党建工作考评制度

范文1:党建工作责任制考核评价办法

中国水电基础局有限公司党建工作责任制考核评价办法

为做好公司党建工作责任制的考核工作,依据中央有关文件精神和《中国水利水电建设股份有限公司党建工作责任制实施办法(试行)》和《公司党建工作责任制实施办法(试行)》,依据公司党建工作的配套制度文件,修订本考核评价办法。

第一章总则第一条总体要求坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设,充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用,努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制,不断推进企业党建工作创新发展,为公司快速健康科学发展提供坚强的政治和组织保障。第二条基本原则(一)突出重点原则。重点考评党委参与重大问题决策、加强领导班子建设、人才队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、党群工作建设、企业文化建设,考评企业党建工作责任制具体内容的落实和员工群众的评价情况。(二)定量与定性结合原则。对于考核指标能够量化分解的,努力做到具体明确,易于考评;对于考核内容难以量化分解的,要从检验效果出发,坚持定性分析与定量分析相结合,提高评价的科学性、准确性和有效性。

(三)员工群众满意原则。把员工群众满意作为考评工作的重要标准,在考评内容、考评方法上切实体现员工群众的要求,使考评工作成为检验员工群众对党建工作是否满意的重要手段。(四)分级管理、制度支撑的原则。本考评办法适用于对公司各二级党组织党建工作的考核。本办法的考核内容均按公司党建工作有关制度制定。

第二章考评主要内容

第三条考评内容主要包括以下几个方面:

(一)发挥党组织政治核心作用,保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行。健全党建工作机制,贯彻落实党委参与企业重大问题决策和领导班子集体决策制度,贯彻落实党管干部原则和党管人才原则,加强领导班子建设和人才队伍建设。。考核组成员不认真履责或有故意行为导致考核成果不真实的,按照有关规定给予批评教育,情节严重的给予纪律处分。

(二)被考核单位应如实汇报,客观反映,全面提供有关情况。对考评中虚报、伪造相关数据资料和工作成绩的,按照有关规定对相关人员给予批评教育,情节严重的给予单位及其主要负责人通报批评,相关人员给予纪律处分。

(三)公司党委对考核工作实施监督,接受情况反映。考核组成员和被考核单位有关人员要严格遵守考核工作纪律,互相监督。

第六章附则

第十二条各级党组织可结合本单位实际,参照制定本单位党建工作检查考核办法。第十三条本办法由公司党群工作部负责解释。

第十四条本办法自下发之日起实行,原办法自行作废。

附件2:

中国水电基础局有限公司党建工作责任制考核评分标准

考核项目考核内容分值(分)具体考核要求评分标准考核分

一、发挥党组织政治核心作用,保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行

(共47分)(一)贯彻中发[1997]4号文件和中办发[2004]31号文件精神,贯彻公司党委会议规则,贯彻党建工作责任制的有关要求,健全党建工作责任制101、企业领导体制健全,党政领导实行“双向进入、交叉任职”,“一岗双责”,采取联席会议和党委会的方式由党委成员和经营班子成员共同研究决定重大问题,党的组织体系完整规范运作。2、制定党委议事规则、党政联席会议制度,党委职责明确。

3、党委对全年党建工作有安排有部署,有检查有考核。年度党建工作总结应于12月10日前上报公司党委。1、各所属二级单位领导体制不健全、不完善,没有实行“双向进入、交叉任职”的,一处扣3分;党的组织体系不完善,运作不规范,一处扣3分。

2、经上级组织检查确认,党政主要领导、专兼职党委副书记、纪委书记不能全面履行职责的一处扣3分,党委班子成员履行职责不到位的,一次扣2分。

3、无党委议事规则扣3分;有议事规则但党委职责不符合上级文件要求扣2分;议事规则执行不到位扣2分。

4、无年度党建工作安排、检查的扣3分;年度党建工作总结上报不及时的扣2分。(二)贯彻落实党委参与企业重大问题决策和领导班子“三重一大”民主决策制度15党委参与企业重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度健全,决策过程有记录可查。参与重大问题决策程序规范,无重大决策失误。党委参与企业重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度不健全扣3分;有“三重一大”问题没经过民主决策程序,每发现一项扣5分;“三重一大”民主决策事项不明确、

程序不规范扣3分。

(三)贯彻落实党管干部原则,贯彻落实公司党委企业领导人员管理暂行办法,加强领导班子建设

151、发挥党委主导用人作用,确定用人标准,研究推荐人选,加强监督管理,培养后备人才。

2、企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察,党委研究提出意见和建议,由党政联席会或党委会研究提拔使用。

3、提拔干部需满足年龄、学历、经历、任职年限和相应的能力素质要求。

4、选拔干部一般须经民主推荐、组织考察、民主测评、任前公示等程序。1、党管干部制度不健全,党管干部原则不落实扣5分。

2、企业重要经营管理人员的任免不符合公司党委有关文件要求,发现一件扣2分。3、提拔任用干部不符合条件要求且造成恶劣影响的,每件扣5分。4、违反干部选拔任用程序规定每发现一处,扣2分。

(四)坚持党管人才原则,贯彻落实股份公司党委关于加强对人才工作领导的文件71、党管人才按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求,抓好战略思想研究、总体规划制定、重要制度制定、创新工程策划、重点人才培养和典型案例宣传。2、党委定期研究人才工作。1、本单位人才规划未经党委会或党政联席会议审议通过的扣3分。

2、本单位人才工作制度未经党委会或党政联席会议审议的一件扣2分。二、领导班子思想政治建设

(共22分)(一)加强学习,提高政治素质,贯彻落实公司关于建立学习型党组织和加强党委理论中心组学习的有关文件6 1、加强学习,提高素质,班子成员每年学习笔记不少于3000字。

2、中心组学习每年12次,其中反腐倡廉内容不少于两次。

3、中心组学习参加人员每次不少于80%。每位中心组成员缺席不能超过4次(长期在国外工作的除外,但需参加国外项目党组织学习)。中心组成员每年撰写一篇心得体会(字数不少于1000字)。

