神华职工安置方案

范文1:神华职工安置方案

神华职工安置方案近年来,受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响,致使乌海能源公司连年严重亏损,生产经营形势面临极度困难,亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展,其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。根据国务院《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发〔2016〕7号)、国家人社部等七部委《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》(人社部发〔2016〕32号)及国资委《关于中央企业开展亏损企业专项治理工作的通知》(国资发改组〔2015〕68号)等文件精神,为抢抓机遇,充分利用好国家出台的优惠政策,做好职工安置工作,最大程度维护和保障职工利益,并促进企业生存发展,特制定本方案。一、职工安置政策(一)内部退养1.内部退养年龄

达到下列年龄条件的职工,经本人申请,单位审批同意,可以办理内部退养手续。

(1)距正常退休年龄不满5年的职工,即男满55周岁,女满45周岁。

(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满5年的职工,即男满50周岁,女满40周岁。

2.内部退养待遇

内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费,生活费标准根据上级有关规定精神,结合乌海能源公司的实际,按照上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的80%确定,应发工资标准的80%低于上年度公司职工平均工资60%的,按上年度公司职工平均工资的60%执行。3.社会保险及两金

按照国家政策规定,内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险,缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的,按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。

4.在2020年之前,按照国家相应支持政策,逐年办理内部退养,时间以每年12月31日前达到年龄条件为准。国家政策有变化的,按新政策执行。(二)离岗待退1.离岗待退年龄

达到下列年龄条件的职工,经本人申请,单位审批同意,可以办理离岗待退手续。

(1)距正常退休年龄不满10年的职工,即男满50周岁,女满40周岁。

(2)距符合特殊工种提前退休条件年龄不满10年的职工,即男满45周岁,女满35周岁。2.离岗待退待遇

离岗待退人员待退期间由公司按月发放待退生活费,生活费实发标准参照乌海市最低工资标准执行,2016年为1640元/月。3.社会保险及两金

五项社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)均按原渠道缴纳,缴费基数按本人上年度平均工资(生活费)核定。本人上年度平均工资(生活费)超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的,按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。

4.在2020年之前逐年办理离岗待退,时间以每年12月31日前达到年龄条件为准。国家及神华集团公司政策有变化的,按新政策执行。(三)停薪留职

1.停薪留职的条件及期限

2.经本人申请,单位审批同意,职工可与单位签订停薪留职协议,停薪留职期间终止履行与单位签订的劳动合同,职工与单位保留劳动关系,协议期内单位不再安排职工上岗。停薪留职期限为5年。

3.2.停薪留职待遇

与单位签订停薪留职协议的职工,不再享受单位的薪酬福利待遇。3.社会保险及两金

签订停薪留职协议的职工,由所在单位代为办理五项社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)手续,社会保险费用均由职工本人负担(含企业缴费部分和个人缴费部分)。停薪留职期间,社会保险缴费基数第一年以本人上年度平均工资作为缴费工资基数。本人上年度平均工资超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的,按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。第二年起按照统筹地区在岗职工月缴费工资下限执行。

住房公积金、企业年金企业与个人部分均停止缴纳,账户予以封存。

4.协议期满职工经与单位协商可以续签停薪留职协议或申请返岗,具体事项按期满时所执行的相关政策执行。停薪留职期满,职工在1个月内,既不申请续签停薪留职协议,也不按规定返回单位的,按公司的有关规章制度履行相应程序,直至解除劳动合同。(四)解除或终止劳动合同

经企业与职工协商一致,同意解除或终止劳动合同的职工,可以办理解除或终止劳动合同手续。企业与协商解除或终止劳动合同的职工签订解除或终止劳动合同协议书,企业依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金。办理各项社会保险结转等相关手续。

经济补偿金按职工的工作年限(不含公司已支付过经济补偿金的工作年限),每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。月工资指职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

职工月工资高于乌海市上年度职工月平均工资三倍的,按乌海市上年度职工月平均工资三倍的数额向其支付经济补偿金,支付经济补偿金的年限最高不超过十二个月。

在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的,企业不得与职工解除劳动关系。三、职工安置政策适用范围

上述职工安置政策适用于与公司及所属单位签订正式劳动合同的职工,本方案职工安置政策执行前已办理内部退养的职工,全部与此方案职工安置政策并轨执行。

本方案适用范围不包括公司科、处级管理人员、《关于清理挂名、挂靠及长期不上班人员的通知》(神乌发〔2014〕176号)所指的挂名、挂靠及长期不上班人员。三、办理时限及程序(一)办理时限

