班组长安全职责是什么

范文1:生产班组长的主要安全职责是什么

生产班组长的主要安全职责是什么?

生产班组是建筑施工基层单位。生产班组长除了掌握施工技术、质量标准等问题外,还要负责本班组的安全生产。其主要安全职责为:①认真遵守安全规程和有关安全生产制度,根据本班组人员的技术、体力、思想等情况合理安排工作,对本班组人员在生产中的安全和健康负责。

②组织本班组职工学习安全规程和制度,检查执行情况,对新调入的工人进行现场安全教育,并在其未熟悉工作环境前,指定专人照管其人身安全。

③经常检查施工场地的安全生产情况,发现问题要及时解决或上报。

④发生工伤事故要详细记录,及时上报,并组织全班组人员认真分析,吸取教训,提出防范措施。

⑤听从专职安全员的指导,有权拒绝违章指令。教育全班组人员坚守岗位,做好上、下班交接工作和自检工作。

⑥支持班组安全员的工作,及时采纳安全员的正确意见,发动全班组职工共同搞好安全生产。(

班组兼职安全员的安全职责是什么?

班组兼职安全员为班组中负责安全生产宣传教育和检查监督的安全技术人员。其主要安全职责为:

①模范地执行安全生产各项规章制度和领导提出的有关安全方面的要求,协助班组长做好本班组的安全工作,接受专职安全员的业务指导。

②协助班组长组织全班安全学习,加强日常安全教育和宣传工作,搞好新工人的安全教育。

③反映班组安全生产情况和职工的要求,协助落实改进措施。④管理本班组的安全工具、设施、标志等器材。

⑤及时发现和处理事故隐患,对不能处理的隐患要及时上报,并有权制止违章作业,有权抵制和越级上告违章指挥行为

范文2:交通安全员的职责是什么

交通安全员岗位职责

一、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,认真贯彻道路交通安全法及有关安全法规制度,制定公司安全管理规章制度、办法、安全操作规程、制定年度安全教育培训计划并组织实施,组织开展交通安全预防活动、有措施、有部署、有检查、有总结、有效果。

二、组织驾乘人员安全学习,召开安全会议,增强驾乘人员的安全意识,每周一次安全生产例会。对重大及以上交通事故按“四不放过”原则及时召开事故分析会,分析事故原因、总结教训、查找事故隐患、进行整改、杜绝今后。

三、发生交通事故接报后,第一时间迅速赶赴事故现场,及时勘察现场,调查事故原因经过、伤亡、损失情况,掌握事故资料核定责任,及时反馈信息,提出分析处理意见,做好善后处理工作,同时报告有关部门及保险公司,发生重大以上事故,死亡事故要尽快写出事故快报,及时报公司领导。

四、负责对车辆的行车安全进行监督检查,负责gps管理系统的实施监控,经常进行路检路查,对监控检查中发现的违章行为、事故隐患、安全管理漏洞进行现场纠正、处理和处罚。

上海庆成运输有限公司

2013年3月1日篇二:安全员的交通安全职责安全员的交通安全职责一、负责本单位日常交通安全工作,及时完成区县公安机关交通管理部门布置的各项交通安全工作任务,文件分类存档。

二、全面掌握本单位责任责任制的实施与考核。

三、落实目标管理,建立交通安全岗位责任制,逐级签订责任书。

四、建立并负责实施本单位的交通安全教育管理制度,建立所有驾驶员、机动车基础档案,做到底数清、情况明。五、每年组织本单位所属驾驶人员进行一次交通安全教育;对本单位交通安全管理人员进行一次业务培训,并发岗位证。

七、每半年对所属驾驶员进行一次交通安全知识测试,合格率应达到100%,并保存记录。八、根据季节、节假日出行特点,集中对所属驾驶员进行一次有针对性的交通安全教育。九、每半年开展或参加一次群众性的社会交通安全宣传教育活动,组织所属职工学习交通法规、安全常识,职工受教育率应在95%以上,并保存记录。