范文2:落实基层党建工作责任制考评细则

落实基层党建工作责任制考评细则(百分制)分类

项目及分值

标准及要求

标准分

考评方式

计(扣)分办法

实得分

坚持党对学校的领导,全面贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,以科学发展观统领全局,思想认真贯彻党的基本路线和教育建设方针,坚持社会主义办学方向,与办坚持以马列主义为指导,坚持不学方懈地用中国特色社会主义理论向

体系武装党员干部、教育广大教(5师职工;充分发挥学校党组织的分)

政治优势和组织优势,坚持育人为本、德育为先,把立德树人作为教育的根本任务。

对基层党组织建设的领导和指导(16分)

领导机制与工作体制(3分)

建立基层党建工作领导机制,领导小组和工作机构健全,形成党委统一领导、有关职能部门各司其责、密切配合的基层党组织建设工作格局。

5坚持以科学发展观统领全局和全面贯彻党的教育方针,落实不够,扣13分;学校党委领导核心作用发挥不够好,扣1分;党组走访座织政治优势、组织谈、测评优势发挥不够好,扣1分;理论体系武装党员教师缺乏工作措施或工作力度,扣1分;在人才培养、教育科研、社会服务三方面成绩不明显,扣1分。党建工作领导机制和领导小组工作机构未建立或者不健全,扣0.51分;未定期听取基层组查文件织工作汇报,专题研资料、走

究并及时解决重要访座谈

问题,扣1分;党的工作机构职责不明确,制度不健全,配合不够好,扣1分。

未坚持围绕中心抓党建、抓好党建促走访座中心的原则,扣1

谈、测评分;基层党组织未从学校大局谋划党的工作,扣1分。未建立基层党建工作责任制或落实不查文件够,扣0.51.5分;资料、走

未建立考评制度或访座谈

未坚持检查考评制度,扣0.51.5分。

3落实目标责任制(8分)落实对基层党组目标织建设的领责任导和指导制(16分)(8分)

坚持在推动学校科学发展、促进社会和校园和谐的大局中谋划学校基层党的建设,把促进学校改革发展稳定落实和融入到基层党的建设的各个方面。建立落实基层党建工作责任制,建立和完善基层党组织建设评估制度,建立工作督促和责任追究制度,把基层党组织建设工作作为办学质量和水平评估考核的重要指标。

23分类

项目及分值

标准及要求标准分

考评方式

计(扣)分办法实得分

学校党委书记履行第一责任人职责,其他领导班子成员按照分工抓好职责范围内的基层党建工作;建立和办好党委领导班子个人党建工作联系点。

3查文件资料、走访座谈

学校党委书记未履行第一责任人职责,扣2分;其他领导班子成员未抓好职责范围内的基层党建工作,扣0.5分;未建立党员领导干部联系点或联系点工作不到位,扣0.5分。

基层党建工作的总体规划和部署(5分)

认真贯彻执行中央和上级党委规划

关于基层党建工作的决议、决定部署

和文件精神,研究制定学校党建(3工作的规划、计划、制度和措施分)

并做好安排部署。创先

深入开展“创先争优”活动,适争优

时评选表彰优秀共产党员和优(2秀党务工作者。

分)学校各级党组织按照目标责任制,分别完成基层党建工作各项指标任务,为促进学校教育事业全面协调可持续发展提供坚强有力的保证。

3查文件资料、走访座谈

贯彻落实中央、省委和教育部党组指示不及时,扣1分;未制定党建工作年度计划和措施,安排部署工作不到位,扣2分。

未开展创先争优活动并适时评先表彰,扣0.52分。基层党建工作指标任务完成不好,扣0.52分;基层党组织在教育教学工作和学校事业发展中保证作用不够有力,扣1分。基层党组织不健全,党的工作覆盖面不到位,扣1分;

基层党组织及党员的作用发挥不够,扣0.51分。未坚持开展党建主题活动和社会实践活动,扣1分;未坚持落实“三会一课”等制度,扣2分。

2查文件资料

基层党组织建党建工作规设与划的组织实党员施和完成目队伍标任务(60分)建立健全党的基层组织,有效开建设

展工作,基层党组织充分发挥推(23动发展、服务群众、凝聚人心、分)促进和谐的作用,党员充分发挥先锋模范作用。

学校各党支部注重创新活动方式,开展党建主题活动和社会实践活动,增强活动效果;推进学习型支部建设,严格党的组织生活,坚持和完善党支部“三会一课”制度、党性定期分析制度、民主生活会制度、党内谈心制度和党员思想汇报制度。

3走访座谈

2走访座谈

基层党组织建党建工作规设与划的组织实党员施和完成目队伍标任务(60分)选好配强基层党组织书记,加强建设

基层党组织领导班子建设和基(23层干部队伍选拔培养激励保障;分)建立健全党政联席会议制度,形成党政相互配合、协调运转的工作机制。

3查文件资料、走访座谈

3查文件资料、走访座谈

未按有关规定选好配齐基层党组织书记,扣1分;未建立基层干部队伍选

拔培养激励机制,扣1分;未建立联席会议制度或制度执行不好,扣1分。

分类

项目及分值

标准及要求

积极推进党内民主政治建设,拓展尊重党员主体地位与保障党员民主权利的新途径;建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度,落实和保障党员知情权、参与权、选择权和监督权;规范和完善学校基层党组织党员代表大会(党员大会)和党内选举制度。扎实做好学校基层党组织联系和服务群众工作,推行基层党组织和党员服务群众承诺制度,注重联系高层次人才,努力构建基层党组织和党员联系群众、服务群众工作体系。

标准分

考评方式

计(扣)分办法尊重党员主体地位和保障党员民主权利落实不够,扣1分;党内情况通报和征求意见制度落实不够,扣1分;未按照有关规定建立和实施党代表制度,扣1分。未推行基层党组织和党员服务群众承诺制度或落实不够,扣1分;未构建联系群众、服务

