青年团员思想建设调研报告

范文1:青年团员思想建设调研报告

团员青年思想建设调研报告共青团是由共产党领导的青年组织,信仰共产主义,是我党的后备军。我党作为国家发展的领路人,正带领中国奔驰在发展高速道上,我公司顺应国家形势,跨越式发展,先后开启了千万吨炼油、百万吨乙烯等大项目,朝着成为现代化石油化工企业的目标迈进。我公司全体团员青年作为公司未来发展的生力军,肩负着振兴天津石化的责任。加强团员青年队伍建设,首要就是要从思想建设入手,构筑青年员工健康的精神支柱,提高他们的思想素质、道德素质、政治素质,坚定他们的信念。

本次调研目的是为了全面而准确地掌握车间团支部建设情况,增强团员企业责任感,提高团员的综合素质,为明年装置大修做好思想动员工作。此次调研以问卷调查、座谈会相结合的方式进行。对目前团员青年的思想情况进行了比较全面的专题调研分析,形成如下调研报告:

一.调查对象的基本情况

参与调查的团员青年人数26人,其中男性18人,女性8人,分别占调查总人数的69%和31%。年龄28-35岁的11人,21-28岁15人,党员5名、团员21名,,大本学历19人,管理人员6人。

二.当前青年团员思想情况1.对国家政策及企业发展的认识

本次调研中,多数团员青年能熟练记忆党的方针政策,忠诚于党1

的事业,对社会热点事件有着一名共青团员应该具有的洞察力,认为只有坚持党的领导、坚持走中国特色社会主义的道路才能国富民强,体现了较高的政治思想觉悟,表现出坚定的共产主义信念,有着成为中共党员的潜质,同时对企业的政策、法规以及工作目标了解上有一定见地,对企业未来发展的看法上充满信心。但也有少数个别团员身上共产主义思想观念淡薄,认为国家的事与自己无关,对企业发展抱悲观态度,显示目前团员青年思想呈两极分化。

2.对团组织工作的认识

团组织开展活动上,大多数团员青年认为团支部丰富了青年文化生活,维护青年合法权益,并乐于参与团支部组织的文体活动,认为团委开展的青年突击队、青年志愿者活动等活动给青年展示自己的平台,对于团支部品牌活动开展青年文明号、青年安全岗创建活动等持赞同态度的,认可目前团支部在联系青工与团委之间的较量作用。

三.团员思想现状分析

通过团员思想情况的调查,得出整体团员青年的思想还是较为积极,但少部分人价值观念出现偏移。思想消极,态度冷漠,信念不够坚定。对待企业发展的态度无所谓,拜金主义明显。对待工作眼高手低,不满足现有岗位,认为个人能力没有得到充分的发挥和体现。

团支部工作上难点将更加突出反映在活动多元化。针对现有团委及团支部活动,要翻新、搞活,充分的满足团员青年新的要求,积极采纳团员青年对于活动方面给予了意见和想法,将团工作做到尽善尽美,真正成为团员青年成长成才的舞台。

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四.对未来团员青年思想建设工作的思考1.加强团支部建设,夯实团建工作

加强组织建设,为青年团工作的有效展开提供组织保障。结合联合×车间特点,合理设置组织架构,做到哪里有团员,哪里就有团的组织;

加强队伍建设,建设一支精干高效的团干队伍和积极向上的团员队伍。做好团干选拔、团员教育、团员发展工作,多层次、高效率的开展团干培训、党团知识讲座,提高团干业务能力、团员综合素质。

