法院考勤制度

范文1:基层法院干部考勤管理制度

***法院考勤制度

为进一步加强我院干部队伍管理,严肃机关工作纪律,使干警自觉端正工作态度,遵守院里的各项制度和规定,建立正规的工作秩序,根据国家有关规定,结合我院实际,制定本制度。

一、出勤管理(一)考勤分平时考勤和集体活动考勤。各部门负责人负责对本部门全体人员的平时考勤,政工科负责检查全院考勤情况。集体活动的考勤由政工科负责。

(二)全体工作人员必须严格遵守国家规定的作息时间(上午8:30-12:00,下午2:30-6:00)按时出勤,做到不迟到、不早退、不旷工,有事请假。对不遵守上述出勤规定者,每发现一次扣罚该人员50元,部门负责人有上述情况的扣罚100元;对有旷工情形者,旷工确认单由部门负责人签字落实,扣发该人员100元,并按《公务员法》第八十三条第五款有关规定,公务员有旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退。

(三)考勤实行打卡记载制(包括出勤打卡和会议打卡),考绩结果以考勤系统提取数据为准。考勤结果记入干部考核档案,并与干警提拔使用、年终评奖相结合。

(四)基层人民法庭上午到院机关打卡,下午由法庭负责人负责《法庭出勤签到表》登记,每月月底报政工科备案。每发现一次无驻庭值班人员,扣罚该庭100元,法庭庭长并向院务会作出书面检查。

1(五)在集体活动时各部门领导要高度负责,按指定的时间、地点、人数参加活动(包括全院大会、中层干部会议、集体外出参加会议及其他活动),如有缺席则扣罚该个人20元,部门负责人有上述情况的扣罚50元。

违反上述规定的,同时给予在全院通报批评。二、公出及病、事假管理(一)公出

外出办案或因公出差的,应填写《公务外出审批表》。1日以内的(含1日),由部门领导批准,持《公务外出审批表》到政工科备案;1日以上3日以下(含3日)的,由部门领导签署意见后,报主管院长批准,持《公务外出审批表》到政工科备案;3日以上或出外省的,由部门领导、主管院长签署意见后,报院长批准,持《公务外出审批表》到政工科备案。

因紧急情况或其他原因未能及时报批和备案的,应于公出返回后,尽快补办相应审批备案手续,否则按私自外出处理。公出时限以院长、主管院长或部门领导批准的时间为准。公出返回后应及时按审批权限向审批领导销假,在政工科备案的,应及时登记。

(二)病假

因病休假的,应填写《请假审批表》。病假在1日以内的(含1日),由部门领导批准;1日以上3日以下的(含3日),由部门领导签署意见,报主管院长批准,持《请假审批表》到政工科备案;3日以上的,由部门领导、主管院长逐一签署意见后,报院长批准,持《请假审批表》到政工科备案。

(三)公(工)伤假

2因公(工)伤需要休假的,由其所在部门填写《请假审批表》,经部门领导、主管院长签署意见、报院长批准,报政工科备案。休假时间以医疗机构出具的诊断证明为准。

(四)事假

因个人原因需要休事假的,应向本部门领导申请,并填写《请假审批表》。事假在1日以内的(含1日),由部门领导批准;1日以上3日以下的(含3日),由部门领导签署意见,报主管院长批准,持《请假审批表》到政工科备案;3日以上的,由部门领导、主管院长逐一签署意见后,报院长批准,持《请假审批表》到政工科备案。

三、法定假期管理(一)年休假

在保证完成全年工作任务的基础上,各部门统筹规划本部门人员年休假的具体时间安排。休假人员应统一填写《休假审批表》,由部门领导、主管院长签署意见,经院长批准,报政工科备案后方可休假。具体规定如下:

1、参加工作满一年不满十年者,年休假5天;2、参加工作满十年不满二十年者,年休假10天;3、参加工作满二十年以上者,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(二)探亲假

按规定可以享受探亲假的人员,应填写《休假审批表》,由部门领导、主管院长逐一签署意见后,报院长批准,持《请假审批表》到政工科审查并备案。探亲假路途按实际情况另计,往返路费凭《休假审批表》,按规定由财务室审核报销。具体规定如下:

1、未婚人员探望父母的,每年一次,假期为20日;

