思想政治工作案例

范文1:思想政治工作案例

转岗依然精彩通讯员周向雷

【案例】捧着金灿灿的油田标准化竞赛银奖的荣誉证书,在改签的劳动合同书上工工整整地写下自己的名字,孤岛厂孤一区注采107站的孙娟喜悦之情溢于言表,而这一切,也仅仅用了一年多的时间。

2000年,采油技校毕业的孙娟被分配到招待所从事面点工作,成为采油厂第一批新员工。她靠自己的努力连续在采油厂第十四、十五、十六届中式烹调师比赛中取得第一名的好成绩。

可是,2010年4月,她又转岗来到注采管理107站。这是一个以稠油开发为主的注采站。虽然以前学过采油知识,可是已过去十年了,而且稠油井管理一点经验也没有。来到新的岗位,她的心情跌落到了极点。每天,她的脸都绷得紧紧的。

与孙娟一起来到这个站的还有9名新员工。党支部书记王立保很快掌握了这个情况,“这些都是好苗子,要尽快帮助她们树立信心。”他对10个人逐一分析特点,结合队上技术人员、生产骨干的情况,为每个人精心选择了一名师傅,并且签订协议,年底统一评比考核。就这样,孙娟成了采油厂技术能手黄亮的一名徒弟。

黄亮也是一步步从采油工、班长走上管理岗位的,他把自己的经历讲给孙娟听,还把多年收集的采油技术知识材料送给她,鼓励她学技术,参加技术比赛。受到师傅的熏陶,孙娟的倔劲又上来了。白天她耐心地从日常操作中一点点积累经验,晚上拿出资料仔细研究琢磨。工作之余,黄亮手把手指导,师徒二人经常一起切磋工作难题。2011年6月,孙娟参加油田网上青工技能拉力赛崭露头角,取得第九名。接下来,苦练再战,同年10月,参加油田准准化操作职业技能竞赛夺得银奖,并且,她带领所在班组一举夺得采油厂女子班组风采大赛第一名。这一年年终,黄亮与孙娟这对师徒也被评为该站的“最佳对子”。

【点评】每个人都有自己的特点,特别是对于油田转岗人员这一特殊群体,要帮助他们尽快走出低谷,就要求思想政治工作者要及时根据个人实际,运用正确的方法,帮助他们树立信心,才能使他们快速适应新岗位,在新的环境中茁壮成长。

小张露出了笑容

通讯员段涛刘先运

【案例】青工小张自转岗到河口采油三矿八队后,大家都感觉她很怪,动不动就发脾气,其他人在一起交流时,小张总感觉在议论自己,与同事矛盾不断,队上安排的工作也总是心不在焉,有人建议队上将其调走。队干部为了弄清楚原因,除了对原单位进行走访,还进行了家访。原来,由于家庭的变故,使小张精神上受到打击,造成了她极其敏感的性格,而且行为举止也与周围的人格格不入。

弄清楚了小张不合群的原因,队上就多管齐下,对症下药。一方面,队干部经常家访,将小张的表现跟家人进行沟通,主要是反映她工作表现积极向上的一面,让家人首先肯定小张,在家里她不再感到压抑;另一方面,在队上,依照小张的特长安排适合她的岗位,同时,组织党员干部和部分热心员工商讨对策,多为她营造宽松的工作氛围,利用上下班等车、食堂吃饭等时间,安排专人主动接近她,和她交流感兴趣的话题,回避敏感话题,拉她参加集体活动,有问题多征求小张的意见。

一段时间后,小张不但适应了新的岗位,爱岗敬业,而且慢慢融入到八队这个大家庭。小张脸上的笑容多了,猜疑少了,主动和大家交流也多了,也经常主动帮助别人。

【点评】没有不称职的员工,只有不称职的管理者。每名员工都有闪光点,关键看管理者解决问题的方法是否得当。采油三矿八队对思想有疙瘩的员工区别对待,对症下药,发挥人人都是思想工作者的优势,多管齐下,众人帮扶,收到了较好的效果。

培养青工阳光心态

通讯员荆惠萍

【案例】小柳是胜东社区瑞康公司盛苑物业站的一名绿化工,在家里是独子,人长得瘦小。刚来站上时,每次清理杂草,碰到修剪草坪和绿篱时,他从来不端修剪机,只是跟在后面打扫卫生。站上绿化人员本来就少,且大部分都是女同志,长期这样下去不仅耽误了工作,而且对他本人也不好,这么年轻就天天混日子。

为了解决这个问题,支部书记经常到绿化班和大家一起工作。通过聊天了解到,小柳因为自己是新员工,对自己的前途很迷茫,认为干多干少都一样。针对这种情况,站上经常在会上讲油田在用人方面的一些政策,告诉新员工现在油田的用工政策和大环境都有利于新员工成长成才,只要自己肯学、肯努力,牢牢把握时机,会有很好的前途。同时,也讲发生在身边的一些典型,像吕书栋、孟宪辉等都是靠自己的努力改变了命运。还有小柳的师傅娄绍英,凭自己多年来的努力,从一个门外汉一步一步成长为绿化技师,受到大家的尊敬。

通过经常地交谈沟通,现在小柳已经彻底改变了以往的消极工作态度,各项工作干在前,工作中虚心向师傅学习技术,并积极参加社区举办的职工技能大赛,很快拿到了绿化中级工证书。