十、驾驶员进行分类管理,对发生违章、事故和雇佣、外聘的驾驶员做到及时教育,并保存记录。十一、每月对所属机动车的车质、车况进行普查,合格率应达到90%以上,确保制动、转向、灯光等安全系统正常有效。

十二、机动车驶出单程180公里(含180公里)以上的,须对车辆进行安全检查,合格后填写《长途车辆(180公里)行驶记录单》。

十三、节假日期间,须对单位所属车辆进行统一管理,对不使用的车辆统一封存,需使用的车辆要填写《节假日行车登记单》。

十四、驾驶员对所驾车辆应坚持“一日三检”(即出车前、行车中、收车后对车辆进行检验),保证车辆安全设施的可靠性,并有记录单。

十五、单位组织外出旅游(参观)需使用、租借客运车辆(9人座以上)的,需经单位主管领导审核,报所属区县公安机关交通管理部门检验车辆合格,并填写“旅游(参观)用车申请表”,方可使用。篇三:交通安全协管员工作职责龙山镇纳赖村委会交通安全协管员工作职责

一、每季度在本辖区内组织开展一次交通安全宣传教育活动,通过宣讲交通安全法律法规和安全常识、播放交通安全宣传光盘、展出交通安全宣传展板等方式,进行广泛的交通安全宣传教育,逐步提高群众的交通安全常识。

二、将交通安全宣传教育贯穿于各项日常工作的始终,设法开展有针对性的宣传教育活动。

三、对本辖区内的机动车辆和驾驶员人数进行认真仔细的摸底排查并造册登记,做到底数清、情况明。

四、实行婚丧嫁娶和大型群众活动报告制度,同时开展前期的宣传教育和制止交通违法行为的工作。

五、对本辖区内的事故多发和危险路段进行排查,并将排查结果上报乡镇人民政府,由乡镇人民政府报县人民政府或县属相关职能部门。

六、根据工作需要组织一支义务交通管理队伍,每逢赶场天、婚丧嫁娶日或其他群众出行高峰时段,上路制止和纠正各类交通违法行为。

七、及时发现本辖区内易引发交通事故的苗头并采取先期处置措施,同时上报乡镇人民政府或相关职能部门。

八、督促辖区内未登记入户的机动车辆及时办理注册登记手续,督促有车无证的群众及时申领相应的机动车驾驶证。

九、积极协助公安交通管理部门开展道路交通事故善后处理、交通安全宣传教育等交通安全工作。

十、及时发现并向乡镇人民政府报告辖区内的交通安全隐患,并积极协助相关职能部门进行治理。

十一、认真履行国家法律、法规、政策规定的其他各项道路交通安全管理工作。

范文3:职工的安全生产职责是什么

职工的安全生产职责是什么?

(1)认真履行岗位安全职责,对本岗位的安全生产负直接责任;

(2)认真学习和自觉遵守安全生产规章制度、劳动纪律,严格遵守安全操作规程,不违章作业,及时制止他人违章作业;

(3)精心作业,做好各项原始记录,交接班必须交接安全生产情况,交班要为接班创造安全生产条件;(4)正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态;

(5)经常关心自己周围的安全生产情况,向有关领导或部门提出合理化建议或意见,发现事故隐患和异常情况要及时处理和报告;

(6)发生事故时要果断正确处理,及时抢救伤员、如实地向上级报告情况,严格保护好现场,做好详细记录,并协助有关调查人员做好调查工作;

(7)加强设备维护保养,爱护和正确使用机器设备

和工具,妥善保管和正确使用消防灭火器材,保持作业现场整洁,搞好文明生产;

(8)上岗必须按规定着装,正确使用和穿戴各种防护用品;

(9)努力学习和掌握安全生产知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程,积极参加各种安全生产宣

传、教育、评比、竞赛、训练、管理等活动,牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识,遵章守纪,有权拒绝违章指挥,对安全生产负责。

影响企业安全生产最常见的职工心理状态有哪几种?

