病理科绩效分配细则

范文1:卫生院绩效考核分配细则

卫生院绩效考核分配细则为切实做好卫生院及人员考核工作,提高单位运行效率,充分调动工作人员的积极性和主动性,根据《XX市基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》(X卫基妇[2010]10号)和《XX市基层医疗卫生单位绩效考核指导意见》(X卫字[2012]52号)文件精神,给合本单位实际,特制定本分配细则。

一、考核目的

通过加强对本单位的组织管理、服务数量、服务质量以及群众受益等方面的考核,建立以公益性为导向的机构奖惩机制;通过强化经济管理,严格成本核算与控制,优化资源配置,提高经济运行效益,建立科学合理的成本控制机制;强化本单位的综合服务职能,调动职工工作积极性,提高服务质量和水平,保障全镇人民公平享有安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。

二、基本原则

(一)坚持“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的原则。(二)坚持“因事设岗、以岗定责、以分计酬”的原则。(三)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。

(四)坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩的原则。(五)坚持公开、公正、公平考核的原则。三、组织领导

成立绩效考核领导小组,院长为组长,成员由院委会成员等人员组成。

四、工资构成与发放

个人工资由岗位工资、薪级工资、60%基础性绩效工资和40%奖励性绩效工资组成。岗位工资、薪级工资、60%基础性绩效工资根据出勤天数按月发放,奖励性绩效工资考核发放。

五、奖励性绩效工资考核分配

奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献,与工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风、收支结余等相挂钩。全院每月奖励性绩效工资总额在编在岗人员为54677元,编外在岗人员为元,合计为元。

(一)岗位分类。依据工作性质分为临床医疗、公共卫生、护理、医技(心电、B超、检验、放射、中西药房、药库等)行政后勤(包括行政管理、财会人员、收费员、司机、后勤人员、一体办人员、合管办人员等)

(二)考核内容。对每个岗位的工作数量、工作质量、劳动纪律、医得医风、收支结余等核定指标,实行百分制考核(其中劳动纪律和医德医风占35分,岗位考核65分)。公共卫生岗位考核内容分十大类,每项100分,然后按公共卫生工作人员考核得分=承担工作实得分/承担工作应得分×65折算成岗位考核分。

1、工作数量:主要考核门诊诊疗人次、住院人次、收治病人数、出院病人次、实际占用床位、手术台次、医技检查与治疗人次、药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况;健康档案建档率;健康教育数;免疫规划接种率;传染病报告处理数;孕产妇、儿童保健数;老年人体检数;慢性病高血压、糖尿病人的管理率;重性精神病人管理数、乡村卫生一体化服务管理执行情况等;

2、工作质量:主要考核医疗文书(包括门诊病历、门诊登记、传染病报告、住院病历等)合格率、出入院诊断符合率、手术前后诊断符合率、急危重病人抢救成功率、差错事故发生率、病区管理、消毒隔离管理、基础护理、级别护理、各项报表数据的准确率等;10大类公共卫生服务建档率、覆盖率、管理率、报告率、符合率等以及各项制度制定实施情况。

3、劳动纪律:主要考核对卫生院规章制度的遵守、医院核心制度的执行、出勤情况、医疗收费与药品价格政策的执行等;

4、医德医风:主要考核遵纪守法、因病施治、廉洁行医、医患和谐、团结协作、便民惠民措施的落实情况及服务满意率等;

(三)、岗位系数根据每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定每个岗位的系数。医生1.1;护理1.0;医技药剂0.95;公共卫生1.0;总务后勤0.95。其中副高、中级(技师)、初级师(高级工)职称各在本岗位系数上加0.09、0.08、0.05;无执业(从业)资格人员的岗位系数减少0.1;因科室工作需要不参加值班的人员岗位系数减少0.2;借用人员岗位系数减少0.3,编外聘用人员岗位系数减少0.4,除领导外的院委会成员加岗位系数0.1,中层干部加岗位系数0.08(上述人员不得重复计算系数);兼职人员加岗位系数0.08(兼职人员岗位系数原则上只累加1次)。

六、考核得分

1、基本医疗服务。工作量实行量化积分,1门诊人次计1分(以诊疗费为准)、1住院床日计3分(以住院费为准)、1手术台次计10分(主刀5分、一副3分、二副2分)、平产1人计5分。婴儿游泳沐浴每满100元计3分。摄片每100元计3分。其他检验项目每100计3分。B超每满100元计3分、1心电人次计1分。治疗费满100元计4分、护理上的各项收入费用每满100元计1分。中医适宜技术每100元计4分,草药每100元加3分。工作数量0分开始计算,累计总得分,上不封顶。

2、公共卫生服务。工作量实行量化积分,1个微量元素测定计2分、1个生长发育检测计1分。二类疫苗纯收入每满30元计1分。

七、绩效考核结果的运用。

绩效考核结果作为工作人员考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据,绩效考核实行动静相结合的方式进行,实行“每月一考核、每月一反馈、每月一兑现”的办法。绩效考核结果作为职工晋级、奖励及聘用、续聘和辞退的重要依据。

1、临床医生:个人奖励性绩效工资=工作量每分金额×个人工作量得分×个人基础性考核得分率(95分以上的按1.0、90-94分按0.9、85-89分按0.8、80-84分按0.7、79分以下按0.5折数)×岗位系数

临床工作量每分金额=(临床医生总得分/临床医生奖励性绩效工资总量。

2、护理人员、医技人员、行政后勤人员:个人奖励性绩效工资=临床医生工作量总得分的平均值×临床医生每分金额×个人基础性考核得分率(95分以上的按1.0、90-94分按0.9、85-89分按0.8、80-84分按0.7、79分以下按0.5折数)×岗位系数。中药房人员在以上计算的基础上另加草药收入的1%。

3、防保人员:个人奖励性绩效工资=工作量每分金额×个人工作量得分×个人基础性考核得分率(95分以上的按1.0、90-94分按0.9、85-89分按0.8、80-84分按0.7、79分以下按0.5折数)×岗位系数

防保工作量每分金额=(防保人员的总得分/防保人员奖励性绩效工资总量。

4、单位领导奖励性绩效工资考核分配:院长、副院长每月奖励性绩效工资=职工每月奖励性绩效工资前五名的平均数为基数×院长系数(正职1.2,副职1.1)×考核得分×岗位系数。

5、考核周期内出现下列情况之一的,经核实后,按岗位系数50%及以下确定考核得分系数

①违反相关政策和法律法规,被上级部门通报处罚的;②收受红包、回扣等经调查核实的;

③私自非正常途径转诊病人或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的;

④因服务态度、工作失误引发医疗纠纷给单位造成损害的;⑤遇有重大事件不及时逐级报告,造成不良后果者的;⑥私自收取现金不及时入账的;

⑦以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的;⑧受各种党内、行政警告以上处分的;⑨不服从院领导工作安排的。

