劳动仲裁代理词

范文1:劳动仲裁代理词

劳动仲裁代理词

尊敬的仲裁员:

×××法律援助中心经劳动仲裁申请人×××(以下简称申请人)申请,就其与被申请人×××(以下简称被申请人)劳动争议纠纷仲裁一案,指派×××律师代理申请人参与本案仲裁程序。代理人谨就本案事实和法律,发表如下代理意见。

一、依法裁令被申请人支付申请人2014年7月27日至2014年8月27日的工资人民币2800元。

申请人于2013年9月23日至被申请人处工作,2014年8月27日收到解除劳动通知书。自2014年7月27日起,被申请人就拒绝支付申请人任何劳动报酬,且多次追索均无果。根据《劳动法》第五十条规定,用人单位工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

二、依法裁令被申请人支付申请人2013年9月23日至2014年4月20日少支付的加班工资共计人民币22075.22元。

依据《劳动合同法》第三十一条的规定,被申请人应当支付申请人加班工资,具体算法按照《江苏省工资支付条例》第二十条的规定来算。

三、关于加班工资计算基数的问题。

如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算标准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以前述任何单独一项作为计算基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确实,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。

四、依法裁令被申请人支付申请人经济赔偿金人民币15090元。

被申请人未按照《劳动合同法》规定解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的行为,应依法支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位解除劳动合同必须同时具备如下法定条件:

1、经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

本案中,虽然被申请人以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行为由解除与申请人的劳动关系,但被申请人并没有按照法律规定的程序提前三十天以书面形式通知被申请人或者额外支付一个月工资,更无法证明“其与申请人协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”的事实;。所以,被申请人解除与申请人的劳动合同构成违法解除劳动合同。

代理律师:×××

二○一四年十一月二十五日

范文2:劳动仲裁代理词

代理词

尊敬的仲裁员:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条以及《中华人民共和国律师法》第二十八条的规定,XX市XX律师事务所接受劳动人事争议仲裁申请人XXX之委托,就其与被申请人XX市XX区XXXXXX劳动人事争议仲裁一案,指派XXX律师代理申请人参与本案仲裁程序。

现代理人谨就本案事实和有关法律规定,发表如下代理意见:一、本案中,申请人与被申请人之间为合法的劳动关系。自20XX年X月至20XX年X月XX日,申请人一直在被申请人处工作,双方保持合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,被申请人作为用人单位,应当保障申请人的劳动者权利。

申请人向贵委提交的被申请人向其发放的工帽、工服,证明了申请人为被申请人的工作人员。其在中国XX银行XX分行开设的卡号为XXXXXXXXXXXXX的牡丹灵通卡账户历史明细清单,证明了2013年9月以来申请人向被申请人提供劳动、被申请人给申请人发放工资的事实,充分证明了自2013年9月起,申请人即与被申请人建立了劳动关系。

二、被申请人未与申请人签订劳动合同,依法应当向申请人支付201X年X月至201X年X月共11个月的双倍工资。

《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。《劳动合同法》第十条第一款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。

2013年9月至2015年10月21日,申请人一直在被申请人处工作。但是被申请人却一直拖延,不与申请人订立书面劳动合同。被申请人的行为严重违反了法律规定,侵害了申请人的合法权益。

《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被申请人应当依法向申请人支付201X年X月X日至201X年X月X日的双倍工资。

三、被申请人应当为申请人补缴201X年X月X日至201X年X月X日的社会保险。

《劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

本案中,被申请人在双方劳动关系存续期间,并未为申请人缴纳社会保险费。被申请人拒绝或不全部为申请人办理社会保险的行为,违反了国家法律,损害了申请人的合法权益,其应当为申请人补足社会保险或赔偿。

综上所述,申请人合法的劳动权利应当受到保护,被申请人严重侵犯了申请人的合法权利,应当承担相应的法律责任。申请人主张的事实清楚,证据确实充分,仲裁请求符合法律规定。为维护申请人的合法权益,维护法律尊严,请贵委支持申请人的全部仲裁请求!