【点评】正确地引导新员工,帮他们确立自己的职业规划,让他们看到希望,看到自己的价值所在,不仅仅是帮助了一个人,更重要的是能够凝聚人心,从而带动整个团队。

范文2:思想政治工作创新案例

优秀生思想误区创新案例

当前,后进生的转化工作已日益受到广大教育工作者的高度重视,但与此同时,部分教师也因此而忽略了对优秀生的管理与教育,致使部分优秀生出现了思想误区。因此,广大教育工作者应切实加强对优秀生的管理与教育。

案例:刘东洋是我班成绩优异的学生,他天资聪颖,思维敏捷。学习上的许多问题都难不倒他。充满朝气的他,无论课内还是课外,总可以见到他活跃的身影。可是,接触时间越长,我越是发现他身上存在着不少思想问题,比如:自我感觉过于良好,优越感太强,争论问题时喜爱咄咄逼人;凡事喜欢自我为中心,喜欢吹捧,看不起其他同学;他是独生子,父母都在医院上班,经济宽裕的他出手大方,经常买零食或买一些游戏卡,花钱如流水。

像刘东洋这一类的优秀生在我工作中还遇到过不少。这一类学生成绩优异,深受老师、家长的喜爱,同学对他们也是分外敬佩和赞赏。所谓“一俊遮百丑”,这种看待事物的观点更常出现在老师和家长对待学生这个方面。人们看到的通常只是优秀生优异的成绩,却忽视或放松了对他们思想、纪律、心理和人格方面等的要求和教育,甚至在他们犯了错误时也容易得到别人的庇护或谅解。久而久之,就形成了优秀生骄横无理、自命不凡的性格。同时,优秀生当中也有许多是独生子女,由于家长的溺爱,激励方式不当,如过于注重物质奖励或金钱奖励,使他们滋生了不断膨胀的“物欲”,产生了不正确的消费观念,养成了铺张浪费的恶习。

针对刘东洋存在的思想问题,我主要是从以下两方面加以纠正和引导的:对策一:学理财,培养正确的消费观。

为了使刘东洋同学改变不正确的消费观念,学会“理财”,我有意识让他担当班级的“财务管理员”。每年,我都要求任教班级的学生把班级废纸或废品收集起来,卖给废品店,换得一些学习用品,以供大家使用。这一举措不但增强了学生的环境保护意识,更重要的是能让学生明白钱来之不易,要把钱花在最急需的方面。刘东洋同学自担任管理员以来,表现非常突出。除在学习之余认真收拾、整理废纸外,还把每一项收入和支出记得清清楚楚,成了我们班出色的“财务管理员”。班级角色的转变也带动了他生活中的转变,原来花钱如流水的他渐渐变得“吝啬”起来,校门口的小店再也看不到他熟悉的身影。但是,“吝啬”的他却在一些献爱心活动中表现得异常“大方”。在那次“一方有难,八方支援”的救灾募捐活动中,他把自己积攒下来的40多块钱大方地捐了出去,得到了学校和同学们的赞扬。

对策二:找不足,增强“危机感”。

著名作家冰心曾经写过一首寓意深刻的诗:“墙角的花,当你孤芳自赏时,天地便小了。”这首诗告诉我们,如果一个人只看到自己的长处,看不到自己的不足,久而久之,他就会固步自封,停滞不前。原来的刘润增就是这样的同学。针对他的这个问题,我在班内设立各种竞争机制,例如根据学生学习能力的高低,分成不同层次的学习小组,建立小组竞赛制度。为使刘润增这类优秀生认识到自己的不足,增强“危机感”,我把他们分在了同一个小组,每次检测或竞赛都来比比高低。这一做法挫去了这类优秀生由来已久的“锐气”,转变最明显的就是刘东洋同学。一次阅读能力竞赛,刘东洋同学排在该小组的倒数第二,一向咄咄逼人的他一下子变得沉默不语,静静地坐在座位上纠正错题。他在日记中写道:“我满以为这次考试一定可以拿到本小组的前三名,没想到他们太厉害了,把我赶下去了”就这样,他在竞争中找到了自己的不足,并懂得了要发奋自励,勇往直前。刘东洋同学这一案例说明,大胆地让学生在实践中接受情感体验,培养能力,创设竞争环境,让学生在竞争中找到不足,挫去“锐气”,是纠正优秀生思想误区的最有效的方法。这比苍白的说教会更有实效,更能让人领略喜出望外的愉悦!

范文3:思想政治工作案例文稿

思想政治工作案例文稿某高校为了激活学生社区的独特功能和辐射影响,建立了以组织建设为突破口,以素质培养为主题,以社区文化活动为载体,以服务学生为途径,以大学生宿舍为建制的社区管理工作新模式,形成了学生社区党建与思想政治工作及学生教育管理的无缝对接。在社区学生党员中轰轰烈烈地开展着以“树好一面旗帜,唱响一种旋律,办好一件实事,奉蔽一片爱心,带好一帮同学”为核心内容的党建进社区“五个一工程”活动。该校把具有集学习、生活、教育、管理、服务于一体功能优势的学生社区,作为思想政治教育的重要阵地,使思想政治教育工作的触角得到有效延伸。早在2002年,学校便在学生宿舍中推行了社区班的管理模式,将相郁的5-8个学生宿舍组成班级并建立相应的团支部、团小组进行教育管理。后来,学校将学生党建工作引进社区,在学生社区成立学生党支部,开辟学生党员活动室,实行学生党员挂牌制,设立学生党员接待日,通过发挥活跃在社区班的党员的带头作用,积极引导学生的日常行为规范,实现学生的自我教育、自我管理、自我服务。学校还将生活学习咨询、帮困助学、心理辅导、社区文化建设、学生行为养成、危机干预等工作做到了学生社区。