按照神华集团公司的总体部署和要求,分四个阶段,力争2016年12月底前完成内部退养申办工作。第一阶段为宣传政策、解读政策阶段。

各单位、各部门要按照宣传教育专项组制定的宣传方案,统一口径,密切协作,依托各级媒体,上情下达,下情上传,释疑解惑,广泛宣传职工安置工作的重要意义,适时准确地为广大干部职工传递各类改革信息,为做好职工安置工作营造良好的舆论环境。第二阶段为召开职工代表大会审议、通过阶段。第三阶段为意向选择、申请阶段。

各单位、各部门要根据“领导小组”办公室制定的乌海能源公司职工安置实施方案,严格遵循国家和神华集团公司的相关政策法规,严格按照方案的具体内容和要求,以对企业、对广大干部职工高度负责的精神,做好宣传和政策解读工作,统一安排、深入细致地做好意向选择、申请登记工作。4.第四阶段为集中办理阶段。

各单位、各部门要按照“领导小组”办公室制定的乌海能源公司职工安置实施方案,严格按办理程序集中办理。(二)办理程序

1.由职工本人提出书面安置意向申请。

2.由职工所在单位人力资源部门对职工档案及其他相关条件进行认真审核(凡档案记载年龄前后不一致的,以最早填写的年龄为准),提出意见报单位领导。3.所在单位领导审批。

4.所在单位对办理内部退养、离岗待退职工的出生日期、从事特殊工种名称、年限,办理内部退养、离岗待退前的岗位、内部退养生活费标准等内容进行公示。5.所在单位与职工办理相关审批手续。6.报公司人力资源部备案。

四、内部退养、离岗待退、停薪留职人员的管理

1.内部退养、离岗待退人员划归公司人力资源部人才储备中心集中管理。

2.停薪留职的职工由所在单位管理。五、有关要求

1.办理内部退养职工岗位的界定。因政策性因素关停的单位,职工的岗位按关停前的岗位认定;由公司统一分流安置到低岗级的职工,按分流前岗位认定;“走出去”单位的职工、各单位内部转岗、调岗或个人申请调动的职工,转入岗位满一年后,按转入岗位认定;不满一年,仍按原岗位认定。原乌达矿业公司、海勃湾矿业公司办理的内部退养人员,生活费标准按照上年度公司职工平均工资的60%执行。

2.经所在单位审批同意办理内部退养、离岗待退、停薪留职的职工,由单位组织离岗职业病体检,停薪留职职工上岗前要做好岗前体检,体检结果存档保管。

3.职工选择上述安置渠道后发生的人身意外及职业病伤害均与公司无关,公司不承担任何责任。

4.与企业解除或终止劳动合同的职工,各单位要及时为其办理档案移交、各项社会保险结转等相关手续。

5.各单位在执行相关职工安置政策时,要严格审核把关,认真办理。正常生产单位在办理停薪留职时,对岗位紧缺(特别是技术岗位)的人员需谨慎办理。

6.按照职工安置政策安置的各类人员,待遇自批准的次月起执行。7.办理内部退养、离岗待退、停薪留职的职工每年要进行一次年审。

范文2:职工安置方案

XXXX厂

制职工安置

XXXX厂年月日

案改方

目录

一、制定职工安方案的指导思想、原则和政策依据…………………2(一)指导思想…………………………………………………………2(二)坚持原则…………………………………………………………2(三)主要政策依据……………………………………………………3二、企业现有人员状况……………………………………………………3三、职工安办法…………………………………………………………4(一)职工安…………………………………………………………4(二)预留劳动保障费用情况…………………………………………6(三)职工社会保险等关系的转移和接续……………………………6四、组织领导……………………………………………………………7

1XXXX厂(以下简称XX厂)成立于年,现为国有独资企业,年月日经山东省人民政府国有资产监督管理委员会以鲁国资企改函200XXX号文件批复进行整体改制,国有产权全部退出,进入省国资委指定的产权交易市场挂牌交易。根据省政府关于深化省属国有企业改革的意见(鲁政发200362号)、省国资委关于规范改制企业职工劳动保障费用支付等有关问题的通知(鲁国资产权200711号)、省劳动和社会保障厅关于印发省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法的通知(鲁劳社20045号)和关于省属国有企业改革职工安有关问题的补充通知(鲁劳社200681号)等有关政策规定,结合本企业实际,制定职工安方案如下:

一、制定职工安方案的指导思想、原则和政策依据(一)指导思想认真贯彻落实国家和省关于深化国有企业改革的指示精神,按照构建社会主义和谐社会的要求,在企业改制过程中,坚持“以人为本、因企制宜”的原则,从维护职工切身利益出发,严格执行有关法律法规和政策,认真履行民主程序,依法理顺劳动关系,妥善安改制企业职工,规范操作,稳步实施,确保稳定。

(二)坚持原则

1、坚持依法操作,分类处理的原则。以现行法律法规为依据,按照省政府关于深化省属国有企业改革的意见(鲁政发200362号)及相关配套政策,规范操作,分类处理改制企业与职工的劳动关系。

2、坚持妥善安职工的原则。在职工自愿的前提下,改制后企业原则上全部接收安原企业职工,并履行相应的社会责任和义务。

3、遵守诚实信用和公开、公正、公平的原则,据实计算并按规定支付职工的各项费用,依法维护职工的合法权益,保证国有资产不流失。

4、坚持履行民主程序和审核程序的原则。职工安方案要广泛听取工会和职工的意见,保障职工的参与权、知情权和监督权,经职工代表大会审议通过并形成决议,由企业主管部门审查,报省人力资源和社会保障厅2

审核,经公示无异议后,在资产处的同时组织实施。

5、坚持确保稳定的原则。把做好职工思想政治工作贯穿于改制全过程,化解矛盾、消除不稳定因素,确保职工安方案的顺利实施和社会稳定。

(三)主要政策依据

1、中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过);

2、省政府关于深化省属国有企业改革的意见(鲁政发200362号);3、省国资委关于规范改制企业职工劳动保障费用支付等有关问题的通知(鲁国资产权200711号);

4、省劳动和社会保障厅关于印发<省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法>的通知(鲁劳社20045号);

5、省劳动和社会保障厅关于省属国有企业改革职工安有关问题的补充通知(鲁劳社200681号);

6、关于适当增加省直企业离休干部有关待遇的通知(鲁劳社200245号);

7、省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等七部门关于做好改制重组以及关停破产国有企业离休干部工作的意见的通知(鲁厅字20058号);

8、工伤保险条例(2003年4月27日国务院令第375号);9、山东省人口与计划生育条例(2002年9月28日经山东省第九届人民代表大会常务委员会第31次会议通过)。

…………

二、企业现有人员状况截止年月日(改制基准日,下同),企业改制涉及的人员总数为人,具体情况如下:

31、在册职工人,其中:(1)在岗职工人;

(2)离岗职工人。其中,14级伤残退出工作岗位的职工人,企业内部退养职工人,放长假职工人,因病停工医疗超过180天的职工(以下简称长期病休职工)人。

2、离退休职工人,其中:(1)离休干部人;(2)退休职工人。

3、领取生活补助费的因病或非因工死亡职工的供养直系亲属人。

三、职工安办法由于改制后的企业为非国有企业,职工身份发生了变化,企业必须先与职工解除劳动合同,按规定支付经济补偿金,到新企业工作的,重新签订劳动合同。

(一)职工安1、经济补偿金的标准和支付方式(1)经济补偿金的标准

根据省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法(鲁劳社20045号)和关于省属国有企业改革职工安有关问题的补充通知(鲁劳社200681号)的有关规定,截止到改制基准日(年月日)职工在国有企业的工作年限,每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金;工作时间六个月以上不满1年的部分按1年的标准计算;不满六个月的部分按半年的标准计算。

经济补偿金标准按企业正常生产情况下,职工个人在改制基准日前12个月的月平均工资计算。其中,职工个人月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计算;职工个人(含企业经营管理人员)月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的,按企业月平均工资的3倍计算。

4职工在国有企业的工作年限,是指职工在国家机关、事业单位和国有企业的工作年限。职工以下的工作年限在计算经济补偿金时应予剔除:

①职工过去已领取经济补偿金的工作年限;②职工再次就业以前的工作年限;

③因被开除、除名、追究刑事责任等原因解除劳动关系,依法不支付经济补偿金的工作年限;

