安全生产培训制度

范文1:安全生产培训制度

安全教育培训制度1、目的

安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能,增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性,实现公司的安全经营目标,特制定本制度。2、范围

本制度规定了安全教育管理流程、培训需求计划管理、培训实施管理、安全教育效果评价管理和其他事项管理的基本要求。本制度适用于公司各单位。3、管理职责

3.1人事行政部负责安全教育管理,负责安全教育计划的制定、审批和费用管理。

3.2各部门负责本部门安全教育计划的需求管理、三级安全教育的实施管理。4、工作程序

4.1各部门没有向企业负责人申报本部门安全培训需求计划。

4.2人事行政部做好公司管理人员及安全专业人员的培训取证和到期复审培训工作,建立管理人员及安全专业人员的安全教育培训记录。

4.4各部门对下列人员进行安全教育培训,建立安全教育培训记录,填入《职工安全教育登记台账》。 a:新入厂的职工;

b:外来实习、学习人员; c:调换工种及转岗人员;

d:采用新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的; e:违章人员;

f:其他需要进行安全教育的人员;4.5新入厂职工的三级安全教育

新入厂的职工需接受公司级、厂级和班组织级三级安全教育,具体为:公司级安全培训:时间0.5小时,教育内容为: a:本单位安全生产情况及安全生产基本知识; b:本单位安全生产规章制度和劳动纪律; c:从业人员安全生产权利和义务; d:有关事故案例等;

厂级安全教育:时间0.5小时,教育内容为: a:工作环境及危险因素;

b:所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;

c:所以从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准; d:自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理; e:安全设备设施、个人防护用的使用和维护; f:本厂安全生产状况及规章制度;

g:预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项; h:有关事故案例;

i:其他需要培训的内容;

班组级安全教育:时间0.5小时,教育内容为: a:岗位安全操作规程;

b:岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项; c:有关事故案例;

d:其他需要培训的内容;

4.5外来实习、学习、代培人员到现场实习的,视同新入厂员工进行三级安全教育。参观人员由负责接待单位负责有关安全要求和注意事项。4.6调换工种、岗位的人员,执行三级安全教育。

4.7采用新工艺、新技术或使用新设备、新材料研制新产品时,必须有主持该项工作的负责人制定安全技术规程,并对操作人员进行系统理论讲解和实际操作训练,经考核合格后才能独立操作。4.8特种作业人员,必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训,经考核合格,取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。特种作业人员的范围和培训由人事行政部负责。4.9教育形式 a:脱产、、业余培训、自学; b:现场讲课、实际操作师范;

c:事故案例剖析、展览及现身说法; d:观看电视教学片; e:安全知识竞赛; f:其他形式;

5、安全教育效果评价管理

考核分级进行。由各级安全主管人员负责,上一级安全教育考核合格后,方可转入下一级安全教育。

a:考核采取笔试或口试的方法进行;

b:未经三级安全教育或考试不及格者不准上岗,或上岗造成事故,则追究指派人责任;

c:新工人在熟悉期,实习期由班组长及以上人员制定专人为安全监护人; d:三级安全教育及考核情况由各级安全管理人员负责;6、记录序号记录名称产生部门保管部门保管期限1 职工安全管理设备部各部门长期

登记台账

2安全教育培训人事行政部各部门长期计划3 培训效果评估设备部各部门长期4 培训签到表人事行政部各部门长期5 培训成绩登记人事行政部各部门长期表

范文2:安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度

为认真贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,提高项目部全体管理、施工人员的安全生产意识,树立安全生产的思想,掌握安全生产方面的技术知识,增强保护自己及不伤害他人的技能,实现项目部安全生产管理目标,特制定本制度。

第一章安全教育的规定安全教育培训因不同的对象,对掌握的知识和内容有所区别,所以有不同的教育内容和方式。项目部安全教育的对象主要包括:项目负责人、专职安全人员、全体职工人员、特种作业人员、工人三级教育等,具体规定如下:

一、项目负责人安全教育的规定(一)项目负责人安全教育的目标:

1、通过安全教育,具备各学科的安全技术知识,推动安全工作前进的方法和一系列的安全法规、制度。

2、有关心职工安全健康的仁爱之心,“安全第一,预防为主”的观念牢固,珍惜职工生命,爱护职工健康,善良公正,体贴下属。

3、有高度的安全责任感,对人民生命和国家财产具有高度负责的精神,正确贯彻安全生产法规制度,决不违章指挥。

4、有适应安全工作需要的能力,如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判断能力、综合分析能力、写作表达能力、说服教育能力等。

(二)项目负责人安全生产知识教育培训的主要内容:

1、国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件,本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。

2、工程项目安全生产管理的基本知识和相关专业知识。

3、重大事故防范、应急救援预案、事故报告制度及调查处理方法。4、集团公司和项目部安全生产责任制和安全生产规章制度内容、制定方法。5、施工现场安全生产监督检查的内容和方法。6、国内外安全生产管理经验。7、典型事故案例分析。

(三)项目负责人安全生产管理能力考核的主要内容:1、能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。2、能有效组织和督促本项目部安全生产工作,落实安全生产责任制。3、能保证安全生产费用的有效使用。4、能根据工程的特点组织制定安全施工措施。5、能有效开展安全检查,及时消除生产安全事故隐患。6、能及时、如实报告生产安全事故

7、安全生产业绩:自考核之日起,所在项目一年内未发生由其承担主要责任的死亡事故。

(四)项目负责人安全教育考核的方法:

1、参加江苏省建筑企业管理人员安全生产考核培训教育。取得安全生产考核合格证书。2、每年参加规定学时的安全生产培训再教育。二、专职安全管理人员安全教育的规定(一)专职安全管理人员安全教育的目标:

1、熟悉安全生产技术知识,具备较高的安全管理素质。

2、树立正确的安全思想,重视人的生命价值,对安全具有强烈的事业心和高度的责任感。3、具备正直、善良、公正、无私的道德情操和关心职工的职业道德。贯彻安全法规制度,要以身作则、身体力行。

4、形成求实的安全工作作风,善于发现安全生产事故隐患,对违反安全生产的人和事,敢动真,敢碰硬。

(二)专职安全管理人员安全生产知识教育培训的主要内容:

1、国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件,本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。

2、重大事故防范、应急救援措施,报告制度、调查处理方法以及防护救护方法。3、集团公司和项目部安全生产责任制和安全生产规章制度。4、施工现场安全监督检查的内容和方法。5、典型事故案例分析。

(三)专职安全管理人员安全生产管理能力考核的主要内容:1、能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。2、能有效对安全生产进行现场监督检查。

3、发现生产安全事故隐患,能及时向项目负责人和安全生产管理机构报告,及时消除安全生产事故隐患。

4、能及时制止现场违章指挥、违章操作行为。5、能及时、如实报告生产安全事故。

6、安全生产业绩:自考核之日起,所在项目一年内未发生由其承担主要责任的死亡事故。(四)、专职安全管理人员安全培训教育考核的方法:

1、参加江苏省建筑企业管理人员安全生产考核培训教育。取得安全生产考核合格证书。2、每年参加规定学时的安全生产培训再教育。三、全体职工的安全培训教育规定(一)、职工安全教育的目标:

1、具有较高的个人安全需求,珍惜生命,爱护健康,能主动离开非常危险的场所。2、有较强的安全意识,拥护“安全第一,预防为主”的方针,能谨慎操作,不麻痹大意。3、有较多的安全技术知识,,掌握安全操作规程。

4、有较熟练的安全操作技能,通过刻苦训练,提高可靠率,避免失误。5、能自觉遵守有关的安全生产法规制度和劳动纪律,并长期坚持。

6、若遇到异常情况,不临阵脱逃,而能果断地采取应急措施,把事故消灭在萌芽状态或杜绝事故扩大。

(二)、职工安全教育内容:

1、安全生产的方针政策教育:让职工学习、了解、懂得国家、行业和部门有关安全生产的方针、政策。

2、安全法规教育:使职工了解和掌握国家的安全生产法律和规程、规定,保证其在约束下进行活动,也能够通过法律来保障自己的合法权益。

3、一般安全生产技术知识教育:让职工具备基本的安全生产技术知识,主要包括:①、项目内的危险设备和区域及其防护的基本知识和注意事项。②、有关电气设备的基本安全知识。③、起重机械有关的安全知识。④、项目部的一般消防制度。⑤、个人防护用品的正确使用方法。

⑥、发生事故时的紧急救护和自救技术措施,方法以及事故报告办法。

4、专业安全生产技术知识教育:它包括安全生产技术知识、卫生技术知识以及根据这些技术知识和经验制定的各种安全生产操作规程等的教育。

5、安全生产技能教育:它包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能,以及在应急情况下进行妥善处理的技能。

6、事故案例教育:通过实际事故案例分析和介绍,了解事故发生和条件、过程和现实后果,对认识事故发生规律、总结经验、吸取教训,防止同类事故的反复发生。

(三)、企业职工安全教育的方法:

对职工的安全教育通常可采用:讲授法、谈话法、考试法、提问法及观看录象等方式进行。四、特种作业人员教育培训规定

1、特种作业的定义是“对操作者本人,尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业,称为特种作业”。直接从事特种作业者,称为特种作业人员。

2、建筑工程特种作业范围:①电工作业;②金属焊接切割作业;③起重机械(含电梯)司机、指挥、司索;④现场内机动车辆驾驶;⑤登高架设作业。

3、从事特种作业人员,必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训,并经考核合格取得正式操作证者,方准持证上岗。

4、特种作业人员进入施工现场时,还应接受三级安全教育和考试。

5、特种作业人员两年进行一次复审,连续从事本工种10年以上的,经知识更新教育后,可每4年复审一次。

6、项目部特种作业人员上岗操作证由安全员负责管理。五、新工人三级安全教育规定(一)三级教育的范围:

1、新工人三级安全教育是企业必须坚持的安全生产基本教育制度。

2、新工人(包括新招收的合同工、临时工、学徒工、农民工及实习和代培人员)必须接受集团公司、项目部、班组的三级安全教育和考试。

3、考试合格后方准上岗作业。考试内容由集团公司统一命题,三级教育登记卡和试卷由项目经理部存档。

(二)、三级安全教育程序:

1、集团公司级组织安全生产教育。主要内容是文明施工教育、安全法规教育、安全管理制度教育、安全技术知识教育、现场各区域各阶段预知教育和安全技术操作规程教育。

2、项目部级安全教育。由项目部安全部门组织保卫、劳资等部门配合参加。新工人经教育考试合格者,才准许进入生产岗位,不合格者必须补课,教育考试80分以上合格,教育面要求达到100%,考试成绩填入安全教育卡。对新工人的三级安全教育,要建立档案和填写安全生产教育卡,新工人工作一个阶段后还应进行重复性的安全再教育,以强化安全生产的意识。

3、班组级安全教育。由新工人所在班组组织进场人员学习安全操作规程。(三)、三级安全教育的具体内容:

1、集团公司级安全教育:由集团公司质安部主持。主要内容是:①、党和国家的安全生产方针、政策;②、安全生产法规、标准和法制观念;

