市体育中心干部职工大会会议制度

范文1:市体育中心干部职工大会会议制度

中心干部职工大会会议制度

为进一步推进全中心干部职工大会制度化、规范化、提高工作质量,结合实际,制定本制度。

第一条全中心干部职工大会由主任或主任委托一名副主任主持,中心全体干部参加,一般每季度召开一次。

第二条全中心干部职工大会主要任务是:

(一)传达贯彻市委、市政府、局相关重要会议精神、重大决策安排和重要决定事项;

(二)向局机关汇报全中心体育工作情况;(三)安排部署阶段性重要工作;

第三条全中心干部职工大会的会务工作由办公室负责。(一)会议通知。召开会议至少提前半天通知参会人员。(二)会议纪律。参会人员必须按要求参加会议。中心领导不能参加的,需向主任请假;其他列席人员不能参加的,需向主持会议的中心领导请假。

与会人员应提前15分钟签到并进入会场就坐。参会人员应关闭手机或将其调整为静音。严禁随意进出会场,严禁在会场内吸烟,保持会议的严肃性。

(三)会议材料。需经中心领导审定,由办公室负责起草、印制会议相关材料。会议记录。职工大会的会议记录由办公室负责。(四)会议记录应详实完整。

第五条严格执行保密规定。出席或列席会议的人员,未经批准不得擅自录音、录像、照相和编印会议记录。会议文件材料涉密的,会后必须退回。如工作需要带回使用,须按照有关保密规定登记,妥善保管。

范文2:创业中心2014年全体干部职工大会

创业动态坚定信心昂扬斗志

创业中心迎着新一轮改革浪潮扬帆前行

创业中心召开2014年全体干部职工大会

为深入贯彻落实稀土高新区管委会相关会议精神,研究部署创业中心下一步的重点工作,动员广大干部职工积极投入到创业中心今后工作中来,10月281

日下午,包头稀土高新区科技创业服务中心在软件园大厦A座六楼会议室组织召开了全体干部职工大会,会议由创业中心党委委员、办公室主任魏杰主持,全体干部职工参加。

会上,创业中心党委书记、主任陈宏杰总结回望近年来的工作,传达10月24日上午稀土高新区党工委(扩大)会议精神和管委会2014年第3次、第4次党政联席会议关于创业中心体制改革的会议精神,强调群众路线教育实践活动的有关要求,深入分析当前面临的形势,明确今后的努力方向、工作重点和具体措施,动员广大干部职工坚定信心、昂扬斗志,全力以赴投身创业中心创新改革后的新一轮大发展中。

陈宏杰主任首先回顾了创业中心近年来在经济、科技、人才等方面取得的成效。

近几年,在孵化企业方面,创业中心累计孵化企业达1495家,其中,高新技术企业68家(经新办法认定12家);包头市创新型试点企业44家。拥有各级研发中心19家,其中:自治区级3家,包头市级6家,高新区级10家。拥有高新区知识产权示范企业6家;拥有高新区知识产权试点企业20家。

累计为稀土高新区创造财政收入13.74亿元,其中,科技企业贡献财政收入约6亿多。孵化企业累计实现工业总产值389.4亿元,总收入619.6亿元,固定资产投资111.7亿元,平均增速始终保持在30%以上。

培育出一大批成熟的毕业企业(220家),其中,在高新区生产运行的企业123家,且部分毕业企业成为高新区主导行业的代表性企业,规模以上工业企业34家。

IT企业达到187家,国家“双软认定”企业达到52家。软件企业年均总收入达30亿元以上,软件收入占60%以上,

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利税总额3亿元以上。

创业中心孵化企业申获各类专利519项,其中发明专利49项,实用新型专利245项,外观设计20项,软件著作权187项,商标注册权18项。

发展至今,创业中心已成为高层次创业人才的集聚地和培育战略性新兴产业领军人才的摇篮,成为自治区的“千人计划”创业类人才的主要聚集地,拥有“千人计划”创业人才6名,“草原英才”工程人才21名。

在孵企业带动就业人数达2.6万人,其中大专以上学历在97%以上。获得的市级以上荣誉55项,其中,国家级23项,自治区级10项,市级22项。在促进自身发展和提升高新区影响力等各方面实现了长足进步,为地区发展做出了贡献。