考核周期内实行医疗差错、责任事故、计划生育、社会治安综合治理、无理闹访、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制,奖励性绩效工资零发放,同时取消当年评先评优。

7、奖分事项

(1)在全市重大活动中,取得名次的给予加分,其中第一名的加10分,第二名的加7分,第三名的加5分。

(2)在全区重大活动中,取得名次的给予加分,其中第一名的加7分,第二名的加5分,第三名的加3分。

(3)在全镇重大活动中(包括本院),取得名次的给予加分,其中第一名的加5分,第二名的加3分,第三名的加1分。

(4)参加院部安排的突发事件处理的加3分。

(5)受到镇以上政府、部门表彰(包括院部)的加3分。(6)为单位管理、创收提出的建设性意见有明显效果的加3分,积极检举有损单位事件的人和事加3分。

(7)未休完规定的假期(每月四天),有一天不休加2分。(8)在市以上刊物上发表新闻或论文的分别加5分和10分,在院简报上登文章的每篇3分。

(9)其他加分事项,由院班子研究视具体情况而定。八、其他事项

1、每月5日前考核办将各考核单元考核得分统计汇总报办公室。

2、办公用品、卫生材料的领用由供应部门每月3日前汇总报考核办。

3、各职能科室每月3日前将核算所需数据送考核小组。4、考核办于当月7日前将绩效工资考核分配表报院考核领导小组(院务会)审批后送院长批准发放。

十、相关规定

(一)因病确实不能坚持正常工作,并经市级以上医疗机构鉴定的,其病假期间绩效工资发放参照国家有关规定执行。

(二)非工作急需本人主动申请并经单位同意脱产进修的,其进修期间不享受个人奖励性绩效工资;单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均奖励性绩效工资。

(三)法定产假、婚嫁、因公致残按国家规定执行工资等遇。(四)受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的,按国家相关规定执行。

(五)其他政策根据相关政策规定要求执行。

十一、宏观调控在绩效工资分配方案实施过程中,医院将根据物价调整、设备投入和维修及今后工资政策调整等不确定影响因素,经集体研究,对有关考核指标和绩效工资分配作适当宏观调控,以确保公平、公正。

本方案于2012年元月16日全体职工会通过,报区卫生局批准后,从2012年元月开始执行。

范文2:优质护理病区护理人员绩效考核评分细则表

优质护理病区护理人员绩效考核评分细则表时间:年月科室:姓名:总得分:项目分值要求扣分标准

护理人员管理

10分1、上班着装符合要求

2、遵守医院、护理部、科室的各项制度

3、准时参加各项业务学习与会议

得分1、着装不符合要求,指甲长。(1分/次)

2、上班扎堆聊天或在办公场所高声喧哗,值夜班时睡觉。(1分/次)3、上班身上(或放抽屉)带手机或用座机聊天、干私活。(1分/次)4、用手机玩游戏、聊天、看视频。(100元/次)

5、上班(开会)迟到或早退15分钟以内者(1分/次),15-30分者(2分/次),上班吃早点或零食(1分/次)。6、迟到30分钟以上者按旷工处理。(8分/次)7、二线班电话打不通,影响上班或出诊(50元/次),上班20分钟(出诊10分钟)未赶到科室(2分/次)。8、私自换班(提出者)(5分/次)。非特殊原因要求护士长换班(1分/次)。

服务态度

10分使用文明用语及热1、对病人爱理不搭。不耐心解决病人的问题。(1分/次)

情的服务态度。积2、与病人及家属发生争吵(5分/次)。病人投诉至科室(8分/次)。投诉极主动,向病人所至院部(100元/次)想,细致周到服务。3、未主动为患者服务。(1分/次)10分1、字迹清晰整洁、无涂改

2、及时完成所在班次护理内容的书写3、内容通顺15分不出现护理事故、严重护理事件、严重护理差错、一般护理差错10分及时、适时、反复宣教,达到通俗、有效、实用的目的15分1、一览表、床头卡标记齐全,清楚、正确。护理级别与病情、诊断、医嘱相符

2、责任护士知道分管病人十知道。3、按规定巡视病人4、各种治疗及护理正确及时

1、字迹有涂、刮、粘等现象。(1分/次)2、执行医嘱后本班未及时签名。(0.5分/处)3、护理文书漏写一次。(0.5分/处)

4、出错者重抄未通知相关人员(1分/次)。接到通知后或质控存在的问题未在规定时间内写完(1分/次)。1、出现严重护理不良事件、严重护理差错每例扣10分。2、轻微护理不良事件:一般护理差错(5分/次),并全科通报批评。3、危重患者护理与特殊治疗执行不到位。(2分/次)4、医疗用物无法使用未发现或未及时上报。(1分/次)5、出现护理不良事件、差错未及时上报隐瞒者。(5分/次)1、未做宣教。(1分/次)

2、只发放宣教处方未做解释。(1分/次)3、出现胀奶或乳头皲裂。(2分/次)

护理文书书写

护理安全管理

健康教育分级护理

1、一览表、床头卡内容一项与病历不符。(1分/次)

2、病人十知道知晓率低于60%。(1分/次)3、病人不知晓责任护士、医生。(1分/次)4、未按规定巡视病人。(1分/次)5、基础护理不到位。(指甲、床单、导管、标识牌、床头卡等)(1分/次)剪破手指(10元/次)6、治疗不正确或不及时。(2分/次)7、未做床头交接(2分/次),交接不仔细(1分/次).8、手腕带信息漏项或书写错误。(1分/次)

9、漏收费由护士自行垫付,未认真核对病人费用,导致漏收、错收,核对者各(2分/次).10、输氧病人未上输氧卡。(1分/次)11、输液单执行后未签名(1分/次)

1、本职工作不明确,,不认真履行工作职责,消极怠工。(1分/次)2、工作中与同事不能团结协作。(1分/次)

工作表现10分1本职工作明确、认真落实

及质量

2、互助、协作、协调

3、服从护士长及组长工作安排

10分1、完成院部与科室培训考核,理论与操作考试合格

2、按时参加医院与科室的培训与业务学习

3、掌握本科疾病护理常规

4、完成实习生带教工作,放手不放眼10分1、护理登记本按要求及时登记

2、做好医院感染管理工作

3、责任区域卫生及时清洁

3、不服从护士长、组长工作安排。(1分/次)4、护士长及组长发现问题未及时整改。(1分/次)

培训考核

1、未在规定时间内完成培训与考核,未在规定时间内完成笔记。(1分/次)

2、护理部或科室抽考不合格。(50元/次)3、未参加晨会、培训与业务学习(5分/次),请假者(1分/次).4、未认真带教,未及时完成实习生的培训及考核。(1分/次)5、每周一学内容未按规定背诵。(10元/次)

消毒隔离及登记本

1、护理登记本漏登记。(1分/次)

2、无菌溶液(无菌包或皮试液)无开启时间或过期,消毒液浓度不达标,医疗废物分类不正确,湿化瓶未正确浸泡及保存,各区域未消毒。(1分/次)

