研发部岗位职责说明书

范文1:研发部岗位职责说明书

研发部岗位职责说明书

部门名称研发部部门代码研发部经理主管领导总经理部门组织架构策划人员

研发人员

调研人员

部门在部门经理的领导下,为生产提供技术保障,及时开发新产品、好产品抢占市场份额,促使命进公司业务拓展,提高公司品牌知名度。1.及时满足市场部产品需求;部门目标2.及时掌控市场动态,应对市场开发新产品;3.满足生产工艺支持需求,优化生产工艺,提高生产效率和品质。1.参与新产品开发,负责产品研发设计;2.主持成本定额的制定和修订,标准工时的制定和修订,标准用料的制定和修订;3.现有产品在设计上的研究与改良;4.订单标准用量的制定和修订;5.参与产品推广方案的制定;部门6.会同财务部实施定额考核;职责7.依据集团企划部制定的市场开发计划,进行深入的市场调研和项目初步论证,提交可研报告,为公司的市场开发提供准确的信息与数据。8.制定项目前期开发方案,组织协调监控项目前期开发过程,确保项目开发的准确高效开展。与公司各部门配合,制定并实施项目公司市场推广方案。9.联系设计单位,组织制定产品设计方案。10.其他相关职责。编制:

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研发部经理岗位职责说明书岗位名称研发部经理直接上级总经理岗位代码直接下属研发部主管关键绩效指标(KPI)1.BOM单制作的及时度(30%);2.生产工艺的合理度(20%);3.板房样板的合格率(20%);4.新样板的投产率(20%);5.执行力和配合度(10%)。工作部门研发部岗位描述负责部的管理工作及各部门职能的执行。岗位职责1.负责新产品开发,产品工艺设计;2.主持成本定额的制定和修订,标准工时的制定和修订,标准用料的制定和修订;3.现有产品在设计上的研究与改良;岗位4.客户原样蓝图(定制或委托加工)的研究与保管;职责5.工厂布置、生产线布置;与6.工艺流程设计与改善;考核7.样品制造进度控制;指标8.生产BOM单的健全;9.各项操作规范的制定与检查(含样品制造);10.一线工人作业方法的设计、改善、简化、策划与推行;11.订单标准用量的制定和修订;12.参与产品推广方案的制定;13.协助上级领导完成其他相关各项管理工作。岗位责任岗位1.如期完成样品制作计划;责任与2.及时满足业务拓展等样品需求;岗位3.保证样板质量,制作工艺便于批量生产;权限4.及时作大货生产前期准备及生产资料。5.提供生产过程技术支持。性别不限年龄教育背景中专以上学历。培训经历受过生产工艺等方面的培训。岗位权限1.内部人员管理权;2.部门人员工作分配权;3.奖惩和任免建议权;4.生产工艺建议权。26- 45岁熟悉皮包、皮革制品生产流程,对各类皮料、手袋及皮具产品有深刻认识;8年以上从业经验任职皮具行业工作经验;3年以上大中型皮具/手袋厂研发部经理/主管工作经验。资格技能技巧精湛的皮具产品工程工艺,对IE工程、板房等工作均能独挡一面。身体健康,有一定的组织、协调、管理能力,有很强的技术能力和创新能力,能做好其他要求样板的质量检查与控制、产线生产工艺优化,有良好的领导和协调沟通能力,严谨的工作态度和高度的敬业精神。编制:

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东莞市康派皮具有限公司 IE工程师岗位职责说明书版号/状态: A/0岗位名称 IE工程师直接上级研发部经理文件编号:HR-YF-P03岗位代码 YF02共1页工作部门研发部直接下属板房主管、IE工程师、设计部主管岗位描述在研发部经理的领导下,主要负责生产工艺的合理安排及优化,及生产工序单价的制定。岗位职责关键绩效指标(KPI)1.负责新产品工艺设计;1.生产制程异常处理及时2.协助经理主持成本定额的制定和修订,标准工时的制定和修订,率(30%);岗位标准用料的制定和修订;2.产品单价审定的及时率职责(30%);与3.现有产品在工艺上的研究与改良;3.产品工艺的合理度考核4.工艺流程设计与改善;(20%);指标5.各项操作规范的制定与检查(含样品制造);4.工作配合度(10%);6.一线工人作业方法的设计、改善、简化、与推行;5.执行力(10%)。7.协助上级领导完成其他相关各项管理工作。岗位责任岗位责任与岗位权限1.及时跟进和改善生产工艺;2.负责标准工时和产品单价的制定和修订;3.负责生产操作规范的制定与检查;4.提供生产过程技术支持。岗位权限1.内部人员管理权;2.生产工艺建议权。性别不限年龄26- 40岁教育背景中专以上学历。培训经历受过生产工艺等方面的培训。熟悉皮包、皮革制品生产流程,对各类皮料、手袋及皮具产品有深刻认识;8年以上从业经验任职皮具行业工作经验;3年以上大中型皮具/手袋厂研发部经理/主管工作经验。资格技能技巧精湛的皮具产品工程工艺,对IE工程等工作均能独挡一面。身体健康,有一定的组织、协调、管理能力,有很强的技术能力和创新能力,能做好生产制程的质量检查与控制、产线生产工艺优化,严谨的工作态度和高度的敬业精神。其他要求编制:

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东莞市康派皮具有限公司板房主管岗位职责说明书版号/状态: A/0岗位名称直接上级板房主管研发部经理文件编号:HR-YF-P04岗位代码 YF03直接下属样板人员关键绩效指标(KPI)1.样板的合格率(30%);2.新样板的投产率(30%);3.产品工艺的合理度(20%);4.产品的热销度(10%);5.执行力和配合度(10%)。共1页工作部门研发部岗位描述在经理的领导下,进行板房的管理及执行本职工作职责。岗位职责1.完成样品的制作;2.根据简易工艺原则,合理计划、安排、跟踪各样板制作,并解决处岗位理其间出现的突发性及临时性问题;职责3.样板品质、规格的控制、跟进、审核及修改;与4.下单款式相关技术资料的准备审核工作;考核5.部门日常工作安排。指标6.做好相关材料资料的整理、存档和保管工作;7.配合行政人事部门做好本部员工的任用、培训、评估等各项工作;8.协助上级领导完成其他相关各项管理工作。岗位责任岗位责任与岗位权限1.如期完成样品制作计划;2.及时满足业务拓展等样品需求;3.保证样板质量,制作工艺便于批量生产;4.及时作大货生产前期准备及生产资料。5.提供生产过程技术支持。性别不限年龄岗位权限1.内部人员管理权;2.部门人员工作分配权;3.奖惩和任免建议权;4.生产工艺建议权。26- 45岁教育背景中专以上学历。培训经历受过生产工艺等方面的培训。熟悉皮包、皮革制品生产流程,对各类皮料、手袋及皮具产品有深刻认识;5年以上从业经验任职板房打板师傅工作经验;2年以上大中型皮具/手袋厂板房主管工作经验,资格熟悉手工纸格、胶水、车位,精湛的皮具产品工程工艺,并能独立处理办房一切运作技能技巧及安排出版;身体健康,有一定的组织、协调、管理能力,有很强的技术能力和创新能力,能做好其他要求样板的质量检查与控制,有良好的领导和协调沟通能力,严谨的工作态度和高度的敬业精神。编制:审核:批准:

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东莞市康派皮具有限公司设计部主管岗位职责说明书版号/状态: A/0岗位名称直接上级设计部主管研发部经理文件编号:HR-YF-P05岗位代码 YF04直接下属关键绩效指标(KPI)1.新产品方案的采用率(30%);2.研发产的投产率(30%);3.产品热销度(30%);4.执行力和配合度;(10%)。共1页工作部门研发部岗位描述负责新产品设计及原产品改良。岗位职责1.负责配合业务部审核客户提供的设计图纸,参与和跟踪新产品打样工作和生产工艺流程设计;2.准确了解市场产品定位风格,按时保质保量完成设计方案;3.负责产品开发,结合流行趋势和市场需求,根据市场不同需求设计品类和款式;岗位职责4.对公司现有旧产品进行结构、工艺、材质、色彩搭配等改良设计;与5.进行市场考察和调研(皮具市场、专卖市场、展会与公司的终端考核市场),捕捉流行元素,品牌设计动向与新工艺的采用;指标6.根据客户需求提供新设计方案,资料整合,2D外观效果图表现,3D结构设计,样品制作进度跟进;7.负责策划宣传工作,网站展示产品图拍摄处理,产品画册的拍摄与目录编制;8.协调好与公司各相关部门的工作衔接与配合;9.完成领导交办的其他工作。岗位责任岗位1.打造康派自己的品牌形象;责任2.设计完美热销的产品;与3.及时掌握和满足市场对产品的风格要求;岗位权限4.公司产品的宣传。5.完成其他工作任务。性别不限年龄岗位权限1.内部人员管理权;2.订单质量评审权;3.部门人员工作分配权;4.奖惩和任免建议权。26- 45岁教育背景设计专业,大专以上学历;培训经历受过设计方面的相关专业培训。任职五年以上平面设计工作经验优先;熟悉皮具行业产品特色、工艺版型、样板制作等各从业经验资格种细节;生产型皮革制品企业2年以上同等职位资历。精通Corel DRAW、Photoshop等设计软件;有扎实的设计功底、丰富的创作经验及整技能技巧体设计的把握能力;创作欲望强烈,有优秀的创意、表现力强。身体健康、精力充沛,有较强的责任心和创新精神。具有良好的待人接物能力,团队其他要求合作精神;编制:审核:批准:

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范文2:生产部岗位职责说明书

技术品保部岗位职责说明书

计划专员岗位职责说明书岗位名称所属单位/部门直接上级岗位名称工作目的概述

计划专员生产系统生产部主任

岗位编号岗位编制工作地点

YGNY-SC02西宁市

按照集团的生产任务制定生产计划,做好下达及跟踪工作,根据生产完成进度调整生产计划,保证生产任务的按时完成。

1、在生产部主任的领导下,负责制定或修订生产计划,下达生产命令,跟踪控制车间生产计划完成情况,保证按时按要求完成生产任务;

2、负责完成生产部主任分配的各项工作,协助主任处理各项业务;3、负责各项物资调配及服务工作,保证其生产顺利进行,完成生产任务;4、负责各公司、相关部门间的工作衔接;5、负责分公司对集团公司各类统计报表的报送等;

6、依据生产计划的完成情况、采购物资供应情况,合理调整生产计划达成出货要求;7、协调生产系统各车间,解决生产障碍,保证生产的顺利进行;8、负责每周生产会议的资料汇总及会前准备工作;9、负责上报部门人员考勤、就餐人数及月度办公用品申报;10、负责部门文件的分发、整理和存放,其他部门文件的签收;

主要工作职责

工作关系

外部相关单位:集团计划生产部

直接上级生产部主任

本岗位

直接下级

内部相关部门:人力资源部综合管理部拉晶车间原料车间后道车间

1技术品保部岗位职责说明书

工作设备与工作环境1.工作需要经常使用电脑、电话、打印机等设备。2.办公场所:办公室最低学历要求:本科学历相关资格证书:

专业要求:理工类年龄要求:20~30岁

性别要求:

工作经验年限:1年以上计划生产工作经验。

任职资格

知识和技能:合理制定生产计划并分配,对生产流程有一定的了解,能够使用办公软件。素质能力要求:较强的组织、协调、沟通能力,较强的执行力,良好的团队合作精神。其他要求:身体健康,工作积极主动,责任心强,能承受一定工作压力修改时间2015年3月

修改履历

修改内容首次制定

修改人

审核人

审批人

2

范文3:运营部岗位职责说明书

运营部岗位说明书一、岗位使命

以子公司及市场需求为导向,通过整合集团组织计划能力、营销能力、采购管理能力、网络推广能力等提高子公司运转效率,提升企业运营能力、优化内部工作流程、实现公司可持续收益,促使公司战略及经营管理的实现。二、岗位职责

1、协助部门主管及经理做好运营管理的相关工作。

2、依据集团战略发展规划和目标,细化分解集团年度经营计划和目标。3、审核子公司年度/季度/月度经营计划的制定及执行情况,跟踪完成情况,并审阅子公司完成月度/年度经营结果的分析报告。

4、掌控所属子公司或项目日常经营情况,熟悉其管理生产销售库存财务等各方面信息。

5、督促子公司或项目按时上报各类经营报表和月度总结及下月工作计划。6、对子公司各项规章制度和文件精神的执行情况、公司重大经营决策的贯彻落实情况进行监督检查。

7、每周对做好部门工作总结的撰写及下周工作计划的制定,每月月底撰写月度工作总结和下月工作计划。9、跟进部门领导安排的各项工作任务、会议决议事项的完成情况,检查、监督各子公司或项目的工作进度和质量。

10、不讲任何借口,不推诿、认真积极完成工作;爱岗敬业、坚决服从部门经理以及上级领导工作安排,保质保量完成任务。