分享简历制作与面试技巧

范文1:分享简历制作与面试技巧

分享简历制作与面试技巧

首先,分享下一份好的简历是怎么样的?内容很简单,要点很清晰,温馨提醒如下,大家要记好了。

1.面试官看简历的个人情况和工作经验最多。

大家制作简历要重点突出,除了个人姓名,联系电话,专业,毕业院校等基本信息和与所聘岗位相关的工作经验,其它都不必过多阐述,面试官不会花更多的时间在每份简历上面,一般来说每份甚至在8S左右,同时针对不的投递单位,简历应该有不同的侧重,不应该千篇一律,比如投递公司和学校都应该不一样,投递不同的学校也应该有所不同。

2.长度以1-2页A4纸为最佳。

面试官看简历时间非常短,直接精减浓缩,浓缩就是精华,直接放上他最想看的,展示你的心竞争力,你所能够提供的东西。有没有封面真心觉得不重要,证书更不用影印,你写人家就会相信,面试时带上原件即可。

3.简历要符合自己的身份和所求岗位。

个人信息只写与所求岗位相关的,不写家庭成员工作职务,不写个人隐私,不用艺术照和领袖照;工作实习或者兼职经验中,去掉与所求岗位不相关的;获奖与证书,只留与岗位相关的;学生干部不光写头衔,更要写学生干部经历带来的能力的提升,最好数据化,具体化,不形象和抽象;创业的经历,少谈成功经验,多谈这段经历带来的能力提升;为每一个岗位类别单独制作一份简历。

4.细节决定成败。

错别字是死穴,千万要杜绝,发之前,打印前认真检查,发现错了立即重新打印,不要吝啬小钱坏了大事;邮箱和邮箱一定要准确;签名一定要用手写等等。

5.画龙点睛的数字和案例。

面试和简历如果只是描述,将会苍白无力,学会用数据和案例进行佐证。比如:我一直从事销售团队的管理工作。应表述为我在原公司带领12人的销售团队,3年时间,平均每个销售流水2200万,每个给公司带来350万的利润,营销费用控制在7%。最近一年主要负责华东区的市场开发和产品渠道,全面负责业务的开展和团队的管理。又比如:我善于创新。应表述为在工作中,我曾经发现公司的现有的新员工,在写代码的时候会发生一些基础性错误,而这些错误如果能在之前提醒会好很多,于是我建立了研发内部论坛,将大家的一些常用错误列出来,作为新员工培训的一部分,让大家来看别人常犯的问题。这样的描述内容详实,有血有肉,更加有感染力和说服力。

6.在简历上写一条微博给面试官。一份简历在HR的筛选中,只能有25S左右的时间,应届毕业生更是只有10S左右,怎么吸引他们的眼球呢?投递有技巧,写一条微博吧,把自己最突出的优点和与所求职位最契合的优点出来,在140字之内将自己推销出去。

然后,分享下面试技巧吧!很简单,时间段,分三步:面试前,面试中,面试后。

面试前,一定要做好充足的准备,知己知彼,百战不殆。仔细了解你所聘单位及岗位的基本情况,越详细越好,让别人觉得你做足了功课,有备而来,机遇青睐有准备的人这句话可不是白说的。同时,带上纸笔等,做好细节功课,非常重要。

面试时,做个简单的突出自己的自我介绍,谈谈对单位及岗位的了解,如何开展工作的设想,

规划均可。学校的话,肯定要求大家说课或讲课,幼儿园要求技能展示,组织课堂等。面试是着重整洁大方,符合学生身份,干净精神。一般来说提前10分钟左右到正好,不用去得太早,但千万要守时,最好不要迟到,如遇特殊情况,应提前说明,取得谅解。如果参加的无领导小组面试的话,其实你的观点并不是对方关注的重点,重点是你在团队里所扮演的角色,扮演角色的工作能力,是否发挥到位。面对一些经典问题,如跳槽,薪酬,最好老实回答,弄虚作假一票否决。如果面试官问你有什么想问我的吗?这是一个设置好的陷阱也,千万不要以为是面试的结束,这个环节大家可以问一些跟工作岗位相关的,或者提出如果自己想得到这个岗位,面试结束后还需要做一些什么努力来填补差距,比如看什么书,上什么课等之类的问题,千万不要问到薪酬这些敏感的话题。

面试死穴:弄虚作假一票否决;刻意迎合,无自己的观点;说话假大空;电话不停响;穿着诡异等情况。

面试后,不能光等着。要主动出击,比如写封感谢信,发邮件即可,可以感谢单位或者领导给予的这个机会,但面试时有点紧张,有些问题重新回答可以吗?您觉得还有哪些需要改进的地方,也可以提提自己的工作思考和想法。

亲爱的同学们,以上的分享希望能够对大家有帮助,当然以上的简历制作和面试更多是针对公司HR选人的标准,比如我们面对的就业单位是学校也会有所不同的侧重,但万变不离其宗,我们要学会举一反三,融会贯通,里面的一些细节之处我们都应高度重视和通盘考虑,以壮志凌云的雄心,认真负责的态度,不卑不亢的心态,来对待自己的漫漫求职就业之路,最后祝大家圆满完成实习任务,顺利找到理想工作!