32、已婚人员探望配偶的,每年一次,假期为30日;3、已婚人员探望父母的,四年一次,假期为20日。(三)产假

由申请人填写《休假审批表》,经部门领导、主管院长签署意见,报院长批准后,到政工科审查并备案。具体规定如下:

1、正常产假为90天;

2、已婚妇女年满二十四周岁后生育第一胎的,产假为100天,男方护理假为10天,在产假期满前领取《独生子女证》的,产假延长50天,男方护理假增加5天;

3、属于难产的,产假增加15天;

4、多胞生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;5、怀孕不满四个月流产的,可根据医疗部门的诊治意见,给予15-30天的产假;

6、怀孕四个月以上流产的,给予42天产假。产假期满后继续休息的按病假处理。(四)婚丧假

申请人填写《休假审批表》,经部门领导、主管院长、院长逐一批准,到政工科审查并备案后,方可休假。具体规定如下:

1、工作人员结婚,非晚婚者可享受婚假3天,晚婚者(男满二十五岁、女满二十三岁以上的初婚人员)可享受婚假30天。

2、直系亲属死亡时,可休丧假7天(不在本地的视情可另给予路程假)。

3、其他亲属死亡,需要本人去料理的,可休丧假3天(不在本地的视情给予路程假)。

4四、其他相关规定

(一)一般工作人员公出或请病、事假的,由部门领导签署意见后,报主管院长批准;部门副职和非领导职务科级干部公出或请病、事假的,由部门领导签署意见后,报主管院长批准;部门正职公出或休病、事假的,由主管院长签署意见后报院长批准;副院长和专职委员公出或休病、事假的,报院长批准;院长公出或请病、事假、休法定假的按照干部管理权限履行相应请假手续。

以上请、休假均须填写《请(休)假审批表》。(二)凡享受年休假的人员年内累计事假达到或超过应享受年休假时间的,当年不再享受年休假。少于应享受年休假时间的,可继续享受年休假。如在本年享受年休假后又休病、事假且超过休假期限天数的,第二年不再享受年休假。(三)全年累计事假超过一个月的,年终考核时不能评定为优秀等次;超过六个月的,不参加当年年度考核,不计算考核年限。

(四)公出或休假人员在公出或休假期限届满后,应于休假期满后的第一个工作日,按照审批权限向审批领导销假;经政工科备案的,应到政工科登记,否则按缺勤旷工处理。(五)政工科每季度五日前将上季度的考勤情况及抽查情况进行通报。

五、附则

本制度自发下发之日起执行。

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范文2:医院考勤制度

医院考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据,特制定本制度。医院的考勤管理采取指纹打卡,由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督,院办公室负责收集汇总公布。

一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。二、如实反映本单位考勤中的问题。三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。四、及时汇总与报告单位考勤结果。

第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象。办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。

第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到早退,工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位,外出办理公务前,须经本部门负责人同意。

第四条医院实行的作息时间:

夏令时:上午8:0012:00,下午14:0018:00。晚上23:30关大门

冬令时:上午8:30--12:00,下午14:0018:00。晚上23:00关大门

第五条事假规定

一、职工遇事必须于工作日亲自办理的,应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的,可采用电话、带口信等方式请假。需超假期时,也应提前办理续假。部门负责人凭本人在请假单上说明的详细事由准假,如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者,医院有权不准假或缩短、暂缓准假。

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二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假2天内,由科室负责人批准;3-5天(含5天,下同)由分管院长审批;5天以上由院长审批。副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。请假人员事毕后向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

三、职工事假天数原则上年累计不得超过15天,月累计不得超过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的,须经院长签字批准,否则按旷工论处。

四、当月请事假5天内者扣发假日全部工资;10天以上除了扣发假日全部工资外,并扣发当月奖金,全年累计事假30天以上者扣发年终奖,不参加年终评优。(如部门规定与此规定不相符时,按部门规定执行)

五、职工直系亲属(父母、岳父母、配偶及子女)在大理市内生病住院,医院组织人员探视年内各1次;职工直系亲属(父母、岳父母、配偶及子女)病危、逝世,可请3天带薪事假,州内医院组织人员登门探望,发慰问金200元,并送花圈、记账各一套;非州内职工发慰问金200元;超过带薪事假规定时间,按本条第四款执行。第六条病假规定