加强制度建设,确保工作落实到位。不断完善健全现有制度,保证团的工作目标统一、责任明确,加强各项工作的落实情况,使团的工作有章可循、有据可依。

2.针对青年的实际需求,开展切实有效的活动针对一部分团员青年在工作中存在失落感,发展方向不明确,认为个人价值没有充足的发挥,从而混日子的情况,如何帮助他们树立积极乐观的工作观是很重要的。首先,作为基层团组织应及时捕捉青年的思想动态,多开展一些小型化、多样化、易参与化的活动来调动广大团员青年的积极性,争取在团的活动中做好三个结合:与团员青年的需求、个人成长成才及车间工作相结合。在团的活动中要有所侧重,要在党政领导的支持下,尽可能的满足多数团员青年的需要,大力培养团员青年成长成才、建功立业。其次,在活动方式上,要将工作时间与业余时间相结合、服务企业与服务青年相结合,安排活动一定要注重参与性和成果性。如果搞一次活动就能让一些青年脱颖而

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出,一展他们的才华和个人潜力,他们就愿意接受并积极参加。在活动中可以通过一些喜闻乐见的形式,围绕企业的中心任务开展一些青年竞赛,围绕青工成才开展争当青年岗位能手,创建青年文明号、青年安全岗活动,通过活动的开展造就团员青年,鼓舞和培养团员青年,促进他们综合素质的提高,从而使团青工作不仅为企业的改革发展做贡献,更为团员青年的成长成才做贡献。3.大力发展青年服务体系,推进团建创新当前,与团员青年日益增长的服务需求相比,团组织现有的青年服务设施和服务体系十分短缺,远远不能适应团员青年的需求。这种“短缺”现象,已经成为制约团组织满足团员青年多元化需求的“瓶颈”。因此,今后团组织必须从团员青年的实际需要出发,大力发展为团员青年需求服务的活动设施和服务体系,通过大力发展青年服务体系,增强基层团组织的内在活力,同时要在此基础上大力推进团建工作的创新。近年来,传统的组织构建方式和活动方式对团员青年的吸引力日益减弱,这种现实状况决定了我们必须把团建创新作为今后基层团组织建设的重点,努力构建与时代发展要求相适应的组织架构和运行机制。在团建创新组织架构和具体形式上,基层团组织要大胆的进行探索和尝试,努力创建适合自身特色的组织形式,使团组织更具有开放性、互动性和灵活性。

4.加强思想教育,积极引导团员青年树立正确的人生观价值观购买贴近团员青年工作、学习需要的书籍,发动团员青年利用业余时间充实自己。利用现代科技,拉近与团员思想的距离。通过QQ、

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MSN、人人、飞信等平台,关注团员青年日常生活中的思想波动,发现问题,及时沟通、开导,保证团员青年思想走在正确的轨道。

通过调查,车间团支部了解了车间团员青年的思想状况,总结了思想建设工作的典型经验,分析了工作中存在的不足,对车间团支部探索新形势下做好团员青年思想建设工作的有效途径,从而指导公司团组织更加卓有成效地开展下阶段共青团和青年工作。

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范文2:中铁五局电务公司团员青年思想调研报告

中铁五局电务公司团员青年思想调研报告

电务公司团委

为了深入了解公司团员青年队伍的发展状况,真正摸清团员青年的思想状态,充分调动广大团员青年参与企业发展、改革的工作积极性,根据调研的情况结合实际制定出切实可行的工作计划,引导团员青年正确认识共青团活动内容与形式之间的关系,使我们今后的工作更能贴近团员青年的想法和要求,更好地融入到公司的改革发展的浪潮中去。按照集团公司团委的统一部署,电务公司团委于近期开展了团员青年思想状况调查。

一、调研活动的组织情况

本次调研活动由公司团委统一组织,参与对象为公司全体在岗团员青年,调查主要以抽样问卷并结合座谈、访问进行,调查时间为9月上旬至10月15日,被调查人数为89人,问卷采用无记名的方式开展,下发问卷89份,收回有效问卷60份。本次这份调查问卷从个人思想状况、共青团组织方面、公司发展以及个人发展四个大的方面进行调研,共计46道题。答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题,反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望。公司团委对所有收回问卷进行了认真的统计和分析,从基本情况来看,近68%的团员青年参与了此次问卷填写,基本能够代表和反映大多数团员的意志和愿望的。