考研、就业,我们都加油!为改变现在做点什么,趁我们还拥有、趁我们还没有变老!

范文2:简历制作与面试技巧

一、简历篇幅为一页,最多两页。

简历要“简”,让人能一眼发现你的闪光点,长篇大论反而可能会使忙碌的面试官直接放弃你的大作。

二、简历排版:1)个人信息

2)求职意向申请不同职位时要有针对性3)教育背景高中即可?4)职业技能

5)工作经验最好or一定?与所应聘岗位相关,并非写得越多越好6)项目经验最好or一定?与所应聘岗位相关,并非写得越多越好7)自我评价

(要对自己的简历充分熟悉,因为这极可能是面试时面试官询问的问题。总体格式最好不要用表格。)

三、面试的应对技巧1)面试前的准备:

A电话沟通对待来电要有礼貌;一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息;不要忘了谢谢哦~另:一定要按要求的时间去面试,机不可失

B全方位的了解用人单位行业的前途、企业在同行业的地位、企业业绩的情况、地理位置、企业规模、特色、工作强度、经营方针理念体制、物质待遇等等。

C资料准备备用简历、身份证、笔、笔记本、与应聘职位相关的作品。(将资料放在公文包或资料袋中,要平整哦~)

D心理准备保持平常心态,看淡成败心情放松,增强自信保证睡眠,提前10分钟到达,进入房间前调整自己、深呼吸。

E求职服饰礼仪干净利落,干练大方,给人专业精神的印象。不要穿T恤、牛仔裤、运动鞋,一幅随随便便的样子哦亲~2)面试实战

A准时到达,要提前10分钟哦亲~

B求职举止礼仪身体语言说话时目光接触,以表示对主考官的尊重。切忌目光犹疑,躲避闪烁,这是缺乏自信的表现。在面试过程中要不时面带微笑,当然也不宜笑得太僵硬,一切都要顺其自然~

站姿站立应当身体挺直、舒展、收腹,眼睛平视前方,手臂自然下垂。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。

坐姿不可瘫坐在椅子上;不要只坐椅子的一点空间;不要跷二郎腿;良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二,身体正直,可略微前倾

进门前要记得敲门,进去后轻声关门,待考官有示意后可直接坐下。有的考官故意不先开口,亲要主动询问哦~说话时音量适中,回答要简洁。<小细节>

C自我介绍的分寸当主考官要求你作自我介绍时,不用像背书似的把简历上的一套再说一遍,那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点内容稍加说明即可,如姓名、毕业学校、专业、特长等。主考官想深入了解某一方面时,你再作介绍。用简洁有力的话回答主考官的提问,效果会很好。

D当考官问道自己对自己的评价时,最好引用别人对自己的评价,如某某曾经说 E礼貌地与主考官握手并致谢。轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。出门的时候要将门轻轻的关上。<小细节>3)面试后的努力

面试后24小时之内发出感谢邮件或短信。耐心等待礼貌查询面试结果。

需要应对的十个问题:1、你是一个什么样的人2、为什么你要从事这个工作3、你能为我们做些什么4、你有什么长处5、你有什么弱点

6、哪种类型的领导你最喜欢7、你有何值得骄傲的成绩

8、你有其他问题需要提出吗9、你要求的薪酬是多少

10、为什么说你是做这份工作的适当人选

面试时如何回答问题?

1)可不可以简单介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.2)为何会来我们公司应聘?

你为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的,最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

3)你对我们公司有了解吗?

这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,如果回答“完全不了解”,那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及招聘广告内容,最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应征”。

4)对我们公司有何印象?

一类:因为还没进入公司上班,所以主考官也不会太为难你,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。二类:麦当劳

5)选择这份工作的动机?

这是想知道你对这份工作的热忱及理解度,并筛选掉因一时兴起而来应聘的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

6)你认为这份工作最重要的是什么?7)你认为这个业界的现况怎样?