3、责任区域卫生未在规定时间内清洁。(2分/次)4、未规范执行手卫生。(1分/次)

5、隔离室病人未按消毒隔离要求进行处置。(2分/次)

护士确认后签名:加分项目:

1、被病人表扬的(表扬信或调查表点名表扬),每次加2分。2、评选为星级护士或微笑服务明星,每次加2分。3、讲课者或发表院报文章者,每次加2分。

4、护理安全隐患的建议被科内采用的,每次加1分,被院部采用的,每次加3分。5、上夜班者,每次加1分。

6、理论或操作考核成绩第一名者加3分,第二名者加2分,第三名者加1分。7、获得院部荣誉者,每次加5分。8、带教实习生,加1分/人/月.附表:存在问题:

加分项目:

范文3:乡镇卫生院绩效分配考核细则

乡镇卫生院绩效工资考核办法一、基本原则

(一)效率优先原则:坚持工作数量与工作质量相结合,按劳取酬、优劳多酬;

(二)公平公正原则:坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一,实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬;

(三)合理分配原则:坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余;

(四)分级考核原则:卫生院接受卫生局的考核,同时负责对职工进行考核。二、考核内容及评价标准考核内容及标准详见附表。三、考核方式及发放标准

1、成立考核领导小组:由院长任组长,负责对职工采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核。

2、实行基础工资制度:全院职工工资按当月档案工资的70%发放。

3、确定绩效工资分配总额:全院职工工资总额的30%做为卫生院绩效分配工资的总额。

4、实行百分制考核:考核结果分为4个等次,分值在85分以上的为优秀,70-84分为良好,60-69分为合格,60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15%,按分数高低依次确定。

5、确定考核系数:不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2,优秀的为1.5。

6、结合考核系数对绩效工资进行分配。

即:个人绩效工资=卫生院当月绩效工资分配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量。

个人考核工作量=个人考核系数×本人百分制考核分值(院长绩效工资取前三名的平均值)

7、设立管理岗位津贴

根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则,特设管理岗位津贴,月标准如下:

院长300元,副院长150元,科主任60元。

8、夜班费发放标准:夜班费一个班次/人不能超过8-10元,

附表如下:

伊七星泡镇卫生院工作人员绩效考核评价细则(试行)

一、公共考核项目指标与分值

考核内容与分值

1、出满勤,做到不迟到、不早退(20分)

评分标准

以考勤签到簿为准,无故迟到或早退,一次扣0.5分,无故旷工一天扣6分,缺勤1天扣4分

2、值班时坚守工作岗位,做到不上班时擅自离岗发现1次扣4分、串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏串岗、做私活等发现一次扣1分,投诉等。(20分)一次扣5分3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,发现一次做不到,扣0.5分

佩戴胸卡上岗。(10分)

4、遵守卫生法律法规及医院管理违反一次扣1分

制度。(10分)

5、积极参加单位组织的政治和业劳动纪律和务学习,以及单位组织的各项活动。以通知、签到簿为准,无故不参加者,每次扣1分医德医风(5分)

(100分)收受红包、回扣,出具虚假证明等6、严格坚持廉洁行医。(10分)一次扣5分,违规私自外出行医一次扣5分

7、科室内不得私自使用电器和其违反一次扣1分

他易燃易爆物品。(5分)

8、区域服务对象满意度调查大于每降低5%扣2分,直到扣完10分90%。(10分)

9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床违反一次扣完100分,并取消当年骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。评优(10分)

二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目

1、实行首诊负责制,服务人次不推诿病人,每次扣1分;服务人次低于核定的门诊人次的平均人次。(10每降低1个百分点扣1分。

分)2、依据门诊病人病情合理收治住发现1次扣1分。

院,不得滥收住院病人。(5分)3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用语规范;传染病登记详细、及时填报传染病报告卡;35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度,及时发现高血压等慢性非传染性疾病,当即建立健康档案,并跟踪巡诊和随访。(10分)

查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣1分,发现传染病未报告一例扣5分,迟报一例扣3分,未报告导致疫情扩散扣10分,建档率每降5%扣2分。

(一)医生考核指标(100分)

4、处方书写合格率95%以上。(5每月抽查20张处方,发现一张不合分)格扣1分5、执行基本药物制度,合理使用抽查20张处方,抗生素二联及以上抗生素。(5分)联用处方不超过20%,每高1%,扣1分。6、认真执行医疗诊疗技术规范。(3分)

7、无医疗差错事故及纠纷发生。(5分)

8、加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。(3分)

9、严格执行“新农合”各项规章制度,严格控制门诊次均费用(4分)10、合理检查,仪器检查阳性率达到70%以上。(5分)

1、认真执行诊疗技术规范,住院人次不低于核定的住院人次的平均人次。(10分)

发现不规范的一次扣1分发生一次扣5分发现一次做不到扣1分

违规一次扣1分,门诊次均费用控制在55元以下,每高1元扣0.5分。查登记,抽查20例,每降低1%扣0.5分。

住院人次每降低1个百分点扣1分

2、落实首诊负责制度、医师查房发现一次违反规定的扣2分制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。各类手术严格按手术审批制度执行。(10分)3、甲级病历达到85%以上,杜绝丙级病历。(10分)

4、病人出入院诊断符合率95%以上(5分)

5、严格执行“新农合”各项规章制度,单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内(10分)

1、保持手术室清洁卫生,各种器械、物品定期消毒,消毒液定期更换,有记录。(10分)

2、手术室定期进行紫外线空气消毒,定期擦拭灯管,有记录(10分)3、认真执行护理操作常规,做好基础护理。(10分)

4、规范临床分级护理及护理服务内涵,保证护理质量,按分级护理巡视病房。(10分)

抽查10份病历,有一份不合格扣2分,发现一份丙级病历扣5分,

抽查10份病历,有一份不符合扣1分

查出一次违规扣2分;人均住院费用每高1%,扣0.5分。

室内脏乱有灰尘扣1分,一项消毒无记录扣1分

灯管有灰尘扣1分,消毒无记录扣2分

有一项做不到扣2分

掌握病人姓名,性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况,加强病房巡视并做好记录,有一项做不到扣2分

5、严格执行三查七对、交接班等一项做不到扣4分

(二)护理人员各项指标(100分)

制度。(10分)

6、各种护理标记、五种护理文书填写项目齐全,内容规范,书写字书写规范,病历摆放有序。(10分)迹工整清晰,有一项不符合扣1分

掌握消毒液使用、效期等,一次性7、控制院内感染,实行“一人一塑料用品用后毁形、消毒,并有记录,针一管一用一消毒一毁形”,毁形消医疗废弃物分类存放等,一次做不到扣毒、处理有记录(10分)

