安全生产奖罚制度

范文1:安全生产奖罚制度

施工现场安全、文明管理制度

(之)安全生产奖罚制度

二OO六年七月

安全生产奖罚制度总则

为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,强化安全生产责任制,不断增强职工的安全、文明意识,充分发挥其工作自觉性,积极性和创造性,遵章守纪。进一步规范人行为安全,减少事故隐患,提高安全综合保障能力,营造安全、文明、有序的施工环境。为适应新的形势发展需要和企业安全管理实际,特制定安全生产奖惩制度:

奖励凡隶属于公司的集体和个人在安全生产和文明施工方面管理工作扎实,成绩显著。可参照下列条件给予奖励5005000元。1、分公司、项目部被省、市、局级评为安全生产先进集体或被授予文明工地的。

2、分公司、项目部(车间)在局、公司组织的定期检查考评中被评定为优良等级的。

3、在劳动保护、安全生产的科研、革新、改造方面有突出贡献或提出重大合理化建议,并取得明显成效的。

4、在预防事故、消除险情或积极控制事故、及时组织抢险的有功人员。

5、制止违章行为,及时反映重大事故隐患,避免重大事故发生的有功人员。

处罚在安全生产、文明施工方面,管理松懈、措施不力、隐患严惩的,对有关集体或责任人给予处罚。

有下列行为之一的项目部处罚5005000元。(一)安全生产岗位责任制方面:

1、凡在上级检查的安全考评中,被定为不合格工地或不文明工地及受到通报批评的。

2、施工现场未建立安全管理网络,无安全、文明责任人、未按规定配备现场安全员。

3、作业人员入场未进行上岗安全教育,提供不出有效记录资料。4、特殊工种人员及机操人员未经培训,擅自安排从事作业。5、分部、分项工程施工时未履行安全技术交底手续。6、危险作业区未采取有效防护措施,强令工人冒险作业。7、对上级发出的事故隐患整改通知单不落实,逾期不整改。8、发生工伤及重大事故苗子,隐瞒不报,无“四不放过”记录。9、未按规定开展安全活动和检查,对存在的问题无记录资料。(二)现场安全设施方面

1、现场施工用电未按规定实行三级供电、二级保护,未采用标准电箱。

2、外输架空线路安全间距不能满足施工时,未制定有效的防护方案和措施。

3、施工临街、巷、居民区未采取有效的防护措施。

4、洞口、临边未采取防护措施、脚手架低于作业面。5、拆除作业区不设警戒、无人监护。

6、电器、井架、脚手、机具未经验收通过而使用。7、使用不合格安全防护用品。(三)个人行为安全方面

凡有下列行为之一的给予处罚20200元。

1、进入施工现场不戴安全帽、高处悬空作业不系安全带。2、高处作业或清理过程中乱抛物品。

3、架子工、电工、焊接工、机械操作工未经培训无证操作。4、赤膊、穿高跟鞋、拖鞋、酒后上班。5、翻爬脚手、井架,井架吊篮乘人上下。6、未经批准擅自拆除、挪动安全防护设施。7、材料堆放严重超载、垂直运输严重超载。8、现场线路架设不规范、电器装置不齐全、不完好。9、违章使用电炉、利用碘钨灯烤火取暖。10、禁火区域违章动用明火或吸烟。

11、操作时木工园锯、平刨、车床、刨床、钻床带手套。12、施工现场发现小孩(处罚监护人)。13、工地随地大小便、随倒垃圾。

14、明火作业未办理动火手续,未配置消防器材。15、不服从现场指挥,阻挠管理人员正常工作。

附则1、奖惩程序以公司、分公司、项目经理部三级为执行主体,凡受奖惩的集体或个人原则上由其上一级负责实施控制,按规定进行下达或收缴,签发奖惩单时经办人须签字确认。

2、公司、分公司应建立安全奖惩专项基金帐户,具体收缴、兑付统一由财务部门提供有诳凭证,不得挪作他用。

3、严格规范执罚的时效性、严肃性,凡发出处罚通知后,七日内必须如期到帐,逾期不缴则按每天5%加收滞纳金。超过十五日则处罚,在工程款中扣除,并给予内部通报,

4、各分公司可根据本制度精神结合自身实际制订实施细则。5、本制度与上级有关文件不一致时,以上级文件为准。6、本制度自发布之日起施行。

南京市第六建筑安装工程有限公司

二OO五年七月

范文2:安全生产奖励和惩罚制度

安全生产奖励和惩罚制度第一章总则

第一条:为维护公司安全生产管理制度的严肃性,加强员工执行安全生产管理制度的自觉性,贯彻安全生产有奖、有罚的原则,制定本条例。

第二条:凡公司、(子)分公司、项目部,必须执行本条例。

第三条:各(子)分公司、项目部,可根据本条例,再制定出结合本单位实际,更详细的安全生产奖、惩办法。

第二章安全生产目标

公司各级管理单位,应制定年度内各阶段安全生产目标。

第一条:年度安全生产目标

全年的安全生产目标为杜绝重伤以上事故,确保实现年度安全生产。以四个季度分四个步骤,实现全年安全生产。

按季度进行考核,采取重奖、重罚。对实现安全生产的,每季度发放安全奖;对发生事故的班组、专业、单位、个人,给予重罚。

第二条:阶段安全生产目标

结合每阶段的特点和现场客观条件,制定每阶段的考核条件和奖惩标准;制定出实现阶段安全目标得具体工作内容和措施。

第三条:月度安全生产目标

制定出月度的考核条件和奖惩标准:

1.条件:出勤达到规定天数,完成月度生产目标,个人无严重违章、无轻伤事故,项目杜绝轻伤事故。

2.标准:制定出实现月度安全奋斗目标的具体实施措施和内容。

3.奖惩:月度实现安全生产达到考核条件的单位,以单位工程,进行奖励,否则按全年度考核办法进行处罚。

第三章安全生产责任考核一、考核内容

安全考核有九项内容,实行百分制。其中:工伤事故处理20分;项目月检10分;安全员日检10分;报表10分;防护安全10分;电气安全10分;机械安全10分;参加学习与会议10分;劳务用工5分;日常工作5分。

项目部安全考核实行季度评比,总分达到90分,给予表扬和奖励;总分少于80分,给予批评和处罚。二、评分标准(扣分不够时,得负分)

第一条:季度无任何事故,得20分;一次轻伤事故扣10分;一次重伤事故扣20分;出现死亡事故,全年评比不合格。

第二条:报表及时准确,得10分;不及时扣2分;不准确扣2分;不报表扣10分。

第三条:按时参加各种会议和学习,得10分;缺席一次扣5分迟到一次扣5分。

第四条:项目部每月安全检查有记录、整改,得10分;无记录扣3分;无整改扣5分;不检查扣10分。

第五条:查出有不符合手续的人员每一人扣2分。第六条:安全员每天对现场进行巡查,填写日报表,有记录、措施、认真整改,得10分;无记录扣3分;无整改措施扣5分;不检查扣10分。