企业职工的心理状态随着时代变迁而逐渐变化,不少心理现象对安全生产发生深刻影响。因此,研究这些现象,并采取相应对策,是保证安全生产的一项重要工作。就当前来说,影响企业安全生产最常见的职工心理状态大致有以下几种:

(1)自我表现心理:这种心理在青年工人身上较突出,他们虽然进厂年限短、工作经验不足,但常常表现得很自信、很有把握,在别人面前喜欢表现自己的能力。有的不懂装懂、盲目操作;有的一知半解充内行,生硬作业;甚至有的横充“好汉”,乱摸乱动。对这些好自我表现的心理,如果不及时加以纠正或制止,是很危险的。

(2)“经验”心理:持有这种心理状态的职工的特点是凭自己片面的“经验”办事,对别人合乎道理的劝告常常听不进去,经常说的话是“多少年来一直是这样干的,也没出事”。有的技术上有一套、工作热情很高的老工人发生事故,多数原因在于过分相信“自我经验”上。

(3)侥幸心理:完成一些操作,往往可以采取几种不同的方法,但有些安全操作方法往往较为复杂。而存在侥幸心理的人从图省事出发,常把安全操作方法视为多余的,理由是“别的省事方法也不一定出事故”。把“不一定”这种“偶然”当作“一定”的“必然”。于是,对明明要注意的安全事项他不去注意,明令严禁的操作方法他照样去做。这种人常常是出了事故才后悔莫及。

(4)随众心理:这是一种较普遍的心理状态,绝大多数人在不同场合、不同环境下,都会有所表现。例如有一个铸工车间多数人是赤膊工作,而少数穿衣服作业的人就会跟着赤起膊来;有一个机械加工工段,常有人戴手套操作机床,而且没有人去纠正,后来有这种违章现象的人越来越多,这就是不少单位有章不循,出现集体违章作业现象的原因。

(5)逆反心理:这种心理状态常常表现在被管理者对管理者的关系紧张的情况下。持这种心态的职工往往气大于理,他的指导思想常常是“你要我这样干,我非要那样做”。于是由于逆反而违章工作,以致发生事故的事不乏其例。

(6)反常心理:人的情绪的形成通常受到生理、家庭、社会多等方面因素刺激影晌。反映这种心态的现象很多,例如:处于更年期的职工,有时会莫明其妙地表现得情绪烦躁,忘性大;夫妻间争吵后上班的职工,多数心情急躁或闷闷不乐;有孩子生病在家或有牵肠挂肚之事的职工,在岗位上会心神不定等等。俗话说一心无二用,职工在反常心理状态得不到缓解的情况下工作很容易出事故

在班组生产工作中,以下几种人容易违章,发生生产安全事故:

一是违章作业的大胆人;二是冒险蛮干的危险人;三是冒失莽撞的勇敢人;四是盲目听从指挥的糊涂人;五是吊二郎当的马虎人;六是满不在乎的粗心人;七是盲目侥幸的麻痹人;八是投机取巧的大能人;九是凑凑合合的懒惰人;十是满腹委屈的气愤人;十一是难事缠身的忧愁人;十二是急于求成的草率人;

十三是心神不定的心烦人;十四是手忙脚乱的急性人;十五是固执己见的人;十六是单纯追求任务指标的效益人;十七是休息不好、身体欠佳的疲惫人;十九是初出茅庐的年轻人;

哪些行为属于不安全行为?不安全行为包括:

(1)操作失误:未经许可开动、关停、移动机器,开动、关停机器时未给信号,开关未锁紧造成意外转动、通电或漏电,忘记关闭设备,忽视警告标记、警告信号误操作(指按钮、阀门、扳手把柄等的操作),奔跑作业,供料或送料速度过快,机器超速运转,手伸进冲压模,工作台紧固不牢,用压缩空气吹铁屑等。

