社联组织部工作计划

范文1:社联组织部工作计划

社团联合会组织部工作计划组织部作为学生社团联合会重要部门之一,除了组织好社联内部的工作之外,应该把更多的精力用到积极关注各个社团的发展,尤其开展活动工作的帮扶性指导上。通过这样的方式把我们学生社团联合会对各社团的管理更加规范化,这样才能对社团的发展发挥正面效应,才能够增强社联和社团的凝聚力和向心力。

为了更好地开展本学期的工作,现将组织部的各项工作安排如下:

一、招新

1.招新是新学期所要做的一项重要的工作,组织部会合理安排人员,在校园大道、男女生寝室大门口摆摊设点,一共三个点,具体安排是每个点两人,由一名部长和一名干事构成,保证招新的顺利完成。

2.协助其他部门做好招新的笔试、面试工作,并做好招新工作后的人员统计和职责安排

二、明确组织部每个人的职责

目前学院有28个社团,组织部4个干事,计划让干事们协调分好需要负责的协会,每个人平均分工下来然后就跟进的自己负责的协会,进行评分或者考核,将每个协会近期的发展状况和出现的困难以及解决的意见,汇总做好登记,行成一个完善的方案。通过这样的工作方式的进行汇总,就可以把每个协会的具体情况反应到社联,出现了问题我们可以很好地帮各协会解决。

三、重新整合社团

目前学院有28个社团,可以说社团现在的状况是多而杂,比如一些性质相同或类别一样的社团,我们可以进行合并或者重组,削减数量,保证质量,还有一些学校缺少的社团,可以考虑组建。真正改变社团目前的现状。

四、制定新一期的社联成员及社团负责人的考核制度

根据上学期社联成员及社团负责人表现松散,开会迟到早退,活动中没有尽心尽责的情况,组织部制定新一期的考核制度,严格落实到每个人,奖惩分明。

五、做好对各社团活动的评比工作

在各个社团开展活动之前,到活动现场对社团所开展的活动进行评比,看活动是否达到预期效果,活动前期筹备是否完善,是否满足活动开展要求。通过让各个申请开展活动的社团负责人递交上来的申请表以及活动计划来检查活动流程安排是否合理,活动中各种工作能否正常进行,在适当的地方给予指导,提出改善方案,保证活动顺利进行,通过活动总结,形成完善的模板。另外社团评优和星级社团评比工作将会在这个学期末开始评比。

最后,希望组织部在以后能为社联做出出色的成绩,也希望社联能日益强大起来

组织部2012年8月29日

范文2:大学生社团联合会组织部工作计划

社团联合会组织部2013年工作计划一年时间匆匆而过,转眼间新的一学年就开始了。在上一学年,我们组织部参加到社联以及学院和各协会举办的活动中去,在这些活动中,体现出我们组织部的工作效率以及工作态度,在这里我代表全体组织部成员,感谢在上一学年中对我们工作给予支持与肯定的老师同学说声谢谢。为了组织部在接下来的一学年里有更好的发展,我在这里做出对这学年的工作计划。1).我们组织部干事比别的部门要多,我们的干事也是精英中的精英。各干事作为部门的工作主体,因此对各干事的培养也成为重点。以“认真,负责,上进心”为核心对干事进行培养。发扬认真负责,有上进心的优秀品质。首先作为部长,要以身作则,做好自己才能带领别人。①要注意工作的细节问题,往往一个细节能决定工作的质量以及效率②社联是个大家庭,不单止只有我们组织部。所以在日后的工作中要与各部门加强沟通,互相了解③社联作为全校社团的管理者,学院每个协会都有我们部门的干事各自负责,各干事与协会负责人要做好沟通,了解协会的需求,尽量帮助协会打成④作为校干,礼貌是很重要的,各干事见到领导老师,师兄师姐要主动问好⑤定期召开部门会议,了解各干事的思想动态,做出正确的指导2).社团作为我们工作重心,我们必须要与各协会加强沟通,把“为社团服务”作为宗旨,努力协助社团的活动举办以及日常管理。①认真审核社团的活动策划,按照计划进行,尽量符合活动宗旨。②对社团的活动进行跟踪调查,了解活动中出现什么问题,避免下次活动出现同样错误