没必要陈述独创的见解,能传递正确意见便已经足够,如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

8)如果进入公司的话,想做什么样的工作?

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认你有无犹豫,你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如“现在想在**工作方面冲刺,将来则希望能在哪些方面努力”等,朝自己想要的目标陈述即可。

9)有取得什么资格吗?

虽然没有强调工作需要某种资格,也有可能被问到这样的问题,往后考虑分发地或能否在新事业发展,这句话都能派上用场,其他或许是想知道你对何事感到兴趣。

10)将来想从事何种职务?

这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图。

11)请告知你的工作观?

常被问到“你的**观是什么?”时,可别把它想得太复杂,可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。

12)可不可以接受加班?

这是针对“工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。13)你的优点是什么

“你对自己最满意的地方是那里?”与“请做一段自我介绍”意义是相同的,不光是说话内容,连礼貌也都会列入评分项目内,最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

14)现在最热衷的是什么?

可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

15)你希望待遇多少?

常被问到希望待遇时,最好能诚实回答,考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定,对某些企业而言,这也是评论你的能力及经验的参考要素,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

16)如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平?

你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平,在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。

17)希望工作地点在哪里?

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题,有依当事人要求而安排分发他的企业,如果有希望的工作地点,可据实说出来,如:现在虽然希望在**营业场所工作,但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在XX有工厂,XX是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.18)何时可以到职?

大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。

19)除了本公司外,还应征了哪些公司?

很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应征者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应征的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

20)我们为什么要雇请你呢?

有时面试有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情,我相信自己,我想得到这份工作”。

21)你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

22)你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

23)你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应聘者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

24)除了工资,还有什么福利最吸引你?尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。

25)、你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的.你可以适当地作如下回答:公司要搬到XXX地方,我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作。

提醒:有一位公共关系学教授说过这样一句话:“每个人都要向孔雀学习,2分钟就让整个世界记住自己的美。”

自我表现介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干“画蛇添足”的蠢事。

心理学家欧里.欧文斯:“大多数人录用的都是他们喜欢的,而不是最能干的人。”

范文3:简历制作与面试小技巧

简历如何制作(简历简历,就是简要的履历,要尽量避免过于个人色彩的描述,尽量简单,但又要充实。):(1)课程要尽量选主要的、实用的、跟未来工作相关的(2)实习经历不能太夸张(3)性格、特长等企业不要关注的东西不必写太多(4)针对不同行业要用不同特色的简历,把信息往企业业务那边靠(例如:财务和销售是完全不同、甚至性质相反的行业,销售强调创新,活泼,外向,而财务则要求内向,缜密,沉稳。简历中提到的‘读书’可能比较符合财务要求相对沉稳的需求,而‘乒乓球’可能比较符合销售的外向需求。即使本意是想说自己动静皆宜,但是,在招聘单位来看,很可能觉得你什么都不适合。)

(5)内容上一定要把与工作关系密切的信息往前排(比如基本情况,联系方式,学历,有必要时罗列几门最重要的课程,资格证书,荣誉证书,实习经历或者项目经验,最好简单地罗列实习的职位和基本职责甚至贡献,至于特长爱好什么的,几乎可以不写)。形式方面,主张用规范简单的宋体或楷体,这样考官在看你的资料的时候很容易就看到实质性内容。(如果是网络投递简历,你设置的那些漂亮字八成会被公司的系统屏蔽掉,轻则变回宋体、楷体,重则变成乱码,你就前功尽弃了)(6)另外还要记住,简历里要‘有所为,有所不为’。就是说,对自己不利的信息就不要放进简历里了。

面试技巧:(1)面试前,仔细阅读职位描述和对面试者的能力要求,作相应分析,找出自己的优劣势,预测一下可能会涉及的问题(2)面试时注意事项:衣着得体,微笑,谦虚的态度(必须让面试官觉得你是一个可以沟通和交流的人才)(3)在公司面试时,要留意公司员工的着装,办公桌陈设,墙壁上的名言等(因为这能反应出公司文化,尽量让面试官觉得你很认同他们的文化,因为他们相信认同企业文化的人能很快投入工作)。在办公室面试时,更要留意,因为能反映出他们的喜好,便于沟通和吸引已经很没精神的面试官注意。(4)在面对不会回答的问题时,可以向面试官要求准备一下,或者以提问的形式把大问题粉碎成小问题(5)切忌不懂装懂,因为HR是从人堆中爬出来的,能一眼看穿你。切忌说话支支吾吾或总带着嗯嗯哦哦音。(6)不要只顾着罗列自己的优点,要把优点向招聘要求靠,给人实用的感觉。