③、集团公司施工过程及安全生产规章制度、安全纪律;④、本项目安全生产形势,事故的发生原因及教训;⑤、发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。2、项目部级安全教育:由项目技术负责人主持,主要内容是:①、施工特点及施工安全基本知识;

②、施工安全规章制度、规定及安全注意事项;③、本工种的安全技术操作规程;

④、机械设备、电气及高处作业等安全基本知识;

⑤、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识;⑥、防护用品发放标准及防护用具、用品使用的基本知识。3、班组级安全教育:由班组长主持,主要内容是:①、本班组作业特点及安全操作规程;②、班组安全活动制度及纪律;

③、爱护和正确使用安全防护装置、设施及个人劳动防护用品知识;④、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策;⑤、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求;六、待岗、转岗、换岗人员的安全教育培训规定

对职工待岗三个月以上、变换工种及换岗、新调入、临时参加生产人员应视同新工人进场,应进行上岗前的三级安全教育,考试合格后方准上岗施工,成绩填入三级安全教育卡。

七、项目部其他管理人员的安全教育规定(一)安全教育的目标:

安全生产工作是项目管理的一个重要组成部分,项目领导是安全生产工作第一责任者。“安全工作好不好,关键在领导”。而“关键的关键又在于领导的安全意识强不强”。因此,项目部管理人员应在开工前自觉地接受安全教育,学习安全法规、安全技术知识,增强安全意识和增强安全管理的领导水平,坚持不违章指挥。

(二)安全基本知识教育的主要内容是:

1、施工生产性质,施工流程、方法,施工危险区域及其安全防护的基本知识和注意事项。2、机械设备运输的有关安全知识;

3、有关电器设备(动力照明)的基本安全知识,高处作业安全知识;

4、施工生产中使用的有毒有害原材料或可能散发出有毒有害物质的安全防护基本知识;5、消防制度及灭火器材应用的基本知识;6、个人防护用品的正确使用知识等。八、经常性的安全教育规定

1、把经常性的安全教育贯穿于管理全过程,并根据接受教育对象的不同特点,采取多层次、多渠道和多种形式的教育方法,以取得良好的效果。

2、经常性安全教育的形式:定期的班组安全学习、工作检查、工作交接等教育;不定期的事故分析会、事故现场说教典型经验宣传教育等;项目应用广播、电视、板报图片等工具进行的安全教育。

3、经常性教育如主要内容包括:

①、上级的劳动保护、安全生产法规及有关文件、指示;②、部门和每个职工的安全责任;③、遵章守纪;

④、事故安全案例及教训和先进安全技术、革新成果等。

4、采用新技术、新工艺、新设备、新材料时应由有关技术部门制订操作规程,要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育,未经教育不得上岗操作。

5、班组应每周安排一个安全活动日,各班组可利用班前或班后时间进行。其内容是学习党和国家及企业随时下达的安全生产规定和文件,回顾上周安全生产情况,提出下周安全生产要求,分析班组工人安全思想动态及现场安全生产形势,表扬好人好事,批评违章作业,吸取事故教训。

九、安全教育的其他规定

(一)、违章教育规定:

1、三次违章指挥的管理人员进行停工教育;2、三次违章作业的工人进行停工教育;

3、停工期间工资待遇按有关规定执行,经教育开始合格后方可上岗。

4、要加强纠正违章教育,对由于违反安全操作规章规程而导致发生重大险情,造成事故或未遂事故的职工,必须进行“四不放过”教育。针对违反的规章条文及事故危害,使受教育者充分认识自己的过失和应吸取的教训。对于情节严重的违章事件,除教育外,还应通过适当的形式给予经济处罚以达到扩大教育面的目的。

(二)、“安全生产月”活动教育规定

六月份是全国“安全生产活动月”,项目经理部在安全生产活动中,要在工地、生活区张挂安全标语、口号,利用工地板报宣传“安全第一、预防为主”的安全生产方针、政策,强化安全意识,营造安全生产声势和气氛。

(三)、“三抓紧”安全教育规定

2、工程接近收尾,容易忽视安全,要抓紧安全措施的落实,防止发生意外安全事故;3、施工条件好时,容易麻痹,要抓紧操作人员的安全措施标准化管理和安全措施的验收。(四)、职业病预防教育规定

对从事有毒、有害作业的工人,项目部应在工作前进行尘毒危害和防治知识的教育后,方可岗位。

(五)、复工安全教育规定

1、职工离岗3个月以上的(包括3个月)或工伤康复后上岗前均要进行岗前安全教育。2、项目因故停工,复工时应对职工进行复工岗前安全教育。3、复工安全教育内容同三级安全教育。(六)、季节性安全教育规定

1、在季节到来前,应结合季节的特点,开展有针对性、灵活多样的超前思想教育。2、夏季天气闷热高温、高湿,人在这个季节里特别容易疲劳,由于闷热不能好好休息,白天在班上更是无精打采,同时还影响他人的情绪,使人心神不定,在这种情况下,特别要教育职工不要搞“疲劳战术”,要想方设法休息好,以便在工作时间里能集中精力。同时,应设法改善工作环境,辅以必要的防暑降温设备和药品。

3、在冬季,天寒地冻,天气干燥,这个季节安全工作的重点是防火、防冻,应对职工重点进行防火防冻的教育。

(七)、节假日安全教育规定

1、节假日教育就是在各种节假日的前后组织的有针对性的安全教育。国内的各种统计表明,节假日前后是各种责任事故的高发时期,甚至可达平时的几倍,其主要原因是因为节假日前后职工的情绪波动大。