第四章安全奖励第一条:劳动安全奖

对连续半年、1年、1年半、2年、无责任重伤事故的单位,按单位期末人数,人均2元、4元、6元、予以奖励,授予劳动安全奖杯。

第二条:安全竞赛奖

对集体举办以各种形式的安全竞赛中的优胜者,按名次给予物质和精神奖励。

第三条:特殊贡献奖

对长期在安全生产中,创出先进经验或防止事故中,做出特殊贡献的人员,根据实际和贡献的大小,分别由项目部、(子)分公司、公司进行表彰奖励。

公司对在安全生产中做出特殊贡献人员的奖励分为:(1)、授予荣誉称号颁发“安全生产、优质服务”奖章、荣誉证书;

(2)、记功、记大功、颁发立功喜报;(3)、物质奖励和奖励工资。

(子)分公司、项目部的奖励办法,自行决定。对防止重大事故中,事迹特别突出的,由公司给予重奖(记功一次,发奖金一万元),并在公司范围内给予表彰。

第五章事故的处罚第一条:对轻伤的处罚

发生轻伤事故的,由事故发生专业组织分析事故原因。对发生事故单位,罚款2000元;班组长、安全员、责任者,人均罚款200元;项目部领导成员,人均罚款100元;专业分管领导,罚款50元。

第二条:对重伤事故及重大非人身事故的处罚

发生重伤事故及重大非人身事故,由项目部组织分析,写出分析报告,通报公司。

对发生事故的单位,人均罚款100元;事故所在班组,人均罚款300元;班组长、安全员、责任者、当班管理人员,人均罚款600元;项目部领导班子,人均罚款300元。专业分管领导,罚款300元。

第三条:对重伤以上事故的处罚

发生重伤以上事故,由公司(子、分公司)安全负责人组织事故分析会。

对发生事故的单位,人均罚款500元;事故所在班组,人均罚款1000元;班组长、安全员、责任者、当班管理人员,人均罚款2000元;项目部领导班子,人均罚款1000元。专业分管领导,罚款800元。同时按责任大小,对有关人员给予行政处分。

第四条:对火灾、被盗或其他影响企业形象重大事故的处罚

对发生损失值1000元以上的火灾事故、价值在1000元以上的被盗案件,责任单位包赔损失,并加罚2000元;单位领导、责任人各罚500元;视其情节,对责任者给予行政处分。

第五条:对严重违章、违反劳动纪律人员的处理1、对严重违章、违反劳动纪录、玩物职守、违反安全生产责任,制造成一般事故的,罚501000元。

2、不正确佩戴、使用防护用品的,罚1050元。

3、未办理安全手续及证件的,罚50100元。4、防护设施不完善的,罚1001000元。

5、接到安全隐患通知不及时整改,造成事故或严重后果的,罚5003000元。

6、对批评或制止违章作业、违章指挥的人员进行打击报复的,罚100元1000元。

7、发生事故后,破坏现场,隐瞒不报、虚报、故意拖延或嫁祸他人的,罚10005000元。

8、由于设备超过检修期限或设备缺陷、无防护装置,仍在运行,造成事故的,罚5003000元。

9、发生事故后,不积极组织抢救或事故后不吸取教训,致使同类事故重发生的,罚5002000元。

10、不执行安全用电管理,私拉乱接或私自使用电热器具,造成事故的,罚5002000元。

11、私自或结伙或不揭发、不制止,有偷盗行为的,造成严重损失及后果的,罚5010000元。

第六章法律责任由于以上各款责任,造成特大事故的,还要追究法律责任。法律责任分为三种:民事责任、行政责任、刑事责任。

第一条:民事责任:即民事法律责任,指民事主体,违反民事主体,而依法应承担的民事法律后果。《民法通则》第134条规定,承担民事责任的方式主要有以下10种:1、停止侵害;2、排除妨碍;3、消除危险;4、修理、重做、更换;5、恢复原状;6、返还财产;7、赔偿损失;8、消除影响、恢复名誉;9、支付违约金;10、赔礼道歉。以上民事责任方式,可单独使用,也可合并使用。

第二条:行政责任:指由国家行政机关认定,行为人因违反行政法律规范,所应承担的法律后果。分行政处分和行政处罚。

1、行政处分:指国家机关、企事业单位、社会团体等,根据法律或内部规章制度的规定,按照隶属关系,对其所属的工作人员凡有轻微的违法失职行为,尚不够行政处分的,或违反内部纪律的一种制裁。

主要内容有:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用查看、开除等八种形式。

2、行政处罚:指特定的行政执法部门,根据法律、法规和规章的规定,对违反行政法律规范尚不够成犯罪或已构成犯罪尚不够刑事的自然人、法人或其他组织,实施的一种行政制裁。

主要内容有:警告、罚款、责令停产停业、没收违法所得财物、吊销营业执照、行政拘留等。

第三条:刑事责任:是指一种最严厉的法律责任,是指具有刑事责任能力的人实施了刑事法律规范所禁止的行为(即犯罪行为)所必须承担的刑事法律后果。

处罚主要包括:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等五种主刑和罚金、剥夺政治权利、没收财产三种附刑。

第七章附则

第一条:本条例未包括内容,按国家、省、市有关法律、法规、规定和公司《企业职工奖惩条例》执行。

第二条:本条例自发布之日起执行。

河北中盟建筑工程集团有限公司

安全保卫部2012年3月1日

范文3:安全生产奖励与处罚制度

安全生产奖励与处罚制度一、凡在安全生产中成绩突出,具备下列条件的单位和个人给予荣誉或物质奖励。1、认真贯彻执行国家安全生产方针和政策,在安全生产和文明施工、节约能源等方面取得显著成绩的,评为一年无事故获荣誉奖;被公司、开发区、县级评为安全先进单位和个人的分别奖1000元、3000元、5000元奖金。

2、防止和避免了重大伤亡事故或事故抢救中有立功表现的,奖1000~10000元。二、对于下列行为之一的职工,经教育不改的应给予处罚:1、违章作业或违章指挥造成事故的,罚100~500元。

2、玩忽职守、违反安全生产责任制,造成事故的,罚200~1000元。

3、发现有事故险情,既不采取防范措施又不及时报告而致事故发生的,罚100~500元。

4、发生事故后破坏现场,隐瞒不报、虚报、故意拖延或者嫁祸他人的,罚200~1000元。

5、对批评违章作业或违章指挥的人员进行打击报复的,罚100~500元。6、不执行上级和安全部门限期解决的安全隐患要求而造成事故的,罚500~1000元。

7、由于设备超过检修期限运行或设备有缺陷或没有防护装置造成事故的,罚责任人200~500元。

8、发生事故后,不能积极抢救,或事故后不吸取教训,采取措施致同类事故重复发生的,罚1000~2000元。

三、处分包括行政处分和经济处罚,情节严重者要追究刑事责任。

四、凡年内发生重大事故,重伤事故超过公司的控制目标,一般事故月频率超过一起,年累计三起,当年不能评为先进个人和先进班组。

违反安全生产制度的罚款规定为贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,严格执行安全规章制度和安全操作规程,防止各类事故的发生,保障公司安全生产,特制定本规定。

一、发生下列情况之一者,每人次扣罚当事人10元,并追究其所在部门、车间主管/经理连带责任,双倍扣罚:

1、不按规定穿戴劳动保护用品,上岗穿拖鞋等不按公司要求着装。2、劳保用品如口罩、工衣、手套不按规定要求存放。3、上班期间衣服不系扭扣,不系鞋带,女士披长发。

4、上班期间在车间内嬉戏打闹,睡觉、看小说、报纸,玩手机等。5、生产过程中非本岗位负责人员越过岗位警戒线,操作人员违反操作规定将身体部位伸入装置线内。

6、取料过程中粗心大意使物料洒落造成浪费。

7、粉状原料取料后未及时封闭袋口,桶装物料取料后未及时盖严。8、消防设备未按时进行检查、维护。9、上班期间在车间内吃早餐或零食。

二、发生下列情况之一者,每人次扣罚当事人50元,追究其所在部门、车间主管/经理连带责任,双倍扣罚。并对主要负责人进行批评警告、降职、解职:

1、携带火种进入厂区,特别是进入生产车间、仓库、废纸打包处等场地。2、未经许可在车间,仓库内进行电焊等易产生火花的作业。

3、不服指挥和劝告,进行违章作业,并屡教不改的。(领导人员违章指挥,领导人员负主要责任;工作人员对违章命令不予抵制,盲目执行,负次要责任。工作人员违章作业,违章者负主要责任,机长和直接领导负次要责任;若领导人员、机长在现场发现工作人员违章而不予制止者,负同等责任。因检修或生产工作(施工)现场安全设施不完善,设备安全防护技术置不完善及不合格,使作业人员被动违章的,所在部门领导负主要责任,作业人员负次要责任。)

4、违反操作程序,造成仪器、仪表等用品损坏。

5、擅自动有"危险”、“禁动"标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。6、开"带病车",或将车辆交给无证人员,或未经部门经理批准驾驶公司车辆的人驾驶。

三、各部门领导在其职责范围内,不履行或不正确履行自己应尽的职责,有如下行为之一造成事故的,按玩忽职守论处,,追究其所在部门、车间主管/经理责任,根据事故大小处以1000元以内罚款,并对主要负责人进行批评警告、降职、解职:

1、不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的;

2、对可能造成重大伤亡的险情和隐患,不采取措施或措施不力的。3、不接受主管部门的管理和监督,不听合理意见,主观武断,不顾他人安危,强令他人违章作业的。

4、对安全生产工作漫不经心,马虎草率,麻痹大意的。5、对安全生产不检查、不督促、不指导,放任自流的。6、延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。7、施工组织或单项作业组织有严重错误的。

四、对职工因工发生的轻伤以上人身伤亡事故,依据事故调查结论,按人事管理权限和责任大小分别进行处理。发生险肇事故,比照相应的人身伤亡事故进行调查处理。触犯刑律的,移交司法部门追究刑事责任。

1、对死亡事故责任人依照公司的处罚予以处罚;对重伤事故责任人处以当月工资总额30-50%的经济处罚;对轻伤事故责任人处以当月工资总额20%的经济处罚。并追究部门/车间领导人连带责任,双倍处罚。

2、凡发生事故,要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的,除责成补报外,对事故部门(车间)领导人给予扣发月工资总额20%的处罚,对事故责任人给予500元以内罚款,对触及刑律的,追究其法律责任。

五、因主观故意(包括包庇、懈怠、串通)造成的生产事故(含重大停产),按经济损失程度、事故级别对责任人进行处罚,并对部门领导人处以罚款、降职、解雇等连带责任,对触及刑律的,追究其法律责任:

1、一般事故:经济损失不足1万元的事故。对其责任人罚款200元并通报批评,部门领导应承担最高不超过5000元的经济处罚,并到总经理处说明情况。

2、大事故:经济损失满1万元,不满10万元的事故。对其责任人罚款500-2000元并记过处分,部门领导应承担最高不超过1000元的经济处罚,态度恶劣者予以解除劳动合同。

3、特大事故:经济损失满10万元的事故。对事故责任人及主管领导即时解除劳动合同并追究所造成经济损失,对其责任人罚款5000-10000元并作开除处分,部门领导应承担最高不超过3000元的经济处罚。

范文4:安全生产奖励和惩罚制度

安全生产奖励和惩罚制度为加强酒店安全生产管理力度,增强各级管理人员安全生产管理意识,提高岗位员工安全作业的自觉性,保障酒店正常经营工作秩序,保证顾客和从业人员人身及财产安全,根据《北京市安全生产条例》和《北京市商业零售经营单位安全生产规定》的要求,以“倡导安全、惩罚违章”为安全生产管理考核依据,特制定本制度。

一、锡华商务酒店安全生产考核领导小组

组长:孙景林(总经理)

副组长:郭继斌(副总经理)、郦松岩(总经理助理)、王红(总经理助理)

成员:客务部经理餐饮部经理安动部经理财务部经理市场部经理

二、安全生产考核内容

依据《北京市安全生产条例》相关要求,确定公司安全生产考核内容如下:

1.部门安全生产责任制及各项安全管理制度、岗位安全操作规程的制

定及落实情况;

2.各级管理人员履行安全职责及作业人员岗位安全操作情况;有无违

章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象;有无安全隐患问题;

3.生产教育和培训内容落实情况,从业人员掌握安全生产知识及职责情况;

①特种作业人员持证上岗情况;

②各类应急预案演练情况;部门安全生产环境(安全警示标志、防护用品配备、仓储安全距离、疏散通道及安全出口)情况;

③应急广播和指挥系统、应急照明和消防器材、安全疏散门、钥匙安全管理等情况;

④发包、出租场所及建筑施工安全管理协议的签订及安全管理情况;

⑤部门有无发生安全责任事故及工伤事故等。4.安全生产考核方法

根据《北京市安全生产条例》及公司安全生产责任制的要求,结合全年各类安全检查及记录情况,参照上述考核内容,对各部门各层级人员及行政管理机构进行安全生产考核,并依据公司安全生产奖励和惩罚标准,给予责任人及部门相应奖惩。

三、安全生产奖励条件和惩罚依据1.奖励等级及条件

奖励分为:表扬、嘉奖、评选安全之星(或安全先进班组)、授予公司安全生产者(或安全管理先进部门)称号。在给予上述奖励的同时,酌情发给一次性奖金或物质奖励。

(一)有下列表现之一的员工,根据贡献大小,给予相应奖励:(1)严格遵守公司的各项安全管理制度、规定,模范执行劳动纪律,有突出事例,表现优异者。

(2)在设备改造、技术革新、劳动保护等方面,提出合理化建议被采纳,对安全管理工作有突出贡献者。

(3)在安全巡视、设备检修等工作中,及时发现和消除事故隐患,避免发生重大安全事故,使公司和顾客利益免受重大损失者。(4)敢于抵制违章指令,坚持“安全第一”的原则照章办事,避免人身伤亡及财产损失者。

(5)在消防、内保、交通等安全方面事迹突出者。

(二)有下列表现之一的部门或班组,根据安全管理情况,给予相应奖励:

(1)贯彻落实公司及部门安全生产责任制,各项安全管理措施有效、到位,管理人员履行安全职责,作业人员操作规范,全年未发生安全责任事故和工伤事故的。

(2)全年各类安全检查评比中成绩优异的。

(3)及时消除安全隐患,避免发生重大安全责任事故,使公司免受重大经济损失的。

(4)在消防、内保、交通等安全方面事迹突出的。2.惩罚依据

惩罚分为:警告、通报离岗、解除合同或除名。在给予行政处分的同时,给予一次性经济处罚,被警告者扣罚50元,被通报离岗者扣罚500元。对造成重大损失的事故责任人,除给予相应行政处分外,还需赔偿经济损失。触犯法律的移交司法机关处理。(一)有下列行为之一者,给予警告处罚:

1.违反公司安全生产管理规定、规章制度及安全操作规程,发生责任事故且情节较轻,未造成影响或后果者。

2.违章作业不听劝阻者。

3.无《特种设备操作证》操作特种设备者。4.擅自移动、动用消防器材改作他用者。5.发生主要责任交通事故者。6.值班脱岗或未履行安全检查职责者。7.安全管理渎职者。

8.其它违反安全生产规定的一般行为者。(二)有下列行为之一者,给予通报离岗处罚:

1.违反公司安全生产管理规定,发生事故且情节较重,造成一定影响或后果者。

2.违章作业引发工伤者。3.造成安全设施设备损坏者。4.受到第二次警告者。

5.被上级安全生产监察部门通报者。

(三)有下列行为之一者,给予解除合同或除名处罚:

1.违反公司安全生产管理规定,发生事故且情节恶劣,造成重大影响或后果者。

2.因失职造成公司正常经营管理严重损失者。3.离岗培训后重新上岗累犯前款者。

(四)坚持“安全生产一票否决”的工作原则,对发生安全生产责任事故的部门及相应责任人,取消年终评选先进的资格。

四、安全生产奖励和惩罚程序

1.公司安全生产办公室依据各类安全生产检查情况,填写安全生产奖励和惩罚记录表,送交公司领导审批。

2.经公司领导审批后填写奖罚金额通知书,送交财务部执行。安全生产奖励和惩罚是安全生产管理工作的一个辅助手段。安全生产惩罚不是目的,消除隐患,防微杜渐,提高员工自身安全防范意识,促进部门的安全生产管理工作,杜绝各类责任事故的发生,保障公司正常经营秩序,保证顾客及全体从业人员的人身及财产安全,才是公司安全生产管理工作的最终目的。望各部门组织员工认真学习,并贯彻落实。

本制度自下发之日起施行。

范文5:建筑施工安全生产奖罚制度

福建汇达建筑工程有限公司

安全生产奖罚制度为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针,切实加强施工的安全管理,消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患,杜绝一切伤亡事故发生。现依据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)、《建筑安全生产管理条例》及上级的有关要求,结合本工程特点,特制订本建筑施工安全生产奖罚制度。

一、建筑施工安全生产奖励制度

(一)在安全检查中,对安全检查总评分获得达标等级的工地,公司给予经济奖励(工地主要负责人占30%,安全员、质检员、施工员共占70%)。1、在公司月安全生产检查时,安全评分获90分以上(含90分,以下同)的达标工地,奖励1000元;

2、在区、县建设局安全生产检查时,安全评分获90分以上的达标工地,奖励1500元;

3、在省、市建设局安全生产检查时,安全评分获90分以上的达标工地,奖励2000元;4、在住建部安全生产检查时,被评定为达标的工地,奖励5000元。(二)在公司安全生产季度综合评定考核中,评分达90分以上(含90分)的项目部、奖励1500元。

(三)在公司年度考核评定中,对安全生产工作有显著成绩的各级质量管理人员(包括工地的质检员、安全员、施工员、工地负责人及模范遵章守法操作人员),公司除精神鼓励外,还给予每人500元经济奖励。在安全生产中有特殊贡献的人员(如及时制止重大事故发生的有关人员),公司给予表彰和参照上

福建汇达建筑工程有限公司

述标准给予经济奖励(包括公司有关管理人员)。

(四)员工对公司安全生产工作提出合理化建议,并经实施而取得显著效果的,公司给予每人1000元经济奖励。如产生明显经济效益的参照上级有关规定另行计提奖励。对安全生产工作积极提出多项合理化建议,虽未被采纳实施但精神可嘉,给予奖励200元,以资鼓励。

(五)对被评为省、市安全生产和文明施工工地的,公司给予奖励5000元。(六)各项目班组在各级安全检查,评分中获得优良成绩的,可参照执行。

二、建筑施工安全生产处罚制度(一)项目部安全管理

1、新进场未经三级教育并考试合格而安排上岗作业(以教育登记卡及考试卷为依据),对工地每出现一人罚款50元。出现5人或5人以上者,该段施工员按罚款额的(下同)20%连同受罚;出现10人或10人以上者,工地安全员按30%连同受罚;项目负责人强行安排的,项目负责人按100%连同受罚。

2、建筑电工、架子工、起重机械司机等特种作业人员,无证上岗每出现一人罚款200元。

3、塔吊、施工升降机安装或搭设完毕,无办理验收(包括阶段验收)手续就投入使用的(以验收签证单为依据),每出现一人罚款500元。

4、招用童工或安排未满18岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动或施工现场内有小孩的,每出现一人罚款500元。

5、对上级检查人员发出的隐患整改通知,不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的,罚款200元(按次数加倍计算并累计处罚)。

6、未进行安全技术交底,并履行签字手续的,每例罚款50元。7、各班组进入现场必须到质量安全部办理登记,递交作业人员身份证复印

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件、婚育证明及计生证(女工)并办理工地出入证。

(二)建筑机械(包括机具)安全管理1、施工升降机有下列安全隐患

(1)吊笼限位开关、紧急出口开关、上下限位开关、及上下极限碰块、断绳保护开关缺或不能有效使用,每处处罚500元。

(2)缓冲器失效、升降机底层进出口未设防护棚,每处处罚500元。(3)卸料平台无防护门或防护门未关闭、平台未满铺脚手板、防护栏杆不稳或高度不足1.2米、架体与外架有刚性连接共同受力、防护门有缺陷等,每处处罚200元。

(4)钢丝绳及滑轮系统:钢丝绳出现断股、缩径、断丝数量等超过报废标准,滑轮运转卡死、支座松动,钢丝绳固定,每端少于四个绳夹,每处处罚500元。

(5)电气系统:未设置开关箱和漏电保护器,电线、电缆出现破损、漏电,穿线金属软管锈蚀、破损无接零保护,每处处罚500元。

2、塔吊存有下列情况之一者,每例处罚300元。

(1)无力矩、超高、变幅、行走限位器或不灵敏,行走限位器无碰触装置;(2)吊钩和卷扬机滚筒无保险装置;

(3)无专人指挥或指挥人、司机、司索无证上岗。3、工地有下列情况之一者,每例罚款100元。

(1)砂轮、电锯、转轴、皮带轮、明齿轮、联轴节、搅拌桨等转动的危险部位无安全防护装置,或防护装置失灵;

(2)混凝土搅拌机料斗升高后非作业时无挂保险钩;

(3)圆盘锯(锯木机)无分料器,护罩或随机使用胶壳闸刀作电源开关,用倒顺开关作控制开关;

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(4)混凝土搅拌机、砂浆机、圆盘锯、钢筋机械未挂设安全操作规程牌。(三)电气安全管理有下列情况之一的处罚责任者,每例罚款300元。1、不采用三相五线制(TN-S)供电,电气设备不按规定接零(接地)保护,违章使用金属线代替保险丝;