2分8、严格护理技术操作规程;治疗发现一次不规范扣1分,灯管有灰室定期进行紫外线空气消毒,定期擦尘扣1分,消毒无记录扣2分

拭灯管,有记录。(10分)9、配备足够急诊急救器械、药品,缺一种扣1分,管理不到位扣2分,做到五定,有交接记录,确保无差错发生一次差错、事故扣10分

事故发生。(10分)

10、加强与患者交流沟通,了解病员的思想、生活情况,征求病员对发现一次做不到扣1分护理工作的意见。(10分)

1、各种报告单发放及时准确,检查登记,有一次做不到扣1分;准查准确率达98%以上,每月统计有关科确率每降低1%扣1分,未统计扣2分

室或个人申请检查阳性率。(15分)

2、各项检查登记填写项目齐全内查登记册,发现一项不符合扣1分,容规范,传染病登记详细,及时填报发现一例传染病未报告扣1分,迟报一例扣1分,未报导致疫情扩散扣10分。(三)医技人传染病报告卡。(15分)

超过一个百分点扣1分员(放射、B 3、材料费按比例消耗。(10分)超、心电图、4、杜绝私收费和做人情不收费。发现一次扣10分

化验等)各项(20分)指标(100分)5、执行专业技术操作规范。(10如B超室双人双锁,孕妇检查双人分)签名等,发现一次不规范扣2分6、无差错事故和纠纷发生。(20发生一次差错事故扣10分

分)7、做好仪器设备维护保养,按规出现人为故障一次扣3分

定使用,有记录。(10分)

1、药房处方配药、药库购药及时准抽查100张处方,发现一张不合格确,网上采购操作规范。(20分)扣0.5分,一次做不到或不规范扣2分2、麻醉药品和精神药品管理、发放查登记、查处方,发现一次不规范规范。(15分)扣2分

(四)药剂人3、妥善保管药品,药品归类摆放整抽查当班人,药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣2分员各项考核齐有序,标签醒目。(20分)

指标(100分)4、无差错事故和纠纷发生。(20出现一次差错扣5分。分)

5、药房、药库杜绝赊欠行为(5分)发现一次扣2分

6、药房、药库药品要及时调拨、补因缺药投诉等一次扣当班2分,扣充,做好进销存台帐。(20分)负责人1分

1、各项工作及时制订月计划、周安无计划、总结,检查、考核不及时排,及时总结;按规定开展检查、考核分别扣2分

等工作。(20分)

2、行政、医疗、人事、财务等管理出现一次一项管理不规范扣3分,要规范合理。(10分)出现一次管理责任事故扣6分

3、按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。(10分)

4、按时上报各类人事、医疗、财务(五)管理人等报表。(20分)

员各项指标5、各类医用物资、药品材料和办公(100分)用品等采购供应及时,服务周到。(10分)

6、各类行政文件、财务帐册,公共物资台账建立规范有序。(10分)

出现一次(月)不完成扣2分,出现一次(季)不符合要求扣3分出现一次不按时扣2分

发现一次不及时扣2分,影响正常工作的扣5分。

查归档文册、台账,不规范扣1分,发现未归档,无台账扣2分

擅自采购省《采购目录》外药品或擅自网下采购药品的每个品规倒扣5分,不按规定上缴或支付药款每次倒扣5分,基本药物使用比例每少一个百分点倒扣1分,不执行药品零差价售倒扣100分。

7、严格执行基本药物制度。(20分)

1、收费及时准确,按时存款报账(50发现一次不及时扣2分,报账一次(六)收费人分)不按时扣3分,挪用公款扣100分

员各项指标(100分)3、执行收费管理制度和标准,找零发现一次差错扣5分

准确,无差错发生。(50分)

三、公共卫生项目考核按照卫生部《城乡居民健康档案管农村居理规范》的要求,在自愿的基础上,民健康为辖区的常住人口建立居民健康档案

档案,及时更新健康档案,逐步实(七)(10分)行计算机管理。

公共卫生积极推广参与式健康教育方法,通服务(100过开设健康教育宣传栏、健康知识分)健康教讲座、健康教育咨询服务等方式向育

农民传授健康素养、优生优育等基(5分)

本知识和技能,不断提高农民健康知识知晓率。

建档率每低5%扣2分;合格率每低5%扣2分;使用率每低5%扣2分;真实率每低5%扣2分。

开展健康教育6次/年,低于3次扣1分,低于2次扣3分。

为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务,及时发现、报告并协助处理疑似预防接种反应。以乡镇为单位,适龄儿童乙肝疫免疫规苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫划(20苗、麻疹疫苗(“五苗”)接种率分)

达到90%以上,新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达80%以上。冷链运转和温度记录正常。

保障传染病疫情网络直报系统正常运行,及时发现、登记、报告辖传染病区内传染病疫情,传染病疫情的报防治(10告率、及时率、准确率均达95%分)以上。配合县级以上疾控机构,参与现场疫点处理,对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理。

建立孕产妇、03岁儿童保健手册,规范开展孕产妇、儿童保健工妇幼保作,2011年孕产妇保健覆盖率达健70%以上、儿童保健覆盖率达60%(20分)以上。规范报送妇幼卫生信息。

接种率每低1%扣0.5分;冷链管理不规范扣2分;接种一类疫苗违规收费,扣5分。

报告率、准确率、及时率达95%;每低1%扣1分。

1、孕产妇保健覆盖率达70%得2分,下降5%,扣0.5分,保健册规范填写缺一项扣0.5分,保健服务内容与服务卷一致2分,缺一项扣0.5分。

2、儿童保健覆盖率达60%得3分,缺一项扣0.5分,保健服务内容与服务券一致1分,缺一项扣0.5分。

3、规范及时报送信息得2分,漏报1例死亡孕产妇扣1分,漏报1例活产扣0.5分,漏报1例5岁以下儿童死亡扣0.5分,出现逻辑错误扣0.5分。

老年人保健(5分)

慢性病管理(5分)重性精定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查,开展健康危险因素调查,并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2011年达50%以上。

对确诊的高血压、糖尿病患者进行登记管理,定期进行体格检查,指导村卫生室人员定期开展随访,询问病情,并对用药、饮食等进行健康指导。到2011年两类人群的登记管理率达50%以上。

对辖区内明确诊断的重性精神病低于30%扣2分,未建档则扣5分。

35岁以上人群首诊测血压,对登记的高血压、糖尿病人定期随访,低于30%扣2分,低于20%扣5分,未登记管理不得分。

完成85%扣2分,完成85%神疾病患者管理(10分)重大公共卫生服务项目(10分)应急处理、卫生监督等(5分)

患者进行登记管理;在专业机构指导下,对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。完成任务分解数的95%以上。按照重大公共卫生服务项目实施方案,认真做好农村孕产妇住院分娩补助、农村育龄妇女孕前和孕早期增补叶酸、妇女病普查普治等重大公共卫生服务项目的有关工作。有较强的应急处理能力,做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。