2、节假日前,要开“稳心会”,多讲节日出事的教训,解决职工的福利待遇和个别职工的实际困难。

3、节假日后,应开“收心会”,使职工在上岗后一心用在工作上。(八)、班前安全教育活动规定

1、工程突击赶任务时往往不注意安全,要抓紧开工前的安全教育和安全技术交底教育。

1、认真执行安全生产规章制度及安全操作要求,合理安排班组人员工作;

2、班组要对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查,发现问题立即采取改进措施;

3、组织操作人员学习操作规程,监督工人正确使用个人劳保用品,不断提高自保能力;4、认真落实安全技术交底,组织班组安全活动日,做好班前讲话,不违章指挥,不冒险蛮干;

5、检查班组作业现场安全生产状况,发现问题及时解决,并上报有关领导;

6、检查的重点是班组使用的架子和设备,手动、电动工具,安全带、安全帽等,发现问题及时修复或更换,确保作业安全。

第二章安全教育的形式

安全教育培训可以采取各种有效方式开展活动,如建立民工业余学校、举办安全知识讲座、报告会、培训班,进行图片和典型事故图片展览,放映有关安全教育的电视片,举办以安全生产为内容的书画摄影展览,举办安全知识竞赛,出板报、墙报,编印简报等,或给职工家属发送安全宣传品,动员职工家属进行安全生产监督。总之,安全教育可以采取各种生动活泼的形式,并要坚持经常化、制度化,突出实效。同时,应注意思想性、严肃性、及时性。进行事故教育时,要避免片面性、恐怖性,应正确指出造成事故的原因及防范措施。

第三章安全教育培训的奖惩规定

一、安全教育培训的处罚规定:1、项目部管理人员需持有安全生产考核合格证书,否则不能担任相应的岗位职务。如发现无证上岗或证件不在有效期内的,每次罚违反者200元。不参加规定的每年安全教育的每次罚违反者100元。

2、特殊作业人员必须持有有效资格证书,持证上岗,否则每次罚违反者200元,并立即清退出施工现场。

3、对全体员工、新工人、转岗、换岗、待岗及项目管理人员、技术人员必须进行三级安全教育考试合格后方可上岗。否则,每发现有未受教育上岗者,每人次罚项目负责人10元。

4、安全生产教育培训工作被上级部门通报批评的,处罚责任人200元。二、安全教育培训的奖励规定:1、对安全生产教育培训工作经考核评定为集团公司先进单位和个人,项目部将适当给予奖励,奖励标准为100-500元。

2、被评为省、市、县级安全教育培训先进单位或个人,分别奖励,单位1000元、800元、500元,奖励个人:500元、300元、200元。

3、安全生产教育培训工作被上级部门通报表扬的,奖责任人200元。

第四章安全教育培训计划

一、项目部应根据实际情况及上级的有关规定制定项目安全教育培训计划,并形成文件。二、安全教育培训的对象:项目部所有管理人员、操作工人均应接受定期的安全教育培训,坚持先培训,后上岗的制度。

三、安全教育培训的时间应符合建设部《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》(建教[1997]83号)规定的学时。

1、项目经理每年接受安全培训的时间,不得少于30学时;

2、专职安全管理人员除取得岗位合格证书并持证上岗外,每年还必须接受安全专业技术业务培训,时间不得少于40学时;

3、其他管理技术人员每年接受安全培训的时间,不得少于20学时;

4、特殊工种(包括电工、焊工、架子工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,每年仍必须接受有针对性的安全培训,时间不得少于20学时;

5、其他职工每年接受安全培训的时间,不得少于15学时;

6、待业转岗、换岗的职工,在重新上岗前,必须接受安全培训,时间不得少于20学时。四、安全教育培训的考核、登记:项目部建立职工的安全教育培训档案,没有接受安全培训教育的职工,不得在施工现场从事作业或者管理活动。

第五章附则

1、本制度如与上级规定有矛盾时,按上级规定执行。2、本制度自公布之日起执行。

范文3:安全生产教育培训制度

安全生产培训和教育制度1.目的及适用范围

1.1为提高公司全员安全意识,促进安全技术、职业健康知识的普及,加强全体员工的安全意识,有效控制工伤事故和预防职业病的发生,减少各类安全事故的发生,特制定本制度。

1.2本制度适用于公司全体员工及外来相关方。2.职责

2.1管理部负责制定安全教育培训计划,安排具体培训时间和场地及培训人员;负责评估培训效果,建立员工培训档案。

2.2安全专员负责编制安全培训教材,开展新员工三级安全教育,公司级安全培训、外来施工人员安全培训、安全专项培训以及安排特殊岗位培训,协助、监督各部门各班组的安全教育培训。

2.3各部门负责编制本部门的安全培训教材,并对员工开展车间级安全教育。2.4各班组负责对员工进行班组级安全教育。2.5员工有权利和义务接受相关安全培训。3.具体内容3.1三级安全教育

3.1.1三级安全教育是指新员工入厂应接受公司级、车间级、班组级关于安全生产的综合教育培训。3.1.2公司级安全教育由安全专员培训,主要包括:安全生产基本知识;安全相关规章制度;消防安全基础知识;危险因素辨识及应急措施;职业病防治及个体防护;有关事故案例及公司安全文化等。

3.1.3部门级安全教育由各部门负责人自行安排,主要包括:本部门的安全生产规章制度;本部门的危险因素及应急措施;消防器材、应急物品的位置及疏散路线;劳保用品的配备和使用;有关事故案例及其他注意事项等。