(2)造成安全装置失效:拆除了安全装置,安全装置堵塞,作用失效,调整的错误造成安全装置失效。(3)使用不安全设备:临时使用不牢固的设施,使用无安全装置的设备。

(4)手代替工具操作:用手代替手动工具,用手清除切屑,不用夹具固定而用手拿工件进行加工,物料(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当。

(5)冒险进入危险场所:冒险进入涵洞,接近漏料处,无安全设施,采伐、集材、运材,装车时,未离开危险区,未经安全监管人员允许进入油罐或是井中,未“敲帮问顶”开始作业,冒进信号,超速上下车,易燃易爆场合动用明火,私自搭乘工程车,在绞车道行走未及时观望。

(6)攀、坐不安全位置:如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩,在起吊物下作业、停留,机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等,有分散注意力的行为。

(7)不按规定正确使用个人防护用品用具:未戴护目镜或面罩,未戴防护手套,未穿安全鞋,未戴安全帽,未戴呼吸护具,未佩戴安全带。

(8)不安全装束:在有旋转零件的设备旁作业穿过肥大服装,操纵带有旋转部件的设备时戴手套。(9)指挥错误:指挥失误、违章指挥、其它指挥错误。

(10)监督失误:在危险作业中未设置监护人员或监护人员失误。

(14)在打扫卫生、擦拭设备时,严禁用水去冲洗电气设备,或用湿抹布去擦拭电气设施,以防发生短路和触电事故。

机械伤害的主要形式有哪些?

机械伤害的形式主要有:咬人、挤压、碰撞、撞击、打击、夹断、剪切、割伤、檫伤、卡伤、缠伤。

机械设备操作人员的安全管理规定有哪些?

要保证机械设备不发生工伤事故,不仅机械设备本身要符合安全要求,而更重要的是要求操作者严格遵守安全操作规程。当然机械设备的安全操作规程因其种类不同而内容各异,但其基本安全守则为:

(1)必须正确穿戴好个人防护用品,该穿戴的必须穿戴,不该穿戴的就一定不要穿戴。例如机械加工时要求女工戴护帽,如果不戴就可能将头发绞进去。同时要求不得戴手套,如果戴了,机械的旋转部分就可能将手套绞进去,将手绞伤;

(2)操作前要对机械设备进行安全检查.而且要空车运转一下,确认正常后,方可投入运行;

(3)机械设备在运行中也要按规定进行安全检查,特别是对紧固的物件看看是否由于振动而松动,以便重新紧固;(4)机械设备严禁带故障运行,千万不能凑合使用,以防出事故;(5)机械设备的安全装置必须按规定正确使用,更不准将其拆掉不使用;(6)机械设备使用的刀具、工夹具以及加工的零件等一定要装卡牢固,不得松动;

(7)机械设备在运转时,严禁用手调整,也不得用手测量零件,或进行润滑、清扫杂物等。如必须进行时,则应先关停机械设备;

(8)机械设备运转时,操作者不得离开工作岗位,以防发生问题时,无人处理;

(9)工作结束后,应关闭开关,把刀具和工件从工作位置退出,并清理好工作场地,将零件、工具等摆放整齐,打扫好机械设备的卫生。

电气设备发生火灾,切断电源要注意哪些问题?

当发现电气设备或线路起火后,首先要设法尽快切断电源。切断电源要注意以下几点:

(1)火灾发生后,由于受潮或烟熏,开关设备绝缘能力降低,因此,拉闸时最好用绝缘工具操作;

(2)高压应先操作断路器而不应先操作隔离开关切断电源;低压应先操作磁力启动器,而不应先操作闸刀开关切断电源,以免引起弧光短路;

(3)切断电源的地点要选择适当,防止切断电源后影响灭火工作;

(4)剪断电线时,不相同电位应在不同部位剪断,以免造成短路;剪断空中电线时,剪断位置应选择在电源方向的支持物附近,以防止电线切断后断落下来造成接地短路和触电事故。