二、调查结果1、基本情况

我们对回收的60份问卷进行了统计,其中男性51人,女性9人,分别占调查总人数的85%和15%。年龄28-35岁的46人,21-28岁14人,工龄6-10年32人、3-5年19人10年以上9人,己婚40人、未婚20人。其中11名党员、22名团员,群众27人,大专及大专以上学历31人,技术及技术工人42人,管理12人,政工6人,技师及高级技师6人,高级工32人。

2、团员青年的思想状况

据调查数据表明,在对待国家大事以及对法律执行的了解上,75%的人选择关注及抽空学习,在对对待企业的政策、法规以及工作目标了解上,65%的人选择知道或知道一部分,在对企业未来发展的看法上,58%人的选择发展很快以及持续、健康发展,但也有42%的人对企业发展抱悲观态度,显示公司团员青年思想呈两极分化,在对待个人利益以及激励机制方面,超过80%的人选择了企业发展不好主要是领导的事及加薪。在偶像方面,有80%的人选择商界领袖,在业余休闲方式上,有35%的团员选择上网来度过业余时间,其次为看电视、听音乐,娱乐、参加体育锻炼,仅有20%的选择以自学参加培训作为休闲方式。

3、个人发展及工作方面

在个人发展方面对目前收入以及未来收入预期方面55%人选持基本满意或满意,60%以上的选择提高收入。在对待职业发展的重要因素看法上,35%的人选择社会关系、仅有30%人选择个人能力,在提高自身技能上,持十分愿意的态度仅占45%,对今后工作打算60%的人选择看企业发展再定,对待学习方面,65%的人选择社会热门技能,但同时仅有45%的人学习时间在一小时以及一小时以上,其中80%以上学习的目的是对了更好的适应社会需要及工作需要。对待工作发展前途上60%人选择可以或很好,85%的人参与了五局开展的“万名青年成才行动”,但也有60%的人认为青年职业导航活动在协调个人发展目标与企业人才需求方面作用不明显。

4、对团组织工作方面

据调查情况表明,对团组织开展活动上,近一半的青年团员是选择文体、社团活动,其次分别是青年突击队、安全创新创效、青年志愿者活动,对共青年团组织的作用35%的人认为丰富青年文化生活,30%认为是维护青年合法权益。同时对专(兼)职团干部的调查表明,大部分团干部能认清开展团的工作有利于自身的成长,对目前团的活动经费总体上都认为够用或充足,90%的团干部认为团的工作应该更贴近青年,更具有时代感。

5、关于共青团品牌活动方面

在进行问卷调查的同时,我们通过走访基层团员青年的形式就共青年品牌活动的内容与形式进行的探讨,通过反馈的情况来看,大多数团员对于开展青年文明号、青年安全示范岗创建活动以及青年志愿者服务是持赞同态度的;大部分团干认为活动的顺利开展主要是依靠党政领导的重视和支持,而对共青团组织的文体活动,大部分团员青年还是非常支持的,

但是对活动的频率及覆盖面有更高的要求。三、团员青年的现状分析

1、整体的思想取向较为积极,但一部分人价值观念出现偏移。

部分单位团员青年思想政治工作相对比较薄弱,团员青年思想取向不够积极。调查结果显示,有部分团员青年思想消极,态度冷漠,信念不够坚定。有的人对待企业发展的态度竟然是无所谓,有的高学历的员工对于跳槽有很大的倾向和准备。部分团员青年的价值观念也出现了很大程度的偏移,拜金主义较为明显。同时,认为影响个人发展得要因素是社会关系及人际关系的比重较大,个人能力没有得到充分的发挥和体现。

