班主任考核细则

范文1:班主任考核细则

江苏省泰兴职业高级中学

班主任考核细则

一、指导思想:

为发挥班主任在班级教育管理的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的规范化、制度化,并为班主任评优及发放津贴,提供依据,持制定本细则。二、考核方法:

1、本办法采用月度考核的办法进行(月度班主任出勤率不得低于50%)。

2、本办法采用班级一日常规平均扣分、月度重大违纪事项扣费与奖励相结合的方法进行考核。

3、每月按学生实际在校天数(n)计算天数,每天常规基本分为100分,实行扣分制,“Xi”为所扣分数,月度日平均得分的百分比为“Y”。

n ∑(100-Xi) i-1其中: Y=100×n 则一日常规扣分后的班主任津贴为A=A1×Y 4、依据班级人数确定班主任标准津贴(A1),单位:元班级人数月标准津贴(A1)

81以上60076-8055066-7550055-6545045-5440035-4435025-3430025以下250注:班级人数45人以上,女生少于10人,班主任标准津贴加50元三、常规扣分细则:(一)学习纪律

1、上课(自习、自修、早锻、早读、课间操),迟到或早退每人次扣1分,无故旷课1人次扣2分。

2、破坏课堂纪律,致使教学中断,每人扣5分。自习自修、早锻、早读、课间操、升国旗仪式、集会等纪律差扣510分。

3、班务日志不按规范填写,或不及时出黑板报每次扣25分。4、考试作弊每人扣3分。(二)礼仪常规

1、漫骂、追逐打闹、起哄、吹口哨,每人次扣2分。2、辱骂教职工每人次扣5分。

3、男女生交往过甚并造成一定影响,每人次扣5分。

4、留长发、染发、穿拖鞋、打赤膊等不文明行为进入教学区每人次扣2分。5、走读生不按要求佩带胸卡进出校园,每人次扣1分。(三)生活持续

1、故意攀折、践踏花草、破坏公物,每人扣5分(造成损失照价赔偿)2、破坏宿舍就寝纪律、食堂等公共场所秩序,造成一定影响每人次扣5分。

3、进营业性网吧每人次扣5分。

4、教室脏、乱、差扣510分,宿舍脏、乱、差扣510分。

5、保洁区不保洁,不按要求完成任务,发现一次扣5分,教室前后不卫生扣3分,乱扔纸屑果壳,每人次扣2分。

四、重大违纪事项扣费细则(B)(一)、班级学生

1、赌博、抽烟、喝酒每人次扣10元。2、偷窃、敲诈每人次扣20元。

3、打架、斗殴每起扣50元,造成后果和恶劣影响的每起扣150元,月度内超过3次类似事件或发生重大责任事故,本月班主任费为0。4、每日从早锻至晚上10点爬出墙外出、无故夜不归宿及未经允许留宿他人每人次扣20元,造成影响和不良后果的每人次扣50元。5、其他重大违纪事件比照执行。(二)、班主任自身素质(C)

1、体罚或变相体罚学生造成影响每次扣50元。

2、私自向学生乱收费,除如数退还学生和纪律处分外扣100元。3、向学生家长索要财物,除批评教育或纪律处分外扣50元。4、不按学校要求开展各类教育活动或不及时上报相关资料一次扣20元。对违纪学生教育不力、措施不当,每人次扣20元。

5、班主任手册填写不规范、不完整或班会课无教案,每次扣20元。6、月度考核扣分积分超过50分(含50分),则按每分1元扣费。7、出勤率低于50%,按基数下降两档计费参与考核。

8、不能有效组织读报、写字课、秩序长期混乱、按基数下降两档计费参与考核。9、其他违纪违规事项比照执行。五、关于流生(D)

1、所有班级在学期中每流1人扣50元(除特殊情况),因违纪被开除的学生做半个流生处理。2、每年春季招生的班级第一学期一般按6065人建班,第二学期开学统计允许有5人以内的流生,如流生人数在610人每人以50元起扣,流生人数在1115人,每人从60元起扣,流生超过15人,每人从70元起扣(该项于第二学期开学一周内进行结算)。注:(如春季招生班级在第二学期统计无流生或流生少于5人,学校将给予奖励)。六、奖励(E)

1、班主任工作有特色,其班级工作经验及做法总结后在学校推广的奖200元。班主任工作经验文章在省级、泰州市、泰兴市刊物发表、交流并获奖分别每次200元、150元、100元。2、班级在校内重大活动中获前3名分别奖150元、100元、50元。

3、班级学生在校外因好人好事造成积极广泛的社会影响每次奖200元。4、其他有突出成绩和贡献的事项比照执行。七、月度实得班主任津贴(F)

F=A-B-C-D+E (其中:A=A1×Y)。八、说明

1、学期中途班级管理出现严重混乱现象且在规定的时间内整改无效的将及时撤换班主任岗位。

2、重大事宜有学工处报分管校长研究解决。

3、本学期按现状试行,实施过程能有明显效果将继续完善实施该细则,如在试行过程中矛盾较多,实施困难,效果不明显,学校将考虑取消实施该细则。4、该细则将作为评选文明班级、优秀班主任的主要依据。5、本方案自10月1日起试行;解释权属校长室。

范文2:班主任考核细则

苏尼特右旗第一中学班主任考核实施细则为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任评优及发放班主任津贴等提供依据,特制定本细则。

一、考核项目及分值:

1、班主任考核包括班主任常规工作考核、卫生量化考核和学生日常管理量化考核三部分。

2、班主任月考核总分为300分,其中班主任常规工作考核占100分,卫生量化考核占100分,学生日常管理量化考核占100分。二、班主任工作考核内容

(一)班主任常规工作考核内容及分值:1、计划与总结

班主任每学期按照要求写好并按时上交计划和总结。达不到要求者扣3分。2、班会

班主任按要求召开班会,班会要有记并按时上交。不按时召开者扣3分。3、出勤

班主任每天早自习前及下午上课前提前进班,组织学生打扫卫生及学习。在课间操和眼保健操时间必须到场做好组织工作。迟到每次扣2分。

班主任操前下班、参加班会、例会、德育活动迟到每次扣2分,大型活动必须提前组织,会后要认真疏导学生离开会场。迟到、早退者各扣2分,缺席扣5分。

班级放学忘关灯每次扣2分。放学后忘记关门窗每次扣2分。4、其他有关资料

根据德育处要求,按时完成并上交有关资料。达不到要求扣2分。班级及走廊板报更新不及时扣2分。(每学期2次以上)

5、由于班主任工作不到位,导致班级纪律差,出现乱课现象,学生、任课教师及家长反响强烈的,扣15分,

6、学校组织的集体活动,班主任工作态度不积极主动,组织不力,影响学校整体工作的,扣25分。

7、早操

(1)出勤入场:学生一出教室门口开始,按规定的顺序,带入指定地点站队,并按规定要求带入跑道跑操。在入场过程中,有吵闹、拥挤者,每人次扣1分;不上操提前到餐厅吃早点每一人次者扣2分。

(2)班主任及时出操并严格管理本班学生跑操纪律、跑操质量。迟到一次扣1分,未到扣5分。

(3)凡出现跑操掉队、班级队列前后距离过长、横穿其它班级队列等情况者扣3分。(4)奖励加分因素:班主任随班跑操的每次奖励加分2分。8、间操

(1)出勤入场

从眼保健操结束,学生一出教室门口开始,按规定的顺序站队,至带入指定的地点。各班整理队伍入场过程中,有吵闹、拥挤者,每人次扣1分。

(2)班主任跟操

班主任及时出操,做操时站在本班最前列并严格管理本班学生做操纪律、质量。迟到一次扣1分、未上操者扣5分。

(3)队列

站队体现快、静、齐;体育委员负责本班整队,入退场的带队并领操;口令要标准、适时,声音要响亮、清晰。队列要整齐有序。凡出现与上述情况相违背等情况者视情节轻重者酌情扣1-3分。

(4)质量

在音乐伴奏下,按规定要求完成整个做操的过程;动作规范、自然大方,队列整齐,有序;不听体育教师的指挥口令、集合散漫者,不等音乐停就自行解解散等情况者每次扣5分,不认真做操,留下重做的,每次扣班级20分。加分因素

(1)在全校运动会上团体第一名、第二名、第三名分获10分、8分、6分,精神文明奖获4分。

(2)德育论文获奖或发表(盟级、省部、全国级,每篇分别为5分、10分、15分)。

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(3)盟级、自治区级优秀班主任分别为15分、20分。(4)主动承担学校安排的劳动或其他任务,加5-10分(二)卫生量化考核内容及分值

1、检查范围包括室内和环境。每天的打扫要及时,保持要到位。保证清洁区、教室、班级走廊无纸屑、果皮、瓜子皮等杂物。每天上下午卫生检查通报中各班每出现一项(环境区、楼道)扣2分。

2、每天不定时检查卫生。

3、垃圾袋不按规定堆放,乱扔的班级每次扣10分。4、各班负责的楼道出现泡泡糖等污迹扣2分。

5、住校生不打扫宿舍或餐厅被宿舍老师叫回,每发现一人次扣2分。

6、下雪等临时性大扫除按时按要求完成,经提醒督促后打扫扣10分,未打扫扣20分。(三)学生日常管理量化考核内容及分值1、课堂上

(1)上课铃声停后进班每次扣1分。

(2)因说笑影响老师正常上课被点名每次扣2分,上课吃东西或喝水每次扣2分。2、课间、中午及课外活动

(1)在校园、教室及走廊等公共场所扔纸、果皮、塑料袋等废物一次扣5分,当天第二次加扣1分,依次类推,在教室向窗外扔东西每次扣5分,并清理干净。

(2)往校园、厕所、教室及走廊等公共场所墙上踩一个脚印扣5分,打上一个球印扣5分。

(3)骂他人,说脏字脏话及不文明语言每次扣2分。(4)班内、走廊、楼梯追逐打闹每次扣2分。

(5)在教室、走廊及教学楼前踢球、塑料瓶等每次扣2分。

(6)校园内骑自行车每次扣2分,校园内随意停放自行车,每次扣3分。(7)没穿校服每天扣3分(只穿上衣或下衣扣2分)。

(8)上学和放学在校门口逗留每次扣2分,不听劝告者加扣5分。3、其他违纪行为

(1)不服从老师教育,与老师顶撞每次扣10分。(2)染发、烫发上学除做相应处理外每人次扣10分。(3)校内偷盗物品除做相应处理外每人次扣20分。(4)校内抽烟除做相应处理外每人次扣10分。(5)破坏公物每次扣20分。

(6)由德育处处理的学生打架斗殴等违法现象每人次扣学生所在班级15分。4、加分标准

(1)获校级三好学生、优秀班干部每人次各加5分,盟级各加10分,自治区级各加15分。

(2)国家级一等奖得20分,国家级二等奖(省级一等奖)得15分,国家级三等奖(省级二等奖、盟级一等奖)得12分,省级三等奖(盟级二等奖、旗级一等奖)10得分,盟级三等奖(旗级二等奖、旗运动会单项前三名)得8分,盟级三等奖(校级一等奖、校运动会单项前三名)得5分。三、津贴标准:

1、每学期结束后各班按班级量化考核结果(学期平均分)(班级出现重大违纪、安全事故或在旗级以上检查中出现问题的,取消评选资格)评选出优秀班主任,每年级2名,各奖励200元。