以下扣5分。

农村孕产妇住院分娩补助完成率,下降5%扣0.5分;农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达80%扣2分,下降10%扣0.5分,妇女病普查普治率下降5%扣0.5分。

应急无组织扣2分,食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与监督管理频次每少1次扣2分,无记录扣2分。

范文4:教职工绩效工资考核分配实施细则最近

子洲县第三中学子洲县职教中心教职工绩效工资考核分配实施细则

根据《子洲县义务教育阶段中小学教职工绩效工资考核分配实施方案》精神,结合我校具体实际,特制定本实施细则。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导,坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则,全面考评教职员工的德、能、勤、绩,充分调动教职员工的工作积极性,维护教职工利益,稳定教师队伍,推动我校教育教学工作快速发展。

二、基本原则

坚持尊重科学、以人为本的原则,坚持实事求是、客观公正的原则,坚持公开、公正、公平的原则,坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则,坚持激励先进、注重实效的原则,坚持科学合理、程序规范的原则,坚持便于操作,力戒繁琐的原则。

三、考核方式

鉴于学校特殊的办学模式,学校从2013年起实行岗位考核和目标考核两种绩效考核方式。四、绩效工资发放办法

1、基础性绩效工资按子教发[2009]49号文件精神执行。

2、奖励性绩效工资以岗位绩效考核或目标绩效考核结果为依据发放。

3、根据子教发[2013]11号文件精神,经批准离岗人员、大龄教师(男55周岁、女50周岁以上的不在岗者),不参与考核,可享受学校奖励性绩效工资的平均额。

4、教职工奖励性绩效工资、教育教学成果奖励、各种工作津贴等,按学期发放。5、本办法只考核子洲三中、子洲职教中心在岗公职人员。

6、不享受绩效工资的聘用或借调人员,上课教师,学校按绩效考核结果发放学校奖励性绩效补助,补助额度由校长办公会确定,不上课的其他人员不参加考核。

7、旷职、病假及事假人员分别按子教发[2009]49号文件精神执行。

第一部分岗位绩效考核

一、考核办法

1、参加岗位考核的教职工每天要参加签到,按时上下班,实行坐班制,学期末参加学校的绩效考核,根据考核情况发放奖励性绩效工资。学校除校长、书记由教育局进行考核外,其余校级领导均需参加考勤,校级领导以每周一的升旗和校长办公会考勤为准。

2、岗位考核以每天的签到记录为准,学校个别特殊工作岗位不参加签到者,由校长办公会决定。每学期出勤考核出勤率达到70%以上者,全额享受本人的奖励性绩效工资(以教育局核算的为准,包括30%部分和奖励工资部分)并参加学校奖励。出勤率达不到70%者,按本人奖励性绩效工资全额×(出勤率+30%)的计算方式核算本人的奖励性绩效工资,不再参加学校奖励。出勤率达不到50%者,扣除本人全部奖励性绩效工资。

3、参加岗位考核的教职工分教学人员(一线代课教师)和非教学人员(行政后勤人员及无岗待岗人员)两个系列。一线代课教师采取考评上岗机制:(1)上课教师要参加学校组织的教师业务考核,成绩要在80分以上;(2)课堂教学评议为优良;(3)学生满意度测评,基本满意率要在80%以上;(4)学校要有空岗。

4、学校岗位绩效金额计算办法

奖励绩效工资=本人全额部分(本人30%部分和奖励工资)+学期出勤绩效+教学工作量绩效+非教学工作量绩效+晚辅导工作量绩效+教育教学过程绩效+特殊工作量绩效+监考、命题及阅卷工作量绩效+节假日、星期天补课工作量绩效+业务活动工作量绩效+奖励金额-处罚金额

1

5、参加岗位考核,出勤率达到70%以上,奖励性绩效工资总额不低于本人30%部分+奖励工资部分之和。

二、岗位考核细则(一)出勤考核

1、为体现公平原则,2013年起,星六的工作量纳入绩效考核范围,每周星一至星六均实行签到考核。

2、出勤考核主要以教职工签到为依据,参加岗位考核的教职工每天2次签到,每次补助5元,迟到3元;班主任还实行晚签到,每次补助14元,迟到7元。

3、学校的全体教职工会、每周一的升旗仪式等全校性活动都进行考勤,每次补助10元,考勤由校办公室负责。

(二)工作量考核

工作量考核分教学工作量考核,非教学工作量考核,晚辅导工作量考核,特殊岗位工作量考核,节假日星期天补课工作量考核,监考、命题及阅卷工作量考核,教学业务活动工作量考核七部分。各工作量绩效可以累加。

1、教学工作量考核

(1)科任教师周标准工作量:语、数、外、理、化周12节,政、生、地、历周13节,音、美、体、计等14节。

(2)课时绩效标准:语、数、外、理、化1节15元,政、生、地、历周1节13.5元,音、美、体、计等1节12元。

(3)语文、英语早辅导每次补助5元;带课间操,升旗及重大活动集合一次补助5元。(4)音美体高考专业辅导课1节10元。

(5)超课时教学工作量考核:按教师上课周工作量标准,教师周超课时补助以正常课时补助的2倍计发,非教学工作不纳入超点考核。(副校级领导上课周工作量标准按一半算)

2、非教学工作量考核

(1)行政领导工作量绩效:副校长90元/周,处室主任75元/周(报账员以学校中层正职对待),处室副主任60元/周,教研组长、年级组长20元/周,备课组长10元/周,行政工作量绩效可累加,但不得超过60元/周。

注:行政领导上课者,教学工作量绩效和行政工作量绩效分别核算。(2)工勤岗位工作量绩效标准:

说明:以下工勤岗位由教学人员、行政人员兼任者以兼职补助计发。专职阅览室、图书室管理员40元/周,兼职20元/周。

专职档案管理员、学籍管理员、卫生管理员40元/周,兼职20元/周。专职收发、保管、采购40元/周,兼职20元/周。专职广播司铃20元/周;兼职10元/周。各处室专职干事40元/周,兼职20元/周。

专职物理、生物、化学实验室管理员40元/周,兼职20元。其他本细则未列入的工勤岗位仿照本办法实行。

(3)以上非教学工作量绩效考核办法:根据完成本职工作的性质和质量,结合全体科任教师问卷调查结果及领导评价评出等级、队列, A级,民主测评满意率80%以上,按100%核算;B级,民主测评满意率60%以上,按90%核算;C级,民主测评满意率50%以上,80%核算;D级,民主测评满意率50%以下,按60%核算。