2、手持电动工具,潜水泵,移动式电气设备,民工宿舍用电路不按规定装设漏电保护开关的或规格不符规定;

3、使用导线直接插入电源插座或钩在闸刀开关的保险丝上,电气设备的电源破损裸露出金属导线(包括发现后不制止或不整改);

4、电气线路,灯具架设和安装不符合规范(含民工宿舍工棚);5、不按规定架设电线或埋地电缆线路,工作手灯或危险场所不使用安全电压;

6、电器设备地接入地体采用螺纹钢筋,接零(接地)线采用单支金属芯线,接地线与接地体联结不用螺铨拧紧;

7、220伏(含220伏)以上电源电压的电源线采用花线的;

8、未对电箱进行定期检修、检查或检修时不挂安全标志牌,带电作业,对存在的安全隐患未及时处理,定期检测(包括各类漏电电阻、对地电阻),检测、维修无记录。

(四)脚手架

1、外脚手架搭设不符合规定(如与建筑物锚固不牢、立杆间距过大,步距大于1.8米、未高于施工面(点)1.2米的等),或不按经审批的搭设方案搭设的,每层、每项每20延长米罚款500元。

2、钢管立杆无设扫地杆,立杆无底座垫块或垫块不符合要求的,每10延长米罚款50元。

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3、脚手架外侧未满挂安全网,张挂不牢、网面破损严重等,每10平方米罚50元。

4、进场架设的钢管、扣件未保养刷黄色油漆,剪刀撑刷黄黑相间(间距1米)油漆,每100延长米罚款100元。

5、连墙件设置、脚手板铺设、栏杆扶手及挡脚板防护等材料、现场设置,有违反强制性标准条文的每项处罚500元,并限期整改。

(五)“三宝”、“四口”、“五临边”安全管理

1、施工人员(操作人员、管理人员)不按规定穿戴个人防护用品的(含安全帽、安全带、工作服、工作鞋、绝缘鞋等)。工地不按规定提供个人防护品给施工人员使用的,按发生人数连同计罚工地管理人员,出现有5人(含5人)以上者,该段施工员按20%连同受罚,有10人以上发生者,工地安全员按25%连同受罚,有20人以上发生者,工地主要负责人按30%连同受罚,每出现一人罚款50元。

2、电梯口,楼梯口,通道口,预留洞口,未砌拦板的阳台、楼梯侧无安全防护设施,每处罚款200元。

3、坠落高度超过2米的临边处未设置高于1.2米的防护栏,每10延长米罚款200元。

(六)模板工程安全管理

1、钢管立柱规格、间距、扣件应符合设计要求,立柱接长采取搭接、接头中心距主节点大于步距的1/3,每例300元;

2、在立柱距地面200mm 高处,未沿纵横水平方向按纵下横上设扫地杆,扣件拧紧扭力矩未控制在45~60Nm之间,每例300元;

3、未按规定或设计方案设置剪刀撑;剪刀撑斜杆未采用搭接或搭接长度小

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于500mm,每例300元;

4、钢管、扣件、U型可调支托组件、规格方木等材料的使用,搭设标准有违反JGJ162-2008等规范、标准中的强制性条文的,按每项300元计罚,同时必须严格进行整改。

(七)钢筋加工及砼安全管理

1、砼搅拌运转中,用手或工具伸入筒内扒料、出料,无证操作或开机时擅自离岗,每例处罚200元。

2、焊接操作及配合人员未按规定穿戴劳动防护用品,焊接现场10米范围内有堆放油类、氧气瓶、乙炔瓶等易燃易爆物品,每例处罚100元。

3、其他有违反相关规范、标准中的强制性条文的,按每项计罚,同时必须严格进行整改,每项罚款100元。

(八)其他

1、未经批准私自拆除施工现场安全防护设施或移动安全标志、警示牌的,罚款500元。

2、未经审批私自使用电炉、煤油炉、电饭煲、电磁炉、电热棒等大功率电器的,没收所有厨具并处罚款300元。

3、因酗酒、赌博或未经同意挪用他人材料工具等其他原因所引发的事端导致打架斗殴者,双方各处500元罚款。所发生一切医疗费误工费双方各自负担。

4、无爱护工地文明施工形象,乱扔纸屑、乱倒垃圾剩饭剩菜,每人罚款100元,破坏文明施工设施的每人罚款:1000元。

5、楼层内随地大便者一人次罚款500元,检举、揭发者给予200元奖励。6、严禁将易燃易爆物品(汽油、煤油、柴油、松节油、油漆、雷管、炸药等)带入工地宿舍。若因施工需要必须报项目负责人经同意后,方可进场。并

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由项目部专用库房存放,违者给予1000-2000元罚款处理。

7、各班组应做到工完场清,及时清理各楼层模板、钢筋、钢管、扣件、安全网、木方、落地灰、砖头等杂物,凡未做到工完场清的给予每平方米100元的罚款处理。

三、附则

1、公司质量安全部为本经济处罚制度的执罚机构,其部门成员是具体执罚实施人。

2、分包单位需服从总包单位的施工现场管理,总包单位有权对其分包单位、班组实施本经济处罚制度。

3、工地质检员、安全员有权依据本处罚制度的规定,对违章行为收集证据(如拍照等),开出违章处罚通知单,并经执罚机构和项目负责人签字后,交财务部直接从拨款中或工资中扣款。

范文6:安全生产奖罚制度实施细则

安全奖罚制度实施细则

有生产,就存在安全,安全生产是一个永恒的主题。为了强化安全管理,根据我项目部实际,特制定安全奖罚制度实施细则如下:一、劳动安全纪律部分:1、进入施工现场必须戴好安全帽。任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款100元,帽壳已坏、帽带不扣、前后反带、不起安全防护作用,每发现一人次,罚款20元;一人连续被罚三次以上(含三次),将停薪停工且在工地现场学习一周,因不戴安全帽而发生了轻伤事故,所造成的一切经济损失自负。

2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。进入施工现场不穿安全鞋每发现一人次,罚款100元。

3、酒后人员严禁进入3M工厂作业,如发现酒后作业人员每一人次罚款500元并立即解除雇佣关系,酒后作业发生任何事故后果自负,造成他人事故者除承担经济责任外,将视其情节追究其法律责任。

4、严禁带小孩进入施工现场。发现带小孩进入施工现场,每一人次罚款100元,因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故,责任由监护人自负,因乱动机械设备而造成经济损失者,由监护人全部负责。

5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。发现在工作岗位看书、干私活,每一人次罚款100元,处罚后仍不改正者,除名处理。

6、厂区内严禁吸烟(吸烟者可到指定吸烟处吸烟),如被发现罚款500元后除名处理。7、施工人员必须佩带安全眼镜进行施工,必要时根据车间要求佩带口罩和耳塞等PPE,如有违规每次罚款100元。

8、不把施工胸卡正确佩带在明显易见位置或忘带胸卡者罚款50元。9、

二、临时用电部分:

1、施工现场线路架设必须符合规范要求,如发现不设横杆,不用绝缘架空、线路一把抓,罚款50元。

2、闸刀保险丝必须匹配,有一处保险丝用铝丝、铜丝代用,罚款100元。

3、总配电箱、闸刀箱不加锁,下班后不拉闸,无防雨措施,一处每次罚款100元;4、手持电动工具,照明线路不使用安装漏电保护器,一处罚款100元;5、电气设备有按规程作接零保护,接地接零不符合规范要求,罚款100元。