群众工作体系或工作效果不明显,扣1分。

未制定党员发展和党员教育培训规划,扣1分;青年教师未达到适当比例,扣1分;发展党员程序不规范,出现总量增减过快突击发展情况,扣1分;未坚持领导讲党课制度,扣1分;未按有关规定做好流动党员教育管理工作,扣1分。党校建设和培训工作不到位,扣1分;党员每年累计学习培训时间少于12天,入党积极分子党校培训时间少于40学时,扣1分。党总支未定期研究或无工作部署、年度计划、总结,扣1分;管理制度不完善,各部门职责不明确,配合协调不够,扣2分。

实得分

3查文件资料、走访座谈

2查文件资料、走访座谈

基层党组织建设与党员队伍建设党建工作规(23划的组织实分)加强党校建设,施和完成目党校各项工作有标任务(60分)保障;重视党校教师队伍工作,党校教育方向明确,入党积极分子、党员、干部各类教育培训制度健全,有教育培训计划及工作总结,教育培训效果明显。

思想政治工作和德育工作(13党总支重视思想政治工作和德育工作,定期研究,有具体工作部署,有年度计划、总结;形成了党委统一领导,党政齐抓共管,专兼职队伍相结合,各部门职责明确,互相配合协调的思想政治教育体制和工作机制。

加强党员队伍建设,不断提高党员发展、教育和管理工作水平。重视在青年教师中发展党员工作,重点吸收教学科研骨干、学术带头人等拔尖人才入党,不断优化教师党员队伍年龄、文化、性别等结构;规范发展程序,保证党员质量,把培养教育贯穿发展青年党员工作全过程。

5查文件资料、随机抽查

2查文件资料、走访座谈

3查文件资料、走访座谈

分类

项目及分值分)

标准及要求标准分

考评方式

计(扣)分办法实得分

党组织加强教职工政治理论和形势政策教育,及时宣传党和国家的大政方针,及时了解和分析教职工的思想政治动态,并采取有效的教育引导措施,效果明显。

2查文件资料、走访座谈

教职工思想政治工作重视不够,措施不力,扣0.5分;学校宣传媒体未能有效运行,舆论环境和文化环境不够好,扣0.5分;未做好理顺情绪化解矛盾工作,出现越级上访并造成不良影响的,扣1分。

党建工作规划的组织实施和完成目标任务(60分)

思想政治工作和德育工作(13分)

深入开展爱国主义教育、社会主义教育、理想信念教育、社会主义荣辱观教育和素质教育;充分发挥“两课”教学在思想政治教育中的主渠道作用,积极推进邓小平理论和“三个代表”重要思想“三进”工作,教学效果好。思想政治教育做到不断丰富内容,创新方法,把思想政治教育渗透到教学、科研和管理的各个方面,覆盖到教师党员学习、生活和文体活动等各个环节,增强思想政治教育的吸引力和感染力;坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,增强思想政治教育的效果

加强师德师风建设,重视师德教育,引导教师树立新的教育观念、培养良好的学术道德和教育行为,增强教师对创新人才培养的历史责任感;广大教师在更新教育观念、增强育人意识、发挥示范作用等方面有明显成效。

3查文件资料、走访座谈

思想政治教育工作措施不力,效果不明显,扣1.5分;“两课”教学和“三进”工作落实不够,成效不明显,扣1.5分。

思想政治教育缺乏创新,覆盖面不广泛,对党员的吸引力和感染力不强,扣1分;思想政治教育缺乏针对性和实效性,扣1分。师德师风建设制度不健全或执行不好,扣1分;师德教育缺乏针对性和实效性,扣1分;教师在教育教学中出现严重师德师风问题,造成不良影响,扣1分。领导体制和工作机制不健全,未及时贯彻落实上级部署,扣0.5分;党风廉政建设未纳入党总支计划,未与学校工作一起部署,扣0.5分;工作不落实,没有开展检查和考核工作,扣1分。

2走访座谈

3查文件资料、走访座谈

党风廉政建设(10分)

党风廉政建设领导体制和工作机制健全,结合实际,及时贯彻落实上级党风廉政建设工作部署,党风廉政建设纳入党总支计划,并与学校工作一起部署、落实、检查和考核。

2查文件资料、走访座谈

分类

项目及分值

标准及要求标准分

考评方式

计(扣)分办法一把手抓党风廉政建设力度不够,每年研究廉政建设少于两次,扣1分;班子成员未抓好分管部门党风廉政建设,扣1分;学校党风廉政建设责任制不健全,扣1分。对纪委查处违纪案件工作支持不够,扣1分;有案不查,瞒案不报,扣1分;对违规招生、乱办

班、乱收费、考试舞弊等不正之风治理不力,违规违纪造成不良影响,扣1分。

党风廉政教育针对性和实效性不明显,扣0.5分;对干部的教育和监督机制不完善或执行不好,扣1分;对人、财、物管理等重要部门的干部和业务人员进行政策法规重点教育不够,扣0.5分。

无目标责任制,扣1分;发生迟报、漏报事件,扣0.5分;处置突发事件不当,扣0.5分。

实得分

学校党委认真贯彻党风廉政责任制,建立和完善责任分解、责任考核、责任追究制度。

3查文件资料

党风廉政建设(10分)

支持纪委查处案件并创造必要条件;纪委履行职责,认真处理群众来信来访,办结率高;有案必查,办案程序严格,确保办案质量;规范办学行为,严格执行各项收费标准,坚决治理乱收费。

3查文件资料、走访座谈

采取各种形式在党员和党员领导干部中开展党性党风党纪教育;对干部的教育、管理、考核、监督形成机制,推行干部任期审计。

2查文件资料

党建工作规划的组织实施和完成目标任务(60分)

领导重视,组织健全,安全稳定工作目标责任制明确,有工作预案和检查落实措施;信息网络健全,渠道畅通,报送信息及时准确。妥善处置突发事件,防止发生重大安全事件和群体性事件。

稳定重视治安综合治理,保卫机构健工作

全,人员编制落实,基本条件到(6位;工作部署及时,落实治安责分)

任制,群防群治形成网络。

强化校园内部管理,校园社会治安综合管理有成效,教学、科研和生活秩序良好。

抓党建带团建,党委每学期听取少先队工作汇报或专题研究少群团

先队工作至少一次,人员到位;工作

经费和活动场地落实;少先队能(8充分发挥作用,推优工作好,管分)