范文4:常规便利超市店长职责与工作要求是什么

常规便利超市店长职责与工作要求是什么?发布日期:20150415:08:33作者:浏览次数:169常规便利店超市店长的职责有哪些?有什么样的工作?便利店老板应该对店长提出哪些要求?很多的便利店创业者对店长的岗位认知并不明确,因此七天优品小编30号正式下到苹果园进口商品便利店学习,过程中和店长沟通了店长的一些职责,遂在这里整理给大家。

店长任职资格:1、中专以上学历。

2、在零售行业工作3年以上,担任店长助理及以上职务半年以上。3、具备全面的商品管理知识。熟悉便利店商品流转程序。4、了解零售业的法律知识。

5、熟悉电脑操作,能够使用常用办公软件及erp进销存系统。6、具有关于便利店、零售业经营及管理技术方面的知识。

7、具备一定的计划、协调、组织及人员管理能力,能独立处理便利超市门店日常事务。8、掌握各项规章制度,并能依此制定贯切、落实方案。9、熟悉便利门店整体业务运作流程。10、为人积极开朗,学习能力强。

岗位职责:

1、对上级领导负责,全面实施门店管理,确保门店处于良好正常的运作状态中。2、切实保证公司的各项规章制度及经营计划在自己管理的门店得到贯切、落实。3、负责门店销售工作:

(1)主持制定门店销售计划,并跟踪执行情况。

(2)对门店销售情况作好分析、总结、预测,采取相应的营销对策,并向上级领导反馈。

(3)定期组织市场调查,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势。针对调查的情况调整本店的商品销售策略,提高自身的市场竞争力。4、主持组织门店的日常工作例会。

5、审阅门店的各种报告、单据、文稿。

6、对基层人员进行培训,不断提高其综合素质,并向公司提出人才选拔建议。7、及时向上级领导反馈门店的经营情况。

8、及时处理好门店的日常事务,及时对下级的争议、投诉作出裁决,对门店的销售目标、数据要有全面的掌控。

9、负责门店人员工作岗位调配、上班时间调动和考勤、休假安排、思想工作、绩效考核等。10、不断提出有建设性的工作方案和管理方案,激发门店每位员工的工作主动积极性。11、全面组织市场开发,根据当地消费特性做好商品结构的优化调整建议。提高销售业绩。

12、配合实施好各种促销活动,及时分析、总结活动效果。提出具有建设性的改进意见,全力以赴提高便利门店的营业额。

管理要求:

1、查阅营业报表、收发电子邮件、最新文件及工作交办交接表,及时把便利店相关管理规定及门店工作要求完整的传达到门店各工作人员。2、主持、组织门店的相关工作会议。

3、检查便利店员工的工作情况,及时指正员工不规范的工作程序。

4、巡视、检查门店开业前的工作准备情况,包括人员考勤签到、货源、商品陈列、交接班、设备设施操作与维护等。

5、巡查便利门店内外的环境卫生,特别注意水电安全作业情况。

6、营业中及时收发最新邮件及文件、报告,对店员请办事项、各类邮件、文件的内容进行安排与跟踪落实。7、营业中接到公司、营运部要求传达的指令,须在10分钟内让门店每个员工清楚。并随时跟踪落实情况。8、抽查员工对便利店规定、会议内容的掌握及执行情况,并根据抽查结果进行指导。9、根据新品到货、价格调整、季节变化等情况,指导员工进行促销新品的推介。10、根据erp系统了解商品进销存,了解商品的销售情况并进行销售分析、调整。

11、检查商品促销的执行情况,包括促销商品的货源、商品陈列、促销海报、人员现场指导、设备准备等。12、了解便利门店各种商品的货源,对于货源不足或送货不及时的要立即跟上级领导反映并沟通解决。13、及时调查了解周边市场信息,做好各类商品的销售调整。14、指导并检查商品的陈列、摆放情况、展示要求和标价签使用情况。15、及时解决顾客投诉事件和特殊情况的处理,并与相关人员进行宣导和沟通。