6、临时照明线路高度不符和要求,动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离保护,线路拖地,老化破皮,漏电等发现一处罚款100元。

7、严禁使用损坏或裸露的插头和插座,违规罚款100元。三、机械设备部分:

1、手持切割电动工具操作时不带面罩等个人防护用品,发现一处罚款100元;2、操作木工电锯、平刨带手套者,每一人次罚款50元。

3、操作木工电锯不用防护挡板,操作木工平刨不用护指键推板、推棍每一人次罚款50元。

4、严禁使用无安全罩的磨光机和切割机,违规罚款50元。四、动火作业部分:

1、在动火作业前,施工人员先检查动火证是否开具,无证动火者罚款300元。2、在动火作业时,在火种中心3米内必须配备灭火器,违规罚款100元。

3、在动火作业的下方及周围,必要时采取防火布或者铁皮等阻燃物覆盖保护,违规者罚款100元,造成后果由动火者自负,并且承担法律责任。

4、动火时要先查看周围环境,清除易燃易爆物品,确保绝对安全的情况下才可以动火,违规动火人员罚款100元。

5、在动火现场,绝对禁止油漆和油性涂料及溶剂的作业,如有发现,油漆工和动火作业工各罚500元。

6、氧气乙炔管道及压力标抗回火器要完好无损,氧气乙炔瓶不得倒地,要安全固定在其他不易倾倒的物体上,并且间距不低于6m,违规者罚款100元。五、高空临边作业部分:1、二米以下基槽临边和一米以上悬挑建筑物临边不设防护支护,不设围挡,安全员和主管各罚款300元每次。

2、临边作业严禁使用软绳或胶带作为围护支撑,如发现安全员和主管各罚款300员每次;

3、施工过程中出现洞口应立即遮盖,当事施工人员没有进行处理每次罚款100元。4、临时脚手架超过一米以上必须有围护栏杆,人员操作超过2米(含2米)必须佩带安全带并且扣好安全带(安全带严禁低挂高用),如有违规每次罚款100元。

5、在使用人字梯时,必须有专人看护并且扶着梯子,如果单独爬梯操作施工,违规罚款100元。

6、在进行高空作业时,严禁使用箱子及油桶等物体代替脚手架增高,一经发现罚款100元。

7、在高空作业时,如有高空坠落危险,必须在下方地面和设备做必要的防护措施和区域严禁进入的围护警告,违规罚款100元。

安全奖惩总则:

1施工人员每人每月如无安全罚款记录,月底由安全员发放安全奖100元。

2---安全员和项目经理在项目部每月无可记录违例,由公司发放安全奖500元。如有可记录违例,罚款500元。

希望各位员工相互关心,相互督促,认真履行本公司安全奖罚制度,请千万记住:安全第一,你的家人需要你!

上海瑞成建设工程有限公司201117开始执行

范文7:施工现场安全生产奖罚制度

项目工程施工现场安全生产奖罚制度

施工现场安全生产奖罚制度为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针,切实加强施工的安全管理,消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装不完善等事故隐患,杜绝一切伤亡事故发生,现依据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)及相关法律、法规,结合本工程特点,制订本制度,并于2014年1月23日起执行。

一、施工现场安全生产奖励制度(一)在安全检查中,对安全检查总评分获得达标等级的,项目部给予经济奖励。1.在项目部季度安全生产检查中,安全评分获90分以上(含90分,以下同)的,奖励1000元;

2、在区建设局安全生产检查时,安全评分获90分以上的,奖励1500元;3、在省、市安全生产检查时,安全评分获90分以上的,奖励2000元;4、在住建部安全生产检查时,被评定为达标的工地,奖励5000元。

(二)在公司安全生产季度综合评定考核中,评分达90分以上(含90分)的奖励1500元。

(三)在项目部年度考核评定中,对安全生产工作有显著成绩的各级质安管理人员(包括工地的质安员、施工员、工地负责人及模范遵章守法操作人员),项目部除精神鼓励外,还给予经济奖励。

1.一等奖,奖励2000元;2.二等奖,奖励1500元;3.三等奖,奖励1000元。

在安全生产中及时制止重大事故发生的有特殊贡献的人员,项目部给予表彰并参照上述标准给予经济奖励。

(四)员工对项目安全生产工作提出合理化建议(以书面建议为准),并经实施而取得显著效果的,项目部给予其经济奖励。

1.一等奖,奖励2000元;2.二等奖,奖励1500元;3.三等奖,奖励1000元。

项目工程施工现场安全生产奖罚制度

4.对安全生产工作积极提出多项合理化建议,虽未被采纳实施但精神可嘉,给予奖励500元,以资鼓励。

(五)对被省、市评为安全生产和文明施工称号的工地,公司给予奖励5000元。(六)各项目班组在各级安全检查、评分中获得优良成绩的,参照执行。

二、施工现场安全生产处罚制度(一)基本规定

1.进入施工现场必须戴安全帽,禁止穿拖鞋或赤脚、赤膊作业,施工现场禁止吸烟,禁止酒后作业。违反上述规定的,处罚50元/人〃次。

2.新进场人员必须到质安部办理个人信息登记,递交作业人员身份证复印件一份,特种作业人员递交特种作业操作证原件进行查验并交复印件一份。未经三级教育和安全技术交底即上岗作业的(以教育登记卡及安全技术交底签字为依据),处罚50元/人,并承担因此而受到安监、甲方、监理单位处罚的罚款。

3.电工、电焊气焊工、起重作业人员(安拆、操作人员)、架子工(含其他登高架设人员)等特种作业人员,无证上岗的,处罚200元/人。

4.塔吊、施工电梯安装完毕,无自检合格报告、无第三方检测合格报告、未办理验收手续(以验收签字为准)就投入使用的,每出现一项处罚租赁单位500元。

5.招用童工或安排未满18岁的未成年人从事规定的禁忌劳动的或在施工现场内带小孩的,处罚责任班组或个人200元/人〃次。

6.对上级检查人员或项目安全办发出的隐患整改通知,不按期整改、整改不到位或整改后不回复相关人员进行复查的,罚款200元/项。

7.电气焊等动火作业必须履行“三级”动火作业申请,由项目安全办审批,未履行申请手续即进行动火作业的,处罚300元/处;动火作业未落实防火措施的,处罚200元/处。

8.垂直作业上下无隔离防护措施的,处罚200元/处。(二)施工现场安全管理1.施工电梯

1)吊笼限位开关、紧急开关、上下限位开关及上下极限限位碰块、断绳保护开关缺失或失效,处罚1000元/处。

2)绶冲器(弹簧)、安全门联锁装失效处罚500元。

项目工程施工现场安全生产奖罚制度

3)防坠器失效或超过规定检测期限的,处罚1000元。

4)卸料平台无安全门或未关闭、平台未满铺脚手板、防护栏杆不稳的,处罚相关责任单位或个人200元/处。

5)钢丝绳使用超过报废标准未更换;滑轮运转出现卡阻、支座松动;钢丝绳固定端少于四个绳夹的,处罚500元/处。

6)电气安装不符合要求或电气控制无漏电保护装;电缆破损的,处罚200元/处。7)超载(超过规定重量、承载人数)使用的,处罚300元/次。

8)架体与建筑物结构附着不符合要求或架体附着与外架连接的,处罚300元/处。9)无联络信号的,处罚100元/层。

10)无避雷装的,处罚1000元;避雷装不符合要求的,处罚500元。11)电梯上行不关闭底层安全门的,处罚200元/次。12)非操作人员操作施工电梯的,处罚500元/次。