一、请病假须持相关依据方能准假。

二、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请休病假由分管副院长或院长批准。

三、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员休病假13天由部门负责人批准,47天以内由分管副院长审准,7天以上须经院长审批。

四、院长休病假7天以内由行政副院长批准,7天以上由行政会议讨论批准。

五、在医院工作的人员,休病假者均须到办公室备案,并由办公室负责核实假期时间。

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六、职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产或4个月以上流产者时,给予15天至30天的产假;放置宫内节育器,根据医疗部门的证明,给予自手术之日起2天的休息。

七、职工休病假工资待遇:假期在15天内扣除假日一半工资,15天以上扣除假日三分之二的工资,30天以上扣除病假日全部工资,并且失去年度优秀评选资格。由省级以上医院认证并经院认可的因公负伤者,治疗期间的生活待遇按国家有关规定执行。

第七条:婚假规定:

一、达到法定婚龄的职工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假5天。实行晚婚(男年满25周岁,女年满23周岁)初婚的职工,增加婚假10天。

二、婚假须提前1周申请,经批准后方可休假且一次休完,不得分期休假,视为提供正常劳动并支付工资,不享受岗位工资和绩效工资。

第八条:产假规定:

一、被正式聘用的女职工享受产假。

二、女职工怀孕期间,每月可享受1天孕期检查假,该假为带薪假。

三、被正式聘用的女职工产假为90天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。护理假7天。

四、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。五、产假、护理假一次休完,不得分期休假。六、产假期间不享受岗位工资和绩效工资。第九条迟到、早退、脱岗规定:

一、上班推迟到岗5-15分钟按1元/分钟15-30分钟扣50元。二、提前离岗按照迟到等同处罚。

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三、工勤人员和业务人员擅离职守15分钟以上至30分钟以内,管理人员擅自离开工作岗位不务公事30分钟以上至60分钟以内,均视为脱岗,按迟到、早退等同处罚。

四、迟到、早退、脱岗累计达月3次或年12次者,失去年度评优资格。迟到、早退、脱岗累计达月6次或年24次者,年度考评视为不合格。

第十条旷工规定

一、旷工最小计量单位为半天。除按迟到30分钟处罚外,不计发半天工资,不享受当月岗位工资和绩效工资。

二、迟到或早退30分钟以上,视为旷工半天。三、超过界定脱岗时限,视为旷工半天。

四、无故不到岗、不请假不到岗或者未获准假不到岗为旷工。五、旷工者失去年度优秀评选资格;旷工2天以内,行政记过处分一次,旷工2天以上者予以辞退。第十一条工作纪律

一、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、玩手机等做与工作无关的事情。如有违反者列入部门绩效处理

二、参加院、科组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第十条、第十一条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第十一条规定处理。

第十二条加班规定

一、加班申请由院办安排加班的,需由拟加班部门提前填写《加班申请表》,行政部门签字确认后,方可安排加班,加班申请表须交考勤员汇总。

二、加班工资:凡职工加班不能安排调休的,可以按以下标准核发加班工资,职工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班,延长工作时间两小时以上的,加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;

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职工小时工资=基本工资/30天,法定节假日加班工资=基本工资/30天*300%非正常工作延长的不足2小时临时加班工资=6元。第十三条上班制度

(一)若医院上班职工年内无任何迟到、早退、请假或迟到、早退在3次以内,请事假小于5天,医院年终评优并酌情给予奖励。

(二)工作要求

1.卫技人员上班应着装整洁,并佩带胸牌、护士帽等。2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医护人员无理取闹与病人发生争吵,处罚金50元;扣发当月岗位工资和绩效工资,发现三次待岗一月,扣除季度奖励,不得参与年度考核;三次以上劝其离职。

3.尽量简化流程,方便患者,能提供简单便民措施。4.新农合、州市医保按制度操作。5.科室标志醒目,急诊电话上墙。6.开展健康教育宣传栏。

7.常见药品价格与医疗收费标准上墙。8.抓好院容院貌的整洁。

9.上班不准穿拖鞋,一经发现一次扣30元。

10、上班期间不准做以上班无关的其它事项,一经发现,扣20元/次。

第十四条本制度经院办公会议决定,由办公室负责解释,于2015年*月*日起执行。

年月日

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范文3:医院考勤制度

诺亚口腔医院管理考勤制度(初稿)