3.1.4班组级安全教育由班组长自行安排,主要包括:岗位安全操作规程;设备操作安全教育;劳保用品的使用方法;有关事故案例及其他注意事项等。

3.1.5新员工进行公司三级安全教育后,应填写《新员工三级安全教育记录》,具体流程请见附件一,返回后归档备存。

3.1.6新员工总培训学时不得少于24学时。

3.1.7未接受安全培训教育,或培训不合格的员工不得上岗。

3.1.8管理部制定培训计划,每周统一安排公司级安全培训。根据《新员工三级安全教育记录》,为合格的新员工办理入职手续。

3.1.9新员工三级安全教育的相关教材,由安全专员和各生产部门共同编写。安全专员负责编写公司级安全培训教材,各部门负责编写各自部门级和班组级安全教育培训教材。

3.2特殊岗位安全教育

3.2.1特殊岗位安全教育是指公司内特种作业人员必须参加相关安全技术培训,经考试合格取得国家认可的特种作业操作证的安全教育培训。

3.2.2特种作业人员包括:电工、电焊工、起重工、公司内机动车辆驾驶员、压力容器工、司炉工、制冷工等。

3.2.3未通过国家认可的特种作业资格考试的人员,禁止从事该特种作业。

3.2.4特种作业人员资格证由特岗人员个人保管,安全专员建立特岗人员台账以便管理。3.3专项安全教育

3.3.1专项安全教育是指安全专员根据实际需求,针对某项安全问题或环境问题组织开展的安全教育培训。

3.3.2专项安全教育可以安全专员要求,上级领导指派或部门要求的方式组织进行。培训后需要填写培训记录或会议记录。

3.3.3专项安全教育的会议记录或培训记录由安全专员保存。3.4相关方安全教育

3.4.1相关方安全教育是接待人员对来公司参观、学习、中介咨询、检查指导工作的人员、临时用工人员,短期、临时性的设备安装、调试、维修人员、施工人员、租赁承包方等进行的专项安全教育。

3.4.2相关方安全教育主要包括介绍公司的方针政策,要求外来人员遵守公司的安全制度,安全作业注意事项等。

3.4.3安全教育内容和时间宜根据外来人员的服务项目内容确定。

3.4.4相关方的安全教育坚持“谁主管,谁教育;谁接待,谁告知”的原则。4.附则

4.1对于转岗、复岗的人员,需要重新进行车间级及工厂级安全教育,并填写《转岗/复岗申请表》。4.2在使用新工艺、新技术、新设备、新材料时应当由安全专员,协助相应的技术人员对可能存在的危险源及其防范措施、应急处置方法,操作要领等进行专项安全教育。

4.3安全专员每年应进行全体员工参加的安全生产循环培训。4.4根据法律法规相关规定,安全专员安排安全生产管理人员的培训。5.记录

5.1员工三级安全教育记录5.2培训记录5.3会议记录5.4转岗/复岗申请表6.执行

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6.1本制度自批准之日起实施。

2/5

附页一:

新员工三级安全教育培训流程:

新员工入职

新员工入职安全培训培训记录

公司级安全培训新员工三级安全教育记录

N 合格?

Y 人事部安排员工上岗

重新培训或辞退

部门级、班组级安全培训

N 合格?

Y 返回三级安全教育记录,归档备存

结束3/5

范文4:安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度1.目的和依据

为落实安全生产法有关安全生产教育培训的要求,规范公司安全生产教育培训管理,提高公司员工安全知识水平和实际操作技能,保证安全教育培训工作有序进行,特制定本制度。

2.适用范围

2.1.本规定适用于公司各部门及所有项目部。2.2.定义

(1)生产经营单位的主要负责人

生产经营单位的主要负责人是指本集团公司的董事长、总经理、管安全生产的副总经理。

(2)生产经营单位安全生产管理人员是指本公司安全科及分公司安全员。(3)特种作业人员

特种作业指:电工作业、金属焊接切割作业、起重机械(含施工电梯)作业、机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器操作等,从事特种作业的人员即是特种作业人员。

3.职责

3.1.公司董事长和总经理

对本公司的安全教育培训工作负总责。批准年度安全教育培训计划并督促实施。

3.2.公司企管部

(1)负责单位的主要负责人和安全管理生产人员的培训组织工作。(2)负责组织对新入职人员进行“三级”安全教育,并负责组织公司级教育培训工作。

(3)负责将员工安全教育培训情况登记进入员工档案。3.3.公司安全科以及分公司安全员

(1)负责对安全生产教育培训工作进行监督管理。检查责任部门安全教育培训的开展情况。

(2)负责“三级”安全教育培训教材的选定和实施培训。

(3)负责制定员工安全技术教育和培训计划,制定考核考试办法并组织实施。负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

(4)负责填写“新员工安全教育卡片”及其它安全教育登记表。3.4.项目经理

(1)对其项目部的安全教育培训工作负总责。(2)保证其项目部安全生产教育投入。3.5.项目部专职安全员

(1)负责对项目部从业人员、转岗、复岗人员进行安全教育培训,并作相应记录。

(2)负责对新上岗员工进行项目部级的安全生产教育。项目经理在“新工人安全教育卡片”上签字后,才能分配到班组。统一保管“新工人安全教育卡片”并将填写完整的教育卡片的复件件交分公司安全员报公司安全科备案。

(3)负责项目部日常安全教育培训工作,并作相应记录。(4)负责其项目部特种作业人员的岗前培训工作。3.6.班组长

(1)负责新员工班组级安全教育。经考试合格后,班组长在教育卡片上签字并将教育卡片送回项目部安全员处。

(2)组织本班组人员学习本班组安全操作规程,教育本班组人员尊章守纪。4.教育培训内容和要求4.1.教育培训的对象

(1)生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员。

(2)生产经营单位新招录的人员、复工、转岗人员、特种作业人员、全体从业人员。

4.2.教育培训分类和要求

(1)生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员的安全教育主要负责人和安全生产挂历人员必须经过安全生产培训,由安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后,方可任职.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员每年应进行安全生产再培训。