13)未填写交接班记录、定期检查记录、保养维修记录或相关记录造假的,处罚200元/项。

14)未履行定期检查、维护责任致机械设备存在安全隐患而被安监、甲方、监理处罚的,承担相关经济处罚责任外,项目部将给予相同金额的处罚。2.塔吊1)无力矩、超高、变幅、行走限位器或不灵敏的处罚1000元/处。2)钢丝绳磨损、断丝超标未更换的,处罚1000元/次。3)吊钩和卷扬机滚筒无保险装的,处罚500元/处。4)无专人指挥或指挥不在岗的,处罚500元/人〃次。5)违反起重作业“十不吊”规定的,处罚500元/次。6)超载作业的,处罚500元/次。

7)高处作业(检修作业)不系挂安全带的,处罚200元/〃次。8)不执行群塔防碰措施的,处罚500元/人〃次。

9)未填写交接班记录、定期检查记录(以照相图片为依据)、保养维修记录或相关记录造假的,处罚200元/项。

10)未履行定期检查、维护责任致机械设备存在安全隐患而被安监、甲方、监理处罚的,承担相关经济处罚责任外,项目部将给予相同金额的处罚。

项目工程施工现场安全生产奖罚制度

3.机具

1)砂轮、电锯、转轴、皮带轮、明齿轮、联轴节、搅拌桨等转动的危险部位无安全防护装或防护装失效的,处罚100元/处。

2)圆盘锯无分料器、防护罩或使用倒顺开关作控制开关的,处罚100元/处。3)手持电动工具不符合安全要求(电源线、绝缘性能、漏电保护)的,处罚100元/次。4.临时用电

1)不采用三相五线制(TN-S)供电的;非专业持证电工进行用电操作、搭接电源的,处罚300元/次。

2)违章使用花线、护导线;手持电动工具、潜水泵、移动式电气设备不按规定装设漏电保护开关的或规格参数不符规定的,处罚100元/处。

3)私拉乱接,将电源线直接插入电源插座或钩在闸刀开关上、存在一闸多机现象(一个开关箱或一个回路控制2台及以上设备)、电源线破损裸露出金属导线的,处罚200元/处。

4)不按规定架设电线;工作行灯或危险场所不使用安全电压的,处罚300元/次。5)接地体采用螺纹钢筋、接零(接地)线采用单支金属芯线、接地线与接地体联结不用螺铨拧紧的,处罚100元/处。

6)未对配电箱、线路、用电设备进行定期检查、维护或相关记录缺失的;检修时不挂设安全警示牌、带电作业的,处罚100元/项。

7)对存在的用电安全隐患未在规定期限内整改的,处罚200元/项。5.脚手架(悬挑架)、悬挑料平台

1)外脚手架搭设与经审批的专项方案不符的,处罚500元/验收段。

2)立杆、横杆、扫地杆、连墙件、剪刀撑不符合规范要求的,处罚50元/处。3)脚手架外侧未张挂安全网;未挂设安全平网;未在作业层设随层安全网或张挂不全、不牢、网面破损的,处罚50元/m2。

4)用于搭设脚手架的立杆、横杆、扫地杆、连墙件刷黄色油漆,剪刀撑及“四口”、“五临边”栏杆刷红白相间(间距500mm)油漆,违反此规定的,处罚1元/m。

5)连墙件设、脚手板铺设、栏杆扶手及挡脚板防护有违反强制性标准条文的,处罚200元/项。

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6)出现悬空杆(立杆)或架体转角未设成“井”字架的,处罚200元/处。7)悬挑钢梁锚固不符合方案要求(前部1道锚环,后部2道锚环)、提拉钢丝绳绳卡少于3个或紧固不到位、锚环内无木塞或木塞松驰的,处罚50元/处。

8)料平台未按规定设钢丝绳锚环、超载使用或长时间堆放材料不转运、为装方便而拆除防护栏的,处罚300元/处。

9)料平台未经验收(以验收记录表签字为准)即投入使用的,处罚500元/处。10)料平台钢丝绳承重点无防剪措施;承重绳与保险绳在同一吊点的,处罚300元/处。

11)料平台与建筑物之间未搭设安全通道的,处罚200元/处。6.“三宝”、“四口”、“五临边”

1)施工人员(操作人员、管理人员)不按规定穿戴个人防护用品的(含安全帽、安全带、工作服、工作鞋);分包单位或班组不按规定提供个人防护品的,处罚50元/人。2)电梯口、楼梯口、通道口、预留洞口及沟、坑、槽和深基坑周边、楼层周边、楼梯侧边、平台或阳台边、屋面周边未按规定设安全防护设施的,处罚200元/处。7.模板工程

1)模板支撑架的搭设不符合经审批的专项方案的,处罚500元/验收段。

2)未沿纵横方向全设扫地杆、水平杆;立杆底部无垫板;悬挑梁、梁柱结合部及梁下部未设加强支撑的,处罚300元/验收段。

3)扣件松驰、立杆采用搭接或错接方式的,处罚50元/处。

4)未按规定或设计方案设剪刀撑、剪刀撑斜杆搭接长度小于1m的,处罚50元/处。5)U型可调支托旋出长度超过规范要求或立杆两端同时采用支托的,处罚50元/处。6)模板支撑架与外架或其他防护栏进行连接的,处罚200元/处。7)止水片、对拉杆、蝴蝶扣等未使用吊篮吊装的,处罚200元/次。8)大模板无防倾倒措施的,处罚300元/处。

9)拆除模板未经申请批准或混凝土未达到规定强度即拆模的,处罚200元/处。10)拆模后留有悬空板的,处罚100元/处。8.钢筋工程

1)对焊机、弯曲机、切断机等钢筋加工机械未设可靠的接地或接零;多台对焊机并列安装时,间距小于3m的,处罚200元/处。

项目工程施工现场安全生产奖罚制度

2)闪光区未设挡板、操作间未采取防止触电和预防火灾事故的安全措施的,处罚100元/处。

3)作业区使用的电焊机未设有防雨棚和消防器材;焊机二次侧未设防触电装的,处罚100元/台。

4)高空焊接或切割时,未系挂安全带;焊接周围和下方未采取防火措施、未设专人监护的,处罚200元/处。

5)钢筋弯曲机的芯轴、挡铁轴、转盘等存在裂纹和损伤、防护罩不坚固可靠的,处罚100元/处。

6)绑扎悬空梁筋、2m以上的柱筋和剪力墙钢筋未搭设可靠操作平台;高处或临边作业无可靠防护且未使用或未正确使用安全带;钢筋绑扎人员用木枋、钢管、模板作为立人板或攀爬钢筋骨架作业的,处罚200元/人。

