爱心基金会制度

范文1:爱心基金管理制度

爱心基金管理制度

第一章总则

“爱心基金”是公司员工自发群体,将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。第二章目的

1.汇聚爱心护贫救急,帮助减轻员工家境特殊困难;2.省下您的零花钱,帮助公司在职员工,因特殊原因导致家庭发生重大困难,遭遇不可抗拒的天灾人祸,自身难于解决的急需救助者。

第三章资金来源

1.社会团体和其他形式获取的资金来源;2.员工自愿捐赠。第四章资金管理

1.爱心基金是单独设立基金,独立核算,民主管理,专款专用。2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金;

3.基金管理委员会拟定自主对象、公示集体意见,无异议批准予以资助。

第五章管理机构及职责

1.会长:负责统筹管理基金委员会工作。

2.行政中心:负责协调完成基金会各项日常工作,筹备开会会议。3.财务中心:负责基金的收支,专款专用。设立爱心基金专用账户,每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。

4.基金管理委员会拟定资助对象,资助方案,公示征集意见无异议批准予以资助。

第六章补助条件及申领程序

一、申请条件

凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金:1.遵守公司规章制度,工作认真,生活俭朴的公司合同期内的在职员工,其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗,确定有困难无力救治者急需医疗费救助;

2.遭遇不可抗拒的天灾人祸,自身难以解决基本生活补助。二、补助标准:

1.资助人员的费用标准,由基金管理委员会视其困难程度,商定给予补助的额度。

2.基金管理委员会成员讨论,并进行投票表决,超过半数视为决议通过。

3.公示:如公示期间任何员工对其存在有异议,则该决议提交基金管理委员会重新讨论。

4.基金委员会审查后拟主管领导批示。

5.爱心基金审核通过后方可计发。由财务中心办理发放。第七章有下列情况之一的员工,公司不予资助。一、有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。

二、个人经济困难而有工作不认真,经常偷懒耍滑者。三、由于本人责任造成火灾、被盗等产生临时性生活困难者。

四、在工作学习方面不求上进,考评经常被扣分者。五、受到警告以上违纪处分记录者。六、有其他重大品行问题者。第八章附则

一、本办法制定权,解析权在公司爱心基金委员会二、附件《爱心基金申请表》

爱心基金申请表

员工姓名职位申请类型

员工工号入职日期□特困补助

所在部门申请日期□临时性困难补助

情况说明:(相关证明材料)

部门意见:

□同意□不同意□其他意见

员工代表意见:

□同意□不同意□其他意见

签名:年月日签名:年月日会长意见:

签名:年月日

范文2:爱心基金会章程

爱心基金会章程(试行)

一、爱心基金会的目的和宗旨:

汇聚爱心,传播友爱,助人为乐,回报大众。

以企业为基础,员工参与为原则,以爱心救助为纽带,凝聚各方面力量,积极筹措资金,

救助各地贫困儿童,帮助他们克服困难,摆脱困境,以激励他们发奋学习,立志成才。在

企业发展壮大的同时,多为员工办实事,多为社会做贡献。

二、“爱心”口号:

播种一分爱心,培育未来希望。

三、筹建基金方式和资金来源渠道:

由爱心基金会领导小组负责筹建,以公司员工自愿捐献为主,长期接受捐赠,并不定期开展专项募捐活动筹集资金。

1、公司员工自愿捐赠,作为基金会的启动资金;2、通过基金会其他形式的活动获得的资金;3、对违规员工的罚款。

四、基金用途:

爱心基金的全部资金都用于与本基金会宗旨相符的资助事业,支付有关管理费用,实行专款专用。五、基金管理:

1、有关基金管理和使用问题,均由基金会讨论决定;

2、建立严格的财务管理制度,设专门基金账户,由专人负责管理;3、基金的募集和使用要经过基金会领导小组审批;4、每半年向公司和全体员工公布一次资金收支情况。

六、资助细则:

1、集团内部被救助对象条件:

(1)家庭经济状况特别困难的员工,且无其他固定收入或父母重病在身无劳动能力者;金融频道申请认证!财富值双倍检索优先专属展现同行交流

(2)因家庭事故、意外创伤、突发疾病或遇到不可抗拒灾难事故而造成伤害及生活困难的员工;

(3)子女以优异成绩考取高等院校,却因家庭经济困难无法完成学业的员工;

(5)因见义勇为而受伤的员工;

2、集团外部被救助对象条件:

(1)公司驻地附近需要救助的孤寡老人,儿童等;

(2)以优异成绩考取高等院校却因家庭经济困难无法完成学业的孩子;

(3)因发生较大自然灾害而造成重大伤害及损失且急需救助的地区、单位和个人;

3、其他爱心基金会认为需要的资助者。

4、被救助对象产生的程序。

(1)公司内部:由员工个人向本单位(部门)或基金会提交书面申请,或由其他会员推荐(应附有相关证明材料);经本单位(部门)领导审查后上报基金会;基金会负责组织对拟定被资助人进行审查,公示征集意见,最后确定被救助对象和救助方案。

(2)公司外部:由基金会负责提报拟救助的对象和资助方案,公示征集意见,最后确定被救助对象和救助方案。

七、资助及跟踪反馈。

施爱心资助后,领导小组将对被资助对象进行跟踪了解,以确保资金用到实处,发现问

题及时反馈,不仅要在资金上给予被资助者帮助支持,而且要定期与之联系,对其工作、

生活、思想等诸多方面予以帮助、引导,以使其在组织关怀下,正常地工作、学习和生活,

从而使爱心基金更好地发挥作用。

八、组织机构:

九、基金会职责、权利和义务:

爱心基金会以“奉献、团结、务实、开拓”为工作宗旨,发扬主人翁精神。具体职责、权利和义务如下:1、职责范围:

(1)组织召开基金会有关会议;(2)筹办基金会换届选举有关事宜;

(3)制定基金会年度工作计划和中长期发展规划;(4)筹措资金和基金的管理;(5)起草基金会年度工作报告;(6)组织举办基金会各种活动。2、权利:

(1)审议或批准基金使用方案;

(2)审议和批准基金会年度工作计划和中长期发展规划;(3)讨论并决定有关重大决策;(4)制定和修改基金会章程。3、义务:

(1)遵守基金会章程的义务;(2)对员工宣传基金会的义务;(3)维护基金会形象的义务;(4)为本基金会争取资金的义务;(5)调查资助对象情况的义务;(6)参加基金会组织的各项活动的义务。

十一、员工的权利和义务:1、遵守基金会章程;2、积极为基金会募捐;

3、享受基金会服务,监督基金会工作;4、根据需要为基金会提供必要的义务服务;5、积极参加基金会组织的各种活动。

十二、本章程解释权和修改权归爱心基金会领导小组。

十三、本章程自公布之日起生效。

2010年9月28日

范文3:爱心基金会章程

爱心基金会章程一、爱心基金宗旨:汇聚爱心,传播正能量,助学为乐,回报母校。

以同学圈为基础,自愿参与为原则,以爱心救助为纽带,凝聚各方面力量,积极筹措资金,救助母校特困学生,面向校友开展慈善捐助活动,在企业发展壮大的同时,多为员工办实事,多为社会做贡献。

二、“爱心”口号:爱在鸿嘉手牵手,情系你我心连心。三、基金会性质:

鸿嘉爱心基金会是由蒋志英同志倡议发起,由山东鸿嘉集团有限公司及所属子公司(成员单位)和企业内部员工自发组织、共同创立、自我管理、接受会员监督的一个专门负责资金筹集,对特困员工实施救助,面向社会开展慈善捐助等活动的爱心救助、非营利性的公益性组织。

四、筹建基金方式和资金来源渠道:

由鸿嘉爱心基金会筹备工作领导小组负责筹建,以集团公司各单位和员工自愿捐献为主,并长期接受捐赠,并不定期开展专项募捐活动筹集资金。

1、集团公司及所属子公司(成员单位)的自愿捐赠,作为基金会的启动资金;

2、会员缴纳的会费(基金会实行个人会员制,采取员工自愿报名方式入会,会员每月最低应缴纳会费5元,每年1月20日、4月20日、7月20日、10月20日交纳当季度会费。理事会将做好会员登记及会费管理);

3、员工个人自愿捐赠;

4、基金本金存入金融机构所获得的利息;5、员工违规罚款收入;

6、通过基金会其他形式的活动获得的资金。本基金会暂不接受外部捐助。五、基金用途:

鸿嘉爱心基金的全部资金都用于与本基金会宗旨相符的资助事业,支付有关管理费用,实行专款专用。

六、基金管理:

1、基金会基金实行独立核算、民主管理,自觉接受全体会员的监督;

2、建立严格的财务管理制度,设专门基金账户,由专人负责管理;

3、基金的募集和使用要经过基金理事会审批;

4、每半年向集团及所属子公司(成员单位)和全体会员公布一次资金收支情况。

七、资助细则:

1、集团内部被救助对象条件:

(1)被资助对象应是鸿嘉集团公司员工和鸿嘉爱心基金会会员;(2)家庭经济状况特别困难的员工,且无其他固定收入或父母重病在身无劳动能力者;

(3)因家庭事故、意外创伤、突发疾病或遇到不可抗拒灾难事故而造成伤害及生活困难的员工;

(4)子女以优异成绩考取高等院校,却因家庭经济困难无法完成学业的员工;

(5)因见义勇为而受伤的员工;2、集团外部被救助对象条件:

(1)公司驻地社区内需要救助的孤寡老人;

(2)以优异成绩考取高等院校却因家庭经济困难无法完成学业的孩子;

(3)因发生较大自然灾害而造成重大伤害及损失且急需救助的地区、单位和个人;

3、其他爱心基金理事会认为需要的资助者。4、被救助对象产生的程序。(1)集团内部:

由员工个人向本单位(部门)或理事会提交书面申请,或由其他会员推荐(应附有相关证明材料);

经本单位(部门)领导审查后上报基金会理事会;

基金会理事会负责组织对拟定被资助人进行审查,公示征集意见,最后确定被救助对象和救助方案。

(2)集团外部:

由基金会理事会负责提报拟救助的对象和资助方案,公示征集意见,最后确定被救助对象和救助方案。

八、资助及跟踪反馈。

实施爱心资助后,理事会将对被资助对象进行跟踪了解,以确保资金用到实处,发现问题及时反馈,不仅要在资金上给予被资助者帮助支持,而且要定期与之联系,对其工作、生活、思想等诸多方面予以帮助、引导,以使其在组织关怀下,正常地工作、学习和生活,从而使爱心基金更好地发挥作用。

九、组织机构:

爱心基金会的管理机构为基金会理事会,其成员9人。本着有利于基金会发展的原则,理事会理事由全体会员民主选举后产生。

基金会理事会设会长1人、副会长1人、秘书长1人、秘书1人、委员5人,任期一年。会长和副会长由理事会选举产生;秘书长、秘书由会长提名,理事会聘任;其他管理人员由会长任免。

鸿嘉爱心基金会筹备工作小组负责爱心基金会和理事会的组织筹建工作,待爱心基金会理事会正式成立后解散。

十、基金会理事会职责、权利和义务:

爱心基金会理事会以“奉献、团结、务实、开拓”为工作宗旨,发扬主人翁精神,致力于爱心基金会的事务管理。具体职责、权利和义务如下:

1、职责范围:

(1)组织召开理事会有关会议;(2)筹办理事会换届选举有关事宜;

(3)制定理事会年度工作计划和中长期发展规划;

(4)筹措资金和基金的管理;(5)起草基金会年度工作报告;(6)组织举办基金会各种活动。2、权利:

(1)选举或罢免会长和副会长,聘任秘书长、秘书;(2)听取、审议本基金会的工作报告及基金管理和使用情况的报告;

(3)审议和或批准基金使用方案;

(4)审议和批准理事会年度工作计划和中长期发展规划;(5)讨论并决定有关重大决策;(6))制定和修改基金会章程。3、义务:

(1)遵守基金会章程的义务;(2)对员工宣传基金会的义务;(3)维护基金会形象的义务;(4)为本基金会争取资金的义务;(5)调查资助对象情况的义务;(6)参加基金会组织的各项活动的义务。十一、会员的权利和义务:1、遵守基金会章程;2、自觉交纳会费;3、积极为基金会募捐;

4、享受基金会服务,监督基金会工作;5、根据需要为基金会提供必要的义务服务;6、向基金会推荐符合基金会宗旨的资助对象;7、积极参加基金会组织的各种活动。十二、理事会会议。

1、理事会会议每半年举行一次,由会长召集和主持;根据需要,会长可提议召开理事会临时会议;

2、理事会会议应由二分之一以上的理事出席方可举行。理事会作出有关决议时应实行每人一票进行表决,经全体理事过半数表决通过的决议方为有效;

3、理事会会议应由理事本人出席。理事因故不能出席,可书面委托其他理事代为出席理事会会议;

4、秘书长和常设机构负责基金会理事会的日常工作。十三、本章程解释权和修改权归鸿嘉爱心基金会理事会。十四、本章程自公布之日起生效。

2006年6月1日

范文4:爱心基金会章程

爱心基金会章程【爱心助学基金理念】授人玫瑰,手留余香;以爱育爱,爱爱相生【爱心助学基金口号】行动照亮梦想,爱心点燃希望!

第一章总则

第一条音乐与演义学院爱心助学基金是我院学生党支部创设的一个专门从事资助家庭困难学生的公益性基金。

第二条助学基金会宗旨:继承弘扬中华民族“一方有难,八方支援”的传统道德精神,资助特困同学,帮助他们克服困难,摆脱困境,以激励他们发奋读书,立志成才;在校园内,大力倡导勤学、进取、敬德精神,宏扬“友爱、善良、诚实、互助、进取”之心,努力提高校园文明和校园道德水准;在爱心助学过程中,通过教师引导和活动教育,使学生们相互学习借鉴,最终达到自我教育的境界;师生共同捐款助学,奉献爱心,以实现“以爱育爱,爱爱相生”和“以人育人,共同发展”的教育目的。

第二章助学基金来源及使用管理

第三条基金来源:音乐与演艺学院在校师生的个人捐款等。每年春秋两季,全体师生集中捐款两次。每人每月5角钱。

第四条所筹集到的资金由基金会统一管理,捐赠资金全部用于资助困难学生,并且做到专款专用,任何个人和部门不得擅自挪作它用。

第五条本基金建立独立的财务管理制度,基金设专门账户,由学校助学基金委员会管理。

第六条基金的使用:求助对象必须是思想进步,热爱祖国、热爱党;品行端正,自尊自爱,自信自强,遵规守纪,热爱集体;学习目的明确,态度端正,学习成绩良好;同时家庭经济状况属实特困,尤其是那些父母双亡的孤儿或父母自身患重大疾病的我校在籍在校学生。每年两个学期分两次,根据实际情况和需要定期以助学金或物资奖励的方式发放;如有意外情况发生,经基金会研究决定随机发放适当救助金。

第七条基金的管理:基金的日常管理由常务副会长负责,常务理事协助工作;基金和账目分开,由两个人分别管理;基金会设专门帐簿记载基金的收入和发放,上交捐款的有关班级和基金会负责人以及接受救助金的同学必须在相关材料上签字。每次收发救助金后,基金会会长要对收支帐目进行核查并签字。每年年底,助学基金的收入情况和使用情况要向全体理事和全院教师通报。临时支出,要及时与基金会会长沟通。

第八条每年年底,对助学基金的收入情况和使用情况向全体理事和全院教师通报;临时支出,要及时与全体理事沟通、报告。

第三章组织机构

第九条本基金会的管理者是音乐与演艺学院爱心助学基金委员会。委员会由会长及若干名委员及理事组成。

第十条基金委员会会长:;常务副会长:;副会长;常务理事:;委员:、各班爱心大使;

第十一条委员会主要是为帮助贫困同学开展工作,不存在办公费用开支。

第四章监督

第十二条基金会的基金收支情况每年年末向全院师生张榜公布,接受师生员工的检查监督。

第五章附则

本章程自年月起执行。

本章程的解释权属四川文理学院音乐与演艺学院爱心助学基金委员会。

音乐与演义学院学生党支部2013年11月

范文5:爱心基金会章程

***爱心基金会章程第一章总则

第一条本基金会的名称是***爱心基金会。

第二条本基金会属于公募基金会。本基金会面向公众募捐的地域范围是:***内外。

第三条本基金会的宗旨:奉献爱心办基金,办好基金为员工。筹集爱心基金,围绕总公司对职工的关心,爱心员工的需要,实施安老、扶幼、济困的帮扶项目,发展帮扶公益事业,促进后勤和谐发展。第四条本基金对职工生活爱心时所提供的帮助,是职工在按国家和后勤集团总公司现有政策享受有关待遇后、生活上仍有严重爱心的情况下,给予的一种补充性的帮困措施,不得挪作他用。

第五条本基金会的原始基金数额为人民币10万元,来源于后勤集团总公司专项帮扶资金,后勤员工爱心善赠,友好单位、企业、个人赞助和公司效益比例划拨。

第六条本基金会的业务主管机构是后勤集团总公司爱心基金管理委员会。第七条对捐款的单位、团体和个人,达到一定数额,均颁发捐赠证书,以示感谢。

第二章业务范围

第八条本基金会帮扶活动的业务范围为募集、管理基金,资助和举办帮扶项目。具体为:(一)基金募集坚持实行自愿的原则。

(二)依法进行基金的募集活动,接受后勤集团总公司内外各界的帮扶捐赠。(三)资助各类帮扶性项目。(四)传播普及爱心基金理念。

(五)严格捐款手续,做好基金的登记与管理。每次募集活动后由基金管理委员会及时向总公司通报具体情况。

(六)实现爱心基金保值增值。(七)奖励帮扶事业的重大贡献者。

第三章帮困对象及条件

第九条帮困对象:后勤集团总公司在职员工(包括正式工、聘用员工及临时工)。第十条后勤集团总公司员工遇到下列情况之一者,可申请帮扶:

(一)员工因患严重疾病,医疗费用过高,因自理部分较高,而造成家庭生活严重爱心的为主要帮扶对象。

(二)员工的配偶及其所供养的直系亲属(仅限于父母、子女等)患严重疾病、医疗费用支出较高,造成家庭生活严重爱心的。

(三)因家庭经济条件造成子女就学爱心的(义务教育和大学生培养)。(四)家庭因遇到火灾、水灾、雷击等意外灾害,财产损失严重的。(五)其他不可预料的因素造成经济严重爱心的。(六)见义勇为的行为及需要资励、表扬的项目。

第十一条凡符合上述条件者,本基金会将优先考虑为后勤集团总公司的建设和发展勤奋踏实、兢兢业业工作的员工的帮扶申请。

第四章帮困办法

第十二条由本人提出申请,经所属部门初审后送交基金管理委员会。

第十三条经基金管理委员会调查、核实,由基金管理委员会讨论确定帮扶名单和数额。基金管理委员会在审核帮扶基金时,须有基金管理委员会2/3以上的委员出席方可有效(特殊情况除外)。

第十四条帮扶金采取一次性发放的办法(特殊情况除外)。

第五章基金的使用程序

第十五条爱心基金管理委员会每半年要组织人员对爱心员工的生活、经济状况进行调查摸底,摸清、核准集团总公司爱心员工的底数,建立健全爱心员工信息档案。

第十六条实施帮扶前,帮扶对象填写申请帮扶情况登记表,附上有关凭证,由所在部门核查后交基金管理委员会审批。

第十七条基金管理委员会核实并研究同意后实施帮扶。

第十八条实施帮扶对象签字(盖章)回执制度,所发放的帮扶资金必须由本人签字后才能作为入账凭证。

第十九条对爱心员工的情况和原因,发放帮扶基金等各个环节,基金管理委员会要本着“公开、公平、公正”的原则,主动接受全体员工的监督。对帮扶基金扶助对象的资金使用情况,基金管理委员会将不定期的进行回访,以确保帮扶基金的正确使用。

第二十条建立基金管理使用责任追究制度。对基金管理不善、运行不当、审批不严造成损失的,追究相关责任人的责任;对调查失真、申报不符合规定,在群众中造成不良影响的追究审核部门及相关责任人的责任。

第二十一条在领取基金期间因违纪而受处分者,基金管理委员会将立即停止对其发放帮扶资金。第二十二条领取帮扶基金期间家庭情况有较大改善的帮扶对象应主动向基金管理委员会申请停止领取帮扶资金,基金管理委员会也将根据帮扶对象家庭经济情况变化减少或停发帮扶资金。

第二十三条帮扶基金每季度研究、发放一次。

第六章基金管理

第二十四条基金由基金管委会负责管理和使用,同时接受集团总公司工会、审计组的检查、监督。第二十五条基金的使用及收支情况,由基金管理委员会定期向职代会报告,接受职工的监督。第二十六条本基金会执行国家统一的会计制度,依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度,保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第七章基金组织机构、负责人

第二十七条基金管理委员会接受后勤党总支及后勤工会的领导。本基金会由不超过5名委员组成委员会,设委员会主任一名,副主任一名。本基金会主任、委员每届任期为三年,任期届满,连选可以连任。

第二十八条委员的资格:

(一)热心爱心帮扶事业的集团总公司各部门员工。(二)具有管理基金的能力和专业化水平的员工。(三)年龄一般不超过60周岁。(四)具有完全民事行为能力。

第二十九条委员的产生和罢免:

(一)第一届委员由各部门推选,总经理会议从推选名单中确定。

(二)委员会换届改选时,由总公司各部门、委员会共同提名候选人并组织换届领导小组,并组织上述人员及全部候选人共同选举产生新一届委员。

(二)罢免、增补委员应当经委员会表决通过,报总经理会议审查同意。第三十条委员的权利和义务:

(一)有权参与委员会重大问题的讨论和决议的表决。(二)有选举权和被选举权。

(三)有对本会工作的批评建议权和监督权。(四)有遵守法律、法规和本会章程规定的义务。(五)有维护本会合法权益的义务。

(六)有执行本会决议、完成本会交办任务的义务。第三十一条委员会成员应自觉遵守基金会章程。基金会章程的修改必须得到三分之二委员的通过。

第三十二条委员会成员有权向委员会提出与本基金会宗旨、运作方式等相关的建议。为保证基金会运行的相对稳定性,这些建议一般在下一次委员会全体会议讨论,经无记名投票决定是否采纳。第三十三条基金管理委员会每年至少召开2次会议。委员会会议由委员会主任负责召集和主持。若委员会主任不能召集和主持,可委托委员会副主任召集和主持。有1/3委员提议,必须召开委员会会议。召开委员会会议,主任或召集人需提前5日通知全体委员。

第三十四条委员会会议须有2/3以上委员出席方能召开;委员会决议须经出席委员过半数通过方为有效。下列重要事项的决议,须经出席委员表决,2/3以上通过方为有效:(一)章程的修改。

(二)选举或者罢免委员会主任、副主任。(三)章程规定的重大募捐、投资活动。(四)增补或罢免委员。

第三十五条委员会会议应当制作会议记录。形成决议的,应当当场制作会议纪要,并由出席委员审阅、签名。委员会决议违反法律、法规或章程规定,致使基金会遭受损失的,参与决议的委员应当承担责任。但经证明在表决时反对并记载于会议记录的,该委员可免除责任。第三十六条本基金会进行换届、清算时,应当进行财务审计。

第八章附则

第三十七条本章程经基金管理委员会会议讨论通过后生效并组织实施。第三十八条本章程的解释权属于基金管理委员会。

范文6:吉心源爱心基金会章程

重庆吉心源商业管理有限公司爱心基金会章程

第一章总则

第一条本基金会全称:重庆吉心源商业管理有限公司爱心基金会。

第二条本基金会的宗旨:汇聚爱心,传播友爱;扶危救急,扶难助学;奉献爱心,共建和谐。第三条本基金会的口号:爱在公司手牵手,情系你我心连心。

第四条本基金会的目的:倡导团结友爱、互帮互助的传统美德,集大家的力量,帮助减轻员工的特殊困难,共建和谐企业。

第五条本基金会是由本公司全体员工自发组织、共同创立、自我管理、接受全体员工监督的一个专门负责资金筹集,对特困员工实施救助,面向社会开展慈善捐助等活动的爱心救助、非营利性的公益性组织。

第六条本基金会遵守国家法律、法规和有关规定,遵守社会道德风尚,在基金管理委员会指导下开展工作。

第七条本基金会的办公场所设在公司财务部。

第二章业务范围

第七条本基金会的业务范围:

一、基金募集:由每个吉心源的家人们每月自愿进行募捐,金额不限。每月将募捐的善款上交公司财务部。

二、成立基金管理委员会和有关组织。

三、利用公司宣传栏公示帮扶困难员工的基本情况、资助金额,接受捐赠人和企业全体员工的监督。四、基金管理:单独设立基金帐户,实行独立核算,民主管理,专款专用,本着“量入为出,略有节余”的原则使用资金。

五、基金使用:本基金主要用于本公司在职员工及其家庭因遭遇重大困难自身难以解决者。必要时,经基金管理常务委员会批准,可向社会开展慈善捐助等爱心救助活动。六、爱心基金会资助对象产生程序1、操作程序⑴、公司内部:

①由被救助人向基金管理委员会书面申请,并附相关证明材料,交所在店(部门)进行审核,提出具体意见报基金管理常务委员会审批;