为切实加强我院内部管理,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《婚姻法》及省、市卫生行政及人事劳动部门法律法规之规定,结合我院实际制定本制度。

一、作息时间及请销假制度1、夏季:上午;下午;冬季:上午;下午。医院要求在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,因特殊情况需要,在一定时间内规定不能休假的,该时间段不享受假期。医院组织职工加班,由医院领导班子按照实际情况,给予适当奖励或存假,科室或个人不得私自算薪、算假。

2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班,做到有事先请假,不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。职工请假需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接,科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批。

3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批,1天以上由院长审批。

4、其他干部职工请假,1天内科室领导审批。1天以上,由科室领导签署意见后,报院长或书记审批。

5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工,所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室,假满的须及时销假。

6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接,科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批。7、个人晋升、学习、考试、继续再教育者,轮换班科室内调剂,安排好工作,由科主任审批院办备案,方可离岗,每月不超过3次,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。

8、严格实行24小时值班制度。医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。

9、凡请假离开本市时,事前必须在院办公室登记,回院后及时销假,否则一切后果医院概不负责办理。

三、关于各类假的规定:病假:

①病假按照每日职务工资的40%扣发,同时取消当日奖励性绩效工资;

②病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月,同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。

③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病,从事其他活动等,查实后按旷工对待。

④在病假期间从事第二职业者,除按旷工处理外,当年不能晋升、评优。

⑤本院职工在外院治疗的,必须有相关医疗机构的医学证明书,本院病休证明书5天以上科主任审批,7天以上由分管院长审批,半月以上由院长审批,否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者,除在综合目标考核中扣分外,还要给予一定的经济处罚。

2、事假:①事假按照每日职务工资的60%扣发,同时取消当日奖励性绩效工资;

②连续事假在一周以上或累计15天以上的,按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。

③连续事假超过1个月或累计2个月以上的,停发一切费用和基本工资。④事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获得批准的方能生效。凡未经组织批准,擅离工作岗位的,按旷工处理。

5、婚丧假:职工结婚依照《婚姻法》休假,异地结婚的,按照实际距离适当延长假期;职工直系亲属(子女、配偶、本人父母)死亡,丧假3天。职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧事的,都可以根据路程远近给予路程假。婚丧假和路程假期间,职工的职务工资照发,奖励性绩效工资予以扣除。

6、产假:女职工产假为90天,剖宫产增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。妻子生育的,给予男职工护理假15天。按自然天数计算,包括法定节假日。女职工产假期满,因身体原因仍不能上班工作的,超过产假期间的待遇,按照职工病假的有关规定处理。职工产假期间,职工的职务工资照发,奖励性绩效工资予以扣除。

四、对迟到、早退、中途脱岗的处理

迟到:指未按规定时间上班。早退:指提前离开工作岗位下班。脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,医院党支部、院办将定期组织人员进行查岗。

①迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理,报院办备案。

②迟到、早退、中途脱岗半小时以上,扣除当日工资及奖励性绩效工资,同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。

③迟到、早退、中途脱岗月累计2次以上、年累计5次以上,除扣除日工资及奖励性绩效工资以外,按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。

④由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响或者,责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重,给予相应的经济处罚。同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。

⑤由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的,除按医疗事故的有关规定处理外,根据情节轻重,给予相应的经济处罚,并承担相应的后果,同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。触犯刑律的移交司法机关处理。

五、对旷工的处理:

①旷工1天,扣除当日工资及奖励性绩效工资,同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。

②旷工在1天以上累计3天以上,按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。

③旷工在15天以上,按自动除名(离岗)处理。④凡不服从领导安排工作,拒不按时到岗上班者,均以旷工论处。六、医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加,并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者,给予全院通报批评,按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,3次以上者,扣除1日工资,按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。

七、无故不参加医院各项劳动的,3次以下的,给予全院通报批评,按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,5次以上者,扣除1日工资,按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。八、全院干部职工必须严格执行考勤制度,坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务,提高医疗质量,端正服务态度,严防医疗差错事故的发生,为实现医院新的管理体制作出贡献。

九、医院综合办公室负责人必须如实、认真的记录考勤,不得虚报、瞒报、漏报考勤,若有违犯,除在按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数外,还将对科室和责任人作一定的经济处罚。

