制不严,在接待上级检查时,陪同人员多,厉行节俭不够。

2、勤政意识差,艰苦朴素的作风不强。现在条件好了,有些同志不自觉就提高了生活和消费标准,淡忘了艰苦朴素的光荣传统,勤俭节约意识减弱了,例如:在日常工作中,节约使用办公用品的意识不强,没有完全做到纸张正反两面使用,没有养成

外出办事随手关灯、关电脑的习惯,浪费水电现象比较严重。

四、存在问题的原因分析存在上述突出问题,关键是责任使命有所淡忘,积极进取之心有所下降,支委班子成员对以下四点要引起警觉:

(一)放松了世界观和人生观的改造。由于学习动力不足,放松了学习、放松了世界观和人生观的改造,对学习内容效果重视不够,对“四风”问题的危害性认识不足,造成理想信念不够坚定,形成对地位观、权力观、利益观的认识上发生偏差,在联系群众、全心全意为人民服务的主动性就显的不够,不能主动做群众知心朋友,群众观念意识有所淡化,从而产生“四风”问题的种种表现。

(二)理想信念不够坚定。随着工作条件越来越好,政治思想方面的学习有所懈怠,对世界观、人生观、价值观的改造不彻底。在“政绩观”上,认为机关支部工作搞不出大名堂,年终工作总结时,只能说党员发展方面、党建方面等工作和学习情况,每年都模板化的几个方面,使得干事创业的激情消退,上进心弱化,习惯于按部就班、习惯于传统思维。

(三)宗旨意识有所淡化。满足于本职工作的完成,放松党章学习,宗旨观念有所淡化;对群众观念的重要性认识不足,对基层党小组提出的问题落实得不够到位,有时工作飘浮,不够扎

实,口头上讲的多、真正在思想上、行动上为群众服务的宗旨意识不够。

(四)党性修养不强。近些年来,放松了自己的党性修养和对党性锻炼,没有经常用《党章》的标准,对照检查自己的一言、一行;没有经常用入党誓言来鞭策自己、激励自己。思想上产生了滑坡,有时还存在畏难情绪,党员的表率作用做的不够。党员的“三会一课”活动落实不到位,工作平淡、创新不够,还处于“自我感觉良好”的状态。

五、努力方向和整改措施基层党支部要融入到群众路线教育实践活动中来,就必须真心实意接地气,扎扎实实改作风,全心全力解难题,不断纠治存在的不足。

一是加强组织引导。在今后工作中,党支部将积极主动组织各类学习,引导党员干部深入钻研党的创新理论和业务知识,切实变被动学为主动学,变"要我学"为"我要学",学以致用,学用相长,提升素质能力,为工作开展积蓄底气。

二是规范机关管理。重新修订镇机关工作、学习、考勤、绩效等各项制度,支部成员带头做出表率,推动机关管理实现规范化。

机关党支部是基层工作的榜样和标杆,只有我们把工作做到

位,才能更好的促进整体建设发展。下步工作中,结合工作要求,着力加强对新知识,新技能的学习,把岗位实践与理论学习更好的结合在一起,把支部建设摆上议事日程,为同志们创造一个较好的工作、学习、生活环境。

范文3:机关第三党支部对照检查材料

机关第三党支部对照检查材料

根据镇群众路线教育实践活动领导小组的安排,镇机关党总支第三支部按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,组织学习了习近平总书记系列重要讲话精神,广泛听取意见建议,认真查找“四风”问题,深刻剖析原因,找准整改方向,按照“三严三实”要求,围绕“为民、务实、清廉”的目标,切实改进和转变作风。一、遵守党的政治纪律情况

(一)政治敏锐性不够强。一是政治敏锐性不强,在错误思潮及消极言论面前,没有当面给予制止,如:时常大家议论手机上收到一些短信、微信等不良评论,没有引起足够警觉,认为只要自己不信、不传就行了,看不到潜在的危害苗头,缺乏应有的政治责任性。二是存在少数党员在党章意识、党员观念淡化问题,没有很好地带领支部党员认真学习党章、重温誓言,以党章统领、指导本职工作。(二)对政治理论学习抓得不紧。一是支委班子对政治理论学习的自觉性不高。不能系统、持之以恒地学习,不能以先进的理论和较高的政治素质引导支部党员实践工作。二是在组织政治理论学习上,有时采取应付性的方式,完成上级文件通知的规定动作,并且学习中理论联系实际不够紧密,组织支部集体学习少,究其存在问题根源是对政治理论学习不够重视、认识不足。

(三)对党的组织生活重视不够。一是在党建方面:在完成镇机关党总支年度计划工作任务时,顾虑本支部涉及部门工作任务繁重,人手较少的现实,存在部分应付性的现象。二是在民主生活会方面:对符合规定的党内批评与自我批评,顾虑太多,对少数党员存在批评检讨自己的多,批评别人的少、指正他人的缺点避重就轻的多,并且自我批评没有从思想深处查找问题的现象。支部未能理直气壮地指正,存在好人主义。

二、贯彻中央八项规定和省市有关规定精神,转变作风基本情况

(一)对贯彻执行规定有观望心理。一是在认识上不到位。中央八项规定等下发后,虽进行认真学习,但自认为那是上级和领导的事,与支部关系不大。二是在认识上有问题,认为会不会是“一阵风”,存在观望心理,因而执行规定存在时紧时松。

(二)群众观念不强。主动听取党小组和党员个人对支部工作存在的不足及工作意见的少;会上文件宣读的多,相互交流的少,不自觉地使自身的工作疏远、脱离了党员群众。

(三)作风建设抓得不紧。多是在会议上提要求,文件念一遍。对少数人执行上级相关规定不到位,存在不注意小节、不注意整体和个人形象的问题,不敢点名批评,顾虑太多,担心影响团结。三、“四风”方面存在的问题

(一)形式主义方面。一是注重形式,不注重效果。对上级布置的工作,表面上制定实施方案、报信息、写总结,其实造声势多、结合实际落实少;年底补资料、整台帐搞突击完成任务的多,平时抓项目节点落实的少;二是支部大会学习少,大多数只是念念文件或者读读报纸,学习内容布置形式单一,未能有针对性、多种形式把上级布置的工作与本职工作实际相结合来落实,减弱了活动的应有成效。(二)官僚主义方面。一是听取党小组的意见少,找党员谈心交心的活动少,对他们最需关心的是什么、急盼解决是什么、每个人思想怎样,了解不够、不及时,排扰解难意识还不够强,导致一些活动开展不在点子上,效率低、质量不高。二是工作方法简单,对实情缺乏了解。对镇机关党总支年度工作,开会布置的多、纸上写的多,具体研讨落实的少,缺乏服务意识。三是支部开展集体活动较少,不利于增强党员的集体荣誉感;对少数党员提出的建议,如:走出本镇开展相互观摩等活动,也缺少解释说明。

(三)享乐主义方面。一是艰苦奋斗的精神消退,争先进位的动力不足。在工作上,怕动脑子、怕吃苦,局限于上级或领导布置什么就做什么,完成任务就行了,得过且过。二是工作方法上创新不强。总体工作思路、方式方法基本沿袭老经验、老做法,多习惯在办公室打电话通知、会议室传达文件之类,党员的表率作用做的不够。(四)奢靡之风方面。一是勤俭节约意识不够强,存在一定的浪费现象。二是少数党员自律意识不强,未能严格执行相关规定和纪律,存在接受服务对象和少数企业吃请的现象。三是在相关规定出台前,存在人情消费和使用服务对象和有关企业车辆等的现象。四、存在问题的原因分析

存在上述突出问题,关键是责任使命有所淡忘,积极进取之心有所下降,支委班子成员对以下四点要引起警觉:

(一)放松了世界观和人生观的改造。由于学习动力不足,放松了学习、放松了世界观和人生观的改造,对学习内容效果重视不够,对“四风”问题的危害性认识不足,造成理想信念不够坚定,形成对地位观、权力观、利益观的认识上发生偏差,在联系群众、全心全意为人民服务的主动性就显的不够,不能主动做群众知心朋友,群众观念意识有所淡化,从而产生“四风”问题的种种表现。