2、在每年的年度考核中班主任享有优先权且保证比例。在每年教师节表彰推荐的优秀教师中如果是一个名额在班主任中产生。如果是两个以上必须保证有一个是班主任。

苏尼特右旗第一中学2014年8月

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范文3:班主任考核细则

班主任工作量化考核实施细则

班级是学校教育管理的基层组织,班主任是班级工作的具体组织者、教育者和指导者。班主任工作是学校教育、教学任务得以顺利完成的极为重要的一环。为了切实加强学校内部管理,增强班主任工作的责任性,提高班级管理成效,特制定班主任量化考核实施细则。一、考核内容:

第一部分:班主任常规管理工作(100分)

1、班主任会议准时参加,认真听讲、记录,对会议精神认真贯彻执行,无故迟到、早退一次扣1分,无故缺席一次扣3分。

2、开学初及时制定并上交学期班级工作计划,班级基本情况一览表、学生报到情况等,迟交扣1分,未交扣3分。

3、根据班级工作计划,上好每周一次的班会课,班会课要有记录,特殊情况不上班会课,须提前向学校教导处说明。缺上一次扣2分。

4、能按学校要求认真组织好学生参加课外活动。提倡班主任到场督促指导,提高出勤率。组织不好者视情节扣1-6分/次。

5、开校会、听讲座、看电影、组织学生参加考试等教育教学活动能到场,并维持好纪律。无故迟到、早退各扣1分/次,无故缺席扣3分/次。

6、认真填写班主任工作手册、学生考评手册和成绩统计表等有关资料。迟交扣1分/次,不交扣5分/次。

7、认真做好学生评优工作和学生间矛盾调处工作,及时主动商量违纪事件的处理,不配合扣3分/次,放任不管的扣5分。

8、认真指导班队组织开展好主题活动,每学期不少于2次,努力提高班级主题活动的质量,每次主题班会结束后将其执行情况及感受写成书面材料交教导处,少一次扣3分,效果较好并取得一定成效加2-5分。

9、定期办好班级板报,努力提高板报的宣传教育质量,少出一期扣3分。(一学期最少3次)

10、乐意接受非计划或额外任务并能认真完成的加25分/次。

11、认真撰写班级德育工作总结,经考核小组评定获一等奖加5分,二等奖加3分,三等奖加1分,未写扣8分(每学期最后一个月考核)。

12、加强家校联系,做好学业有困难的学生的思想转化工作,做好记录,每学期家访、家长来访不得少于班级人数四分之一次数,少一次扣1分。

13、加强与各任课老师的联系,商讨教育教学工作,互通情况,一月不得少于一次,少于一次扣3分。

第二部分:班级管理(100)分1、班风、学风:

(1)班级有良好的班风、学风,尊敬师长,尊重教师的劳动,有学生扰乱课堂纪律一次扣2分,自习课、晚自习班级纪律混乱的每次扣1分。

(2)同学互敬互爱,团结协作,同学关关系融洽。如有违纪情况将扣分,具体扣分规定如下:如有激烈争吵扣2分/次;如有吸烟、喝酒现象,扣3分/次;打架现象,情节一般扣5分/次,情节严重扣10分/次。

(3)加强学生的考勤管理,每班每周迟到早退达2人次者扣1分,学生旷课每周1人次者扣2分。

(4)教育学生热爱所学学科,对厌学等问题能及时发现及时解决。因厌学流生扣5分/人。

2、环境卫生和财产管理:

(1)教室、清洁区均有学生值日安排表,应坚持每天值日,时刻维护。缺扣1分。(2)教室应窗明几净,黑板干净,走廊干净,无垃圾,无蛛丝,无球印鞋印。清洁区应无杂草、杂物,时刻保持清洁。不合要求扣2分/次。

(3)集体财产保管完好无损,室内外的电器、电教设备保管好,无人为破坏现象。如有扣3分/次。

4、轮到值周的班级,班主任要精心组织,合理分工,到场督促检查。组织好加3分,组织不好扣3分。

5、节约水电,不开无人灯、白昼灯,及时关闭水龙头。违者扣1分/次。

注:1、积极参加学校和上级部门组织的活动,获校团体一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分;获县一、二、三等奖的加5分、4分、3分;获市级团体一、二、三等奖的加10分、8分、5分;获省级团体一、二、三等奖的加15分、12分、10分;获奖重复按最高级别加分,不进行累加。

2、发生直接影响学校声誉事件的,视情节轻重扣班级管理成绩,直到取消考核资格。(1)在重大活动中有明显失误情况,造成较坏影响者;(2)体罚或变相体罚造成严重后果者;

(3)工作方法不当或不得力造成学生出走并带有严重后果者;(4)学生中发生重大违纪违法的,具体扣分有考核小组确定。二、考核方法:定期检查与随时抽查相结合;书面调查与实地了解相结合;教师座谈与学生座谈相结合三、考核小组:组长:王义茂

成员:柯贤芳肖盛礼毛家美曹昌胜

班级管理量化考核表

年级班班主任:

评分标准

集中做到快、静、齐,动作准确规范,人数齐。到场人数,

检查内容检查者

扣分登记

得分情况

1、集体活动班风和学风40分

每次缺1人扣1分,,班主

任不到场扣2分。

不得随意离座或离开教室,严格遵守自习课纪律。每天考勤,以坐位表上人数统计,每缺1人扣1分(无坐位表扣2分)班级整体纪律不好查到一次扣1-5分。

班级课堂纪律好,发现扰乱课堂纪律一次扣2-5分,学生提前下课,离开课堂到室外或校门口,违者扣1-5分/次。

考试作弊5分/人次。

准时到校,有事请假。迟到、早退每次1人扣1分,旷课每次1人扣2分。

不按学校规定站路队,不听路队长管理,随意乱跑的,每人扣1分,情节严重者扣3分。

穿戴整齐。有留长发、染黄发、穿高跟鞋、奇装异服、佩戴首饰者,扣1分/人。

团结协作,关系融洽。打架2-6分/次,吸烟、喝酒扣2-6分/次。不乱抛瓜皮果壳、纸屑,违者扣2分/次。

每周至少抽查一至二次,根据情况可扣1至3分。有板报并定期出好,有值日表等,窗明几净,2、早、中、晚自习

3、课堂

4、考风

5、出勤

6、路队

遵章守纪30分

7、仪表

值周教师

8、违纪

9、宿舍

环境10、教室

卫生和财产管理30分

地面整洁。不合格者,扣1-5分/次。

每天打扫,平时保洁,清洁卫生。不合格者,扣1-5分/次。

节约水电,不开无人灯、白昼灯,及时关闭水龙头。违者扣2分/次。

集体财产,教室、宿舍钥匙保管好,财物无损伤。违者除正常赔偿外,扣1分/件,故意损坏,情节严重者,扣2-6分/件。

12、清洁区

13、水电

14、财产

值周教师

班主任工作考核表

--------年级-------班班主任:

内容1、开学二周内交班主任工作计划;学期结时交班主任工作总结;不安时交者扣1分,不交者扣5分。

2、能及时上交学生思想评定的不扣分,不及时完成、上交的每次扣2分;没有完成没有上交的扣5分。

3、认真履行《南宽坪镇中心小学班主任工作常规》,履行不到位每项扣1分;不履行每项扣5分。4.每学期应对班级的后进生进行转化(每班至少3个),转化须有实施过程、有记录、没有完成的扣2分。

扣分标准

5、每学期班级学生在校巩固率每达不到一个百分点扣0.2分,以此类推。

6、按时参加班主任会并做好贯彻执行,每缺席一次扣1分;班会课缺1次扣1分;迟到、早退扣0.5分/次。

7、认真按学校安排开好主题班会,组织不认真者每次扣1分;不开者每次扣2分。

8、班主任应撰写德育论文,每学期一篇,不完成者扣1分。

9、班主任应积极组织学生参加学校及上级举行的各类竞赛活动,每缺参加一次扣2分。

10、班主任应及时,认真完成学校布置的各项临时任务,不完成者每次扣2分,不认真完成的扣1分。

11、班级学生一般性违纪行为每人次扣0.3分;严重违纪行为每人次扣1分。

加分1、班主任所担任班级参加各级各类比赛或竞赛活动中获团体四等奖以上的给予奖励,,其奖励措施如下:国家级12、省级8分、得分

标准市级(六院级)6分、区级5分、校级3分。

2、班主任所担任班级的学生参加各级各类比赛或竞赛活动中获团体四等奖以上的给予奖励,其奖励措施如下:国家级10分/生、省级8分/生、市级5分/生、县级2分/生、校级0.5分/生。

3、班主任撰写的德育论文在校级以上刊物发表的给予奖励,其奖励措施如下:国家级8分、省级7分、市级6分、校级5分;获奖而没有发表的每档降2分加分。

4、班主任所担任班级的被评为优秀班级体的给予加分:国家级8分、省级6分、市级4分、校级2分。

5、班级每学期无安全事故发生的加4分。

6、班主任所任单科在全县统考中第一名加20分、第二名加18分,依次加到第十名。7、班主任所带班级质量综合在全县统考中第一名加20分、第二名加18分,依次加到第十名。8、班主任所带班级质量综合在全县统考中前进五、七、九个名次依次加8分、12分、14分。

合计得分

四、奖励:

1、学期考核评分参与班主任津贴的分配;

2、学年考评分作为评选优秀班主任及班主任奖励的依据;学校按班级数25%评选优秀班主任,发给荣誉证书;按班级数的25%根据学年考评分从高到低分档次进行奖励,最高奖励300元、200元、100元。

3、日常管理得分和教学质量考核各占总考核的50%。4、班主任津贴计算办法:【底薪300元/月+班级学生数×5元×(班级日常管理得分+教学质量得分)%】×一学期在校月份

4、本考核结果作为向上一级申报优秀班主任唯一依据。

5、班主任任职期间,所在班级发生学生严重安全责任事故的,当年度班主任考核为不称职。

范文4:班主任考核细则

(二)、班主任管理考核津贴(240*寄宿班数*5+180*非寄宿班数*5)

班主任津贴考核分为基础性津贴、工作量津贴和常规考核性津贴(包括专项加分),三项考核得分总和作为评选优秀班主任和班主任津贴发放的依据,主要考核班级管理工作。

A、班级基础性津贴=班主任津贴总额*10%/班数

B、班级工作量津贴=班主任津贴总额*20%/全校总人数(幼儿园学生不计入)×班级期末的实际人数。C、班级奖励性津贴(常规考核性津贴占班主任津贴的70%)

考核分为值周考核扣分(标准分为100分)、学生会考核扣分(标准分为100分)、分管领导部门考核扣分(标准分为100分)和专项考核加分四个部分。

扣分考核内容(包括值周、学生会、分管部门领导)

B1安全管理:教育到位,排查整改及时,行为习惯好,无安全事故发生。

1、班级学生中无打架、说脏话、骂人等言行不文明的现象;2、班级学生中无偷盗行为发生;3、班级学生中无携带管制刀具、危险物品、易燃易爆物品现象;4、坚持做好“三检”并作好记录;5、班级学生中无意外事故和重大事故发生;6、无攀爬栏杆、围墙、门窗等现象;7、无随意私接电源,使用高危电器,不在寝室内点蜡烛,无玩耍、拆卸消防器材等现象;8、注意公物财产保护,爱护学校公物,防止人为损坏,违者,赔偿经济损失,如是有意损坏,加倍赔偿;9、无不遵守交通规则、私爬车辆、乘坐非营运车,或者私下塘、堰、河洗澡现象;10、上下楼道、就餐、就寝、集会等有秩序进行,不推搡,不打跳。