以上代理意见请贵委采纳。此致

XX区劳动人事争议仲裁委员会

代理人:二○一五年十二月一日

范文3:代理词劳动仲裁

代理词

首席仲裁员、仲裁员:我受汝州市法律援助中心和河南科序律师事务所指派,并接受申请人马兴武委托,作为马兴武委托代理人参加本案庭审,现根据本案的事实和争议焦点发表如下代理意见:

一、工伤事实申请人与被申请人均无异议,不针对此发表意见。

二、申请人要求解除劳动关系的请求应当得到支持。申请人于1998年到被申请人处工作至今,申请人申请人仲裁前,被申请人拖欠申请人四个月工资未发,且没有按时为申请人交纳养老保险,根据《劳动合同法》的相关规定,申请人可以要求与被申请人解除劳动关系并要求被申请人支付经济补偿金,经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个工资,申请人现在被申请人处工作已满26年,解除劳动合同后被申请人应当支付申请人26个月的工资作为补偿金。因为张占朝的月工次为3000元,所以应当支付78000元。

三、被申请人应当支付申请人一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。

根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤何险条例》第二十七条的规定五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性工伤医疗补助金,五级十六个月,六级十四个月,七级十二个月,八级十个月,九级八个月,十级六个月;一次性伤残就业补助金,五级五十六个月,六级四十六个月,七级三十六个月,八级二十六个月,九级十六个月,十级六个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。解除劳动关系后,被申请人应当支付申请人一次性工伤医疗补助金为12个月,一次性伤残业补助金为36个月,标准为上年度职工月平均工资。因此张占朝的一次性工伤医疗补助金应为42670元/年÷12月X36月=128010元,一次性伤残业补助金为42670+12801=55471元(42670元/年÷12月X12月=42670元,42670X30%=12801元)。

四、被申请人欠发申请人两个月工资在庭审中被申请人已认可,应当支付。

以上意见望仲裁庭采纳。委托代理人:毛根峰

范文4:劳动仲裁代理词

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此为我办理的一起劳动争议案件的代理词。

基本案情是:一公司聘请了一位副总经理,月薪一万。2008年10月1日入职,2009年7月11离职。在职期间,该副总负责公司日常管理,包括签发文件、招聘新员工等。但双方没有签订书面劳动合同。离职原因是该副总与总经理发生了严重矛盾。离职后,该副总向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付双倍工资、经济补偿金等。

代理词

尊敬的仲裁员:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条和《中华人民共和国律师法》第二十八条的规定,北京市普贤律师事务所接受本案申诉人的委托,指派我担任其诉讼代理人。本人作为他的诉讼代理人依法参加了本案的庭审,通过法庭调查,针对仲裁员归纳的争议焦点,根据查明的事实和有关法律规定,现发表如下代理意见:

1、本案中,被诉人未与申诉人签订劳动合同,应当依法向原告支付未签订劳动合同的另一倍工资。

申诉人自2008年10月1日入职到被诉人单位工作,2009年7月11日被诉人解除了与申诉人的劳动关系。自2008年10月1日至2009年7月11日,双方没有签订书面劳动合同。对这一事实,被诉人明确表示认可。被诉人所称申诉人有管理公司公章的权利,属于故意不签劳动合同的答辩没有法律依据和事实依据。依照劳动合同法的立法精神,用人单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,否则将承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确:“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见,在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下,除非用人单位及时终止劳动合同,否则仍不能免除向劳动者支付双倍工资的义务。被诉人的答辩却把责任推到劳动者一方,明显违反劳动合同法的规定。事实也非被诉人所述,被诉人单位有专门管理公章的部门,也有专门的人力资源部,负责合同管理,申请人曾向被申诉人要求签订劳动合同,但被申诉人迟迟不与申诉人签订,双方未签订劳动合同的责任完全在被诉人,被诉人的答辩完全没有法律依据和事实依据。依据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定,被诉人应当向申诉人支付未签订劳动合同的另一倍工资。

2、被诉人解除与申诉人的劳动关系,没有提前一个月通知申诉人,应当向申诉人支付一个月的代通知金;

申诉人自2008年10月1日进入公司以来,工作勤勤恳恳。但自2009年6月份开始,被诉人在未与申诉人协商的情况下,以申诉人不适合原岗位为由,擅自对申诉人调岗。2009年7月10日,被诉人以与申诉人工作配合不默契的为由,在未提前通知申诉人的情况下,单方面解除了与申诉人的劳动关系。被诉人对这一事实也明确表示认可。《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

依据《劳动合同法》第四十条第(二)项的规定,被诉人应当向申诉人支付一个月的代通知金。

3、被诉人违法解除与申诉人的劳动关系,依照劳动合同法的规定,应当向申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。

被诉人对违法解除与申诉人的劳动关系的事实已认可,其称已经支付了申诉人经济补偿金,但未提供申诉人签字领取经济补偿金的相应证据,故其答辩不能被采信。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

申诉人在被申诉人单位工作时间为:2008年10月1日至2009年7月10日。依据《劳动合同法》第四十六条第(三)项、第四十七条的规定,被诉人应当向申诉人支付一个月的经济补偿金。

综上,本案事实清楚,证据充分,被诉人的答辩完全没有事实依据和法律依据,请依法裁定支持申诉人的申诉请求。

以上代理意见,请仲裁庭采纳!