图书室工作人员考核评价细则

范文1:图书室工作人员考核评价细则

图书室工作人员考核评价细则

一、本办法根据学校有关文件精神,结合我校图书室的实际情况而制定,其目的在于对图书室人员的德、能、勤、绩进行定期或不定期的考核,从而不断提高图书室队伍的素质,促进图书室各项任务的完成。二、考核的基本内容主要有以下方面:(一)思想品德与政治表现

1、积极参加政治学习,遵纪守法,热心参加公益活动;2、思想作风正派,严于律已,吃苦在前,为人师表;3、关心图书室发展,顾全大局,团结协作;

4、职业道德良好,热情为读者服务,工作责任心强。(二)工作能力及业务水平

1、掌握图书情报专业知识或自己所学专业知识的宽度、深度、水平;2、解决本职工作中的实际问题及学术问题的能力;3、进行科研、写作文章和总结的能力;4、本职工作中有无创新或改革。(三)工作态度及出勤情况1、工作量的饱满程度、忙闲状况;2、工作态度,协作情况,积极主动情况;3、出勤情况;

4、遵守劳动纪律情况,是否有旷工、迟到、早退、脱岗、串岗现象。(四)工作业绩及数量

1、按时按量完成本职工作,超额完成任务情况;

2、工作质量好,效果优良,讲究工作方法,师生读者评价如何;3、获得奖励情况。三、考核的办法

1、定期考核与不定期考核。定期考核每年一次,不定期考核根据需要进行。

2、定量考核与定性考核相结合。结合部门的实际情况,将有关指标具体化,在定量的基础上做出恰当的结论。

3、群众考核与领导考核相结合。既要征求群众意见,民主监督,又要贯彻聘任制精神,参考主管领导的评价。四、考核的程序

1、考核工作由校长统一领导,成立由部门负责人组成的考核小组。2、全体人员填写考核表,必要时可附其它书面材料。

3、学校召开总结评议会,个人汇报,民主评议,并填写民主评议表。4、考核小组根据民主考核意见进行复议,统筹平衡,做出考核结论。五、考核的善后

1、由考核小组成员将考核结果向本人反馈,指出成绩和不足,做好思想工作。

2、在考核中如果发现问题应及时请示院考核领导小组,考核后及时将结果上报。

3、考核时形成的材料要及时归档。4、未尽事宜按学院统一规定执行。

范文2:办公室工作人员考核细则

办公室工作人员考核细则为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理,充分调动工作人员的积极性,发挥各人的特长,切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作,履岗履责,践行师德承诺,提高服务质量,完成学校各项工作目标任务。特制定办公室工作人员的考核办法。

办公室工作人员每学期总分200分,每有下列情况,则扣分。

1、办公室主任组织好学校的各项会议和活动,准备完备的文字材料,活动安排无失误,如有失误,一次扣1分;

2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作,如未及时完成或出现失误,一次扣1分;

3、作好学校文件的起草、印发、收存,如未做到,一次扣1分;

4、做好全校教职工的考勤,对教职工在岗的抽查要及时准确,如未做到,一次扣1分;

5、对上级要求上报的各种表格、数字,要认真及时填写上报,因工作疏忽而造成工作失误,一次扣1分;

6、收传电话认真及时无误,有礼貌,如有失误,一次扣1分。

7、协助办公室主任搞好学校接待工作,接待客人态度和蔼,并能随机处理有关问题,因工作疏忽,造成失误,一次扣1分。

8、做好校长室、办公室、会议室卫生等服务工作,因工作疏忽,造成失误,一次扣1分。

9、做好全体教师会的会议记录,缺少一次,一次扣1分。

10、接待来访以及社会投诉时,态度和蔼,认真记录,及时汇报,否则,一次扣1分;因个人原因给学校造成不良社会影响的,按照学校相关规定处理。11、每年(学期)开学检查、督导考核时,不能提供所需要的资料,台帐,按照失分比例扣分。

12、及时、准确地更新机构编制信息及职岗手册。因工作失误影响轻微的每次扣1分,情节严重的根据情况处理。13、每年学校年度考核的文件制定,时间安排,组织实施,考核结果备案表、汇总表,考核花名册等上报工作不能按时完成的,每次扣1分。

14、在优秀教育工作者等评选工作中,不能否按照有关政策的要求,及时宣传、发动,影响教职工申报、评审的,每次扣1分。

15、职称(技术等级)评定工作在实施的过程中,严格坚持标准,坚持公开、公正、公平、择优的原则;按照岗位结构比例、专项指标专用原则评审上报使用,否则每次扣1分。

16、人事档案管理不够规范。每次扣2分

17、每年(学期)开学检查、督导考核时,不能提供所需要的资料,台帐,按照失分比例扣分

18、因业务技术不熟练影响学教职工信息管理系统,维护、更新、上报的,每次扣1分

19、不能按时办理调入、调出人员的手续以及到点退休人员的手续办理,给学校造成影响的。每次扣2分;

20、教职工考勤统计有误,教职工反映强烈的。每次扣2分13、因个人工作松散拖拉,影响奖励性绩效工资年终测算的,每次扣1分

21、贯彻实施《档案法》等档案工作的法律、法规,或根据教育主管部门或学校档案建设要求建立健全各种档案不力的。每次扣2分

22、不能及时对各有关处室形成的各种材料的收集、整理、立卷和归档。每次扣1分

23、没按照要求向上级主管部门报送有关档案统计材料的。每次扣1分24、不能坚持平时整理,积极主动做好档案工作,档案工作水平滞后;没按照档案分类要求,制定案卷类目,合理分类存放,便于利用和归档的。每次扣1分25、归档案卷要求做到组卷合理,页号编写准确,案卷目录清楚,案卷标题简明扼要。否则,每次扣1分

