效率提高与精益生产演讲稿

范文1:效率提高与精益生产演讲稿

效率提高与精益生产演讲稿效率是指资源投入和生产产出的比率。人类的任何活动都离不开效率问题,企业作为以盈利为目的,运用各种生产要素,向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。精益生产作为一门以企业管理为研究对象的学科。效率,是两者撇不开的话题。因此,如何认识效率?怎样提高效率?诸如此类的问题,就显得尤为重要。

效率不应该被局限于企业的内部,效率应该以客户的需求为准则与供应商、外包商的效率共同、和谐提高。给供应商以适度、适时、和谐的技术与企业文化支持。达到互惠互利的双赢目的。效率提高不能被落后的定义为操作者劳动强度的增加、重复性动作的加快。相反,效率提高的表现应该是在劳动强度降低基础上的生产工时的科学减少。效率的提高理应展现在技术文件、工具管理、工装夹具等方面。在技术水平一定的情况下,应发挥管理在效率提高等精益生产活动中的指导角色。

观念是根本,现场是基础。马克思主义哲学观点认为意识具有能动作用,即主观能动性。主观能动性又称自觉能动性、意识的能动性,是指认识世界和改造世界中有目的、有计划、积极主动的有意识的活动能力。意识存在于我们的头脑里,虽然只靠单纯的意识不会引起客观事物的变化,但是意识却有一种本领。那就是作为一种无形的力量,在不停在告诉人们,应当做什么,以及怎样去做。当精益生产的观念,升华成一种潜意识,在实际生产中,这种意识总是指挥着人们使用一种物质的东西去作用于另一种物质的东西,从而引起物质具体形态的变化,达到精益生产的目的。在实际的生产当中,良好的工作习惯、良好的现场环境、快速的反应机制等等潜移默化的意识往往事半功倍。5S现场管理“整理、整顿、清扫、清洁、素养”中的“素养”,无疑是对意识能动作用的真实展现。

宏观把握,微观处理。“成大事者,不拘小节”,“一屋不扫,和足以扫天下”,看似矛盾的两句话却道出了“太极”和精益生产的特点___一门包罗万象,鸿篇巨制,而又谨小慎微,贴于实践的现实主义学科。“以其人之道,还治其人之身”,是针对精益生产具体特点的具体分析方法。精益生产不应是无休止、高频率、大规模的修修补补,尽管其概念中有持续改进的表述。针对于具体的项目,应当将可能发生的问题点,尽可能多的杜绝在“宏观把握”之中,给其以相对安定的运行和检验空间,用“微观处理”的方式代替一些不必要的持续改进。用众多“微观”建立行之有效的反馈机制,以达到“秀才不出门,便知天下事”的效果。

学海无涯苦作舟。“墙上芦苇,头重脚轻根底浅;山间竹笋,嘴尖皮厚腹中空”此联出自明朝大学士解缙之手,因毛泽东语录而家喻户晓。《周礼》有云:“学,兴于诗;立于礼;成于乐。”是有仲尼闻《韶》三月不知肉味的美谈。学习,是一个老生常谈却又万古长青的话题。状元失去学习动力,就好比歼十五没有涡轮增压发动机一样。学习动力的重要性完胜学习能力。一个没有学习动力,不知道为什么学习,为谁而学的人是可怕的!同样道理,精益生产的前辈纵然有种种管理方法和现场作业技巧可以大幅度的提高效率,增加效益。但是,一个没有继承人,没有后续力量,没有未来的“烈日之焰”终究抵不过那一抹明媚的曙光,正所谓“生于忧患,死于安乐”。苏子闻《韶》尚知肉是香的,何况诸君与吾乎?知肉香不可怕,切莫成了那“墙上芦苇”,“山间竹笋”……学习型的企业、正能量的企业文化、科学管理的精益生产是提高效率的终极法宝之一。

计利当计天下利,求名当求万世名。《大国重器》一步荡气回肠的重工史诗,展现了我国在现代化的重工领域取得的可喜成果,展示了中国重工人勇攀高峰,善于钻研,无私奉献的精神与敢于苍穹试比高的英勇气魄。不无遗憾,在众多的重工领域取得丰硕成果的同时,却没有看到作为重工基础的钢铁行业的身影……为什么?说明你不够强!你没有核心技术!你没有钢铁人才!落后就要挨打,这是亘古不变的真理。“工业党”中国的钢铁行业,随着人类工业历史的长河在悄无声息的发展着,钢铁行业的同人,不管你是有意识的还是没意识的,你都在为这艘工业母舰奉献着一份重要的,不可或缺的力量!南怀瑾先生,送给蒋经国一句话:“计利当计天下利,求名当求万世名。”蒋经国以此作为毕生的座右铭。在座诸君,当你以一种崇高的精神境界来做一件事情的时候,你会发现一切是那么的理所当然,你会发现铁人王进喜原来那么普通,你会发现断崖上的校舍不在凄凉…..明天是属于我们的,也是属于他们的,但终究是属于我们的!