3、晚辅导工作量考核

(1)毕业班辅导2节,共补助30元,其他年级辅导1节,每节补助20元。(2)上晚朗读期间补助班主任或辅导教师8元。

2

(3)三晚、四晚,值班教师每节补助10元。4、特殊工作量考核标准

说明:特殊工作量岗位特殊,单独考核,不计兼职。(1)专职报账员50元/周,专职电工40元/周。(2)班主任津贴:初中、高中500元/月。

(3)门卫值班:门房实行24小时值班制,一天四班,一班6小时,设1个领班岗位和4个职员岗位,每班补助20元,每天共补助100元。上班期间遇国家规定法定假日(指国务院规定的元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋共11天法定假日)双倍计发补助。补助按每学期开学至补课结束实际天数发放,寒暑假学生离校后安排值班人员,补助另计。门卫编制内人员有考勤奖,编外临聘人员没考勤奖。

门卫职责:门卫、校园安全、自行车及校园安全管理、学生迟到、早退等工作。门卫一定要坚持24小时值班,缺班1次扣60元,门卫值班人员不再参加其他补助考评。

(4)住宿部值班:住宿部值班补助按每学期开学至补课结束实际天数发放,男女公寓每天安排4名生活老师和1名负责领导,每人每天补助20元,共100元。上班期间遇国家规定的法定假日双倍计发补助,寒暑假学生离校后安排1名值班老师,每天补助10元。

(5)“双自”考核:值周校领导及中层正职领导每天(包括晚值班及星期值班,校级领导值班当周必须住校,每周7天)绩效补助标准80元。教务、政教处每天各安排1名副职或干事负责教师上课辅导登记、校园巡查和学生自主管理委员会值日工作,每人每天补助30元(每周6天)。

(6)校报编辑:由校团委负责,每期补助300元。

(7)网络维护及管理:由办公室负责,指定2人承担,每人每学期补助1000元,负责学校网络及电教设备的管理与维护。

(8)打印室:由教务处负责,安排2名人员,每人每天补助15元,节假日、星期天2倍计发。

(9)考试阅卡成绩统计补助:由教务处负责,学校组织的四次统一考试,每次补助150元,毕业班模拟考试每次补助80元,包括输卡、成绩统计等工作。

5、监考、命题及阅卷工作量补助

(1)学校规定的统一考试科目,每科命题费80元(包括出题及电子排版费)。

(2)监堂:学校规定的两次月考及中期、期末考试,毕业班级的模拟考试,由教务处组织,每堂安排1人监考,补助50元,学校规定的参加领导及工作人员每堂补助30元。

(3)学校规定的两次月考及中期、期末阅卷费及毕业班模拟考试结合考试科目及参加学生人数计算。语文,每份1.5元;数学,每份1.2元;英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理每份1元。其他非考试科目由教务处安排考试,酌情予以补助。

6、业务活动工作量补助

1、各教研组组织开展的各类竞赛活动,学校视活动规模、活动效果,拨付活动经费;2、教研组开展的公开课、观摩课、教学研究、课题研究等其他教研活动,学校视情况拨付教研经费。

7、节假日、星期天补课工作量考核

(1)补助标准:节假日(五一、十一等法定假日)、星期天及寒暑假补课每人每节补助40元。

(2)节假日、寒暑假、星期天补课,班主任每天补助40元,晚自习补助40元。

(3)学校安排的各类考试及星期天安排的毕业班模考,课时补助和监考补助不能重复计发。

(4)节假日、寒暑假补课期间,留校值班的校级领导每天补助80元,留校的其他领导每3

天补助40元。

(三)教育教学过程

1、备课:按教案管理制度要求,根据导学案和备课笔记的书写、次数、质量分别评出等级。导学案:A级400元、B级300元、C级200元、D级100元,无导学案不补助。备课笔记:A级300元、B级260元、C级220元、D级180元,无备课笔记不补助。音美体计等不要求用导学案的科目,应该有详细的教案,按评定等级,分别记A级300元、B级260元、C级220元、D级180元,无教案不补助。跨学科备课累计。

2、作业:按学校教学要求,结合科目特点,学生人数,作业及学案批改次数、质量等方面考评,分四个等级,A级400元、B级300元、C级200元、D级100元,音、美、体、计根据考核等级按200-80元标准计发。

3、听课:校长及分管教学的业务副校长每学期不少于40节,其它校级领导、教务主任、教研主任每学期不少于30节,其他教师不少20节。主要以听课笔记作为评定依据,每次5元,最高补助不超400元。有弄虚作假情况者不予补助。

三、岗位考核奖励

1、学期内承担组内公开课教学的教师每次奖励50元。

2、学期内评为模范班主任、教师业务考核优秀者、优秀教育工作者每人奖励200元。3、学期内获其他校、县、市、省、国家级荣誉的,分别奖励200-4000元。4、学期出满勤者奖励300元(免签到人员不设满勤奖),以门房早午两次签到记录为依据,班主任晚签到只作为发放晚补助和评定模范班主任的依据。

四、岗位考核处罚

1、无故缺课,每节扣50元(无故旷课3次者,以教学事故处理),迟到、早退一次扣30元;语文、外语早辅导缺席一次扣10元,迟到扣3元,三晚值班旷职一次扣20元,迟到、早退一次扣5元。主要以教务处登记作为依据。

2、教研组长、班主任、备课组长不能按时交回计划、总结、会议记录者,一项扣50元。3、所有岗位绩效考核,如无故旷职或不能按时完成所属工作任务者,均扣除本岗位待遇2倍以上的补助。

4、教学人员在教学过程中出现教学事故一次,一类扣发奖励性绩效工资,二类扣学期奖励性绩效考核分的50%,三类扣学期奖励性绩效考核分的30%。

5、职工月旷职累计4天(含4天)以内扣月绩效的20%,请假者扣10%。月病假4天(不含4天)9天(含9天)者扣月绩效的5%。旷职4天(不含4天)、病假9天(不含9天)以上者分别按子教发[2009]49号文件精神执行。

第二部分目标绩效考核

1、参加目标考核的教职工由学校按学期下达工作目标,如招生、创收等任务,参加目标考核的教职工不参加签到,但需按时参加学校通知的会议。参加目标考核的教职工如学期完成目标任务达不到下达任务数的30%者,扣除本人奖励性绩效工资,完成任务超过30%者,按本人全额奖励性绩效工资(包括30%部分和奖励工资部分)×完成任务百分比的计算方式发放奖励性绩效工资。

2、参加目标考核的教职工原则上不参加学校部分的奖励考核,下列情况可参加学校奖励:(1)足额或超额完成目标任务者;(2)给学校带来较大经济创收者;(3)对学校工作有重大贡献者。奖励标准由校长办公会决定,但不能超过学校上课人员的最高额。

3、参加目标考核完成任务为零者,扣除本人奖励性绩效工资。

第三部分补充规定

1、其他未列入本办法的工作量补助应由校长办公会研究决定后参照本办法执行;原则上,

4

除寒暑假有特殊工作外,不在有加班补助。

2、学校的临时突发性工作需加班完成的,由分管领导报每周的校长办公会讨论通过后执行,补助标准为每天30元。

3、各处室及职能部门的常规及份内工作,不能计加班。一些季节性工作如学籍办理、开学典礼、毕业典礼、考学报名、印刷材料、卫生检查等有可能要延时下班,但因属于本岗位的份内职责,不另计加班费。突击性加班可以采用补假方式平衡,一般不计加班费,由分管领导把握。