理规范,围绕学校中心工作开展丰富的文化活动。

2查文件资料

22 3发生影响安全稳定的重大责任事故,查文件扣2分;工作人员

资料与基本条件缺乏,扣0.51分。化解处理矛盾不当,使矛盾激化,实地查导致事端,扣1分;

看校园秩序不好扣1分。

党委无专人分管或工作不到位,听取查文件工作汇报或专题研资料、走究每年少于一次,访座谈、

扣1分;少先队组实地查织机构不健全,人看

员不到位,经费场地不落实,扣2分;

分类

项目及分值

标准及要求标准分

考评方式

计(扣)分办法教代会制度不健全、程序不规范、未按期开会、换届,扣1分;重大问题未提交教代会讨论,扣1分;代表比例不合理,提案落实率低于70%,扣1分。

党委未定期听取汇报、研究和支持工会工作,扣1分;人员、经费、场地不落实,扣1分。未实施党建工作创新项目的不得分,创新效果不好的扣13分。

实得分

教职工代表大会制度健全,程序规范,学校依法保证教代会正确行使民主管理、民主监督的职党建工作规群团

权。划的组织实工作施和完成目(8标任务(60分)分)

党委定期听取工会工作汇报,研究工会工作,支持工会依法独立自主开展工作;按规定吸收工会负责人参加或列席有关会议;经费场地落实。增强创新意识,对新形势下优化基层组织设置、加强党员思想政推进治教育,创新基层组织活动载工作体、活动方式和活动内容,推进创新党内激励、关怀、帮扶及党员联(3系服务师生和流动党员管理等分)

工作,不断探索新的方法和途径。

注重培养、总结、推广先进典型,高校党建工宣传充分发挥先进典型的示范带动作创新和先先进作用;充分发挥各种媒体的作进典型总结典型用,采取专题宣传和经常性宣传宣传(9(3相结合的方式,有计划、有重点分)分)地宣传先进典型和基层创造的好经验,形成良好的舆论氛围。

基层党组组织专家学者和党务政工干部,织建围绕基层组织建设的理论和实设的践问题,积极开展有针对性的科科学学研究,为加强学校基层党组织研究建设提供理论支持和决策。

(3分)

加强学校党的组织员队伍和基层党务工作者队伍建设,选好配党务齐党员教育职能机构工作人员工作和基层党务工作者,研究制定加队伍强基层党务工作者队伍建设的建设意见,建立完善培养、选拔、管(3理、使用及激励保障机制,采取基层党建工分)培训、轮岗、交流、挂职等方式,作环境和条有计划、分层次培训培养党务工件保障

作者。

(5分)

工作合理设置党的工作机构,注重加机构强基层党组织办公活动场所建与经设和对基层党建工作经费的投费保入,保持基层党建工作的正常进障(2行。

分)3查文件资料、走访座谈

2查文件资料、走访座谈

3查文件资料、走访座谈

3查文件资料、走访座谈

未树立先进典型的不得分,对先进典型总结宣传推广不够扣13分。

3查文件资料

没有组织开展学校党建课题调研或没有调研成果,扣3分。

3查文件资料、走访座谈

未按有关规定配备党务工作人员,扣1.5分;对党务工作人员培养、选拔、管理、使用及激励等工作不到位,扣1.5分。

2未按有关规定合理查文件设置党的工作机资料、走构,扣1分;基层访座谈、党组织办公活动场实地查所和工作经费未达看到有关规定要求,扣1分。

分类

项目及分值

标准及要求标准分

考评方式

计(扣)分办法实得分

建立高校基层党建工作报告制度向上级党(5分)

组织学校党委定期或不定期向上级报告党委报告工作,每年年终书面报工作告基层党建工作的情况。

制度(3分)

校内报告学校各党支部会定期向党总支工作报告工作,接受监督;党总支建制度

立相应的工作报告制度。(2分)

2查文件资料

工作报告制度不健全或执行不好,扣1分;党总支工作报告制度不健全或执行不好,扣1分。

3查文件资料

学校党委每年向上级党委报告党建工作少于2次,扣1分;年终没有报告党建工作情况,扣2分。

学校各党支部在贯彻落实党的教育方针过程中,结合本单位实创新与特色工作奖际和特点,与时俱进,开拓创新,励加分(10分)勇于实践,努力探索工作的新途径新方法,成效显著,形成特色,创造了具有推广价值的新经验。

10查文件资料

当年在党建和思想政治工作创造的新经验得到肯定的,并予以宣传推广,每项加5分;当年在学校改革、发展、稳定工作中,有关可比指标达到全国先进行列,每项加35分;当年在参与地方政治经济文化建设和社会服务方面取得成果,表彰,每项加35分。最多加至10分为止。

附:补充说明

1、各单项考评项目扣分,标准分扣完为止,不再另行扣分;

2、根据考评得分确定考评排名顺序及等次并进行通报。

3、学校出现以下情况之一,当年考评扣6分,当年考评不得评为优秀等次。(1)发生严重师生伤亡、校园安全稳定等责任事故,造成不良影响的;(2)发生群体性上访,在学校和社会上造成不良影响的。

范文3:镇党建工作目标管理责任制考评方案

镇党建工作目标管理责任制考评方案为了进一步加强和改进县直党的建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求,根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和党要管党,从严治党,提高效率、增强活力的原则,结合县直机关工作实际,制定本责任制。

一、党建工作目标

党建工作目标总体要求是:组织健全,领导班子坚强有力;管理规范,党的纪律严明;教育到位,党员队伍素质优良;党组织的战斗力强,党建工作效果好。

(一)班子建设。

1、党的基层组织设置合理,管理规范。各总支(支部)委员会按照规定程序选举产生,任期届满按时改选(特殊情况经批准可提前或暂缓改选),委员缺额及时补选,确保组织健全、管理严格。

2、基层党总支(支部)。党总支(支部)书记原则上由部门(单位)行政领导干部担任;委员会成员具有觉悟高、党性强、作风正、能力强的良好素质,热心于党务工作,表率作用好,在党员中有较高的威信。

3、党组织领导班子按照党的民主集中制原则,坚持集体领导,委员分工明确、责任到位。班子团结,工作协调。

(二)党员管理

1、有针对性地对党员进行马克思主义理论教育,共产主义理想信念教育,党的路线方针政策教育,党的基本知识教育、党纪、政纪和法制教育、职业道德、社会公德以及科学文化知识等一系列教育。教育计划周密,教育方法得当,教育效果好。通过教育,党员的党性观念,模范作用明显增强,政治思想素质明显提高。在年度民主评议党员和年度干部考核中,合格党员、称职干部党员为100%,党员获得的各类荣誉称号在干部职工中占有较大的比例。

2、各级党组织按照党内监督的有关规定对党员特别是党员领导干部进行监督的力度大,效果好。保证党的路线、方针政策在本单位(部门)的顺利贯彻执行,政令畅通;党员的民主权利得到保障,党内不良倾向得到遏制,党员违法违纪案件为零。

3、对流动党员和离退休干部职工党员的管理,措施完善,有专人负责。通过各种有效方式给以他们政治上和生活上的关怀,使他们“政治坚定、思想常新、理想永存”,时时处处保持先进分子的优秀品质。

4、按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针和有关规定,有计划地发展党员,不断壮大党的队伍。对入党积极分子和预备党员的培养教育考察,指定专人负责。坚持高标准、严格要求,成熟一个发展一个。总支(支部)在发展党员过程中从严把关,手续完整,材料齐备,上报及时,没有“回炉”现象。

(三)制度落实

1、“三会一课”制度执行情况好。党组织活动有计划安排,有具体内容,有检查落实,有详细记录。党员参加组织生活情况有登记,党员领导干部坚持过双重组织生活的情况好。

2、党内工作制度健全。各级党组织按照管理权限,认真履行职责,及时、准确地传达贯彻上级党委的指示精神,实事求是地反映情况,认真负责地处理好党内一切事务。

3、党费的收缴和管理符合规定要求。各基层党组织按时、按比例上缴党费。党员中无少交或拒交党费的现象。

(四)工作成果

1、党组织的战斗力和凝聚力强,群众基础好。党员特别是党员领导干部的先锋模范作用得到广大干部群众的认可。

2、党建工作促进了机关作风建设。机关工作人员服务态度端正,公仆意识增强,提高了办事效率。

3、协助行政领导做好政治思想工作,发挥群团组织的桥梁纽带作用,调动一切积极因素,消除不利因素,确保了本单位(部门)各项工作任务的顺利完成,并创造了优异的成绩。

二、党建工作职责

党建工作实行一级抓一级,层层抓落实的工作机制。在履行《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》对基层党组织职责要求的基础上,结合机关实际,分别提出各级党组织具体的职责。各基层党组织的书记为第一责任人,对党建工作目标负全责,委员按分工负相应的责任。

(一)党总支部职责

1、根据上级组织的工作部署,结合本单位(部门)的实际情况,制定总支的党建工作计划,完善工作制度,指导下属支部开展党建工作。

2、加强总支、支部班子建设,及时搞好总支、支部换届选举工作。

3、检查督促党内生活制度的落实,加强党内监督,妥善处理党内存在问题,重大问题及时报告上级组织。

4、严格对党员的教育管理,有针对性的对党员开展理想信念、党的宗旨、党纪、政纪、法规等一系列教育活动,不断提高党员队伍的综合素质,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,确保本单位(部门)各项任务的完成。

5、及时准确反映党建工作的情况,认真做好发展党员、党费收缴、党内统计工作。

(二)党支部职责

1、根据上级党组织的工作部署,围绕本单位的中心工作制定好工作计划,并认真贯彻落实。

2、开展各种形式的教育活动,组织党员学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想以及业务、科学文化知识,提高党员政治思想素质和工作水平,创造性做好本职工作。

3、严格党的组织生活,抓好“三会一课”等制度的落实,教育党员自觉履行党员义务,遵守党的纪律,发挥先锋模范作用。

4、严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,认真做好入党积极分子和预备党员的教育、培养、考察工作,做到成熟一个发展一个。

5、协助行政领导做好干部职工的政治思想工作,密切与群众联系,反映群众的呼声和要求,协调好党群和干群关系,调动一切积极因素,构建和谐社会。

6、认真抓好民主评议党员、党费收缴、党内统计等工作。三、党建工作考核办法

考核是对基层党组织党建工作目标管理落实情况的检查评议。考核在党委的领导下,按照责任制要求统一进行。

(一)党委成立党建工作考核领导小组,具体组织实施考核工作。各基层党总支,党支部也要相应成立由35名原则性、责任心强,熟悉党务工作的考核领导小组,负责指导及组织实施责任制的落实和做好自身党组织自查评议工作。

(二)各基层总支、支部按照《乳源瑶族自治县机关党建工作目标管理责任制》的具体目标要求,对照《党建工作目标管理责任制落实情况考核表》逐项、逐条自评打分,实事求是地、恰如其分地评价支部一年的工作,考核中发现问题要及时纠正。党委考核下属党组织党建工作时采取“一听”,“二看”、“三评”的方法进行。听:就是听基层党组织的工作汇报召开座谈会听取各方面的意见。看:就是查看基层党组织党建工作的原始纪录。如党建工作计划;“三会一课”制度落实情况,党员特别是党员领导干部参加组织生活,交纳党费情况等。评:就是上级考核小组在“一听”、“二看”的基础上,认真交换意见,如实评价党组织的工作,按照《党建工作目标管理责任制落实情况考核表》客观公正的给党组织打分。

(三)党委每两年考核一次,结合民主评议党员活动和“七一”表彰,统一部署考核工作。各基层总支(支部)、直属支部要在当年的6月10日前对总支、支部两年的工作进行总结形成书面材料,根据《责任制》的要求进行自查、自评考核。在此基础上,机关党委派出若干个考核小组对属管辖单位党组织进行《乳源瑶族自治县机关党建工作管理目标责任制》落实情况考核。对照检查和考核的情况,各党委将对各党总支(支部)的党建情况进行认真总结、分析,肯定成绩,找出差距,提出意见,明确目标,形成书面材料通报各基层党组织。并报县直工委,由县直工委汇总后报县委组织部备案。

