××××公司关于实行不定时工时制度实施方案

范文1:××××公司关于实行不定时工时制度实施方案

××××公司关于实行不定时工时制度实施方案一、企业基本情况:(一)介绍企业主要产品,自成立来的生产运行情况,产值、利税、解决就业问题等内容。填写如下表格:

总人数实施人数

正式员工正式员工正式员工

派遣员工派遣员工派遣员工参保情况

实施人员比例劳动合同制度

(二)公司承诺已具备如下条件:

1、依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整,劳动定额科学合理;

2、依法建立健全工资分配与支付制度,执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定,能够依法支付劳动报酬;

3、依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准,执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定;

4、维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利,禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制;

5、实际用人企业使用劳动力派遣单位人员,所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请,但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。

(三)特别提醒:

此次申请的范围要明示:如果是在园区以及苏州市的其他县级市、区设立多个分支机构的用人单位,需要申请实行特殊工时工作制的,由苏州市劳动和社会保障局审批,许可决定须送园区一站式服务中心备案。否则应表明仅限园区公司适用。

二、不定时工时制度详述:(一)公司申请该项制度的原因和理由:主要为企业运行特点、岗位的特点描述(例如:企业运行:可写企业与总部联系紧密,存有时差导致上班时间不确定等;在岗位描述中突出职位工作的特殊性,例如:采购岗位:由于采购需要到企业外对所需物品进行查验且要多家比较,工作时间需采购人员自行掌控等等。需写明所适用的岗位描述符合规定要求,突出“不定”之特点并且可归类为法律规定的类别中)。如果是实行年薪制度,或是工资与实际绩效或是工作量来进行核发的岗位也应表述清楚。严格符合《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》(苏劳社劳薪[2006]16号)中规定的综合计算工时工作制和不定时工作制适用范围。

(二)对于申请不定时工作制度岗位确定为如下几种情况:不定时工作制适用范围:

1、国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员);

2、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的,或劳动合同约定工资高于苏州市职工上年度月平均工资三倍以上的管理人员;

3、从事下列工种或者岗位的职工:(1)无法按标准工作时间衡量的外勤人员;

(2)实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员;

(3)实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员;(4)、实行承包经营出租车的驾驶员;(5)、非生产性值班人员。

(三)公司申请实行该工作制度的总人数(其中男女员工人数,可附具体岗位人员名单),通常为依岗申请,本公司承诺对于岗位新增或变动人员履行告知此项制度之义务,并听取意见达成共识。

(四)公司申请不定时工作制度期限(年、半年、季度、月)。对于被评为苏州工业园区A级劳动保障信誉等级且该称号在有效期内的用人单位,审批机关可依申请将特殊工时实行期限延长至两年。三、公司承诺或具体操作细节:(一)不定时工作制度及休息休假办法

企业承诺应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其考核标准,以便安排劳动者休息并确保其身体健康。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业可安排其享受带薪年休假。公司申请实行不定时工时制度是既要确保企业正常运营、又要在确保职工健康、安全的情况下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、轮休调休等手段来达到双赢。

(二)工资支付办法:按照不低于《江苏省工资支付条例》标准支付。(三)劳动保护和安全卫生条件措施:公司的关于安保、卫生制度。例如:企业在生产中如何保护员工的工作环境(温度、高度、湿度、污染、职业病预防等等)符合相关要求,或是建立比较健全的制度。宗旨为员工在企业工作不存在危及健康的隐患。

(四)公司有无派遣人员需要明示;如有,明确派遣公司并提交派遣单位书面意见。

(五)企业对于离职、退休员工的工资的计算和合法权益的保护措施(给予以实际工作时间或工作成绩相当待遇)。

(六)承诺按照《劳动法》及相关法律法规执行不定时工作制度。本企业不任意扩大不定时工作制的适用范围,不以实行不定施工作制之名,随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资,侵害职工的合法权益。同时有新情况发生及时向审批部门反映。