范文2:精简会议和文件 提高工作效率2

精简会议和文件提高工作效率

开会发文是领导机关重要的工作方法。会议、文件在组织社会动员、部署工作任务、推动经济社会发展方面,发挥了重要作用。但是当前存在的突出问题是,不少地方各种会议过滥,各类文件简报过多,使各级领导干部深陷文山会海之中,无法腾出时间、集中精力抓实际工作。以我们市为例,2005年仅我们市政府及其政府办公室所发的文件就多达1028件,平均每个工作日就要下发4.2件文件。

温家宝总理在《政府工作报告》中对各级政府明确提出了“改变工作作风,精简会议”的要求。精简会议和文件是《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和《国务院工作规则》的明确要求,也是人民群众多年的呼声。近年来,党中央、国务院多次强调要改进作风,深入实际,切实精简会议和文件,并采取了一些实际措施,取得了一定成效。但会议过多、文件简报过多的情况仍然没有根本改变。精简会议和文件工作仍然任重道远。

一、“文山会海”的现实危害“文山会海”泛滥成灾,它造成的危害是多方面的,主要有:一是助长了飘浮不实之风,滋生出官僚主义习气。各级广大

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干部沉溺于繁文缛节、疲于应付各种会议,无法深入基层、深入群众中抓工作落实,不仅浪费了许多时间和精力,而且助长了虚浮不实的作风,长此以往,将使党和政府脱离实际,使各级干部脱离广大群众。

二是影响了各级干部执政能力的提高,不利于经济社会的加快发展、科学发展。一些干部对上面的工作部署习惯于照本宣科,生搬硬套,不善于结合本地实际想问题、办事情,对如何创造性地抓好本地本部门的工作,找不到好的思路,拿不出好的办法,最终必然影响当地的经济社会发展。

三是增加了政务工作的运行环节,降低了行政效能。现在上面开个会,下面层层依样画葫芦开会,但其精神却几乎是一个模子。许多工作在层层开会、层层等待中丧失了时机,失去了主动,耗掉了时间,其结果是行政运转慢,工作效率低。

四是浪费很大,增加了财政负担。过多过繁的会议,其浪费和效率低下表现或显性或隐性。显性的浪费在于会议中的你来我往,吃住、材料起草、印刷、装帧等大量消耗,一个县(市、区)每年的会议经费也都在两三百万元。隐性的浪费在于耽误工作时间,给正常工作带来一定的延误。庞大的会议支出既是财政的一大负担(尤其是欠发达地区),又损坏了政府和公务人员的良好形象。

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二、“文山会海”成因分析一是在党政机关内存在开会被异化现象。有些领导把开会发文当成了主要的领导方式和工作方法。开展工作,习惯于用会开了没有、文件发了没有、领导同志讲话了没有为标准,似乎只有开会发文,以示“领导重视”,即使将来工作有什么问题,领导责任也会减轻些。习惯于简单地以会议落实会议、以文件落实文件的做法。

二是一些地方没有形成科学规范的会议制度,开会发文的随意性较大。有的领导干部碰到事情首先就想到开会,相关部门对各种会议的时限、数量、参会人员、规格、经费支出等没有刚性规范,也没有对搞“文山会海”的领导干部予以责任追究的制度。三是形式主义作怪,把开会作为为官的“政治资本”。有些领导干部的潜意识中,做了什么并不重要,关键是自己能否在电视上有影、广播里有声、报纸上有名。因此,把开会作为出头露面、登台亮相的主要形式。四是行政体制层级过多、机构体系庞大,导致“层、门”会议过多。许多部门召开会议,总希望请上级和地方领导参加会议,以提高规格,形成影响。不仅参会对象扩大,陪会人员也大量增加。由于领导职数增加,总体上领导工作分工必然分散,分条线召开会议的数量大幅增加。

五是监督落实不力。对精简会议和文件虽然作了不少规定,

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但由于长期以来在这项工作中存在着布多、检查少的现象,有的抓而不紧,有的抓而不实,有的甚至根本没有抓落实。