B2学习风气:班级学生学习习惯好,学习风气浓,课堂纪律优。

1、学生到校后除自我晨扫劳动和教师安排的事情外,能自觉进教室学习,不做与学习无关的事,无自由散漫、打闹现象发生;2、上课铃响3分钟后教师还未进教室而又没有布置学习任务时,班干部要向其他教师或行政报告,课堂保持安静,学生能自觉主动学习;3、学生自习时,学生能自觉学习,课堂纪律好;4、按时完成各科老师布置的作业,作业工整,作业本保存完好、清洁;5、作业认真,无抄袭作业现象;6、上课认真听讲,无交头接耳,影响他人学习的现象;7、上课无玩与学习无关的东西,看课外书、玩手机等现象发生;8、无顶撞老师,不服管理,扰乱课堂秩序的现象发生;9、班级学生得分率、均及格率较往期有明显上升;10、对各科检测及时纠错,有纠错本;

B3集体活动:有效组织,按时参加学校组织的各项活动,效果好质量高。

1、第五节课前唱歌严肃认真;2、眼保健操认真开展,扎实有效;3、课间操按时有序(从教室列两列纵队到操场),动作规范认真;4、课外活动积极参加,认真开展;5、按时参加每周一次的升、降旗仪式,纪律好,唱国歌有生气;6、认真组织积极参加全校性集体活动,效果好(如春游、运动会、庆祝活动、竞赛活动、征文演讲赛、手抄报、绘画书法赛、实践活动等);7、德育主题活动(“日行一善”活动、读书活动)指导到位,填写规范认真,有点评寄语;8、每期至少开展一次有针对性的主题班团队活动;9、教室布置美观有特色;10、班级表册填写规范,张贴整齐;11、班级学生会成员佩戴标志履职好,班级干部工作有特色;

B4两休管理:按时有序就寝,无违纪事件发生。

1、校内食宿学生能按时就寝,晚自习后无打闹、乱跑现象;2、在就寝过程中无喧闹、拥挤、打跳现象发生;3、课间时间无进公寓寝室现象发生,生病学生无单独置留寝室现象;4、校外食宿学生管理到位,与监护人签定责任书,学生无乱跑乱窜、提前或延后到校现象发生;

B5三餐管理:按时有序就餐,无拥挤及违纪烫伤事件发生。

1、就餐时分校内、校外列两路纵队出教室就餐,各队落实一名学生负责,教育家长接送有序;2、就餐时自觉遵守秩序,按窗口就餐,无拥挤越位现象;3、就餐时无乱跑、打乒乓球、篮球或做与就餐无关的事发生;4、无洗碗不排队、不关水龙头的现象发生;5、将剩饭菜倒在指定位置,无乱倒乱撒饭菜现象,无端饭时不小心把饭菜撒在地上而不及时清扫的现象;6、无校外食宿学生出校门时不按班列队,不凭卡出入的现象;

B6清洁内务:按时高质量打扫,保洁有效,内务整理规范,个人卫生好

1、班级学生个人讲究卫生、注重仪表,查看指甲、头、脸,无不洗脚、不洗脸现象;2、在校期间穿校服,少先队员戴领巾;3、无班级晨扫不按时、不彻底的现象;4、班级无学生随地丢纸屑、垃圾现象发生;5、坚持做到责任区地面无果皮纸屑、无积水、无泥浆、无灰尘、无痰迹、保持地面干净化;6、坚持墙面擦洗干净,无脚印、无污染、无灰尘、无蛛网、无粘贴、无划痕;7、做到门窗无尘土、玻璃明净完好,无纸贴,门上无踢痕;8、做到黑板不乱涂、乱画、无粉笔道,讲桌上无粉笔头、无粉尘、抽屉内无垃圾,摆放整齐;9、坚持做到桌凳、电器面、脚、支架无尘土、无泥迹,桌凳摆放整齐,无毁坏,劳动工具归室;10、床铺整洁整齐划一,床下无杂物,物品、鞋摆放整齐;11、室内整洁无异味,无吊挂物品,保洁桶及时倾倒;12、班级责任区保洁效果好,保洁桶倾倒及时,保持干净;13、晨扫时无做其它与晨扫无关的事的现象(如打乒乓球、篮球等);

B7财产管理:管理有措施,无财产遗失和人为损坏现象发生。

1、无学生故意损坏公物情况发生;2、无学生损坏公物不及时上报或修补的现象发生;3、无放学后教室、寝室门窗未关现象发生;4、无教室内停电或无人时(集会)时,亮灯、开电扇、开电视等现象发生;5、无在教室充电、使用其它电器的现象发生;

B8课间活动:活动安全文明,无违纪行为发生。

1、无学生在过道楼梯奔跑、拥挤现象发生;2、无学生课间做有危险和不健康的活动的现象;3、无学生课间狂追猛跑、爬阳台、攀扶手、爬高现象;4、课间体育活动无争抢活动场地、器材现象;

B9材料应急:1、对学校交办的材料能及时按要求完成;2、发生突发事件后能及时有效处置和汇报;3、认真做好学生卫生防疫工作,并及时记录,如有情况,及时上报;4、经常深入学生,并加强与家长的沟通与交流,每期通过召开家长会或家访、家长到校等方式加强家校合作,要善于宣传和正面引导家长支持配合学校工作,不能因自己行为违规和方法失误导致矛盾,造成不良影响;5、每学期要按要求认真填写《素质教育报告册》,要求填写项目齐全,“寄语”要以激励为主,体现学生个性。