16、了解员工思想动态,并做好员工的思想引导工作,保持员工高昂的士气。17、通过各种方式(如例会、座谈会、专题培训讲解等)对基层人员进行培训。18、针对门店发生的典型事例召开有关人员的现场会议。

19、检查便利门店所有设施、设备、水电的运行情况,随时汇报到总部工程组安排进行检修与维护。20、每天了解所有班次的顾客投诉与顾客退换货情况,并检查门店“顾客投诉/表扬记录日报表”等各种记录,将质量和价格问题向商品部反馈处理。

21、每天了解员工对商品质量自查情况,及时下架临近过期商品。22、检查员工交接本、贵重商品记录本等操作情况。

23、检查便利超市门店的畅销商品库存情况和出库顺序。对库存不合理的要采取相应措施,确保商品高效率周转。

24、对于便利超市门店的商品进出情况、交接本及各种登记本、单据制作、管理情况进行重点跟踪检查。25、控制有关赠品是否按公司规定登记、发放。

26、对下属提出的问题应于当天作出答复或给予解决,属权限之外的应于当班期间向上级汇报沟通后再及时回复下去。

27、对上级安排的工作应于规定时间内完成。并协调好便利门店与上级(老板)之间的关系,确保门店销售工作顺利进行。

28、每天收集顾客、客户的意见和建议,不断改进工作。对顾客投诉、表扬信件,按公司规定登记、处理。29、检查店容店貌,便利超市门店内外卫生情况,包括货架、地面、商品、餐储设备、立柱、天花、墙壁,确保舒适的购物环境及营业工作正常运行。

30、检查商品整理情况,督促员工做好清场安检工作,如需加班应做好人员安排。

范文5:什么是安全生产责任制

什么是安全生产责任制?职工的安全生产职责有哪些?

安全生产责任制是企业的基本制度,是根据“管生产必须管安全”的原则,对企业各级领导和各类人员明确规定在安全生产中应负的责任,是企业中最基本的一项安全制度,是安全管理制度的核心。

职工的安全生产职责只要包括:

(1)认真学习和严格遵守各项规章制度,不违反劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任。

(2)精心操作,严格执行工艺纪律,做好各项记录。交接班必须交接安全情况。

(3)正确分析、判断和处理各种事故隐患,把事故消灭在萌芽状态,如发生事故要正确处理,及时、如实地向上级报告,并保护现场,做好详细记录。

范文6:什么是安全生产责任保险

什么是安全生产责任保险?推行安全生产责任保险的目的是什么?它与工伤保险有什么不同?交过工伤保险后是否还需要参加安全生产责任保险?答:这个问题问得很好,目前全市正在积极开展安全生产责任保险工作,有人对安全生产责任保险不理解。,顾名思义就是在安全生产领域开展的一种责任保险,对发生安全生产死亡事故的企业进行及时赔付的一种保险。在安全生产领域引入保险制度,是安全生产工作综合治理的一项重要措施,也是安全生产领域一项创新性的工作。早在2006年国务院、省政府就出台了有关“大力发展安全生产责任保险”的文件,今年国务院又出台了《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发23号文件),要求“积极稳妥推行安全生产责任保险制度”,省政府皖政89号文件《关于进一步加强企业安全生产的实施意见》规定:“实行安全生产风险抵押金逐步向安全生产责任保险过渡,3年后全面实行安全生产风险抵押金”。所以,经省政府阜阳市今年率先在全省实行安全生产责任保险试点工作。

推行安全生产责任保险的目的是:为充分发挥保险在安全生产中的经济补偿和社会管理功能,有效分散安全生产责任风险,将保险的风险管理职能引入安全生产监管体系,实现风险专业化管理与安全监管监察工作的有机结合,通过强化事前风险防范,减少生产安全事故,促进安全生产。它是解决安全生产事故预防、灾害处理、利益保障等安全相关问题的长效机制,是政府履行社会管理职能的重要手段之一。