三、新形势下精简会议和文件的重要意义精简会议和文件,有利于克服形式主义和官僚主义,改进领导方式和工作方法,促进各级领导干部拿出更多的精力和时间想大事、谋全局,深入群众、深入实际,着力研究和解决发展稳定中的重大问题。使会议和文件解决问题,管用有效,增强其指导性和权威性。

精简会议和文件,也是贯彻落实党中央建设节约型社会的重要举措。政府部门要对社会起良好的示范作用,首先就要从精简文件会议做起。大力精简文件会议,降低会议等公务活动经费,减少各类不必要的开支和消耗,从而减少资源浪费。

四、解决“文山会海”问题的对策和措施首先,各级领导干部思想上要充分认识精简会议和文件的重要性和紧迫性。文风会风的改进是党风建设的重要方面,是反对官僚主义和形式主义的具体体现。

其次,要严格会议、文件的审批和管理。结合本地区、本部门的实际,制定科学规范的控减会议制度。在精简会议数量、压缩会议规模、控制会议经费、请领导同志出席会议的原则等方面提出具体要求,对下发文件的数量、质量、范围等作出明确规定,由相关部门把关扎口。提倡开短会、少开会,开电视电话会;可

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开可不开的会,坚决不开;能合并的会议尽量合并一起开;改进会风、文风,参会领导少讲话,讲短话、讲新话、讲实话、讲精彩话。一般讲话不发材料。

第三,深化机构改革,精减领导职数。领导分工过散过细,分别开会发文必然增多。因此,合并职能相近部门,大力精简机构,也是削减“文山会海”的重要途径之一。

第四,党政机关应该学会和大胆使用会议以外的其他行政手段。改变原来“开会就是工作,工作就是开会”的旧有的思维模式在行政机关内部树立起高效的运作机制,简化程序,提高行政效率。

第五,充分利用快捷高效的现代化技术改革传统会议和文件发放模式。采用现代技术改革传统会议低效率的运作形式。去除传统会议形式中导致效率低下的部分,保留和完善现代会议应有的沟通和交流的功能。比如,在改革传统会议形式方面可以尝试使用“视频会议”。不仅能够解决困扰多年的“会海”问题,还能达到比以往工作更直接、更快速、更高效的目的。视频会议系统支持手机、电话接入到会议中来,具有多种会议控制模式,能够看到多会议场景并支持多人同时发言。

再如,在削“文山”方面,可以通过加强政府信息传输系统建设,把过去必须通过开会下发文件解决的事,通过电子文件等

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快捷高效的现代化手段传递。现在各地都在加紧电子政务网建设,我们长乐市的电子政务网建设也在进行中,相信充分利用全省政府电子政务网传输公文的愿望很快就可实现。以后我们还要逐步实现无纸化办公。现代化技术在我们行政工作中的应用远不止以上所举的两个例子,相信以后它在将会更大量地被应用到我们的行政工作中,从而大幅提高我们的工作效率。

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范文3:演讲稿“良好心态与习惯受益终生”

高二全体学生会上讲话稿-----良好心态与习惯受益终生各位班主任老师、同学们:大家下午好!我今天讲话的题目是“良好心态与习惯受益终生”。同学们进入实验高中已经一年多,我和在座的多数老师见证了同学们入校以来的显著变化。绝大多数同学已经适应了高中的学习与生活节奏,能够做到遵规守纪,有自己的学习目标,有适合自己的学习方法。同学们的努力也得到了回报,高一期末模块检测成绩也反映了大家与升学相比所取得的巨大进步。进入高二以来,文理倾向,实行走班制之后。同学们的目标更加明确,我们级部的各班学风更好、班风更正了。同学们早晨来的比原来早了,课堂认真听讲积极回答问题的多了,课下主动去办公室请教老师的多了,我们的自习也非常安静了。我们级部涌现出了像一班李皓、二班管超、五班冯壮、六班李祥茜、八班李政、九班刘程程、十班周慧君等成绩突出稳定的同学。涌现出了一班侯楠楠,二班张文波,五班李川、李勇男,八班刘睿,九班王冉和十班胡秋萍等一批和入校相比成绩进步幅度大的同学。当然还有许多值得大家学习的同学,在此不再一一表扬。当然,取得成绩的同时,我们还应看到,一部分同学仍然存在学习欠刻苦,方法欠妥当的问题,早读和第八节自习说话讨论的问题。在此,我主要讲以下几点:第1、希望同学们认识到高二一年的学习重要性。