2014年会实用创意最强集合(一)

范文1:2014年会实用创意最强集合(一)

【年会“水泥版”】被年会了嘛?年会实用创意最强集合

你被年会了嘛?!

一年到头,领导发话说要开始把年会的这件大事提上日程了?

年会年年有,今年怎么办?摆在我们组织策划年会的人面前这个问题,困扰着我们,苦于没有好的创意,一直寻求新意。可眼看年会这件事情慢慢临近,无法向领导交代怎么办?

感觉每年到现在这个时候,自己都要被年会绑架,被年会创意折磨。被年会了!不是这样的!

本文属于年会“水泥版”,其含义包括了年会策划的水货和干货。今年年会如果大家不想“被年会”的话,那就继续看下面的内容。年会实用最强创意合集献上!

首先是水货,年会策划四条基本思路: NO.1:娱乐无罪,释放有理

一年到头了,终于有个机会放松一下,就别搞得那么苦大仇深的了,也别做领导报告了,让大家释放下压力,搞搞团队文化建设,挺好的。娱乐无罪,越娱乐越有气氛,年会出彩的地方就靠这了。

NO.2:关注成长,娱乐表达

如今大大小小的企业都在做企业文化,那么年会就是企业文化的直接表现!娱乐归娱乐,该正经的时候还得正经。这一年公司的发展情况,各部门的发展情况,个人的发展情况,都可以在年会中有所表现。但要注意表达方式,还是参照第一条,娱乐着来,准保出彩。

NO.3:抱成一团,引发共鸣

年会要做的有趣那是在台上!台下怎么让员工更有归属感呢?有些企业让员工穿正装。。。配图3黑压压一片,别说共鸣了,连归属感也没有!

NO.4:放下身段恶搞有理

年会年年做,领导要么就是庄重大气,要么就是毫不着调,领导要怎么做才能让员工认同呢?放得下身段的同时还能得到面子?出彩的地方,只要领导一出场,效果基本就达到了。

接下来是干货,年会具体操作方案: NO.1:年会气氛营造

在年会策划中,整个年会的气氛营造是非常关键的一步。

公司开年会,最重要的一定是要鼓励一年到头,为公司发展贡献自己的员工。若像大公司还会邀请几位关系比较好的嘉宾参与,更是企业展示自我的一种途径。所以建议是在年会参与人着装上做一点工夫。穿得太正式,整个年会得气氛会很压抑。穿得随便,不能很好展示企业整体形象。建议可以从参与者配饰上想想,统一的配饰,也是营造有整体感气氛的很好的办法。如果要感觉很热烈的情景,比如说佩戴一条红色的围巾,前不久刚召开的中国管理年会上,参与人都佩戴了一条叫祈福彩的围巾。这样整个年会气氛就出来了。而且围巾寓意也很好:戴上祈福彩,福气自然来!

NO.2:年会形式【化妆舞会版年会】

在国外,最流行的非化妆舞会不可,不管是高中毕业舞会,还是大型的社交晚会,化装舞会都是票选大热门!公司上下不分性别、年龄、身份,所有人都依照自己的喜好去“伪装”自己,超人也好,hold住姐也罢,甚至还能是帅气的杰克船长绝对能让整场年会熠熠生辉,最后再评个最佳造型奖,砸个大奖,气氛想不活跃都难。

【类奥斯卡颁奖版年会】

每年的电影盛事非奥斯卡莫属,而金酸梅奖的存在就是模仿奥斯卡金像奖的负面颁奖典礼。当然了,公司年会旨在表彰和奖励员工,所以整场年会可以设立一些滑稽搞笑的奖项,比如说最佳着装奖,最佳食量奖,金点子奖等等。颁奖礼上还可以让员工自己编排恶搞经典的电影情节,评出最佳演员等。这种年会形式可以营造活跃的现场气氛,增强员工之间的了解。

【悬疑派对版年会】

事先设定一个贯穿始终的疑点,把年会办成悬疑派对。这类派对可以参考韩国综艺Running man、X-man等。开场前选好几个“卧底”,给出颇具挑战的任务,让全场员工在晚会中一边欣赏节目,一边琢磨“卧底”。这种年会形式能够最大限度集中员工的注意力,不过要特别注意气氛不能过于紧张,中间要适当推出员工自创的表演节目等。(温馨小提示:要特别注意气氛不能太过紧张呦)