四、党建工作奖惩措施

奖惩是对各基层党组织执行党建工作目标的落实情况的奖励和处罚,目的是明确目标,落实责任,进一步加强和改进机关党的建设,按“三个代表”和科学发展观的要求,与时俱进,推动各项事业的发展。

(一)考核等次评定:考核成绩达90分以上的为优;80分89分的为良;60分79分的为一般;59分以下的为差。考核成绩80分以上的方可参加先进党组织评选活动。

(二)评为先进的党组织,党委给予通报表彰和奖励,并授予“机关党建工作先进单位”荣誉称号。

(三)凡考核为差的基层党组织要限期整改,限期整改仍无转变的,党委责成其提前换届改选。

(四)当年党建工作考核为一般以下等次的党组织党务工作者不能评为优秀;考核为差的党组织的主要负责人,在干部年度考核中不能评为优秀等次。

范文4:党建工作考评办法

宝鸡中燃党委党建、纪检工作考评办法

为了全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,切实加强公司党建工作,保障和促进企业持续快速发展,结合公司实际,制定公司党建工作考评办法。

一、总体要求和基本原则

1、总体要求:以党的十八大和习近平总书记系列讲话精神为指导,围绕实现公司2015年度发展规划确定的奋斗目标,进一步加强党建工作,充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用,努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制,不断提高党建工作的水平,为公司持续快速发展提供坚强的政治、思想和组织保障。

2、基本原则:坚持党建与经济工作紧密结合的原则;坚持加强党建与建立健全现代企业制度相结合的原则;坚持继承与创新相结合的原则;坚持突出重点与统筹兼顾相结合的原则;坚持在总结中提高的原则。

二、考评内容与考评标准(一)组织建设(28分)

1、党支部组织健全,支委分工明确,认真履行职责,积极参与本单位重要事项的决策,较好地发挥了支部的战斗堡垒作用。(4分)

2、围绕生产运营工作中心,按照公司党委的部署,扎实有效开展有关活动。(4分)

3、党员教育有计划、有措施、有落实;党员管理规范;党员模范带头作用发挥的好。(3分)4、坚持“三会一课”、支部党员大会每月一次,党小组会每月至少一次,党课每季度组织一次,会议有记录,学习有资料。民主评议党员等党建工作制度。(6分)

5、党员发展工作有计划,有措施、有落实。(4分)6、支部工作有特色、有创新。(3分)

7、支部工作和开展的活动有记录、可验证,各项基础资料齐全。(4分)(二)队伍建设(25分)

1、抓好支部的学习,按照上级制定的学习计划,坚持集中学习和自学,全年集中学习不少于6次。(6分)

2、支部班子团结,战斗力强,工作成绩显著,完成所签责任书中确定的生产经营指标。(5分)

3、认真贯彻民主集中制,按时召开民主生活会,作风民主,遇事能及时沟通、商量。(4分)

4、认真贯彻执行上级的各项规定和决定,有较强的执行力。(3分)5、抓好干部队伍建设和人才的培养。(3分)6、正确行使权力,能够做到廉政勤政。(4分)(三)宣传思想政治工作(27分)

1、抓好形势任务教育,全年不少于4次。(4分)

2、围绕实现持续快速发展的目标任务,思想政治工作能及时跟进,措施得利,收效显著。(3分)

3、认真做好员工日常思想政治工作,解疑释惑,理顺情绪,把问题解决在萌芽状态。每半年分析一次员工思想动态,并书面报告公司党委。(3分)

4、落实维稳工作责任制,及时排查隐患,解决矛盾,保持员工队伍稳定,无群体性事件。(3分)

5、抓好宣传报道工作,大力宣传各项工作取得的新成绩、新进展和先进典型,有专(兼)职通讯员,完成通讯报道任务。(5分)

6、广泛宣传企业文化理念,落实施工现场规定,组织员工学习企业文化手册,全年不少于6次。(6分)

7、关心员工,特别是困难员工,为他们办实事、办好事。(3分)(四)纪检监察工作(20分)

1、落实党风廉政建设责任制,严格执行党风廉政建设责任书考核标准,全年无重大违规违纪案件。各党支部要和班组签订党风廉政建设责任书(6分)。

2、按照局党组和公司党委的要求,做好党风廉政宣传工作,营造勤政廉洁企业文化,抓好反腐倡廉主题教育活动。(4分)

3、开展专项治理活动,做到有自查记录,有整改措施。(5分)4、每年最少召开2次以上党风廉政建设专题会议,安排布置本单位党风廉政建设工作。(5分)

三、考核步骤及奖罚

1、公司各党支部按照本考评办法先自检打分,写出自查报告,并于每年12月10日前上报公司党委。

2、公司党建工作考评领导小组将于每年12月上旬,采取听汇报、查资料等方式,对各党支部党建工作进行检查和打分。

3、对在党建工作考评中获得前三名的单位,公司党委在评先选优工作中将优先考虑;对在党建工作中居于末位和考评不合格的单位,提出通报批评。

4、出现重大决策失误的,领导班子成员中出现严重违纪的,或违反党风廉政建设目标责任的,实行一票否决,视为党建工作不合格。

5、在党建工作考评中居于末位和考评不合格的单位,要认真制定整改措施,落实整改任务,尽快予以整改,并于次年1月31日之前将整改情况书面报集团公司党委。

四、组织领导

1、为认真做好党建工作的考评,公司党委成立党建工作考评领导小组。组长:杨晓文、副组长:程引武、成员:凤广科、王天正、袁虎让、卫朝晖、李娜、陈东绪

2、各单位要将考评内容和全年工作部署及主要任务分解落实相结合,做到有计划、有安排,全面落实。

五、本办法自下发之日起实施。

中共宝鸡中燃城市燃气发展有限公司委员会二一五年四月十日

范文5:党风廉政建设 考评制度

党风廉政建设领导干部考评制度为贯彻落实党风廉政建设责任制,推动煤炭厅党风廉政建设的深入开展,提高领导干部落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性,经研究决定,特制定本制度。