④其他应当扣除的工作年限。(2)经济补偿金的支付方式

职工按规定享受的经济补偿金经省劳动和社会保障厅审核后,按照管理权限履行国有资产处手续时,从XX厂净资产中一次性扣除。所有职工的经济补偿金一次性以现金方式支付给本人。

2、在职职工的安

XX厂与在职职工解除劳动合同,一次性支付经济补偿金,职工不再保留国有企业职工身份。在职工个人自愿的前提下,改制后企业原则上全部接收安原企业的在职职工。

经职工本人申请,到改制后企业工作的职工,改制后企业依照劳动合同法等有关规定,本着平等自愿、协商一致的原则,与职工签订新的劳动合同。新签订的劳动合同期限不少于原劳动合同未履行的期限,未履行期限短于3年的签订不少于3年期限的劳动合同;符合劳动合同法规定签订无固定期限劳动合同条件的签订无固定期限劳动合同;三年内符合退休条件的职工,劳动合同签至退休日。新企业工商注册登记后30日内,办结重新签订劳动合同的相关手续。改制后企业将根据建立现代企业制度的要求,加强和完善劳动合同管理,依法履行劳动合同,切实维护好企业和职工的合法权益。

经职工本人申请,不到改制后企业工作的职工,XX厂与其解除劳动合同,并办结相关手续。

3、因工负伤和患职业病职工的安

5对因工致残鉴定为110级伤残的职工,原则上由改制后的企业按照国家和省有关规定负责管理或安。

(1)被鉴定为14级伤残的工伤职工人,按原渠道执行定期伤残津贴,不支付经济补偿金。

(2)被鉴定为510级伤残的工伤职工,本人自愿不与改制后企业签订劳动合同的,支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

本人自愿与改制后企业签订劳动合同的工伤职工中,对被鉴定为56级伤残的,按照鲁劳社20045号文件和鲁劳社200681号文件的规定,预留伤残津贴和社会保险费等费用,不支付经济补偿金;对被鉴定为710级伤残的,支付经济补偿金,预留一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4、其他各类人员的安(此处可根据本企业情况确定,并报人力资源和社会保障厅批准)

(1)长期病休职工人由改制后的企业负责管理或安。

(2)离开本单位保留劳动关系的停薪留职、两不找和长期休假人员,按照政策规定的能够确定的工龄时间,支付经济补偿金。

(二)预留或支付劳动保障费用情况

XX厂依据省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法(鲁劳社20045号)和关于省属国有企业改革职工安有关问题的补充通知(鲁劳社200681号)等有关政策规定,经测算,企业改制劳动保障费用共计元。详见附件XXXX厂改制劳动保障费用编制说明。

1、职工安费用

(1)职工解除劳动合同经济补偿金;(2)工伤(含职业病)职工的有关费用。2、社会保险等费用

(1)离休干部预留的有关费用;

(2)因病或非因工死亡职工遗属生活困难补助费。3、政策规定的其它费用4、各种费用的支付、保管

6为职工核定的经济补偿金等一次性费用,改制企业必须在办理产权登记前向职工支付完毕。为改制企业职工预留的、需要在未来分期支付或缴纳的费用,由改制后的企业保管并按规定分期支付给职工或向社会保险经办机构缴纳。

(三)职工社会保险等关系的转移和接续

根据劳动合同法的规定,XX厂已在当地社会保险经办机构参加了养老保险社会统筹、失业保险社会统筹、工伤保险社会统筹、医疗保险社会统筹、计划生育保险社会统筹等。改制后的企业根据国家规定,各种社会关系按照以下办法进行转移和接续。

1、社会保险关系的处理。与改制后企业签订劳动合同的职工,其社会保险关系由改制后企业接收和管理,改制后的企业继续参加各项社会保险,为职工按时足额缴纳各项社会保险费;未与改制后企业签订劳动合同的职工,自行办理有关社会保险关系的接续手续。改制前后职工社会保险缴费年限(含视同缴费年限)合并计算。

2、其他关系的管理。与改制后企业签订劳动合同的职工,其职工档案、住房公积金等有关关系由改制后企业接收和管理;未与改制后企业签订劳动合同的职工,其职工档案、住房公积金等有关关系在企业改制时移交给地方或新就业单位管理。

3、离休干部、被鉴定为14级伤残的工伤职工,其各种社会关系由改制后企业接收和管理。

四、组织领导

XX厂成立了以为组长,党委书记、为副组长的改制领导小组,同时成立了等部门负责人为成员的改制领导小组办公室。改制领导小组根据改制工作要求,成立了职工安小组,专门负责职工安方案的制定和组织实施工作,协调解决企业改制中遇到的问题,切实做好稳定工作,保证职工安工作顺利开展。

附:XXXX厂改制劳动保障费用编制说明

7XXXX厂

年月日

8

范文3:国有企业改制职工安置方案

国有企业改制职工安置方案

参考样本

一、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据改制前企业名称、所有制性质,××年××月××日经××国有资产监督管理委员会/授权部门以××号文件(附后)批准改制为国有控股企业/非国有控股企业(国有持股比例,职工持股比例),改制后拟定企业名称、所有制性质。

(一)制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日(经济补偿金等职工安置费用的计算,以有关部门批准企业改制方案之日为基准日;国家或省另有规定的,从其规定)。

(二)政策依据。根据改制的具体情况,依据相关的法律法规和政策,主要有:中华人民共和国劳动法、国务院工伤保险条例、中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知(中发〔2002〕12号)、国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知(国发〔2005〕36号)、中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见的通知(中办发〔2003〕16号)、国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知(国办发〔2003〕96号)、国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知(国办发〔2005〕60号)、广东省养老保险条例、广东省工伤保险条例、广东省失业保险条例、中共广东省委广东省人民政府关于深化国有企业改革的决定(粤发〔2005〕15号)、广东省劳动合同管理规定(粤府〔1995〕22号)、中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于做好我省国有企业改制或退出市场后离休干部安置管理工作的通知(粤委办〔2003〕36号)、广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知(粤府办〔2006〕25号)、省劳动保障厅关于印发〖参加省直社会保险统筹企业退休人员实行社会化管理服务后有关业务管理暂行办法〗的通知(粤劳社函〔2003〕396号)、关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知(粤劳社函〔2006〕560号)、××市政府××城镇职工基本医疗保险制度实施方案(××〔××〕××号),以及当地党委、政府和有关部门制定的相关文件等。

二、企业人员状况(一)改制前企业现有人员基本情况。1.在册职工××名,其中离岗退养人员××名。2.离休人员××名、退休人员××名。3.工伤(职业病)职工××名。4.其他人员情况及人数等。

(二)改制后企业接收安置职工情况。1.接收安置的职工××名。

2.其中办理离岗退养职工××名、工伤(职业病)职工××名等。

三、职工安置办法(一)职工安置。1.改制企业(以改制为非国有法人控股企业,即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于50%的企业为例)依据劳动法、省府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知(粤府办〔2006〕25号)等文件的规定,对符合条件的职工解除劳动关系,给予经济补偿金。

解除职工人数为××名,其中安置到改制后企业的××名,分流到社会的××名。

2.经济补偿标准和支付办法。

(1)企业按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发〔1994〕481号)、省府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知(粤府办〔2006〕25号)等文件的规定,对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准,按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中,职工月平均工资低于本企业月平均工资的,按本企业月平均工资计发,且不得低于当地最低工资标准;职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的,按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。如劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

本企业的平均工资为×××元,实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人,总工龄为××年,经济补偿金平均月工资为××元,经济补偿金总额为×××万元,医疗补助费为××万元;解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人,总工龄为××年,经济补偿金平均月工资为××元,经济补偿金总额为×××万元,医疗补助费为××万元。(2)对距法定退休年龄不足5年的职工,经原企业与职工双方协商一致,解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费,不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费,以所在地级以上市上年度职工月平均工资的60%及年递增5%的幅度为缴费基数,按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。一次性缴纳的医疗保险费,按所在地级以上市的规定执行。一次性计发的生活费,按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。

实行此办法安置的职工××名,总工龄为××年,费用××万元。

3.(如改制为国有法人控股企业,即国家资本、股本所占比例大于50%的)变更劳动合同的职工××名,职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。

4.改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工,占改制后企业职工人数的××%。

(二)离岗退养人员安置。

1.改制前原已办理离岗退养人员××名。

2.对距法定退休年龄不足5年的职工,经企业与职工协商一致,办理离岗退养的职工××名。离岗退养期间,企业依法发放生活费,企业和离岗退养人员依法缴纳各项社会保险费和住房公积金,达到退休年龄后企业为离岗退养人员向社保经办机构申请养老保险待遇(其中省属国有大中型企业主辅分离辅业改制的,其内退人员符合国家规定的生活费××万元,社会保险费××万元,共××万元,可从国有净资产中支付)。