十、本制度由院办公室负责解释,未尽事项由院长办公会作出处理意见。

十一、本制度从年月日起执行,医院制定的其他制度,如果和本制度相抵触的,以本制度为准。

范文4:医院考勤制度

考勤制度

为维护正常的工作秩序,强化职工纪律观念,结合医院实际情况,实行每天上下午二次打卡考勤。考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。

一、工作时间规定:

考勤以月为计算单位,周六周日上班者也必须打考勤上午上班时间:07:00,下班时间:11:30;下午上班时间:14:30,下班时间:17:30。二、迟到,缺勤:

1、上班5分钟以后到达,视为迟到;上班30分钟后到达,视为缺勤;8:00或15:00以后到达视为旷工。

2、以月为计算单位,迟到以分钟计算,每10分钟算一次迟到,第一次迟到扣款5元(10分钟),第二次迟到扣款20元(20分钟);第三次迟到扣款50元(30分钟),累计增加。缺勤一次(即迟到30分钟)扣50元,二次(迟到满60分钟)扣100元。

3、早退和缺勤以院总值班查岗为准,当日事或病假由院总值班报批,凡未告知院总值班者视为缺勤处理。早退的处理跟迟到同等,以分钟计算。

4、迟到缺勤情节严重屡教不改者,将给予通报批评、全勤奖扣完后将从工资中按次数扣除。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经主管领导批准可不按迟到缺勤处理。

三、请、销假:

凡请事假或病假者(一天以上),需事先写出书面请假条报批后到院办公室登记,由办公室负责在考勤机内做好记录,方便月底统计,

自即日起执行!院办

2010年11月4日

三、请销假

1、请假一天的由科主任批准,两三天的由分管院长批准,三天以上的由院长批准;行管人员请假由院长批准。所有请假人员都须有书面申请在院办备案,以便计算当月出勤率。

2、职工因公外出不能按时打考勤卡,应及时注明原因,并由主

管领导签字确认。

3、请假必须提前一天书面申请(如紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示领导),经主管领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。

四、旷工1、未向主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的50%;旷工三日及以上(含累计)者,单位视情况给予处理。院办

2010年7月14日

范文5:医院考勤制度

医院考勤制度

一、医院实行院考勤制度,考勤情况记入个人档案。

1、职工休假规定每周轮休一天半,个人休假,由科、组负责人根据工作安排,个人不得私自更改。假期当月轮休完毕。因工作关系安排不完休假的,可由院领导研究另行解决。

2、职工必须严格执行岗位责任制,按时上下班,不迟到,不早退,不缺勤,在工作时间(除特殊情况外),不会客、不做与工作无关的事情。

3、各科组设立考勤表,严格遵守考勤请假制度,各科组负责人严格按请假制度把关,由科、组指定人员如实登记科、组人员出勤、事假、病假、公休情况。各科室于次月5日前将出勤情况统计上报,督查办汇总后公布于众。

4、建立销假制度。各类人员的请假情况不仅要加实记录到考勤表上,同时要在督查办备案。因此,各类人员请假期满上班后,应及时到督查办销假。

5、请事假一天,由各科、组负责人批准,两天以上(含两天)由分管院领导批准。

6、职工病假,应由指定医生开具病假证明。两天内由科、组负责人批准,三天以上(含三天)由分管院领导审批。

7、职工因病在本院无法诊治,须到上级医院诊治者,凭有关指定医生证明,经分管院领导同意,才能批假外出诊治,公差、外地休假期间例外,否则,所开病假证明无效。

8、休假期间患病,不用另补病假。一周累计事假超过四天者,不再给本周休息。

9、女职工产后开始到一年后应参加轮值夜班。二、考勤制度规定

1、旷工

(1)因违法被羁押者。

(2)擅离工作岗位两小时(含2小时)以上者。(3)病假当日不交病假证明书(急诊除外)者。(4)有事未请假或请假未获批准而离院者。(5)请假逾期不归或未经补假准假的。