一、党风廉政建设责任制考评,要坚持党组统一领导,公开、公正、全面、准确和规范的原则,平时考评与专门考评相结合,单位自查与上级检查相结合方法进行。二、考评组织领导由党组负责,建立由党组书记任组长、党组成员任副组长,纪检监察、办公室等部门负责人为成员组成考评领导小组,具体负责考核工作。

三、考评范围是中心领导班子及各科室(站、所、部门)负责人、副科级以上领导干部。

四、考评的主要内容:

(1)贯彻执行上级关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。

(2)贯彻执行中心领导班子和党员干部廉洁自律各项规定的情况。

(3)对党员、干部进行教育、管理和监督的情况。(4)落实党风廉政建设责任制和实行党务公开的情况。(5)查处违法违纪案件的情况。

(6)党风廉政建设的其他情况。

五、考评的方法和步骤:考评每年年终考核1次,必要时可组织专门考核。

(1)听取汇报。听取被考评落实党风廉政建设责任制的情况汇报。

(2)查阅资料。查阅被考评单位的有关会议记录、报表和档案材料,了解党风廉政建设责任制落实情况。

(3)召开座谈会。了解被考评单位执行党风廉政建设责任制的情况。

(4)民主测评。召集被考评部门负责人和成员,采用无记名方式对领导和领导班子成员履行党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律规定的情况进行评分或填写评议意见。

(5)反馈意见。考评结束后,向被考评部门反馈考评情况,并提出对今后工作的意见和建议。

五、考核的等次评定:

(1)对领导班子执行党风廉政建设责任制情况的考核测评分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等次;

(2)对领导和部门负责人履行党风建设责任制情况的考核测评分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。

六、对经考评确定为优秀的领导和部门负责人根据具体情况予以通报表彰或奖励;对经考评确定为不合格的领导和部门负责人按照党风廉政建设责任制责任追究的有关规定办理。

七、考评结果记入干部廉政档案,作为对领导和部门负责人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。本制度自下发之日起施行。

范文6:党建工作考核评分细则

*局党建工作考核评分细则

(总分:100分)

被考核单位:考核总得分:项目考核具体内容及评分标准得分

2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果,少1项扣1分。

(10分)

3、加大党建工作宣传力度,每月报送组织工作信息1条以上,每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内,无永久性党建宣传标语的扣1分;上报信息每少报一次扣1分;未完成理论调研文章扣1分。

备注党建工作责任

1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分,无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。

基础工作考核

(80分)

3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理(25分)制度得5分,每缺一项扣0.5分。

4、党组织书记实行党建工作述职制度,每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。

1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理,党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况,党员信息库未通过审核的,此项不得分。

2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化,措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上,查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分。党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会,党员领导干部有调研理论文章,每缺少一项扣1分。

3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证;总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分;未建立党费台帐的扣1分。

基层组织建设

1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分,每出现1个应设未设的扣0.5分;符合条件的“两新”组织,在其成立后3个月内建立党组织得1分,每出现一个应设未设的扣0.5分;党务干部配备齐全得1分。2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分,党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料,缺少一项扣1分。

党员教育管理

(30分)

4、坚持“三会一课”制度,坚持季度1次的支部党员学习制度,1次以上支委会和党小组会议,每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录,没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分;没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分;每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。

5、按要求召开民主生活会,领导干部民主生活会准备充分,整改措施落实到位,机关党员领导干部,除参加所在领导班子的民主生活会外,能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会;做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。

6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分,查看相关文件及记录。7、深入开展创先争优活动,积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录。

1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。

2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0.5(15分)分。

3、落实发展党员工作各项制度得6分。发展党员、党员转正实行公示、票决、预审,未按要求执行的,并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。

4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分。

发展党员

日常业务考核(20分)

1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。

2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。

3、完成党建日常表格、材料上报得5分。不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0.5分。

4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分。5、党内统计按时、保质完成得4分。完成情况不好每次扣1分。

创新创优考核(加分)

1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分

2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的,分别加5分、2分、1分。

3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表(播出)基层党建工作文稿,分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半。

范文7:党建工作考核评价指标表

附件一:

集团领导班子建设成效考核评价指标1类别内容指标分值计分标准自查情况自查分

1、政治立场坚定,坚决贯彻执行党的路线方针政

策和国家法律法规;大局意识和全局观念强,对上

级决策部署执行有力。

政治觉悟2、具有做强做大国有企业的信心和决心,切实履

行政治责任和社会责任。

政治素质

3、根据公司党委的部署安排,积极组织开展各类集(20分)

中学习教育活动,注重实效。

2认真及时地传达贯彻中央、省市委和公司党委精神,按时保质保量完成上级布置的各项任务,有检查考核的,其结果为良好以上(1分);企业当年未因违反国家法律法规被查处(1分)。

2学习会议的贯彻落实公司党委年度工作要点及经济工作会议精神(1分);重视体现企业笔记、传阅浏

社会责任,在扶贫帮困、减灾救灾等方面有突出表现(1分)。

览的签字、

2按要求认真贯彻落实中央四个长效机制文件,组织开展主题教育活动。有

形式、有内容,并形成长效机制(2分)。

4、领导班子政治理论和业务知识学习有制度、有计划、有考核。理论学习

5、有规范的培训制度。领导班子及成员带头参加各类学习培训,。

2领导班子学习制度健全,考勤严格(0.5分);党委中心组学习一年达12次以上,记录保存完整(1分)。班子成员坚持自学,学习体会深刻有影响(0.5分)。

2班子成员带头参加各类培训学习,培训有需求分析、过程记录、考核评估

等(1分);党务干部、基层党组织书记每年培训分别不少于1次(1分)。

注:“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分,考评时根据实际情况打分。

党委参与重大问题决策,制度完善,并得到有效落实,党建工作有计划、6、党组织坚强有力,核心作用好,参与重大问题有安排,组织生活正常有序,党委班子一年召开1次以上民主生活会,班决策意识强;党费交纳及时、足额、管理严格。重2.5子成员能按规定参加双重组织生活(1.5分);按时、足额交纳党费,按规定视党内统计工作。

使用党费(0.5分)。党内统计工作规范、完善(0.5分)