26、不能按规范建档要求对档案进行分类、整理、编目。每次扣1分27、不能按归档时间完成学校档案工作。每次扣1分

28、本单位教师借阅档案要履行借阅登记手续,外单位来人查阅或借阅本单位档案,必须经校长同意。查阅各门类档案应在档案室内进行,不划道、涂改、折卷、裁剪、拍照、撕毁等。否则,每次扣2分

29、凡翻印学校档案必须经校长同意,在档案员的监护下进行。否则每次扣2分

30、档案室要保持清洁,各类档案按要求摆放有序。

31、对没有保存价值的不归档文件和保管期限已满无须继续保存的档案要报校长审核后进行销毁处理,并要进行登记。

32、学校校报、作品集的编撰要严格按照所要求的时间、质量完成,如出现问题,酌情扣分。

范文3:村卫生室绩效考核评价细则

小佳河镇村卫生室绩效考核评价细则考核指标与分值考核内容考核标准评分标准

1、做好传染病疫情报告,登记情况符合卫生及时收集、传达预防接种信息;服务要求得3分。

传染病的传染病防控信息传认真做好传染病疫情和突发公共卫生2、报告率和及时率达95%,每漏报1例扣1防控达、防控药物的发放及事件的登记、报告;按要求发放结核分,迟报1例扣1分。

使用指导开展情况。病、艾滋病等传染病的防控药物,并(7分)

3、截留传染病人,导致疫情扩散和蔓延的扣7防控药物的使用指导、监督工作。

分。有叶酸宣传材料得1分,叶酸发放率达80%得做好孕前和孕早期增补叶酸的政2分,下降5%扣0.2分,参与03岁儿童保健工公共卫孕产妇、孕产妇、儿童保健策宣传、药物发放、使用指导工作,作1分,查报表宣传动员03岁儿童定期体检,生服务儿童保健工作实施情况。参与03岁儿童保健工作。做好本次(7分)规范及时报送信息得1分,不规范、不及时酌情扣妇幼卫生信息收集、整理、报送工作。(40分)

分。开设健康教育宣传栏,每年刊登健康教育健康教育服务提供健康素养、疾病防治、优生优育等基及时发放宣传资料,发现1次未及时发放的扣(7分)情况。本知识不少于6次;及时发放健康教2分;及时开展健康教育1年6次,少1次扣1分。

育宣传材料。农村居民宣传建立居民健康档案的意义,农村居民健康档案建档率每低5%扣1分;每3个月未更新健康健康档案的建立及更新情况。及时、准确、全面收集自愿建档农村档案内容扣2分。

(7分)居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息,按照国家规范建立、更新健康档案。

慢性病防高血压、糖尿病防35岁以上居民每年首诊测血压。按照规定进行血压测量,并及时上报报表,发治(6分)治工作开展情况。对确诊的高血压、糖尿病患者定期随现血压未测的,每1人扣1分,直至6分扣完为止。

访,询问病情,并对用药、饮食等进行健康指导。全面收集所在村老年人人口信老年人保老年人保健基本工息,并在乡镇卫生院指导下,认真做全面收集老年人信息,并按规定上报,缺1人健(6分)作开展情况。好健康危险因素的调查及评估,健康扣1分,直至扣完为止。

指导、健康管理随访等工作。

通过询问查看,门诊日志内容登记不全的扣2分,无门诊观察记录扣2分;抽查100张处方,药基本医疗管理制度做到门诊病人有登记,用药开处品名称、规格、用法用量等书写符合处方管理规范,执行情况。(10分)方,书写符合规范要求。

每低5个百分点扣0.5分。发生医疗责任事故一票否决。

基本医疗(25分)

配备和使用基本药门诊抗生素2联及以上联用处方物、规范、合理用药,百分比不超过20%。全部配备和正确药房未达到规范验收酌扣24分。

不滥用抗菌素、激素。使用国家基本药物和我省补充药品,发现使用基本药物和补充药品目录外的品规,药房达到规范化要求。执行零差率销售。药房达到规范化要或发现一个品种未实行零差率销售的扣8分。每月执行零差率销售。(15求。

配备使用国家基本药物的采购金额占总采购金额比分)

例≥90%,每少一个百分点扣0.5分。

抽查100张处方,门诊抗生素2联及以上联用处方百分比每超10%扣1分,最多扣3分。

参与公共卫生管理工作(20分)

发生套取资金被查实一票否决。无新农合专题宣传栏目扣1分;未公布就诊报销流程扣1分;未积极参与做好新农合的宣传发公示医疗服务与药品价格的扣1分,未按规定兑现参与新农合、乡村动、筹资、门诊报销;认真做好参合门诊统筹和实行药品零差率销售刷卡的扣12分,卫生服务一体化管理。农民医药费用报销补偿情况的定期公未及时公示参合补偿情况和处理投诉扣1分;上传(15分)

示工作。积极支持、参加一体化管理。结报信息不及时扣2分。

设置、人员、业务、药械、财务等“五统一”管理不规范的酌扣27分。

按时参加省及市、县以及乡镇卫参与业务培训。(3分)

生院组织的业务培训。完成上级交办的其他工作。(2分)

同左未参加培训每少1人扣1-3分。

未完成指令性任务扣2分。拒绝执行公共卫生服务任务一票否决。

群众满意度(15分)

就医环境、服务态群众满意率(不少于10名)80%居民满意度应达80%以上,每降低10%扣2度、对患者关心、解决以上。分。

问题的能力。(15分)