4、本办法未尽事宜,或因客观情况发生变化需调整,由考核小组提供依据,考核领导小组审定。

5、本办法从2013年1月起执行。本办法执行之日,过去的各类绩效及补助发放办法废止。

4、本办法解释权属子洲三中、子洲职教中心教职工绩效工资考核领导小组。

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范文5:小学教师绩效工资考核分配实施细则

小学教师绩效工资考核分配实施细则

根据教研中心《麻布岗镇小学教师绩效工资考核分配实施办法》(征求意见稿),为落实我校教师绩效工资分配,维护广大教师利益,促进教育事业发展,特制定《麻布岗镇联中小学教师绩效工资考核分配实施细则》。

一、考核工作领导小组组长:副组长:成员:

二、实施对象:本校在编在岗的教师。

三、考核分配原则

1、坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。各小学绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。

4、坚持“重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜”原则。四、考核责任

1、由学校绩效工资考核工作领导小组负责考核。

2、由教导处组织有关统计工作,除最后统计结果精确到0.1外,其它数据一律精确到0.01。3、考核统计结果必须经由所有考核工作领导小组成员签名方才有效。五、绩效工资发放形式

按学期分两次考核(分别在7月份和次年1月份)。考核后,由镇结算中心根据学校上报的考核统计结果将教师绩效工资划入个人信用社帐户。

六、绩效考核内容及量化计分办法(一)绩效考核项目及计分标准

考核共计100分,其中考勤20分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。

1、考勤(20分)。主要考核教师出勤情况。

A、病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷课1天扣3分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按《龙川县教育系统干部、教师请假休假规定》(龙教[2008]32号)执行。考核依据为学校考勤记载。

B、请假或旷课不足半天视为半天计算;经学校领导同意,教师经学校领导同意调换当天课程或教师无课时向学校领导请假并征得同意后不扣分;因无课未向学校领导请假私自离开学校按旷课论处。

C此款不设加分,最高为20分。

2、工作量(30分)。教师工作量按周工作量计算。

A、教师岗位节数计算办法:校长14节,副校长及业务主任10节,主任7节,总务3节。 B、学校周工作量总和计算公式:学校周工作量总和=学校周总课时(含早读)+教师岗位节数。

C、教师周人均工作量:学校工作总量÷教师人数。为使计算结果更加精确,学校将采用此公式计算教师工作量得分:教师工作量得分=30分×教师人数÷学校工作总量×教师周实际工作量。

D、各教师周实际工作量得分计算方法。教师工作量得分=30分×教师人数÷学校工作总量×教师周实际工作量

E、教师个人工作量最后得分=教师个人周实际工作量得分×(30÷最高教师工作量得分)3、教育教学过程(20分)。教育教学过程分值满分为20分,不计负分。有下列情况的相应扣分。

A、上课迟到早退、课堂脱岗的每次扣25分;

B、教学业务完成不达标或不接受学校安排工作的,每次扣310分。此项由学校组织教学业务检查和教研中心检查实施。

C、课堂出现因教师脱岗而发生学生打架、出走等责任事件的,每次扣510分。 D、期末教学论文缺交一次扣3分。

F、因教育教学工作失误受家长投诉,经查实扣5---10分。

4、教育教学业绩(30分)。主要考核教师的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。本项分值满分为30分,不计负分。

每位教师教育教学业绩基础分为18分,有下列情况的相应加、扣分: A、集体(以学科为准):

(1)、镇统考(集体)获奖加分:教师所任学科评价获全镇第110名的,按排名分别加10---1分;成绩进步4名以上加5分,3名加4分、2名加3分、1名加2分;此两项不可累计,只计加分最高一项。

(2)、镇文体竞赛:获全镇第1名至中心小学设奖为止。第1名加5分、第2名加4分、第3名加3分、第4名加2分、第5名加1分,最低不少于1分。

B、学生个人(以获奖学生人数为准):

(1)、指导学生在镇学科(语文、数学、英语)统考或竞赛中获奖加分。第1-5名加5分、第6-10名加4分、第10名以后加3分(此项可以累计)。

(2)、镇文体竞赛:一等奖(1-2名)加3分,二等奖(3-4名)加2分,三等奖(4名至中心小学设奖为止)加1分。(此项累计最高为5分)

C、以上奖项县级或县级以上所加分值为以上分值的两倍,不与前款累计。

D、教师教育教学论文获奖或发表加分。县级加2分,市级加3分,省级及以上加5分;此项加分不分等次与篇数,也不累计且只计加分最高一项。

E、以上4款最高得分为12分,个人得分计算方法:个人实际得分=以上4款合计得分×(12÷最高教师得分)

F、在镇统考中,弄虚作假的当事人(监考员、教师等)扣10分,考场领导(监考组长、留校领导)未尽职责导致出现弄虚作假事件的,考场领导扣5分;在镇统考中,成绩低下,被通报批评的扣5分。

G、教师个人教育教学业绩最后得分计算公式:基础分+浮动分-扣分5、领导及班主任岗位津贴(不计分值)

A、学校领导未任班主任的,按校长、业务领导、其他领导每月分别发给50、40、30元的班主任津贴;学校领导兼任班主任的,每月在班主任津贴的基础上增加20元/人/月。

B、小学班主任津贴人数班主任每月津贴

40人以上35-39人50元

45元30-34人40元

25-29人35元

20-24人20人以下30元

25元(二)绩效工资的分配

A、绩效工资总额及构成。

全校绩效工资总额=班主任岗位津贴+领导岗位津贴+教师量化绩效工资。 B、教师绩效工资分配以工作绩效量化考核结果为依据。计算公式为:

教师个人量化绩效工资额=(量化绩效工资分配总额÷全校绩效量化考核得分总和)×教师个人绩效量化考核得分。

C、教师个人绩效工资总额=领导岗位津贴岗位津贴+班主任岗位津贴+教师个人量化绩效工资额。

(三)绩效工资发放要求

遵照《麻布岗镇小学教师绩效工资考核分配实施办法》(征求意见稿)及《麻布岗镇联中小学教师绩效工资考核分配实施细则》执行。

七、本实施细则由考核工作领导小组负责解释。

麻布岗镇联中小学

2010年3月18日

范文6:基层科绩效考核量化评分细则

基层科绩效考核量化评分细则

1、未及时组织乡村医生考核工作,发现1次扣3分。2、“到龄退出老年乡村医生”材料收集工作,未及时完成扣5分。

3、未及时进行新型农村合作医疗运行监督及总体评价工作,发现1次扣5分。

4、未及时督导计划生育药具管理工作,发现1次扣2分。5、未及时监督农村卫生政策落实工作,发现1次扣1分。6、未及时督导妇幼卫生、出生缺陷防治工作,发现1次扣2分。