(三)退休人员安置。

1.本企业××名退休人员的安置办法将按关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知(粤劳社函〔2006〕560号)要求办理移交属地管理手续,附中央省属驻穗企业退休人员移交街道管理服务工作方案和中央、省属企业退休人员移交街道管理服务备案表(或按关于印发广东省退休人员依托企业管理办法的通知(粤劳社函〔2006〕1010号)要求办理依托企业管理手续,附广东省企业退休人员依托企业管理备案表)。

2.移交相关资金费用预提及支付办法,按接收方××市政府××号文件规定项目标准计算,退管活动经费××万元,支付××县(区)退管机构(依托管理办法的应明确预留方式);××名退休人员需支付计划生育奖励金,每人××万元,共××万元。总费用为××万元。

(四)离休人员安置。1.离休人员人数。

2.(如改制为非国有法人控股企业的)经×××老干局同意,离休人员移交×××老干局管理。

3.离休人员的各项安置费用及依据、总额(具体与当地老干局联系)。

(五)参加社会保险情况和社会保险关系接续。

1.在××社保局(或社保中心)参加了养老、失业、工伤、生育等各项社会保险,缴纳各项社保费情况(附用人单位参加社会保险情况表)。

2.欠缴社保费××万元,从企业转让的国有产权收益中支付(收益不足以支付的,不足部分由资产经营公司、授权经营企业集团统筹解决)。

3.企业改制过程中将积极做好职工社会保险关系的理顺和接续工作,并为分流人员办理停保及申请有关待遇手续,切实保障职工的合法权益。企业改制后在××社保局(或社保中心)继续为职工参加养老、失业、工伤、生育等各项社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。

(六)参加医疗保险。

1.改制前××名职工在××医保经办机构参加了医疗保险。2.按照××市××××(××〔××〕××号)第××条的规定(附具体文件),对距退休年龄10年(或当地政府规定的其他年限)内且解除劳动关系的××名职工计缴过渡性基本医疗保险金××万元,及其他医疗保险费用××万元。

3.按照××市××××(××〔××〕××号)第××条的规定(附具体文件),××名退休人员参加医疗保险,需一次性缴交过渡性医疗保险金××万元,重大疾病补助金××万元,共××万元。

(七)工伤(职业病)职工安置。

1.工伤(职业病)职工××名,安置办法及总费用。2.其中1-4级工伤职工人数(附花名册)、预留费用的依据及金额。

3.其中5-6级工伤职工人数(附花名册)、预留费用的依据及金额。

4.7-10级工伤职工人数(附花名册)、安置办法、所需费用。

(八)拖欠职工的劳动保障费用。

1.经确认拖欠职工工资××万元,在改制前一次性付清。2.经确认拖欠职工集资款××万元,在改制前一次性付清。3.经确认拖欠职工医疗费××万元,在改制前一次性付清。4.经确认挪用职工住房公积金××万元,在改制前一次性付清。

(九)总费用及资金来源。1.职工安置所需总费用××万元。

2.职工安置费用按照××××(××〔××〕××号)的规定,从×××中支付。

四、职工大会(或职代会)审议

职工安置方案经××年××月××日职工大会(或职代会)审议通过,职工大会(或职代会)决议(可参考职工代表大会决议参考样本)及相关资料附后。

五、有关事项

方案中有关条款如与国家、省有关政策规定相违背的,以国家、省的有关政策规定为准。本方案经劳动保障部门审查批准后方能实施。

备注:企业或其主管部门应提交的材料:

1.企业主管部门请求劳动保障部门对职工安置方案进行审核的公函,没有主管部门的由企业直接出具公函;

2.职工安置方案(含退休人员移交社会化管理服务实施方案及退休人员移交街道管理服务备案表或依托企业管理备案表);

3.职代会或职工大会审议资料,包括企业职代会或职工大会的签到表、会议记录以及投票结果、会议决议;

4.其他对职工安置有关情况进行补充、说明的资料;5.改革的文件依据以及涉及的政策法规,包括有关部门批准企业改革的书面意见,企业政策性关闭破产或改制的文件依据、涉及的政策法规及具体内容。