(6)拒不服从调配,未按时到工作岗位上班者。

(7)闹无原则纠纷打架斗殴致伤缺勤者。(8)迟到早退超过半小时者按旷工半天。2、事假

(1)因事必须请假者,应事先办理请假手续。

(2)审批权限:科内1天。2天或2天以上,经分管院长签字确认。

(3)科主任、护士长、职能部门负责人及副主任医师以上请假需分管院长审批。

(4)原则上不超过7天。3、病假

(1)须持本院指定医生的诊断证明,经所在科室同意。

(2)新毕业的工作人员,见习期内请假的,相应延长见习期。(3)在外地因疾病就诊的,应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保建科办理手续。

(4)病愈要求恢复工作的需经过本院指定医师出具证明和医务科审批确实。

三、职工休假规定

为了规范医院的各种假期管理,现根据国家现有政策及我院的具体实际情况,特制订如下规定:(一)休假

1、职工确需请假,必须持请假条或病假条,并逐级审批同意。2、休探亲假者,需提供对方未休息证明。3、不经同意擅自休假者,按旷工论处。(二)休假及待遇

对生病或因事确需休息的职工,在履行正常请假手续后方可休息。

1、凡病事假职工,均按天扣发岗位津贴、基础津贴、午餐补贴、交通补贴及护龄津贴、卫生津贴共六项。

2、休事假职工同时按天扣发基本工资(职务工资+事业津贴)、综合补贴。

3、休病假职工同时按比例扣发基本工资(职务工资+事业津贴)、综合补贴。

(1)病假在2个月以内,发基本工资(职务工资+事业津贴)及综合补贴。

(2)病假超过2个月不满6个月,工作年限不满10年的,从第3个月起发基本工资及综合补贴的80%;工作年限满10~20年的,从第3个月起发基本工资及综合补贴90%;工作年限满20年以上的,从第3个月起发基本工资及综合补贴的95%。

(3)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发基本工资及综合补贴的60%;工作年限满10年的,发基本工资及综合补贴的70%;工作年限满20年以上的发基本工资及综合补贴的80%。(病假超过半年以上由院领导研究同意决定)

4、旷工少于7天,职工按天壹倍扣发工资(9项),无正当理由,旷工时间连续达15天以上者或一年内累计旷工时间超过三十天的,视自动离职,医院将按程序以除名。

5、恶性肿瘤、因公负伤者及其它特殊情况,按照国家有关规定处理。

6、病休假时间连续达6个月以上者,拟回来工作时,需经院领导研究同意后方可重新安排工作。

7、住院职工出院后休息等同住院,但出院后的休息时间由医务科组织院内指定人员确定。

8、科室负责人不能及时督查科内职工履行休假手续或帮助瞒报休假事实,一经查出,除休假职工按上述规定处理外,还将由财务科直接扣发科室负责人不同等工资额。(三)具体假期

1、生育及计划生育假

(1)产假:女职工正常分娩假90天,其中产前假15天,剖宫产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天,符合晚育年龄的(女方年满24周岁后生育第一个孩子),增加产假15天,并给予男方护理假10天。

(2)流产假:采取避孕措施的怀孕3个月以内流产的女职工,根据妇产科及医务科证明,给予产假22天;3个月以上7个月以下的产假42天;7个月以上的产假90天,只能享受一次,未采取避孕措施的不享受此待遇。

(3)上环假、取环假:上环假2天,取环假1天,需出具妇产科及医务科证明。(4)妊娠保胎休息:凡符合计划生育规定的女职工,经产科检查,需要保胎休息,可请保胎休息假,保胎休息假按病假处理。

(5)哺乳假:凡符合计划生育的女职工,对有未满一周岁婴儿的女职工,不安排上夜班,每天工作时间内给予两次授乳时间,每次授乳时间为30分钟,双胎加一倍。如路途较远的,可将两次授乳时间合并为一次使用(含人工喂养)。(6)哺乳时间不能留以后用。

(7)休生育假期及计划生育假期:假期期间享受基本工资及地方综合补贴和有关福利待遇,不享受卫生津贴。

2、婚丧假

(1)婚假:不符合晚婚年龄的职工给予3天,符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的享受15天婚假。(2)婚假包括公休假日和法定节日在内。

(3)职工因配偶在外地工作到对方驻地结婚者,可根据实际情况给予路程假。

(4)病假期间、探亲假期间结婚者,不再另给结婚。

(5)婚假原则上不应存体,如确因工作无法安排,也应在本年度内休完。

(6)婚假(以结婚登记时间为准),当年使用,跨年度作废。(7)丧假:职工的亲属(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡时给予3天丧假,需赴外地办理丧事的,另给予路程假。(8)婚丧假期间享受待遇同产假。3、探亲假