范文7:优质护理服务科室护士绩效考核分配方案

优质护理服务科室护士绩效考核分配方案(2014)

为贯彻落实《卫生部推广优质护理服务工作方案》精神,全面提高临床护理水平,提升基础护理质量,促进护患关系和谐,充分调动护理人员的工作积极性,制定本方案。一、指导思想:

为激励我院护理人员爱岗敬业、全心全意为病人服务的工作热情,绩效考核向护理工作难度大、风险程度高和管理责任重的科室倾斜,建立以护理质量为核心、以岗位为责任、工作绩效为基础的考核和激励制度。通过客观、公平、公正、公开的科学绩效考核制度,体现“按优分配”的原则,以挖掘护士人力资源潜能,进一步调动护理人员工作积极性和创造性,提高全院护士素质,促进服务质量不断提高。二、考核管理原则:

绩效考核在科学构建“按工作量取酬、按服务质量取酬”的分配机制的基础上,建立各优质护理服务科室护理单元考核标准。三、参与核算的对象

示范科室的定编职数内的所有护士四、核算项目及方法

以科为单位,按床护比、一级护理日数、手术量、入院病人数、病危病人日数、护理质量考评、病人满意度等累计计分。每月2日前各科护士长将本科室上个月的一级护理人次、住院总人次上报护理部,护理部再依据对各科的考评结果进行评分,并报考评办。五、评分标准

1.实际床护比(占总分10%):标准为1:0.4,每减少0.1人加1分。

2.一级护理日数:每1日数0.02分;二级护理日数:每1日数0.01分;三级护理,每1日数0.005分。

3.手术人次:每人次0.05分。

4.每个新入院人次加0.01分。5.每个病危日数加0.05分。

6.护理质量考评按实际分值计分(占总分50%)。

7.病人满意度(占总分30%):标准分为97%,每降1%扣1分。六、核算标准

1、由护理部组织,按照《优质护理服务示范病房护理质量指标及评分标准》对各优护科室进行护理质量检查并打分。

2、病人家属呼叫加药每日大于3次,每次扣0.05分,大于6次,每次扣0.1,大于11次,每次扣0.2分(所扣分均为总分)。

3、科室业务考核合格率为100%,全院性理论考试补考后未达到合格率(≥95%)不得分。新护士考试考核补考后不及格者,每人次扣0.5分。

4、在省级刊物发表论文每篇加2分,国家期刊发表论文每篇加5分(上报护理部者当月加总分)。

5、护理科研:单位级的每项加2分;县级的每项加3分;市级的每项加5分(在年底医院评选出结果后加入全年的考评总分里)。

6、被病人书面表扬的:表扬信或锦旗各加1分,调查表点名表扬加0.01分(给科室加总分)。

7、护理部已通报并制定整改措施的问题再犯者每次扣总分1分。

8、上报到考评办的差错或纠纷:一般差错者,每例扣科室总分2分;严重差错者,每例扣科室总分5分。漏报的,扣2分。

9、科室上报差错及不良事件,经护理部核实后在当月考评总分里每例加0.05分;根据压疮小组的评定,压疮等级降低的在当月总评分里每例加0.05分,痊愈的每例加1分。不良事件报告表与不良事件登记本不相符的,每例扣0.05分;差错事故登记本与讨论分析记录本不相符的,每例扣0.05分。

10、大内科和大外科分开核算。七、核算方式

将大内科和大外科分组,将医院划拨的奖励总金额计算出的分值乘以各科得分,得出各科总金额,科内再进行二次分配。

范文8:幼儿园配班教师月度绩效考核细则表

体幼配班教师月度绩效考核细则表评价内容

评价标准非常好

家长满意度

较好一般

90%100%符合教学常规检查

工作能力

80%89%符合教学常规检查70%79%符合教学常规检查考勤

分值50分30分20分50分20分10分10分

1、认真按时制定周、学期工作计划及备课。及时上交各种记录、计划。

2、专业理论知识和基本技能达标。

3、能主动配合班主任完成班级各类工作。4、班级管理情况。(一日活动)5、业务学习。

园领导定期收集家长反馈意见。(家长反馈意见)

评价办法及说明

9月份

10月份

11月份

12月份

1月份

备注工作态度

行为规范

团队协作、岗位纪律

无一例安全事故

20分20分50分20分

1、(迟到、早退、请假)

2、仪表言行(不穿违反规定的服装,不披发,不留指甲,不穿高跟鞋、拖鞋;要求讲普通话,不讲脏话)3、团队协作:同事间团结互助,班级工作积极配合、有主次、有条理,有环保意识,不浪费资源。岗位纪律:自觉遵守园内各项规章制度,不做与工作无关的事情(服从分配、串岗、聊天、玩手机)

杜绝发生安全事故,一旦发现妥善处理、如实上报,(缝针、骨折、烫伤、擅离园、出血、撞肿、上医院拍CT等无安全奖)其它情况视情节轻重处理。如“咬、

安全有12例小事故

有重大责任事故对待幼儿行为对幼儿行为习惯的培养和引导。

师德师风

传播幼儿园美誉度

0分擦伤”等小事故,老师处理好了,家长无意见作不扣分。

1、尊重幼儿,不体罚、变相体罚幼儿。积极鼓励,正面评价幼儿,不偏爱个别幼儿,不给幼儿取绰号,不大声呵斥幼儿,热情对待幼儿,午睡值班不睡觉。一级100分

2、帮助引导幼儿形成初步的生活自理能力(如:正二级70分

确握勺、自己穿脱衣服、教会孩子爱清洁、讲卫生及三级50分

不带危险品入园)教会幼儿玩、用具放回原处,不乱扔。)

3、维护幼儿园荣誉,不做有损幼儿园名誉的事。

每月上传2篇班级活动稿。及时更新班级活动圈。

一级50分二级20分三级10分

网站建设(公众微信、班级微信)班级财产管理(爱护、节约)为幼儿园献计献策。

其他班级保管好电器及各种物品,注意节约使用,做到不浪费,按规定操作。借用物品及时归还,人为损坏,

严重者照价赔偿。节约用电,做到人走灯灭、水关、风扇关。

1、根据天气变化及时为幼儿增减衣物及夹汗巾,幼儿尿床,尿裤子,衣物弄脏及时整理。

2、保管好幼儿物品,遗失照价赔偿,根据气候,及时给幼儿喝温水,按时领发餐点。

3、午睡教师值班明确,不定时的巡视幼儿,及时给幼儿盖好被子、调整睡姿。

生活卫生生活环节

一级50分二级20分三级10分

卫生环节

1、床柜、衣柜、储物柜物品分类摆放整齐、整洁。2、严格执行每周一大扫除。

3、地板、教室、卫生间、窗台等设施干净无灰尘,无卫生死角。

4、各项消毒工作认真执行及药物登记。

5、口杯、毛巾、桌子、凳子、清洗干净并消毒。