营销中心执行总监岗位职责

范文1:营销中心执行总监岗位职责

营销中心执行总监岗位职责岗位名称直接上级

执行总监销售总经理1、学历、专业知识

本科以上工商管理,营销管理类

任职资格

2、工作经验

5年以上营销管理工作和市场运作经验3、业务了解范围

市场,行业,电梯专业知识,营销管理

工作职责

1.1、营销战略、计划、目标的制定

职责细分

搜集行业及政府部门相关的信息做好市场策划;

所属部门直接下级

营销中心销售经理

2.分析市场和代理商情况,制定营销政策和价格政策及及相关的激励政策;3.根据营销计划确定营销中心组织架构、人员配备;4.根据市场及销售网络情况制定年度销售目标和销售策略;5.维护好现有销售网络的前提下积极拓展新的网络和市场;6.上述找工作及时报批和实施;1.2.3.

2、市场销售管理

4.5.6.7.8.1.2.3.

3、日常行政管理

4.5.6.

组织制定营销中心各项规章制度,报批并实施、监督及检查;合同签订、评审、变更、执行、服务等全过程监督指导;销售价格体系(含非标价格)管理、执行和监督;营销政策激励政策等相关政策的管理执行和监督;技术支持及土建勘察工作的监督检查;重点项目(重点代理商)的跟踪和管理;

全面做好各项服务工作(客户接待、宣传资料的设计制作、客户回访等);分公司、国际部、综合部各项工作的执行见情况进行指导、监督和检查。对日常工作业务的管理;

与公司内相关部门做好产销、安装等协调工作;制定营销本系统内人员培训计划并实施;制定应收账款的管理制度并实施;各项制度的建立和实施;

营销各项数据统计(签单量,回款率,欠款率,生效率,客户满意率等)根据要求及时上报各级领导。

范文2:酒店行业营销总监岗位职责

酒店行业营销总监职务说明书工作概要:公司营销总体营销方案的设计和制定,营销计划的制定和推进;公司营销渠道的选择和建设;营销团队的选择、建设、激励、沟通;各项促销方案的审定、监控、以及费用的平衡和控制;公司总体营销方案实施后效果的评价、反馈和修订改进;公司市场危机事件的防范和处理;营销目标的完成并力争企业利益最大化;

职责与工作任务:职责一职责描述:公司营销总体营销方案的设计和制定,营销计划的制定和推进;

工作任务1、营销机构的完善和建立;

2、营销模式的建立和不断改进;3、公司营销制度的建立和推行;4、产品营销策略的制定;5、公司营销战略的制定和推进;

6、营销计划的制定、任务的分解、进度的管理和控制;

职责二职责描述:公司营销渠道的选择和建设;

工作任务1、选择适合公司产品销售的渠道和网络;

2、渠道价格体系的建立;

3、渠道信息的收集、评估、营销网络的建立;4、渠道的管理控制系统的建立;

职责三职责描述:营销团队的选择、建设、激励、沟通;

工作任务1、营销团队人才的选拔和控制;

2、营销团队工作开展的管理、指导、培训;3、营销团队企业文化、核心价值观的灌输和培养;4、营销团队的激励体制的建立和完善;5、营销团队成员的沟通和了解;

职责四职责描述:各项促销方案的审定、监控、以及费用的平衡和控制;

工作任务1、公司广告方案的审定;

2、公司终端促销方案的策划和落实;3、人员推销方案的制定和监控;4、各项促销费用的平衡和审批。

职责五职责描述:公司总体营销方案实施后效果的评价、反馈和修订改进;

工作任务1、新营销方案的贯彻和推行;

2、新营销方案推行后的监控和效果的评估;3、问题的收集和反馈;4、相关问题的修订和改进;

职责六职责描述:公司市场危机事件的防范和处理;营销目标的完成并力争企业利益最大化;

工作任务1、建立危机事件的范围和处理机制;

2、建立危机事件的发现和监控办法;3、逐步建立相关部门关系;4、建立危机事件的应急办法;5、营销费用、成本的控制;6、完成公司营销目标;

职责七职责描述:市场推广及公关

工作任务1、市场:协助酒店确定市场客源对象、开展销售计划、制定目标并督促完成;

2、建立销售网络;

3、设计销售资料及宣传物品;

4、通过大型会议、研讨会、展览会向客户介绍和宣传酒店的服务和设备;

5、与旅行社、航空公司、政府旅游部门及其他商业机构在市场推广计划中进行合作;6、设立订房程序和签订客房租赁合同;

7、广告:负责确定广告政策,并对酒店的宣传和公共事业提供咨询和协助。

任职资格:

1、教育水平:大专或本科以上学历,市场营销专业或经济类管理专业

2、工作经验:5年或以上工作经验,3年市场营销或相关工作经验,2年以上经理岗位工作经验。3、知识与技能:熟悉营销流程,具有制定成熟营销方案、政策的能力,熟悉酒店需求情况,具备营销谈判技能技巧,能妥善处理公司与代理商之间的利益关系;具有较强的组织协调与沟通能力;具备较强的时间管理能力、应变能力以及处理突发事件的能力;熟练使用常用办公软件。4、个人素质:良好的职业道德,严守公司机密;具有较强的与人沟通协调能力,较强的领导力、亲和力、执行力和团队协作精神,具有高度敬业精神和极强的责任心,具备解决突发事件的能力。