(2)新员工“三级”安全教育

新员工入职后,在分配到项目部前,首先进行公司级教育。有安全科和分公司安全员负责填写“新员工安全教育卡片”,经考试合格,教育负责人在“教育卡片”上签字盖章交人事部门,人事部门才能将新员工连同“教育卡”一同分配到车间。公司安全教育时间为3~5天(不得少于24学时,危险性较大的行业和岗位,教育培训时间不得少于48小时)。

项目部级安全教育由项目经理总负责,项目部专职安全员负责实施,时间为2~4天,班组长有权拒绝接受未经过项目部级安全教育的新员工。

班组级教育由班组长负责,时间为1~2天。(3)“四新”教育

在使用新材料、新工艺、新设备、新方法时,由公司安全部或项目部组织培训。

(4)“复工”及“换岗”教育

员工复工或换岗时,由员工所在部门组织进行新岗位安全教育。(5)特种作业人员的安全教育和培训

岗前培训:从事特种作业的劳动者必须经政府有关主管部门(负责安全生产监督管理的部门和质量技术监督部门)考核合格,取得特种作业操作资格证书,才能从事相关的特种作业。未经有关主管部门考核合格并取得特种作业操作资格证书的人员,不能从事特种作业;否则,要追究有关部门或人员责任。

在岗培训:项目部对所有取得操作证的特种作业人员,在生产中要加强安全生产监督和实施管理措施。对特种作业人员,在安全意识、安全技术知识、技能和个人品德等方面必须有严格要求,加强特种作业人员的岗位培训。

(6)从业人员安全生产教育和培训

生产经营单位要确立终身教育的观念和全员培训的目标,对在岗的从业人员进行经常性安全生产教育培训。

公司机关从业人员经常性安全生产教育培训由安全科负责人组织,企管部配合实施,项目部由项目部的专职安全员负责实施该项教育。

项目部经常性安全生产教育培训每月不少于1次,可利用周一安全学习的时间进行,也可根据安全生产的实际情况灵活安排,并做好相应的记录。公司的相关部门经常性安全生产教育培训每季度不少于1次,根据公司的安全生产形势利用周四下午的学习时间灵活安排,并做好相应的记录。

5.安全教育培训的形式

本公司主要有以下的安全教育形式。5.1.定期教育

(1)公司的安全例会每月一次,项目部及班组安全例会由各单位自行确定,但每月不得少于1次。

(2)公司利用各种形式的宣传工具和手段进行深化持久地安全教育。5.2.安全培训班。包括一般安全培训学习班,驾驶人员年审,升级考试的培训班,安全知识专业讲座等。

5.3.安全技术学术讨论会,座谈会,事故分析会,案例讨论会。5.4.与各种形式的安全检查同步进行现场教育。

5.5.集团公司和基层单位组织开展的安全教育培训活动。6.安全教育培训档案管理

6.1.各级人员的安全教育培训必须建立档案。档案内容也包括个人培训登记表,教育培训卡、教育培训成绩、考试试卷、证书复印件、复审教育登记表、安全教育培训计划、培训工作总结等。

6.2.档案管理按公司档案管理制度规定执行。

宁波安全生产检查制度一.基本要求:

1.安全检查是治理整顿、建立良好的安全环境和生产秩序、做好安全工作的重要手段之一。要坚持领导和群众相结合、普遍检查与专业检查相结合、检查与整改相结合的原则,做到制度化、经常化。

2.安全检查必须有明确的目的、要求和具体计划,必须建立有各级领导负责和有关人员参加的安全检查组。

3.安全检查的内容:查思想、查纪律(包括劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律、施工纪律)、查制度、查领导、查隐患。

4.各级检查人员有权要求受检单位报告其安全工作情况,提供有关资料,有权要求配备陪检人员,有权调查、询问及召开座谈会,有权制止违章指挥及违章作业,对重大隐患有权提出限期整改的要求及意见,对蓄意对抗检查者,有权提出处理意见。

二.组织形式:

5.公司级安全检查每月一次,项目部负责组织每周检查,班组负责每日检查。

6.安全检查采取日常、定期、专业、不定期四种检查方式,专业检查时,以各主管部门为主,组织有关单位参加。

7.安全检查内容:7.1.日常安全检查:

(1)生产岗位的班组长和工人应严格履行交接班检查和班中巡回检查;(2)非生产岗位的班组长和工人,应根据本工种、岗位的特点,在工作前和工作中进行检查;

(3)公司领导检查各自的承包单位每月至少两次,其他领导和安全管理人员,在各自的业务范围内,经常深入生产岗位和施工现场进行安全检查,发现隐患,应督促有关部门解决。

7.2.定期安全检查:

(1)季节性安全检查:

①春季安全大检查:以防雷、防静电、防解冻泄漏、防建筑物倒塌、防大风、防火为重点;

②夏季安全大检查:以防暑降温、防雷、防静电、防风、防汛、防食物中毒为重点;

③秋季安全大检查:以防火、防冻、防尘、保温、检查安全防护设施为重点;④冬季安全大检查:以防火防爆、防中毒、防冻、防凝、防滑为重点。(2)节假日安全大检查:

节假日前,对生产要害部位以防火防爆和岗位责任制、上岗人员、值班值宿安排、关键设备、备用设备、消防、保卫等为重点。

7.3.专业性安全大检查:

(1)检查防火防爆、用火管理及消防设施;

(2)检查安全设施、人身安全,劳动保护设施、器具如通风、除尘、防噪声设施等;

(3)检查电气设备防爆、防触电、防雷、防静电接地;(4)检查锅炉、压力容器、特殊工种及用具等;

(5)检查设备、仪表、安全联锁、报警仪器、安全附件等;(6)检查工艺操作,有无跑、冒、滴、漏、堵、串等;(7)检查文明生产、环境卫生等。7.4.不定期检查:

机械设备试运、脚手架投入使用前验收检查,设备开、停工前、检修后检查,临时性的专业检查以及生产出现问题时必须组织的安全检查。

8.各级安全检查,必须认真填写记录,对查出的隐患应逐项研究,制定整改方案,按三级管理(公司、项目部、班组)逐项落实整改措施,能整改的立即整改,不得拖延。

9.对查出的隐患要做到“三定”(即定措施、定负责人、定完成日期),“三不交”(即班组能整改的不交到项目部,项目部能整改的不交到公司,公司能整改的不交上级)。

10.凡查出的重大隐患在未彻底解决前,各单位应采取有效的防范措施,有关部门应监督执行。

11.暂时不能整改的项目,除采取有效防范措施外,应分别列入技措、安措和检修计划限期解决。

12.凡危及安全生产的隐患有条件整改而不及时整改,安全管理部门可以向有关单位和个人下达《限期整改通知书》,要求限期整改,被通知的单位和个人应立即整改。

13.凡查出的各类隐患,因没有及时整改而造成事故的,要追究单位领导和有关人员责任。

14.安全检查计划、检查原始记录、事故隐患和登记表、整改通知书、事故隐患报告书、复查记录、销案记录、安全检查总结等资料要归档管理。

15.具体的管理按安全档案管理规定实施。

项目部安全生产组织机构图项目经理

技术负责人

质检员施工员安全员安全员材料员资料员预算员顶管作业班钢管开挖焊接班Pccp作业班组

范文5:岗前安全生产培训制度

岗前安全培训制度安全教育是公司安全管理的重要组成部分,是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质,防止不安全行为的重要途径。是预防生产事故的发生,是保证劳动者在生产过程的健康和安全的重要措施。是公司安全生产的一项基础性工作。

新入场的员工及工人必须经过三级安全教育。即公司一级,保卫部二级,生产车间三级。

1、公司一级安全培训教育的主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准的企业规范制度。2、保卫部进行二级安全培训。培训内容有,安全防火,灭火器使用方法,进入公司后的注意事项等

3、工作岗位第三级安全生产教育培训,其主要内容有,安全操作规程,机械设备安全,电气使用安全,高空作业安全等。

4、工人经过以上培训合格后要经过考试,考试通过才能上岗工作。如工作需要,工人挑换岗位,必须在进行安全教育,经考试合格后才能上岗。

5、对新员工,新工人的岗前培训不的少于24学时。

范文6:安全生产培训教育制度

七、安全生产培训教育制度

为维护企业和社会的政治稳定,增强员工的法制观念,提高他们的安全防范能力,培养他们知法、守法、学法、用法的自觉性,特建立企业安全教育制度。

一、教育主要内容

1、道德教育。主要指员工的世界观、政治观、人生观、道德观、劳动观等方面的教育。

2、法纪教育。指国家颁发的各种法律法规和公司规定的各种纪律制度的教育,通过教育使员工做到自觉遵守各项规章制度,养成良好的行为规范,增强法律意识,学会用法律维护自己的正当权益。3、防火教育。指学习《消防法》、《消防条例》等有关消防安全规定,开展防火常识,掌握灭火器的正确使用、发生火灾事故的处理方法和安全撤离路线等知识的宣传教育,增强员工的防火意识,提高自我保护能力。

4、内部安全防范教育。主要以增强员工的安全意识,提高员工安全防范能力为目的,学习各类安全防范知识和规章制度,开展经常性的宣传教育,抵御不法侵害,消除隐患,减少损失。

5、生产安全教育。学习安全生产知识、安全操作规程等有关安全制度。定期组织特殊工种人员进行岗位培训,加强安全生产的宣传教育,保障生产安全。二、教育对象、程序和方法

1、企业所有员工的安全教育。

各岗位可以结合企业的政治学习,根据不同时期的特点,落实教育内容。

2、新员工的安全教育。

各班组应安排一周的时间加强新员工思想教育、企业有关制度教育、企业安全与生活常识教育等,可以建立员工档案卡,及时掌握每个员工的特点,组织有益的教育活动,提高员工的是非观念,增强新员工自我保护能力。

3、员工上岗的安全教育。

各班组应组织新工岗位培训,可以建立帮教对象,组织新工学习安全管理制度,学习本岗位的安全操作规程及公司有关规章制度,定期进行考核。

4、特殊工种人员的安全教育。

特殊工种人员指电工、维修工、驾驶员等,首先应建立特殊工种人员教育培训登记卡,其次定期组织岗位培训和安全教育,进行安全技术训练,驾驶员必须定期组织交通法规的学习。

三、教育要求

1、领导重视,共同参与。

2、各班组应负起安全教育之责,建立本部门、本岗位的安全教育制度,定期对员工进行安全教育,落实各项安全管理制度。

3、各部门必须对企业聘用的外来人员加强安全教育,经常督促、检查外来人员落实安全制度的情况,发现问题及时整改。

4、各重点要害、防火重点部位必须建立防火防盗安全教育制度,制定防火预案,落实安全措施,进行防火防盗宣传,确保一方平安。

四、注意事项

1、教育之前应做好充分的准备,要有计划、有针对性地开展。

2、教育之中要克服操之过急,应该循循善诱;