交过工伤保险后依然还需要参加安全生产责任保险。工伤保险是我国的一种基本的社会保障制度,主要由政府部门统筹统管,在劳动者受意外伤害、职业病危害的情况下,为劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿和职业康复,保障劳动者合法权益。但是工伤保险一般情况下保障标准和赔付额较低,且认定程序复杂、严格。而安全生产责任保险是在政府推动下,通过市场化运作的一种保险机制,它具有保费较低,每人平均200元,赔付标准较高,死亡一人可赔偿20万元,而且赔付及时,覆盖范围广,可为第三者提供赔付,投保流程简便等特点,是对工伤社会保险的必要补充,与工伤社会保险是并行关系。顺便说一下:一是如果缴纳了安全生产责任保险可以免交安全生产风险抵押金;二是如果上年度未发生安全生产事故或受到上级政府表彰,当年保险费率在基准费率的基础上降低10%,如果上年度发生一般安全生产事故,当年保险费率在基准费率的基础上提高10%。

范文7:班组长的安全职责

班组长的安全职责

班组长是班组安全生产工作的第一责任人,其职责是:

1.认真执行劳动保护方针政策、规章制度以及本企业和本车间的安全工作指令、决定等,对本组工人在生产中的安全和健康负责。

2.根据生产任务、劳动环境和工人的身体、情绪、思想状况具体布置安全工作,做到班前布置,班后检查。

3.经常教育和检查本班组工人正确使用机器设备、电器设备、工夹具、原材料、安全装置、个人防护用品等。做到机器设备处于良好状态,保持成品、半成品、材料及废物合理放置,通道畅通,场地整洁。消除一切可能引起伤亡事故的因索。

4.对本班组工人进行安全操作方法的指导,并检查其对安全技术操作规程的遵守情况。

5.督促班组安全员认真组织每周的安全活动,做好新入厂和调换工种工人以及长休人员、伤愈人员、长期外借人员的复工安全生产知识教班组安全育。

6.发生伤亡事故应立即报告工段或车间领导,并积极组织抢救。除防止事故扩大采取必要的措施外,应保护好现场。组织班组按“三不放过”的原则,对伤亡事故进行分析,吸取教训,举一反三,抓好整改。督促安全员认真填写“职工伤亡事故登记表”,按规定的时间上报。

7.积极组织开展“人人身边无隐患活动”,制止违章指挥和违章作业,严格执行“安全否决权”。

8.加强对班组安全员的领导,积极支持其工作。对各种安全生产档卡资料应做到制度化、规范化、科学化。

范文8:什么是会务组织安排

什么是会务组织安排20091414:00提问者:cathyjie77

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怎样做会务组织安排

推荐答案

20092821:16【案例】

小A是刚毕业不久的年轻大学生,进入公司之后,他所处理的很大一部分工作是会议组织事务,可这也成为他最大的一个烦恼。

由于公司领导众多,会议也多,时间和场地总是会出现冲突,再加上没有会议主持人

进行管理,总是产生议程混乱,议而不决,冗长低效的情况。领导不止一次地批评了小A,小A也很委屈,学校里的会哪有这么麻烦,随便拉到一个教室,两三句话就讲完了,哪里还能考虑到这么多问题。

忧心忡忡的小A来到了李教授的办公室,就他所遇到的问题进行请教。

【解疑】

小A(以下简称A):李教授,为什么一件简简单单的会议组织我都做不好呢?

李教授(以下简称李):呵呵,看似简单,其实并不简单,它也是一项庞大的系统工程啊。你所遇到的,其实是我们所说的商务礼仪的问题。

A:商务礼仪是什么概念?