(1)工作满一年的正式职工,婚后现配偶不住在一起,又不能在公休假团聚的,可享受一年一次的探亲假30天;与父母不住在一起,又不能在公休假团聚,可以享受探望父母的待遇,已婚职工每四年一次20天,未婚职工每年一次20天,如果两年合休可给45天,车船费报销。

(2)夫妇双方有一方享受了探亲假待遇,夫妇已经团聚,另一方就不能再享受探亲待遇。

(3)探亲者享受路程假,往返路费(车船费)在本人标准工资30%以内的自理,超过部分报销。

(4)上述假期均包括公休假日和法定节假日。探亲假不包括探亲岳父母、公婆和兄弟姐妹,新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

(5)学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。退休(含内退)、退职人员不享受探亲待遇。受刑事处分和劳动教养及被判处有期徒刑缓刑执行的人,在服刑期间和被劳教与缓刑执行期间,不能享受探亲待遇。([81]劳总险字67号)(6)假期工资待遇扣除误餐、交通费、岗位津贴。4、学习假规定

凡经批准参加专业对口的学习或考试,可请学习假,高中级专业技术人员每年累计12天,初级专业技术人员每年累计7天,无职称人员每年累计5天。每三年为一周期,可以集中使用,也可以分散使用。超出规定的学习时间,本人无假期,在不影响科室工作的前提下,按考勤管理制度办理事假手续。科室不得擅自给假(院方公派学习除外)。

5、说明:上述所有假期除规定外,均当年使用,跨年度作废。

范文6:卫生院考勤制度

迁安市野鸡坨镇

卫生院考勤制度

一、目的

为了规范职工正常工作时间,维护卫生院正常工作秩序,特制定本制度。二、适用范围

本制度适用于卫生院各个科室所有职工(包括爪村门诊部)。三、内容

1、以院长、公共卫生科、医疗为单位建立考勤本,院长考勤由财务科(兼职办公室)负责,公共卫生科和医疗由各主管院长负责。由财务科每月统计职工缺勤情况,并上报院长。

2、正常休假:一般情况下全院职工每人每月休假4天,遇到五一、十一、元旦、清明节、端午节、中秋节时增加一天,春节以院内具体安排通知为准。3、要求:

⑴职工必须遵守卫生院上下班时间,不得迟到、早退或旷工。在工作时间必须坚守岗位,不得擅离职守,要按规定时间到(离)岗。工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守,按旷工论。

⑵严禁在工作时间从事与工作无关的活动(如工作时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志等或者在互联网上看新闻、玩游戏、偷菜、玩手机、购物、看电影等)。⑶工作时间严禁饮酒,严禁酒后从事医疗活动。⑷严禁诊治病人或者操作过程中接打私人电话。4、考勤须知:

(1)按照医院规定的上班时间未到15分钟以内为迟到,迟到15分钟以上按旷工半天计;按照医院规定的下班时间提前15分钟以内下班视为早退,提前15分钟以上的按旷工半天计;

(2)迟到、早退月累计三次按旷工1天;

(4)因特殊原因迟到超过15分钟以上经主管领导查明属实可准予补办请假。旷工者,应责成其作出书面检讨,并按绩效工资分配方案扣发工资或者做其他处理。

5、考勤明细:

(1)迟到、早退:晚于规定的上班时间签到者视为迟到;早于规定的下班时间签到或离岗者视为早退。当日迟到或早退时间超过十五分钟者按旷工处理。(2)病假:职工因病休息,需要有二级以上医院的诊断证明或者住院治疗的医院开具的诊断证明,并经院领导批准。因病长期休养,病愈需要恢复工作者,需有相关医疗机构证明,根据体检情况确实可以恢复工作者,提交有关领导批准后方可复工。

(3)事假:各科室职工休事假需填写事假申请单,并按程序要求报院长批准。(4)婚假3天,丧假(须系直系亲属如父母、配偶、子女死亡)3天,需向相关领导申请,填写请假条(注明休假理由),经领导批准后休假。