7)吊装钢筋绑扎不牢固、长短参差不齐或“一点吊”、箍筋吊装不使用吊篮的,处罚200元/次。9.混凝土工程

1)浇筑无可靠防护的临边部位未使用或未正确使用安全带;浇筑2m以上框架、过梁、雨篷和小平台时未设操作平台,直接站在模板或支撑上操作的,处罚200元/人。2)布料机放部位未增设加强支撑;布料杆处于全伸状态时进行移动的,处罚300元/次。

3)振动棒电源线从钢筋上拖行;振动棒未安装漏电保护装或未设接零保护的,处罚100元/处。10.文明施工

1)未经项目负责人批准,擅自拆除施工现场安全防护设施(架体杆件、连墙件、“四口”“五临边”防护)的,处罚500元/处。

2)违反规定使用电炉、电饭煲、电磁炉、电热棒等大功率电器的,没收使用器具并处罚款300元/次。

3)施工现场或生活区出现打架斗殴情况,双方各处罚5000元罚款,责任人承担一切医疗费、误工费等费用。情节严重的,报公安机关依法处理。4)乱扔果皮纸屑、乱倒垃圾和剩饭剩菜的,处罚100元/次。

5)破坏文明施工设施(拆除、移动安全标志、警示牌)的,处罚500元/处。

项目工程施工现场安全生产奖罚制度

6)在地下室、楼层内随地小便的,处罚100元/人〃次;随地大便的,处罚300元/人〃次。对据实检举、揭发者给予100~200元/次的奖励。

7)严禁将易燃易爆物品(汽油、煤油、柴油、松节油、油漆、雷管、炸药等)带入施工现场或宿舍,若因施工需要必须报项目负责人同意后,在项目部专用库房存放。违者给予1000元~2000元罚款。

8)各班组应做到工完场清,及时清理各楼层模板、钢筋、钢管、扣件、安全网、木枋、落地灰、砖头等,凡未做到工完场清的,给予500元/层的处罚。9)生活用水、楼层施工用水使用后不关闭的,处罚50元/次。

10)将木枋、模板、架管或其他材料堆放在外架上的,处罚100元/处。11)宿舍区内男女混住;拼铺;使用布帘、模板等遮挡床铺的,处罚100元/处。11.附则

1.本制度未提及的相关安全问题的处罚,项目部有权根据具体问题的严重性决定处罚对象、处罚金额。

2.本制度适用于所有参建湟普国际项目工程的单位、个人。

3.项目部各部门、参建单位在执行本制度过程中,发现存在不足之处,可将意见上报项目部,经讨论决定后的结果会在修订时纳入相应条款。

4.工地安全员有权依据本处罚制度的规定,对安全隐患和违章行为收集证据(如拍照等),开具违章处罚通知单,并经执罚机构和项目负责人签字后,下发至违章单位,违章单位逾期未交纳罚款,将由本公司财务部直接从工程进度款中加倍扣除。

5.本制度条款最终解析权归 mmmm工程项目部所有。

范文8:车间安全生产奖罚制度(试行)

成都星西蜀电力设备有限公司文件质安部2012[03]号

车间安全生产奖罚制度(试行)

一、目的

为了进一步搞好安全生产工作,落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,切实搞好安全生产,确保职工人身和集体财物的安全,杜绝重大伤亡事故的发生。特制定现场安全生产奖罚制度。本制度适用于车间各班组,自下发之日起安质部将按照本制度对其进行检查,请各车间班组认真做好安排。

二、引用标准

1、日常检查和定期安全检查依据《电力生产事故调查规程》DL558-94及《电力建设安全工作规程》DL509.1-92进行检查评分。2、各种专项检查依据国家有关标准检查。

3、季节性检查和临时检查根据公司下发的文件通知检查。三、程序

安全检查的方式分为定期检查、专项检查、日常检查、季节性检查和临时检查五种。具体要求为:

1、日常检查由安质部和车间班组负责人共同执行,要求深入施工现场检查安全生产状况。

2、定期检查每月一次,逐项检查,出现问题及时下发安全隐患通知书。3、专项检查由各专业部室负责组织,专项检查每月至少一次。4、季节性检查由各相关部室在暑季、汛期、冬季及节假日进行检查。5、临时性检查由生产安全部组织人员根据公司通知组织检查。

四、安全检查的范围1、进入施工现场不配戴安全帽;高空作业不系安全带,各处罚50元;现场光膀子、穿拖鞋者,处罚20元。

2、电气作业未穿绝缘鞋,未带绝缘手套;电焊作业未戴护目镜;油漆作业未戴口罩的;穿硬底易滑鞋从事架上作业的,各处罚50元。

3、施工现场吸烟者,处罚50元/人。施工人员饮酒者,处罚100元。4、从高处向下抛掷任何物体、垃圾的,处罚200元。5、非操作人员操作施工机械的,处罚100元。

6、特种作业人员(龙门吊及大型机械设备)无证上岗的,处罚100元。7、行吊、龙门吊等设备在使用过程中无设备运行记录、保养维修记录的,处罚100元。

8、(车间)现场材料堆放不整齐,未按要求设置材料标识牌的处罚100元。9、文明安全施工,做到工完料净场地清,违者追究班组长责任,处以50-100罚款。

10、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事,违者视情节给以100-200罚款,甚至开除,扣除全部工资。

11、现场消防器材严禁随意动用,违者予以50元罚款。

12、非电工严禁动用电气设备及用电工具,违者予以罚款100元。13、起重、吊装作业违反“十不吊”规定的,每项处20元罚款。

14、未经公司车间主管部门同意,擅自使用车间内的大型机械设备(龙门吊及大型机械设备),处以500元罚款。

15、未经公司车间主管部门同意,擅自拆改车间内的设备,除照价赔偿外,当事人处以100元罚款。

16、违反车间动火管理规定,在易燃易爆物品周围违章动火作业的,处以100元罚款。

17、操作台钻等其他旋转电动工具时严禁戴手套。18、盗窃车间内财物的一经发现,立即开除出厂。

19、车间内施工作业应严格遵守车间生产流程的工艺规定,物品、构件的码放,应整齐有序,不得随意占用通道,违反上述规定的,处以当事人50元罚款。20、构件吊装运输过程中,不得在施工人员头顶经过,作业人员应想到避让运输吊装通道,防止发生坠落伤害事故,违反上述规定者,处以200元罚款。21、施工现场临时用电未达到“三级配电、两级保护”的,未做到“一机一闸一箱一漏”的;线路胡拉乱接、线头裸露的;保险丝用其他金属丝代替或保险丝合股使用的;特殊场所未使用安全电压的;照明灯具外壳未作接零保护的;线路过路未做可靠防护的;高大临时设施未安避雷装置的,各处罚200元/处。22、开关箱、配电箱内放置杂物,开关箱、配电箱门未及时上锁的;照明回路与动力回路未分开设置的,各处罚100元/处。

五、奖励制度1、对安全生产有合理化建议被采用有明显的效果者,奖励200元。2、及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者,奖励200元。

3、对抢险救灾有重大贡献者,奖励500元。

4、对消防、及安全工作和其它方面做出特殊贡献者,奖励500元。六、附则

1本制度自发布之日起执行。2 本制度由公司安质部负责解释。

2012年1月14日

分发:各部门

主题词:车间管理奖励处罚批准:审核:打印:起草: