企业需要为员工的忠诚“买保险”

范文1:企业需要为员工的忠诚“买保险”

企业需要为员工的忠诚“买保险”

员工忠诚是稀缺资源,高薪、福利、奖金、升职都争着为忠诚买单。但是,不管企业怎么大方,效果还是不够好。诱惑不成,就退而求其次,买保险吧。在欧美,雇员忠诚险很流行,几乎每家公司都为自己关键职位的人员投保,以确保公司不会因员工背叛而导致灾难。可在中国,雇员忠诚险推出10多年,却一直无人问津。在福利相对比较差的餐饮行业就更没有给员工买保险一说了。当餐饮行业频频面临用工荒的时候,企业的管理者是否应该扪心自问:到底什么样的员工对企业是忠诚的?留住这些忠诚的员工,你是否舍得为他们买保险?一、领导对员工忠诚的误读雇员忠诚险之所以在中国遭遇滑铁卢,不是说中国企业不重视员工忠诚,而是表明中国企业领导者对赢得员工忠诚很有信心,即使这种信心多少有些盲目。对一些企业的领导者来说,听我的话,跟我走的员工就是忠诚的员工。在这种观念中,领导者本身我成了员工忠诚的关键词之一,这就是对员工忠诚的最严重的一个误读。因为对领导者的忠诚只是员工忠诚的最低级的表现。哈佛大学教授乔西亚·洛伊斯早在1908年《忠的哲学》一书中表明:忠诚自有一个等级体系,也分档次级别:处于底层的是对个体的忠诚,而后是对团体,而位于顶端的是对一系列价值和原则的全身心奉献。书中还进一步阐述了忠诚的三类表现,一类是忠诚于个体,即对某个人忠诚,比如忠诚于企业的领导者;一类是对团体的忠诚,比如忠诚于企业本身;另一类是对一些原则的忠诚,比如信仰、思想或操守。这三类忠诚有时是合在一起的,比如你可能忠诚于某个组织里面的人,同时也忠诚于这个组织。进一步研究证明,对组织的忠诚要比对个体的忠诚稳定,对原则的忠诚又比对组织的忠诚稳定。将对领导者个人的忠诚,升级为对组织和原则的忠诚,无异于为员工忠诚上了一道无形的保险。二、员工对企业忠诚的表现

员工对组织的忠诚通常表现为三种倾向:一是接受组织的目标和组织的共同价值观;二是渴望成为组织中的一分子,并以此为荣;三是愿意为组织付出更多努力与感情,即使在组织面临困难时也能不离不弃,共渡难关。

然而员工对原则的忠诚表现为两点。其一是服从不盲目。王石的接班人郁亮曾说过:执行董事长的话要过夜。意思是,即使是领导的命令也不能盲目执行,而是要以企业利益为出发点,进行更全面的考虑。全面考虑后,再反馈自己的意见。其二是思维不趋同。盛田昭夫在任索尼公司副总裁时,田岛道治为董事长,两人常有不同意见,田岛道治想要离开。对此,盛田昭夫说:如果你发现我们在一切问题上的意见均一致,那么这家公司确实没有必要给我们两个人发薪水。正是因为我们有不同意见,这个公司才会少犯错误。可见,员工的差异性对企业的发展有巨大的价值。当然,员工对原则的忠诚也体现了忠诚的最高境界:一种忠诚于优秀的工作态度。"

范文2:案例分析——企业如何为员工购买商业保险?

案例分析企业如何为员工购买商业保险?

企业在日常经营过程中,除了要依照法定为员工购买“五险一金”外,为了最大限度的降低企业在人力资源方面面临的风险,企业主需要为员工购买商业保险来转移企业用工风险,选择何种商业保险既能保证员工利益,又能有效保护企业主利益呢?

目前针对于企业员工的保险总体分为两种类型,一种是团体意外伤害保险,一种是雇主责任保险,两个保险险种的保险范围均是针对于意外事件造成的人身伤亡,但是在保险责任的划分上,却存在着不同。

先分别看一下两个险种的保险责任:团体意外伤害保险的保险责任为:

1、意外身故保险金。被保险人因遭受意外伤害事故,并自事故发生之日起一百八十日内身故的,保险人按保险单中列明的保险金额给付身故保险金,对该被保险人的保险责任终止。

2、意外伤残保险金。被保险人因遭受意外伤害事故,并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者,保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。如治疗仍未结束的,按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定,并据此给付伤残保险金。

同一被保险人的身故及伤残保险金累计给付以该被保险人在该项保险下的保险金额为限。

雇主责任险的保险责任为:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、被诊断、鉴定为职业病;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

7、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

9、被保险职员原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到被保险人处工作后旧伤复发的;

10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。保险事故发生后,被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的,对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用(以下简称“法律费用”),保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。

对上述两个保险险种的保险责任进行比较不难看出:1、在雇主主责任险中被保险人是雇主,而团体意外伤害保险中被保险人是单位的雇员(职工)。

2、雇主主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任,团体意外伤害保险的保险标的则是被保险人(雇员)的身体或生命。

3、在雇主责任险中,保险人的赔偿是代替被保险人(雇主)履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体意外伤害保险中,保险人根据条款对被保险人进行给付,但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲,得到团体意外伤害保险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。

4、雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后,其便涵盖了团体意外险的保障范围。

根据上述的比较,很容易看出两类保险的区别,所以作为企业主应该根据企业对保险的实际需求做出适宜的选择。

主要是如果企业在员工工作期间因为意外导致的死亡或者残疾,企业在给付的员工死亡或者残疾赔偿金里,商业保险的人身意外险的赔偿金是否可以算作其中的一部分。保险费是企业全额支付的,企业让员工指定企业为受益人合法吗?企业只是想通过为员工购买保险降低企业的用工风险(主要是人身意外方面的风险)。

如果被保险人(员工)愿意让企业当受益人,那么当然可以,但是如果被保险人不愿意,可以通知保险人,变更受益人为自己指定的受益人。企业不可以强迫员工指定企业为收益人,这样即便是发生保险事故保险公司也是拒赔的。

协议书

甲方(用人单位):乙方(员工):

为了体现公司对员工的关怀,使乙方在工作期间或其他个人生活中遭受意外伤害时能得到有效救治和经济补偿,同时也为了避免公司分担高额工伤费用,转嫁员工意外事故导致的企业财务风险,在乙方发生意外时不需要甲方承担赔偿责任,经甲乙双方在平等自愿的基础上协商一致,订立如下条款共同遵守。

乙方同意:甲方为乙方投保商业保险,被保险人为乙方,保险费由甲方全额支付,乙方指定甲方为唯一受益人,且在保险期限内乙方不得变更受益人。

甲方为乙方投保商业保险的条件是:1、在发生保险事故时甲方为受益人;2、如发生保险事故,甲方将所获得的保险金转移给乙方或乙方的继承人,乙方或乙方的继承人不得再要求甲方支付任何经济赔偿或补偿。

本协议一式两份,自双方签订时起生效。

甲方:乙方:年月日

范文3:忠诚—企业员工的基本素质要求

忠诚企业员工的基本素质要求

什么是忠诚呢?忠诚既是人的外在表现,也是内心要求。外在表现是忠,内心要求是诚。尽心于人谓忠,不欺于己谓诚。忠,是对企业利益的真心呵护;诚,是在维护企业利益上的言行一致。

作为员工,企业给我们提供了工作、福利待遇,给了我们安身立命、成长成才的平台,那么,试问,我们对企业的忠诚度有多高呢?

忠诚度,是考量员工素质的尺子。企业兴衰成败,与员工的忠诚度紧密相联。

在紧张地完成一项工作任务后,我们会不会再回过头来仔细地考证每一个细节?在节假日需要值班时,我们是否会主动请缨,来为企业的平安祥和出一分力?在企业遇到暂时困难时,我们是否会留下来与企业同甘共苦,为困难的解决不惜流血流汗?在发现施工现场水龙头没关、走廊灯未熄时,我们是否会主动地走上前去,关水关灯?在需要把露天的材料抢在风雨之前搬运到仓库时,我们能否身先士卒,不顾疲劳?在抢赶工期的日子里,我们是否能够为了企业的利益连续作战,不辞辛苦?

类似的桩桩件件、或大或小的事情的态度,无不折射出员工对企业的忠诚度。

企业发展壮大,除了要有一个运筹帷幄,一心把企业引领到快速健康发展轨道上的决策层外,还要有许许多多心系企业、爱岗奉献的忠诚员工,忠于职守、爱企如家。企业要想发展好,无论是哪个层面的员工,对企业忠诚是第一位的。共同的忠诚,能使人心往一处想,劲往一处使;共同的忠诚,能使人不生贪欲之心,廉洁奉公;共同的忠诚,能使人互相关爱,温暖每一个员工的心。

但是,在我们的企业中,也存在个别员工忠诚度不够高的现象。有的不把心思用在工作上,只想着如何照顾好自己的亲属关系;有的拿企业财产当私产,“崽卖爷田不心疼”,把自己所有的消费支出都开成发票报销;有的在材料采购、分包计价、对外交往上动歪心思,捞取好处,如此等等,置企业利益于不顾,如何谈得上对企业的忠诚。那么,怎么做才是忠诚于企业呢?

首先,要切实履行自己的岗位职责,这是对企业忠诚的核心内容。在自己的岗位上兢兢业业,恪尽职守,在企业创造经济效益、树立社会形象、培养人才中竭尽自己的智慧和力量。其次,要有强烈的责任感,自觉维护企业的合法利益。在企业利益即将遭受损害时,自己要勇于挺身而出,有多大力出多大力;要把心思用在企业建设上,为企业发展添砖加瓦。最后,要将个人的发展与企业的发展结合起来。企业是个人发展的平台,要勤学苦练,把自己的业务做深、做精,并力争达到一专多能,成为企业建设的栋梁之材。尤其是在企业遇到危难的时候,要能够与企业患难与共、同舟共济。在企业需要的时候,要能够舍小家顾大家、不计得失、乐于奉献。

企业拥有了忠诚的员工,才能兴旺发达;企业兴旺发达,员工才能生活得舒心畅意。