对中青年干部成长进步的几点思考

范文1:对中青年干部成长进步的几点思考

对中青年干部成长进步的几点思考

牢牢把握增长才干的三个环节:勤学习、善思考、重实践

勤学习,就是要注重知识积累。中青年干部一定要树立“学习为本”、“终身学习”的理念,在知识的海洋中源源不断地汲取营养。要加强理论学习,坚定信仰,站稳立场,提高政治鉴别力和政治敏锐性。当前特别是要把《江泽民文选》、和谐社会理论、科学发展观和社会主义荣辱观等作为理论学习的重要内容,解决好世界观、人生观、价值观的问题。要注重学习和掌握多种知识,努力做到“三个多学一些”:多学一些哲学知识,掌握科学的思想方法;多学一些经济知识,提高为经济建设服务的能力;多学一些现代管理、法律、金融等新知识,不断改善知识结构,跟上社会前进步伐。

善思考,就是要养成多动脑子的习惯。中青年干部要善于灵活运用学到的理论和知识,不断提高思维的敏锐性、系统性和创造性。要站在全局高度思考问题,紧密结合工作实际研究问题,坚持与时俱进解决问题,在实践中提高素质和能力。

重实践,就是要从小事、从具体事情做起。中青年干部要从大处着眼,从小事、具体事入手,把实践的过程作为积累经验、增长才干的过程。善于从业务圈子中跳出来,站在全局的高度看待自己从事的工作,把立足点和落脚点放在服务大局、推动发展上。

要牢牢把握提高修养的三种境界:不骄、不躁、不腐

不骄,就是要始终做到谦虚谨慎。中青年干部要始终坚持平等待人,不瞒上、不欺下、不扎势,不以己长比他人之短。要能正确认识自己,任何时候都要清醒地意识到,自己的进步都是组织培养、群众支持的结果,不因一时之得意而骄傲自满、固步自封,不因一时之挫折而悲观失望、怨天尤人,始终保持一颗平常心和进取心。

不躁,就是要始终做到宠辱不惊。中青年干部要有“得意淡然,失意泰然;受宠不惊,受冷不冰”的心态,把工作看得重一点,把名利看得淡一点,这样就会少一些烦恼,多一些乐趣,也有利于做好工作,有利于出成绩。

不腐,就是要慎小节,常怀律己之心。中青年干部必须十分重视大节的锤炼,同时也要十分注意小节的修养。要重视小事,留心小处,以严格的党性要求自己,以所肩负的重任鞭策自己,耐得住寂寞,守得住清贫,经得住诱惑,始终保持浩然正气。

要牢牢把握树好形象的三项要求:党性强、能力高、作风硬

党性强,就是要具有坚定的理想信念。中青年干部不仅要牢固树立马克思主义世界观、人生观,牢记根本宗旨,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,在任何时候、任何环境条件下都始终如一、永不变色。同时,还要有很强的政治敏锐性和洞察力,善于从政治上认识问题、做好工作。分析判断形势要着眼政治大局,安排部署工作要把握政治方向,处理和解决问题要注意政治影响。

能力高,就是要有适应时代发展和岗位需求的本领。一是把握全局的能力。要以宽广的眼界胸怀全局,做到审时度势、与时俱进;以宏观的的战略思维分析全局,做到顺势而动、因势利导;以“牵一发而动全身”的辩证思想谋划全局,做到谋前善后、统筹兼顾。二是科学决策的能力。要自觉树立信息意识,通过各种途径和方式,及时准确地掌握信息,对实际情况作出准确的分析和判断;自觉培养民主作风,不断完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制,推进决策科学化、民主化;自觉强化纠错意识,努力培养内省精神,随时纠正错误、克服缺点,尽量降低决策失误。三是善于做群众工作的能力。要深入研究和把握新形势下群众工作的特点和规律,针对新时期人民群众的思想观念、利益需求、生活方式发生的新变化,有效协调利益、化解矛盾、排忧解难,不断增强组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众,团结和激励群众共同前进的本领。四是团结协调的能力。要有宽容的胸怀,平等待人、集纳群言,遇事多通气、多商量、多听取其他同志的意见特别是不同意见。要顾全大局、积极配合、相互补台,做到服从而不盲从、到位而不越位、分工而不分家。要自觉参加组织生活,经常开展谈心活动,做到谈者诚心、听者虚心、双方以心换心。

作风硬,就是要有求真务实的精神。求真务实,是我们党思想路线的核心内容,也是领导干部应该具备的政治品格和思想工作作风。体现在工作中,就是要敢于坚持原则,讲真话;敢于碰硬,到一线解决实际问题。要坚持实事求是,尊重客观规律,不唯书、不唯上、只唯实。坚持真抓实干,深入基层、深入实际,广泛接触群众,开展调查研究,及时总结推广工作中的经验,分析研究工作中存在的突出问题,探索解决问题的办法。坚持艰苦奋斗,严格按照党章的要求,勤俭节约,生活朴素,不攀比,不奢侈浪费,不贪图享受,真正做到立党为公、执政为民。

范文2:对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考

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对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考

前言:在党的90年光辉历程中,共青团组织始终是党的助手和后备军,对党的建设和发展,完成党的各项任务发挥着十分重要的作用。在改革开放新时期,共青团工作面临新的形势和新的任务,如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,找准工作定位,准确把握共青团发展的新趋势,使共青团事业进一步蓬勃发展,是摆在各级团组织面前的一个重要课题。本文以南方汇通股份有限公司共青团基本现状为立足点,简略分析共青团工作在企业发展、壮大过程中所遇到的问题,并提出对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考,不妥之处,请批评指正。

一、公司共青团基本现状我们共青团工作主要是为了加强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨干,同时也满足青年积极向上的政治需要,在国有企业中,也就扮演着青年成长引路人的角色,负责正确引导和促进青年树立正确的世界观、人生观和价值观,使青年健康成长。长期以来,公司团委在公司党委和上级团组织的正确领导下,以全面提升青工综合素质为目标,通过开展团的各项活动,进一步增强了团组织的凝聚力和战斗力,发挥了共青团组织的突击队作用,激发了青年的创造力,为公司圆满完成生产经营任务做出了积极的贡献。但是,随着企业改制改革的发展变化,共青团1

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工作面临新的形势和新的任务,如何牢固把握工作中心,紧密结合公司生产经营,使公司共青团工作更有成效,作用更加突出,是我们当前应积极加以思考的重要问题。

二、当前公司共青团工作面临的问题1、员工队伍结构的变化对团的组织建设提出新的挑战近年来,由于企业全力推进改革改制,不少员工解除劳动合同,原有的人事关系被彻底打破,推动了人员的外流,加之新企业留用人员有限,使得一部分青年离开了工作岗位,在岗青年数量逐年递减。

目前,我公司共有35岁以下青年1670余人,其中包括合同制880余人和劳务派遣制用工790余人,共设有基层团支部16个,这其中真正28岁以下团员青年不足400人。从这组数据我们可以看出,青年人数只占到了企业人数的28%左右,团员青年人数不足企业人数的7%,这就证明我公司的青年比重是较低的。又由于很多单位多年来没有招收新员工,造成团员队伍后继乏人,加上团员青年年龄的自然增大,每年都有大量团员超龄离团,使得团员青年数量进一步减少。基层团组织人员的不断减少,使公司团组织的发展显得后劲不足。

2、新时期团员青年组织意识比较淡薄

组织意识淡薄主要表现为当代青年我行我素的个性,当组织上提出的要求与自我要求不一致时,常常不屑一顾,以至于不少青年人逐渐迷失了自我,呈现出包容性差、亲和力差、对组织生2

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活漠不关心、主动性不强。现在的青年人基本上都是独生子女,没有吃过苦,关心他人的意识不够,凡事以我为中心,不能正确认识自己在组织的位。

3、大龄青年需要正确对待

目前,公司28岁以上因超龄退团的青年占有相当的人数比例,退团后没有加入党组织,在组织上处于半真空状态,这部分青年基本都是各个单位的年轻骨干或核心人才,他们大多面临结婚生子的终生大事,或渴望成功、完成自我价值的实现。如何凝聚这部分青年,引导他们继续保持组织观念,为公司生产经营更好的服务,延伸共青团手臂开展工作,是新时期团的组织工作面临的又一新课题。

三、公司共青团工作的几点思考“十二五”开局元年,公司处在形势喜人、形势逼人的关键时刻,共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年,投身公司生产经营的重任。因此,公司团组织要立足大局,放眼长远,深入一线,认真调研,准确有效地把握青年工作的规律性,找准团工作的着力点,使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。建立健全共青团的各级组织;努力贯彻落实公司党委和上级团组织的中心工作,大力加强对青年人才的培养、推荐工作,充分发挥共青团的桥梁和纽带作用;围绕为公司生产经营服务,积极开展共青团各项活动,最大限度地调动团员青年的积极性。

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1、以组织意识教育为抓手,着力加强青年思想政治工作共青团在新形势下教育青年、引导青年的职能应该不断加强。一是要做好青年的思想政治工作。青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分,共青团是党的助手和后备军,团的性质决定了青年思想政治工作是团组织工作的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主线,结合不同时期出现的新情况、新问题,把握青年的思想脉搏,有效地教育青年,正确地引导青年。同时,各级团组织还要积极争取党政支持,发挥好共青团的桥梁、纽带作用,要及时反映青年遇到的困难,当好党的参谋。二是深化开展公司形势任务教育。要通过形势任务教育工作,引导广大团员青年进一步统一思想,鼓舞斗志,认清形势,明确责任,以计划的有序性,落实的有效性深入开展形势任务教育。大战在即,斗志为先,把公司在整个“十二五”期间所面临形式和任务、特别是公司2011全年大干的实际生产情势讲清、讲明、讲深、讲透,做到入理、入脑、入心,从而把全体团员青年的思想高度统一到奋力拼搏、努力实现公司今年的生产经营目标、为全面实现公司“十二五”规划打好基础上来,把智慧和力量凝聚到促进公司又好又快、更好更快发展上来,充分调动一切积极因素,最大限度地激励起团员青年的斗志。三是要抓好推优工作,不断加强组织意识教育。大力宣传和树立各类青年先进典型,来潜移默化地教育青年,以此增强青年的组织意识,要立足实际,围绕企业生产经营,为经济中心服务,开展团的各项活动,最大限度地调动青年的积极性,比如开展青年技能振兴活动、青工技能比武活动、青年文明号评比活动、青年岗位能手评比活动等等。

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2、围绕公司生产经营建设,广泛开展青年建功立业活动企业的生产目的是追求经济效益,积极提高企业经济效益是团组织工作的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的工作核心,以提高经济效益为基础,以提高社会效益为宗旨,以提高人才效益为目标,努力提高企业效益,突出中心,统筹安排,服务青年所需,积极有效地开展生产活动。使团的工作具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性,为公司生产力的发展、文化的进步、青年的成长做出新时期共青团应有的贡献。公司团组织应有针对性地开展活动,如紧扣质量技术工作的青年员工“五小”活动,狠抓设备管理、安全生产的“青年安全示范岗”活动,降低成本、节能降耗的“青年节能减排能手”等活动,协助公司不断提高经济效益。

3、要适应新形势,建立健全改制企业团的各级组织建立健全改制企业团的组织是保证团的各项工作落实的基础。要按照胡锦涛总书记“两个全体青年”和全团“组织全覆盖”的工作要求,努力消灭团建空白点,改进薄弱环节,建立健全与企业改革和发展要求相适应的组织网络,更好地联系服务青年、吸引凝聚青年。团的各项工作要取得新的发展,首先在于搞好团的基础建设。一是要进一步加大党建带团建工作力度。党建带团建是推进团的基层组织建设的有效措施和根本保证。我们要切实有效地把基层党建带团建的工作落到实处,从制度或政策的层面上,积极争取或协助党务部门研究制定相关政策,对团的基层组5

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织设、管理制度、运行方式和配套措施等事关共青团能否开展好工作的“硬指标”做出必要的规定,使团的建设真正纳入党建的总体格局和系统工作之中,促进基层团组织整体发展,为共青团顺利开展工作创造一个良好的外部环境。二是要大力加强团的基层组织建设。对原已建团,改制后团组织仍然保留的单位,应采取“趁热打铁”的办法,指导团组织乘势而上,巩固基础,健全组织,完善职能。对部分符合建团条件,但目前尚未建立团组织的单位,应采取依托党建带团建的办法,多方面、多渠道做好工作,循序渐进,逐步建团。

总之,公司共青团工作在公司党委和上级团组织的正确领导下,取得了一定的成绩,但也存在许多的不足,企业团组织在新形势下如何充分结合生产经营中心任务有所作为,是一个需要我们不断探索、反复实践的过程。以上浅见如有不妥之处,请领导批评指正。

谢谢!

见习生王斌二○一一年八月

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范文3:中青年干部成长的重点难点问题及对策建议

影响中青年干部成长的重点难点问题及对策建议(行署安监局周立刚)

中青年干部是我党执政服务的主力军,是我党健康发展的决定力量,帮助解决好中青年干部成长过程中的问题才能更好的发挥中青年干部中流砥柱的作用。

(一)中青年干部成长存在的问题在当前的历史环境下,我们中青年干部队伍从总体上讲是能够高扬共产主义理想的风帆,坚定社会主义信念,并能够努力为之不懈奋斗的。但是也要看到,所处的社会环境,肩负的历史任务发生了很大的变化,加上社会经济生活中出现了许多新情况新问题,这必然会对中青年干部产生影响,其中少数意志薄弱者在理想信念方面出现了的问题,有的还十分严重。

(一)政治思想方面丧失理想信念

多数中青年干部政治思想积极,坚定共产主义的理想信念,坚定建设中国特色社会主义的信心。但是一部分中青年干部出现了不同程度的思想迷惘,丧失了信仰,丧失了理想信念,缺乏对建设有中国特色社会主义的信心。

(二)为人民服务宗旨观念淡化

多数中青年干部坚持以为人民服务为宗旨,能把集体利益放到优先位置,能为他人和集体牺牲个人利益,集体主义观念比较强。有一部分中青年干部内心并不想失去个人利益,在不损害个人利益的情况下兼顾集体利益。还有一部分中青年干部宗旨观念淡薄,把党的宗旨抛在脑后,由于受市场经济负面效应的影响,有的中青年干部认为市场经济就是追求效益最大化,不存在功利思想和为人民服务,不能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系,只追求个人利益而丢掉国家、集体和他人利益,淡化为人民服务观念和服务意识。

(三)组织纪律涣散,党员意识薄弱

多数中青年干部能够严格要求自己,遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律,但是一部分中青年干部组织纪律涣散,组织意识不强,长期不参加或极少参加组织生活,个人主义、自由主义严重,有的放松对自己的要求,把自己混同于一般的老百姓。

(四)部分中青年干部道德缺失,缺乏号召力

多数中青年干部道德情操高尚,具有道德人格力量,但有部分中青年干部道德败坏、腐化堕落和人格扭曲。一个经济繁荣发展、社会深刻变革的时代,必然是一个呼唤和推崇高尚道德的时代。一个思想上、政治上保持先进性,具有真理力量的党,必然是一个保持高尚道德情操,具有人格力量的党。必须看到,现在在干部队伍中确实存在着不容忽视的道德滑坡、道德失范等现象。

二、解决中青年干部理想信念问题的对策建议(一)加强理论学习和理论创新

如前所述,很多中青年干部理念淡化是因为了理论学习,或者学得不精,未能学以致用,只有对马列主义基本原理和中国特色的社会主义理论体系有深刻的认识,并能运用这些理论来指导自己的实践,领导干部才能认清目前国际共产主义运动低潮的实质,才能深刻理解目前中国快速发展正为实现共产主义打下坚实的基础。加强理论学习,一方面,中青年干部自学很重要,倡导多读书,读好书,领导党员要自觉的阅读马列主义经典著作,还要重视研究马列主义中国化的成果、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观等。另一方面,要加大干部培训力度,各级党校、干部学院要加大干部的培训力度,要把过去不是很清楚、困扰人们很久的问题说清讲透,如什么是社会主义,怎样建设社会主义、社会发展客观规律等等,只有理论透彻、才能使人信服,进而产生信仰,理论清晰了,眼光远了,眼界宽了,心胸就会开阔起来,信念就会足起来,理想信念就能坚定起来。

(二)理想信念教育与实现个人价值结合起来要把共产党人的理想信念与共产党员的个人价值结合起来,保证有理想信念的人是个人价值实现最为充分的人,一个受到人尊重的人。

(三)以人为本,以情动人的理想信念教育

党员理想信念教育根本上是主体与客体的价值互通与心灵融契过程,这就决定了党员理想信念教育在具体方法上必须切入个体的心性世界,激发个体的心灵共鸣。在理想信念教育中,“注重人文关怀和心理疏导”。在党员理想信念教育中注重“人文关怀”,就是要尊重党员的个体价值、做人尊严和人格完整,实施“人性化教育”,营造舒心环境。人文关怀和心理疏导契合人的本性,是理想信念教育的有效方法。因此,在干部培训的过程中增加适当的心理学的课程,是十分必要的。

(四)理想信念教育的方式要创新

我们过去的理想信念与教育:以正面宣传为主,进行灌输。这种方法曾经起过很大的作用,但是这些方法也有一定的局限性。道德遗责、法律惩罚、反面教育不失为是正面教育的一个很好补充,过去怕暴露党和政府的腐败阴暗面,怕影响形象和群众承受能力不足,现在看来,敢于自揭其短也是一个心怀坦荡的执政党应有的胸怀,对于一些中青年干部道德败坏、违法违纪的行为的严厉惩处,可以起到震摄人心、反面教材的作用。揭露可以促使一些理想信念动摇的中青年干部猛醒、反思,起到警戒人心、惩恶扬善、巩固信念的作用。