陈主任指出,去年以来,市委市政府做出了“东铝西钢南高北装”的总体布局,对高新区提出了“高新特快”的发展要求,在这样的总体思路下,区领导统观全局,决定把创业中心放在全区的战略部署中,打造我区高新技术特色产业孵化基地,形成集聚优势,集中打造科技亮点和产业形象。为打破创业中心体制机制束缚,集中精力抓好招商孵化工作,对创业中心实施改革。高新区党工委、管委会先后召开两次党政联席会议讨论创业中心改革相关事宜,最终研究并通过了创业中心进行体制改革的相关内容,为创业中心创新发展提供了有利契机。

陈宏杰主任强调,今后要认真按照“科技招商+科技孵化”的总体定位,将中心整体工作重点转移到完善孵化服务、加强科技招商、项目建设、创新发展、人才引进、产学研合作、环境打造等方面上来。并提出具体要求:

一是统一思想,提高认识,打造团队凝聚力和向心力。全

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体干部职工要打破惯性思维,珍惜现有工作,珍惜集体,树立高度的主人翁意识和集体荣誉感,立足当前,着眼未来,扎实有效的做好当前工作。

二是要重新定岗定责,抓好队伍建设,提高执行能力。目前中心人员缺乏,要求各部门领导要合理安排人员,重新定岗定责,明确责任分工,增强队伍的政治和大局意识。各部门之间按照责任分工,主动加强协调配合。进一步形成勇于担当、干事创业的良好氛围。

三是要强化责任意识,集中精力,全力推动工作开辟新局面。创业中心承担全区高新技术产业发展工程的重任,现在离年底仅有2个月的时间,各责任部门和领导需要扎实推进年底前的各项工作。按照目标任务,明确主攻方向,实施步骤和时间节点等,尽最大努力完成好本年度工作任务。

四是要建章立制,加强督查考核,强化监督管理。结合群众路线第三环节工作,要加快建章立制步伐,完善教育、学习、考核、内部管理等相关制度,坚持用制度管人,用制度办事,激励广大干部把心思用在干事业上,把精力投入到抓落实中,形成良好的工作环境。

陈宏杰主任最后强调,创业中心的事业需要大家一起付出艰苦的努力,全体干部职工要按照高新区党工委、管委会的总体要求,增强加快发展的紧迫感和责任感,以更加昂扬的精神风貌和脚踏实地的工作作风,确保圆满完成今年各项目标任务,尽快打开改革创新发展的新局面。

(王俊丽、孙会杰)

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范文3:干部人事制度改革的重大举措心得体会

十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》。这部法的颁布实施,是我国政治生活中的一件大事,是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。我在最近的市直《公务员法》培训班上,认真思考,有如下体会。十多年来,我国公务员制度的推行工作取得了长足进步,有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。但也应看到,由于公务员制度未以法律的形式出现,导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。近年来,随着依法治国方略的深入实施,随着完善公务员制度的条件更加成熟,制定一部具有中国特色的公务员法,非常必要,也十分迫切。制定公务员法,是贯彻依法治国方略,加强对党政机关干部的依法管理的必然要求;是深化干部人事制度改革,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的迫切需要。公务员法充分总结了新的经验,吸收了新的改革成果,借鉴了国外公务员制度的成功经验,将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律,进一步丰富和完善了公务员管理的内容。公务员法充分体现了党的干部路线、方针和政策,并使之法制化。它坚持从中国国情出发,在价值取向、制度设计、政策选择等方面,着力解决公务员制度和队伍建设的主要问题;它保持公务员制度的连续性,以《国家公务员暂行条例》的基本框架和基本制度为基础,在继承中发展;它涵义确切,内容实在,实体和程序相结合,符合实际,操作性强。实践证明,公务员法是我国干部管理体制的重大突破,是对公务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设,对于改革和完善党的领导方式和执政方式,加强党的执政能力建设,提高治国理政水平,发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,都具有重要而长远的意义。当前,摆在我们面前的一个重要任务,就是学习贯彻公务员法,不断把干部人事制度改革引向深入。首先要认真学习、深刻领会。各地各部门应当通过举办培训班等多种形式,深入抓好学习工作。要把学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求结合起来,与加强公务员队伍建设,提高公务员队伍素质,促进勤政、廉政,提高工作效率结合起来。同时,要认真做好宣传解释工作,使广大公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义,把握其精神,把培养和增强广大公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立正确的权力观、地位观、利益观结合起来。各地各部门要以求真务实的作风,严格执行公务员法,确保法律规定的各项条款落到实处。各级公务员管理机关也要加强对贯彻执行公务员法的监督检查,坚决纠正贯彻执行公务员法不准确、不适当、不到位的现象,切实维护法律的严肃性和权威性。