新员工厂级考试试题2016.02.15

范文1:新员工厂级考试试题2016.02.15

新员工厂级安全教育试题

姓名日期

工号得分

岗位阅卷人

一、单选题(每题2分)

1、下列哪类物质是点火源()。

A.电火花 B.纸 C.空气 D.氧气

2、使用干粉灭火器灭火属于下列哪一类基本方法。() A.冷却法 B.隔离法 C.室息法 D.抑制法3、用灭火器灭火时,灭火器应该对准火焰的()。 A.上部 B.中部 C.根部 D.全部4、火灾初起阶段是扑救火灾()的阶段。 A.最不利 B.最有利 C.较不利

5、高处作业是指人在一定位置为基准的高处进行的作业。凡在坠落高度基准面()有可能坠落的高处进行作业,都称为高处作业 A.1米以上 B.2米和2米以上 C.3米和三米以上6、检查燃气灶具是否泄漏有泄漏,下列不正确的方法是()。 A.用明火测试 B.用鼻子闻气味 C.用肥皂水试漏

7、经呼吸道是工业生产中毒物进入人体内()。毒物经肺吸收后,不经肝脏转化、解毒即直接进入血液循环,分布全身。

A.最次要的途径 B.最主要的途径 C.最少有的途径

8、安全电压,是指不致使人直接致死或致残的电压。一般环境条件下允许持续接触的“安全特低电压”是()。 A.24V B.220V C.120V D.36V 1/ 4

9、振兴化工的紧急集合点设置在(),应急电话号码是0527-84829920。 A.物流门 B.二道门 C.一道门

10、我们国家安全生产管理,坚持()的方针。

A.安全第一、防消结合 B.安全第一、预防为主、综合治理 C.安全第一、综合治理 D.责任重于泰山、安全就是生命11、蒸汽是一种高温、高压的物质,在使用时我们要注意(). A.带好劳保用品 B.开蒸汽阀门时要缓慢

C.不要让蒸汽口对准自己或他人,蒸汽轻微烫伤用大量水冲洗 D.全选12、在发生安全事故的时需要迅速拨打报警电话是:匪警、火警、交通事故报警和急救,它们对应的电话号码分别是()。 A.110、122、120、119 B.110、119、122、120 C.110、119、120、122 D.119、110、122、12013、在修理机械、电气设备前必须先断开电源,并在开关处悬挂()警示牌。 A.“注意安全” B.“有电,危险” C.“有人作业,严禁合闸” D.“正在维修,小心危险”14、扑救电气火灾可用()。

A.水型灭火器 B.泡沫灭火器 C..干粉灭火器 D.酸碱灭火器15、在接临时用电时,为保证作业安全,防止触电事故的发生,首先要()。 A.戴绝缘手套 B.切断电源 C.站在绝缘板上 D.站在报纸上二、填空题(每空1分)

1、特种作业人员必须经专门的安全作业培训,取得特种作业证书方可上岗作业。如、、都属于特种作业人员。2、安全生产中所讲的“四不伤害”是指:不伤害他人,,不被他人伤害,。

3、安全色是表达安全信息的颜色,通常用安全色表示禁止、警告、指令、提示等意思。表示禁止、停止的意思。表示指令、必须遵守的规定。

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4、指用人单位的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业危害指劳动者在从事职业活动中,由于接触生产性粉尘、、物理因素、放射性物质而对劳动者身体健康所造成的伤害。

5、使用切割机时,首先检查防护罩是否,后部严禁有,切割机不得代替砂轮来磨物,严禁用切割机来切割麻丝和木块。三、判断题(每题1分)

1、安全色是表达安全信息的颜色,红色表示注意、警告的意思。()2、灭火器材设置点附近不能堆放物品,以免影响灭火器的使用。() 3、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。( ) 4、在进入受限空间作业前必须先断开有毒物质的管线,并对受限空间内的有毒物质和氧含量进行监测。()