李:商务礼仪是在商务活动中体现相互尊重的行为准则,它是一种行为的准则,用来约束我们日常商务活动的方方面面。它的核心作用是为了体现人与人之间的相互尊重。我们可以用一种简单的方式来概括商务礼仪,它是商务活动中对人的仪容仪表和言谈举止的普遍要求。仪容仪表是指个人的形象。言谈举止是指每一个人在商务活动中的职业表现。

A:那么李教授,从商务礼仪的角度来看,怎样才能组织好一场会议呢?

李:首先你要对会议的性质有所了解。

按参会人员来分类,会议基本上可以简单地分成公司外部会议和公司内部会议。公司外部会议,可以分成产品发布会、研讨会、座谈会等。内部会议包括定期的工作周例会、月例会、年终的总结会、表彰会,以及计划会等等。

A:每次开会前我总是手忙脚乱,好像有一堆事情需要确定,但却总是等到最后一分钟才定下来,还经常漏掉一些事项。

李:年轻人毛躁点可以理解。从商务礼仪的角度,我们将会议分成会议前、会议中、会议后。

在会议前的准备工作中,我们需要注意以下这几方面:

WHEN-时间,你要告诉所有的参会人员,会议开始的时间和要进行多长时间。这样能够让参加会议的人员很好地安排自己的工作。

WHERE-地点,是指会议在什么地点进行,要注意会议室的布局是不是适合这个会议的进行。

WHO-人物,以外部客户参加的公司外部会议为例,会议有哪些人物来参加,公司这边谁来出席,是不是已经请到了适合外部的嘉宾来出席这个会议。

WHAT-会议的议题,就是要讨论哪些问题。

OTHERS-会议物品的准备,就是根据这次会议的类型、目的,需要哪些物品。比如纸、笔、笔记本、投影仪等等是不是需要用咖啡、小点心等。

A:听您这么一说,我就明白多了,还有一个问题让我经常受领导批评,座位怎么排,怎么坐都很有讲究,可是我一点也不懂。

李:在中国传统文化中,十分讲究长幼尊卑之分,同样在商务礼仪中也会面临这样一些需要排定坐次的情况。一般情况下,会议座次的安排分成两类:方桌会议和圆桌会议。

如果会议室中是长方形的桌子,包括椭圆形,就是所谓的方桌会议,方桌可以体现主次。

在方桌会议中,特别要注意座次的安排。如果只有一位领导,那么他一般坐在这个长方形的短边的这边,或者是比较靠里的位置。就是说以会议室的门为基准点,在里侧是主宾的位置。如果是由主客双方来参加的会议,一般分两侧来就坐,主人坐在会议桌的右边,而客人坐在会议桌的左边。

还有一种是为了尽量避免这种主次的安排,而以圆形桌为布局,就是圆桌会议。在圆桌会议中,则可以不用拘泥这么多的礼节,主要记住以门作为基准点,比较靠里面的位置是比较主要的座位,就可以了。

A:还有,在会议进行过程中,大家总是没有重点,东拉西扯,该解决的问题没有解决,无关紧要的话反倒扯了一堆,最后搞得大家筋疲力尽,不了了之。

李:这就需要一个会议主持人作为议程管理的核心了。

一个有经验的会议主持人应该起到以下作用:

介绍参会人员

控制会议进程

避免跑题或议而不决

控制会议时间

当然会议之前的沟通也很重要,让大家对议题充分熟悉,有的放矢,不做空谈,能够就重要事项达成共识,这就是一个高效会议的诀窍。

A:谢谢李教授,听完您这番话,我对以后的工作充满了信心,不会再犯向以前那样幼稚的错误了。

李:呵呵,年轻人犯错误,连上帝都会原谅的,我再提醒你几点。

在会议完毕之后,我们应该注意以下细节,才能够体现出良好的商务礼仪。主要包括:

会谈要形成文字结果,哪怕没有文字结果,也要形成阶段性的决议,落实到纸面上,还应该有专人负责相关事物的跟进;

赠送公司的纪念品;

参观,如参观公司,或厂房等。

如果必要,合影留念。

有始有终,才是一个负责任的会议组织者。