B10其它:1、放学后,学生能及时(在规定时间内)离校,无滞留校园现象发生;2、无违规收费,体罚与变相体罚学生,挖苦、讽刺和其他侮辱学生人格的行为;3、健全班委机构,加强培训指导,认真拟定班主任工作计划,加强对学生的思想品德教育、纪律教育,并及时在班主任手册上做好记载;4、凡学校一切重大活动,班主任必须跟班督查管理。加分考核内容(由各部门分学期统计考核)

1、班级学生竞赛活动获奖(如学生征文比赛,演讲比赛,歌咏比赛,手抄报比赛,学生运动会,科技创作比赛等)。

(A)、集体类:获学校一、二等奖者,分别加计5-10分。获片区一、二等奖者,分别加计15-20分,获市级一、二等奖者,分别加计25-30分,以上类推(同一奖项不累积加分,以最高分计)。

(B)、学生个人类(班主任为指导教师的学生获奖):获校,区、市、地、省、国家级二等奖,分别加计1、2、4、6、8分/人次,校、区、县级一等奖在同类别二等奖上,加0.5分,三等奖在同类别二等奖上,减0.5分。地、省、国家级一等奖在同类别二等奖上,加1分,三等奖在同类别二等奖上,减1分。(注:少百报竞赛奖除外)2、每学期,所带班级被评为“优秀班集体”,按校、区、市分别加计10、20、30分/次。

3、在德育主题活动或主题班会组织开展中有特色,为学校示范或为片区提供现场,加5-10分/次。几项规定:

1、若因班主任失职或过错造成重大安全事故的,承担相应事故责任,班主任津贴降低等级直至取消。

2、若在中考时未完成学校班级重高(全市首批)最低目标,甚至班级重高(全市首批)刮光头,除按照毕业班奖惩方案实施外,班主任津贴以全校最低等发放。以上各项由值周领导考核、学生会考核和部门分管考核共同完成,按周记载、按月公示、按期兑现落实。

范文5:班主任考核细则

班主任考核细则全体班主任经教育处提议报请校领导批准班主任津贴上调至650元,为切实提高我校班级管理水平,调动全体班主任工作积极性,真正体现多劳多得的管理原则,经教育处研究特制订以下奖励处罚制度,凡检查通报的班级将予以处罚,现就奖励处罚细则通报如下,望各班主任遵照执行。

奖励1、2、

班级在学校组织的各类活动中取得优异成绩的奖励20分以月为单位班级学生无违纪、打架、迟到、旷课、早退的奖励20分3、4、5、6、7、处罚1、

班级发生重大违纪的予以处罚(如:打架、喝酒、夜不归班级各区域卫生及时打扫,保持良好的奖励10分早操着装统一,出勤人数为全勤的奖励10分临时性工作能够保质保量完成的奖励10分星期四卫生大扫除评比优秀班级的奖励10分按时组织召开主题班会并留有资料的奖励5分

宿)每次扣10分2、3、4、

未打扫各区域卫生的(教室、清洁区)扣3分各区域卫生打扫不彻底的扣2分迟到、早退、旷课的每人次扣1分

5、6、7、8、9、

早操着装不穿校服的每人次扣1分宿舍被褥未叠放的扣5分恶意顶撞科任老师的扣20分

将饭菜,零食带入教室的每人次扣分1分班级请假人数超过班级人数三分之一的扣20分

10、礼拜天卫生打扫不彻底的扣30分11、宿舍未打扫的每次扣3分12、宿舍打扫不彻底的扣1分备注:每分1元,总分200分。

教育处

2016/9/7

范文6:副班主任考核细则

副班主任考核细则为发挥副班主任在学生思想道德教育、班级管理中的主导作用,充分调动副班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化,特制定本细则。一、副班主任的认定

副班主任由班主任申请认定,要求能同班主任互帮互助、和睦相处、协同管理好班级,在班主任外出情况下能代替班主任认真履行班主任职责。二、考核内容及评分标准考核分值要求评分标准

项目思想教育

10组织活动

20日常管理

10履行职责

学生课间操宣传工作收费工作

20101010能密切配合班主任做好学生的思想品德教育工作,按照学校每月教育主题及班级工作计划,每月上好一节晨会课或班队活动课。学校、年级组或班级组织学生集会、社会综合实践活动、公益活动、大扫除等大型活动时,能与班主任一起共同组织管理。

协助班主任抓好日常的班级管理工作,如遇班主任外出学习或请假时,要代理班主任认真履行班主任职责。

协助班主任每天带领学生认真做好广播操。课间操时,副班主任要求站在该班级的最后面管理班级。积极协助班主任完成班级环境布置,黑板报、班级网站建设等工作。协助班主任认真做好收费工作。经常与学生家长进行沟通,积极参加“百名教师走访千户家庭”活动(走访率每月不少于10%),抓好个别教育。

为人师表,仪表端庄,谈吐文明,举止文雅,处事公正,以身作则,树立良好的教师形象。

没有上则不得分。

无故迟到或早退一次扣5分,无故缺席一次不得分。

积极主动参与者得10分,否则不得分。

无故每少带一次扣1分,直至0分。

积极主动参与者得10分,否则酌情得分。积极主动、认真负责,无差错者得满分,否则不得分。

每少走访一户扣2分,直至0分。

家校联系

师表形象

10达标者得10分,否则不得分。

三、副班主任津贴发放标准

月考核分90~100奖次一等奖副班主任津贴60元80~8960~79

四、几点说明

二等奖三等奖50元40元1.副班主任工作如有以下情况之一者,学校将不发放副班主任津贴。(1)工作马虎,学生、家长意见大的;(2)班风、学风较差。

(3)有体罚或变相体罚学生的行为者。(4)副班主任工作考核不合格者。

(5)擅自向学生收费或搭车收费或利用收费谋取私利的。(6)有向家长索要钱物现象的。

(8)带班时班内发生重大安全责任事故的。(9)不服从学校安排而影响学校工作的。

2.副班主任工作考核成绩将作为评选校优秀德育工作者的主要依据。

2013年7月

范文7:班主任绩效考核细则

桥南一中班主任绩效考核细则(草案)