③认真审核社团的账目,确定资金的去向,保证资金充足3).加强与社团以及学院其他部门组织的沟通,为学院以及全体学生服务,共创文理院精彩的学院生活。除此之外,对部门内部也要加强管理,完善部门的内部管理。强调纪律的重要性,同时在部门内部要形成一个轻松的工作氛围,让各干事有更好的归属感。我相信凭着我们组织部的优秀干事的努力,部门必定会有更好的未来!社团联合会组织部2013年3月17日篇二:石河子大学学生社团联合会组织部工作计划-0928学生社团联合会2013-2014上半年度工作计划石河子大学学生社团联合会二一三年九月组织部工作计划

一、加强我校各社团组织自身的建设1、首先要对我们的各项制度重新认真的校验,考核,对一些过时的考核制度我们将进行重新的修改,以保证我们各项考核制度的严密性,体现我们的公平、公正、公开性。2、建立个人的考核量化表,有利于部内人员的自律,加强了对人员的管理与调配,使他们能更好的发挥潜能,达到理想的效果。3、做好会议考勤制度,使每一个组织部成员及团支书干部都明确自己的工作任务及工作目标。增强他们的责任心,提高他们的工作积极性,以身作则,充分发挥学生干部的带头作用,并着重对组织部成员进行培养,从各方面提高他们的能力。二、带头学习大学党委团委的思想1、我们将继续秉承大学党委团委的思想,积极认真的学习党课的内容,并认真做好记录,其次我们也将会开展我们系每月一次自己的党课,丰富同学们的课余生活,更加地了解我们团的知识,更好地向团靠拢。

2、在认真学习理论知识的同时,我们还将开展一系列的活动把理论知识用于实践中,全面提高我们团员青年的思想意识。三、完善考核细则,加强考核力度1、完善各项考核制度,使我们的考核由细则可依,首先是我们部内人员的考核,建立各自的考核量化表,由部长填写,主要是考核该部员的日常量化,以及工作态度,工作成果等

2、对于各社团的负责人的考核我们也将加大力度,学生干部不论在什么时候都要以身作则,不得做有损学生干部形象的事情,我们将制定严格的考核制度,对于表现好的学生干部我们予以公布表扬,对于考核中同学反映差,平时工作不认真、给同学以不好影响的学生干部我们要进行通报批评,严重者撤销职务。3、对各项评优的考核我们也将重新对各信息进行核实,保证公平、公正、公开,对我们的同学负责。

四、组织机构改动

1.组织部设部长一名,副部长两名名,干事若干;2.组织部设审核考评小组、档案管理小组、干部监督小组、培训(素质拓展)小组;各小组均由一名组长(实行责任具体化,分工明确化。)审核考评小组

1.负责对社联全体干部干事进行考评;2.对社团干部进行考评;

3.对社联及各团评优工作进行考评。档案管理小组

1.制作社团联合会干部干事及社团干部考察表;2.对社联全体干部干事的档案管理;3.对社团全体干部干事的评优资料管理。干部监督小组

1.制定对社联干部干事考核办法,及具体考核制度;2.对干部平时行为进行监督;3.记录干部干事的出勤情况。培训小组

1.组织筹备石河子大学学生社团骨干与其他高校的座谈会;2.负责校社联内部的素质拓展以及干部干事的培训工作;3.组织学生社团开展深受学生喜欢的培训活动。篇三:大学社团联合会副主席工作计划