5、劳动法规定危险作业在没有安全措施的前提下作业人员有权拒绝作业。() 6、公司员工上班期间可以穿拖鞋或赤脚。()

7、因还没有上班,所有可以在上班前饮酒,只要不喝醉。()8、有毒危险化学品泄露时要逆风向、避开泄露原撤离。()

9、逃离火场时,遇到浓烟不要直立行走,应尽量采用低姿势行走或匍匐前行,用湿毛巾捂住口鼻,以免被浓烟窒息。()

10、为了作业方便,在作业过程中可以不佩戴防护眼镜、安全帽等。()四、简答题(每题10分

1、发生火灾时,报火警的方法及注意事项?答:

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2、干粉灭火器的正确使用方法?答:

3、在作业中怎么预防眼睛的伤害事故?当公司的碱液、物料不小心溅入眼睛时正确的处理方法?答:

4、当公司大楼内发生火灾时,你应该怎么样紧急撤离?答:

5、为了您的自身安全,请阐述您在进入岗位工作前应该做些什么?答:

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范文2:2016年江苏省员工关系管理最新考试试题库

1、[单选题]企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性【参考答案】:B 【参考解析】:企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。

2、绩效管理的核心是( ) A 、绩效沟通 B 、绩效辅导 C 、绩效反馈 D 、绩效计划答案: A 解析:绩效沟通是绩效管理的核心,是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈,并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

3、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是( ) A 、工资集体协商 B 、工资集体协商制度 C 、工资协议

D 、工资指导线制度答案: C 解析:工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。

4、[多选题]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。

A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】:A,D,E 【参考解析】:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。

5、[单选题]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。 A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案:C 参考解析:人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

6、[单选题]( )是一种最高层次的职业道德。 A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】:D 【参考解析】:“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。

7、[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括()。 A.工作岗位研究 B.KPI技术

C.关键事件访问 D.BSC技术

E.人员素质测评参考答案:A,E 参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:一是以工作“岗位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;另一类是以劳动者“人”的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。

8、[多选题]下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。 A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案:B,C,D,E 9、[单选题]( )是一种最高层次的职业道德。 A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】:D 【参考解析】:“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。

10、[多选题]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。

A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】:A,D,E 【参考解析】:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的效果。

11、关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是( ) A 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数 B 、薪酬水平是一个绝对的概念

C 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案: B 解析:薪酬水平是一个相对的概念,薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平,也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平,甚至是企业内某一岗位的薪酬水平,从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念,所以选项B错误。12、[多选题]人的发展特征包括()。 A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性 D.长期性

E.发展结果的差异性【参考答案】:A,C,E 【参考解析】:人的发展具有下列特征:①充分发展的可能性;②发展方向的多样性,个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性,体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。13、下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是( ) A 、具有全方位、多角度的特点

B 、有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系 C 、采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性 D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案: C 解析:360度考评方法的优点有:(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见,这有助于组织创造更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流,提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。14、[单选题]企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性【参考答案】:B 【参考解析】:企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。

15、下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是( ) A 、具有全方位、多角度的特点

B 、有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系 C 、采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性 D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案: C 解析:360度考评方法的优点有:(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见,这有助于组织创造更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流,提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。16、[单选题]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。 A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划参考答案:C参考解析:人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。17、[多选题]现代人力资源管理的基本测量技术包括()。 A.工作岗位研究 B.KPI技术

C.关键事件访问 D.BSC技术

E.人员素质测评参考答案:A,E 参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术,可以分成两大类:一是以工作“岗位”为研究对象的学问,即工作岗位研究;另一类是以劳动者“人”的自身品质为研究对象的学问,即人员素质测评。

18、[多选题]下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。 A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案:B,C,D,E 19、下列选项中,不属于360度考评方法的优点的是( ) A 、具有全方位、多角度的特点

