2014年度优秀员工评选标准

范文1:2014年度优秀员工评选标准

2014年年度优秀员工评选方案

一、目的

为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围,调动员工的工作积极性;弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进;加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才;树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立你争我赶创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制定本方案。

二、评选原则

1、“公平、公正、公开”原则,优秀员工是依据员工表现、工作成绩等原则进行考核及评定

2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集;

4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。

三、评选范围

1、优秀员工人选为公司正式员工;

2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;四、评选名额

优秀员工共计名额1-4人,奖项设置为:年度突出贡献奖、最佳服务大使奖、销售能手奖、新人积极进步奖。

五、评选标准

1、工作积极主动,热爱本职工作,能吃苦耐劳,工作责任心强;2、严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度;3、具有创新精神,并在工作中有突出表现;4、对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新;

5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作;

6、本年内未有受到过客户和同事投诉,本年内无扣罚记录,本年内无通报以上处分,本年内无重大过错受到处罚的;

7、尊重上司及同事,有良好的团队合作精神(在工作中与他人合作融洽。);8、对客户或同事服务热情,受到过客户或同事的好评和表扬;9、踏实守信,热爱公司,认同公司的企业文化;10、11、12、13、14、15、16、

全年事假累计不得超过10天,病假合计不得超过10天;2014年9月1日前入职;经理级(包含)以上除外;积极参加公司组织的培训,达到规定的学时或学分;积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况;全年迟到、早退次数不得超过5次;全年旷工次数为0次;

入职三个月内按时转正(以该员工提交转正申请的时间为准,并符合转正条件)。

六、成立优秀员工评定小组

1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成,能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。2、优秀员工评定委员会的组成:(1)、公司领导2人

(2)、行政人事总监及技术总监(3)、部门负责人

3、委员会的职责:

(1)、召开优秀员工评定会议,拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;(2)、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。

4、制定评定小组成员名单

七、确定优秀员工评定标准

1、优秀员工的评定标准为德(职业品德)、能(专业能力)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)四个方面,每方面确定三至五项具体指标,形成《优秀员工评定标准》;

2、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。

3、制定《优秀员工评定标准》

八、推荐和申报提名人选

1、下列人员可以推荐优秀员工提名人选:总经理、副总经理、执行总监和行政人力资源部经理

2、各部门负责人可根据部门表现优秀的员工进行申报3、制定《优秀员工提名申报表》(含推荐)

九、汇总提名人选名单并公示

1、行政人力资源部对各方推荐和申报的人选进行资格审核,审核通过确定名单,发布公告进行公示

2、制定《优秀员工提名人选名单》

十、对提名人选组织360度考评

1、优秀员工评定小组协同行政人力资源部对提名人选组织360度考评2、考评流程:

(1)、选定主考部门和主考人

(2)、主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》(3)、《考核表》评价等级为优秀、良好、一般、需改进、差五个等级(4)、《考核表》汇总,统计成绩

(5)、取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工,具体数量视考核结果而定。

3、制定《考核表》、《考核成绩汇总表》(考核表以公司绩效考核表为准)

十一、确定优秀员工人选

1、根据以下方面所提供的信息确定最终人选:考核结果、总经理指示、公司相关各方反馈和行政人事部意见

2、形成《优秀员工名单》及《优秀员工事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批3、制定《优秀员工名单》及《优秀员工事迹简介》

十二、表彰和奖励

1、公司年度优秀员工将通报各部门进行表扬;2、颁发《年度优秀员工》荣誉证书;

3、给予公司年度优秀员工***元的现金奖励;

5、获得年度优秀员工的人员将录入公司人事档案作为调薪、晋升的重要资料予以保存。附表三:优秀员工评定标准

2014年度优秀员工评定标准

部门:候选人姓名:岗位:评选指标序号

综合考评评分细则

是否

审核部门行政人力资源部行政人力资源部行政人力资源部用人部门/行政人力资源部行政人力资源部

说明审核者签名

1遵守公司各项规章制度,评选年度未受过任何惩处2 2014年6月1日前到职的员工

基本条件

3评选年度内无旷工行为者,且请病、事假累计天数少于10天(不含10天)者

4胜任本职工作,能较好完成工作任务,其年度考核综合评定等级在“优良”范围以上的5 未发生客户投诉或不满意书面反馈者

综合评分标准

在符合上述基本条件的前提下,进行下列项目综合标准评分

优秀良好

个人素养团队合作创新精神总结检讨责任感执行能力人际沟通奉献精神技能学习资源控制

1具有良好的个人素养,有礼貌,尊重上司同事,说话和气

2具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作3 具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识4 善于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错

5具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责6 执行力强,灵活,不死板,不留下问题.7 善于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏理原则8 不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神

9善于学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力,有积极的学习心态10具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源

101010101010101010108 88 88 88 88 8

合格6 66 66 66 66 6差4 44 44 44 44 4部门结构性评分

很自评同事评直接上部门最高负差5%2 22 2 2 2 2 2 2 2

5%级20%

责人10%总分100

得分部门评得分:(占总分40%)附表四:优秀员工提名申报表

优秀员工提名申报表

序号1 23 45 67 89 10备注:

附表五:优秀员工提名推荐表

单位部门

姓名序号

单位部门

姓名

优秀员工提名人选名单

优秀员工提名人选名单

序号1 23 45 67 89 101112131415161718单位

部门姓名

序号备注:

单位部门

姓名优秀员工先进事迹简介优秀员工先进事迹简介

部门姓名

个人简历

入司时间

所获荣誉

先进事迹

意见部门意见行政人力资源部意见

总经理意见

范文2:2014年度优秀员工评选方案

2014年度优秀员工评选方案

一、目的

为全面了解、评价公司员工的工作成绩,有效激励表现优秀的员工并树立公司模范,营造人性化的管理氛围,鼓励员工全身心投入工作,特拟定本方案。二、评选原则

1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;

4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。三、评选范围:

1、公司所有正式员工或处在试用期(一个月以上)特别优秀员工;2、除总经理、副总经理、行政人力资源部总监不参与评优。四、评选名额:1、优秀员工10名;2、优秀干部3名。五、成立优秀员工评定小组

1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成,能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

2、优秀员工、干部评定委员会的组成:(1)、公司高管2人

(2)、公司人力总监、生产部经理(3)、人事部、部门负责人3、委员会的职责:

(1)、召开优秀员工评定会议,拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;

六、评选标准

1、工作积极主动,热爱本职工作,能吃苦耐劳,工作责任心强;2、严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度;3、具有创新精神,并在工作中有突出表现;4、对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新;

5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作;

6、本年内未有受到过客户和同事投诉,本年内无扣罚记录,本年内无通报以上处分,本年内无重大过错受到处罚的;

7、尊重上司及同事,有良好的团队合作精神(在工作中与他人合作融洽)8、对客户或同事服务热情,受到过客户或同事的好评和表扬;9、踏实守信,热爱公司,认同公司的企业文化;

10、全年事假累计不得超过3天,病假合计不得超过10天;11全年迟到、早退次数不得超过10次;12、全年旷工次数为0次;七、评选步骤

1资格遴选:由部门主管与车间全体员工一起选评定人员,交到人事部再对公司员工进行资格遴选(按照评选标准资格遴选的员工名单交公司领导确定后进行公示,公示期为三天,如无异议,即认定结果有效;附件

选中的优秀员工,部门主管需说明在本年度中的表现,并将工作中尤为突出的事项写出来(达到6件以上)。

人事部201520优秀员工简介推荐表部门工种工作中的表现情况:

年度工作中突出事项记实:1.2.3.4.5.6.7.8.部门主管意见人事部意见厂部综合意见

姓名入厂日期

范文3:2014三好学生及优秀班干部评选标准

三好学生及优秀班干部评选标准

史先小学

二零一四年

三好学生及优秀班干部评选标准为做好20132014学年上学期“三好学生”、“优秀学生干部”(以下简称“三好”、“优干”)的评选表彰工作,根据我校实际,现就有关事宜通知如下:一、评选范围

在校的全体学生。二、评选条件

(一)“三好学生”评选条件

1、思想品德好。热爱社会主义祖国,热爱人民,拥护中国共产党,积极参加劳动和社会活动,尊敬师长,团结同学,遵守社会公德,自觉执行《中小学生守则》,在同学中能起到模范带头作用。

2、学习好。学习目的明确,学习态度端正,勤奋好学,能较好地掌握各门功课的基础知识和基本技能,学习成绩优良。

3、身体好。坚持锻炼身体,积极参加文体活动,有良好的心理素质和生活、卫生习惯,身体健康,体育课成绩优良。

(二)“优秀学生干部”评选条件

1、热爱社会主义祖国,热爱人民,热爱中国共产党,热爱劳动,有较强的集体主义观念和组织能力,热心为同学服务,积极参加各项社会活动,尊敬师长,团结同学,遵守社会公德,自觉执行《中小学生守则》,在同学中有较高的威信。

2、学习目的明确,学习态度端正,勤奋好学,能较好地掌握各门功课的基础知识和基本技能,学习成绩优良。

3、坚持锻炼身体,积极参加文体活动,有良好的心理素质和生活、卫生习惯,身体健康,体育课成绩优良。

4、任班委以上职务不少于1.5个学年(一年级除外)。任职期间表现突出。三、评选申报程序与要求

(一)均衡分配,公开评选。按照各班学生数量的20%的比例选举三好和优干,各班要保证评选的广泛性和公正性。

(二)坚持原则,严格审核。德育办将按照评选标准,严格审核各班的推荐名单,对不符合评选标准和弄虚作假的坚决取消其资格。

(三)认真填写各班名单表和三好、优干登记表和呈报表,按时上报。各班与1月10号之前上报名单。四、加强领导和管理

各班要加强对评选工作的领导和管理,严格程序和要求,认真审核,确保无误。做到公平、公开。名额不得超标。