3、教育之后要进行考评,不走过场,要把教育落到实处。

范文7:安全生产培训管理制度

安全生产培训管理制度1.0目的

为规范公司安全教育,使安全培训管理更加制度化、系统化、特制订本制度。2.0应用范围

本制度从生效之日起,适用于茂硕电子科技湖北有限公司全体员工。

3.0责任

3.1行政部协助安全组执行本制度。3.2安全组及相关部门负责执行本制度。

4.0内容

4.1三级安全教育:

根据国家于2002年11月1日起施行的《安全生产法》第二章第二十一条之规定,生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训,或成绩不合格的从业人员,不得上岗作业。故本公司新员工必须进行三级安全教育,经考试合格方可上岗。4.1.1第一级(厂级)安全教育

A.由安全组负责,采用公司自行编写的教材进行安全教育培训。 B.安全教育的主要内容包括:公司安全规章制度、公司生产特点、目前安全生产的形式、安全生产的基本要求、防火防爆知识、机械伤害的基本知识以及机械伤害、触电事故、高空跌落事故的初步基本的急救措施、典型工伤事故案例分析和经验教训。4.1.2第二级(部门级)安全教育

A.由所在部门负责,安全教育要有提纲。有教材。

B.安全教育的主要内容包括本部门的生产特点,工艺流程,机械设备的状态和特点,工伤事故的预防措施,部门安全规章制度,常用劳保用品,消防劈材的正确使用等。4.1.3第三级(班组)安全教育 A.由所在班级负责。

B.教育的主要内容应包括本岗位安全生产责任制,岗位生产特点,操作方法,安全装置,工具器具及个人防护用品的使用方法,本岗位曾发生的事故及教训,劳动纪律等。4.1.4作业流程

A.应试人员经过面试合格后,称新入厂员工。

B.凭人事部报到单,由安管部统一进行厂级安全教育,经考试,并办理三级安全教育卡。

C.凭三级安全教育卡到部门进行二级。三级安全教育。 D.合格后,由部门负责将安全教育卡交回安全组保管备案。4.2经常性安全教育

4.2.1每年对员工进行一次或多次安全技术培训。

4.2.2每年教育累计时间:主管级以上(含正副主管)不少于八小时;主管级以下管理人员及作业员工不少于十二小时。

4.2.3日常安全教育由各部门提出申请或安全组提出计划,行政部统一安排,安全组负责授课,部门协助。4.2.4进行日常安全教育应准备好专门的教材。

范文8:安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度1、广泛开展党和国家有关安全生产方针、政策、法律、法规的宣传与教育培训,提高职工的安全生产意识、操作技能和自我防护意识,树立“安全第一”的观念,自觉遵守各项安全生产法规。

2、本企业主要负责人、安全生产管理人员、项目经理、现场作业等人员均必须按规定参加相应的安全教育培训。

3、按规定组织人员参加相应的安全教育培训,未经安全教育培训或教育培训不合格者,任何人不得安排其上岗作业。4、各类人员的安全教育培训遵循以下细则:

(一)主要负责人(包括企业主要负责人和安全科长)1、培训主要内容

(1)国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关行业规章、规程、规范和标准。

(2)安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术,有关行业安全生产管理专业知识。

(3)重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法,重大危险源管理与应急救援预案编制原则。(4)国内外先进的安全管理经验

(5)典型事故案例分析2、培训学时要求

主要负责人每人培训时间为16学时。

3、按规定接受主管部门的考核,取得合格证书后任职。4、参加上级主管部门的安全技术培训。

(二)项目经理(包括项目技术负责人和项目管理人员、专职安全管理人员)1、培训主要内容

(1)国家有关安全生产方针、政策、法律、法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。

(2)安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术、有关行业安全生产管理专业知识。

(3)重大危险源管理与应急救援预案编制原则。(4)工伤保险的政策、法律、法规。

(5)伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理办法。(6)国内外先进的安全生产管理经验。

(7)事故现场勘验技术,以及应急处理措施。(8)施工现场安全管理措施。(9)典型事故案例分析。2、培训学时

每年再培训时间为16学时。

3、项目负责人和专职安全管理人员按规定接受主管部门的考核,取得合格证书后任职。

4、参加上级主管部门的安全技术培训。(三)新从业人员

各有关部门应为所从业人员进行公司、项目部、班组“三级”安全生产教育培训。1、培训主要内容

公司级:安全生产基本知识、安全生产规章制度、劳动纪律、作业场所和工作岗位存在的危险因素及防范应急措施、有关事故案例。项目部级:本项目安全生产状况和规章制度;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例。

班组级:岗位安全操作规程;生产设备、安全装置、劳保用品的正确使用方法;事故案例。2、培训学时

新从业人员“三级”安全教育培训的时间为48学时。(四)其他从业人员1、培训内容

(1)安全生产新知识、新技术;(2)安全生产法律、法规;(3)作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;(4)事故案例分析。

(五)从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应进行相应的项目部级安全生产教育培训。

(六)实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时必须对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。

(七)特种作业人员上岗作业前,必须经专门的安全技术和操作技能的培训教育,获得证书后方可上岗。

(八)特种作业人员离岗6个月以上应进行实际操作技能考核;特种作业人员操作证每2年复审1次。

5、安全教育培训可采用讲授法、实际操作演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等方法,具体由公司安全科实施、办公室等职能部门协同,做好协调组织工作。

6、企业安全科做好职工安全教育培训资料的整理、收集、归档等工作。