②基金管理常务委员会组织召开会议审核,对拟定资助的对象和资助方案公示征集意见,无异议后批准予以资助;

③基金会随时在公司宣传栏上公布资助情况,接受捐赠人和全体员工的监督。⑵、公司外部:

由基金管理常务委员会负责提报拟资助的对象和资助方案,公示征集意见,最后确定被资助对象和资助方案。

2、资助对象的条件

⑴、公司内部资助对象的条件:

①公司员工子女当年以优异成绩考取高等院校,家庭确有困难无力供子女就学者;②公司员工本人、及其子女或父母患重大疾病,家庭确有困难无力救治者;③职工遗属因特殊原因,导致基本生活发生临时性困难者;

④职工家庭发生重大变故,遭遇天灾人祸,导致家庭困难需要救助者。⑤、基金管理常务委员会认为需要的其他资助者。⑵、公司外部资助对象的条件:

①、公司所在地范围内需要救助的孤寡老人或孤儿;

②、以优异成绩考取高等院校却因家庭经济困难无法完成学业的孩子;

③、因发生较大自然灾害而造成重大伤害及损失且急需救助的地区、单位和个人;④、基金管理常务委员会认为需要的其他资助者。

第三章组织机构

第八条本基金管理委员会,设立常务委员会。基金管理委员会成员由公司领导、各部门主管、员工代表等人员组成。

第九条基金管理委员会架构:会长:张玲副会长:张继盛郭联群

会员:孔宪静马浩熊周晓霞丁卫红张川李雅莲邓志美鄢光美辜玲玉第四章工作职责

第十条基金管理委员会职权一、制订和修改章程;二、召集基金管理委员会会议;

三、听取、审议基金管理委员会的工作报告、基金管理及使用报告;四、选举基金管理委员会会长、副会长;五、决定本会工作的重大事宜。

第十一条基金管理委员会常务委员会职权一、决定资助对象及基金发放审批事宜;二、决定处理本会日常事务。

第十二条会长负责基金管理委员会的全面工作。具体职责:一、主持召开管理委员会会议,审议批准基金会的各项计划;二、审查基金会的各项收支情况;三、领导协调基金会的各项工作;

四、监督和检查基金会工作的开展情况;五、负责安排协调基金会成员的具体工作。第十三条副会长职责一、协助会长开展工作;二、专项负责基金会的宣传活动;三、完成会长交办的各项临时工作。

第五章资金管理、使用原则

第十四条本会基金来源:一、企业捐赠;

二、社会团体和其他爱心人士的捐赠;

三、员工捐助:本公司全体员工每人每月最低捐助标准:一般员工2元/月,中层管理人员:3元/月,高层管理人员5元/月,捐助款在每月以店为单位上交公司财务,并划入基金会帐户;四、基金本金存入金融机构所获得的利息;五、基金会通过其他形式的活动获得的资金。

第十五条本基金会实行公开、公平、公正的原则,必须将受赠资金直接用于符合本会宗旨及本章程规定的业务范围。

第十六条本基金会可根据工作需要建立专项基金,进行基金的专项组织与管理,如扶贫助学基金、医疗救助基金、特困援助资金等。

第十七条本基金会建立健全财务会计、审计制度,定期向基金管理委员会报告财务状况。

第十八条本基金会指定具有专业资格的会计人员负责会计工作。会计人员必须进行会计核算,实行会计监督。会计人员调动工作或离职时,必须与接管人员办理交接手续。第十九条任何单位(部门)、个人不得侵占、私分和挪用本基金会的资金。

第六章章程的制订与修改程序

第二十条本基金会章程的制订和修改必须经管理委员会会议表决通过。

第七章终止程序及终止后的财产处理

第二十一条本基金会完成宗旨或自行解散或由于其他原因需要终止的,由管理委员会提出终止。第二十二条本基金会终止前,须成立清算小组,处理善后事宜,清算期间,不开展清算以外的其他活动。

第二十三条本基金会终止后的剩余资金全部捐助给公司所在地民政部门或其他慈善机构。第八章附则第二十四条本基金会的解释权属基金管理委员会。第二十五条本章程自基金管理委员会成立之日起生效。

第二十六条本基金会信息发布及收支明细公示由基金会常务委会决定。

范文7:爱心互助基金会章程

爱心互助基金会章程第一章总则

第一条基金会名称:爱心互助基金会。

第二条基金会性质:是由83级86届高中(1)班全体师生组成的内部互助性的爱心基金组织。

第三条基金会的宗旨:传递爱心,互助你我。弘扬中华民族团结、互爱、互助的精神,通过本班同学积极互助,帮弱救难,倡导班内同学尊重、理解和关心他人,建立班内同学交流、沟通、援助的平台,增强同学之间的凝聚力和向心力。

第四条本基金会实行基金会自主管理,接受全体会员的监督。

第二章会员

第五条凡承认本章程的83级86届高中(1)班的师生均可登记成为本会会员。

第六条会员履行以下义务:

(一)遵守本章程有关规定,维护基金会的团结;(二)执行基金会决议;

(三)积极参加基金会组织的活动;(四)每届向基金会交纳100元会费。第七条会员享有的权利:(一)提议召开和参加会员大会;

(二)对基金会的工作有批评、建议、知情和监督的权利,包括互助基金的使用;(三)行使表决权、选举权,有被选举权;

(四)在符合本章程规定条件时有申请基金会补助的权利;第八条基金会会员“入会自愿、终身受益、退会自由”,不论何种原因退会,原缴纳会费都不予退回。

第九条不得利用基金会的名义做违反国家法律法规或违反本章程规定的事,否则应承担相应的法律责任。

第三章组织机构

第十条基金会组织机构设会员大会、荣誉主席和理事会。由基金会会员组成的会员大会是基金会的最高权力机构。会员大会行使下列权利:(一)选举和更换理事;(二)制定和修改基金会章程;

(三)审议批准理事会的工作报告和财务报告;(四)决定基金会的存续或解散;(五)讨论并决定基金会的重大事项;(六)章程规定的其它权利。

第十一条会员大会每五年召开一次,会议召开前十日通过书面、电话等形式通知全体会员,并有二分之一以上会员到会方可召开,会议由理事会召集,理事长主持。理事会认为有必要或由五分之一以上会员提议,必须召开会员大会。理事长不能主持时,可推举其他理事代为主持。

第十二条特别事项需要会员大会决定又不宜或难以召开会员大会时,可采取书面表决、通讯告知方式表达意见,根据表决结果形成的决议与会员大会形成的决议具有同等效力。

书面表决或通讯告知必须制作会员表决意见表,由理事会作为秘密档案保存十年,除半数以上会员表示希望公开外,不予公开。

第十三条基金会会员大会做出的决议应当经过参加会议的会员半数以上通过方为有效;通过章程修改和本基金会的解散的决议应当经过参加会议的会员三分之二以上通过方为有效。第十四条基金会设荣誉主席一名,由理事会邀请,对基金会工作有批评建议、监督的权利,有权列席参加会员大会和理事会议。如理事会内部发生意见分歧,可邀请荣誉主席参与讨论,并根据荣誉主席的提议做出最终决定。

第十五条基金会理事会是会员大会的执行机构,负责会员大会闭会期间的日常工作,对会员大会负责。

基金理事会由理事长1人、组织理事2人、财务理事2人、宣传理事1人和纪律理事1人共7人组成。根据需要,由理事会集体讨论,可增设理事机构。

第十六条理事任期五年,可连选连任。会员大会提前或推迟召开,理事的任期相应地改变。

第十七条基金理事会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度,凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、少数服从多数、会议决定的原则,由理事会集体讨论做出的决定,理事根据集体的决定和分工切实履行自己的职责。

第十八条理事会实行会务公开制度,理事会应及时公布涉及会员切身利益的事项,并保证公布内容的真实性,接受会员的查询。会员可随时抽查项目执行和经费使用情况,如发现不当,可提出纠正意见。

第十九条基金会理事会行使下列职权:(一)负责召开会员大会,并向大会汇报工作;

(二)制定基金会发展规划、规章制度,提交会员大会审议;(三)执行会员大会决议;

(四)讨论并决定由会员大会授权的其他事项。

第二十条理事会可根据本章程规定和基金会发展需要,制定条例、规定和实施办法。所制定条例、规定和实施办法不得有与本章程相抵触的内容,否则无效。条例、规定和实施办法的颁布必须经过7位理事的签名。

第二十一条理事会议每年召开不少于1次。理事会议由理事长负责召集和主持,如理事长不能召集,可推选召集人。理事长认为有必要或有三名以上理事提议,必须召开理事会会议。第二十二条理事的资格

(一)热爱公益事业和本基金会的工作;(二)具有较强的组织协调能力。第二十三条理事的义务:

(一)遵守国家法律法规和本章程有关规定;

(二)认真履行职责,维护基金会的合法权利和内部团结;(三)本章程规定的其他义务。第二十四条理事的权利:(一)表决权、建议和批评权;

(二)参加本基金会内部事务的管理权;(三)本章程规定的其他权利。

第四章基金的管理和使用

第二十五条爱心互助基金的来源:(一)会员会费;

(二)基金利息;(三)个人自愿捐款;

(四)其它社会捐款和合法收入。

第二十六条不得侵占、私分、挪用基金会的财产,否则追究相关法律责任。

第二十七条理事会应按合法、安全、有效的原则,管理基金。第二十八条爱心互助基金由理事会接受、登记,并建立专门的账户管理,存折由财务理事A保管,密码由财务理事B保管。第二十九条理事会必须严格按照章程规定的宗旨和基金会的使用范围使用财产。爱心互助基金的收入和支出必须由财务理事根据理事会制定的----建账保存,并经过其他理事的签名。第三十条基金会建立内部财务管理体系,实行凭证报表账本制度,规范爱心互助基金的收支。

凭证是证明基金收入和支出的书面证明,是登记入账的依据。由财务理事建收支明细表装订成账本。

第三十一条财务理事换届交接账本时,应在账本上注明转交时间、剩余现金的数量。交接后账本保存十年。

第三十二条基金会财务实行公开透明化管理,所有的收入和支出必须公开透明化,财务收支情况每年12月公布一次。

会员核对账目,如发现漏洞、误差可以要求理事会给予答复,理事会应及时查明原因,如有意隐瞒多开发票或虚开发票挪用公款,追回现金并追究相关人员的责任。纂改发票套取现金者,无论金额大小一经发现则从严处理。

第三十三条爱心互助基金的主要用途:

(一)会员及其配偶、子女遭受重大疾病、自然灾害、意外伤害、交通事故等导致经济困难和无生活来源,理事会可根据家庭情况,给予资助;

(二)生活特困急需资助的会员经本人申请或知情的同学代为申请;

(三)会员及其配偶、子女因重大疾病住院、自然灾害、意外伤害、交通事故等,理事会可视情慰问;(四)经会员大会表决通过的其他资助规定。

爱心互助基金用于资助,须经资助方签名,用于慰问须三名理事签名。

第三十四条爱心互助基金用于日常工作经费报销,必须提供凭证且三名理事签名。

第五章终止程序和剩余财产处理

第三十五条本基金会终止权归会员大会。

第三十六条本基金会终止前,应当在荣誉主席的指导下成立清算组织,完成清算工作。

第三十七条本基金会清算方案经会员大会通过后生效。第三十八条本基金会终止后的剩余财产,按照基金会会员大会决议执行。

第六章附则

第三十九条本章程自2012年8月5日起生效,解释权属基金理事会。

范文8:爱心救助基金会章程

**爱心救助基金会章程

第一章总则

第一条基金会名称:**爱心救助基金会。

第二条基金会宗旨:弘扬中华民族的优良传统,倡导互帮互助,汇关爱,济贫困,共建和谐家园,体现**大家庭的温暖。

第三条基金会形式:非盈利性,独立的公司内部组织。

第二章基金来源:

第四条公司员工捐助的善款。员工本着自愿的原则,每月按工资收入的比例捐款:收入1000元以下的员工每月捐助1元;收入10005000元的员工每月按0.2%捐助;收入500010000元的员工每月按0.3%捐助;收入在10000元以上的员工每月按0.5%捐助。暂不接收多出部分。

第五条**公司按月提供与员工捐款相同数额的善款。第六条基金母本储蓄所得利息及其他合法收入。

第三章资助范围:

第七条1、参与捐资的员工均享受资助的权利。

2、遭遇突发性不测事件或因患重大疾病等原因造成经济特别困难的在职员工。

3、对员工的救助额度,为申请人自身承担医药费等费用部分的60%以内。

4、对每名员工的救助金额不能超过当时基金总额的10%。5、公司每年开展的“春节送温暖”活动的救助金,在**爱心救助基金中列支。但是,该救助金不得超出当时基金总额的50%。

6、对于因患特大疾病以及其他原因造成特别困难的员工,将有基金常委会召开专题会议研究,给予特殊救助。

7、基金会章程第23条规定:“基金会成立后,公司将不再发动捐助活动。”但是,重大社会公益事业除外。

第四章操作程序:

第八条由被救助员工提出书面申请,填写统一印制的《**公司爱心救助基金申请表》一式两份(基金办公室和基金会计组各存档一份),提供相关的证明材料,如:本人身份证复印件、病历、医药费收据等。

第九条部门主管调查了解,把关审核,签署意见,将上报材料送交基金办公室。

第十条基金常委会根据员工提出的申请进行认真讨论,救助金额必须经过常委会三分之二以上的委员集体讨论决定。

第十一条常委会的救助意见必须上报基金管理委员会批准后,方可实施。

第十二条基金的支取、发放、交接必须办理相关手续。

第五章组织机构:

第十三条成立基金管理委员会,设立常务委员会,下设办公室、会计组。基金管理委员会成员由公司相关部门负责人、公司工会、公司董事(或股东代表)、员工代表(原则上不少于三分之一)等人员组成。

第十四条选举产生基金管理委员会常务委员会,常务委员由913人组成,办公室和会计组人员由常务委员会确定。

第十五条设立由审计人员与员工代表组成的监督委员会。第十六条全部基金人员均不在基金中另外领薪,为义工形式。

第十七条基金管理委员会职权:(1)、制订和修改章程;

(2)、听取、审议常务委员会的工作报告、基金管理及使用报告;(3)、选举或改选常务委员会委员;(4)、决定本会工作的重大事宜。第十八条常务委员会职权:

(1)、决定救助对象及基金发放审批事宜;(2)、决定处理本基金会日常事务。第十九条监督委员会职权:

(1)、听取常务委员会的工作报告、基金管理及使用报告;(2)、核查救助对象及基金发放审批程序。

第六章基金管理:

第二十条基金设立专项帐户,由公司财务部代管,专款专用。基金收支情况定期接受审计,审计结果向全体员工公布。

第二十一条任何部门和个人不得以任何借口截留、侵占、私分、挪用本基金。

第二十二条严格救助程序,对于弄虚作假者,除责令受助人退还救助金外,情况严重的将给予必要的纪律处分。

第二十三条基金会成立后,公司将不再发动捐助活动。

第二十四条基金达到一定数额后,将暂停捐款。根据实际情况,然后再启动捐款。

第二十五条基金会的一切活动均接受全体员工的监督。

第七章附则

第二十六条基金会工作自****年**月**日起正式启动。第二十七条本章程的解释权属于基金常务委员会。

****年**月**日