(七)如遇新的法律法规颁布生效,则按照新法实行,如有疑问及时与审批部门沟通。

(八)该方案在报送审批机关前进行公告,同时将我处电话一并公告,以备员工咨询和反应相关情况,时间不少于5个工作日。

(九)企业承诺,该制度一经审批机关批准,将批准文件在企业位显著位公布,不少于五个工作日,并按照通过后的方案安排落实。

以上样本仅供参考,如有特别情况还需特别说明

范文2:综合计算工时工作制和不定时工作制实施方案

实行综合计算工时工作制和不定时工作制

实施方案

为了规范本单位工时制度,维护职工休息休假权利,保证生产任务完成,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》结合本单位实际,制定本实施方案。一、单位基本情况说明(一)基本情况

1、用人单位注册类型:(经济性质)有限公司。2、用人单位规模:(注册资本)2000万。3、经营范围:化工产品。(二)用工情况

(1)本单位从业人员总数52人,其中签订劳动合同人数52人、缴纳社会保险人数40人。本单位使用劳务派遣员工1人。

(2)本单位已依法实行劳动用工备案制度,依法建立健全劳动合同制度(或集体合同制度)和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整。

(3)本单位已依法健立工资分配与支付制度,执行国家和《山东省工资支付条例》有关规定,按时足额支付劳动报酬;(4)本单位已依法申报缴纳社会保险;

(5)本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准,执行国家有关女职工(或未成年工)保护的规定。

(6)本单位申请实行综合计算工时工作制的岗们A ,申请实行不定时工作制的岗位A 。 A、无属于劳务派遣用工。

B、有属于劳务派遣用工的已征得(劳务派遣单位名称)同意。二、实施理由

本单位系化工企业(行业描述),基本符合山东省劳动和社会保障厅要求的申请不定时工作制和综合计算工时工作制的必备条件。部分岗位工种因工作性质特殊存在下列A情形,实施综合计算工时工作制;A、需连续作业;B、季节、自然限制行业;C、生产任务不均衡企业;D、工作地点远需集中休息的;E、其他:(岗位职责描述)需要集中工作集中休息;

部分岗位工作因工作性质特殊存在下列K 情形,实施不定时工作制。F、国有企业中的高级管理人员(企业领导班子成员);H、非国有企业中经营管理人员事先约定行年薪制的;I、无法按标准工作时间衡量的外勤人员;J、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员;K、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员;L、实行承包经营出租车的驾驶员;M、非生产性值班人员。

三、适用范围和综合工时计算周期

1、实行综合计算工时工作制的岗位:

生产一线岗位,工种:DCS操作员,现有人数18人;生产辅助岗位,工种:化验员,现有人数9人。

本单位实行综合计算工时工作制,计算周期为□年,□季,□月,□周。

2、实行不定时工作制的单位:工种:装卸工,现有人数7人。四、实施期限

申请实行期限为自2014年1月1日至2014年12月31日;实施期限届满前一个月,企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况,听取工会和职工代表的意见,协商确定是否继续申报审批。五、实施办法

本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本,在确保职工身体健康前提下,在依法维护职工休息休假权利的基础上,结合本单位实际,依法实行特殊工时制度,具体办法如下:(一)工作时间与休息休假的安排

(1)本单位根据生产经营的实际情况,采用以下 A 方式为周期综合计算工作时间的工时制度。

A、以年为周期,年度工作日为250天/年,工作时间为2000个小时/年

B、以季为周期,季度工作日为62.5天/季,工作时间为500个小时/季

C、以月为周期,月度工作日为20.83天/月,工作时间为166.64个小时/月

D、以周为周期,周工作时间为40个小时/周

(2)在计算周期内,日连续工作时间超过8小时的,中间安排1小时休息时间,但每日连续工作时间最长不超过11小时,职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分,视为延长工作时间。

(3)对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度,单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间,并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单,与职工核对并由职工签字确认。(4)在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式,确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的执行情况。(5)根据《职工年休假条例》规定,实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下,由企业与职工协商确定休假时间。(二)工资待遇

本单位在保证职工工资福利待遇的基础上综合计算工时工作制和实行不定时工作制,依法保护职工获得劳动报酬的权利,严格按照《山东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:

(1)本单位严格执行《山东省工资支付条例》,依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算,并在次月的发薪日按规定支付加班工资。