NO.3:年会节目【小苹果模仿秀】

按照以往的“惯例”,一旦有动感的舞曲风靡之后,必然成为各种企业年会上争相模仿的节目,也是员工老板们喜闻乐见的形式。想超越筷子兄弟的原版基本上没有可能了,关键在于如何从中翻新出有意思的花样来。

【创意DV短片】

在年会上展播征集来的员工创意DV。这个节目既节省成本,还能激发员工参与的热情,各种创意短片也能让年会的内容更加丰富多彩。

【BOSS秀场】

让老板上台走秀,展现魅力一面。这是增强老板亲和力的好方法,或搞怪,或学专业模特走秀,都能让员工看到一个不一样的老板。

2013年网易公司在北京举办年会。在年会上丁磊身穿清朝官服扮成了一只僵尸。

【沙画表演】

沙画的表演注重意境,这能使现场观众进入梦幻般的感觉和前所未有的视觉享受。这个节目的表演者可以自由发挥想象力和创造力,和光影表演一样,也是为宣传企业形象及展示品牌和产品量身打造的创意性节目。

【一人比划一人猜】

描述者手口并用表达要猜的内容,引导猜题人答出正确答案。这是各种活动中经典的节目,它可以培养员工之间的默契度与合作精神。

【“现世报”】

年会进行中,老板抽出几张员工写下新年心愿,现场念出并酌情实现。和“事百科”一样,这也是促进老板和员工相互沟通的一种形式。

【煽情环节】

年会时可以把员工的家人请到现场,让他们感受企业的温情一面。打亲情牌总是功效显著,让员工和家人相聚,让员工以企业为家。

【达人秀】搞怪时装达人秀:

用一些毛巾、床单等道具,根据主持人的要求做不同的走秀表演。模仿达人秀:

模仿主持人指定的任意名人、公司领导的语言、行为特点,或动物的语言、动作

莎士比亚达人秀:

莎士比亚是英国文艺复兴时期伟大的剧作家,我们用借喻的方式将舞台剧表演称为莎士比亚大人秀。同时,本次表演的舞台剧内容也将源于莎士比亚的剧本。

反串达人秀:

以小组反串的形式表演工作时的一些场景和精彩片段,要求反串的任务必须是众所周知的,若不是,可事先先对被反串者做一些介绍。

群口相声达人秀:

小组一起表演一个相声,一般的相声表演都是单口或双口。群口相声的好处是可以添加一些表演的成分,同时,多口互动更能制造气氛。

范文2:2014年最新劳动合同法实施细则

2014年最新劳动法实施细则

一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时,由用人单位承担责任。3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者,即与其建立了劳动关系,应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者,应当年满16周岁,且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者,应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人,应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人,应当办理外国人就业证,并依法订立劳动合同。9、用人单位招用港、澳、台地区的人员,应当办理港、澳、台人员就业证,并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者,按照现行有关法律、法规规定办理。11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商,经过与工会或者职工代表平等协商后,由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度,子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后,该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项,自动适用于新招用的员工,但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中,若新招用的员工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定,经过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。

15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。

17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的,提出意见,用人单位应在30日内书面回复意见。

18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。二、劳动合同的订立

19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。

“担保”即指物的担保,也指人的担保。

“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物,如服装费、驾驶员风险金、保证金等。

21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者,在相同、相近、相似的工作岗位上,付出相同的劳动量且取得相同业绩的,应执行同等的工资分配制度。(另外,同工同酬是否包括补贴,年金、福利待遇等事项?)22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的“一个月”是指三十日。

23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动的,按照上述规定执行。

24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,劳动者可以提出终止劳动关系,用人单位应支付经济补偿金。用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的,用人单位即使每用支付了二倍工资,也不能随意终止劳动关系,应按照第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违法解除、终止劳动关系的,则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。

用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。

25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者符合法定解除、终止条件的,用人单位可以解除或终止劳动合同。26、《劳动合同法》第十四条第一项“连续工作满十年”是从劳动者到用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原因在不同用人单位流动,或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的,其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。

27、国有企业改制为非国有企业,与国有企业解除劳动合同并获得经济补偿金的职工,其在原国有企业的工作年限不合并计算为改制后非国有企业的工作年限。与国有企业解除劳动合同后重新与改制后非国有企业签订劳动合同的,其在原国有企业的工作年限合并计算为改制后国有企业的工作年限。

28、厂长、经理是由上级部门聘任(委任)的,应与上级聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员,应与董事会签订劳动合同。党委书记、工会主席等党群专职人员可以与用人单位签订劳动合同,也可以与上级部门聘任机关签订劳动合同。对由国家有关组织行政部门管理的企业领导人,可以不签订劳动合同。29、用人单位初次实行劳动合同制度是指事业单位初次实行劳动合同制度,以及事业单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同的。

30、劳动者在用人单位工作满十年的,双方劳动合同未到期,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,双方可以协商变更劳动合同期限:协商不一致的,继续履行双方订立的劳动合同。

31、劳动合同期满,劳动者有《劳动合同法》第四十二条(一)至(四)情形之一的,劳动合同顺延后,若劳动者在同一用人单位连续工作满十年,此时劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须签订。32、《劳动合同法》第十四条中的“连续”是指时间间隔不超过一年。

33、以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指季节性、临时性、阶段性的用工。用人单位与劳动者签订的以完成一定任务为期限的劳动合同期满后,在同一岗位不能再连续签订以完成一定任务为期限的劳动合同。工作时间超过一年以上的终止或解除劳动合同应支付经济补偿金。34、《劳动合同法》实施后,用人单位与劳动者订立或者续订的劳动合同作为计算连续订立固定期限劳动合同的第一次。

35、劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延的,自动续延视同订立书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年,可以提出订立无固定期限劳动合同。36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的,视为未订立书面劳动合同。37、《劳动法》规定的劳动合同必备条款不属于《劳动合同法》第17条规定中的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

38、劳动合同必备条款中的劳动报酬,可以是具体的数额,也可以是双方认可的薪酬制度。

39、用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分,岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。40、《劳动合同法》实施后,劳动合同内容不具备必备条款的,用人单位应当与劳动者协商补充完善。对协商不一致的条款,按国家有关法律法规规定执行。41、劳动者的住址等事项发生变化的,要及时告知用人单位,并书面变更劳动合同内容。42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。

43、劳动者使用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十(建议请示人大法工委)。

44、用人单位招用同一劳动者,无论岗位是否变更,劳动合同是否续签,或者终止一段时间后再次录用的,都不能再次约定试用期。

45、用人单位为劳动者提供特殊福利待遇,约定的有关责任和义务,不属于劳动合同的约定条款,可以通过协议进行协定。46、《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费,“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据,以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。

47、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除提供过专业技术培训的劳动者的劳动合同的,用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付违约金。

48、服务期长于劳动合同期限的,用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。未协商变更的,劳动合同期限自动顺延至服务期满。49、《劳动合同法》第二十四条中的“高级管理人员”是指公司法规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。50、厂家的促销员在租贸商场的柜台工作的,促销员应与厂家签订劳动合同,商场对厂家侵害促销员合法权益的情况承担连带责任。三、劳动合同的履行和变更51、《劳动合同法》施行后,未以书面形式变更劳动合同的,若发生劳动争议,以原书而劳动合同确定的内容为依据。但原劳动合同中与《劳动合同法》的规定不一致的内容无效。

52、国有企业改制劳动关系处理政策《劳动合同法》不一致的,从2008年开始按照《劳动合同法》第十四条第二项、第三十三条、第三十四条、第四十七条的规定执行。

四、劳动合同解除和终止53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一:指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二:指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三:指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四:指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意见五:含上述所有行为。54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间,但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。

55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的,用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、兼并、分立、合资等。57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准,应按照《劳动合同法》规定的程序进行。58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时,应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。用人单位裁减人员后,重新招用人员时,应当履行优先通知被裁减人员的义务,对没有履行通知义务的,应承担什么法律责任?在六个月内重新招用人员,但未优先招用被裁减人员的,承担什么法律责任?

59、企业由于生产经营发生重大困难,经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的,不视为未及时贵客支付劳动报酬。

60、用人单位未建立工会的,可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定,但未征求工会意见的,可以事后补正程序。

61、被鉴定为6~10级的工伤人员,劳动合同终止或解除时,用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外,还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的,按最低工资标准支付。

63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时,额外支付劳动者一个月工资代替提前30日书面形式通知的义务的,额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。

64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。

劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的,劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除,依法应当支付经济补偿的,经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿,按照劳部发[1994]481号执行,计算本法实施后的经济补偿年限,按本法规定执行。《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的,经济补偿金的计发年限从2008年1月1日开始计算。同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)支付生活补助费。

范文3:2014年科室创争活动实施方案最终版

2014年科室创争活动实施方案

为深入开展“科室创争”活动,进一步提升城管执法队伍形象,根据市委、市政府和局努力打造“和谐城管、百姓城管、法治城管、满意城管”品牌为目标,关于作风建设及科室创争活动意见,结合大队实际,特制定2014年科室创争活动计划如下:

一、指导思想

以邓小平理论为指导,深入贯彻落实科学发展观,以人民满意为导向,以强化绩效管理为核心,以提升执行力和工作效能为目标,加快城管基础设施建设,提升城管人形象和素质,提高城市管理水平,努力打造和谐城管、法治城管、满意城管品牌,为我市“领先苏中、再创辉煌”创设良好的城市环境。

二、创建目标领导班子坚强有力、团结奋进、锐意改革;全体工作人员思想道德风尚好,创新意识强,工作效率高,守信守纪服务好;创建工作扎实推进,管理制度科学规范,物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设成果显著,推动城管部门依法行政工作再上新台,推动执法人员依法行政工作再创新辉煌。三、创建内容(一)加强机关作风建设。一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。坚持围绕中心、服务大局,全面落实为民务实清廉要求,大力弘扬认真精神,抓住反对“四风”这个重点不放,集中解决各中队(室)在“四风”方面存在的突出问题。同时,回应群众关切,注重解决实际问题,把改进作风的要求真正落实到基层,真正让群众受益。二是积极开展知识竞赛活动。依法行政是城管人依法执法的生命线,全年将组织法律知识竞赛活动4次,每次都严格按照相关程序,并突破创新,采取多种形式进行考察,以提高执法人员和协管员的执法理念和水平。为了激发大家的工作热情,对竞赛中成绩优秀的同志给予奖励。三是加大对法制员的培训力度。拟定于每周六的上午为法制员培训日,学习新的法律知识,并组织讨论。

(二)加强党组织建设。一是强化理论学习。扎实推进学习型党组织建设,完善党小组学习任务和党员干部学习制度,分类制定学习计划,每年集中学习不少于4次,使党员干部学习教育制度化、常态化。坚持“三会一课”制度和领导干部过双重组织生活制度,增强党性修养,凝聚共识,增强工作合力。二是贯彻落实民主集中制。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、分工负责制度,对重要决策、干部任免、大额资金使用、大宗物品采购等重大事项,都严格按照有关程序,在充分发扬民主的基础上,集体讨论决定。三是加强党风廉政建设。严格落实中央和省、市关于党风廉政建设的规定,认真执行中央“八项规定”、省委实施办法和市委若干规定,积极开展廉政建设及反腐败教育活动,筑牢党员干部廉洁勤政的思想底线。抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节,层层签订《党风廉政建设目标责任书》,开展述职述廉活动,确保党风廉政建设责任制的到位落实。

(三)加强基层基础建设。一是加大宣传力度。广泛宣传机关作风建设的重要意义,通过大队执法动态、宣传橱窗和新闻媒体,宣传和报道深化大队作风建设的新思路、新举措、新成效,宣传立足岗位、服务发展的先进典型、服务明星。同时,也要抓住反面典型警示教育广大党员干部,以此实现作风建设由外部压力推动向内部动力驱动转变的目标。二是改进考核工作。进一步改进考核的内容、形式、方法,引导各级更加注重经常性工作落实,更加注重改革创新,更加注重利益导向。

四、组织保障(一)加强领导。把文明单位创建工作纳入工作规划,列入重要议事日程,加大人财物投入,做到与其他工作同部署、同考核、同落实。成立以大队长于恺为组长,肖波、严宏鑫、杨宏副组长,各科室(单位)主要负责人为成员的文明单位创建工作领导小组,下设办公室,具体负责创建工作的组织落实,形成一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局。

(二)加强调度。实行一月一督导、一季一调度、半年一总结制度。领导小组定期听取创建工作进展情况汇报,及时研究解决创建工作中遇到的困难和问题,确保创建工作顺利进行。认真总结创建工作中好的经验做法,逐步建立健全文明单位创建的长效机制,推动创建工作的科学化、制度化、常态化,不断提升创建水平。

(三)严明责任。坚持主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、指定专人具体抓。领导小组组长对创建工作负总责,副组长负直接责任,成员负具体责任,一级对一级负责,层层压实责任。年底,把文明单位创建工作自查和上级复查的情况,作为评选先进科室(单位)、先进个人的重要依据,对创建工作不力、影响考核成绩的科室(单位)予以通报批评,并追究相关责任人的责任。

2014年3月16日