(二)理想信念不够坚定。随着工作条件越来越好,政治思想方面的学习有所懈怠,对世界观、人生观、价值观的改造不彻底。在“政绩观”上,认为机关支部工作搞不出大名堂,年终工作总结时,只能说党员发展方面、党建方面等工作和学习情况,每年都模板化的几个方面,使得干事创业的激情消退,上进心弱化,习惯于按部就班、习惯于传统思维,并且支委都是兼职,平时主要从事相关业务工作,存在得过且过,显示了支部班子整体上创新意识不强。

(三)宗旨意识有所淡化。满足于本职工作和上级布置任务的完成,放松党章学习,宗旨观念有所淡化;对群众观念的重要性认识不足,对支部普通党员提出的问题落实得不够到位,有时工作飘浮,不够扎实,口头上讲的多、真正在思想上、行动上为群众服务的宗旨意识不够。

(四)党性修养不强。近些年来,放松了自己的党性修养和对党性锻炼,没有经常用《党章》的标准,对照检查自己的一言、一行;没有经常用入党誓言来鞭策自己、激励自己。思想上产生了滑坡,有时还存在畏难情绪,党员的表率作用做的不够。党员的“三会一课”活动落实不到位,工作平淡、创新不够,还处于“自我感觉良好”的状态。缺少象焦裕禄同志那样为党和人民事业忘我奉献、奋斗终生的精神境界。

五、努力方向和整改措施

近段时间以来,机关支部班子通过认真学习、反思剖析,清醒地认识到存在问题带来的影响,必须要敢于直面、勇于担当,从思想根源入手,立查立改,时时接受组织和群众的监督和检验。

(一)强化理论学习。一是完善学习计划,全年集中学习12次以上,今年重点组织学习《党章》、党的十八届三中全会、习近平总书记系列的重要讲话、中央八项规定和省市有关规定精神,增强党性修养,保持政治敏锐性,端正人生观、价值观、政绩观。二是改进学习方式,开展座谈交流,提高学习效果。

(二)遵守党的政治纪律。一是牢记入党誓言,坚定理想信念。二是政治上与党组织保持高度一致,做到在思想上、言行上与党中央保持一致,要树立大局意识和全局观念,要站在全局的角度思考问题;不信谣、不传谣,保持一个共产党人的政治定力和应有觉悟。三是自觉维护党的形象。自觉遵守党的章程,认真履行党的义务,树立正确的世界观、人生观和价值观,做到自重、自省、自警,始终保持共产党人的政治本色。

(三)增强宗旨意识。一是认真加强学习,不断提高党性修养,严格遵守党的各项纪律和个人重大事项报告制度,主动向党组织汇报思想和工作,自觉接受党组织监督;二是积极开展批评与自我批评,对支委班子成员和党员存在的问题和不足,该提醒的提醒,该批评的批评,对工作中存在的问题及时提出改进建议,做到多商量、多交心、多沟通,带头讲正气、说真话、办实事,增强支部班子团结和战斗力。三是履行入党誓言,全心全意为人民服务。提高群众观念意识,从思想深处搞明白“为了谁、依靠谁、我是谁”,解决本位主义思想,增强党员的归属感和集体观念。

(四)充分发挥党支部战斗堡垒作用。一是克服形式主义,创新工作方法,提高工作实效。不折不扣地完成镇机关党总支下达的年度计划工作任务。二是发扬艰苦奋斗精神,清正廉洁,自觉抵制享乐、奢靡之风。按照“三严三实”的标准严格要求自己,认真落实中央八项规定和省市有关规定,严格遵守廉政《准则》,耐得住寂寞,守得住清贫。三是进一步推进党务公开,完善党务公示制度,营造党内畅所欲言、支部是党员之家良好氛围,提振党员同志的精气神,进一步发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

以上对照检查不到之处,恳请镇机关党总支和全体党员同志的批评指正,我们一定虚心接受并认真改正。