企业7、重视开展“双争”活动,注重党组织建设,支党建部堡垒作用明显。支部书记能力素质高。

2“双争”活动开展及时、正常,扎实有效。“五好”党支部占党支部、党总支部总数的60%以上(1分);“三强”党支部书记占党支部、党总支部书记总数的60%以上(1分)。

政治素质(20分)

工会、共青团等群团组织机构健全、运转正常并配有专兼职人员(0.5分);8、企业群团组织活动开展正常,精神文明建设、精神文明建设成效显著(0.5分);定期开展主题文化活动,形成有特色的企企业文化建设和思想政治工作形式多样,扎实有1.5业文化,充分利用宣传栏、企业网站、企业自办刊物等载体深入开展思想政效。

治工作,职工群众思想稳定(0.5分)。

9、建立健全企业应对和处理突发事件预警体系和应急机制,有效防止群体事件和越级上访事件发生。和谐稳定

2企业应对处理突发事件有制度、有预案,应急机制反应灵敏、科学可靠(1分);企业当年未发生因工作不当引起的职工群体事件,对职工越级上访事件处理及时稳妥(1分)。

10、坚持维护国家利益和广大职工群众合法权益,2企业持续健康稳定发展。

坚持科学发展观和正确业绩观,保护环境,节约资源,不断优化产业、产品(服务)结构(1分);积极维护职工权益,按规定足额交纳职工养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹资金(1分)。

注:“计分标准”栏内各计分点对应分值为最高得分,考评时根据实际情况打分。

范文8:村党组织党建工作考评细则

村党组织党建工作考评细则村党组织名称:考评时间:考核

考核内容评分

项目1.支部建设、党小组建设和群团组织等设置科学、体组织系健全,管理规范(查看文件资料、会议记录等,符合要体系求的得3分,不符合要求酌情给分)。

2.党总支、党支部均按期进行了换届(查看文件资料、(5分)

会议记录等,按要求换届的得2分,未换届的0分)。

1.认真落实“三会一课”制度,支部党员大会每季度召开一次,支部委员会每月召开一次,定期召开党小组会,执行每半年上一次党课。开展了组织生活会和民主评议党员活组织动(查看会议记录和相关资料,符合要求的得10分,不符合要求的酌情给分)。

制度(152.按要求进行党务、村务、财务公开(查看公示材料,分)符合要求的得3分,未按规定公开的酌情给分)。

3.按规定收缴党费(查看党费收缴票据,符合规定的得2分,未按规定收缴的不得分)。

1.有工作部署、安排和“施工图”(计划表)(5分)。“两学2.每月至少开展1次支部集中学习,少1次扣1分。3.开展了少1个扣2分。4.组织开展了党章、党规、一做”3个专题学习讨论,系列讲话知识测试,少1项扣2分。5.开展了“亮作当树”学习

和“学查改争”活动(3分)。6.列出负面清单,建立整改教育台帐(3分)。(15分)(主要查看文件资料、会议记录、测试试卷、台帐等,根据开展情况在限定分值内酌情给分)

1.村“两委”班子分工明确,团结合作(查看会议记录、分工文件等,规范的得2分,不规范的1分或0分)。

2.有村干部值班坐班制度,村干部在岗在位情况良好村干部(查看文件资料,村干部集中办公情况、岗位公示情况,管理(15规定的得3分,不规范的酌情给分或不得分)。

分)3.至少培养2名村干部后备干部(查看会议记录、后备干部名册、培训措施材料等,规范的得2分,不规范的1分,无后备干部的不得分)。

4.选派干部、大学生村官在岗在位在状态,发挥作用较好(询问在岗情况,查看工作日志,个人笔记本、会议参会签到等情况,较好的得3分,不理想的1-2分,考核时不在岗的0分)。

5.访谈村书记3-4个问题(根据访谈提纲提问,回答较好得4-5分,不理想的得1-3分或不得分)。

发展党员程序规范、手续完备、结构合理,没有连续发展

3年不发展党员情况。

党员(查阅会议记录、公示、票决材料,符合要求的得5(5分)分,不符合要求的酌情给分,3年不发展党员的0分)

1.对党员进行了培训(查看培训资料、签到等,符合要求得3分,未培训不得分)。

2.建立了支部微信群(查看2-3名村干部或党员手机,建立了得2分,未建立不得分)。

3.流动党员管理有措施,定期保持联系(查看相关资料,流动党员名册、联系记录等,较好的2分,不理想的1党员分或不得分)。

4.远教站点播放有计划,每月开机学用不少于4小时教育

(查看计划文件,开机记录等,符合要求得3分,不符合

管理(15要求酌情给分)。分)5.“共产党员”、“安徽先锋网”微信订阅率不低于20%(查看台帐、抽查2-3名村干部或党员手机,达到要求得2分,未达要求1分或不得分)。

6.对失联党员查找到位,确实查找不到的处置到位。及时对不合格党员进行处置(查看资料、会议记录等,符合要求得3分,没有失联党员、不合格党员得3分,有失联党员未查找、未处置不得分)。

1.落实了党员活动日制度(查看会议记录,符合要求得3分,未落实0分)。

开展2.开展了党组织和党员公开承诺、评星挂星和党员志活动(10愿者活动(查看相关资料和会议记录,开展扎实得4-5分,分)不扎实1-3分)。

3.结合实际开展了1-2项其他特色活动(查看相关资料,开展了得2分,未开展不得分)。

1.村级组织活动场所达到200平方米,2012年以来新建的活动场所为民服务全程代理大厅40平米、党员活动室100平米、公开栏10平米(现场查看测量,未达到的,每活动

项扣2分。

场所2.统一了制度标牌(查看活动场所标牌、党员活动室上

建设墙制度和入册的其他制度,符合要求得得2分,不符合要(10分)求得1分或不得分)。

3.场所使用规范(现场查看,规范的得3分,不规范的1-2分)。村级

有项目发展计划,其中2016年度拟消除“空白村”的集体

村实现年收益2万元以上(查乡镇财政帐目和村里相关资

经济料、现场看点,询问当地党员群众)。

(10分)