(2)对综合计算工时工作制职工,在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,按不低于职工本人工资150%支付加班工资;法定节假日工作的,按不低于职工本人工资300%支付加班工资。

(3)劳动者终止或提前解除劳动合同时,企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算,按规定支付相应的劳动报酬。(4)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。(三)劳动保护和安全卫生条件措施

1、本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利,禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不定时工作制。

2、在气温超过36℃时,原则上按照标准工作时间组织生产,以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间;避免高温疲劳作业,杜绝恶性事件发生,并针对工作性质采取下列措施:

(1)高温期间露天作业的,在组织职工露天作业时,严格遵守“避中间”措施,即不得在中午12:00至15:00期间组织露天作业,防止中暑事件发生。

(2)安排职工从事高温作业的,每天适当缩短2-4小时工作时间;高温作业场所配备30℃以下的休息室,增加工间休息时间与次数,提供必要的降温保健用品(如冰块、茶水、人丹等),确保高温岗位职工的安全与健康。

3、对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天工作时间,不安排未成年工从事夜班劳动。

4、实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的,依法执行女职工劳动保护措施,严格控制日工作时间,不超过8小时,不安排其从事夜间劳动。

六、本方案须经与工会或职工代表协商确定,并报劳动行政部门审核批准后实施。

七、劳动保障部门批准后,企业将书面告知有关职工,并在企业内部公示5个工作日。

范文3:企业申请实行不定时工作制和综合

企业申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制提供材料须知一、企业需提交的申请材料:

1、申请报告。

主要内容包括:

(1)企业生产经营特点,要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制理由;(2)企业上年度工时执行情况,加班加点工资支付情况;(3)申报岗位及职工人数;

(4)实行综合计算工时工作制的,需要说明以周、月、季或年为计算周的理由;(5)保证劳动者休息休假和加班加点工资按规定支付的具体规定;

(6)劳动者的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的,用人单位保障劳动者合法权益的具体规定。2、企业营业执照复印件。

3、《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》<见附表2>。4、法人委托书(附法人身份证及经办人身份证复印件)<见附表3>。5、职工花名册(1、申报人员必须在法定年龄以内:男性在60周岁以内,女性在50周岁以内;2、名册必须具备以下几项内容:姓名、性别、身份证号码、工作岗位)。

6、企业职工社会保险缴纳费明细(上月地税缴费明细凭证)。

7、有职工代表签名的会议纪要(有工会的企业以工会形式进行,没有工会组织的可通过职代会形成会议纪要)(注明:开会的地点、时间、会议讨论发言的内容和参加会议人员签名等,以文字形式形成书面材料)。8、申请特殊工时制提交材料清单<见附表1>以上提供的材料原件及复印件必须加盖企业公章确认。

二、企业在申请实行不定时工作制和综合计算工时制时召开的职工大会或职工代表座谈会,必要时人力资源和社会保障部门派员参加。

三、企业申请《实行不定时工作制和综合计算工作工时工作制》报告及相关材料经人力资源和社会保障部门审核后,符合要求的,予以受理,并在法定期限内依法作出准予行政许可的决定。

桐乡市人力资源和社会保障局

附表1

申请特殊工时制提交材料清单

申请单位名称:提交日期:年月日

序号1 23 45 67 89 10111213

材料名称页数

经办人签名联系电话:申请单位地址:邮编:

附表221

桐乡市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表

申报单位盖章:

企业名称地址

企业性质主管部门

联系电话

实行特殊工时制度职工人数

职工人数

不定时工作制

实行期限

岗位或工种

人数实行期限

法人代表人姓名申报种类

综合计算工时工作制

岗位或工种

人数计算周期单位

22申报理由:

年月日(章)工会或职工大会意见:

年月日(章)

备注企业承办人:电话:

填表说明:

在填写申请理由时,应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因,涉及的岗位、人数,以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。

工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见,没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。

附表3

授权委托书

桐乡市人力资源和社会保障局:

我公司向贵局申请“特殊工时制度审批”,依法委托下列人员为我方代理人:

姓名性别年龄工作单位职务住址电话邮政编码委托事项和权限为:一般授权代理(接受协助调查、代签法律文书)

委托人:(签名、盖章)受委托人:(签名、盖章)年月日