煤矿廉洁文化建设实施方案

范文1:煤矿廉洁文化建设实施方案

**煤矿廉洁文化建设实施方案

根据公司纪委《廉洁文化建设工作方案》要求,进一步促进我矿党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展,将廉政文化建设有机融入到企业文化建设中,特制定本方案。一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导,坚持“预防为主、教育为主”的方针,大力开展廉洁文化创建活动,不断增强广大党员干部廉洁自律意识,为我矿改革发展提供思想和纪律保证。

二、总体目标

按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,以“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础,以求真务实、开拓创新的精神,以廉洁文化为传播载体,通过廉洁文化建设,增强廉政底蕴,明确廉政底线,鼓足廉政底气,形成“以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围,促进我矿健康持续发展。

三、组织领导

为切实加强对廉洁文化建设活动的领导,成立廉洁文化建设活动领导小组。组长:***副组长:***成员:***领导小组下设办公室为综合办,负责日常工作。主任:***成员为综合办工作人员。四、主要内容

把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容,把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点,结合矿经营活动,以丰富多彩的方式,宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效,宣传党纪政纪和法律法规;宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品;宣传先进模范人物和先进事迹,进一步提高员工的思想道德水平,加强企业文化建设,提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。五、方法途径

从加强精神文明建设和促进我矿发展的高度出发,从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手,把廉洁文化有机地融入企业文化中,培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守,使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。

(一)开展宣传教育活动。坚持以中层以上管理人员为重点,把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。充分利用好宣传阵地,开展形式多样的宣传教育活动。一是要搞一次廉洁从政知识测试。二是要有效利用我矿干部夜校学习,播放反腐倡廉电教片,引导党员、干部、员工增强自我防患意识,力求在各级领导和员工中营造一种“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”,“鄙视贪污、以贪为耻”的风尚,在全矿形成一个“人人思廉、人人促廉、人人憎贪、人人反贪”的良好环境。

(二)开展好理念征集活动。理念是人们行动的指南,用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑,才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我矿廉洁理念为核心,结合各自的实际,广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念,充分发挥“大宣教”格局的作用,运用各种媒体、党课、培训班等多种形式,加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输,使廉洁理念成为每个员工的道德规范,用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为,在矿内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

(三)完善标准,建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的,通过廉洁文化建设,确立廉洁理念,但更要靠制度规范其行为。各基层单位要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手,全面建立和修订公司各类人员的岗位标准和岗位责任制,增加和完善相应条款,把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中,并作为岗位考核的一项重要内容;用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为,增强廉洁文化的约束力,实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一,廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致,强化制度在廉洁从业方面的约束力。六、工作要求

1、加强领导,统筹规划。各基层单位要充分认识开展廉洁文化建设工作的重大意义,高度重视此项工作。动员各方面力量,确保廉洁文化建设工作不走过场。

2、抓好落实,注重实效。各基层单位要认真组织好廉洁文化建设活动的具体实施,积极立足本单位实际,积极探索新形式下党风廉政建设和反腐败工作新思路,切实保证廉洁文化建设工作取得实效。

范文2:廉洁文化建设实施方案

天宏焦化医院

廉洁文化建设的实施方案

为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》(以下简称《实施纲要》)和平煤医发【2008】37号文件精神要求,努力营造医疗行业“八荣八耻”的良好风尚,现就加强我院廉洁文化建设,推进党风廉政建设和反腐败工作,提出如下实施方案。

一、充分认识加强廉洁文化建设的重要意义

廉洁文化是我国优秀历史文化的传承,是当代社会主义先进文化的重要内容。廉洁文化建设是廉政建设与文化建设相融合的产物,与党风廉政建设密切关联,为反腐倡廉提供了思想保证和社会氛围。加强廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求,是深入学习实践科学发展观的具体体现,是促进我院廉洁和谐、健康发展的应有之义,是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。实践证明,加强廉洁文化建设,有利于发挥教育在反腐倡廉中的基础性作用,筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;有利于赢得职工群众对党风廉政建设和反腐败斗争的认同、支持与参与;有利于在全局形成崇尚廉洁、讲究诚信、尊重法制的社会风尚和文化环境,形成反腐倡廉的良好氛围。各级党组织必须高度重视,提高思想认识,采取有力措施,调动积极因素,凝聚各方力量,全面抓好贯彻落实。

二、加强廉洁文化建设的指导思想、总体目标和工作原则

指导思想:按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以树立正确的世界观、人生观和价值观为内涵,以文化活动为主要形式,以进班子、进科室、进社区、进家庭、进病房为主要载体,强化思想教育,树立职业道德和社会公德,优化就医环境,促进社会和谐,为反腐倡廉提供坚强的文化支撑。

总体目标:按照《实施纲要》和平煤医疗集团总体要求,逐步建立起与公益性医院相适应、与民主法制建设相协调、与中华民族传统美德相承接、与党的优良传统和时代精神相统一、具有深厚历史渊源、鲜明时代特征、富有医疗卫生行业特色的廉洁文化体系,形成党风政风、医德医风与社会风气良性互动的局面,使广大党员干部和职工的拒腐防变能力不断提高,反腐倡廉的环境和舆论氛围不断得到改善。

工作原则:(1)坚持全面原则。既要贴近职工生活,大力开展全方位、多层次、群众喜闻乐见的廉洁文化创建活动,注重增强廉洁文化教育的吸引力和影响力,又要紧紧依靠职工群众,通过多渠道、多途径、多手段广泛发动群众,动员各方力量,努力形成支部统一领导、党政齐抓共管、主管部门牵头协调、干部职工踊跃参加的生动局面。

(2)坚持以人为本的原则。必须以满足职工的文化需求、丰富职工的精神生活、提高职工的道德修养为出发点和落脚点。遵循先进文化建设的一般规律,适应文化具有渗透性的特点,将廉洁文化有机融入到医疗集团和我院的文化建设系统工程之中,贴近实际,贴近生活,贴近群众,寓教于文,寓教于乐,寓教于一切有益的文化活动之中,做到以德感人、以理服人、以情动人,增强说服力、吸引力、感染力和亲和力,形成爱岗敬业、诚信守法、行为规范、道德高尚的企业文化和以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

(3)坚持继承与创新相结合的原则。既要着力挖掘、提炼中华民族优秀的传统廉洁文化,又要与时俱进,对廉洁文化的内涵、载体、手段等进行拓展和创新。

(4)坚持全面推进与重点突破相结合的原则。要立足当前,着眼长远,做到统筹规划,整体推进,以点带面,分类指导,有计划、有步骤地实现廉洁文化建设的发展目标。要抓好普及,注重提高,打造品牌,争创特色,提高廉洁文化建设的整体水平。

(5)坚持注重实效的原则。要善于发现和利用本单位、本部门的文化资源,充分发挥自身优势,挖掘自身潜力,着力在提高廉洁文化的吸引力、影响力和参与度上下功夫。深入研究廉洁文化的规律,进一步改进方式方法,切实增强廉洁文化教育的针对性和实效性。

三、全面推进廉洁文化建设活动

1、廉洁文化进班子。以清正廉洁,树立形象为主题,同“五好”党支部相结合。要建立健全医院领导班子学习领导机构,明确中心组学习制度、考勤制度。每年中心组专题学习反腐倡廉教育内容不少于两次。开好民主生活会,开展批评与自我批评,会后整改落实。坚持党课教育活动,党支部要在开展“三会一课”和“四员一站”工作渗透入反腐倡廉形势报告,内容要围绕医院工作中干部职工思想实际和在党风建设及反腐倡廉工作中存在的实际问题。领带班子必须严格执行班子议事规则和各项管理规章制度,自觉接受权力的制约和监督,保持清醒的头脑,树立警觉意识,建立职工群众信得过的清正廉洁的“四好班子”。

2.廉洁文化科室。以“廉洁奉公,勤政为民”和医疗行业的“八荣八耻”为主题,同创建学习型班组、服务型医院相结合。要针对科室工作特点,积极开展主题教育、示范教育、纪律教育和警示教育活动。把党风廉政建设和反腐败斗争理论作为部门理论学习和干部培训的重要内容。要通过举办学习报告会、典型示范讲演、参观警示教育基地、开展知识测试等形式,对领导干部进行经常性的教育,增强科室干部的责任感、使命感,强化廉洁从业意识、勤政为民意识、依法行政意识,建设一支高素质的管理队伍。

3、廉洁文化进社区。以“廉洁诚信,做手法公民”为主题,同日社区卫生服务相结合。把廉洁文化融入到社区卫生服务工作中,拓展廉洁文化内容,延伸廉洁文化内涵。通过健康教育讲座和义诊活动等形式,广泛宣传廉洁知识,大力弘扬艰苦奋斗精神,自觉抵制商业贿赂,诚实守信,做手法公民,使廉洁文化深深植根于社区居民中,从而使社区居民养成良好的社会公德意识和良好的工作生活习惯。

4、廉洁文化进家庭。以“廉洁家风,文明家庭”为主题,同家庭助廉活动相结合。要以党员领导干部家庭为重点,开展“说廉、颂廉、思廉、守廉”教育,进行廉洁家庭创建和“廉内助”评比等活动。在节假日和婚丧嫁娶等红白喜事期间,要采取各种方式,及时向家属告知领导干部廉洁从业的纪律规定,增强领导干部家属的纪律意识,树立良好家风,筑牢家庭拒腐防线。要总结和推广家庭助廉先进典型,并在全局广泛宣传,引领干部家庭带头移风易俗,倡导清廉勤俭、健康文明的生活方式和社会风尚。

5、廉洁文化病房。以“八荣八耻”和“实行救死负伤的革命人道主义”为主题,同临床实际结合。认真自觉践行““八荣八耻”,张贴廉洁行医警局,形成诚信行医、医发行医的良好氛围,赢得患者信任。

四、加强廉洁文化建设的组织领导

1、建立健全廉洁文化建设的领导体制和工作机制。成立廉洁文化建设领导小组,下设办公室(政工室),承办具体日常工作,切实履行职责,作出规划,提出要求,充分调动发挥领导小组成员,各司其职,密切配合,形成抓廉洁文化建设的整体合力。为保证廉洁文化“五进”工作扎实开展,“进班子”由支部书记牵头负责实施;“进科室”由纪检委员负责实施;“进社区”由安全委员牵头负责实施,工会组织协助;“进家庭”由工会牵头负责实施;“进病房”由副院长牵头负责实施。各科室要按照医院的统一部署,结合本科室的实际,创造性地开展工作,把廉洁文化建设的各项任务落到实处。

2、建立完善廉洁文化建设的长效机制。要立足长远,着眼当前,制定廉洁文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排。要建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制,建立对举办廉洁文化项目,开展廉洁文化活动的扶助鼓励机制。

2009.3.1

范文3:煤矿安全文化建设实施方案

普安县久丰煤矿

久丰煤矿安全文化建设

实施方案

编制人:

总工程师:

矿长:

2017年3月1日

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久丰煤矿安全文化建设实施方案

久丰煤矿安全发展五理念:预警、预防、整治、培训、责任,安全是煤矿发展永恒的主题,安全文化是企业文化的重要组成部分,是公司科学发展安全发展的需要,为探索安全管理新模式,建立安全文化建设长效机制,促进矿井的安全管理上台阶,按照国家的相关法律法规以及集团、公司对安全文化建设示范企业创建工作的相关要求,结合矿井的实际情况,制定本方案。

一、指导思想

贯彻落实科学发展安全发展观,坚持“安全第一、预防为主、为人为本、综合治理”的安全方针,紧紧围绕公司2017年安全生产工作目标,着力强化全体员工的安全意识,推进安全管理创新,加强安全宣传教育,普及安全知识,增强安全责任意识,构建安全文化建设体系,营造有利于安全生产的舆论氛围,促进公司和谐发展,安全发展。

二、工作目标

不断加强安全培训、教育、宣传工作,提高人员安全意识和安全技能,引导员工树立正确的安全价值观,真正使员工对安全工作的正确理解内化于心,外化于行,使之成为全员共同的价值取向。不断加大安全投入,提高安全装备水平,保持矿井安全生产形势持续良好,确保作业过程和生产系统的本质安全。

三、组织机构

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为加强对创建工作的组织领导,保证矿井安全文化建设的有序开展,成立“安全文化建设示范单位”创建工作领导小组:

组长:陈清孝

副组长:何厚益董春雷孙中韬

成员:肖付李勇苏广能吴德波沈应书徐进波及办公室人员

领导小组办公室设在矿办公室。四、实施方法为严格控制安全文化建设的实施进程,根据我矿实际情况,特制订以下实施方法:

1、观念文化建设。各区科要深刻认识到安全文化建设的重要性、必要性和实效性,深刻领悟安全文化的内涵,把安全文化建设当做重要工作来抓。坚持多形式多渠道开展安全文化娱乐性活动、激励性活动、教育性活动。以活动为载体,潜移默化渗透安全文化、创新安全文化、丰富安全文化。使员工对安全文化由感性认识升华到理性认识,要让每个员工自觉树立“安全第一、生命至上”的本能意识、“安全是工作胜任的一个条件”的工作意识、“安全就是效益、安全创造效益”的效益观、“安全就是幸福”的幸福观。在工作岗位上保护自己及他人安全和健康,保护矿井财产不受损失。

2、行为文化建设。目前我矿员工素质良莠不齐,需要开展艰苦细致的培训教育工作,提高员工安全文化素质。加强安全宣

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传力度,通过班前宣讲、安全文化长廊、公司网站等向员工灌输“员工必须接受严格的安全培训”、“安全事故是可以预防的”、“违章作业等于自杀,违章指挥等于杀人,对违章不制止等于见死不救”等安全观。通过开展情亲助安活动,增强员工的安全意识。通过在全矿范围内开展树典型、学典型活动,提高员工责任意识。最终在全矿范围内形成人人重视安全,人人为安全尽责,上标准岗、干标准活、做放心事的良好人文环境。

3、制度文化建设。先进的安全文化需要完善的安全规章制度来保证,只有将安全文化融入到制度中去,安全文化才能发挥出巨大的作用。要不断以本质安全文化建设核心理念为指导完善各项安全规章制度,并不折不扣的执行,认真落实各级人员安全生产责任制,把制度规范和行为养成有机地结合起来,既敢抓敢管、狠抓严管,又要使员工在规范中做到行为养成。把遵守矿各项安全规章制度成为每个员工最基本的价值观念。同时要不断完善安全生产监督检查、隐患整改和安全绩效考核制度,调动每个员工的安全工作积极性。在全矿范围内形成齐抓共管的安全管理格局,为创建本质安全型企业提供制度保障。

4、物态文化建设。要加大安全投入,从资金、人员、物质上保证安全文化建设。不断完善设备设施本质性安全的持续投入,积极引进先进的生产工艺技术,用科技的力量来保证系统的本质安全。不断完善设备设施维护保养制度,定期校验安全设施及计量设施,确保生产系统安全稳定运行。

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5、进一步规范员工日常安全行为。每月评选安全优秀班组和个人,在安全兑现中以30%上浮奖励,评选跟班、班组长评比前三名,分别给予不同层次特别嘉奖,发挥先进典型的品牌效应和示范导向作用,营造积极向上、争优创先的氛围,培育良好的安全风貌。

6、实施班组长素质提高工程,严格推行白国周安全管理法,强化生产一线班组长队伍培训。每年对在岗班组长进行轮训,其脱产岗位培训和安全技术培训每年不得少于90学时。建立健全班组长岗位培训和动态管理档案,采取倾斜措施鼓励班组长参加学历提高班和技能等级培训班。

7、是抓好党建工作,增强党建工作的针对性和实效性,以创新党建工作促进企业安全发展。开展“党员安全示范岗”“党员身边无事故”“党员责任区”等主题活动,发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

8、发挥党团员的先锋模范作用和工会的作用。每月、周按时组织开展“党员安全责任区”、“青年安全活动”、“职工技术比武”、“群监员安全活动”等形式多样的创建活动,充分发挥基层党组织、工会、共青团等党群组织的优势,开展群众性文化活动。

五、工作要求1、加强组织领导。从科学发展安全发展的思想高度开展安全文化建设,作为提升矿井安全管理水平的重要途径,成立安全文化工作小组,高度重视,精心组织,确保活动的有效深入开展。

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2、广泛宣传、积极动员。安全文化建设是一个长期过程,不能一蹴而就。调动广大员工积极、创造性地开展安全文化建设活动,引导广大员工从安全生产实践中追根溯源,总结故事,提炼理念,并把安全理念内化于心,外化于行,使广大员工真正做到把安全作为最大价值取向。

3、加大安全投入。开展安全文化建设工作必须要有专项经费,保证专款专用,不得克扣和挪用,确保安全文化建设工作顺利开展。

4、完善检查考核机制。开展系统、客观的安全文化考核与评估工作,建立安全文化建设激励机制,进一步提高安全文化建设水平。

5、按时上报资料,及时总结经验。按时向公司上报创建工作开展情况,并及时对创建工作进行总结,吸取好的经验和做法,克服不足,促进创建工作上台阶。

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