爱心基金管理制度

范文1:爱心基金管理制度

爱心基金管理制度

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版本:A/1

文件编号:GZ/QHT-适用于本公司

日期:日期:日期:月日发布2014年月日共8页

实施2014

为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德,发扬量子团结互助,扶危济困的企业文化精神。自2010年起,公司工会发起并建立了“爱心基金”,该基金的运行是对职工社会保障体系的一种完善和补充,符合党中央提出的“建立多层次社会保障体系”和“完善城镇职工基本医疗保险制度”的要求。现结合公司实际,根据广大职工的意愿,修订本管理制度。

第一章

第一条

定义及用途

定义及用途

(一)量子爱心爱心基金是量子科技集团有限公司广大员工自愿参加的群众性困难互助组织机构。

(二)量子爱心基金所筹款项及运营所得全部用于公司困难职工的生活补助、重大疾病及意外伤害的医疗救助、其它社会公益事。

第二章

第二条

资金筹集及公示

资金筹集及公示

(1)量子爱心基金由量子职工自愿捐助款项及公司捐助的配套资金组成。(2)职工捐助分为定期捐助活动和临时性捐助两种形式。

(3)每年6月18日“量子爱心日”活动,基金会倡议员工捐助自己的一日工资,职工自愿认捐后由人事行政部在当月工资当中扣除。(4)量子爱心基金随时受理员工的自愿捐款。(5)量子爱心基金认捐活动当月将相关信息予以统一公布。每次有量子职工获基金救助必须在保证基金正常运转和无任何风险的的前提下,由公司财务代表与公司工会基金管理委员会签署委托理财协议,由财务部代为进行理财,所取得的收益纳入量子爱心基金。

第三章

第三条

基金补助对象

基金补助对象

(1)凡个人交纳了爱心基金的量子职工,因重大伤病,在省、市医保中心认可的医疗机构住院治疗所发生的有关医疗费用,经本人申请,所在部门和体系领导签字证明,均可按本办法规定享受相应的爱心基金补助。

(2)爱心基金补助原则上对单人一次性补助,特殊情况的长期补助需进行公示。(3)对职工直系亲属,如父母、妻儿遭遇重大疾病或意外导致职工家庭生活困难的情况,爱心基金也予以适当救助。

(4)量子爱心基金参与社会公益性的社会特困群体的救助。

第四章

第四条

基金的补助标准医疗补助

基金的补助原则是重大疾病与重大意外伤害。

共8页

下列情况视为重大疾病:

1)如尿毒症此类需长期做血液透析,长期应用药物控制的疾病;

2)各种癌症,急性肝炎,急性胰腺炎,胃出血等较为严重的内脏疾病;安装心脏起搏器、心脏瓣膜、冠状动脉支架、人工接骨等手术;3)其他经过医疗机构鉴定认可的重大疾病。下列情况视为重大意外伤害:4)交通事故造成重伤或致残;5)火灾、触电导致重伤和残疾;6)见义勇为造成重伤与致残;

7)其他经基金管理委员会鉴定认可的重大意外伤害。下列情况造成的意外伤害,本基金不予补助:8)大面积普遍性的自然灾害;9)犯罪与违法、违纪、违章;10)自杀自残。第五条

基金的补助标准。

凡符合爱心基金补助条件的在职员工因患重大疾病或意外伤害住院治疗发生的医疗费用,经过基本医疗保险统筹按规定报销相关费用之后,仍需个人承担的医疗费用部分,其补助标准为:

补助档次与比例:

1)5000元以下的补贴500元

2)5000~10000元部分的补助l5%(补助最低起付线1万元)3)超过1万元至3万元的部份补助20%:4)超过3万元至6万元的部份补助30%:5)超过6万元至9万元的部份补助40%:

6)超过9万元至12万元的部份补助50%:

3、量子爱心基金享受期与合同期同步,即劳动合同期终止,基金享受权同时终止,基金不退。

4、凡参加爱心爱心基金的在职员工,因公意外伤害导致死亡的,一次性给予10万元补助,非因公意外导致死亡的,给予3万元抚恤。第六条

职工申请爱心基金补偿应如实提供以下材料:

1)量子高科爱心基金申请表;

2)个人参与量子高科爱心基金的认捐证明;3)职工住院费用支付结算清单及票据复印件。生活困难补助:

职工直系亲属因重大疾病、人身意外等情况导致家庭生活确实困难的,除提交以上申请材料外,需经基金委员会委员实地家访,确认情况后参照职工补助标准的80%比例执行。

第五章

第七条

基金管理委员会的组成

基金的管理

基金管理委员会由公司工会委员会代管日常工作。

基金管理委员会人员:曾宪经、贺宇、汪尧琼、何社强、黎定辉、李先丽、欧先红、刘共8页

凤娟。第八条

基金管理委员会的职责

1)基金管理委员会委员代表由下列部门组成:

2)基金委员会主要任务为:负责制定基金筹措方案、补助政策标准、审定补助数额。

3)基金财务专员,负责基金收缴入账,补助报销,由财务设立专门账户,

专款专用,承担收支记账业务,并按财务制度汇总定期向基金管理委员会提供书面报告。

4)基金补助审查专员,负责受理会员重大病伤医疗费用的补助申请,根据章程规定提出补助意见,报基金管理委员会审定。

5)基金监督小组,负责基金收支的监管、审查,确保基金公正、公平、合理使用。负责困难职工的不定期家访等工作。3、基金委员会的日常管理

1)基金每次获捐和支出都必须登记造册,账目明晰。启用基金时各项手续必须完备,经相关组织审核批复后,应通报公司总裁室会议。

2)基金的救助支出、资金结余、运作收益等情况每半年必须公示一次。每年在公司宣贯大会上向捐赠人统一汇报基金年度工作成果及下年计划。3)量子爱心基金的主要任务是承担对本公司在职职工的生活及医疗救助,但同时参与社会公益救助也是义不容辞的责任,因此,社会救助的资金比例不应超过基金年筹款额的20%。

4)量子爱心基金委员会在接到申请人的材料后,5个工作日内必须回复申请人是否符合被救助条件;符合被救助条件的申请,基金委员会10个工作日内必须予以具体批复。5)量子爱心基金的所有经费必须全部用于规定的帮助对象,任何部门和个人无权挪用和侵占,否则,将追究责任,情节严重者诉诸法律。

第六章

第九条

基金补助使用程序

基金补助使用程序

1、在职员工个人未参加爱心基金的,不享受本基金补助。

2、参与基金的员工根据个人实际困难的情况,自行准备申请材料,经所在部门的经理、分管领导和工会组织审核签字后提请基金委员会批复。3、申请材料中的各类票据和证明材料经财务审核后核发补助款项,申请人在财务室领取现金。

3、基金管理委员会核发救助款项前后,监督专员会不定期的进行家庭实访看望。核实家庭困境的真实性。申请人必须给予配合和理解,不得推诿和阻扰。

4、救助按事实发生和申请救助的先后顺序,从量子爱心基金中支付。若经费不足,则向工会申请经费或及时发起捐赠。

第七章

第十条

附则附则

1、本办法经2014年4月1日公司幸福工作部和工会委员会讨论通过并施行。2、本办法针对量子高科集团有限公司有效。

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附件1量子高科员工困难帮扶员工关怀提报表

流水号:(由公司幸福企业工作部填写)请正楷书写

员工工号部门

身份证号

联络电话

家庭住址(现住址)

籍贯住址

案情概要:

走访概要及图片

走访人员

走访日期

提报人员

联络方

姓名性别

进司时间

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式附件2(量子高科)生物股份有限公司个案资料表

流水号:(由幸福企业工作部填写)请正楷填写

员工姓名

出生日期

身份证号码男□女□

民族联络电话

地现址(求助地址):个

址籍贯地址:案

基住住屋形式:□公寓□大厦□土房□平房□其他:

本屋所有权:□自有(□贷款) □租用□借住□公有地自建□其他资状料况

家庭□三代同堂(含以上)□小家庭□单亲家庭□隔代家庭□同居家庭□独居□其他型态

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称谓家况庭概姓名

出生日期身份证号

现况生活需求□生活费元/月□房租元/月□房贷□养老金元/月□其他需医护需求□医疗费元/月□医疗保费元/月□照护耗材费情求形支就学需求□教育费用元/月

基金核会签补助委字员审

出环境改善□修缮□居家打扫需求简述(含心灵关怀):)(

资一.家庭收入:工作收入积蓄其他:源二.现有资源

收1.政府:□低保城市/农村$元/月□五保$□儿童$□就学$入□残疾$□老人$□其他$

2.民间:□慈善总会$□残联$□红十字会情$□募款$形3.亲友及其他:访视评估()评估建议与未来关怀计划评评定等级

估金额补助结□其他关怀方果

式幸福部企意业见工作访视日期

关怀组队

访视人员

记录者:电话:

量子高科个案评估会议记录表

个案姓名流水号

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会议日期:会议重点:(一)会议人员:(二)个案情况(三)评估建议(四)人文小组签字:幸福企业工作部签字:

记录者:电话:

公司领导签字确认:备注:

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范文2:爱心基金管理制度

爱心基金管理制度

第一章总则

“爱心基金”是公司员工自发群体,将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。第二章目的

1.汇聚爱心护贫救急,帮助减轻员工家境特殊困难;2.省下您的零花钱,帮助公司在职员工,因特殊原因导致家庭发生重大困难,遭遇不可抗拒的天灾人祸,自身难于解决的急需救助者。