B 、有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系 C 、采用实名考评方式,保证了考评结果的真实性 D 、加强了管理者与组织员工的双向交流答案: C 解析:360度考评方法的优点有:(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见,这有助于组织创造更好的工作气氛,从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流,提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。20、[单选题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受()。 A.基础性培训 B.特定性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【参考答案】:C 【参考解析】:在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受适应性培训,除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

21、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是( ) A 、工资集体协商 B 、工资集体协商制度 C 、工资协议

D 、工资指导线制度答案: C 解析:工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。

22、[单选题]企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性【参考答案】:B 【参考解析】:企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。

23、[单选题]企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性【参考答案】:B 【参考解析】:企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。

范文3:2016大学英语四级新口语考试试题构成以及样题

大学英语四级口语考试试题构成

任任务名称务

热自我介绍身 introduction)1 (Self 任务描述

考生作简短的自我介绍

时间每人20秒

短文朗读(Read aloud)准备:45秒

考生经过准备后,朗读一篇短文答题:1分钟

2简短回答(Question &考生回答2个与所朗读的短文有答题:每题answer)关的问题20秒准备:45秒个人陈述(Individual 考生经过准备后,根据所给提示答题:1分presentation)作1分钟发言

钟准备:1分两位考生经过准备后,根据设定钟的情景和任务进行交谈答题:3分钟

34 小组互动(Pair work)

大学英语四级口语考试样题

CET Spoken English Test Band Four Sample Paper

Topic A -1

Topic Area: Daily Life Topic: Travel Examiner:

Hello, welcome to the CET Spoken English Test Band Four. We wish you both good luck today. Now let’s begin with self-introductions.

Candidate A, would you please start?(考生A先回答,时间20秒)

Thank you. Candidate B, now it’s your turn.(然后考生B回答,时间20秒) Thank you. OK, now that we know each other, let’s go on. Examiner:

Task 1 Read Aloud

In this task, you are to read aloud a short passage. You will have 45 seconds to go over the passage and 1 minute to read it aloud. Now here is the passage.

(屏幕显示以下文字) Many people would list San Francisco as one of the most delightful cities in the world. Sitting on the Pacific coast, it gives you a feeling of the sea. The sea breezes wake you up and make you eat well and sleep well. The city was planned with straight roads, and these roads cross each other at right angles, making squares as they do in many American cities. Very often you can find yourself on top of a hill in the city, looking down one of these straight roads as it rises and falls on its journey through the town. A good way to travel these roads is by cable car. These are buses that run on rails in the ground up and down the steep hills.(考生准备时间45秒) Now please begin to read on hearing the beep.(考生A和B同时回答,时间1分钟) Examiner:

Task 2 Question and Answer

In this task, you are to answer two questions. For each question, you will have 20 seconds to respond. Please start speaking on hearing the beep.(问题文字不显示在屏幕上) Question 1:

What would many people think of San Francisco according to the passage?(考生A和B同时回答,时间20秒) Question 2:

Which city in China do you like most? And why?(考生A和B同时回答,时间20秒) Examiner:

Task 3 Individual Presentation

In this task, you are to talk about the picture displayed on the screen. You will have 45 seconds to prepare and 1 minute to talk about it. Now here is the picture.

(考生准备时间45秒) Now please start speaking on hearing the beep.(考生A和B同时回答,时间1分钟)Examiner:

Task 4 Pair Work

In this task, you are to talk with your partner about a plan of travel. Suppose you have three days to go sightseeing together. Talk with each other and make a plan for your trip. Your plan may include:

1. place(s) to visit 2. schedule

3. means of transportation

You will have 1 minute to prepare and three minutes to talk. Remember, this is a pair activity and you need to interact with each other. Your performance will be judged according to your contribution to the pair work. Now please start to prepare.

(屏幕上显示以下文字) Your plan may include:

1. place(s) to visit 2. schedule

3. means of transportation (考生准备时间1分钟) Now please start your talk on hearing the beep.(考生A和B讨论,时间3分钟) Thank you. That is the end of the test.