一、班主任工作态度与水平

1、在学生正常上课期间,班主任每天早操前10分钟进入班级,检查学生到校、自习和值日情况,维持班级纪律,班主任未按规定时间到班级者每次扣2分;(由值日领导负责考勤)

2、在学生早操时班主任要到指定地点组织学生,督查学生整队,跑步,做操,正常情况每周5次早操,班主任缺勤一次扣2分;(由值日领导负责考勤)

3、班主任及时参加学校组织的有关班主任的会议和各种活动,无故不参加会议和活动的扣2分,参加会议和活动迟到的扣1分;(由主持班主任会议的领导或有关人员考勤)4、学校分配的各项任务未按时完成的每次扣2分。(由负责本项任务的领导或关人员考勤)二、学生思想教育

(由郭鹏老师主管,本周负责安全的值周员记录并加分,并在小黑板写表扬稿,本周最后一天放学前将平时记录和最后扣分合计交到郭鹏老师处,未交者每次扣2分

1、学生做好人好事,拾金不昧,受学校表扬或记录一次奖2分;2、学生勇于向坏人坏事作斗争,检举揭发违纪事件一件奖2分。受到社会表扬一次奖5分;

3、学生吸烟、酗酒、打架、上网等发现一次扣5分、造成重大影响的扣10分;

三、班级日常管理(由当周负责纪律的值周员负责考勤和扣分,并将本周检查结果及扣分情况明细表和汇总表在本周周五放学前交给郭鹏老师处,未交者每次从量化总分中直接扣除2分)1、班级纪律

1、自习(无教师时)纪律混乱、学生大声喧哗每次扣2分;2、语言不文明说脏话,可见在教学楼内大声喧哗、追逐打

闹,打球等发现一人次扣2分;

3、每迟到,早退,旷课一人次扣2分;学生病事假需有假条,无假条统一按旷课处理。

4、染发、男生留长发、女生烫发,着不符合中学生身份服装,佩戴饰物如十字架、护身符之类的首饰、服饰等等,每出现一人次扣2分;

5、有意损坏学校或班级公物,除按价赔偿外每次(个)扣2分;

6、凡大型活动(如升旗、开会等)学生纪律混乱被学校点名批评每次扣5分。2、卫生清扫与保持

(1)、明确卫生分担区职责,天天认真清扫,注意安全,消除卫生死角。发现分担区内值日不认真,卫生打扫保持不好,如桌子、讲台内、地面、走廊、墙角有纸屑、果皮、包装袋和脏物痕迹等发现一处扣2分;

(2)、不及时倒垃圾扣2分,乱倒垃圾扣2分;

(3)、每周星期五下午按规定进行卫生大扫除(包括临时安排的大扫除),未打扫的发现一次扣5分。打扫不彻底的每次扣2分。

四、班队活动(20分)(由冯主任负责)

(1)、按学校要求开好每一次主题班会,班会不按学校规定内容开一次扣2分;无故不开扣5分。

(2)、每周周一开班会,班会无准备,临时三言两语应付了事,或未经允许搞其他事,班会达不到20分钟以上者扣2分;

(3)、班会要有记录,班会无记录一次扣2分;

五、家校沟通(20分)(由冯主任负责)

按学校要求(例如学生旷课,打架,上网等)或安排需与家长沟通的,未及时沟通一人次扣2分;造成严重后果的

该项不得分。

六、控辍保学(30分)(由冯主任负责)

要求班级无流失学生,班级每流失一名学生扣10分。

以上各条款以值周教师检查、抽查记实为准。

七、工作实绩(50分)1、成绩30分:

期末考试前从班级人均总分、年级前30名或年级前80名三个指标中随机抽取一个做为标准,班级人均总分计算办法:本班参评学生总分除以本年级参评学生数,同年级中学生最少的班级学生数为本年级参评学生数;同年级第一,二,三名分别积30,15,10分。

平时流动红旗积分10分,每学期末将各班流动红旗得分合计(每次3分)由高到低分别积9,8,7,6,5,4,3,2、1分。

班级集体获奖:学校一等奖5分,二等奖3分,三等奖1分。(包括运动会等)

学期末分年级计算得分,由高到低分别积10,5,3分。

所有负责考勤、检查的值周员务必于当周最后一天放学前将自己考勤和检查的各种原始记录和扣分加分情况记录并汇总后交到郭鹏老师处并力求资料真实准确,客观公正,未交者每次扣除2分,当周未及时检查或弄虚作假经查实后直接扣除2分。

班主任总分:学期末将各项得分合计、以总得分除以10最终计入个人绩效考核总分。

范文8:班主任量化考核细则

阜康市上户沟乡中心学校班主任

量化考核细则

一、目的

班级是学校对学生进行教育教学活动的最基层组织。班风的好坏,是直接影响校风的重要因素。班主任工作是培养良好思想品德和指导学生健康成长的重要途径。班主任是学校德育工作的直接实施者。为了加强我校的德育工作,发挥班主任工作的主动性,加强班主任工作的规范性和注重班主任工作的实效性,为进一步提高我校的教育教学质量,现制订我校的班主任量化考核方案。以便对班主任工作进行量化和奖励,体现德育工作者的光荣感,使德育队伍更具有吸引力。二、量化考核评比办法

1、我校班主任工作考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分,分别占50%和50%。2、班主任常规工作考核分别采用得分制和扣分制相结合的办法,班级工作成绩考核分为综合考核和学生学习成绩考核。3、班主任考核分数=班主任常规考核分×50%+班主任工作成绩考核分×50%。

(一)班主任常规工作考核内容:

1、及时制定本学期班主任工作计划,并按时上交,按及时程度分别加5、4、3分,不交者扣5分。2、能认真组织好每周一次的班队会活动,每学期不得少于15次,班队活动时间不得少于40分钟,要求班队活动课有主题,有内容,有记录。要求班会时间班主任必须到场,班会时间为一节课,每周由德育处给出一个建议性主题,也可自行命题。及时上好安全教育课。以上两项不定期进行抽查,经抽查如有一次不上者(或上别的课)扣1分。(查看班队活动记录及平时听课)。

3、经常和学生家长取得联系,每学期对50%的学生做一次家访或者与家长书面联系一次,缺一次扣1分。(以上交的家校联系或家访记录为依据)。

4、常规出勤包括升国旗、班主任工作会、课间操及各项活动的出勤。开会迟到一次扣1分,旷课到扣2分,各项活动迟到一次扣2分,课间操不到一次扣1分。

5、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作,经常了解班风、学风情况,每月至少能组织1次班级学生干部会议,每学期不得少于5次,要求有会议记录,每组织一次得1分,少开一次倒扣1分。(以班干部会议记录为依据)。

6、积极参加学校的各项集体活动,每参加一次加1分,缺一次扣1分。(学校集体会议记录)

7、能按时参加学校组织召开的班主任会议,迟到或早退扣1分,旷到扣5分。(以学校常规检查会议记录为依据)

8、学期结束前,能及时撰写班主任工作总结,按上交及时程度,分别加5、4、3分,不交者扣5分。

9、财产安全包括爱护公物和安全防范两方面。若有恶意损坏公物的,除照价赔偿外,每损坏一件扣5分;若有每晚放学后或节假日、休息日未关门,关灯等现象的,每发现一次扣2分。10、若发现学生有严重违纪现象的,如喝酒、抽烟、打架、与教师或学校工作人员无理对抗等情况的,每发现一次扣5分。11、每周晨检获得纪律、卫生双面流动红旗者一次加6分,单面流动红旗学期末一次加3分。(以每周晨检记录为依据)

12、每周五大扫除常规检查,按优、良、中给予评定,分别加5、4、3分,未做的班级学期末扣5分。(以每周检查记录为依据)。13、板报评比分1-3年级、4-6年级、分别评出1、2、3等奖,分别加5、4、3分,未出班级扣5分。(以板报检查记录为依据)。14、在集体活动中,被评为优秀组织奖的班级加5分。

15、班主任缴纳各种资料、材料(包括临时通知的各项事宜),按交纳及时程度分别加5、4、3分,不交者扣5分(以班主任交纳各项材料登记表为依据)。

16、班主任能积极撰写有关教育教学管理方面的论文,能组织学生参加各类竞赛,凡有班主任、教师在国家、省自治区、州、市、校各项竞赛活动中获奖的,加分如下:

国家级:一、二、三等奖分别加5、4、3分,优秀奖加3分。省、州级:一、二、三等奖分别加4、3、2分,优秀奖加2分。市级:一、二、三等奖分别加3、2、1分,优秀奖加1分。校级:一、二、三等奖分别加2、1、0.5分,优秀奖加0.5分。备注:不同奖项可累计,同类奖项以最高奖统计,最多加分不超过10分,(以竞赛公布的成绩及荣誉证书为准)如不分名次,取中间分值。

17、积极开展学雷锋数新风活动,培养学生乐于助人的精神。积极参加社会公益活动,受到社会来电来函表扬的学期末一次加5分。

18、支持校园红领巾广播站,学期末视来稿情况加110分.。(二)、班级工作成绩考核内容:

1、出勤:学生出勤情况,迟到、早退和旷到情况(以学校抽查和少先队、值周教师检查结果为依据)

2、卫生:教室内外、地面、墙壁、走廊及责任区等处的卫生情况,个人卫生情况。(以学校卫生大检查和少先队、值周教师检查情况为依据)

3、两操及两会:升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况(以体育组检查和学校抽查结果为依据)。

4、纪律:(以学校抽查和少先队、值周教师检查情况为依据)。三、班主任待遇:

班主任津贴纳入绩效工资管理,对于班主任承担超课时工作量的,以超课时补贴发放班主任津贴。四、班主任的奖惩

1、为了提高班主任工作的积极性,促进班主任工作更上一个台阶,将根据实际情况,定出一、二、三等班主任的名额。

2、班主任如有以下情况者,学校将不发放本学期的考核津贴。(1)不能经常深入班级、学生,不关心学生的学习、生活,经师德问卷调查,学生、家长意见较大者。

(2)因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不利者。

(3)因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不听从学校安排而导致工作无法开展者。

(4)有体罚或变相体罚学生的行为者。(5)学期考核不及格者。

(6)对班主任工作推诿、不负责任者。

本考核细则最终解释权在德育处。

阜康市上户沟乡中心学校

二0一0年一月

阜康市上户沟乡中心学校班主任考核领导小组

为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化,并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据,我校成立班主任考核领导小组。组长:巴赞(中心学校校长兼党委书记)副组长:巴燕(中心学校副书记)成员:李永智(中心学校副校长)

柳艳萍(中心学校工会主席)高万仓(中心校教学助理)刘磊(中心学校德育主任)艾曼(中心学校团队辅导员)

考核领导小组按照班主任工作考核细则,公平公正的评价班主任工作,促进我校班主任队伍健康有序的发展。

阜康市上户沟乡中心学校

二0一0年一月

2010年班主任考核成绩表

班级班主月份任平均成绩

罗艳荣

鲜晓慧

王琴琴

库丽曼

张相荣

金斯汗

邢建领

吾兰太

胡刚巴合提别克

高万仓

叶尔道思合孜古丽

班干家访部培训

班级团队活动

班主任会议20202019202020152020

总分备注

一一一二二一二二三一三二四一四二五一五二

六一六二六三

202020