20122013上半年工作计划副主席***社团联合会承担着管理与监督学院各协会、各社团的工作,以丰富我院的校园文化生活,促进我院和谐校园文化氛围,展开各类活动丰富校园文化。我院社团联合会,是扬州大学众学院中社团数量居多的之一,我院社联今年有*个社团与*个部门,各司其职。在上学期中我担任了社联的副主席一职,主要负责的是分管体育健身竞技类与理论学习学术科技类的*个社团。经过半年对社团的管理,我从中也懂了不少,也发现了不少问题,所以在这学期,我将继续不遗余力的带好我的社团,为我院社团的明天努力。这学期,我对社团的管理有如下想法:一、注重社团的凝聚力。在上学期的管理中,我发现一个好的社团,凝聚力是非常重要的。在社团中明显发现,社员在随着时间的推移中,社员不断的流失,数量渐渐减少,有的社团甚至只剩了10几个社员。所以,凝聚力就起到了很好的作用,在我带的社团中,风之组的社员流失较少。总结而来:(一)定期例会每个社团应该在社员的课余时间,定期进行例会,总结最近举办活动中的遗漏方面,并且积极激发社员自己想出好的点子,举办新颖的活动。并且,借例会加强成员之间的交流。(二)定期举办社团内部素质拓展根据上学期的经验,不少社团内部会举办素质拓展,中间穿插一些游戏,以增强社员之间的交流,增加社团的凝聚力,减少社员的流失。好的团队才能办出好的活动。勇于实践,落到实处的社团精神让我们每一位社联人都感到自豪与骄傲。每个社团都有自己的特色,每一位会长也都有各自的管理风格,试着将这些一点一滴挖掘整理出来作为社联的财富珍藏起来。二、注重社团自我管理与外部关系的协调。作为以兴趣、爱好或责任感而自发组织起来的灵活多样的群体,严谨有效的自我管理很难自然地从内部产生,对于我院相当多的社团,自我管理不是简单的话题。而且许多同学都认为进社团就是玩玩而已,更有甚者觉得社联会就是一群小打小闹的乌合之众。同时许多会长忽视制度建设,以自由,民主的理念来管理社团,通过长期以来的效果观察,这种方法不能说是错的但有其很多的缺陷。我们一直觉得自由是相对而言的。(一)分派特定的主席团从旁加以规范,进行一对一管理由于社团难以管理,我们始终坚持主席团从旁加以规范,助其建立严格、有效的管理体制。根据社团的性质将社团分类,并且不同类别的社团配以相应的主席团成员,进行一对一管理,并且加强社团与社团之间,社团与部门之间的联系。(二)社团内部建立独有的管理体系根据不同社团的性质,部分社团可以在社团下设部门以协助会长管理社团,这样分工明细,更加便于社团管理。

三、注重管理人才的采纳。学生社团精英汇聚,但从爱好者,发动者转变为管理者,并非一件容易的事。在平时的交流、相处、办活动的观察中,可以不难的发现社团的管理人才。在这学期换届前我们也将特别成立新会长培训项目组,集中对新生骨干进行发掘会培养。四、注重活动的精活动的量不要多,但一定要办的精。“少而精”是我们的宗旨。由于我们深入调查,不少学生反映现在的活动量大而没有意义,活动太泛滥。所以,我们在新的一学期里会注重活动的质量,不仅要注意数量,质量更是重点。比如,马克思主义研究协会就可以多多举办一些党员的活动,提高现代大学生党员的素质。以上就是我对于新的一学期所指定的工作计划,希望社联会和学生会两个学生组织,共同携手,越办越好,为学院的明天争光!篇四:大学学生社团联合会.组织部制度******学生社团联合会组织部规章制度第一章总则

第一条本部宗旨:协助各个社团更好的开展活动,团结社团联内部各组织共同维护社团联合会的利益和荣誉。第二章人事制度

第二条组织部设部长一名、副部长两名、干事若干名;第三条部门实行编制制度。编制人员为12人。试用期允许有15个编外人员。编外人员和编内人员享有同等权利,履行同样义务。第四条干事有参加组织部各活动,提议工作方案,讨论并执行工作计划的权利;有参加部内相关会议,遵守该章程,认真完成部门相关工作,维护部门形象的义务。第五条本部工作人员要有学习的态度,奉献和创新精神,有一定的交流合作能力,将个人能力的提高和部门的发展结合起来。第三章工作制度第六条工作内容1.组织部主要负责办理新社团的成立手续,安排各社团每学期进行注册登记对新会员证的审核注册;2.与其它部门共同负责各社团的考核和评优工作,共同监察各社团的日常工作,对不合格社团提出处罚意见;

3.参与各社团换届干部的考察、换届的指导,并监督和指导各社团开展活动;4.负责各社团成立、更名、解散和晋级工作;5.每学期初收取并整理各社团学期活动计划,每学期末收取并整理各社团学期活动总结;6.完成主席布置的其他工作,协调、配合其他部门做好相关工作。第四章奖惩制度

第七条考勤包括例会、社联活动等1.开会不允许迟到,会议期间手机必须调成静音或震动。若有事情要提前请假,并且在得要负责人同意的前提下请假才生效,否则按旷到处理。每学期请假次数不得超过5次,无故旷到2次则取消其在部门资格。2.平时活动(包括常规活动和临时活动)要求到场要准时到场,每次均有考勤作为最后评定的标准。

第八条考绩

1.本学期工作量:平时的工作记录看完成工作量的多少2.工作质量:要求工作完成按时且保证质量第九条能力考核

由部长对其本学期工作积极性、解决问题的能力及团队协作能力进行评定。第十条额外奖励1.在校级网站、校级、市级、省部级、国家级刊物上发表文章宣传社团联合会以树立良好形象,提高社团联合会知名度者,给予对应奖励.2.对社团联合会提出建设性意见或是主动承担重大任务,使社团联合会相应工作得到一定进步或突破者,给予对应奖励。3.在本部门工作之余积极协助其他部门工作并取得显著成绩者,给予对应奖励。4.在社联统一的活动中积极参与场地的布置与清理工作的(包括桌椅的运输等等),给予对应奖励。第五章附则

第一条本章程需主席团通过,可以加上相关附则。第一条本章程自公布之日起生效,本部门对其有最终解释权。篇五:社团联合会、社团学期工作计划

杭州师范大学教育科学学院社团联合会20082009第二学期工作计划教育科学学院社团联合第四届委员会经历了近一年的辛勤工作,在院党委领导下,院团委和校社联的指导下,取得了不俗的成绩,使得我院社团工作在原有的基础上又上了一个台阶,始终使我院的社团工作走在全校各二级学院的前列。新学期,新起点,新要求。我们将响应学校新一轮解放思想大行动,在“梦想、激情、责任”的马云精神的感召下,继续推进社团工作新的发展,为学校建设一流大学贡献自己的力量。本学期我们的主要工作仍然是放在社团代表大会和社团文化节上,此外还将从制度建设、组织建设等方面作出一些调整和努力。具体计划如下:一、制度建设

(一)完善社联主席团例会制度(张星辰负责)社联主席团负责召集、主持日常工作,领导、监督主席团各下属职能部门工作,是统筹协调,全面负责社团联合会工作的最重要部门。加强和完善主席团例会制度,有助于加强主席团内部沟通,群策群力,领导和管理社团联合会,提高社联工作效率,加强组织工作透明化。对改善和提高社联的工作起着重要作用。实行轮流值周制。主席团成员(除主席外)轮流值周,作为负责本周社团社联工作的执行主席。(1)代表主席参加团委主席团例会;(2)在周二晚上8点前组织召开主席团例会,向主席汇报周一会议情况,并与主席团成员讨论和制定本周社联社团工作任务;(3)负责召开并主持每周社团社联例会,布置工作任务,商讨有关情况。(4)每周周末与下次值周成员沟通交接工作,交代有关情况,以确保工作的连贯性。(5)本周内的社联社团事项,一律先上报执行主席,由执行主席裁定解决,若有必要,由执行主席上报与社联主席解决。(二)加强组织部的考核激励作用。(组织部负责)组织部作为社联里面的一个重要部门,对于干部干事的考核和激励起着至关重要的作用。针对我们社联内部组织部作为一个刚成立不久的部门,很多工作和思路都处于探索和发展期,内部制度还不够完善,作用发挥不够。鉴于此,下学期要让组织部从开学初就做好各项工作的考核和评比方案,不仅能够增加干部干事的积极性,也使得我们社团联合会和各社团的工作更加规范化。加强社团社联干部干事考核,把整个考核工作贯穿整个学期。组织部要在开学初重新修订和完善好各项制度,例如干部干事考核制度,社团考核制度,定期座谈问卷制度,活动反馈制度等。(四)定期开展理论学习研讨(秘书处负责)自我学习,自我成长,一直是我院社团联合会的一个工作思路和方针。从第三届社团联合会到第四届社团联合会,我们一直在开展理论学习研讨会。上学期学习以奥运精神看社团建设、看马云精神、在新一轮解放思想大行动下提高自身素质等等,不仅培养了同学们关心时事,关注时代的精神,更让同学们在社团当中提高自身素质,加强理论素养。收到同学们的好评,并有良好的效果,也发挥了社团作为高校学生的第二课堂给同学们带来的积极作用。上个学期这项活动已经成为了我们每月一次的常规活动,本学期将继续开展下去。二、第五次社团代表大会(汤莉负责)本年是学校迎接百年校庆后的又一年,是新中国成立六十周年,我们的社团联合会和各社团也是在蓬勃发展的关键期。此次大会是可谓是至关重要的一次大会,它不仅是一个总结我们社联社团工作的大会,也是一个承前启后、继往开来的大会,对学院社联社团的发展至关重要。本次会议我们将采取代表议案提交制度,与会的代表将不再光光是听取工作报告和选举,同时也将履行他们“参政议政”的权力,对社联社团的工作提出意见和建议,以议案的形式上交,大会筹备组将从中选取有代表性的议案将在大会上审议。会议将选举产生教科院第四届社团联合会委员会,会议还将审议通过第四届委员会工作报告及社团管理条例、社联章程等多项制度。时间:3月下旬

地点:图书馆200座或阶梯教室具体需安排的工作:

1、宣传、大会所需物品的购买准备2、做好第五届社团联合会委员候选人的面试工作3、做好大会的会议资料所需经费:代表证、矿泉水、资料袋、笔、笔记本等其他物品的购买预计:500-1000元附件:关于杭州师范大学教育科学学院第五次社团代表大会提案征集通知尊敬的社员代表:

您好!首先感谢您一直以来对我院社团工作的关注与支持!在过去的一年里,我院学生社团建设继续高速发展,各类社团活动积极开展,社团联合会为社团的发展提供了良好的平台;第四届社团文化节向全校展现了我院社团工作者的实力与风采,我们成立了社团之家,社联也获得了全校唯一的一个全校最佳工作单位,成为践行“行知文化”的排头兵。即便如此,现在的社团工作中还有许多困难与缺点。为了使我院社团更好的发展,我们真诚地希望您能认真行使会员代表的神圣权力,积极进行实际考察与思考,并把最终得出的问题与建议写成提案提交大会筹备组。为了方便您拟写提案,现将提案格式余内容等方面相关要求列出如下:

一、提案格式:提案由案由、提案人、内容三部分组成。案由即提案标题;提案人为个人或团体,为个人时须注明所属社团,可多提案人联名提案;内容分为背景、解决方案与预见效果三部分。其涉及范围可为以下四方面:对社团联合会及各社团现实工作中的问题及对策;对学生社团建设整体规划的思考与具体建议;其他有利于学生社团发展的思考与建议。二、相关说明:提案内容须完备,能明确提出问题,并有实际可行的方案;提案所涉及的问题应具有普遍意义,而非片面观点或针对个别利益;大会提案组将充分征询提案人意见,对相似的提案进行整合。提案人应于月日之前同时将电子与书面形式提案交至团委办公室(c-317)。提案被纳入大会议案的社团及会员个人在年终评奖评优时将享有一定优先考虑待遇。

最后,感谢您的配合,祝您身体健康,学业有成!附件一:杭州师范大学教育科学学院第五次社团代表大会提案样稿附件二:杭州师范大学教育科学学院第五次社团代表大会提案纸教育科学学院第五次社团代表大会筹备组三、第五届社团文化节(具体见附件一)时间:四月底5月底主题:百年经典,行知教科(一)社联主要负责1、开幕式主题:杭州师范大学教育科学学院“梦想、激情、责任“社团文化节开幕式。形式:此次活动以行知之星的评选赛为开幕时间:四月初

地点:图书馆副馆200座⑴活动介绍“行知之星”的评选活动我们已开展了两次。受到同学的积极参与,反响热烈,效果显著。本次文化节将沿用“行知之星”评选赛为开幕式。但是鉴于上次文化节的经验,其中有许多环节和流程存在不足,我们将针对其不足加以改进,并使之完善。将我们的“行知之星”评选赛做成一个能充分展示我院各类先进份子的风采,引导我院其他同学培养正确的学习工作生活态度,促进我院优良学风的建设,以体现“学思结合,之行统一”的办学特色,践行我院“行知文化”的王牌活动。

范文3:社团联合会组织部2013年工作计划

社团联合会组织部2013年工作计划

一年时间匆匆而过,转眼间新的一学年就开始了。在上一学年,我们组织部参加到社联以及学院和各协会举办的活动中去,在这些活动中,体现出我们组织部的工作效率以及工作态度,在这里我代表全体组织部成员,感谢在上一学年中对我们工作给予支持与肯定的老师同学说声谢谢。为了组织部在接下来的一学年里有更好的发展,我在这里做出对这学年的工作计划。

1).我们组织部干事比别的部门要多,我们的干事也是精英中的精英。各干事作为部门的工作主体,因此对各干事的培养也成为重点。

以“认真,负责,上进心”为核心对干事进行培养。发扬认真负责,有上进心的优秀品质。首先作为部长,要以身作则,做好自己才能带领别人。①要注意工作的细节问题,往往一个细节能决定工作的质量以及效率

②社联是个大家庭,不单止只有我们组织部。所以在日后的工作中要与各部门加强沟通,互相了解

③社联作为全校社团的管理者,学院每个协会都有我们部门的干事各自负责,各干事与协会负责人要做好沟通,了解协会的需求,尽量帮助协会打成

④作为校干,礼貌是很重要的,各干事见到领导老师,师兄师姐要主动问好

⑤定期召开部门会议,了解各干事的思想动态,做出正确的指导

2).社团作为我们工作重心,我们必须要与各协会加强沟通,把“为社团服务”作为宗旨,努力协助社团的活动举办以及日常管理。

①认真审核社团的活动策划,按照计划进行,尽量符合活动宗旨。②对社团的活动进行跟踪调查,了解活动中出现什么问题,避免下次活动出现同样错误

③认真审核社团的账目,确定资金的去向,保证资金充足

3).加强与社团以及学院其他部门组织的沟通,为学院以及全体学生服务,共创文理院精彩的学院生活。除此之外,对部门内部也要加强管理,完善部门的内部管理。强调纪律的重要性,同时在部门内部要形成一个轻松的工作氛围,让各干事有更好的归属感。

我相信凭着我们组织部的优秀干事的努力,部门必定会有更好的未来!

社团联合会组织部2013年3月17日