离职证明注意事项有哪些用处

范文1:离职证明注意事项有哪些用处

离职证明注意事项有哪些用处一般来说,"外资企业"、"国内正规企业"录用签合同时,需要求职者提供以前用人单位的"离职证明"才能入职。

通常情况下,劳动者只与一家用人单位签订劳动合同,以便其有足够的时间和精力来履行劳动合同规定的义务。随着劳动用工制度和人才人事工作的改革,人才合理流动越来越频繁,这种流动也得到国家法律的支持和保护。但人才流动的前提必须不侵犯原单位的合法权益,不能给原单位造成经济损失。优秀的人才要离开原单位,到新的单位工作,必须在与原单位解除合同后,才能与新的单位订立劳动合同。同样,用人单位要录用人,必须确认他解除了与原单位的劳动合同后,你才可以录用,否则就是非法用工。如果被非法录用的人,给原单位造成经济损失的,录用单位也要承担连带赔偿责任。离职证明是指员工离开原单位时,由原单位所开具的关于该员工受雇情况的证明。离职证明可以由本人在离职时向单位人力资源部申请开具,人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。离职证明有什么用?

离职证明通常是为了证明员工已经和以前"用人单位"已经解除了劳动合同,为避免人事纠纷而开具的证明。

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。没有离职证明怎么办?

《劳动合同法》第五十条规定:"用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。"所以,单位应当给你出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办。

单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。离职证明丢了怎么办?

1、到原"用人单位"重新开一份离职证明。

2、如果原"用人单位"不同意重开,你可以申请一份"当时你和单位签订的解除(或终止)劳动合同书"的复印件。离职证明注意事项:1.证明格式。

2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名、身份证号码,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期(加盖公章,骑年压月)。3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。

注意:无论是解除、终止劳动合同,用人单位都要给劳动者出具证明。

范文2:初涉职场给领导送礼有哪些注意事项

初涉职场的新人,对于单位的领导领导来说,送礼是必要的,因为毕竟这个人决定自己的“生杀大权”。很多人都在为送什么礼物给领导比较合适,何时何地送,怎样才能不被别人误会自己在拍马屁而头疼。因为如果送不好,反而会弄巧成拙。那么给领导领导送礼前应该考虑哪些事项呢?

1.有品位的礼物在自己力所能及的范围内,尽量选择比较高雅的礼品。因为对于领导来说,太过平凡的礼品,会容易淡忘。有品位,并不一定是只选贵的,而是选对的,适合领导气质或者是领导比较喜欢的。

2.别送老板不喜欢的礼物对于初入职场的人来说,最难了解的就是自己的领导。因为平常接触太少,如果送礼,就会不知道送什么好。这时可以在与同事的接触中,旁敲侧击地打听领导的一些禁忌。比如,领导不喜欢抽烟,就要避免送烟;领导不喜欢名贵的,就尽量挑选一些看起来不是太奢华的礼品。投其所好,才能送礼有道。

3.礼品要使领导印象深刻。职场新人最期望的就是领导能够记住自己,这样自己发展的机会就会大增。要让领导记得自己,就要选择能够使领导印象深刻的礼品。不一定要贵,但是一定要奇特,能与其他人区分开来。而且要了解礼品所涵盖的含义,不能盲目送,以免造成不必要的麻烦。给领导送礼马虎不得,因为与自己的前途有关,所以一定要格外小心。

范文3:求职必看!找工作时网申有哪些注意事项

求职必看!找工作时网申有哪些注意事项

所谓“网申”,即 apply on line(网络在线申请),目前很多“大牛”公司都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。为了获得心目中最喜欢的那个offer,我们又应该如何正确的对待网申?下面就一起来看看找工作网申注意事项有哪些吧~

关键词:找工作网申注意事项

1、申请职位时,大家一定要看招聘信息、简章,一定要找最合适你的职位,不要认为你最优秀,报最低的职位就应该过。

如果你是海归,硕士博士,简历写得非常好,能力非常高,却只应聘公司的基层岗位,那么人力资源就会猜测:①觉得你自信心不够;②怀疑你学历有水分;③如果你的一切都是真的,也会担心留不住你;④猜测你已经报了其他行较高的职位,报这个职位可能是兜底,以防万一的,招聘了你,你也可能毁约。

只要让人力资源感觉有一点不靠谱,你都不可能过。

2、细节决定成败,在填写比较大篇幅问题的时候,尽量在 word 环境下填写,然后再粘贴到网页上去。用word保存的好处就是,它可以显示一些错误,提醒你改正,尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。

同时很多公司的“网申”提供在线修改的服务,记得填写完一页就及时保存所填写的内容,免得做无用功。在结束期限之前,都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。

3、很多公司网申的 Open Question 都大同小异,可以给自己的网申答案做一个适合自己的模板,以方便今后答题。

4、各论坛和就业网翻看各大公司网站、网申的秘笈以及招聘流程,做到心中有数,千万别怕麻烦。对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解,有助于答题能更好地契合企业要求。网络时代的一大好处就是资源共享,千万不要浪费别人的经验和体会。

为提高求职的命中率和更快的找到工作,我们在网申时必须掌握一些技巧,希望对你有帮助。(来源:五百丁)

求职必看!找工作时网申有哪些注意事项