(5)批假:休正常假期连续2天以内或者单休累计不超过当月总假期的由科主任批准,连续休假超过2天但不超过当月总假期的,由主管院长批准,超过总假期的由院长批准。

(6)旷工:有下列情形之一者视为旷工:①不经批准无故不上班者,或虽口头或书面请假,但未经领导批准而自行休息或延长假期者;②在工作时间未经批准擅离职守者;③伪造理由,骗取假日而不到岗者;④调动工作不服从,不上班或者限期不到调入单位(科室)上班者。

(7)职工休假应提前一天请假,确因急病或者紧急、突发事故不能事先请假者,须及时电话请示有关领导,病假、事假的上班后及时补假条。

(8)请假期满上班后,请假人应立即向相关领导销假。因故续假时,须于假期期满前阐明理由,批准后方可生效,否则以旷工论。如遇意外情况不能及时续假而逾期未回单位上班者,应及时向相关领导说明原因,上班后再行补假手续。(9)加班:因工作需要,经医院安排或向主管领导申请得到批准延时工作的可以加班,并填写加班申请单由财务科复核。加班酬劳按医院规定执行。四、考勤表管理

1、各考勤科室和责任人要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。

2、上班时间:夏季(5月~9月):6.5小时,正常时间为上午8:00~11:30,下午14:00~17:00;冬季(10月~次年4月):6.5小时,正常时间为上午8:00~11:30,下午13:30~16:30。

3、院领导班子不定时到各科室查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半天处理。4、职工因工作需要内部调动时,考勤表应由院部通知财务科调整。

5、考勤记录:职工每天上班、下班、均需到考勤处签到作考勤记录(每日共计4次)。

6、请假:任何类别的假期都需相关主管领导事前批准,如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本科室相关主管并领导上班当日补办手续,否则以旷工处理。特殊情况由院长批准后许可;回来时补办手续。(严禁发短信请假)7、考勤表和各种请假单、加班单于每月26日上报财务科,由财务科统计汇总后于次月1日前报院长。

迁安市野鸡坨镇卫生院

201221

范文7:卫生院考勤制度

番阳镇卫生院考勤制度

为了加强卫生院管理,使我院各项工作制度化、正常化,规范工作秩序。特制定如下考勤制度:

一、我院实行签到制及不定期查岗制:每天4次签到:具体为8:00、12:00、14:30:、17:30。逾期不签到者视为迟到或早退,迟到或早退一次从本人本季月津贴工资中扣除20元;在上班期由院长或总值班不定期查岗,查出一次不在岗视为旷工。旷工一天扣除当天的津贴工资。

二、请假期限:病假月期限为两天,超过两天需提供市级以上诊断证明,无诊断证明按旷工处理;事假月期限为两天,超过者按旷工处理(丧假除外)。病假及事假年累计不能超过30天(患重大疾病、住院、手术除外)。超过30天扣除第四季度津贴工资的50%。

三、请假:请假写出书面请假条,由本人持请假条到院长处请假,院长签字同意后交办公室存档(电话)。

四、正常假:婚假15天,产假三个月。在正常假范围内不扣工资。

五、下乡组执行轮休制,星期日不休息(国家规定的假日除外),具体考勤、轮休由下乡组自行安排。并每月报办公室。

六、考勤由办公室负责。签到地点在院办公室。七、办公室每季度统计一次报会计按规定执行。八、本考勤制度从2014年1月30日起执行。

范文8:卫生院考勤制度

考勤制度1、职工必须严格执行岗位责任制,按时上下班,不迟到,不早退,不缺勤,在工作时间除特殊情况外,不做与工作无关的事情。

2、设立考勤部,由专人负责出勤、事假、公出情况,月统计报院长。

3、请假一天由科组负责人批准,两天以上由院长批准。4、对擅离职守不上班或超假又不补假手续者,按天扣发工资。超过一个多月的按自动离职处理。

5、职工病假,应由医生开具病假证明,两天内由科负责人批准,三天以上由院审批,职工病假按天扣发工资奖金。

6、职工修假原则上每周轮修一天,个人休假由科(组)负责人根据工作安排,不得私自更改,假期原则当月轮休完毕,因工作关系安排不休假的可由领导研究另行解决。

7、休假期间患病,不用另补病假,一周累计事假,超过四天者,再续本月例假。

8、女职工产后开始到一年后参加轮职夜班。