第三章资金来源

1.社会团体和其他形式获取的资金来源;2.员工自愿捐赠。第四章资金管理

1.爱心基金是单独设立基金,独立核算,民主管理,专款专用。2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金;

3.基金管理委员会拟定自主对象、公示集体意见,无异议批准予以资助。

第五章管理机构及职责

1.会长:负责统筹管理基金委员会工作。

2.行政中心:负责协调完成基金会各项日常工作,筹备开会会议。3.财务中心:负责基金的收支,专款专用。设立爱心基金专用账户,每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。

4.基金管理委员会拟定资助对象,资助方案,公示征集意见无异议批准予以资助。

第六章补助条件及申领程序

一、申请条件

凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金:1.遵守公司规章制度,工作认真,生活俭朴的公司合同期内的在职员工,其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗,确定有困难无力救治者急需医疗费救助;

2.遭遇不可抗拒的天灾人祸,自身难以解决基本生活补助。二、补助标准:

1.资助人员的费用标准,由基金管理委员会视其困难程度,商定给予补助的额度。

2.基金管理委员会成员讨论,并进行投票表决,超过半数视为决议通过。

3.公示:如公示期间任何员工对其存在有异议,则该决议提交基金管理委员会重新讨论。

4.基金委员会审查后拟主管领导批示。

5.爱心基金审核通过后方可计发。由财务中心办理发放。第七章有下列情况之一的员工,公司不予资助。一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。

二、个人经济困难而有工作不认真,经常偷懒耍滑者。三、由于本人责任造成火灾、被盗等产生临时性生活困难者。

四、在工作学习方面不求上进,考评经常被扣分者。五、受到警告以上违纪处分记录者。六、有其他重大品行问题者。第八章附则

一、本办法制定权,解析权在公司爱心基金委员会二、附件《爱心基金申请表》

爱心基金申请表

员工姓名职位申请类型

员工工号入职日期□特困补助

所在部门申请日期□临时性困难补助

情况说明:(相关证明材料)

部门意见:

□同意□不同意□其他意见

员工代表意见:

□同意□不同意□其他意见

签名:年月日签名:年月日会长意见:

签名:年月日

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爱心基金管理制度

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201219版本修订状态0

01福利委员会爱心基金管理制度1 目的

为了谋求员工生活稳定、增进企业与员工之间的感情、助贫扶弱、激发团队合作精神为弘扬本公司的企业文化、助人为乐的美德,使本公司全体职员的爱心行动规范、有序,并使之成为可持续行为,将日常的各类经济处罚金等用于急待帮助的员工,使其能获得精神上的安慰与物质救助,特成立爱心基金。2 范围

厦门鑫森海电子有限公司3 权责

3.1人事行政部:负责《爱心基金》成立的总体策划、制度的制定完善、对基金申请各事项的情况进行核实,并对每份基金具体执行情况进行公告。3.2各部门:负责爱心基金运用项目的提报。

3.3财务部:负责对基金的收入与支出情况进行单独项目作帐,每季度月未需将基金使用情况及余额予以公布。并负责监督对爱心基金的使用情况。

3.4福委会:有权对员工基金使用情况进行审核、稽查工作,并提出改善建议。4 具体内容

4.1爱心基金的来源:

4.1.1福利委员会:提拨5000元,以一次为限。

4.1.2卖垃圾费中提拨部分:由每次卖垃圾的费用中提拨10% 4.1.4罚款部分:公司所有员工因违规违纪或未完成工作任务等而受到的处罚金,不包括因绩效

考核扣款和损坏财物等经济赔偿部分。

4.1.5捐助部分:

三职等(含)以下的人员捐助2元/月(月薪高于2000元人员);四职等(含)级以上、七职等以下的人员捐助3元/月;七职等(含)以上的人员捐助5元/月;

4.2爱心基金的使用范围及申请条件:

4.2.1办理在职员工的工伤、非工伤、病的救济慰问,治疗费用在500元以上、且有实际困难者。4.2.2在职员工因经济困难,可以在本基金内借支。

4.2.3在职员工的家庭因自然原因造成重大损失(须有村\\镇两级证明)无法维持正常生活或特别困难的

员工本基金会将给予济贫;在职员工新婚之喜、喜添贵子、丧礼金等均可享有。

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版本01修订状态0

4.2.4未在本基金使用之列的其它项目由福利委员会决定。4.3爱心基金的运用及申请程序:

4.3.1需接济员工提出书面申请,填写《员工基金申请表》,经部门经理审核;