2、团组织的工作与团员青年要求的多元化的矛盾较为突出。

通过对共青团品牌活动的调查来看,团员青年对团组织活动要求的多元化现象非常明显,并且从统计数量来看相差比例都不大。因此,团内活动的组织难点将更加突出地反映在如何满足多元化的需要。针对团内品牌活动,团员青年们对活动的载体和形式提出了更进一步的要求,对于活动组织方面也给予了很多建设和想法,大部分都希望通过品牌活动树立团的良好形象,为团员青年搭建一个成长成才的舞台。尤其要注重青年技能水平的提高,从调查数据来看,部分青年虽然学习热情有,但是没有真正与自身岗位、与企业改革的发展脉搏相结合。

3、共青团工作的条件相对不足造成基层团组织工作开展困难。

通过对专(兼)职团干部的调查,我们发现大多数的团干部认为青年工作的开展具有相当大的难度。首先,一些人在思想认识上没有对团青工作足够地重视,特别是一些基层项目部的个别领导认识不够,没有把团的工作放在一个应有的地位,领导的忽视带来了团员青年对团组织的冷漠。其次,经费问题一直是一个阻挠青年工作开展的不利因素。随着铁路施工行业竞争的加大,费用的缩减,共青团工作经费紧张越来越成为困绕团组织工作者的突出问题。经费的紧张带来团组织工作开展的艰难,久而久之,形成恶性循环,青年工作的难度就会越来越大。再次,团干部的任用制度上的缺陷和人员素质的高低也制约了团组织工作的开展。大多数的团干部都是身兼数职,分身无术。团干部一般都是本部门的骨干力量和中坚力量,他们从事着本部门重要的业务岗位,工作强度大,任务重,从事团工作的精力变得微乎其微。另外,团干部大多数没有很高的行政级别,加上青年的认知感不强,这就使得工作的开展没有说服力,难度加大。

4、青年工作机制和方法有待进一步改进。

通过调查我们发现公司目前团青工作的机制和方法没有跟上团员青年思想多元化的步伐,基本上还是采取老一套的方法,往往不能充分调动团员和青年的积极性。这些现象的存在主要是由于观念的陈旧,态度上的不重视、团干部积极性不高、团干部素质参差不齐等因素共同作用的结果。随着企业改革的深入,共青团工作的观念应该与时具进、开拓创新,转变工作的思路和方法以适应新形式下共青团工作发展的要求,同时团干部应该积极的提高个人素质,多听、多学、多借鉴,充分调动广大团员青年的积极性,把共青团工作推向一个高的发展方向。

五、对于今后团青工作的思考

1、加强思想工作建设,彻底改变观念束缚

团员青年是企业的生力军和未来,他们的好与坏,关系着电务公司未来命运和兴衰,他们接受新事物的速度快,反应机敏。所以加强团员青年队伍建设,首要就是要从思想建设入手,构筑青年员工健康的精神支柱,提高他们的思想素质、道德素质、政治素质,坚定他们的信念。其次要按不同的层次不同需求开展思想政治工作。要在深入了解青年需求,把握青年思想脉搏的基础上,有的放矢,充分发挥共青团组织的助手和后备军作用,桥梁和纽带作用,从而最大限度地调动青年的积极性和创造性,带领青年在企业建设中发挥更重要的作用。

2、针对青年的实际需求,开展切实有效的活动

针对一部分青年群体在工作中存在失落感,发展方向不明确,认为个人价值没有充足的发挥,从而混日子的情况,如何帮助他们树立积极乐观的工作观是很重要的。首先,作为基层团组织应及时捕捉青年的思想动态,多开展一些小型化、多样化、易参与化的活动来调动广大团员青年的积极性,争取在团的活动中做好三个结合:与团员青年的需求、个人成长成才及企业中心工作相结合。在团的活动中要有所侧重,要在党政领导的支持下,尽可能的满足多数团员青年的需要,大力培养团员青年成长成才、建功立业。其次,在活动方式上,要将工作时间与业余时间相结合、服务企业与服务青年相结合,安排活动一定要注重参与性和成果性。如果搞一次活动就能让一些青年脱颖而出,一展他们的才华和个人潜力,他们就愿意接受并积极参加。在活动中可以通过一些喜闻乐见的形式,围绕企业的中心任务开展一些青年竞赛,围绕青工成才开展争当青年岗位能手,创建青年文明号、青年安全示范岗活动,通过活动的开展造就团员青年,鼓舞和培养团员青年,促进他们综合素质的提高,从而使团青工作不仅为企业的改革发展做贡献,更为团员青年的成长成才做贡献。

3、大力发展青年服务体系,推进团建创新当前,与团员青年日益增长的服务需求相比,团组织现有的青年服务设施和服务体系十分短缺,远远不能适应团员青年的需求。这种“短缺”现象,已经成为制约团组织满足团员青年多元化需求的“瓶颈”。因此,今后团组织必须从团员青年的实际需要出发,大力发展为团员青年需求服务的活动设施和服务体系,通过大力发展青年服务体系,增强基层团组织的内在活力,同时要在此基础上大力推进团建工作的创新。近年来,传统的组织构建方式和活动方式对团员青年的吸引力日益减弱,这种现实状况决定了我们必须把团建创新作为今后基层团组织建设的重点,努力构建与时代发展要求相适应的组织架构和运行机制。在团建创新组织架构和具体形式上,基层团组织要大胆的进行探索和尝试,努力创建适合自身特色的组织形式,使团组织更具有开放性、互动性和灵活性。

4、加强青年人才队伍建设,培养各种类型人才

新时期青年队伍建设赋予给我们的要求是培养复合型人才,以适应新形式下企业发展的需要。打造复合型人才,创建学习性企业成了公司在竞争中取胜的有利武器。近年来开展的“万名青年成才行动”取得了良好的效果,从很大程度上激励了员工学习的兴趣,在今后的工作中还要继续探索更有利的方法和方式,如:组织大型学习、开展施工技术比赛、鼓励青年员工参加社会认证的考试取得高学历等等;同时认真做好“双推”工作,推优荐才,推优入党;加强对人才的重点培养和选拔,为青年工作创造好的学习氛围,为公司的人才队伍建设贡献团组织应尽的力量。

5、加强团干部队伍建设

团干部是共青团工作的核心,是团青工作开展的有利保证。要始终加强团干部队伍建设,提高团干部自身素质和管理水平,以推动青年工作的更好开展。首先应该不定时地开展团干部培训,使团干部掌握更多的管理知识和团务知识。其次要改进团干部任用和激励机制,确保团干部有更多的精力和较高的热情从事共青团工作。

范文3:青年团员思想调查报告

2016年上半年青年团员思想状况调查报告

青年员工思想调查报告为响应集团团委的积极号召,技术中心团支部于6月-7月期间对青年员工思想状况进行了调研。现将调研情况总结报告如下:一、调查目的

为了全面掌握青年员工思想状况,准确把握青年思想脉搏,为集团公司领导决策提供一定的依据,了解他们都关心哪些重要理论或现实问题,对哪些问题存在哪些模糊认识和思想困惑。把他们的思想状态摸清摸透,找准其思想意识中的关键点。从而能够“对症下药”,及时为问题青年员工释疑解惑,努力帮助青年员工打开思想症结。特进行一次比较彻底全面的调查摸底。二、调查方式及基本概况

调研活动开展前,调研小组成员对当前团青员工年龄结构、男女比例、岗位类别进行统计,并按照比例发放了《调查问卷》。本次调研自6月20日始至7月08日止,历时18天,调研期间召开座谈会1次,有15名团员青年参加,共发放调查问卷15张,收回15张。三、调查结果

从本次调查结果,我们发现:我单位的青年员工思想道德状况的主流呈现积极,健康,向上的态势,他们拥护公司的领导和各项路线方针政策,人生态度比较积极,能够把个人价值实现与服务社会统一起来。具体总结如下:

1、人生观与价值观

调查表明,本单位青年员工对我国社会主义、集体主义及爱国主义主流价值取向予以认同,其人生态度,价值判断积极进取,勇于竞争,有比较强烈的事业心、责任感和使命感,渴望为单位、为祖国奉献智慧,施展才华。当被问及人青年在哪一方面还要加强时,有40%的青年选择“团队协作精神”,35%的青年认为是“责任自律意识”,分别排在第一、第二位。在处理个人、集体和工作的关系问题上,67%的青年支持“大局为重,主动参加”。可见青年员工能正确认识个人、集体与工作的关系。同时,青年员工在自我价值实现过程中,认为个人成长应当与国家、社会的发展结合起来,寻求个人命运与祖国命运、民族前途相结合的趋势日益明显。

通过调查我们发现,本单位青年员工更多的是抱着一种务实的态度,更多的关注身边的和自己利益密切相关的事,对于时事和一些跟自己关系不大的事热情不是很高。对参加团委组织活动积极性调查结果显示,有近50%的员工表示希望在周一至周五期间参加活动,同时建议每月一次。总体来看,本单位青年员工在价值观上最重要的变化趋势就是努力寻求实现自身价值和社会价值的统一,积极健康、务实进取成为当今青年的基本特征。

2、思维活跃,创新强烈

技术青年更加注重自己生活方式的选择、自我精神需求的满足和个人自身价值的实现。他们以独立的人格关注现实,思考未来,具备良好的主体意识和行为的自控性和自主性。对于“目前迫切的需求是什么”的选择,排在前两位的分别是“学习业务知识”和“拥有丰富多彩的生活”。以此显示,本单位青年员工渴望事业有成,做一个有益于人民的人。无论是问卷调查还是座谈交流,单身青年在婚恋问题上有着较为集中的反映。婚恋问题如果处理不好,会影响到单身青年群体在思想、工作和生活上的稳定,必须引起足够的重视,制定切实可行的措施,努力促进问题的解决。而对于已经进入谈婚论嫁阶段的青年男女,住房问题则更为突出。四、结果分析1、环境因素

现实表明,当代青年员工精力充沛,思想活跃,兴趣广泛,具有较强的参与意识,技术青年特别关注当代新科技革命的迅猛发展带来的社会经济生活的变化。当前,我国的改革开放正在进一步的深入发展,特别是随着社会主义的初级阶段社会存在的多样化趋势和发展,特别是经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化,以及就业方式和收入分配的多样化等,必然导致青年思想观念和意识形态的多样化。纷至沓来的思想观念和意识形态,正在改变着青年员工成长的思想氛围,从而对他们的思想状况产生着重要的影响,因此可以说,在一定程度上,思想教育环境能够影响他们的思想状况。

2、内在因素

青年员工正处在生理、心理迅速发展并趋向更加成熟的关键时期,其身心的发展变化以及自我意识的不断增强,导致他们更加关注自我发展,渴望实现人生价值。因此,个人的身心发展是影响思想状况的一个重要内因。五、调查总结只有善于思考和实践,保持开放、年轻的心态,不断探索新的创新理念,尝试新的工作形式,才有可能逐步把思想工作做得更加潜移默化、深入人心。同时,通过这次调研,我们认识到:思想政治教育虽是老生常谈,但却永远都有值得发掘的空间,是一项长期而艰巨的任务。平日说到思想教育工作总让人头疼,而实际上,让人头疼的并非思想工作本身,而是对待思想工作的态度。工作的外壳是既定的,但工作的内涵却要靠教育者用心去填充,否则,没有内涵的外壳只能让人头疼。

这一次的调研活动,使得我单位对于青年员工的思想状况有了更深一步的了解,也使得我们分团委在今后的团工作中,能够汲取青年员工的意见,有侧重点地进行工作。