其他:遵守公司各项规章管理制度,认同并接受公司的企业文化及管理模

一、全面主持营销部工作,直接对总经理负责。

二、参加公司有关会议,将工作落实到位。三、开展客户需求调查和营销战略研究。四、营销计划、方案的拟定与实施。五、加强营销队伍的建设和管理。六、标准业务合同的审批。七、监督营销任务完成情况。八、进行营销统计和考核。九、客户档案的汇总和管理。

十、反馈客户意见,与其它部门进行工作沟通。十一、总结营销经验,促进业务交流。十二、执行周六轮流值班制度。十三、对公司机密负有保密责任。十四、完成总经理布置的其他工作。

1、全面负责领导公司营销中心的市场运作和管理;

2、协助总经理制定总体的市场发展战略、目标并组织分解落实,制定相应的实施策略和具体执行方案;3、根据公司年度经营计划和市场状况,负责编制年、季、月度市场销售、市场拓展、品牌形象推广、物流配送计划,经上级或总经理办公会批准后全面组织实施,并对实施结果负责;

4、负责完成公司下达的市场销售、市场拓展、库存指标、费用控制等年度目标任务,并负责将目标责任制层层分解落实及采取有力措施进行检查、督导、考核,确保各项工作目标得以实现;5、负责营销中心工作的总体策划,建立健全各项管理制度,完善营销体系管理;6、负责协调营销中心各部门工作,建立有效的团队协作机制;7、管理并激励所属部门的工作绩效;

8、深入了解本行业、即时把握信息、向公司提供业务发展战略与决策依据。

范文3:营销中心副总经理岗位职责

营销中心副总经理职务说明书基本资料

岗位名称岗位类别直接上级

营销中心副总经理营销管理总经理

部门定员直接下级

总经办岗位编号1人职务类别营销中心各部门主管

ZJB 02高层管理

岗位职责说明

概述:根据公司发展战略规划,全面主持公司年度销售工作的开展,确保销售指标的完成。同时做好销售团队建设。职责一:根据公司发展规划,制定切实可行的销售计划要求:确保各个阶段销售计划完成的可行性工作内容:

1、根据年度业绩指标对各部门进行分解,并制定切实可行的部门指标;2、按季度、月度检查各部门的指标完成情况,并进行指导和监督;

权重:

完成标准:

职责二:营销中心团队建设

要求:根据公司年度业绩指标制定部门组织架构及团队建设工作内容:

1、分析团队销售人员的实力,根据年度业绩指标制定部门组织架构2、督促并要求各部门配合人力资源部完成团队人员的补充和完善3、部门成员技能培训的组织和职业化技能的培训4、根据业务人员的不同进行梯队建设

权重:

完成标准:

职责三:做好部门管理工作,制定符合部门的规章制度、运作流程要求:规范部门规章制度、运作流程,提高工作效率、员工工作满意度工作内容:

1、简化部门规章制度2、细化部门工作流程

3、通过制度的宣导和监督执行,提高工作效率和员工工作的满意度

权重:

完成标准:

职责四:做好部门绩效管理工作要求:工作内容:

1、根据各部门的业绩分解制定相关业绩考核指标并进行考核

2、通过指标考核发现问题,对有问题的部门或人员组织进行辅导、培训,以帮助其提升绩效完成度

权重:

完成标准:

职责五:部门内部人事任免权重:

要求:通过人事任免,确保员工对公司企业文化的认同,符合公司的发展需要,以提升员工的能力和忠诚度

工作内容:

1、强化公司企业文化的宣导及规章制度的执行2、通过绩效管理提高员工的业务能力

3、淘汰不符合公司发展、岗位技能要求的人员,以提高团队的战斗力

完成标准:

职责六:通过合理的促销手段、激励方式提高业绩完成度要求:通过最低成本的促销、激励,完成高效的销售效果工作内容:

1、根据市场人员反馈的信息,配合服务中心制定符合市场需求的产品组合;2、根据员工的需求制定相关激励政策3、提升员工工作士气,提高销售业绩

权重:

完成标准:

权重:

要求:合理制定部门年度费用预算,并有效控制费用开销,年度费用预算与实际差额必须控制在5%以内

职责七:部门费用预算控制工作内容:

1、根据年度发展规划制定部门年度费用预算2、2000元以下部门相关费用的审批和报送3、对部门相关费用进行有效管理

完成标准:

职责八:对外公关活动的参与

要求:通过对外公关活动提升公司的公共关系,提升企业的对外形象和美誉度工作内容:

1、权重

职责八:完成总经理交办的其他工作要求:保质保量按时完成总经理交办的其他事项

权重关键绩效指标

1、营销中心各部门计划的达成情况2、营销中心年度业绩的完成情况3、部门梯队建设的进展情况

4、部门内部的规范化及员工满意度情况5、员工绩效管理及技能提升情况6、部门费用控制情况

7、部门间、部门与其他部门间的配合情况

任职资格

基本要求

学历:大专及以上学历

专业:工商管理、电子商务等相关专业

性别:不限年龄:25周岁以上

知识要求能力要求培训经历薪资等级晋升方向调岗方向

经验要求:5年以上市场营销经验,3年以上本岗位工作经验