4.3.2交由福利委员会一周内组织委员表决可支付的金额,会议需与会委员中半数认可。4.3.3财务部按核准金额支付。4.3.4剩余基金的部分财务存入银行。4.4爱心基金的运用状况报告与控制:

4.4.1财务部每月底将收支出情况编列《月份支出结算明细表》及每年一月份做上一年的《年终支出编列结算明细表》交福利委员会审核。

4.4.2爱心基金的收支帐务程序比照一般会计制度办理。每季度月未公布一次。5 爱心基金管理组织

5.1爱心基金为公司《福利委员会》一部分,组织设定以福委会组织设定为主。5.3福利委员会不定期召开总结会议时一并对基金收入与支出状况予以通报。5.4福利委员会成员可依据实际情况提出本基金管理的改善建议或方案。6 备注

6.1所有借支、济贫的人员如有作假或隐瞒事实真象的,经员工或老乡(同一户籍地的人员)投诉、举报查核属实者,公司不但将给予追回基金而且将给予记大过一次处罚。6.2所有投诉、举报查核属实的,将给投诉、举报人员记小功一次作为奖励。

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017爱心基金费用支出标准: NO 1支出项目伤、病的慰问

比列具体费用额

100-1000元/次/人

2借支

备注本公司员工在上班期间造成工伤或生病住院的员工治疗费用在500元以上者,需出示此人员的病历证明、费用清单给本福委会。

1、借支的条件及提供的相关证明和材料:

a本公司的员工必须在公司服务满3个月,且最后一个月尚未请假者;

b本人意外事情发生者如:生病(治疗费用在500元以上的需出示此人员的病历证明、费用清单)、车祸等情况。 c个人财物被盗,经查核属实者。2、借支费用的标准:

所有借支的费用只能借本人当月实发工资且公司未发放的50。

3、所有借支的费用由财务部在当月的薪金中扣除。4、所有借支的费用必须经过部门主管/经理/人事主管批示后再交本福利委员会批复后方可给予借支。

3济贫

***元/次/人在职员工的家庭因受其自然灾害或在当地不能达到最低生活标准等而导致经济特别困难的人员,必须由当地村/镇两级政府开具相应的〈贫困证明〉后本基金会根据此人在本公司服务的时间长短,方可济贫。每人仅限一次具体标准为:①在职半年以内:200元/人②在职1年:1000元/人③在职2年:2000元/人④在职3年以上:3000元/人凭结婚证明可向福委会提出400元/次/人凡公司在职员工有结婚喜庆的,申请,财务处领取礼金(必须在本公司服务半年以上且为头婚)。喜添贵子的,凭小孩的出生证明200元/次/人凡公司在职员工有结婚后,或小孩的所上户口证明(违反计划生育的除外),可领取礼金(必须在本公司服务半年以上的)。凭当地的户口吊销的凭200元/次/人公司在职员工的直系亲属因病故的,证和当次的车票,公司可报销来回的车费(限普通车次的硬坐型、巴士车)(必须在本公司服务半年以上的)。/ 本福利委员会根据情况而定。

***元/次/人所有在职的员工需要现金借用的按以下标准执行:

4结婚礼金

5添喜礼金

6丧礼金

7其它

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爱心基金管理制度生效日期

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01人事行政部文件编号

8记录的保存

产生的相关记录由人事行政部负责保存,保存期为三年。9 相关表单

9.1《员工基金申请表》附件《员工基金流程图》序号

1 2 人事部核实 NG 34

基金核准额度

福利委员会主任

由人事行政部将批注意见的《公司员工《公司员工基金申请表》交福利委员会审批。之后基金申请表》返回申请人。申请人执单到财务部领取具体金额。1.财务部接到核准后的《公司员工基金《公司员工申请表》,交财务部主管审核并签名移交基金申请表》出纳。

2.出纳支付具体金额给申请人。

财务部出纳需将《公司员工基金申请表》财务部

7 公告、存档

《公司员工人事行政部

基金申请表》表》做好记录及存档

人事行政部负责将《公司员工基金申请报表

基金申请表》

打印交财务部主管审核后公告。

《公司员工做好存档和登记。基金使用情况汇总、福利委员会成员人事行政部

提出书面申请流程

责任部门责任人申请人所在部门申请人或活动组织者

使用表单

作业内容

《公司员工申请人或活动组织者填写《公司员工基基金申请表》金申请表》提出申请交人事行政部。人事行政部接到申请人的《公司员工基《公司员工金申请表》后,需对所陈述内容进行核基金申请表》实并签名确认。转交福利委员会进行决议。对申请使用基金额度进行表决或调整;《公司员工会议需90%委员参加,申请额度需过半委基金申请表》

员认可方生效。

5 6 支付

财务部主管

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